Исполнение обязанностей на время больничного - 2134 советов адвокатов и юристов

Я работаю по срочному трудовому договору, срок которого скоро заканчивается. Я на 3 месяце беременности. Когда закончится срок договора, что со мной будет? Меня уволят?

Я хочу взять их сразу, а начальник отдела не подписывает тк у нее выходной суббота. У нас она рабочая правильно ли это и куда обращаться мне надо на две недели подряд.

Я военнослужащий по контракту. Мне сделали операцию и по заключениюю ввк на основании статьи 78 графы lll временно не годен на 15 суток.15 суток прошло но так как швы сняли рано равна ещё заживает и боли присутствую, в части отправили в госпиталь. Госпиталь закрыт из за проверки на 3 дня просто не принимают они. как мне быть мне говорят в части ходи на службу мы не можем дать тебе полное освобождение на 3 дня. так если я не годен и нет нового заключения ввк в том что я годен могу ли я ходить на службу? Мне не комфортно и боли. Обсурдная ситуация но хотел бы разобраться. Спасибо заранее!

Руководитель хочет выставить дисциплинарное взыскание (замечание).

Но ситуация в следующем;

Это корпоративный психолог, которого руководитель решил уволить одним днем.

Без всяких оснований и причин.

Психолог работала удаленно, но в трудовом договоре этого не указано (хотя подтвердить не сложно).

Так как это переходит границы, психолог сутки не отвечала на сообщения и потом написала, что вышла на больничный.

Можем ли мы выставлять замечания за подобное?

И что написать в докладной записке, не отвечала сутки на смс?

В следственный отдел было подано заявление о возбуждении уголовного дела по ст. 303 УК в отношении представителя истца, который работает адвокатов в адвокат ном бюро. Заявление передано для рассмотрения в бюро где работает адвокат. И как эти действия можно квалифицировать в отношении лица который принял такое решение. И куда обращаться.

После ухода в декретный отпуск прошло более 2 х лет, ожидаю появление второго малыша, соответсвенно в момент когда пришла оформлять второй декретный мне сообщили что я считаюсь уволеной, потому что по окончанию 1,5 лет я должна была явиться либо на работу, либо продлить декретный. Законно ли меня увольняют и должно ли было руководство заблаговременно мне сообщить о завершении 1,5 годовалого отпуска?

У меня такой вопрос: работник три лня подряд не выходил на работу не оповестив работодателя. Вместо больничного листа принес справки: первая о том, что находился на приеме у психиатра 2 дня подряд, вторая справка о том что находился на лечении у психотерапевта в психиатрической больнице. Как работодателю расценивать эти справки и самое главное можно ли уволить за прогулы. У данного работника такие справки постоянно: в декабре 2 дня и сейчас в январе 3 дня.

Воспитатель находился на больничном листе со своим ребенком. При этом они пришли вечером в детский сад на репетицию. Мама-воспитатель оставила своего ребёнка одного в группе и ушла. Ребёнок выпрыгнул из окна и получил травмы. Можно ли применить к маме-воспитателю дисциплинарное взыскание? Уголовное дело по отношению к ней уже завели за оставление ребёнка в опасности. Спасибо!

Только что устроилась на работу, специалистом ОК. Обнаружилась такая ситуация, что еще в декабре рабочий самовольно оставил место работы и до настоящего времени не объявился. На звонки не отвечает. Сегодня 20 мая! Как мне его теперь уволить. В соотв. С ТК РФ? Ведь уже все сроки прошли. Помогите, пожалуйста!

День добрый! Начальник лесничества выявил факт, что заместитель отсутствовал на работе 3 дня, по данному случаю составил служебную записку и направил в аппарат управления о принятия мер по данному сотруднику. Начальник отдела кадров запросила с данного начальника объяснительную и в отношении начальника лесничества была проведена служебная проверка. Начальника лесничества привлекли к дисциплинарному взысканию за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а именно ненадлежащее осуществление контроля за деятельностью работников. К заместителю ни каких мер принято не было. Правильно ли поступил начальник кадров наказов только начальника лесничества? Должны были ли принять меры к заместителю, так как он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов? Обязаны ли ознакомить начальника лесничество с материалами служебной проверки?

