Излишне начисленные отпускные / Трудовое право

По моей ситуации. В июне ушел в отпуск, мне были начислены отпускные. Сегодня мне звонят из бухгалтерии и говорят, что отпускные были начислены неправильно. Ошибка счетной не является. Теперь они требуют вернуть весьма ошутимую сумму. В расчетный листок мне включили долг, но ничего не списали. Надо ли мне оспаривать данные в расчетном листке? Чем мне грозит бездействие? Выплачивать излишне начисленные отпускные я отказался. Работодатель признал, что взыскать по закону не может, хотя в расчетный листок долг на конец месяца включили.

У нас была проверка, и про проверке выяснилось что сотрудникам были выплачены отпускные больше, чем положено (при расчете отпускных бухгалтер учитывала разовые премии к праздникам). Проверяющие указали в представлении о необходимости произвести удержание сумм излишне начисленных отпускных. Должны ли мы возвращать эти деньги?

Прошу помощи. Вызвала работника из отпуска на 15 дней раньше. Бухгалтерия сделала удержания излишне начисленных отпускных из очередной заработной платы. Работник возмущен, и говорит что не он пошел нам на встречу, а с ним так поступили. Можно ли обойтись без вычетов?

При проверке УФК обнаружило излишние выплаты сотрудникам. Контролеры посчитали, что учреждение нарушило порядок расчета среднего заработка. Учреждение с этим не согласилось и обратилось в суд. Спор возник относительно учета в среднем заработке квартальных премий. По общему правилу,

Если покупатели – физические лица при покупке потребительских товаров у организаций и индивидуальных предпринимателей защищены законом о защите прав потребителей, то в отношениях между собой этот закон не действует. Не действует он и в отношении между субъектами предпринимательской

СОГЛАСНО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РФ Основное правило относительно болезни работника во время положенного ему раз в год отдыха изложено в статье 124 ТК. В ней однозначно определено, что дни болезни не могут быть проигнорированы работодателем. Отпуск должен быть продлен на весь срок недомогания

С 29.06.2015 ушла в очередной отпуск, 17.06.2015 г. мне выдан больничный по БиР, с меня хотят удержать излишне начисленные отпускные, права ли организация.

Спустя 5 месяцев бухгалтерия обнаружила, что больше чем надо начислила отпускные.

Имеют ли право удержать с меня через столько времени?

Т.е. существует ли какое –либо ограничение про времени на право удержать с меня излишне начисленные отпускные?

Спасибо. Инна.

К вопросу 1069329. Каким образом могут быть высчитаны излишне начисленные отпускные - из выходного пособия при сокращении (как мне сообщили на консультации) или из начисленной зарплаты в случае отработки (на этом настаивает заведующая, ссылаясь на консультацию юриста)?

В течении какого времени нужно вернуть в кассу учреждения излишне начисленные отпускные?

Мне был предоставлен отпуск за период с 01.01.2014 по 01.01.2015 г. с 20.06.2014 г. Соответственно были начислены и выплачены отпускные. Ситуация сложилась так, что через 17 дней меня отозвали из отпуска в связи с производственной необходимостью с последующим представлением неиспользованных дней отпуска. Я нашла другую работу и подала заявление на увольнение с 14.07.2014 г.. В бухгалтерии сделали пересчет отпускных, подлежащих возврату в кассу учреждения.

Я работаю в гимназии с 27 февраля 2012 года, летом 2012 года мне был предоставлен отпуск не за фактически отработанное время, а все-равно что за год (56 календарных дней). За отпуск в 2012 году я получила 20 тысяч (по факту за 2 месяца отпуска) Сейчас, в августе 2014 года я увольняюсь, меня обязывают выплатить излишне начисленные отпускные за тот период - сейчас, с учетом того, что моя зарплата возросла, эта сумма составляет 17000. Скажите, пожалуйста, законно ли это? у меня на иждивении ребенок 4 года. Спасибо.

Я находилась в декретном отпуске 3 года. Когда ребенку исполнилось 3 года-уволилась. Работодатель сказал, что я должна вернуть излишне начисленные отпускные за неотработанный период. Если я их не верну добровольно, может ли он взыскать их через суд? И какая судебная практика по таким вопросам?

