Заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком / Заявления - 306 советов адвокатов и юристов
Генеральному директору ООО "Альфа"
Иванову И.И.
от бухгалтера Петровой Е.П.
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком - Петровой Анной Николаевной - с 22.10.2018 и до достижения ею возраста трех лет (15.08.2021), а также выплачивать ежемесячные пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет.
Приложения:
• копия свидетельства о рождении ребенка - Петровой А.Н.
• справка с места работы отца ребенка - Петрова Н.П. - о том, что он отпуск по уходу за ребенком (Петровой А.Н.) не использует и пособие не получает.
Петрова
19.10.2018 Как грамотно написать заявление о дикретном отпуске до трех лет. я вышла когда ребенку было 1.5 года из дикрета в частную фирму. Сейчас ребенку 2.2 часто болеет. Хочу снова взять дикрет.
Генеральному директору ООО "Альфа"
Иванову И.И.
от бухгалтера Петровой Е.П.
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком - Петровой Анной Николаевной - с 22.10.2018 и до достижения ею возраста трех лет (15.08.2021), а также выплачивать ежемесячные пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет.
Приложения:
• копия свидетельства о рождении ребенка - Петровой А.Н.
• справка с места работы отца ребенка - Петрова Н.П. - о том, что он отпуск по уходу за ребенком (Петровой А.Н.) не использует и пособие не получает.
Петрова
19.10.2018
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы ранее писали заявление на отпуск по уходу только до полутора лет, то сейчас Вам необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В следующем месяце ребенку исполняется полтора года и у меня такой вопрос. Насколько я знаю, раньше по достижении ребенком этого возраста мама писала заявление либо о выходе на работу, либо о продлении отпуска до трех лет. Отдел кадров моей компании сообщил мне, что в компании все сотрудницы, вышедшие в декрет, как бы автоматически подписывают отпуск до 3 х лет. То есть сейчас мне не нужно писать ни дополнительное заявление о продлении отпуска по уходу, ни заявление на пособие. Мне кажется это немного странным. Помогите, пожалуйста.
Добрый день!
Во время отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право работать неполное рабочее время. Отказать работодатель в этом не может.
Для оформления нужно заявление об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).
Женщине, работающей неполный рабочий день, должны продолжать платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 и компенсацию до 3 лет. Зарплату должны платить пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).
Таким образом, в Вашем случае работодатель поступает неправомерно.
Настаивайте на выплате. Я написала заявление продлить декретный отпуск с 1,5 до 3 лет. Решила выйти на неполный рабочий день. Меня заставили написать заявление о прерывании отпуска по уходу и выхода на неполный рабочий день и отказывают в компенсации в размере 50 руб (от 1,5 до трех). Подскажите пожалуйста как мне быть?
Добрый день!
Во время отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право работать неполное рабочее время. Отказать работодатель в этом не может.
Для оформления нужно заявление об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).
Женщине, работающей неполный рабочий день, должны продолжать платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 и компенсацию до 3 лет. Зарплату должны платить пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).
Таким образом, в Вашем случае работодатель поступает неправомерно.
Настаивайте на выплате.
СпроситьУважаемая Марина
В соответствии со ст. 256 ТК РФ:
[quote]По заявлению женщины ей предоставляется[b] отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет[/b]. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.[/quote]
Отпуск по уходу за ребенком, после достижения ребенком 3-ех лет, работодатель представлять не обязан, и если вы не можете продолжать работу, то вам действительно необходимо уволиться. На прошлой неделе поставили ребёнку диабет, посещение садика невозвожно, т.к. необходимо инсулин колоть и проходить более детальные обследования. Ребёнку 3,5 года. Пришла на работу, попросила продлить декрет до 4,5 лет, мне олтказали и сказали увольняться. Каким законом можно аппелировать? Или они правы и не могут мне продлить декрет?
