Задержка выплаты аванса из-за неожиданно продленного отпуска - что делать?
У меня было написано заявление на отпуск с 27.12 по 09.01, 10.01 я вышла на работу.
График день, ночь два выходных, отработав 4 смены, я ожидала аванс 29.01
Он не пришёл
Мне это объяснили тем, что мой отпуск по какому-то приказу был продлён до 17.01 я этот приказ не видела и не подписывала, как можно поступить в данной ситуации.
Здравствуйте, Вы в приказе на отпуск расписывались? Какая там дата выхода на работу стояла? Если в приказе дата окончания отпуска 17.01, то и заработную палату Вы за смены с 10.01 по 17.01 не получите. Вам нужно выяснить с руководством, сложно консультировать не видя документы.
СпроситьПриказ я не подписывала, я его вообще не видела, прошу предоставить мне этот приказ, мне в этом отказывают, мной было только написано заявление на отпуск с 27.12 по 9.01 и это заявление было подписано управляющей и отправлено в офис, о том, что мой отпуск продлён до 17.01 никто не сообщил, и по моему графику работы у меня нет официальных выходных до 9.01
Спросить
Добрый день, Анастасия! Обратитесь для законного разрешения данной ситуации в Государственную инспекцию труда в г. Москве. (495) 343-95-98 Горячая линия. 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3.
Спросить
Меня поставили в графике работать только в ночные смены (2 ночи,2 выходных). Хотя я отказывался. Работаю в этой организации 4 года. Ничего подобного не было. Начальство объяснило это тем, что один из напарников-предпенсионного возраста (ему тяжело работать в графике 2 в день,2 в ночь,2 выходных) Другой напарник отказался работать по такому графику, т.к.жена его вышла из декрета на работу. Подскажите, что мне делать в данной ситуации. Работать только в ночные смены мне тяжело (трудно переношу)
Предъявите работодателю мед. заключение о запрете работы в ночное время в связи с состоянием здоровья.
СпроситьСменный график работы 2/2. Мне поставили смену в мой выходной день (смена была написана в графике), но при этом никто не спрашивал меня могу ли я работать, не давал никаких приказов, я ничего не подписывал. Сегодня меня вызвали к директору и начали убеждать написать заявление по собственному желанию (увольнение). Я отказался и директор сказал что уволит меня по статье за невыход на работу. Приказ сказал забрать завтра. Что я могу сделать в этой ситуации?
Работаю в больнице график скользящий, день, ночь, отсыпной выходной, но в течении месяца график меняется, отпуск начинался с 15 числа так как некому было работать мне поставили дополнительные смены, день и ночь, ночь на 14 число значит начиная с 0 часов 15 числа я должна быть в отпуске но смену то доработать нужно до 8 ч 00 мин.15 числа. Получается что я с ночной смены ушла в отпуск. При этом потеряв два выходных дня, после отпуска мне не доставили выходные в график следующего за отпуском месяц, старшая мед сестра сказала что не положено правильно ли это?
Мой муж составитель поездов РЖД. Мой вопрос-нужно ли отрабатывать день обследования по направлению мед. комисси. Направлен в другую область. Согласно составленного графика перед поездкой отработал в ночь, затем должны были 2 выходных, его начальник изменил график поставил из ночи в ночь, объяснив что нужно отработать дневную смену из-за обследования, по графику дневная смена. Как должен проставляться день обследования в табеле, должен ли оплачиваться день обследования, должен ли отрабатывать? Получается работа из ночи в ночь, затем поездка из ночи в ночь, по приезду рабочая смена снова в ночь, когда должен отдыхать.? За ранее спасибо.
Здравствуйте! день когда вы проходите обследование должен считаться рабочим днем. Отработать его не нужно. Удачи.
СпроситьУ меня проблема.28 ноября написала заявления на отпуск отдала директору. Копии заявления нет. Подпись начальника я не видела. Работаю по сменному графику (2 через 2).В отпуск рассчитывала пойти с 29 декабря по графику это было начало моей смены (на 14 дней).30 ноября нам поменяли график работы не предупреждая об этом. И теперь получается я иду в отпуск захватывая свой выходной, законно ли это? Могу ли я ссылаясь на смену в графике добавить один день отпуска? На этот год у нас не был составлен график отпусков и все шли в отпуск тогда когда им надо было. Меня в отпуск отпускать в связи с праздничными днями не особо торопятся, имеют ли на это право? И сколько дней по закону я могу добавить к отпуск так как отпуск приходится на праздничные дни. В случае если работодатель не подписал моё заявления могу ли я уйти в отпуск без его подписи, и как можно доказать что заявление было написано в срок, если работодатель утверждает что заявления не было?
Здравствуйте Светлана!
Очень много вопросов у Вас, по порядку: )))
1. Отпуск предоставляется сотруднику в соответствии с графиком отпусков, который должен быть утвержден до 20 декабря прошлого года (наличие в организации графика отпусков обязательно);
2. Отпуск исчисляется в календарных днях, а не в рабочих и не в сменах и т.д.... То есть независимо как у Вас выпадают смены. К отпуску прибавляются только нерабочие праздничные дни (То есть в новогодние каникулы это 1,2,3,4,5 января и 7 января)
3. Отказать в предоставлении отпуска не имеют права, но доказать сейчас что Вы писали заявление конечно проблематично, если у вас такая ситуация в организации тогда конечно необходимо заявления передавать под расписку.
4. И последнее, уйти в отпуск без подписанного приказа о предоставлении отпуска не советую, ибо это может расцениваться как прогул.....и соответственно увольнение.