Спасибо!

Без приказа (без всякого документа) бухгалтерия сделала удержание излишне начисленных отпускных. На мое требование соблюсти закон издали приказ. Приказ появился после того как выдали на руки фишку с удержанием. Формулировка приказ: «в связи с ошибочным начислением отпускных удержать …..» Т. Е понятие и слово счетная ошибка отсутствуют в приказе.

Вопрос.

Законно ли удержание по такой формулировке. Имеет ли мне смысл подавать в суд, если на приказе я выразила несогласие, аргументировав, что многочисленные ошибки в самом расчете и незнании постановления 922 о порядке исчисления ср заработка.

Спасибо. Инна.

, если сотрудник после отпуска увольняется по сокращению? Рук-ль говорит, что только по решению суда, как алименты. Юрист - вычеты не могут быть, поскольку на предприятии нет кассы для внесения наличности, а расчетный счет предназначен для благотворительных взносов, а не для зарплаты сотрудников. Какое может быть решение суда и вправе ли рук-ль обращаться в суд на сотрудника (это может испортить репутацию?)

Помогите разобраться в моей ситуации. Имеет ли право организации взискать с меня сумму излишне начисленных отпускных за 4 дня? Прошло уже 4 года после того как были произведены данные расчеты.

Муниципальное учреждение (дом культуры). Была проверка КСП за 2016 год. У работника были неправильно начисленные (излишне) отпускные. Получила предписание - вернуть излишне начисленные деньги. Возвращать не хочу, основываясь на ст.137 ТК. (работник не дает согласия). ВОПРОС - правомерно ли в данном случае возврат денег (не по вине работника)?

У меня даже не вопрос, а крик о помощи! В июле мужу были начислены отпускные, как выяснилось, в большем размере, чем должно быть. После выхода из отпуска его вызвал бухгалтер и сообщил о произошедшей ошибке и о том, что излишне выплаченная сумма будет вычтена из его з/п (замечу, что заявления о согласии с него не брали), вообщем поставили перед фактом, после чего не выдали ему з/п, а затем и аванс (следовательно удерживают 100%). Я нахожусь в декретном отпуске с малышом, т.е. з/п мужа, это единственный источник дохода (кроме мизерных пособий на ребёнка, разумеется), кроме того у нас ещё старшая дочь. Вообщем остались мы без средств к существованию. Муж пошёл жаловаться к начальнику расчётного отдела, хотел попросить, чтобы вычитывали хотя бы какой-то процент, а не всю з\п, всё закончилось руганью и обвинениями в уклонении от выплат. Теперь не знаем что делать, куда идти. Кто может помочь нам в данной ситуации? Кто прав, а кто виноват?

Была начислен ЗП и отпускные-повременная оплата и оплата за отпуск соответствуют, а вот премия по положению и персональная надбавка увеличина в разы. ЗП составили примерно полугодовую зарплату. Как будут удерживать у меня излишне начисленную зарплату и является это счётной ошибкой или несчётной ошибкой?

Отпускные работодателем были начислены верно, но перечислены сумма в несколько раз больше. Отпуск был в ноябре 2021 года, перечислены сумма была в конце октября. Такая же ситуация с зарплатой за декабрь. Начислен правильно, выплачена больше. Бухгалтер не может ответить на вопрос откуда взялись перечисленные суммы, но требует возврата излишне выплаченные сумм. Возврат составляет почти полную начисленную зарплату за месяц. От работодателя никакой бумаги о требований возврата не поступало. Всё на словах. Может ли работодатель удержать данные суммы? Каковы должны быть мои действия.

В июле-августе я находилась в отпуске. После выхода на работу написала заявление об увольнении по собственному желанию. Через неделю отдел кадров отдал трудовую книжку.

А через несколько дней бухгалтерия выдала расчётку о долге за излишне начисленные отпускные и меня заставили написать заявление о возвращении долга - 12,5 т.р. Сказали, что отпускные начислялись вперёд за календарный год. Я же писала заявление на очередной отпуск. Правильно ли это?

15.12.2009 г. была реорганизация путём выхода из прежнего учреждения, но в том же министерстве.

