Исключение должности из штатного расписания - 114 советов адвокатов и юристов
Классный вопрос! Муж то где служит? Денежное довольствие военнослужащему МО РФ (ФСВНГ, ФСБ) положено согласно штатного расписания (занимаемой должности) и воинскому званию, а также с учетом выслуги лет. Тема денежного довольствия и доп выплат регулируется Федеральным законом "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" от 07.11.2011 N 306-ФЗ Читайте: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121273/d3285125fa0d6509dbc144eb91d781911d25f10a/ Денежное довольствие выплачивается в полном обьеме, за исключением надбавок за участие в боевых действиях. У меня муж СВО по контракту, но сейчас лежит в госпитале по ранению. Какая должна быть зарплата у него?
Классный вопрос! Муж то где служит? Денежное довольствие военнослужащему МО РФ (ФСВНГ, ФСБ) положено согласно штатного расписания (занимаемой должности) и воинскому званию, а также с учетом выслуги лет. Тема денежного довольствия и доп выплат регулируется Федеральным законом "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" от 07.11.2011 N 306-ФЗ Читайте: Подробнее ➤
СпроситьДенежное довольствие выплачивается в полном обьеме, за исключением надбавок за участие в боевых действиях.
СпроситьА в ваши должностные обязанности это не входит? Здравствуйте! Юлия, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Обратитесь в управление образования. Я педагог-организатор, и мне водят целый день детей, освобождённых от физкультуры, чем мне мешают делать непосредственно мою работу. Это же не правильно и не по регламенту образования. Подскажите, что можно сделать, чтобы детей не водили ко мне этих.
Здравствуйте! Юлия, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
СпроситьЗдравствуйте. Если в вашей должностной инструкции не предусмотрено мытье посуды то вы не должны это делать. Нужно смотреть ваш трудовой договор, должностную инструкцию. Доброе утро! Анна, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Должен буфетчик мыть посуду в школе?
Здравствуйте. Если в вашей должностной инструкции не предусмотрено мытье посуды то вы не должны это делать.
СпроситьДоброе утро! Анна, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
СпроситьВасилий, добрый день.
С 1 сентября 2021 года начнет действовать новый порядок ведения трудовых книжек (утв. приказ Минтруда от 19.05.21 № 320 н). Старая инструкция утратила силу. Но основные положения (за некоторым исключением), сохранятся.
Все записи, в том числе и должность, вносятся на основании соответствующих приказов.
Т.е., как в соответствии со штатным расписанием, в приказе называется ваша должность, так её и должны внести в трудовую книжку. Как правильно зделать запись в трудовой электрогазосварщ на Сварочный аппарат автомат полуавтомат.
Василий, добрый день.
С 1 сентября 2021 года начнет действовать новый порядок ведения трудовых книжек (утв. приказ Минтруда от 19.05.21 № 320 н). Старая инструкция утратила силу. Но основные положения (за некоторым исключением), сохранятся.
Все записи, в том числе и должность, вносятся на основании соответствующих приказов.
Т.е., как в соответствии со штатным расписанием, в приказе называется ваша должность, так её и должны внести в трудовую книжку.
СпроситьДоброе утро! Любовь, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Можно ли занимать все рабочее время врача только приемом больных.
Доброе утро! Любовь, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
СпроситьСтранно, обычно в должностной инструкции не может быть такого, что не согласуется с должностью в трудовом договоре и штатном расписании.
Или Вам придётся уволиться или договориться с работодателем об исключении данной работы, так как нельзя Вам выполнять подобную работу.
Можно ещё вариант судебный, что вас ввели в заблуждение и подписали эту инструкцию, но нужно это доказать.. При приеме на работу подписала должностную инструкцию, как потом оказалось, что там включена работа не относящаяся к моей основной работе за которую мне платят зарплату. За не мою работу доплаты нет, а требуют в три шкуры. Как мне отказаться от этой работы, так как исполняю госполномочия и не имею право выполнять другой вид работы?
Странно, обычно в должностной инструкции не может быть такого, что не согласуется с должностью в трудовом договоре и штатном расписании.
Или Вам придётся уволиться или договориться с работодателем об исключении данной работы, так как нельзя Вам выполнять подобную работу.