В первый рабочий день, после рабочей смены получил тяжёлую травму в 300 метрах от кпп предприятия. Ехал с начальником на служебном авто, остановились по нужде и при выходе из машины травмировался.

Смена до 17:00. Травмировался в 18:30. Считается ли данная травма производственной? Могу ли расчитывать на все выплаты от работодателя?

Работаю в банке. Имеется справка мед. отвод до 31.12.2021

Работодатель готовит приказ на отстранения меня от работы на 2/3 от оклада...

Имеет ли работадатель меня отстранить без моего согласия?

Если имеет как выгоднее для меня в финансовом плане будет: взять больничный или согласится на 2/3..ЗП 100.000

Конфликтный сотрудник, во время заслушивания его дела на общем собрании, развернулся и ушёл. Отсутствовал на работе более 5 ти часов. Далее, со следующего дня, потребовал предоставить пенсионный отпуск на 2 недели. На один день вышел, но объяснительную за прогул не предоставил и снова ушёл на больничный, который закрыли 30 декабря, ввиду каникул. 9 декабря, согласно графику работы, сотрудник на работу не вышел (имеется акт). С 10 го января, снова, взял больничный. Как уволить, чтобы суд не ВОСТАНОВИЛ?!

Я работаю в одной организации уже больше 11 лет, в последнее время у меня были проблемы со здоровьем, в частности проблемы с давление, что послужило тому что я стал опаздывать на работу, в связи с чем руководство попросило меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, я отказался, сказав увольняйте. Если не трудно подскажите могут ли меня уволить, не дав какое то время, пока я найду другую работу и на что я могу рассчитывать. Я женат и у нас 4 детей, старшему ребенку 8 лет младшему еще не исполнилось 3 года.

При получении бытовой травмы (не на рабочем месте и не в рабочее время) отдел охраны труда требует предоставлять письменное объяснение обстоятельств получения травмы. Объяснение требуется писать на имя Комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве, с точным указанием времени, адреса, места, обстоятельств получения травмы с обязательным указанием медицинского диагноза. В противном случае грозят не оплатить больничный лист. Помогите составить письменное обращение (заявление или как там правильно не знаю) в Профсоюзную организацию для урегулирования данного незаконного требования по линии профсоюза, не прибегая к суду?

Микрокредитная компания уведомила через личный кабинет на сайте, что мой долг передан в коллекторское агентство.

Что нужно сделать, что бы защитить свои персональные данные, а именно Я не хочу, что бы коллекторское агенство обрабатывало мои персональные данные. Микрофинансовой компании на момент взятия займа было дано письменное согласие на обработку моих персональных данных и согласие на взаимодействие с третьими лицами.

В день открытия моего больничного листа Руководитель зашел к врачу и требовал у него назвать причины открытия моего больничного листа. Я согласие не давал. Врач в доступе отказал. Могу я предъявить руководителю факт требования предоставить мед информацию без моего согласия. По каким статьям? Чем грозит руководителю совершенные данные действия?

Имеет ли право непосредственный руководитель отдела, уволить работника по ст.181 пункт 5..если у него есть ребёнок младше 1.5 лет. и он является единственным кормильцем в семье!

Что касается выполнения трудовых обязанностей нареканий не было, в данной организации работает больше трёх лет. А в этом году руководитель отдела хочет его уволить за несоответствие данной должности.

Подскажите, пожалуйста, что в этом случае можно сделать. Есть ли смысл обращаться в центр по охране труда? Спасибо.

Работник не появлялся на работе три месяца. После месяца отсутствия он написал сотруднику, что болеет. (более на свЯзь не выходил, и не выходит по сей день).

В этот же день было подготовлено письмо (уведомление о необходимости предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте), но через месяц письмо вернулось обратно, как не полученное.

Также было начальником направлено заявление в полицию, с просьбой установить местонахождение. (полицией была проведена проверка, в ходе которой сотрудник связался с ним, где тот пояснил, что находится за пределами места проживания, по факту не выхода пояснил, что уволился еще 14.10.2021 и не понимает по какой причине его разыскивают).