30 АВГУСТА 2012 г. я уволилась по собственному желанию и мне были были излишне начислены отпускные, которые я благополучно получила, не знав о том, что они лишние. На новом месте работы от меня запросили справку по форме 4-н для расчета больничного. А прежний работодатель отказывается выдавать такую справку, мотивируя тем, что за сотрудником числится долг! Но ведь это ошибка бухгалтерии, пусть вычитают с сотрудника, который допустил ошибку! Правомерен ли отказ в выдаче справки? Каким образом бывший работодатель может вернуть себе переначисленные средства?

В результате ошибки бухгалтера моему мужу дважды были начислены и перечислены отпускные на пластиковую карту, причем разные суммы. Каким образом у него могут вычитать излишне начисленную сумму и нужно ли для этого согласие (заявление) моего мужа?

Неделю назад били начислены отпускные за 45 дней т.е. по 31 декабря 2015 года, в результате при разноске выплаченых отпускных обнаружилось, что в программе видимо произошел сбой и неудержался ндфл могу ли я без согласия работника удержать излишне выплаченную сумму в январе 2016 т. к. начислений в текущем году больше не будет.

Сезон отпусков — 2021: какие изменения учесть при расчете С мая считать отпуска вы должны не так, как привыкли. Теперь нужно не забыть про путинские внеплановые каникулы, новый МРОТ, карантинные больничные. Как учесть нерабочие дни при расчете отпуска Нерабочие дни с 4 по 7 мая не

Больше пяти лет назад начислили и выплатили отпускные, пять лет сижу в отпуске по уходу за детьми. Теперь бух. рия нашла излишне оплаченные дни и хочет возврата денег. Правомерно ли то? есть срок давности по возврату отпускных?

Взыскание излишне выплаченной зарплаты. Главный бухгалтер учреждения при увольнении начислила себе отпускные за неиспользованный отпуск 128 дней за несколко лет, включив в них дополнительные отпуска (14 дней ежегодно), которые не были предусмотрены для неё коллективным договором. Правомерно ли взыскание с неё излишне выплаченных средств?

08.2020 работодатель удержал зп без уведомления, по причине технической ошибке была начислена излишняя зп за 01.2020, 02.2020, 05.2020

При содействии руководителя зп всё таки была выплачена, но за мной был "повешен" долг и требование написать заявление о добровольном возврате излишне выплаченной суммы, при этом никаких приказов и распоряжений к ознакомлению не поступало. Заявление я не написал и благополучно забыл, пока не пришло время отпуска. Приказ об отпуске был согласован в текущем месяце, но за 3 календарных дня до отпуска денежные средства не поступили, а в расчётном листе отпускные были направлены на погашение долга. Уточните, пожалуйста, в такой ситуации могу ли я вернуть свои отпускные и добиться списания долга, так как выплата излишней зп была по причине технической ошибки?

Я выплачивал алименты. Исполнительный лист закончил своё действие 23 июля 2011 года. По графику отпусков я пошел в отпуск с 10 августа 2011 года по 7 сентября 2011 года, отпускные были начислены в июльскую зарплату и сних удержаны алименты. Отпускные - за август-сентябрь, исполнительный лист закончился, но алименты все равно удержали! Мне кажется, что с меня удержали лишнее. Прошу разъяснить прав ли я, и если я прав как мне оспорить действия бухгалтерии и вернуть излишне удержанные алименты. С уважением, Щ.В.Н.

Как поступить если работодатель заранее начислил излишнии отпускные (7 дн) которые ещё не отгулянные?

Указать ли на ошибку?

И каким способом они вычтут с меня денежные средства?

Работодателем была выплачена излишняя сумма командировочных для проживания на съёмной квартире. Расписок по оплате съемного жилья я не предоставлял, однако командировочные на съем жилья всё равно были начислены за 2 месяца ошибочно. Сейчас с меня требуют заявление на удержание этой суммы! Как мне поступить, писать ли мне это заявление и сколько они могут удержать из зарплаты, отпускных при увольнении?

Я работаю бухгалтером в муниципальном бюджетном учреждении (в школе). Ошибочно при начислении отпускных 29 мая учителю, начислила больше на 23000 руб. Увольняюсь 30 июня. Скажите можно ли удержать эти деньги из следующего рабочего месяца и какое наказание я понесу?

