Заявление на отсутствие на рабочем месте / Заявления - 372 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Закон запрещает увольнят работника по инициативе работодателя в период отсутствия работника на рабочем месте. Можете сами написать заявление на увольнение по собственному желанию. Напишите им заявление на увольнение и отправьте по почте России с описью вложения. Увольнять работника или нет это право работодателя, а не обязанность.
С уважением! Вас давно должны были уволить по факту прогула по статье, такое есть право на основании акта об отсутствии работника на рабочем месте более 4 х часов.
Либо отправьте заявление об увольнении по собственному заказным письмом с уведомлением о получении и описью о вложении. Татьяна, при указанном в вопросе обстоятельстве, обращайтесь с заявлением в адрес работодателя (ст. 84.1. ТК РФ). Удачи. Устроилась на работу в апреле 2021 года, но ни дня там не работала, в эл.трудовой книге я там числюсь до сих пор, как уволится онлайн? И почему они меня сами не увольняют?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201901/22/30x30/573667.jpg)
Напишите им заявление на увольнение и отправьте по почте России с описью вложения. Увольнять работника или нет это право работодателя, а не обязанность.
С уважением!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Вас давно должны были уволить по факту прогула по статье, такое есть право на основании акта об отсутствии работника на рабочем месте более 4 х часов.
Либо отправьте заявление об увольнении по собственному заказным письмом с уведомлением о получении и описью о вложении.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/1a9cd7f16eb1efe2834e073f850c8f8f.jpg)
Татьяна, при указанном в вопросе обстоятельстве, обращайтесь с заявлением в адрес работодателя (ст. 84.1. ТК РФ). Удачи.
СпроситьВася, при указанных в вопросе обстоятельствах, вы вправе обратиться с заявлением в полицию, по месту выполнения работ, в котором перечислите свидетелей (рабочих с которыми вы выполняли работу на объекте). Кроме того, в адрес работодателя заказным письмом направьте претензию с требованием выплаты денег за фактически выполненную вами работу, в которой укажите, что в случае отказа, вы обратитесь с заявлением в правоохранительные органы, в суд. Всего доброго. Надо решать вопрос этот через суд, если у вас не было официального оформления. Нужно обращаться в суд.
Предварительно подготовьтесь по доказательной базе. Работал в РФ. Меня обманули. Насчёт денег. Сказали что объект не сделан и ничего не получишь. Но можно будет получить деньги за ту работу которую делал. Но у меня нет с этой фирмой ни каких договоров.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/1a9cd7f16eb1efe2834e073f850c8f8f.jpg)
Вася, при указанных в вопросе обстоятельствах, вы вправе обратиться с заявлением в полицию, по месту выполнения работ, в котором перечислите свидетелей (рабочих с которыми вы выполняли работу на объекте). Кроме того, в адрес работодателя заказным письмом направьте претензию с требованием выплаты денег за фактически выполненную вами работу, в которой укажите, что в случае отказа, вы обратитесь с заявлением в правоохранительные органы, в суд. Всего доброго.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202111/17/30x30/7e3643e7516dcf33508dbb58d4f1f4c9.jpg)
Здравствуйте!
Если Вы не явились на работу, могут уволить за прогулы.
Лучше приходите на работу, чтобы у них не было оснований для увольнения, а в случае увольнения пишите жалобу в трудовую инспекцию. Добрый день, Яна! Ввиду отсутствия на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины, Вас могут уволить за прогул. Вы должны появиться на работе, иначе прогул. Уволить просто так не могут. Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Написала служебную записку руководству с вопросом о рассмотрения повышения заработной платы, в результате чего оскорбленное руководство написало что повысить зп не могут, пиши заявление на увольнение, сегодняшним днем) на работу я не вышла но и заявление не написала. Через день мне написали чтоб я прислала заявление иначе меня уволят с записью в электронную трудовую. Что в таком случает они монут предпринять чтобы меня уволить без моего заявления?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202309/16/30x30/4961ff0155a1e2072fc2ffdc668c5875.jpg)
Здравствуйте!
Если Вы не явились на работу, могут уволить за прогулы.
