Инвентаризация работа / Административное право - 2755 советов адвокатов и юристов

У нас в магазине инвентаризация не проходила 5 лет! Магазин работает с 2015 года а я устроилась на работу только в 2018 я магазин не принимала! Имеет право работодатель взымать ущерб? Бумаги об материальной ответственности никакие не подписывала! Только трудовой договор и там этого не прописано! Помимо этого на руки она его не отдала но у меня есть фото! Отпускные не платит! А там прописано что обязана выплачивать!

У меня такой вопрос. С 25.03.19 стою на больничном по беременности 4.04.19 меня выписывают. Так же 4.04.19 у меня на работе пройдёт инвентаризация. Работодатель меня вызывает на ревизию. На сколько я знаю меня не могут вызывать на работу во время больничного, я предупредила работодателя что я не буду присутствовать на ревизии. Этим же днем мне прислали телеграмму в которой меня уведомили о том чтобы необходимо моё присутствие. Как мне быть? Что делать?

Уволилась с еще одним человеком из магазина - последний рабочий день 15 июля. Но 16-17 числа будет проходить инвентаризация, и директор обязует всех на нее выйти. Противоправно ли это с ее стороны?

Устроилась работать в гипермаркет. Прошла инвентаризация ночью. Когда получила зарплату, оказалось что платить за эту ночь не будут. Правомерно ли это?

Работаю продавцом, по тк рф,увольняюсь в декабре, а плановая инвентаризация намечена на январь. Работодатель хочет провести внеплановую инвентаризацию перед моим увольнение, но пересчитав при этом не весь магазин, а только некоторые группы товаров. Эта мини инвентаризация не будет официальной, т.е по ее окончанию в случае недостачи товара мне не будет предъявлен приказ о ее проведении и соотвественных вычетах с меня. По сути получается посчитаем и сверим. Должна ли я в этом случае возместить недостачу?

На работе выявлена недостача большая, заканчивается контракт я увольняюсь, кто должен составлять расписку одальнейшем погашении долга иот чего зависит срок погашения и какую сумму оплачивать ежемесячно.

Хотел бы узнать, при приеме меня на работу продавцом инвентаризация не проводилась, я нигде не расписывался и ни с чем меня не ознакамливали. Я заключил трудовой договор и подписал пункт о материальной ответственности. Сейчас стали проводить ревизию и выявилась недостача, но тех товаров, которые поступили ещё до того, как я устроился. Могу ли я избежать ответственности?

Вчера я писала заявление об увольнении на 3 число, сегодня 3 числа инвентаризация. Мне сказали в день инвентаризации увольнения не принимаются. Я работаю на испытательном сроке. Я имею право уволиться в день инвентаризации? Или они имеют право не принимать моё увольнение до окончания инвентаризации?

Работаю вахтой на складе, при переводе с одной площадки на другую, склад не принимался (актов приема-передачи подписано не было), до прихода работал кладовщик, который на сегодняшний момент уволился, прислали еще кладовщика, которого сейчас отправили во временную командировку. Сейчас решила уволится. Смогут ли при инвентаризации повесить недостачу (договор мат. ответственности подписывался)

Я - материально ответственное лицо на складе. 2 недели написал заявление на увольнение. 2 недели отработал, но, как говорит генеральный директор, нового человека на склад ещё не нашли. И говорит, чтобы я продолжал работать до того, как будет замена (будет подписан АКТ об инвентаризации). По закону-он не имеет право меня задерживать на рабочем месте и не отдать трудовую и расчёт по зарплате. Но, меня беспокоит следующая ситуация. Я не выхожу на работу, а он создаёт комиссию по приёмке склада. На складе, возможна, будет выявлена недостача. Как мне поступить в данном случае? Как себя обезопасить, чтобы не была выявлена недостача специально? Спасибо.

Добрый день!

Я работаю в мебельной компании Администратор одного из салонов. С 15 августа у меня отпуск, он был уже подписан. И позже я написала заявление на увольнение с 15 августа.

Имею я ли право не проводить инвентаризацию салона, находясь уже уволена с 15 августа?

Руководство говорит, что расчёт и трудовую я получу после проведения инвентаризации салона.

Когда я устраивалась к ним, я одна проводила инвентаризацию салона, без бухгалтера или какой либо комиссии. Только 1 продавец салона.

Сейчас меня нет в России я уехала отдыхать. Поэтому прошу ответить мне на почту спасибо irisha1010@mail.ru

Помогите разобраться. Работаю в компании Роснефть оператором кассиром. На данный момент я нахожусь в ежегодном отпуске. Послезавтра состоится плановая полугогодовая инвентаризация и мой работодатель велел приехать на работу. Имею ли я право не приезжать и законно ли дергать меня с отпуска?