Можно ещё вариант судебный, что вас ввели в заблуждение и подписали эту инструкцию, но нужно это доказать..
СпроситьЭто не сокращение, а изменение существенных условий труда. Поэтому оформляется это иначе. Здравствуйте.
Сокращение - это увольнение в связи с исключением должности из штатного расписания.
В Вашем случае это изменение условий трудового договора. Детский сад 4 группы, 100 детей. Работает машинист по стирке белья на 1 ставку, как сократить 0,5 ставки? Какое написать уведомление работнику на сокращение?
Это не сокращение, а изменение существенных условий труда. Поэтому оформляется это иначе.
СпроситьЗдравствуйте.
Сокращение - это увольнение в связи с исключением должности из штатного расписания.
В Вашем случае это изменение условий трудового договора.
СпроситьЕсли в трудовом договоре эта обязанность установлена, то должна. Нужно читать ваш трудовой договор, должностную инструкцию. Доброе утро! Ирина, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, если наниматель поручает работнику работу, не обусловленную трудовым договором, работник может настаивать на соответствующей оплате (ст.67 ТК). Должна ли уборщица в ресторане полоть клумбы.
Доброе утро! Ирина, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, если наниматель поручает работнику работу, не обусловленную трудовым договором, работник может настаивать на соответствующей оплате (ст.67 ТК).
СпроситьНе может. Такие изменения без доп оглашения являются ничтожными. Здравствуйте, Елена Александровна! Без изменения трудового договора - не может. Как предусмотрено ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, [b]за исключением изменения трудовой функции работника[/b].Но, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) - это существенные условия договора. Т.е. внесение в должностную инструкцию обязанности, которая не предусмотрена трудовым договором - неправомерно. Может ли зав. детским садом вносить в должностную инструкцию обязанности воспитателя, которых нет в трудовом договоре?
Здравствуйте, Елена Александровна! Без изменения трудового договора - не может. Как предусмотрено ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.Но, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) - это существенные условия договора. Т.е. внесение в должностную инструкцию обязанности, которая не предусмотрена трудовым договором - неправомерно.
СпроситьСокращение штата или должности осуществляется при фактическом исключении должности из штатного расписания. Думаю, что действия не законны. Главного бухгалтера уволили по сокращению при банкротстве во время конкурсного производства. Через три дня приняли обратно на должность главного бухгалтера по совместительству на 0,3 ставки для уменьшения ФОТ и выплат. Законно ли это?
Вообще Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора.
Изменение условия трудового договора о трудовой функции осуществляется по правилам, определенным статьями 72 ТК РФ, то есть с письменного согласия работника. Часть 1 ст. 74 ТК РФ допускает изменение определенных сторонами условия трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, за исключением изменения трудовой функции работника.
Нужно уточнить основания перевода в приказе. Если в её трудовом договоре записано место работы, то без её согласия нельзя. Можно ли санитарку палатную перевести в операционную без её согласия и подготовки, когда операционная санитарка в отпуске?
Вообще Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора.
Изменение условия трудового договора о трудовой функции осуществляется по правилам, определенным статьями 72 ТК РФ, то есть с письменного согласия работника. Часть 1 ст. 74 ТК РФ допускает изменение определенных сторонами условия трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, за исключением изменения трудовой функции работника.
Нужно уточнить основания перевода в приказе.
СпроситьДоброе утро! Людмила, надо смотреть как наниматель это оформляет. Вообще, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК РБ устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Я учитель по классу фортепиано в СШ. Образование среднее специальное. 64 года. Могут ли меня обязать быть начальником оздоровительного лагеря в школе? Спасибо. Г.Минск. РБ.
Доброе утро! Людмила, надо смотреть как наниматель это оформляет. Вообще, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК РБ устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
СпроситьУстраивалась на работу (раньше я уже работала в этой организации) поэтому документы остались, но поменялась прописка и место жительства. При устройстве все документы брались, но подписывала я старые документы со старой пропиской и местом жительства. Считаются ли они действительными?