Лучше приходите на работу, чтобы у них не было оснований для увольнения, а в случае увольнения пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202211/26/30x30/2eed219873d7effaec08da49fa1869ea.jpg)
Добрый день, Яна! Ввиду отсутствия на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины, Вас могут уволить за прогул.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Вы должны появиться на работе, иначе прогул. Уволить просто так не могут. Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьКак вариант идете в декрет и пишите заявление о компенсации за неиспользованный отпуск. Декрет 8 го ноября. Отпуск стоит с 10 го ноября по 24 ноября. Попросила перенести на октябрь. Отказали, ссылаясь на то,что некому работать. Но я и так не работаю уже с июля месяца (больничный)
Николай, акт пишется в произвольной форме. Но в данном случае, что этот акт вам даст. Нужно обращаться по инстанциям от главврача поликлиники и выше. Удачи. Вам акт составлять не нужно, пишите заявление на имя главврача либо жалобу в Росздравнадзор по данному вопросу. Работаю стоматологом в государственной поликлиники. 2 месяца назад закончились эндоиглы для промывания каналов и бумажные пины для их высушивания. Закупки делать никто не собирается. Как правильно составить акт об отсутствии на рабочем месте расходного материала?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/1a9cd7f16eb1efe2834e073f850c8f8f.jpg)
Николай, акт пишется в произвольной форме. Но в данном случае, что этот акт вам даст. Нужно обращаться по инстанциям от главврача поликлиники и выше. Удачи.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Вам акт составлять не нужно, пишите заявление на имя главврача либо жалобу в Росздравнадзор по данному вопросу.
СпроситьЗдравствуйте. Да, вы можете направить заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением о принятии на имя вашего руководства.
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.
С уважением. Здравствуйте!
Напишите заявление и отправьте в адрес работодателя. Здравствуйте.
Может, при условии, если у работника имеется уважительная причина отсутствия на рабочем месте.
С уважением. Можно узнать могут ли увольнение происходить без самого работника чисто по написанному заявления без посещения офиса.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202108/11/30x30/d5cc8e670638dcb8ad3e89b61e58eece.jpg)
Здравствуйте. Да, вы можете направить заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением о принятии на имя вашего руководства.
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.
С уважением.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202309/16/30x30/4961ff0155a1e2072fc2ffdc668c5875.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
Может, при условии, если у работника имеется уважительная причина отсутствия на рабочем месте.
С уважением.
СпроситьДа, можно уволить за прогул. Прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);-ст. 81 ТК РФ. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но на работу 14 дней не выходил, сказал что на больничном, но больничный лист так и не предоставил. Можно ли его уволить за прогулы?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202306/07/30x30/2cd919eb3ed73d1ef71a70ff25cf6f2a.jpg)
Да, можно уволить за прогул. Прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);-ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина!
У Вам есть право обжаловать решение суда с учетом указанных Вами обстоятельств. Здравствуйте!
Вы может, можете обратиться в орган, выдавший штраф с заявлением об отсрочке платежа штрафа. Штраф следует заплатить так как предусмотрена ответственность по ч. 1 ст.20.25 КоАП РФ предусматривающей штраф в двухкратном размере суммы неуплаченного административного штрафа или административный арест на срок до 15 суток. Был суд и постоновил о штрафе за нарушение, дело в том что я находясь на рабочем месте была без перчаток (кассир) а в наше время это считается нарушением, перчатки не выдавали в этой организации. Я многодетна мама без работная и мне не чем выплачивать штраф.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/09/30x30/2ccff50e7f83ee0b1c88d3dde401f640.png)
Здравствуйте Екатерина!
У Вам есть право обжаловать решение суда с учетом указанных Вами обстоятельств.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/07/30x30/fdebc69f3809f7db0f0580efc464410b.jpg)
Здравствуйте!
Вы может, можете обратиться в орган, выдавший штраф с заявлением об отсрочке платежа штрафа. Штраф следует заплатить так как предусмотрена ответственность по ч. 1 ст.20.25 КоАП РФ предусматривающей штраф в двухкратном размере суммы неуплаченного административного штрафа или административный арест на срок до 15 суток.
