Заявление от директора на отпуск - 970 советов адвокатов и юристов
Не так формулировка - Прошу предоставить мне длительный отпуск сроком на один год. С 25 августа 2022 года по 25 августа 2023. года, за 10 лет непрерывной преподавательской работы. Работаю в школе учителем. В конце августа вышел из отпуска. Директор школы за четыре дня так нервы вытрепала что есть желание написать заявление на долгосрочный отпуск. Как лучше написать до 25 августа следующего года?
Не так формулировка - Прошу предоставить мне длительный отпуск сроком на один год. С 25 августа 2022 года по 25 августа 2023. года, за 10 лет непрерывной преподавательской работы.
СпроситьПишите заявление на имя директора колледжа чтобы отпроситься с занятий в связи с отпуском. Подала спонтанно документы и поступила в колледж, но был на работе запланирован отпуск на сентябрь, как можно отпроситься с занятий?
Пишите заявление на имя директора колледжа чтобы отпроситься с занятий в связи с отпуском.
СпроситьОбратитесь в отдел образования. Директор колледжа отказывается восстанавливать из академического отпуска несовершеннолетнего студента без причины, заявление от студента на выход из академа написано.
На период отпуска обязанности возлагаются на западе и т. Д. Этот отказ незаконен. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Если директора нет, подписывает главный бухгалтер. Берете заявление, регистрируете у секретаря, снимаете копию и уходите работать. Через 14 дней (если с отработкой) можете не выходить на работу. В заявлении на уволение был получен отказ. На основании того, что начальник (ни директор), уходит в отпуск 5 сентября. Так как он уходит в отпуск, согласовать заявление некому. По его словам. Увольнение планировалось с 5 сентября. С обработкой 2 недели. Т.е с 5 сентября уже не работать в этой компании. Подскажите пожалуйста, что в этом случае делать?
На период отпуска обязанности возлагаются на западе и т. Д. Этот отказ незаконен. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли директора нет, подписывает главный бухгалтер. Берете заявление, регистрируете у секретаря, снимаете копию и уходите работать. Через 14 дней (если с отработкой) можете не выходить на работу.
СпроситьЗдравствуйте. Вы не обязаны ждать. Подать заявление в свой филиал АО "Тандер", сдать секретарю под роспись или отправить почтой. Сейчас. Можно уволиться не дожидаясь директора.
Вам по хорошему сейчас нужен юрист, который сможет отстоять ваши интересы. Работаю в Магнит Косметике и хочу уволиться мне говоря подожди директора с отпуска., а это месяц. Ждать не могу, ждёт работа в другом городе. Что мне предпринять?
Подать заявление в свой филиал АО "Тандер", сдать секретарю под роспись или отправить почтой. Сейчас.
Спросить
Можно уволиться не дожидаясь директора.
Вам по хорошему сейчас нужен юрист, который сможет отстоять ваши интересы.
СпроситьМожете, но если проведены приказом, то формально заявление за месяц надо писать. Могу ли я уволиться, если исполняю обязанности директора на время его отпуска.
Можете, но если проведены приказом, то формально заявление за месяц надо писать.
СпроситьИ как ответить? Это ваш отдел кадров должен знать: сколько уже отгуляли и сколько осталось.
С уважением. Здравствуйте. Зависит от периода работы, исчисляемого для определения количества дней отпуска. Если приняты на работу с 30 августа, то есть отработали календарный год, то смело можно использовать все 56 дней отпуска. Точнее вам объяснят в отделе кадров, либо у директора. Пишите заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80, 84.1 ТК РФ. А если после отпуска учитель хочет сразу уволиться, сколько дней отпуска есму положено отгулять?
И как ответить? Это ваш отдел кадров должен знать: сколько уже отгуляли и сколько осталось.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Зависит от периода работы, исчисляемого для определения количества дней отпуска. Если приняты на работу с 30 августа, то есть отработали календарный год, то смело можно использовать все 56 дней отпуска. Точнее вам объяснят в отделе кадров, либо у директора.
