Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника / Административное право - 497 советов адвокатов и юристов
Светлана, здравствуйте!
Мало ли что Вам говорят.
Положено за расширенный объем работы в соответствии со ст. 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ. Работаю в школе в гардеробе.1 чел ушел на больничный, положено ли нам 2 чел. доплата за дополнит. Обьем работы. Руководитель говорит нет.
Светлана, здравствуйте!
Мало ли что Вам говорят.
Положено за расширенный объем работы в соответствии со ст. 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ.
СпроситьСветлана,[b] это возможно. Главное - письменное согласие сотрудника.
Закон четко не запрещает совмещение должностей, если основная должность на более меньшей ставки:[/b]
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Возможно ли внутреннее совмещение на 0, 5 ставки с учетом, что основная должность на 0,25 ставки.
Светлана, это возможно. Главное - письменное согласие сотрудника.
Закон четко не запрещает совмещение должностей, если основная должность на более меньшей ставки:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьДобрый день Рамиль.
Отвечая на Ваш вопрос с уверенностью могу сказать, что Вы имеете полное право требовать доплату, так как при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Указанные требования изложены в Трудовом кодексе РФ. Я работаю заместителем директора. В должностной прописано об исполнении обязанностей директора на время его отсутствия в соответствии с законом о труде. В праве ли я требовать доплату за совмещение?
Добрый день Рамиль.
Отвечая на Ваш вопрос с уверенностью могу сказать, что Вы имеете полное право требовать доплату, так как при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Указанные требования изложены в Трудовом кодексе РФ.
СпроситьЗдравствуйте! При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа по другой должности (ст. 60.2 ТК РФ). [b]В этом случае работнику устанавливается дополнительная оплата труда[/b], размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
2. В отдельных случаях замещение временно отсутствующих педагогов может осуществляться с учетом положений ст. 99 «Сверхурочная работа» ТК РФ.
Доплата в любом случае должна быть.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Обращайтесь в отдел кадров. Должна ли быть доплата 5000 учителю замещающему заболевшего классного руководителя?
Здравствуйте! При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа по другой должности (ст. 60.2 ТК РФ). В этом случае работнику устанавливается дополнительная оплата труда, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
2. В отдельных случаях замещение временно отсутствующих педагогов может осуществляться с учетом положений ст. 99 «Сверхурочная работа» ТК РФ.
Доплата в любом случае должна быть.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
Спросить
Добрый день, Виктория Валерьевна!
Да, конечно. За временное исполнение обязанностей отсутствующего работника в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору ему устанавливается доплата в соответствии со ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом по школе обязательно должен быть приказ о возложении обязанностей классного руководителя на конкретного другого педагога. Должны ли оплатить замещение федерального классного руководства (5000) другому педагогу в случае болезни основного классного руководителя?
Добрый день, Виктория Валерьевна!
Да, конечно. За временное исполнение обязанностей отсутствующего работника в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору ему устанавливается доплата в соответствии со ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом по школе обязательно должен быть приказ о возложении обязанностей классного руководителя на конкретного другого педагога.
СпроситьДа, конечно, можете требовать. Статья 60.2. ... Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. В нашей рабочей смене трудятся 4 человека. Но вот один из коллег заболел, ему потребовалась операция и длительный восстановительный период. В итоге он отсутствует на работе уже более 3-х месяцев, а оставшиеся всё это время работают втроём. В праве ли требовать от работодателя денежную или иную компенсацию за работу сокращенным составом?
Статья 60.2. ... Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
СпроситьДобрый день. В таком случае ваш срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника становится бессрочным. То есть уволить Вас не могут. Уходите в декрет и за вами сохраняется рабочее место на весь период декрета. Дарья, при указанных в вопросе обстоятельствах, вам следует путем личного обращения непосредственно к работодателю, решить вопросе с продолжением трудовых отношений. Увольнение временного работника, производится на основании ст. 79 ТК РФ. Основанием расторжения договора является выход на работу основного работника. Удачи. Пришла работать на декретное место и сама забеременела. В декрет уходить в феврале, но стало известно, что декретница собирается увольняться в марте. Уволят ли меня или переведут на её постоянное рабочее место (при том, что я уже буду в декретном отпуске)?
Добрый день. В таком случае ваш срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника становится бессрочным. То есть уволить Вас не могут. Уходите в декрет и за вами сохраняется рабочее место на весь период декрета.
Спросить
Дарья, при указанных в вопросе обстоятельствах, вам следует путем личного обращения непосредственно к работодателю, решить вопросе с продолжением трудовых отношений. Увольнение временного работника, производится на основании ст. 79 ТК РФ. Основанием расторжения договора является выход на работу основного работника. Удачи.