СпроситьОбратитесь в трудовую инспекцию. Вы можете написать заявление в трудовую инспекцию, в котором указать что данный предприниматель нарушает требования утвержденные постановлением РФ регламентирующих порядок и организацию санитарных и эпидемиологических норм и требований. Берете постановление на основании которого по вашему мнению работодатель пренебрегает данными нормами и ссылаетесь на него.
Также в случае если на законодательном уровне период работы к примеру с 10.03. по 20.03. объявлен днями удаленной работы. В случае вашего отсутствия на рабочем месте вас нельзя будет по закону привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул, т.е. если вы конечно предоставите работу которую вам поручили сделать в данный период, и в случае вашего незаконного увольнения на основании якобы ваших прогулов данные дисциплинарные привлечения к ответственности не будут иметь юридической силы. Работодатель скрывает, что есть указ о продлении карантина для работающих 65+,до 28 апреля 2021 года, как быть?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/29/30x30/83c0b3de90a4f169f7e228ddad502167.jpg)
Вы можете написать заявление в трудовую инспекцию, в котором указать что данный предприниматель нарушает требования утвержденные постановлением РФ регламентирующих порядок и организацию санитарных и эпидемиологических норм и требований. Берете постановление на основании которого по вашему мнению работодатель пренебрегает данными нормами и ссылаетесь на него.
Также в случае если на законодательном уровне период работы к примеру с 10.03. по 20.03. объявлен днями удаленной работы. В случае вашего отсутствия на рабочем месте вас нельзя будет по закону привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул, т.е. если вы конечно предоставите работу которую вам поручили сделать в данный период, и в случае вашего незаконного увольнения на основании якобы ваших прогулов данные дисциплинарные привлечения к ответственности не будут иметь юридической силы.
СпроситьУстраивалась на работу (раньше я уже работала в этой организации) поэтому документы остались, но поменялась прописка и место жительства. При устройстве все документы брались, но подписывала я старые документы со старой пропиской и местом жительства. Считаются ли они действительными?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202107/05/30x30/65cf07d8807b772436a0dd262f7664be.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Да, все действительно, это внутренние документы организации, если что, работодатель будет отвечать, если неправильно Вас оформили, главное, чтоб была запись в трудовой.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Здравствуйте, Виктория! Считаются. Ошибка в адресе не повод полагать, что заключенный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и представленные документы (ст.65 Трудового кодекса РФ) недействительны. Просто представьте свежие данные о регистрации и внесите изменения в данные личного дела в отделе кадров. Тогда душа будет спокойной. Ну и получите подтверждение тому, что данные получены работодателем. Тогда к Вам претензий не будет.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораСпроситьЕсли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
В статье 65 ТК РФ перечислены документы, которые предоставляются при трудоустройстве. Если вы их ранее предоставляли, то старая прописка и место жительство не делает эти документы недействительными
И по большому счету нет необходимости у вас брать еще раз те же самые документы. По сути у Вас должны в дело взять копию паспорта с новой пропиской
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/09/30x30/2ccff50e7f83ee0b1c88d3dde401f640.png)
Виктория!
Никаких проблем нет.
Все документы действительны.
Их исчерпывающий перечень указан в ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
1. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
3. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
Адрес места жительства или пребывания Вы в любой момент можете внести в виде коррекции в свое личное дело
Удачи Вам!
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202209/21/30x30/bf8dfd4391b7c2b9daeb34044f1e3f1b.jpg)
Ст. 57 ТК РФ устанавливает ряд обязательных условий, которые должен содержать трудовой договор, прописка (регистрация) и место жительства среди них не указаны. Соответственно, трудовой договор и вовсе без этих данных действителен, если присутствуют остальные:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- - место работы;
трудовая функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того,
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
Удачи.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/25/30x30/4ca7dafb5f12d3f1a05828912caa7c33.jpg)
Виктория, здравствуйте!
Трудовой договор считается действительным.
Работник на протяжении всей свой работы может менять регистрацию, телефон, фамилию, и даже паспорт ни один раз.
Трудовой договор действителен в совокупности других сведений, которые дают возможность определить вашу личность (ст. 57 ТК РФ).
Если изменилась регистрация, то осталась фамилия, дата рождения, СНИЛС и т.д.
В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поэтому, переживать вам не о чем, трудовой договор действующий, имеет юридическую силу.