Спросить
Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Отказ директора неправомерен. Как уволиться, если не отгулял отпуск, а заявление на отпуск не подписывает директор. Чтобы при увольнении не пропал отпуск.
Добрый день. Для работника всегда лучше перевод, но это не всегда возможно и работодатели перевод не любят.
Если увольняться то лучше конечно после отпуска, по собственному желанию с даты подачи заявления и до даты увольнения 14 дней.
Можете написать заявление в отпуск с последующим увольнением. Это будет означать, что Вы пойдете в отпуск от настоящего работодателя и будете уволены на следующий день после окончания отпуска.
Посмотрите-посчитайте как Вам удобнее. У каждой школы свой директор, он же и является работодателем по отношению к учителям. Перевод возможен внутри одной организации, в Вашем случае только через увольнение, раз уходите в другую школу. Работаю в бюджете учителем. В отпуск ухожу 27 июня. Меняю школу на другую. Когда лучше написать заявление на увольнение? Посоветуйте, в моём случае переводом или уволиться?
Добрый день. Для работника всегда лучше перевод, но это не всегда возможно и работодатели перевод не любят.
Если увольняться то лучше конечно после отпуска, по собственному желанию с даты подачи заявления и до даты увольнения 14 дней.
Можете написать заявление в отпуск с последующим увольнением. Это будет означать, что Вы пойдете в отпуск от настоящего работодателя и будете уволены на следующий день после окончания отпуска.
Посмотрите-посчитайте как Вам удобнее.
Спросить
У каждой школы свой директор, он же и является работодателем по отношению к учителям. Перевод возможен внутри одной организации, в Вашем случае только через увольнение, раз уходите в другую школу.
СпроситьИмеет такое право, если вы до сих пор не отозвали свое заявление об увольнении по окончании отпуска. Вероятно, на ваше место уже найден другой работник. См. ст. 80 ТК РФ. Виктория, Вы уволены с последнего дня отпуска, но записи в трудовую книжку производятся до ухода в отпуск. Поэтому трудовая могла быть отправлена. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением, отпуск заканчивается 2 июня, но работодатель раньше отправил мою трудовую книжку по почте, имеет ли право это делать директор?
Имеет такое право, если вы до сих пор не отозвали свое заявление об увольнении по окончании отпуска. Вероятно, на ваше место уже найден другой работник. См. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Виктория, Вы уволены с последнего дня отпуска, но записи в трудовую книжку производятся до ухода в отпуск. Поэтому трудовая могла быть отправлена.
СпроситьПосле увольнения никакие отпуска невозможны. Здравствуйте.
Вы можете взять отпуск с последующим увольнением.
На дату увольнения работодатель не вправе Вам указывать.
С уважением. Я проработала с сентября месяца. Стаж в школе 35 лет. Но хотела уволиться. Мне сказал директор пишите заявление на увольнение с 24 числа. А отпуск у меня с 27.Вот такие дела. В 2020 году всех совместителей уволили в апреле, вместо 31 мая. И оставили работников без зарплаты за май и отпускных, соответственно. И ничего. Приказ был свыше. Вот как то так. Всё сошло с рук. Может ли работодатель уволить работника с 24 числа, а в отпуск отправить с 27?
Здравствуйте.
Вы можете взять отпуск с последующим увольнением.
На дату увольнения работодатель не вправе Вам указывать.
С уважением.
Спросить
Я проработала с сентября месяца. Стаж в школе 35 лет. Но хотела уволиться. Мне сказал директор пишите заявление на увольнение с 24 числа. А отпуск у меня с 27.Вот такие дела.
Спросить
Если вы будете уволены 24 числа, то отпуска у вас не будет и вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Это обычная ситуация, которая встречается довольно часто.
СпроситьВы имеете право доработать до 27-го и затем уйти в отпуск с 27-го с последующим увольнением. Работодатель не может вам указывать дату, с которой увольняться.
СпроситьВ 2020 году всех совместителей уволили в апреле, вместо 31 мая. И оставили работников без зарплаты за май и отпускных, соответственно. И ничего. Приказ был свыше. Вот как то так. Всё сошло с рук.