Ему были повторно направлены письма по адресу регистрации и месту фактического проживания.

В рабочие дни, составлялись акты об отсутствии.

Руководством принято решение об увольнении за прогулы.

Правомерно ли увольнение сотрудника за прогулы на рабочем месте?

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

8. Руководитель частного предприятия заключил с Поповым договор возмездного оказания услуг по обслуживанию электронных и электрических приборов. Проработав год, Попов потребовал от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты больничного листа за дни болезни. Руководитель предприятия, ссылаясь на Гражданский кодекс РФ, отказал в удовлетворении требований по тем основаниям, что на гражданские отношения требования законодательства о труде не распространяется.

Прав ли руководитель? Какова процедура заключения гражданско-правового и трудового договоров? В чем состоит их отличие? В каком порядке может быть разрешен спор?

Работаю в муз. школе, в октябре добавили нагрузку на 8,5 часов из вариативной части программы, т. е она необязательна, но по моим документам образовательным, нагрузку не дают, нагрузка с групповыми занятиями, т.е. есть разница или с одним ребёнком занимаешься 40 минут или же с 10 в этот же промежуток времени, да плюс беготня по этажам, т. е помещения конкретного нет. Написала заявление об отказе 31 октября, будучи на больничном, поэтому прислала фото завучу, выйдя с больничного 2 ноября лично принесла завучу. Уч. дни начались 7 ноября, Директор написала странную виз у на моём заявлении копии, что я должна какую то расширенную объяснительную причину предъявить для отказа... И мне сегодня 8 ноября зав. отделом пишет, что у меня прогулы. Это как понимать?

Вопрос про график. Нам на месяц состовляют график. Работаю в банке. У меня по графику стоял выходной, но за три дня мне сказали что я должна выйти и поменяли этот выходной на рабочий без моего согласия. Сказали за невыход статья. Также сказали что выходные могут менять когда это нужно руководству. Но как быть, если я именно свои выходные решаю вопросы свои. Все строют планы. Как быть?

На меня наложили дисциплинарное взыскание «выговор» за нарушения приказа об использовании личного транспорта в командировке.

Правомерно ли это? Могу предоставить копию приказа о запрете и копию приказа о взыскании.

Интересует вопрос, если я впервые явлюсь в женскую консультацию и встану на учет в 36 недель, то выдадут ли мне декретный отпуск и как он будет рассчитан?

И могу ли я, уйдя в декрет по основному месту работы, продолжать работать по совместительству с сохранением выплат?

Я пропустила рабочий день из-за очень плохого самочувствия, поставила в известность начальство, нашла замену (коллегу) на этот день. За свой счет мне не дали, т.к. Идет отработка 2 недели. Есть выписка от скорой этого дня (справку они не дают). Могут ли меня наказать, поставить прогул, что делать?

Солдат срочник служу 10 месяцев, болит спина, в госпиталь не ложат, сделали мрт грыжа и протрузии, хотят комиссовать, какой размер выплат в таком случае?

У работника сегодня, 24 сентября, заканчивается испытательный срок. В течение недели не появляется на работе. Составлены акты о прогуле на основании докладных его непосредственного руководителя, на адрес по паспорту 19 сентября направлено почтой уведомление о том, что он не прошел испытание. На телефонные звонки не отвечает, по адресу проживает бабушка. В последний раз, когда был на работе жаловался, что вроде бы простыл... Что нам делать дальше? Издавать сегодняшним числом приказ об расторжении трудового договора? Причина?

Я преподаватель в колледже с согласия администрации отменила урок в связи с плохим самочувствием, так как у меня умерла бабушка. Но у нас есть зав. отделением, который тоже является административным персоналом стала придераться ко мне, почему я с ней не обговорила этот вопрос. Она начала искать повод придраться ко мне, при этом очень требовательно, что я чуть не потеряла сознания от ее требовательности. Посоветуйте, как быть в этом вопросе.