Я матответственное лицо и военнослужащий. При последнем уходе в отпуск не была произведена инвентаризация. Сейчас я увольняюсь по истечению контракта. В связи с чем проводится инвентаризация и при ней выявляется большая недостача, в которой командиры обвиняют меня и заставляют выплатить большую сумму. Законно ли их требование?

Отработала в компании один день и сорвала спину, ушла на больничный, через пару дней инвентаризации, директор сказал если не приеду на неё, она уволит меня по статье, как быть?

Я работала пол года назад у индивидуального предпринимателя на его точки, он перевел меня на другую точку товар я передала другому администратору, по настоящие время я работаю у него же только на другой точки. Работаю не официально и трудовой договор не подписывала и за материальный документ тоже не подписывала, сегодня прошла инвентаризация на той точки где я работала пол года назад там не достача большая и сейчас хотят меня туда приписать. Как мне быть?

В июле 2013 года был уволен в порядке сокращения численности. В период трудовой деятельности был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Бывший работодатель подает иск в суд по материалам проведенной ими инвентаризации в ноябре 2013 года (через 4 месяца после моего увольнения). Правомерны ли эти действия?

В крупной сети человек работает пекарем, при графике 2/2

Уже не раз заставляли выйти в выходной без оплаты.

По графику выходной, но сейчас заставили провести инвентаризацию, хотя а договоре указано что пекарь проводит инвентаризацию только своей продукции, а именно выпечки.

Директор сказала, что инвентаризация будет идти до часу ночи, человек там с 11

Можно ли заставить человека бесплатно работать 13 часов в выходной день?

Если на работе начнут списывать за инвентаризацию, с каких выплат это будет? С отработанных часов или с премиальных должны? У нас часовая ставка, получаем только зарплату, никакой премии нету.

Такой вопрос, устроился в сетевой магазин 17 июля. 23 июля началась инвентаризация, имеются недостачи. Имеют ли право вычесть с моей зарплаты?

Можно ли отказаться от подписания актов инвентаризации, если 1 месяц, по причине простоя, отсутствовал на работе, и лично не присутствовал при пересчёте товаров.

Проконсультируйтесь пожалуйста, после инвентаризации работодатель повесил на сотрудников 120 тысяч, и уволил по статье 81 пункт 7, утрата доверия, я нахожусь после заявления по собственно желанию на больничном, вину свою не признаю как мне избежать записи в трудовой по статье? Я ни в чем не виноват.

Я написала заявления об увольнении но руководитель мне его не подписывает т.к говорит, что без ревизии меня не о пустит. И ревизия будет только через месец но я не могу ждать столько, т.к нашла новую работу и мне нужна трудовая.

27.11.2013 на ходясь еще в отпуске я написала заявление на увольнение, вышла с отпуска 1.12.2013 отработала два своих дня 3 и 4 декабря, с 6.12.2013 ушла на больничный, у нас проводиться инвентаризация 8.12.2013 имею ли я права отказаться присутствовать на ней? грозяться тем что оштрафуют на 2000 тысячи законно это вообще? В какой статье ТК можно поискать ответы на эти вопросы что бы доказать руководителю что я имею права не выходить на инвентаризацию, а по истечении больничного прийти и уволиться?

Скажите, пожалуйста, как мне правильно поступить при увольнении? Я пенсионерка, являюсь материально ответственным лицом. Работаю кастеляншей в гостинице. Работа тяжелая. У меня заболел позвоночник и мне дали больничный. Руководство сразу предложило уволиться по собственному. Пока я на больничном 2 недели, за меня кто-то работает, но я ничего не передавала. Больничный заканчивается, заявление на увольнение я подала, но мне сказали, что я должна отработать две недели и провести инвентаризацию. Могу ли я уволиться без отработки, т. к. лечение еще не закончено и как быть с инвентаризацией, ведь за две недели могло все произойти?

Такой вопрос по трудовому праву. Собираюсь увольняться, отработать две недели, все как полагается. Работаю бухгалтером по 5 дневной трудовой недели, хожу на ревизии в магазин как ревизор, там обычно работаем с 9:00 до 19:00,потом можно взять отгул. Но!Сейчас ставят на ревизию, я говорю делайте отдельный приказ на доплату за переработку, на что мне ответили что никто такой приказ делать не будет, я говорю, что буду работать не больше своей нормы, мне отвечают тогда будет выговор, что не справилась с работой в установленный срок. Притом, что мне после этих двух дней ревизии утром снова идти на работу. Что мне ответить руководству, что предъявить? Увольняюсь, терять нечего.