СпроситьВо-первых, уволить по инициативе работодателя без оснований нельзя, а если вас просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, то вы можете его не писать, на то оно и называется - "по собственному желанию" или "по инициативе работника". Во-вторых, чтобы не сходило ничего с рук, есть возможность жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете написать заявление на отпуск с 6 июня. ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Работаю учителем русского языка, ОГЭ состоится 7 июня, и до 6 июня обычно провожу дополнительные занятия по подготовке к экзаменам полный рабочий день. Имеет ли право директор оформлять очередной отпуск с 1 июня? Хочу уйти в отпуск 6 июня.
Здравствуйте. Вы можете написать заявление на отпуск с 6 июня. ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
СпроситьНет, пока вы на больничном, отпуске, командировке не имеет право никто никаких действий совершать. ТК РФ. Заявление напишите, что незаконно и юристу в школе, если нет директору, смотрите конфликт не разжигайте, делайте корректно и спокойно все. Я работаю учителем в школе, у меня 30 часов, в данный момент нахожусь на больничном, директор снял 12 часов. Правомерны ли его действия? Спасибо.
Нет, пока вы на больничном, отпуске, командировке не имеет право никто никаких действий совершать. ТК РФ.
СпроситьЗаявление напишите, что незаконно и юристу в школе, если нет директору, смотрите конфликт не разжигайте, делайте корректно и спокойно все.
СпроситьЕсли вы полагаете, что ваши права нарушены, то конечно обращайтесь в трудовую инспекцию. Директор планирует уволить по 33 статье за прогул, перед последними днями увольнения. Какие у меня есть права что бы не поставил 33 статью? Директор не подпсал заявление на отпуск без сохранения зп после подписанного заявления на увольнение. Одна неделя отработана, вторую написала заявление без сохранения. Имею лия право обратится в трудовую инспекцию?
Если вы полагаете, что ваши права нарушены, то конечно обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Директор планирует уволить по 33 статье за прогул, перед последними днями увольнения. Какие у меня есть права что бы не поставил 33 статью?
Спросить
Здравствуйте
По Российскому трудовому кодексу эта статья 81, если заявление об увольнении по собственному желанию принято, уволить вас как-то иначе не правомерно. А если заявление не принято, посоветую направить заявление почтой. Приказ об увольнении работодатель должен выдать под роспись, получив приказ действуйте по ситуации, обжалуйте действия работодателя в ГТИ и (или) в суд.
СпроситьДобрый день! Если директор в отпуске в силу положений Гражданского кодекса, Трудового кодекса и т.д. должно быть лицо временно его замещающее. Это плохая мотивировка от отдела кадров. Требуйте от них штампа на заявлении, что оно принято, в случае отказа - отправьте срочным заказным письмом по Почте России (с описью вложения) Если в отделе кадров попросили написать заявление на другое число, аргуметировав это тем что необходимо подписать заявление у директора, а он в отпуске?
Добрый день! Если директор в отпуске в силу положений Гражданского кодекса, Трудового кодекса и т.д. должно быть лицо временно его замещающее. Это плохая мотивировка от отдела кадров. Требуйте от них штампа на заявлении, что оно принято, в случае отказа - отправьте срочным заказным письмом по Почте России (с описью вложения)
СпроситьДумаю, что без академического отпуска вас отчислят.
Отчисление обучающегося за нарушение учебной дисциплины, выразившееся в утрате связи с университетом, производится в течение 10 дней по представлению декана факультета (директора института), если обучающийся до начала семестра не подал заявление о выходе из академического отпуска или не приступил к занятиям в течение двух недель после начала учебного семестра. Собираюсь уходить в армию, но так же собирался в этом году повторно поступать на высшее. Уже знаю о том, что можно поступить на очное образование и взять академический отпуск на год, после армии продолжать получать образование. Но год просто так терять очень не хочется. Так же, насколько я знаю, с университета не отчисляют ещё год, если не полтора, после пропущенных экзаменов. Поэтому меня интересует возможность поступить на очное, уйти в армию, а после службы закрыть все долги и продолжить обучение. Возможен ли такой вариант развития событий?