Уважаемая Марина
В соответствии со ст. 256 ТК РФ:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуск по уходу за ребенком, после достижения ребенком 3-ех лет, работодатель представлять не обязан, и если вы не можете продолжать работу, то вам действительно необходимо уволиться.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель, а для чего вы писали это заявление? Вы в любое время можете подать заявление на выход в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, его и нужно было подавать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Скажите я писала на отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет 28 июля он закончился и я написала заявление на отпуск за свой счёт до 31 августа, так как думала что выйду, по стечению обстоятельств выйти на работу не получается, скажите я могу продлить по новому заявлению отпуск до 3 лет по уходу за ребёнком.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, а для чего вы писали это заявление? Вы в любое время можете подать заявление на выход в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, его и нужно было подавать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый день, Ирина!
Статья 260 ТК РФ: [quote][/quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
[quote][/quote]
Желание = заявление на имя работодателя. Можно ли уйти в ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, и после продлить отпуск до 3 лет? Заранее спасибо.
Добрый день, Ирина!
Статья 260 ТК РФ:
[/quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[quote]
Желание = заявление на имя работодателя.
СпроситьДоброе утро! К вашему сожалению такого закона не существует По окончанию отпуска по уходу за ребенком у вас только один вариант писать заявление на предоставление вам отпуска без содержания ст 128 ТК РФ. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск заканчивается 23 сентября 2018 года. Слышала что есть вроде новый закон продлить отпуск до 4.5 лет с сохранение трудового стажа без выплат, только что бы место за мной числилось. Правда есть такой закон или нет? У меня ребенок аллергик и я могу справки все предоставить о том чтт мне требуется продление отпуска по здоровью ребенка. Есть ли такой закон?
Доброе утро! К вашему сожалению такого закона не существует По окончанию отпуска по уходу за ребенком у вас только один вариант писать заявление на предоставление вам отпуска без содержания ст 128 ТК РФ.
Спросить[i]--- Здравствуйте уважаемый посетитель, пишите заявление на продление срочного трудового договора до окончания отпуска по БИР, а потом вас уволят, в отпуске по уходу за ребёнком, вы уже не будете находиться от учебного заведения. Оплатят только больничные дородовый и послеродовый по БИР. [/i] [b]Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.[/b] Я работаю в школе в должности социального педагога на время декретного отпуска основного работника, договор заключен до 19 декабря 2018 гола, но основной работник желает выйти на работу в августе 2018 года. Я беременная, имеет ли работодатель право уволить меня в данном положении?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, пишите заявление на продление срочного трудового договора до окончания отпуска по БИР, а потом вас уволят, в отпуске по уходу за ребёнком, вы уже не будете находиться от учебного заведения. Оплатят только больничные дородовый и послеродовый по БИР. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСледующего работника снова берете на работу до выхода на работу основного работника.
В случае выхода на работу основного работника трудовые договоры расторгаются как с работающим временным работником, так и с временным, находящимся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Если женщина, находящаяся в отпуске по БиР подаст заявление о продлении срочного трудового договора до окончания отпуска по БИР, то работодатель обязан продлить данный отпуск несмотря на выход на работу основного работника. Ст.261 ТК РФ. Добрый день. У меня такой вопрос: по срочному договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника) мы взяли сотрудницу, которая теперь собирается в отпуск по беременности и родам. На место последней нам теперь надо брать опять человека. Подскажите, в трудовом договоре я пишу, что мы берем вместо последнего сотрудника? И как быть, когда захочет выйти из отпуска основной сотрудник.
Следующего работника снова берете на работу до выхода на работу основного работника.
В случае выхода на работу основного работника трудовые договоры расторгаются как с работающим временным работником, так и с временным, находящимся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Если женщина, находящаяся в отпуске по БиР подаст заявление о продлении срочного трудового договора до окончания отпуска по БИР, то работодатель обязан продлить данный отпуск несмотря на выход на работу основного работника. Ст.261 ТК РФ.
СпроситьПосле поправок в законе женщины могут продлить декрет еще на полтора года, а процедура его оформления практически не отличается от получения отпуска по уходу за детьми до 3 лет. Матери также требуется явиться по месту работы, написать заявление в свободной форме.