Я работала продавцом работа официальная. В 2016 г нам сказали что будут вычитать с зарплаты деньги за инвентаризацию которая начнется 2017 г. В конце мая я уволилась, а инвент был в июне и все хорошо прошло. У меня вопрос мне после увольнения выплатят эти деньги которые обещали?

Написала заявление об увольнение. 30.03.22 г а 1.04.21 пошла на больничный но работодатель написал на моем заявление что увольнение произведёт после инвентаризации товара.

Пошлите их и всё.

С уважением. Инвентаризация без Вас уже незаконна. Обвинить в краже можно но доказать вопрос. Проведение служебной проверки обязательно, объяснение от Вас либо акт об отказе от объяснения. Короче не все так просто им будет доказывать факт недостачи. Ну и конечно от Вас мало информации. Кто имел доступ к магазину, сколько человек работало, как смены и т.п. Отправляйте их в суд, ничего не подписывайте, укажите, что обратитесь в суд и инспекцию труда, в ИФНС, СФР с информацией о не заключении с вами трудового договора и отсутствия выплаты ЗП, отчислений в Фонды.

Заявление в полицию по факту клеветы подавайте. Я не трудоустроина в магазине ЧП,мен уволили, и через 2 недели меня не позвали но провели учет, вывели не достачю, после начали угражать, а вчера пришло сообщение что они обвиняют что я украла сигареты на 35 т, я не брала и опять угражают, мне самой первой подать заявление, я баюсь за себя и мужа

Скажите пожалуйста. Работаю в сфере продаж, руководитель женщина. Все решаем всегда дистанционно, так как она руководит из другого города

Постоянно, если спросишь вопрос который ей не понравится она начинает злиться чуть ли не до пены у рта, она давит словами, доводит до такого состояния что нет сил больше работать. И вот я собралась уходить с этой работы, и она сделала инвентаризацию (к слову, до того как я не начала работать там постоянно менялись девушки-консультанты, и инвентаризаций не было) сможет ли она повесить на меня если будут какие то недостачи? Так как я осталась одна на магазине, и в честь именно моего ухода делает инвент.

Я работаю зав складом в строительной компании, хочу уволиться, но работодатель не подписывает заявление. При трудоустройстве был подписан договор о матерьяльной ответственности, но небыло инвентаризации. Могу ли я уволиться без проведения инвентаризации?

Сегодня получила письмо "счастье" от места где я работала около 8 месяцев назад. В письме указанно, что я и еще один сотрудник магазина должны фирме приличную сумму за недостачу с ноября месяца 2017 года по январь 2018. Почему сейчас это все выявилось и какие меры мне необходимо предпринять?

На складе с тмц проводятся инвентаризации ежемесячно, вычитают недостачи с мат. отв.лиц, но в последний месяц в базе найдены факты подтверждающие некорретность работы базы и некоторых сотрудников имеющих доступ к базе, которые не являются мат. отв.лицами. Можно ли потребовать вернуть деньги уже вычтенные, за предыдущие инвентаризации, т.к. есть факты того что к изменению остатков причастны третьи лица?

Устроилась на работу 17 августа этого года, с испытательным сроком 3 месяца, через месяц поняла, что работа не устраивает. При приеме на работу инвентаризация не проводилась. Заявление на увольнение подано сегодня, 14 сентября, последний день отработки, по словам менеджера 18 сентября, и 18 собрались делать инвентаризацию. Насколько правомерно действия менеджера?

Здравствуйт! Если МОЛ написал заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию и в течении 14 дней за время отработки не была создана комиссия и не была проведена инвентаризация, по вине администрации имеет ли право работник считать себя уволенным и получить расчёт, а все претензии возникшие после увольнения считать необоснованными?

Работаю в магазине одежды! При приеме на работу, инвентаризации не было! Спустя три месяца, при её проведении недостача 180 тысяч! Договор о мат. ответственности есть, трудовой тоже! Зарплата 50 на 50 белая/чёрная! При неоплатен угрожают статьей и сроком! Что делать?