Думаю, что без академического отпуска вас отчислят.
Отчисление обучающегося за нарушение учебной дисциплины, выразившееся в утрате связи с университетом, производится в течение 10 дней по представлению декана факультета (директора института), если обучающийся до начала семестра не подал заявление о выходе из академического отпуска или не приступил к занятиям в течение двух недель после начала учебного семестра.
СпроситьЕсли вам её не выплатили, то обязаны выплатить. И не важно сменился руководитель или нет. Здравствуйте. Новый директор отвечает за зарплаты. На больничном вас уволить не могут. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Если зарплату не выплатят, то нужно составить исковое заявление в суд. В ООО сменился директор. А сотрудники ооо ещё не получили з/п за прошлый месяц. Кто отвечает за зарплаты в данном случае? Я нахожусь на больничном могут ли уволить? Выплатят ли зарплату за прошлый месяц?
Если вам её не выплатили, то обязаны выплатить. И не важно сменился руководитель или нет.
СпроситьЗдравствуйте. Новый директор отвечает за зарплаты. На больничном вас уволить не могут. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Если зарплату не выплатят, то нужно составить исковое заявление в суд.
СпроситьПроблема в том, что отпуск согласовываются обеими сторонами.
С уважением. Имеет ли право директор не подписать заявление на отпуск.
Здравствуйте.
Если отпуск без сохранения заработной платы, то Вы должны представить работодателю уважительные причины в соответствии со ст.128 ТК РФ:
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]
С уважением. А если я написала административный на полдня и директор сказал принести справку как подтверждение. Это он на каком основании просит? Я могу не приносить эту справку?
Здравствуйте.
Если отпуск без сохранения заработной платы, то Вы должны представить работодателю уважительные причины в соответствии со ст.128 ТК РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
С уважением.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию работник должен отработать две недели, это время для того, чтобы работодатель нашёл ему замену. Возможно либо Вы, либо работодатель не заинтересованы в этой отработке. Заявление об отпуске за свой счёт позволит Вам не работать эти две недели, а работодателю не оплачивать их. Хотя в таком случае есть более простой способ - увольнение по соглашению сторон, когда работник и работодатель договариваются об увольнении с конкретной даты, без отработки. Директор предприятия требует, чтобы я к заявлению об увольнении, написала ещё заявление на отпуск за свой счёт. Я что-то теряю?
При увольнении по собственному желанию работник должен отработать две недели, это время для того, чтобы работодатель нашёл ему замену. Возможно либо Вы, либо работодатель не заинтересованы в этой отработке. Заявление об отпуске за свой счёт позволит Вам не работать эти две недели, а работодателю не оплачивать их. Хотя в таком случае есть более простой способ - увольнение по соглашению сторон, когда работник и работодатель договариваются об увольнении с конкретной даты, без отработки.
СпроситьЛидия Алексеена, в силу ст. 334 ТК РФ, при согласии работодателя, вы вправе взять отпуск в счёт летнего отпуска. Всего доброго. Да все 56 дней и даст, как и положено по закону. Заранее напишите заявление по поводу операции, и просите предоставить вам ВСЕ дни отпуска. Простите. То что я могу взять дни в счет отпуска, я знаю. Хотелось бы уточнить на какое количество дней я могу рассчитывать. Хочу сделать операцию платную в Москве. Сколько дней директор школы мне может дать в счет летнего отпуска.
Лидия Алексеена, в силу ст. 334 ТК РФ, при согласии работодателя, вы вправе взять отпуск в счёт летнего отпуска. Всего доброго.
СпроситьДа все 56 дней и даст, как и положено по закону. Заранее напишите заявление по поводу операции, и просите предоставить вам ВСЕ дни отпуска.
СпроситьПростите. То что я могу взять дни в счет отпуска, я знаю. Хотелось бы уточнить на какое количество дней я могу рассчитывать.