Всех благ Вам!
СпроситьДобрый день. Нет. В соответствии с нормами ТК РФ прогулок считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд, что является грубым дисциплинарным проступком и за это могут уволить. Добрый день
Чтобы уволить за прогул необходимо отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня.
А значит не могут уволить в данном случае, но если они как говориться "зуб наточили" и уволят по статье напишите мне на эл. почту оспорим увольнение.
С уважением Ольга. Добрый день! В рассматриваемом случае, оснований для увольнения по инициативе работодателя отсутствуют. Вам нечего опасаться. Здравствуйте, Алена.
Нет, за 3 часа прогула не могут уволить. Я написала заявление по собственному желанию на увольнение. При уходе с работы раньше на 3 часа в последний день могут ли меня уволить по статье?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202012/12/30x30/226210acdb63a3ea452604eee66175d0.jpg)
Добрый день. Нет. В соответствии с нормами ТК РФ прогулок считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд, что является грубым дисциплинарным проступком и за это могут уволить.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/И.png)
Добрый день
Чтобы уволить за прогул необходимо отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня.
А значит не могут уволить в данном случае, но если они как говориться "зуб наточили" и уволят по статье напишите мне на эл. почту оспорим увольнение.
С уважением Ольга.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202003/15/30x30/2c2ed12886e6c471b564e243c2797c2b.jpg)
Добрый день! В рассматриваемом случае, оснований для увольнения по инициативе работодателя отсутствуют. Вам нечего опасаться.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202008/04/30x30/8a4fb66daf81a12cc983efe62ec729f8.jpg)
Здравствуйте!
Напишите заявление о предоставлении дней без сохранения заработной платы в связи с прохрждением МСЭ.
При отказе работодателя в предоставлении дней за свой счет неявка на рабочее место не может причисляться к неуважительным причинам.
Пропущенные дни или часы должны быть отмечены в ведомости учета рабочего времени, как пропуски до полного выяснения обстоятельств или по неизвестным причинам.
После прохождения комиссии в табеле проставляется специальный код отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам. В любом случае эти дни будут неоплачиваемыми. Если меня не отпускает работодатель на ежегодное переосвидетельствование как быть.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Здравствуйте!
Напишите заявление о предоставлении дней без сохранения заработной платы в связи с прохрждением МСЭ.
При отказе работодателя в предоставлении дней за свой счет неявка на рабочее место не может причисляться к неуважительным причинам.
Пропущенные дни или часы должны быть отмечены в ведомости учета рабочего времени, как пропуски до полного выяснения обстоятельств или по неизвестным причинам.
После прохождения комиссии в табеле проставляется специальный код отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам. В любом случае эти дни будут неоплачиваемыми.
СпроситьДобрый вечер, Юлия! Требуется составить иск о восстановлении на рабочем месте в связи с незаконным увольнением. Здравствуйте.
Подаёте исковое заявление в суд на предмет отмены незаконного увольнения и восстановления на рабочем месте. А куда мне обратиться, куда подавать иск? Какие документы? И кому? Как я могу подать в суд на работодателя, меня уволили, что я заболела, угрожали и уволили без зп. и отказались мне выдать мой договор.
Уважаемая Елена, это незаконно. Скорее всего, впоследствии Вас понуждают писать заявления без сохранения з/ платы на время отсутствия на рабочем месте.
См.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Т.о., работодатель, допустивший простой по своей вине, обязан оплатить работнику время простоя. Время простоя должно фиксироваться приказом работодателя.
Всего доброго. У нас на предприятии участились случаи, отправки сотрудников домой без причины и каких либо приказов. Просто сидите дома мы вам позвоним когда выйти. Это законно?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/22/30x30/b46e8694d28dd14bdaa211420d8ef86d.jpg)
Уважаемая Елена, это незаконно. Скорее всего, впоследствии Вас понуждают писать заявления без сохранения з/ платы на время отсутствия на рабочем месте.
См.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Т.о., работодатель, допустивший простой по своей вине, обязан оплатить работнику время простоя. Время простоя должно фиксироваться приказом работодателя.
Всего доброго.
СпроситьДобрый день!