Возникла огромная проблема. Я работаю на предприятии бухгалтером-кассиром. Находясь на больничном меня вызвали на работу, чтобы я передала деньги службе безопасности. Прийдя на работу обнаружилась недостача по официальной кассе 700 000 руб и 400 000 по не проводной (Предприятие ведёт двойную бухгалтерию в крупном об'еме) . Потребовали, чтобы я подписала акт инвентаризации на общую сумму 1 100 000 и дала об'яснения о причине недостачи. Предлагали оформить недостачу как займ от предприятия, но я побоялась, что если напишу расписку, то автоматически признаю свою вину. Служба безопасности сказала, что если расписку не напишу, то на меня заведут уголовное дело и посадят в тюрьму. Я ничего подписывать не стала, написала заявление на увольнение, оставила ключи от сейфа и кабинета руководителю и ушла. Подскажите пожалуйста, как быть в таком случае? Что мне грозит?

Работаю в учреждении здравоохранения, являюсь материально ответственным лицом, собираюсь уволится по собственному желанию, кроме того я - пенсионер (льготный стаж). В какие сроки я должна подать заявление об увольнении? Кому я должна передать материальную ответственность? В какой срок необходимо снова оформится на работу так, чтобы не был потерян непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения?

Добрый вечер. Скажите пожалуйста если фармацевт с 15 декабря в декрете, а инвентаризация проводилась 16 декабря будет ли с этого фармацевта взыскиваться недостача?

Работаю начальником склада, у меня договор о материальной ответственности, испытательный срок еще не закончился. Хочу увольняться, сказали доработать 2 недели. Я требовал чтобы была проведена инвентаризация и передача ТМЦ по акту, мне отказали сославшись на нехватку времени, как мне поступить в данном случае.

Я, Санькова Е.С. работаю главным бухгалтером в ГКУ "Детский дом № 7". Мне с 17.08.2020 г. по 15.09.2020 г. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск. 31.08.2020 г. мною было подано заявление на увольнение 15.09.2020 г. Исполняющий обязанности директора не хочет меня увольнять 15.09.2020, а заставляет выйти 16.0.9.2020 мотивируя тем, что я должна сдать какие-то документы актом, хотя ни в договоре, ни в нормативных документах это не прописано. При поступлении на работу я не принимала документацию, не какие акты не подписывала.

Можно ли привлечь к ответственности за нанесение материального ущерба продавцами 2 человека, если они не были трудоустроены, договора материальной ответственности не подписаны, на ревизии не присутсвовали, бросили ключи и ушли. Ущерб 280 тыс. руб Ревизию делала комиссия. Но они сейчас подали иск в суд на то чтобы их официльно трудоустроили за прошедший период. Можно ли подать встречный иск. Работали у ИП.

Устроилась продавцом отработала 6 дней, отдала трудовую в отдел кадров, а теперь решила что эта работа не подходит мне. теперь не знаю заключен со мной ТД или нет я ничего не подписывала! Открывала новый магазин принимала товар! Как мне получить трудовую? А вдруг в ней уже стоит запись о приеме? Но не приказа, не ТД я не видела? Обещали заплатить наличными. Скорее всего не заплатят. А имеет ли право работодатель провести инвентаризацию? Договор о материальной ответственности я не подписывала!

Пока я находилась на больничном, мой руководитель уволился. Я в должности заместителя. Переводить меня не будут, но требуют признать материально ответственным лицом задним числом, датой увольнения руководителя, и подписать инвентаризацию. Я не хочу этого делать потому что тоже планирую уволиться плюс половины ценностей из листа уже давно нет. Как мне поступить?

Работаю в зоомагазине, инвентаризации не было полгода, потому что моя напарница все эти пол года была на больничном, а мне одной инвентаризацию не могли поставить, на магазине постоянно были подмены с других магазинов. Инвентаризацию провели в декабре и решили всё списать с меня одной. Законно ли это? Подменные продавцы могли украсть что угодно, а всё списывают с меня. Тем более я сейчас увольняюсь и получается должна ещё компании осталась 7 тысяч.

А ещё эта компания не оплачивает отпуск, а при увольнении все подписывают бумажку, что нам выплачивают деньги за этот отпуск.

Я материально-ответственное лицо на складе, написал заявление по собственному желанию и в этот же день ушёл на больничный, работодатель настаивает на инвентаризации и утверждает срок отработки один месяц со дня написания заявления, законно ли это с его стороны?

За какой период инвентеризации могут подать в увд, если до ее проведения уже не работал не сколько месяцев?

Я материально-ответственное лицо. Увольняюсь. Меня отпускают без инвентаризации и претензий. Скажите, пожалуйста, как правильно написать записку, что ко мне не имеют претензий, чтоб потом не было сюрпризов на следующую годовую инвентаризацию? Спасибо.