Здравствуйте! Известно, что статья 11 ограничивает госслужащего в предпринимательской деятельности. Он при этом, законно работая не имеет возможности прокормить свою семью и платить по необходимым расходам. З/П 20000 р., расходы 50 т. р. Купить акции в нашем регионе нереально, так как во первых, нет ден. средств, во вторых нет таковых рентабельных предприятий. Как ему найти легальный источник дохода, не оставляя свою работу госслужащего?

Сегодня меня хотят уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81.

До этого момента у меня было 2 лишения премии и один выговор за неисполнение обязанностей. Сегодня я ушёл на больничный, директор разозлился и сказал, что готовит приказ о моём увольнении по статье. Предлагает прийти и написать заявление по собственному желанию. Подскажите, как быть в этой ситуации.

На меня написал претензию покупатель, но дело в том, что там все преувеличенно и не соответствует действительности. Сотрудник организации в которой я работаю позвонил мне и спросил, как все было в действительности, я рассказала и мне было сказано, что ничего страшного и не переживай. Но я нашла другое место работы и хотела в ближайшее время уволиться по собственному желанию, сказала об этом руководству и мне ответили, что если я напишу сейчас заявление по собственному желанию, то этим признаю свою вину и меня уволят по статье. Подскажите пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации, чтобы мне не испортили трудовую и я смогла уволиться по собственному желанию?

Приобрела абонемент в финесс-зале, но заболела на 2 недели, и пропустила 6 занятий, управляющий отказывает в восстановлении пропущенных дней по болезни. Что делать в этой ситуации?

Как правильно написать заявление в прокуратуру.

28 ноября 2014 г. (это была пятница) я уволилась по собственному желанию, (в этот день в детской поликлинике мне закрыли больничный по уходу за ребенком) при увольнении я попросила руководителя выдать мне приказы связанные с моей трудовой деятельностью, руководитель отказал мне в этом. Расчет получила через 3 дня (понедельник-но не всю сумму), а остальную сумму через 2 недели. Моя зарплата состояла 10 % от оклада руководителя, а остальное из процентов (за дополнительную работу) В трудовом договоре все прописано. Находясь на больничном мой руководитель снял с меня проценты, не уведомив меня об этом. Приказов я никаких не подписывала.

Получается и отпускные меньше получила. И сам расчет.

Спасибо.

Я государственный гражданский служащий, работаю в прокуратуре. Могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответственности за предпринимательскую деятельность. И сроки привлечения к дисциплинарной ответственности в этом случае. Деятельность, которую я якобы совершал была в июле 2018 года.

Мой график отпуска был составлен без моего участия, был на больничном. Как поступить для изменения утвержденного графика? Спасибо.

Сотрудник (продавец-кассир по договору с ИП) на протяжение полугода постоянно недосдавал выручку при инкассации (1-2 раза в неделю) и к концу периода несданный кассовый остаток вырос до 50 000 при общем обороте за месяц 110 000 рублей. В этот период он также отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины (без письменных подтверждений причины отсутствия) примерно 30% рабочего времени. В этот же период он перестал правильно заполнять денежные отчеты (не писал кассовые остатки) не подписывался под отчетом. Потом произошла кража денег из сейфа хранения (зафиксированная милицией), после которой была поднята вся документация и выяснилась неполная сдача выручки на момент кражи. Второй сотрудник подтвердил, что кассовый остаток не сходился на 40 000 рублей на момент месяца ранее до последнего события и согласился погасить свою часть ответственности (в письменной форме). Как уволить по недоверию первого сотрудника.

Заявление написала на увольнение, завтра принесу больничный лист и хотела бы получить трудовую книжку сразу, но мне руководство говорит, что увольнение будет позже т.к я была на б.л и они не успели подготовить приказ на увольнение, вопрос: обязана ли я ждать их и работать пока они подготавливают документы? Заявление на увольнение было подписано уже!

Официально устроилась, после чего организацию закрыли на карантин.

Через пару месяцев сообщили о выходе на работу, но я чисто физически не могла выйти, потому что находилась в своем родном городе.