Если работник не представил заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате ежемесячного пособия, а также документы, необходимые для его назначения, у работодателя отсутствует обязанность оформлять работнику отпуск и назначать пособие. Поскольку причина неявки работника не ясна, в табеле учета рабочего времени следует проставлять отметку "НН" — "неявка по невыясненным причинам".
Соответственно, сотрудница, без уважительных причин не вышедшая на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, может быть уволена за прогул по пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ с обязательным соблюдением порядка наложения дисциплинарного взыскания. Здравствуйте.
Нельзя уволить работника в период его отсутствия на рабочем месте. Вам следует запросить у сотрудницы объяснительную для начала. Работница после 1,5 лет декретного отпуска не вышла на работу, заявление до 3-х лет не написала и не отправила, как можно без последствий ее уволить?
Добрый день!
Если работник не представил заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате ежемесячного пособия, а также документы, необходимые для его назначения, у работодателя отсутствует обязанность оформлять работнику отпуск и назначать пособие. Поскольку причина неявки работника не ясна, в табеле учета рабочего времени следует проставлять отметку "НН" — "неявка по невыясненным причинам".
Соответственно, сотрудница, без уважительных причин не вышедшая на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, может быть уволена за прогул по пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ с обязательным соблюдением порядка наложения дисциплинарного взыскания.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
Нельзя уволить работника в период его отсутствия на рабочем месте. Вам следует запросить у сотрудницы объяснительную для начала.
СпроситьДобрый день, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом именно предупредить, а не отработать.
Т.е если Вы предупредили о своем увольнение за две недели, а затем находились на больничном указанное время, засчитывать дни отсутствия как прогулы работодатель не вправе. Вас должны были уволить в день, указанный вами в заявлении на увольнение, независимо от того, что вы были на больничном.
Если вас не уволили, то трудовой договор продолжает свое действие (ст. 80 ТК РФ), в этом случае, если вы отсутствуете на рабочем месте без уважительной причины, у вас будут прогулы. Написала заявление на увольнение, отработала 2 недели и за пару дней до увольнения ушла на больничный. Больничный закрыли, а придти уволиться в ближайшее время нет возможности, работаю на другом месте. Засчитают ли мне эти дни как прогулы на основном месте работы?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202001/16/30x30/77dac721c7122eb55acc9b5b79656251.jpg)
Добрый день, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом именно предупредить, а не отработать.
Т.е если Вы предупредили о своем увольнение за две недели, а затем находились на больничном указанное время, засчитывать дни отсутствия как прогулы работодатель не вправе.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202008/29/30x30/a0c59b4b19264a3dd2d3c49651225009.jpg)
Вас должны были уволить в день, указанный вами в заявлении на увольнение, независимо от того, что вы были на больничном.
Если вас не уволили, то трудовой договор продолжает свое действие (ст. 80 ТК РФ), в этом случае, если вы отсутствуете на рабочем месте без уважительной причины, у вас будут прогулы.
СпроситьА зачем бланк? Заявление может быть написано в свободной форме. И, в контексте Вашего вопроса, у Вас все-таки прогул. Добрый день! Заявление на увольнение пишется в произвольной форме и подается работодателю минимум за 14 календарных дней. В вашем случае, если вы не вышли на работу без уважительной причины, директор прав.
В соответствии со ст.81 ТК РФ:
[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
[/quote] Сегодня 3 день, как я не вышла на работу. Директор не даёт бланк на увольнение. Сказала, что только по статье. Как быть?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/18/30x30/328091.jpg)
А зачем бланк? Заявление может быть написано в свободной форме. И, в контексте Вашего вопроса, у Вас все-таки прогул.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202009/22/30x30/5e513c9b6561840e79ba9962fe7a2490.jpg)
Добрый день! Заявление на увольнение пишется в произвольной форме и подается работодателю минимум за 14 календарных дней. В вашем случае, если вы не вышли на работу без уважительной причины, директор прав.
В соответствии со ст.81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Спросить6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Добрый день, Екатерина.
Не торопитесь увольнять. Вначале запросите прислать причину отсутствия на работе.
Возможно ваш товарищ потом объявиться на работе с больничным листом и скажет, что ничего не говорил про увольнение или пошутил. Тогда вам придется его восстанавливать и выплачивать компенсацию за вынужденный прогул.
