Исправление даты в трудовой книжке - 134 советов адвокатов и юристов
Обратитесь сначала к работодателю для исправления ошибки. У меня при оформлении трудовой книжки, сделана ошибка, дата открытия книжки стоит мой год рождения, мне только через суд надо доказывать принадлежность трудовой?, и в какой срок мне пенсионный должен дать отказ для обращения в суд
С чем делать? Внести исправления в порядке, предусмотренным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) Что делать?! Муж купил фирму ООО, ДКП от 06.03.2023. Соответственно его оформили приказом о назначении ген дира от 06.03.2023. Тк мы в этом ничего не понимаем. После того как пришли доки о смене учредителя (нотариус два действа не делал учредителя и гендира), мы сделали новые доки о назначении ген дира (форма Р 01314 и заявление о назначении гендира от 16.03.2023) и в налоговую подали доки о назначении ген дира от 16.03.2023. Так вот, после того как изучила как заполнить бумажную трудовую, заполнила ее от даты 16 числа на основании решения единственного учредителя, а потом когда взяла выписку из электронной трудовой увидела что там дата 06 стоит, дата приказа. Что делать?
Внести исправления в порядке, предусмотренным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)
СпроситьНичего зачеркивать нельзя.
Только внести новую запись об исправлении.
С уважением. Оксана, в трудовую книжку правильно внесены изменения и нет необходимости исправлять запись. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек". Да, запись можно оставить как есть, если в запись также включена правильная информация. Чтобы исправить запись, вы можете добавить дополнительную запись с правильной датой и правильным названием организации. Сотрудник был принят на работу а 2021 г, затем было переименование организации в 2022. В записи на приём сотрудника допустили ошибку. Сделали запись за номером считать недействительной в гр 2 указали дату принятия на работу 2021 и правильную запись. Можно ли так оставить или все изменения должны делаться текущей датой? Как исправить запись?
Ничего зачеркивать нельзя.
Только внести новую запись об исправлении.
С уважением.
Спросить
Оксана, в трудовую книжку правильно внесены изменения и нет необходимости исправлять запись. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".
Спросить
Само по себе - вполне, работодатель, нарушив требования по оформлению приема, исправлять должен не задним числом, а именно на дату приема решения об исправлении. Будет ли считаться законной запись в трудовой книжке, если принята на работу с 20 февраля 1989 т, а приказ о приеме создан спустя полгода т.е от 10 сентября 1989 г?
Само по себе - вполне, работодатель, нарушив требования по оформлению приема, исправлять должен не задним числом, а именно на дату приема решения об исправлении.
СпроситьДобрый день, если Вам принципиально то да напишите письменно заявление об исправлении даты в трудовой книжке.
Но вряли они так просто согласятся ведь это нарушение законодательства.
Но если Вам принципиально и Вам отказали в исправлении, то обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением, чтобы разобрались в этой ситуации. У меня трудовой договор, есть на руках мой экземпляр, с 6 марта 2018 г. Недавно я запросила заверенные копии документов и увидела, что ТД с 6 марта (та 5 к и было) , а приказ с 16 марта. И в трудовой с 16 марта. А в своем экземпляре трудового договора работодатель исправил дату с 6 марта на 16 марта. Зачеркнул и удостоверил исправление. А в моем экземпляре нет этого естественно. И где правда, и надо ли ее искать?
Добрый день, если Вам принципиально то да напишите письменно заявление об исправлении даты в трудовой книжке.
Но вряли они так просто согласятся ведь это нарушение законодательства.
Но если Вам принципиально и Вам отказали в исправлении, то обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением, чтобы разобрались в этой ситуации.
СпроситьДля внесения исправлений в трудовую книжку следует внести запись следующим образом: - после последней записи раздела «Сведения о награждении» указывается последующий порядковый номер, дата фактического внесения записи, а в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна»; - затем во вкладыше к трудовой книжке необходимо внести правильную запись, при этом в графе 2 указывается дата приема на работу сотрудника. Обратиться к работодателю для исправления записи.