СпроситьДа, работодатель не обязан в рабочее время отпускать Вас по своим личным делам (занятия в автошколе). Такое может быть возможно, только, если Вы с ним договоритесь в личном порядке и он, по доброте душевной, разрешит Вам временно отсутствовать на работе.
Но, согласно трудовому законодательству, такое отсутствие является нарушением трудовой дисциплины (дисциплинарным проступком — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) и может быть наказано дисциплинарным взысканием. — ст. 192 Трудового Кодекса РФ. У работодателя точно нет обязанности отпускать работника для решения личных вопросов в рабочее время. Для этого в трудовом кодексе предусмотрено право работника на отпуск без содержания. Имеет ли работодатель право не отпускать с работы на экзамен по вождению в ГИБДД?
Да, работодатель не обязан в рабочее время отпускать Вас по своим личным делам (занятия в автошколе). Такое может быть возможно, только, если Вы с ним договоритесь в личном порядке и он, по доброте душевной, разрешит Вам временно отсутствовать на работе.
Но, согласно трудовому законодательству, такое отсутствие является нарушением трудовой дисциплины (дисциплинарным проступком — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) и может быть наказано дисциплинарным взысканием. — ст. 192 Трудового Кодекса РФ.
Спросить
У работодателя точно нет обязанности отпускать работника для решения личных вопросов в рабочее время. Для этого в трудовом кодексе предусмотрено право работника на отпуск без содержания.
СпроситьТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Работаю учителем физической культуры в школе 27 часов, 10 % внеклассная работа (подготовка к соревнованиям и участие в соревнованиях), но меня заставляют открыть и вести школьный спортивный клуб без дополнительной оплаты, говоря, что за 10% внеклассной работы я должна ещё 3 часа в месяц работать в школьном спортивном клубе?
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
СпроситьТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Могут ли подменного лаборанта работать за сменного лаборанта, если сменного переводят на должность дневного лаборанта. Или сменный должен дождаться, когда на его место найдут человека.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
[b]Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.[/b] За совмещение Вам обязаны доплачивать, иначе откажитесь.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Работаю младшим инспектором отдела безопасности и параллельно выполняю обязанности другого младшего инспектора отдела безопасности на протяжении 2 лет, существует ли доплата? На основании каких НПА?
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Спросить
За совмещение Вам обязаны доплачивать, иначе откажитесь.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьГость, вам должна быть установлена доплата в соответствии со ст.60.2 ТК РФ Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и ТК РФ. Удачи. Вам положена доплата за совмещение либо откажитесь от работы на другом ТС.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. За смену (12 часов) работаю на двух автомобилях, положена ли доплата?
Гость, вам должна быть установлена доплата в соответствии со ст.60.2 ТК РФ Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и ТК РФ. Удачи.
СпроситьВам положена доплата за совмещение либо откажитесь от работы на другом ТС.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьМожете работать и оплата 100%
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Работаю в организации в смены сутки через три. Хочу в этой же организации подработать уборщицей в свободное время от своей работы. Сколько мне будет платить 100% от ставки или 50%.
Можете работать и оплата 100%
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьЕсли образование позволяет, может и назначить. Если у младшего воспитателя нет педагогического образования, хотя бы среднего профессионального, то не может. Здравствуйте. Имеет право ЕСЛИ это предусмотрено ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ и ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ и С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА...
Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)...
Желаю удачи. В. Образование только среднее 11 классов. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель поставить младшего воспитателя, воспиталем в детском саду?
Здравствуйте. Имеет право ЕСЛИ это предусмотрено ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ и ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ и С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА...
Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)...
Желаю удачи. В.
Спросить
Постовая медсестра бесплатно выполняет обязанности процедурной медсестры во время больничного листа.
Вы обязаны выполнять только те обязанности, которые указаны в вашем трудовом договоре.
Всё остальное, лишь с вашего письменного согласия.
С уважением. Здравствуйте! Работодатель не имеет права без вашего согласия возлагать на вас обязанности работника находящегося в отпуске. Работодатель обязан соблюдать общеустановленное требование по доплате работнику за дополнительную работу, связанную с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, - размер доплаты нужно определить по соглашению с замещающим работником с учетом содержания и (или) объема такой дополнительной работы (ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
. Я работаю постовой медсестрой, основной работник процедурная медсестра находится на больничном листе, работодатель возложил обязанности на постовую и при этом бесплатно.
Вы обязаны выполнять только те обязанности, которые указаны в вашем трудовом договоре.
Всё остальное, лишь с вашего письменного согласия.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель не имеет права без вашего согласия возлагать на вас обязанности работника находящегося в отпуске. Работодатель обязан соблюдать общеустановленное требование по доплате работнику за дополнительную работу, связанную с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, - размер доплаты нужно определить по соглашению с замещающим работником с учетом содержания и (или) объема такой дополнительной работы (ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
.