Случилась непредвиденная ситуация со здоровьем, больничный не смогла открыть и отвезти его на работу. Меня уволили, насчет зарплаты сказали, что я ее лишаюсь. Работодатель не нарушает закон?

Я ИП, работаю в Санкт-Петербурге

1 октября 2015 года я устроила на работу студентку колледжа на должность менеджера в мой розничный магазин по продаже париков.

30.01.2016 г сотрудница пропала, она не вышла на работу и не отвечает на звонки и сообщения, я нашла координаты родителей и связалась с ними, но они живут а другом городе и не в курсе, где их дочь.

Что мне нужно делать как работодателю? Я же не могу объявить человека в розыск!

Как быть с оплатой налогов?

Ведь по сути уже более недели человек не появляется на рабочем месте.

Спасибо за ответ.

Возникла проблема как уволить главного бухгалтера бюджетного учреждения есть результаты проверки финансово-хозяйственной деятельности учреждения, но бухгалтер говорит что она беременна.

Это производственная травма, мне оплачивают больничный, что еще я могу получить с организацииденежные средстве или что обязаны мне выплатитьпо закону, а то я временно потерял трудоспособность сейчас я нахожусь на больничном!? спасибо!

Я работаю в саду поваром, написала заявление на отпуск ещё в январе месяце.Но так как решаются вопрос по переводу пищеблока в частные руки, но ещё пищеблок относиться к детскому саду. Руководитель не дает отпуск по написанному заявлению т.к не решена проблема с пищеблоком и говорит что отпускных не будет, а может только компенсация за отпуск не известно когда.

Работаю в ОАО РЖД. Ушёл на больничный по производственной травме. (Подвернул ногу, растяжение связок). Положена ли мне страховая выплата? Если да то какая? Код больночного 04. И повлияет ли мой больничный на мой ежегодный отпуск в днях или финансово?

Скажите пожалуйста. Я в начале декабря ухожу в декрет за прошлый год у меня остался с дорогой. Секретарь просит меня написать заявление об на следующий год. То есть получается в феврале родиться ребенок через два месяца я пойду писать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я использовать этот в процессе ухода за ребенком?! Или именно или после больничного или после ухода до 1,5 лет?! Бухгалтер советует написать на отпуск сейчас на клнец ноября, а 2 декабря я ухожу в декрет, то есть отпуск получается сдвигаетсяи переноситься на период после больничного и уже потом я могу уходить в отпуск по уходу за ребенком. В этой ситуациия выигрываю по деньгам, так как юольбольничные 140 дней не засчитываются. Незнаю как быть! ( ( (

Моя сестра сотрудник полиции, должна быть уволена из ОВД 6.11.2020 по собственному желанию, но 4.11.2020 попала в автомобильную аварию находясь на месте пассажира. Имеются серьезные травмы. Положена ли ей страховая выплата от МВД. Если да, то куда обращаться.

Я бухгалтер православного храма, подскажите пожалуйста как правильно оформить ГПД с работником просфорной? Он работает не на нашем оборудовании, выпекает просфоры для богослужения. Мы ему оплачиваем ежемесячно и оплачиваем налоги (НДФЛ, пенсионные отчисления и в ФОМС) ну это в виде аванса, а договор на полгода на определенную сумму. Как в договоре правильно отразить, чтобы проверка не определила это как нарушение?

В этом учебном году я осталась без педагогической нагрузки (в прошлом учебном году было 7 часов), при этом работаю зам. директора по УВР. В школе есть также учитель-пенсионер (и по выслуге, и по возрасту, имеющий 3 группу инвалидности и часто находящийся на больничном, примерно 35% рабочего времени, а в это время я за него веду уроки), который отказывается делиться со мной часами. Прав ли этот учитель? И как директор должен обеспечить меня педнагрузкой? (На моём иждивении находятся двое детей, это должно как-то учитываться?)

Скажите пожалуйста, положена ли квартира при увольнении с военной службу в связи с признанием ВВК ограниченно годным (категория годности В). В звании ст. лейтенант, общая выслуга 8 лет.

И какие выплаты или льготы положены.