Направьте запрос официальным письмом с уведомлением через почту. Еще лучше, если есть возможность, встретить его лично и вручить запрос под роспись.
Получив ответ уже будете видеть что с ним дальше делать - увольнять по заявлению или за прогул. Здравствуйте.
Уволить нельзя. Необходимо для начала запросить письменно объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте. Как уволить сотрудника, если он ушел в отпуск и не вышел из него?
Позвонили спросили, а день выхода почему его нет на работе, ответом было - я уволился и больше не хочу работать.
Заявление на увольнение не написано, трудовая книжка у работодателя.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202001/29/30x30/8ddcce03c822a01ca4dab4d77e56cc97.jpg)
Добрый день, Екатерина.
Не торопитесь увольнять. Вначале запросите прислать причину отсутствия на работе.
Возможно ваш товарищ потом объявиться на работе с больничным листом и скажет, что ничего не говорил про увольнение или пошутил. Тогда вам придется его восстанавливать и выплачивать компенсацию за вынужденный прогул.
Направьте запрос официальным письмом с уведомлением через почту. Еще лучше, если есть возможность, встретить его лично и вручить запрос под роспись.
Получив ответ уже будете видеть что с ним дальше делать - увольнять по заявлению или за прогул.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
Уволить нельзя. Необходимо для начала запросить письменно объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте.
СпроситьЕсли решили выйти из декрета, то работодатель обязан предоставить Ваше рабочее место.
Для этого нужно:
1. Написать заявление о выходе из декретного отпуска. Написать нужно в 2-х экз. Один отдать им, а на втором поставить отметку о получении и оставить себе
2. Работодатель обязан издать приказ о выходе (там обязательно указывается Ваша должность, структурное подразделение). И с данным приказом Вас должны ознакомить.
3. в силу ст. 256 ТК РФ место работы (должность) должно быть сохранено. И по выходу из декрета Вы должны работать на прежнем месте работы (должности), с зп не меньше прежней. Работала в детском саду воспитателей, ушла в декрет, находилась в декрете по уходу за ребёнком до 5.03.20 г, сейчас хочу выйти на работу, но в связи с пандемией коронавирус работают дежурные группы, т. е не все! Заведующая ссылается на то что "негде работать" не хочет брать сейчас на работу! Как быть? Срочно нужна работа!
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Г.png)
Если решили выйти из декрета, то работодатель обязан предоставить Ваше рабочее место.
Для этого нужно:
1. Написать заявление о выходе из декретного отпуска. Написать нужно в 2-х экз. Один отдать им, а на втором поставить отметку о получении и оставить себе
2. Работодатель обязан издать приказ о выходе (там обязательно указывается Ваша должность, структурное подразделение). И с данным приказом Вас должны ознакомить.
3. в силу ст. 256 ТК РФ место работы (должность) должно быть сохранено. И по выходу из декрета Вы должны работать на прежнем месте работы (должности), с зп не меньше прежней.
СпроситьЛюдмила, составляйте Акт о не выходе продавца на работу, одновременно направив по месту её жительства требование явиться для передачи материальных ценностей. Можете составить акт о прогуле, работник должен уведомить об увольнении за 2 недели, если не выйдет на работу, увольте по статье. Передавать ценности в принципе не обязана, это внутренняя процедура, законом не регламентирована. Здравствуйте.
Составляйте акт об отсутствии на рабочем месте и направляйте по месту жительства запрос о предоставлении объяснения. Продавец положила заявление на увольнение и не вышла на работу для передачи материальных ценностей, что делать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Можете составить акт о прогуле, работник должен уведомить об увольнении за 2 недели, если не выйдет на работу, увольте по статье. Передавать ценности в принципе не обязана, это внутренняя процедура, законом не регламентирована.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
Составляйте акт об отсутствии на рабочем месте и направляйте по месту жительства запрос о предоставлении объяснения.