Да, все действительно, это внутренние документы организации, если что, работодатель будет отвечать, если неправильно Вас оформили, главное, чтоб была запись в трудовой.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория! Считаются. Ошибка в адресе не повод полагать, что заключенный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и представленные документы (ст.65 Трудового кодекса РФ) недействительны. Просто представьте свежие данные о регистрации и внесите изменения в данные личного дела в отделе кадров. Тогда душа будет спокойной. Ну и получите подтверждение тому, что данные получены работодателем. Тогда к Вам претензий не будет.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораСпроситьЕсли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В статье 65 ТК РФ перечислены документы, которые предоставляются при трудоустройстве. Если вы их ранее предоставляли, то старая прописка и место жительство не делает эти документы недействительными
И по большому счету нет необходимости у вас брать еще раз те же самые документы. По сути у Вас должны в дело взять копию паспорта с новой пропиской
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьВиктория!
Никаких проблем нет.
Все документы действительны.
Их исчерпывающий перечень указан в ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
1. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
3. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
Адрес места жительства или пребывания Вы в любой момент можете внести в виде коррекции в свое личное дело
Удачи Вам!
СпроситьСт. 57 ТК РФ устанавливает ряд обязательных условий, которые должен содержать трудовой договор, прописка (регистрация) и место жительства среди них не указаны. Соответственно, трудовой договор и вовсе без этих данных действителен, если присутствуют остальные:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- - место работы;
трудовая функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того,
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
Удачи.
СпроситьВиктория, здравствуйте!
Трудовой договор считается действительным.
Работник на протяжении всей свой работы может менять регистрацию, телефон, фамилию, и даже паспорт ни один раз.
Трудовой договор действителен в совокупности других сведений, которые дают возможность определить вашу личность (ст. 57 ТК РФ).
Если изменилась регистрация, то осталась фамилия, дата рождения, СНИЛС и т.д.
В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поэтому, переживать вам не о чем, трудовой договор действующий, имеет юридическую силу.
Всех благ Вам!
СпроситьНеизвестно, но, само по себе - изменения в штатном расписании, в том числе исключение каких-либо должностей из него, работодатель делает самостоятельно, и в любое время. Ухожу на пенсию в 50 лет, за пол года до наступления пенсионного возраста вручили уведомление о сокращении моей должности, законно ли это?
Неизвестно, но, само по себе - изменения в штатном расписании, в том числе исключение каких-либо должностей из него, работодатель делает самостоятельно, и в любое время.
СпроситьОснованием для увольнения в данном случае является выведение из штата конкретной должности или должностей. Если вы водятся все штатные единицы, то это сокращение штата. Если выводится часть штатных единиц - это сокращение численности. Здравствуйте.
Изменение штатного расписания, исключение должностей. Что является основанием для увольнения в связи с сокращением численности и штата работников по п.2 ст. 81 ТК РФ?
Основанием для увольнения в данном случае является выведение из штата конкретной должности или должностей. Если вы водятся все штатные единицы, то это сокращение штата. Если выводится часть штатных единиц - это сокращение численности.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила!
Вы можете отказаться от предложенного Вам перевода. Попросите предоставить вам должностную инструкцию инструктора по труду. Именно так вы наверняка узнаете, что входит в обязанности новой должности.
Вообще при реорганизации возможно изменение штатного расписания, в т.ч. исключение должности, которую вы сейчас занимаете. В таком случае работодатель обязан соблюсти порядок сокращения работника, а также предложить иные должности. Я работаю педагогом дополнительного образования (обучаю деток работе на компьютере) в реабилитационном центре для детей и подростков с ограниченными возможностями. Сейчас у нас происходит реорганизация учреждения (объединение). Мою должность переименовывают в инструктора по труду. Есть высшая категория педагога дополнительного образования. Если меня переведут инструктором, то у меня уменьшается оклад и теряется категория. В целом уменьшается заработная плата. Я думаю что инструктор по труду не может обучать деток работе на ПК.
Попросите предоставить вам должностную инструкцию инструктора по труду. Именно так вы наверняка узнаете, что входит в обязанности новой должности.
Вообще при реорганизации возможно изменение штатного расписания, в т.ч. исключение должности, которую вы сейчас занимаете. В таком случае работодатель обязан соблюсти порядок сокращения работника, а также предложить иные должности.