Единственное, меняется комплект документов. Добавилась необходимость предоставления работодателю справки, которая подтвердила бы необходимость продления отпуска на полуторагодовалый срок — это может быть справка о состоянии здоровья самой матери ребенка или же медицинское заключение о неудовлетворительном состоянии здоровья малыша (должна быть справка врачебно-консультационной комиссии). Можно ли после декретного отпуска продлить отпуск без содержания?
После поправок в законе женщины могут продлить декрет еще на полтора года, а процедура его оформления практически не отличается от получения отпуска по уходу за детьми до 3 лет. Матери также требуется явиться по месту работы, написать заявление в свободной форме.
Единственное, меняется комплект документов. Добавилась необходимость предоставления работодателю справки, которая подтвердила бы необходимость продления отпуска на полуторагодовалый срок — это может быть справка о состоянии здоровья самой матери ребенка или же медицинское заключение о неудовлетворительном состоянии здоровья малыша (должна быть справка врачебно-консультационной комиссии).
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель должен будет издать приказ о предоставлении отпуска с 1,5 до 3 лет. То есть будет не продление, а предоставление второго отпуска. Если издан и подписан приказ на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет, а в заявление написано о предоставлении отпуска до трех лет. То должен ли работодатель издать еще один приказ об продлении отпуска до трех лет.
Добрый день!
В данном случае работодатель должен будет издать приказ о предоставлении отпуска с 1,5 до 3 лет. То есть будет не продление, а предоставление второго отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете на работу написать заявление на очередной отпуск, вам он тоже положен по законодательству, а после-напишите без содержания или откройте больничный лист. Так и дотяните до нового декрета.
:078: Здравствуйте, я мать-одиночка, Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который заканчивается 1.04.2018 г, вышла замуж 5.05.17 г, ребенка не усыновлял муж, сейчас нахожусь на 3 месяце беременности, если я с первым ребенком мать одиночка, есть ли льготы по продлению отпуска по уходу за ребенком? Чтобы не выходя на работу, выйти потом в декретный отпуск, сама работа находится за 2500 тыс км от дома, оставить ребенка и мужа и ехать работать в такую даль ради 4 месяцев совсем не хочется без семьи.
Здравствуйте. Вы можете на работу написать заявление на очередной отпуск, вам он тоже положен по законодательству, а после-напишите без содержания или откройте больничный лист. Так и дотяните до нового декрета.
Уважаемая Ирина!
Вы сами написали статью Трудового кодекса предоставляющую Вам это право. Пишите заявление, отказ работодателя будет неправомерен! 19 марта у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Основываясь на статью 260 ТК РФ, я бы хотела взять ещё неделю отпуска ежегодного, с 19 числа - законно ли это?
Спасибо.
Уважаемая Ирина!
Вы сами написали статью Трудового кодекса предоставляющую Вам это право. Пишите заявление, отказ работодателя будет неправомерен!
СпроситьДобрый день.
В случае выпадения 1 дня очередного отпуска на время декрета (отпуска по беременности и родам), то его (1 день) Вы можете потом взять после выхода из декрета (отпуска по уходу за ребенком до трех лет, например), присоединив его к следующему очередному отпуску (ст.260 ТК РФ). А продлить нельзя? Только перенести? Как правильно написать заявление на перенос или продление 1 дня, так как ежегодный отпуск совпал с декретный?
Добрый день.
В случае выпадения 1 дня очередного отпуска на время декрета (отпуска по беременности и родам), то его (1 день) Вы можете потом взять после выхода из декрета (отпуска по уходу за ребенком до трех лет, например), присоединив его к следующему очередному отпуску (ст.260 ТК РФ).
Спросить
Мы не знаем какое именно вы написали заявление уходя в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
Судя по вопросу об отпуске без содержания п уходу до трёх лет вы ничего не писали.
Поэтому подать такое заявление вам придется обязательно. Я нахожусь в декретном отпуске ребенку сейчас 1,1 когда ребенку исполниться полтора года мне нужно будет ехать на работу писать заявление на продление декретного до 3 х лет или это не обязательно?
Мы не знаем какое именно вы написали заявление уходя в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
Судя по вопросу об отпуске без содержания п уходу до трёх лет вы ничего не писали.