СпроситьИгорь, в объяснительной изложите ваше отсутствие на рабочем месте в связи с обращением в прокуратуру по заявлению на работодателя. В объяснениях укажите, что Вы отучились с рабочего места с согласия работодателя, в дальнейшем будет проще оспорить взыскание. Предупредил работодателя, что пойду в прокуратуру. Работодатель сказал,-иди. Ушел в прокуратуру, подал заявление. На следующий день сказал, что я ушел без разрешения на 45 минут раньше окончания рабочего дня. Требует письменное объяснение. Говори, что его устное разрешение не является разрешением.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
В объяснениях укажите, что Вы отучились с рабочего места с согласия работодателя, в дальнейшем будет проще оспорить взыскание.
СпроситьРаботодатель может составить акт о прогуле. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин 4 часа подряд (заявление о предоставлении отгула в данном случае) расценивается, как прогул. Работник не вышел на работу ссылаясь что находиться у врача встает на учет по беременности. Справку не предоставила, не чем не подтвердила что посещала врача.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/24/30x30/329463.jpg)
Работодатель может составить акт о прогуле. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин 4 часа подряд (заявление о предоставлении отгула в данном случае) расценивается, как прогул.
СпроситьНикто не может заставить Вас подписать такой акт. А после истечения двух недель после подачи заявления об увольнения по собственному желанию работник может не выходить на работу. В случае если организация хочет наложить на работника дисциплинарное взыскание, объяснительная записка написана, они просят подписания акта на момент которого работника был на больничном, и не увольняют работника в положенный срок.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202406/03/30x30/de398560efa3af2e2af3d72a719efe20.jpg)
Никто не может заставить Вас подписать такой акт. А после истечения двух недель после подачи заявления об увольнения по собственному желанию работник может не выходить на работу.
СпроситьМогут, при наличии подтвержденного факта Вашего прогула (т.е. отсутствия свыше 4 часов подряд на рабочем месте). Ваше заявление об увольнении по собственному желанию не препятствует увольнению Вас по дисциплинарным основаниям, если такие основания возникли до расторжения с Вами трудового договора в установленном порядке. Теоретически - могут. Просто, если в рамках закона - просто не успеют все оформить, чтобы такое увольнение не могло быть оспорено в суде. Написав заявление об увольнении по собственному желанию и договорившись с руководителем об отработки 2 недель дистанционно могут уволить за прогул?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202406/07/30x30/bc7408ecf86cbaccd0ede83bb423c079.jpg)
Могут, при наличии подтвержденного факта Вашего прогула (т.е. отсутствия свыше 4 часов подряд на рабочем месте). Ваше заявление об увольнении по собственному желанию не препятствует увольнению Вас по дисциплинарным основаниям, если такие основания возникли до расторжения с Вами трудового договора в установленном порядке.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Теоретически - могут. Просто, если в рамках закона - просто не успеют все оформить, чтобы такое увольнение не могло быть оспорено в суде.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете оспорить увольнение, поскольку справка Вам была не выдана. Пишете претензию в ОМВД по месту Вашей регистрации, о том, что Вы делали запрос через портал Госуслуги. Указываете № запроса через портал Госуслуги. И поскольку, Вам не направили документ в течение 30 рабочих дней с даты подачи обращения, можете еще написать заявление на бездействие сотрудников ОМВД вашего района. Написав письмо-претензию, нужно его распечатать в 2 экземплярах, 1 отдать в канцелярию полиции, а на другом пусть они поставят печать в принятии заявления. Претензию с печатью и принесете по месту работы. При устройстве на работу нужна справка о (не) судимости. 21.01.2020 года подала зарос через гос услуги. Документ не прислали. Повторно подала 21.04.2020. Ответа нет, но есть еще 2 недели либо работодатель меня уволит. Можно ли как то оспорить увольнение ведь это не моя вина.
Здравствуйте!
Вы можете оспорить увольнение, поскольку справка Вам была не выдана. Пишете претензию в ОМВД по месту Вашей регистрации, о том, что Вы делали запрос через портал Госуслуги. Указываете № запроса через портал Госуслуги. И поскольку, Вам не направили документ в течение 30 рабочих дней с даты подачи обращения, можете еще написать заявление на бездействие сотрудников ОМВД вашего района. Написав письмо-претензию, нужно его распечатать в 2 экземплярах, 1 отдать в канцелярию полиции, а на другом пусть они поставят печать в принятии заявления. Претензию с печатью и принесете по месту работы.
Спросить