СпроситьТатьяна, [b]никто и ни при каких обстоятельствах не может Вас заставить совмещать должности и заменять воспитателя![/b]
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Работаю в детском саду музыкальным руководителем. Регулярно меня просят заменить воспитателя (в том числе, и во время летнего периода). На основании какого закона я могу отказаться от замещения? Существует ли документ, на основании которого меня могут заставить работать воспитателем без моего согласия?
Татьяна, никто и ни при каких обстоятельствах не может Вас заставить совмещать должности и заменять воспитателя!
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьДоброго дня!
Необходимо посмотреть что указано в вашем трудовом договоре, должностной инструкции. Прописан ли там разряд? Если в условиях договора указан разряд то переводить на другой могут только с Вашего согласия. Отказ не будет считаться невыполнением обязанностей.
Если перевод на другую работу, не предусмотренную трудовым договором связан с простем, необходимостью предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами то без Вашего согласия работодатель вправе сделать перевод на 1 месяц (ст.72.2. Трудового кодекса РФ). Работаю по 3-му разряду (мне пресвоин 3 й разряд). Меня временно переводят на работу, которую по ПТИ должен выполнять работник с 5 м разрядом. Если я откажусь, это не будет считаться дисцеплинаркой?
Доброго дня!
Необходимо посмотреть что указано в вашем трудовом договоре, должностной инструкции. Прописан ли там разряд? Если в условиях договора указан разряд то переводить на другой могут только с Вашего согласия. Отказ не будет считаться невыполнением обязанностей.
Если перевод на другую работу, не предусмотренную трудовым договором связан с простем, необходимостью предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами то без Вашего согласия работодатель вправе сделать перевод на 1 месяц (ст.72.2. Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Вероника! Это неправомерно. Как предусмотрено Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени...", временное или постоянное изменение ([b]увеличение [/b]или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается [b]только по соглашению[/b] сторон трудового договора. В свою очередь, в соответствии со ст. 151 ТК РФ, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику [b]производится доплата[/b]. Может ли директор школы заставить учителя принудительно, согласно составленному графику ею, проводить дополнительные уроки, не оплачиваемые! Ребёнок обучается по адаптированной программе вариант 7.1., ему нужны специальные условия.
Здравствуйте, Вероника! Это неправомерно. Как предусмотрено Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени...", временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора. В свою очередь, в соответствии со ст. 151 ТК РФ, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно ТК РФ ст.151, за совмещение профессий положена доплата:
[quote]При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы[/quote]
Так же, согласно ст. 60.2 ТК РФ, возложение дополнительных обязанностей производится только с письменного согласия работника и является добровольным.
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.
С уважением. Я работаю помощником машиниста тепловоза на горнодобывающем предприятии и по роду своей деятельности приходиться совмещать обязанности составителя поездов. Должен ли работодатель оплачивать совмещение и отражать это в расчетном листке? Спасибо.
Здравствуйте.
Согласно ТК РФ ст.151, за совмещение профессий положена доплата:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
Так же, согласно ст. 60.2 ТК РФ, возложение дополнительных обязанностей производится только с письменного согласия работника и является добровольным.
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.
С уважением.
СпроситьМогут ли меня вывести за штат если Я нахожусь на больничном и взять на моё место другого сотрудника?
В штате содержатся должности, не конкретные работники.
Производственная необходимость - основание для принятия другого сотрудника. Валентина, листок нетрудоспособности не является основанием для вывода вас за штат. В трудовом кодексе нет понятия вывести за штат. На период вашего больничного работодатель вправе временно принять другого работника. На период вашей нетрудоспособности работодатель вправе по срочному трудовому договору принять работника.
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; Могут ли меня вывести за штат если Я нахожусь на больничном и взять на моё место другого сотрудника?
В штате содержатся должности, не конкретные работники.
Производственная необходимость - основание для принятия другого сотрудника.
Спросить
Валентина, листок нетрудоспособности не является основанием для вывода вас за штат.
Спросить
В трудовом кодексе нет понятия вывести за штат. На период вашего больничного работодатель вправе временно принять другого работника.
Спросить
На период вашей нетрудоспособности работодатель вправе по срочному трудовому договору принять работника.
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
СпроситьЗдравствуйте, Галина. Согласно статье 60.2 трудового кодекса РФ вам может быть поручено исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от вашей основной работы, определенной трудовым договором, только с письменного согласия. Никто не будет исполнять, раз некому. Вы не обязаны. Я работаю в отделе статистики в больнице, коллега по работе ушла в очередной отпуск на 28 дней, заявление на совмещение главный врач не пописал, кто должен выполнять ее должностные обязанности?
Здравствуйте, Галина. Согласно статье 60.2 трудового кодекса РФ вам может быть поручено исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от вашей основной работы, определенной трудовым договором, только с письменного согласия.