Поэтому подать такое заявление вам придется обязательно.
СпроситьНет, ТК РФ установлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. С согласия работодателя можете взять отпуск без сохранения заработной платы, но на срок, который удастся согласовать.
Ст.128, 256 ТК РФ. Работодатель может отказать мне в этом? Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске. Сейчас сыну два года. Могу ли я продлить время нахождения в декрете до 4 лет. (заявление о продление д.о. до трех лет уже писала) как это сделать.?
Нет, ТК РФ установлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. С согласия работодателя можете взять отпуск без сохранения заработной платы, но на срок, который удастся согласовать.
Ст.128, 256 ТК РФ.
Спросить
Да, может отказать. У Вас есть право работать на условиях неполного рабочего времени (ст.93 ТК РФ), рассмотрите этот вариант, работодатель отказать не вправе.
Спросить
Доброго времени суток!
Да, к сожалению, в рассматриваемой ситуации работодатель вполне может отказать Вам
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьЗдравствуйте Если вы не будете выходить на работу а останетесь по уходу за ребенком до трехлетнего возраста вас в этот период времени уволить не могут Но если ваша должность сокращается то после окончания декретного отпуска Когда вы выйдете на работу в первый же день вас сократят. Если сократят вашу ставку, то на период декрета выведут ее "за штат", после выхода из декрета предложат вакант (при наличии) или уволят. Пытайтесь решить вопрос миным путем. Может ли рабодататель уволить меня, у меня третий ребёнок я просидела дома полтора и у меня истекает 19 12 декретные я заранее написала до трёх лет за две недели, директор частник по договору год работаеш они увольняют и потом опять принемать мне говорят что мне могут не продлить отпуск до трёх лет, что в этом случае делать?
Здравствуйте Если вы не будете выходить на работу а останетесь по уходу за ребенком до трехлетнего возраста вас в этот период времени уволить не могут Но если ваша должность сокращается то после окончания декретного отпуска Когда вы выйдете на работу в первый же день вас сократят.
СпроситьЕсли сократят вашу ставку, то на период декрета выведут ее "за штат", после выхода из декрета предложат вакант (при наличии) или уволят. Заявление написано до 1.5 лет. мне нужно продлить до 3 лет. могут ли мне отказать в принятии заявления до 3 лет. (о сокращении не уведомлена) Организация банкрот. (не ликвидация). половину работников сократили половину взяли в новую организацию. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. в садик мест нет. могут ли мне отказать в заявлении по уходу до 3 лет.
Заявление написано до 1.5 лет. мне нужно продлить до 3 лет. могут ли мне отказать в принятии заявления до 3 лет. (о сокращении не уведомлена)
СпроситьОтказать не могут, потому что в статье 256 ТК РФ закрплена обязанность работодателя по предоставлению отпуска до 3 лет
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Спросить---Здравствуйте, а нам откуда это знать? Что за реорганизация у вас прошла на производстве? Подавайте заявление и узнаете всё сами. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Здравствуйте. Вы не обязаны писать заявление о том, что будете находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Если хотите находиться в отпуске до полутора лет, пишите заявление до полутора лет. Добрый день, уважаемая Татьяна
Если хотите выйти то конечно не пишите заявление и выходите на работу.
Удачи вам и вашим близким! Я только вышла в декрет. Ребенку 4 месяца. На работе написала на 1,5 года, теперь они хотят, чтобы я написала до 3 лет. А я хочу выйти на работу в 1,5 года. Надо ли писать заявление до 3 лет?
Здравствуйте. Вы не обязаны писать заявление о том, что будете находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Если хотите находиться в отпуске до полутора лет, пишите заявление до полутора лет.
СпроситьДоброго времени суток! Вам необязательно писать никакого заявления вам достаточно просто не выходить на работу Ну если в оформлении указана всего полтора года то конечно же нужно поставить об этом в известность работодателя. Для того чтобы отпуск был продлен, женщина должна представить работодателю заявление, в различных ситуациях потребуются и другие документы. Иначе Вам на работе компенсацию (50 рублей) выплачивать не будут. Здравствуйте. Если вы хотите сидеть в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то вам необходимо будет обратиться к работодателю и написать заявление. Здравствуйте. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет, но хочу сидеть с ребенком до 3-х лет. Нужно ли мне писать заявление до 3-х лет?
