Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Человек после трудоустройства отработал 6 месяцев. Хочет взять первый отпуск на 14 дней. Имеет ли право работодатель отказать в этом отпуске или перенести отпуск на более удобные ему дни (хотя работник против)? Или закон в этом вопросе на стороне работника? И работник может сам выбрать удобные ему числа для первого отпуска и пойти отдыхать, а работодатель не имеет права ему препятствовать в этом?
Я работаю по трудовому договору. По графику у меня отпуск с 01.04.24 по 28.04.24. Работодатель привлекал меня к работе в этот период. Отпуск предоставляет с 01.05 частями. Имеет ли он на это право?
Хотела задать вопрос, я работаю в красно белом и узнала что беременна, так же на раннем сроке сейчас попала на диспансеризацию, стулья у нас на работе запрещены в течение всего рабочего дня, обращались к работодателю в связи с беременностью чтобы вернули стул на что мне было отказано, является ли это нормой? Так же хотела уточнить про сокращение своего рабочего дня, имеет ли работодатель право мне отказать на это?
Работаю машинистом мостового крана по ремонту котельного оборудования (так прописано в договоре). В моем удостоверении Маш крана есть ещё профессия козловой кран. Сейчас работодатель заставляет на работать на козловых кранах да ещё и с грейферного типа. Говорит отстажируетесь 10 дней и работайте. Имеет ли он такое право? Я н когда не работала на козловом кране и не устраивалась на козловой кран. Может ли он нас заставить работать?
Во время основного отпуска была на больничном, о чем уведомляла работодателя, сегодня я закрыла больничный лист с завтрашнего дня на работу. Но не догуляла я 6 дней отпуска, сказала работодателю хочу продлить отпуск а не переносить, на что он сказал, что я должна приехать и написать заявление на продление отпуска, иначе это будет считаться прогулом. Имею ли я право не писать заявление на продление моего же уже оплаченного отпуска?
30.06.2022 я пишу заявление об увольнении датой-1.07.22
Так же 30.06.22 и 1.07.22 я отправляю заявление об увольнении со своей рабочей почты на рабочую почту, кадровой службы и секретаря, так же своему не посредственному руководителю. Который получив моё, заявление по электронке ставит свою визу, и пишит комментарий что уволить согласно тк с отработкой в 2 недели. Отправляет подписанное заявление мне на рабочую почту и начальнику кадров. В итоге, через 4 дня они мне все заявляют, что так как заявление, оригинал не был передан в кадры, соответственно отработка у меня не идёт, а пойдёт она лишь с того дня, когда я передам оригал.
Так как у меня не было возможности передать оригинал сразу, а передала только спустя 7 дней, они соответственно эти дни выкинули.
Правильно ли работодатель поступает и имеет ли он права так делать?
График работы с 9:00 до 18:00,обед один час. График работы 5/2.В трудовом договоре написано, что я должна приходить за 15 минут до начала рабочего времени. После закрытая это 18:00,необходимо распечатать все необходимые документы. Сейчас работодатель заставляет оставаться на 15 минут, это до 18:15.Ссылаются на регламент компании, который я не подписывала. Имеет ли право на это работодатель?
Недавно Путин подписывал указ о выходных в мае, где выходными являются дни с 1 по 11.
Теперь же наш работодатель пишет указ, что мы будем работать в эти дни, при этом получим за работу в выходные обычную зп, без каких-либо надбавок.
Имеет ли он право на это, и что можно сделать?