Спросить
Почему невозможно назначить ИО? в чем трудность? Здравствуйте!
По смыслу статьи 60.2 ТК РФ:
Если руководитель временно отсутствует, его работа, обусловленная должностью, может быть поручена другому работнику – ВРИО генерального директора или ИО директора.
Работа за директора – это дополнительная работа, которая может быть оформлена совместительством или увеличением (расширением) объема (сферы) работы.
Для назначения временно исполняющего обязанности генерального директора, равно как и исполняющего обязанности директора, требуется письменное согласие кандидата.
Исполнение обязанностей может быть досрочно отменено по инициативе как ВРИО (ИО) директора, так и работодателя.
Необходимо все же найти заместителя или ИО. Директор уходит в отпуск, в штате 5 педагогов, назначить кого-либо ИО невозможно. Как быть?
Здравствуйте!
По смыслу статьи 60.2 ТК РФ:
Если руководитель временно отсутствует, его работа, обусловленная должностью, может быть поручена другому работнику – ВРИО генерального директора или ИО директора.
Работа за директора – это дополнительная работа, которая может быть оформлена совместительством или увеличением (расширением) объема (сферы) работы.
Для назначения временно исполняющего обязанности генерального директора, равно как и исполняющего обязанности директора, требуется письменное согласие кандидата.
Исполнение обязанностей может быть досрочно отменено по инициативе как ВРИО (ИО) директора, так и работодателя.
Необходимо все же найти заместителя или ИО.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель обязан письменно уведомить работника о прекращении срочного трудового договора минимум за три календарных дня. Исключения предусмотрены только для случая, когда истекает срок договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника (ст. 79 ТК РФ).
Всего вам доброго. За 3 дня до окончания срока действия договора работодатель обязан уведомить о расторжении договора, иначе он становится бессрочным.
- см. ст. 79 ГК РФ. Обязан ли работодатель в случае когда заканчивается срочный трудовой договор с работником, уведомить работника о том, что продлять договор или заключать новый работодатель не намерен.
Здравствуйте!
Работодатель обязан письменно уведомить работника о прекращении срочного трудового договора минимум за три календарных дня. Исключения предусмотрены только для случая, когда истекает срок договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника (ст. 79 ТК РФ).
Всего вам доброго.
СпроситьЗа 3 дня до окончания срока действия договора работодатель обязан уведомить о расторжении договора, иначе он становится бессрочным.
- см. ст. 79 ГК РФ.
СпроситьКонечно, информация о переводе с одной должности на другую должна отражаться в трудовой книжке работника. Здравствуйте, Пунктом 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек предусмотрено внесение записи в трудовые книжки работников только о постоянных переводах. В случае временного перевода работника запись об этом в трудовой книжке не делается.
Если это не перевод, а исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором с доплатой, тогда запись в трудовую тем более не вноситься. Даже если это временный перевод? Должна ли быть запись в трудовой книжке о переводе сотрудника с одной должности на другую, если это замещение декретного сотрудника.
Конечно, информация о переводе с одной должности на другую должна отражаться в трудовой книжке работника.
Спросить
Здравствуйте, Пунктом 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек предусмотрено внесение записи в трудовые книжки работников только о постоянных переводах. В случае временного перевода работника запись об этом в трудовой книжке не делается.
Если это не перевод, а исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором с доплатой, тогда запись в трудовую тем более не вноситься.
Спросить
Чушь, администрация и должна платить. Иначе зачем отпускала, могла этого и не делать. [b]Это какой-то бред! [/b] - то что говорит Администрация!
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст. 151 ТК РФ).
Однако в любом случае оплачивает любое замещение сам Работодатель! Исключительно! Так как трудовой договор у вас с Работодателем а не с лицом которое вы заменяли на время отсутствия работника, также замещение предусмотрено ТК РФ и порядок оплаты так же путем оплаты Работодателем. Ничего работник не обязан платить, находясь в отпуске, это чистый бред, жалуйтесь в прокуратуру. Учитель берет отпуск на три рабочих дня. Вместо него работает другой учитель. Администрация говорит что оплатить эти три дня должен учитель который был в отпуске.
Чушь, администрация и должна платить. Иначе зачем отпускала, могла этого и не делать.
СпроситьЭто какой-то бред! - то что говорит Администрация!
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст. 151 ТК РФ).
Однако в любом случае оплачивает любое замещение сам Работодатель! Исключительно! Так как трудовой договор у вас с Работодателем а не с лицом которое вы заменяли на время отсутствия работника, также замещение предусмотрено ТК РФ и порядок оплаты так же путем оплаты Работодателем.
СпроситьНичего работник не обязан платить, находясь в отпуске, это чистый бред, жалуйтесь в прокуратуру.
Спросить