Доброго времени суток! Вам необязательно писать никакого заявления вам достаточно просто не выходить на работу Ну если в оформлении указана всего полтора года то конечно же нужно поставить об этом в известность работодателя.
Спросить
Для того чтобы отпуск был продлен, женщина должна представить работодателю заявление, в различных ситуациях потребуются и другие документы. Иначе Вам на работе компенсацию (50 рублей) выплачивать не будут.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы хотите сидеть в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то вам необходимо будет обратиться к работодателю и написать заявление.
Спросить
Продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - нужно ли писать заявление и что будет при прогулах
Добрый день Нужно написать заявление на продление до 3-летнего возраста, если изначально написали до полутора лет. Удачи Вам и всего хорошего. У меня сегодня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Нужно ли ехать в ок и писать заявление до 3 леТ. Позвонила в ок сказали автоматически продляется. Могут ли уволить за прогулы если заявление не написано? Спасибо.
Добрый день Нужно написать заявление на продление до 3-летнего возраста, если изначально написали до полутора лет. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Вам необходимо было отправить письмо заказным отправлением с уведомлением о вручении. Если Вас уволят по статье - оспаривайте в судебном порядке. Отпуска до полутора лет ТК не предусмотрено. ТК РФ указывает на отпуск по уходу за ребенком до трех лети Вы в любое время могли прервать отпуск и выйти на работу. Вы никаких заялдений на прерывание отпуска не писали, а заявление на предоставление отпуска по уходу работодатель от Вас получал, пособие по уходу выплачивал. Шансов уволить Вас по статье у работодателя нет. Добрый день. В декрете, написала заявления работадателю о продлении декретного отпуска до 3 лет, отправила заявление почтой, письмо не им не пришло, хотя все другие письма всегда им доходили, теперь они мне прислали письмо что уволят меня по статье, что делать, спасибо)
Здравствуйте! Вам необходимо было отправить письмо заказным отправлением с уведомлением о вручении. Если Вас уволят по статье - оспаривайте в судебном порядке. Отпуска до полутора лет ТК не предусмотрено. ТК РФ указывает на отпуск по уходу за ребенком до трех лети Вы в любое время могли прервать отпуск и выйти на работу. Вы никаких заялдений на прерывание отпуска не писали, а заявление на предоставление отпуска по уходу работодатель от Вас получал, пособие по уходу выплачивал. Шансов уволить Вас по статье у работодателя нет.
СпроситьЗдравствуйте! Заявление пишется в произвольной форме. Вы имеете полное право в любое время уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Причины указывать не нужно. Удачи и всего доброго. Я хочу написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Я досрочно вышла на работу и поработала больше месяца, сейчас хочу обратно в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Как мне написать заявление?
Здравствуйте. Да, Вы имеете право написать заявление в адрес работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Здравствуйте, после 1.5 лет декретного отпуска я продлила до 3 лет и вскором времени просто уволилась, через три недели обратно вернулась в компанию и вышла на работу, сейчас работаю, ребенку еще нет 3-х лет, могу ли я снова уйти в отпуск до 3-х лет?
Добрый день! Вы можете предупредить об увольнении не позднее чем за 1 месяц по законодательству Республики Казахстан, главное чтобы не меньше месяца оставалось, а так если больше то в данном случае такое вполне возможно. Доброго времени суток. Вы вправе написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком. Заявление на увольнение можете написать и ближе к окончанию отпуска. Всего доброго. Здравствуйте. Находилась в отпуске без содержания в связи с болезнью ребенка до 14.09. 13.09. Написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет с последующим увольнением. Возможно ли такое?
Добрый день! Вы можете предупредить об увольнении не позднее чем за 1 месяц по законодательству Республики Казахстан, главное чтобы не меньше месяца оставалось, а так если больше то в данном случае такое вполне возможно.
Спросить
