В феврале 2023 года в офисе планируют проводить капитальный ремонт. Поэтому работодатель хочет, чтобы мы все оформили 21 день в счет своего обычного ежегодного отпуска, а еще 7 дней оставили на потом. Имеет ли право работодатель заставить весь коллектив взять отпуск в один месяц?
Заведующая детского сада ведёт себя неадекватно, первое: она изначально попросила нашу ясельную группу т.е родителей помочь установить раковину для разделывания кур в кухню детского садика, мы родители пошли на встречу,