СпроситьЗа штатом, вывести за штат, означает что организация не нуждается в постоянном работнике, его могут привлечь для разовых работ, но не постоянных. Однако фактически это означает изменение условий трудового договора, что возможно только с согласия самого работника. Вывод за штат - это исключение должности беременной из штатного расписания. Подобное является незаконным потому что не предусмотрено трудовым законодательством
Вообще согласно ст 81 ТК РФ увольнение беременных по инициативе работодателя не допускается. Работадатель грозит вывести беременную за штат. Что это значит. И Имеет ли он на это право?
За штатом, вывести за штат, означает что организация не нуждается в постоянном работнике, его могут привлечь для разовых работ, но не постоянных. Однако фактически это означает изменение условий трудового договора, что возможно только с согласия самого работника.
СпроситьВывод за штат - это исключение должности беременной из штатного расписания. Подобное является незаконным потому что не предусмотрено трудовым законодательством
Вообще согласно ст 81 ТК РФ увольнение беременных по инициативе работодателя не допускается.
СпроситьДобрый день. Тк рф предусматривает сокращение, ликвидацию. Исключение из штата должности обычно так говорят когда вакантную должность исключают. Если фактически человек работает и занимает должность это сокращение. Исключение никаких. А сокращение выплаты. В чем разница между сокращением сотрудника и исключением его из штатного расписания. Порядок проведения процедуры исключения.
Добрый день. Тк рф предусматривает сокращение, ликвидацию. Исключение из штата должности обычно так говорят когда вакантную должность исключают. Если фактически человек работает и занимает должность это сокращение. Исключение никаких. А сокращение выплаты.
СпроситьЗдравствуйте! А в чем сложности? Сократить одну должность, и ввести приказом другую. Из штатного расписания исключается должность зам директора (пенсионер) и вводится должность начальника отдела, с целью более рационального использования бюджетных средств - порядок действий.
Вопрос какой? Есть ли выходное пособие при увольнении по собственной инициативе? Нет. Увольняться или нет решать ей самой. Ст.80 ТК РФ.
Проводится сокращение штата и занимаемая ею должность подлежит исключению из штатного расписания - работодатель должен вручить ей под роспись уведомление о предстоящем расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ не менее, чем за два месяца. Ст.178-180 ТК РФ. Моей маме сейчас в августе 60 лет, она до сих пор работает и ей предлагают уволиться по собственному желанию т к у них сокращение штата.
Вопрос какой? Есть ли выходное пособие при увольнении по собственной инициативе? Нет. Увольняться или нет решать ей самой. Ст.80 ТК РФ.
Проводится сокращение штата и занимаемая ею должность подлежит исключению из штатного расписания - работодатель должен вручить ей под роспись уведомление о предстоящем расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ не менее, чем за два месяца. Ст.178-180 ТК РФ.
СпроситьЭто не Ваши проблемы, а проблемы работодателя; менять должность Вы не обязаны; ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
""Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Работаю фельдшером с 2015 г, диплом фельдшера, сертификат лечебное дело до 18.04.19 г. На КПК заставили проходить переподготовку на медсестру и получить сертификат медицинской сестры. В штатном расписании нет ставки медсестры. Что делать.
Это не Ваши проблемы, а проблемы работодателя; менять должность Вы не обязаны; ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
""Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина Витальевна!
Согласно Минздрава РФ от 16.10.2001 N 371 на одну ставку в детском саду должно обслуживаться 100 детей. Главное уточнить медсестры в детских садах в вашем случае относятся к системе образования, или здравоохранения.
Приказ Минздрава № 371 относится только к персоналу поликлиник. Посмотрите сами п.5 Приложения к приказу: Должности медицинских сестер или фельдшеров для непосредственного обслуживания детей в учреждениях дошкольного… образования, (за исключением указанных учреждений, в штате которых сохранены должности среднего медицинского персонала) из расчета 1 должность на:…
То есть, данный приказ не распространяется на детские сады, в штатном расписании которых значатся медицинские сёстры.
Желаю всего хорошего! Работаем медицинскими сестрами в детской поликлинике, закреплены и обслуживаем детский сад со списочным составом 530 детей. Скажите, сколько ставок медсестер и (или) фельдшеров должно быть? Спасибо.
Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Согласно Минздрава РФ от 16.10.2001 N 371 на одну ставку в детском саду должно обслуживаться 100 детей. Главное уточнить медсестры в детских садах в вашем случае относятся к системе образования, или здравоохранения.
Приказ Минздрава № 371 относится только к персоналу поликлиник. Посмотрите сами п.5 Приложения к приказу: Должности медицинских сестер или фельдшеров для непосредственного обслуживания детей в учреждениях дошкольного… образования, (за исключением указанных учреждений, в штате которых сохранены должности среднего медицинского персонала) из расчета 1 должность на:…
То есть, данный приказ не распространяется на детские сады, в штатном расписании которых значатся медицинские сёстры.
Желаю всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте! Трудовой кодекс РФ конкретно определяет законные основания для сокращения сотрудника как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Основания работодателя: — Сокращение штата или численности сотрудников (т.е. исключение из штатного расписания должностей или сокращение количества работников). — В связи с ликвидацией предприятия либо в связи с прекращением деятельности организации. Право определять необходимую численность или штат работников принадлежит работодателю. Таким образом, работодатель имеет полной право сократить весь штат сторожей, однако, при сокращении работника работодателем должны быть соблюдены формальные процедуры, предусмотренные ст.ст. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ. Узнать об этом Вы можете написав заявления в Управление образования и Прокурору района
Желаю удачи. В. В козульском районе начали сокращать ночных сторожей в школе. Подскажите где и в какой организации узнать зазаконно ли это?
Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ конкретно определяет законные основания для сокращения сотрудника как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Основания работодателя: — Сокращение штата или численности сотрудников (т.е. исключение из штатного расписания должностей или сокращение количества работников). — В связи с ликвидацией предприятия либо в связи с прекращением деятельности организации. Право определять необходимую численность или штат работников принадлежит работодателю. Таким образом, работодатель имеет полной право сократить весь штат сторожей, однако, при сокращении работника работодателем должны быть соблюдены формальные процедуры, предусмотренные ст.ст. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ. Узнать об этом Вы можете написав заявления в Управление образования и Прокурору района
Желаю удачи. В.
СпроситьБез Вашего согласия - нет, конечно. Но, например, если будет изменено штатное расписание, с исключением Вашей должности - могут просто уволить по сокращению. Я работаю в магазине ЗДМ уже год. Сейчас, моего директора хотят понизить до ЗДМ и на мое место. Так как я пришла позже всех. Имеют ли они право меня понизить, что б освободить ей место.
Без Вашего согласия - нет, конечно. Но, например, если будет изменено штатное расписание, с исключением Вашей должности - могут просто уволить по сокращению.
СпроситьДобрый день, Екатерина!
Организация это и есть работодатель, необходимое количество работников для себя он устанавливает сам и отражает это в штатном расписании. Прямой обязанности укомплектовать штат в конкретные сроки у работодателя нет со стороны закона.
Единственным исключением являются опасны производства, ключевые должности без которых не представляется возможность работы должны быть заняты, однако же сроков для набора сотрудников нет (ст. 9 ФЗ "О промышленной безопасности опасных объектов") У меня вот такой вопрос. Обязан ли работадатель в срок и необходимом количестве обеспечивать персоналом свою организацию. Какая ст. ТКРФ или другого кодекса.
Добрый день, Екатерина!
Организация это и есть работодатель, необходимое количество работников для себя он устанавливает сам и отражает это в штатном расписании. Прямой обязанности укомплектовать штат в конкретные сроки у работодателя нет со стороны закона.
Единственным исключением являются опасны производства, ключевые должности без которых не представляется возможность работы должны быть заняты, однако же сроков для набора сотрудников нет (ст. 9 ФЗ "О промышленной безопасности опасных объектов")
СпроситьЧитайте также:
- Должность штатным расписанием не предусмотрена
- Из штатного расписания вывести должность
- Как вывести должность из штатного расписания
- Временная должность в штатном расписании
- Исключить из штатного расписания должность
- Как убрать должность из штатного расписания
- Наименования должностей в штатном расписании
- Должность водителя в штатном расписании
- Переименование должности в штатном расписании
- Должность кассира в штатном расписании
- Приказ о введении должности в штатное расписание
- Ввод должности в штатное расписание
- Упразднение должности в штатном расписании
- Вывод должности из штатного расписания