При начислении больничного листа по беременности и родам была допущена ошибка, начислили больше и теперь работодатель хочет высчитать у меня из отпускных лишнюю сумму, имеет ли он на это право или высчитывать с пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Излишне выплаченные отпускные получила на руки 9 мая. В нашей организации нет локального нормативного акта, определяющего срок возврата излишне начисленных отпускных, после которого у работодателя есть месяц на издание приказа об удержании. .

Вопрос. Когда заканчивается месяц, в течение которого работодатель может принять решение (приказ) об удержании (СТ 137 ТКРФ). (и после которого удержать нельзя.) На какой документ можно сослаться при этом.

Сотруднику предоставлен отпуск и выплачены отпускные, который попал под сокращение. Теперь работник отказывается выплачивать излишне начисленные отпускные за не отработанный период. Кто несет ответственность за то, что были предоставлены лишние дни отпуска за неотработанный период? Спасибо.

Заведующая уведомила меня о сокращении моей должности за 2 месяца. После этого она отпустила меня на полный отпуск. Узнав, что я нашла новое место работы, она не хочет писать приказ о сокращении. Вместо этого она отправляет своего заместителя в отпуск с того дня, когда я выхожу на работу после отпуска (т.е. у нее отпадает необходимость сокращать меня в связи с тем, что я на период отпуска ее первого заместителя (1,5 месяца) буду работать одна). Т.е. она вынуждает меня писать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы не выплачивать выходное пособие. Я не имею возможности работать эти полтора месяца и ждать сокращения, поскольку могу потерять новое место работы. А уволившись по собственному желанию, я должна буду отработать две недели (т.е. выйти на новое место работы позже, что может также способствовать потере найденного места) и выплатить излишне начисленные отпускные. Как мне поступить, чтобы мои потери были наименьшими?

Каким образом происходит вычет излишне начисленных отпускных. Заведующая отпустила меня в отпуск на весь период, хотя знала, что я собираюсь искать другое место работы. Сейчас она требует возврата отпускных, которые были начислены за не заработанные дни. Деньги, полученные за отработанные перед увольнением две недели не покрывают этой суммы. У меня на иждивении находится несовершеннолетний ребенок. Кассы в организации нет (все расчеты производятся по безналу).

Сотрудника ОВД уволили по п. 9 ст. 3 ст. 82 (проступок, порочащий честь сотрудника ОВД), удержали из денежного довольствия сумму за излишне начисленных отпускных. При оспаривании можно применить ст.138 ТК РФ, что сумма удержания не может превышать 20% от суммы выплат при увольнении.

Несколько лет назад на работе был случай, который довел до седых волос. Один из работников больше года непрерывно болел (онкология) и периодически только передавал больничные для оплаты. Когда я устраивалась в компанию, он уже был на больничном, и я его ни разу не видела лично. И

1. Можно ли уволить работницу в период отпуска по беременности и родам по собственному желанию? Да, можно. Запрет на увольнение во время отпуска установлен только в случае, если увольнение производится по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).А при увольнении работницы по собственному

Находясь в очередном отпуске я написала заявление на увольнение. Отпускные мне были начислены и выплачены, но так как я была трудоустроена на работу в феврале 2006 г. получается что я и отработать должна была до февраля 2011 г. и следовательно уплаченные мне авансом отспускные за 16 дней подлежат возврату. Работодатель требует чтобы я написала расписку если в настоящий момент нет средств внести деньги в кассу. Правомерны ли действия работодателя и подлжат ли излишне уплаченные отпускные возврату. Заранее благодарю.

Работаю в Техникуме по срочному договору на месте декретницы (с 02.2021-07.2021). В мае принесла работодателю справку-вызов на учебной отпуск, мне начислили отпускные как на учебный отпуск. Мой договор до 16.07.2021. Вчера выяснилось, что отпускные НЕ должны были начислять, тк уровень получаемого образования повторный бакалавр. Требуют написать согласие на удержание заработной платы. Какие могут быть последствия в случае моего отказа от написания заявления на удержание? Какова вероятность не проиграть судебное дело, в случае такового.