СпроситьВсе 56 дней и даст, как и положено по закону. Заранее напишите заявление по поводу операции, и просите предоставить вам ВСЕ дни отпуска.
СпроситьПодавайте заявление заместителю директора или работнику кадровой службы. В отсутствие директора должно быть лицо, его замещающее
Хотя, формально он вам и не нужен. Вы должны поставить в известность о вашем желании уволиться за 14 дней до даты увольнения. Отправляйте заявление на адрес организации заказным письмом с описью вложения. С момента получения пойдёт двух недельный срок. В последний рабочий день вас должны полностью рассчитать, вернув трудовую книжку. Если этого не произойдёт, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Написал заявление на увольнения, директор в отпуске, что делать.
В отсутствие директора должно быть лицо, его замещающее
Хотя, формально он вам и не нужен. Вы должны поставить в известность о вашем желании уволиться за 14 дней до даты увольнения. Отправляйте заявление на адрес организации заказным письмом с описью вложения. С момента получения пойдёт двух недельный срок. В последний рабочий день вас должны полностью рассчитать, вернув трудовую книжку. Если этого не произойдёт, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДа, можете уйти в отпуск. Ваше право. Евгений, можете уйти в отпуск, при этом заявление пишется в произвольной форме, вместе с тем, примерный его текст ищите в интернете (ст. 128 ТК РФ). Вам [b]не нужно писать никакое заявление[/b], если вы единственный учредитель и директор. Достаточно издать ПРИКАЗ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. У меня фирма ООО, я единственный учредитель и директор, организация деятельности не ведёт, могу ли я уйти в отпуск без сохранения заработной платы? Если можно, то как правильно написать заявление, на отпуск?
Евгений, можете уйти в отпуск, при этом заявление пишется в произвольной форме, вместе с тем, примерный его текст ищите в интернете (ст. 128 ТК РФ).
Спросить
Вам не нужно писать никакое заявление, если вы единственный учредитель и директор. Достаточно издать ПРИКАЗ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
СпроситьДобрый день, 18 часов, В ТК РФ написано так -
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[quote]...
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
...[/quote]
и есть статья -
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Конкретика - в школе с директором порешайте! На сколько часов нагрузка может выйти учитель на работу с сохранением пособия по уходу за ребёнком?
В ТК РФ написано так -
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
...По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
...
и есть статья -
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Конкретика - в школе с директором порешайте!
СпроситьЗаявление на отпуск — это юридический документ, поэтому нужно быть очень внимательным при его оформлении. Наши рекомендации помогут вам правильно составить эту бумагу:
заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере, но ваша подпись всегда должна быть сделана вручную
в правом верхнем углу листа пишутся должность руководителя и его Ф.И.О. (например, Директору АО «Север» Алексееву А.В.)
ниже пишется название документа — «Заявление»
в конце заявления ставится дата, ваша подпись и Ф.И.О. прописью. Здравствуйте.
Так и написать - указать причины, по которым Вы просите такой отпуск. Дату можете указать. На электронную почту тоже можете отправить, но нужно все равно вручить лично работодателю.
С уважением. Мне необходимо написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Как правильно сформулировать текст и можно ли указывать в заявлении дату написания, например воскресение и в этот же день направить на e-mail предприятия. Спасибо.
Заявление на отпуск — это юридический документ, поэтому нужно быть очень внимательным при его оформлении. Наши рекомендации помогут вам правильно составить эту бумагу:
заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере, но ваша подпись всегда должна быть сделана вручную
в правом верхнем углу листа пишутся должность руководителя и его Ф.И.О. (например, Директору АО «Север» Алексееву А.В.)
ниже пишется название документа — «Заявление»
в конце заявления ставится дата, ваша подпись и Ф.И.О. прописью.
СпроситьЗдравствуйте.
Так и написать - указать причины, по которым Вы просите такой отпуск. Дату можете указать. На электронную почту тоже можете отправить, но нужно все равно вручить лично работодателю.
С уважением.
Спросить