СпроситьЯ работаю в реанимации. График работы был стабильный--день, ночь, отсыпной выходной. В данный момент уже 4 месяца работаем в совершенно беспорядочном графике - день, ночь, отсыпной, день, день, ночь, отсыпной, ночь, отсыпной, снова ночь. В месяц выходит только один или два полноценных выходных. Всё сотрудники отделения отказываются работать по такому графику, т.к. никаких веских причин для такого подрыва здоровья нет, во всех смена персонал на местах и на оплате труда это никак не отразилось. В ответ мы слышим что такой график хочет заведующий, чтобы в смене было не 4,а 5 медсестёр и эффективность работы была больше, но ставок нет и доплачивать нам нечем. Как нам грамотно мотивировать отказ от такого графика?
Данный вопрос Вам надо решать через Ваш Профессиональный союз работников здравоохранения Российской Федерации.
Профсоюз осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение права работников на защиту в период трудовой деятельности.
Или, онлайнинспекция. РФ, позволит Вам на прямую решить Ваш вопрос о нарушении трудового законодательства РФ.
Спросить
Здравствуйте. Изменение графика работы, если такой график установлен трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, есть изменение существующих условий труда. Поэтому, надо отталкиваться от закрепленных условий, если они есть. И ещё, межсменный отдых должен быть не менее двойной продолжительности смены накануне. Обратитесь в трудовую инспекцию, пусть проведут проверку.
Всего доброго.
СпроситьТеперь к тому графику который был добавили новую проблему. Хотят сделать график по 8 часов{вроде как клиники Европы так работают). С 7.00. до 15.00, следующий день с 15.00 до 23.00,третий день с 23.00 до 7.00,затем отсыпной и снова всё. А кому не нравится пусть увольняются. Возможен ли такой график в РФ?
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не возможен. Я Вам выше писала - изменять график работы без согласия работника запрещено - ст. 74 ТК РФ. Работодатель обязан будет доказать необходимость изменения графика в случае оспаривания работником вводимых изменений. Кроме того, межсменный отдых должен быть. Но должна быть ещё и продолжительность рабочего времени - согласно ТК РФ - это 40 часов в неделю. А у вас будет получаться значительно больше.
Трудовая инспекция, росздравнадзор, прокуратура - Вам в помощь.
Всего доброго.
СпроситьВ какой Медицинском учреждении Вы работаете, в каком отделении? Вопрос данный для понимания к какому списку приложений Вы относитесь? В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 февраля 2003 г. N 101 О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ В ЗАВИСИМОСТИ
ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ИМИ ДОЛЖНОСТИ И (ИЛИ) СПЕЦИАЛЬНОСТИ
постановляет:
1. Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:
36 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 1;
33 часа в неделю - по перечню согласно приложению N 2;
30 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 3;
Даже без понимания конкретики, есть нарушение статьи 350 ТК РФ. Одному человеку очень трудно противостоять, напишите письменную коллективную жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду если профсоюз молчит.
СпроситьГрафик работы: два дня день - два выходных - два дня ночь - два выходных. Оплата за работу в ночь выше. Начальник участка составляет график так, чтобы у меня не было ночных смен. Имеет ли он на это право? Не является ли это дискриминацией труда? Спасибо.
График работы определяется трудовым договором и составляя график работодатель не может отходить от условий трудового договора иными словами не может быть составлен график таким образом, чтобы у кого-то была постоянно ночная смена а у когото нет. вы можете написать жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
Если у других работников Вашей смены график с ночными сменами, то Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением о проведении прокурорской проверки на предмет наличия признаков дискриминации. В противном случае явных нарушений законодательства не наблюдается.
СпроситьЯ работаю мед. сестрой в государственной больнице. Мой график работы периодически меняет старшая медсестра, график, который меня очень не устраивает. Но других медсестёр не трогает, якобы у них личные смены и ничего в их графике менять не будет. Мне удобнее работать по стабильному
графику день - ночь, два выходных, так как имею над своим сыном опекунство, он инвалид детства, к тому же муж после инсульта. Но меня перекидывают из смены в смену или ставят полную рабочую неделю, руководствуясь тем, что я якобы запасная медсестра. Устроены мы все по одинаковому приказу, но они устанавливают свои законы. Как мне поступить в данной ситуации и как найти на них управу, очень прошу ответить, просто уже нет сил бороться.
Если нарушаются Вашт права, обратитесь в трудовую инспекцию. Без согласия работника график не может постоянно меняться.
- см. ст. 100 ТК РФ.
Спросить
Также можно обратиться в трудовую инспекцию и в министерство здравоохранения Вашего региона.
СпроситьХотелось спросить у нас график 4/2 два в день два в ночь два выходных, я выхожу с отпуска 14 сентября, ставлю график соответственно два в день, две ночи, а коллеги, говорят надо смотреть как по графику у тебя выпадает в этот день т. е. 14 сентября, как бы по графику как будто ты не выходила в отпуск, это правильно?
Доброго времени суток!
Возможно, что у вас выпадает выходной день по графику, после отпуска.
Если вы с графиком письменно ознакомлены, и день, следующий после окончания отпуска, является у вас по графику выходным днем, то вам не надо в свой выходной день выходить на работу.
С уважением.
СпроситьОбязан ли работодатель согласовать со мной распоряжение или приказ (точно не знаю) на вынужденый выходной? Я работаю по сменам (День/ночь) он отправляет меня на учебу переводя в день на 2 дня (10-11 ноября) выходные в приказе не указаны, 13 у меня смена по графику в день, 14-18 я иду на другую учебу (перерыв между смен около 13 часов), я вышел на работу а там согласно распоряжения на мое замещение назначен другой человек. Будет ли мне поставлена смена (с вынужденым выходным меня не ознакомили под роспись в приказе о графике работы в выходные нет ни слова)?
Добрый день. Поскольку у вас сменных график работы, то смены могут быть Вам поставлены в соответствии с производственной необходимостью.
Спросить