1. об уровне образования говорили только вчера. Я не вдавалась в подробности о том, с содержанием будет отпуск или нет, бухгалтерия тоже

2. суммы, начисленной за июль месяц только-только хватает для компенсации излишне начисленной ранее суммы денежных средств.

Если работнику предоставляется отпуск, после которого он увольняется, то работодатель не вправе удержать более 20% его зарплаты за неотработанные дни отпуска Рассматривалась ситуация, когда работнику был предоставлен отпуск авансом, после чего он уволился. В связи с чем у работодателя

Уволена 18.06.2010 года. Имеется акт служебного расследования от 15.06.2010 года, которым установлено, что мне начислены лишние отпускные деньги. При увольнении удержание за излишне начисенные отпускные не произведено. В сентябре 2010 года возбуждено уголовное дело. Я признана виновной в нанесении материального ущерба. Приговор вступил в законную силу 27.12.2010 года. 27.12.2011 года судимость снята. 29.12.2011 года работодатель обратился в суд в порядке гражданского судопроизводства для удержания с меня материального ущерба. Какой срок исковой давности. Что Вы думаете по этому поводу. В настоящее время я неработаю.

В соответствии с ТК ст.122 право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы.

За второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При использовании оплачиваемого отпуска (28 дней в декабре тг) после отработки шести месяцев (С 27.04.2015 г.) в первом году работы у работодателя могу ли я использовать отпуск (28 дней) за следующий год в январе следующего (2016) года?

Может ли работодатель мотивировать отказ тем, что при возможном последующем моем увольнении ему в соответствии со ст. 137 ТК придется высчитывать излишне начисленную мне сумму отпускных и при этом начисленной мне зарплаты может не хватить на возмещение затрат работодателя?

Является ли счётной ошибкой излишне начисленная бухгалтером сумма отпускных? Каков размер удержания переплаченной суммы? Ошибка была допущена в результате неправильного введения (вместо 42 дней, целых 56) в компьютер информации о количестве дней отпуска работника. Вправе ли удержать сумму в 2-3 тысячи, оставив работнику (невиноватому в этой ошибке бухгалтера) всего 400-700 рублей. Период, который работник проработал состовляет всего 2 недели после выхода из отпуска. Законно ли данное удержание без согласия работника большей части его зарплаты? И на что опираться, если права нарушены?

Законно ли данное удержание без согласия работника большей части его зарплаты?

Основное место работы распреда с окладом 26000 руб. Временно перевели по заявлению 'с 01.06.2023 по дату выхода основного работника' с окладом 38000 руб. Отпуск у меня с 19.06. Отпускные и материалку насчитали согласно нового оклада и выплатили 13.06. Основной работник вышел на работу 04.07,но меня отдел кадров перевёл на основное место работы 19.06 в первый день отпуска, согласно этому бухгалтерия сделала перерасчёт и удержала с меня начисленную излишне матпомощь. Как должны были меня перевести правильно, в первый день отпуска или в момент выхода основного работника?

Работодатель излишне по своей ошибке начислил определеную сумму денег (повторно перевел отпускные). Как работодатель по закону должен удерживать данные средства из последующих выплат зароботной платы. Заранее спасибо.

Бухгалтер удержала по исполнительному листу вместо пятидесяти процентов семьдесят.

Был один исполнительный лист на 20%, по истечении времени пришел еще один на 50%, на основании этого бухгалтер списала с заработной платы 70%. Все Исполнительные листы по кредитной задолженности (в соответствии с ФЗ 229 "Об исполнительном производстве..." удержания могут производится не более пятидесяти процентов). В итоге у работника образовалась задолженность в приличную сумма, т.к. в середине месяца был начислен аванс и отпускные. Что делать работнику, как ему не допустить списание долга, который образовался за работником перед предприятием по ошибке бухгалтера? Как вернуть эти излишне удержанные средства? И можно ли их зачесть в следующем месяце в счет удержания.

Ежегодной денежной выплаты ветеранам ВОВ ко Дню Победы В частности, установлены условия и срок ее получения. 8 мая 2019 16:51 Бизнес С 12 мая штрафы в контракте не будут устанавливаться в виде фиксированной суммы Соответствующие изменения внесены в ч.ч. 5 и 8 ст. 34 Закона № 44-ФЗ.