Если не получится исправить, тогда через суд решать этот вопрос. Запросите у работодателя справку о льготном характере вашей работы, в которой ваша профессия должна быть указана верно, в соответствии со списками льготных работ. В трудовой книжке запись неправильная принят каменщиком, должна быть принят каменщиком в бригаду каменщиков, поэтому не защитывается стаж на льготную пенсию. Что делать?
Для внесения исправлений в трудовую книжку следует внести запись следующим образом: - после последней записи раздела «Сведения о награждении» указывается последующий порядковый номер, дата фактического внесения записи, а в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна»; - затем во вкладыше к трудовой книжке необходимо внести правильную запись, при этом в графе 2 указывается дата приема на работу сотрудника.
Спросить
Обратиться к работодателю для исправления записи.
Если не получится исправить, тогда через суд решать этот вопрос.
Спросить
Запросите у работодателя справку о льготном характере вашей работы, в которой ваша профессия должна быть указана верно, в соответствии со списками льготных работ.
СпроситьЕсли работодатель существует, то конечно может внести исправления и поставить печать и подпись. Работодатель может в трудовой исправить дату рождения, внеся изменения, поставив свою подпись и печать организации, также кратко указать основание для исправления. В трудовой книжке неправильно указали дату рождения в 2004 г., может ли работодатель на данный момент вписать правильную дату на крышке трудовой книжке на основании паспорта?
Если работодатель существует, то конечно может внести исправления и поставить печать и подпись.
Спросить
Работодатель может в трудовой исправить дату рождения, внеся изменения, поставив свою подпись и печать организации, также кратко указать основание для исправления.
СпроситьОбратитесь в ПФР с заявлением, предоставив свидетельство о рождении и паспорт. Обратитесь к работодателю (к последнему работодателю, у которого работали) для внесения исправления в трудовую книжку на основании паспорта. В ПФР подаче исправленные сведения. Здравствуйте.
Сначала обращайтесь к работодателю по последнему месту работы для исправления ошибки.
Если это невозможно, то придется обращаться в суд для установления факта принадлежности документа.
С уважением. Обратиться в суд с заявлением об установлении юридического факта. В декабре выходу на пенсию, в трудовой книжке ошибка даты рождения, 16.07.1970, а по факту 16.07.1970, в ПФР в лицевых счетах такие же ошибки. Как исправить ситуации.
Обратитесь к работодателю (к последнему работодателю, у которого работали) для внесения исправления в трудовую книжку на основании паспорта. В ПФР подаче исправленные сведения.
Спросить
Здравствуйте.
Сначала обращайтесь к работодателю по последнему месту работы для исправления ошибки.
Если это невозможно, то придется обращаться в суд для установления факта принадлежности документа.
С уважением.
СпроситьДариса!
Возьмите надлежаще оформленную справку с отдела кадров Вашего предприятия и направьте в Пенсионный фонд. В противном случае Вам придется вступить в длительную переписку с исправлениями в начислении пенсии. Попросите ПФ предоставить вам расчет пенсии. Будет видно, что влияет на размер пенсии. Б.М. А предъявить трудовую книжку в ПФ недостаточно для выяснения вопроса? Может недостающие 19 лет на сайте ПФ ни на что не влияют? Я работала непрерывно на гос. Предприятии с 1978 года до выхода на пенсию в 2011 г. (трудовую книжку предъявляла в ПФР), получила справку от ПФР, что стаж исчисляется 1997 года. Может это повлиять на пенсию?
Дариса!
Возьмите надлежаще оформленную справку с отдела кадров Вашего предприятия и направьте в Пенсионный фонд. В противном случае Вам придется вступить в длительную переписку с исправлениями в начислении пенсии.
Спросить
Попросите ПФ предоставить вам расчет пенсии. Будет видно, что влияет на размер пенсии.
Спросить
Б.М. А предъявить трудовую книжку в ПФ недостаточно для выяснения вопроса? Может недостающие 19 лет на сайте ПФ ни на что не влияют?
СпроситьЛариса!
Я провел несколько процессов в отношении ПФР. Эта структура, где надо все перепроверять.
СпроситьДобрый день!
Конечно нет. Проверьте какую дату выхода на работу указали в трудовом договоре и обращайтесь что бы внесли исправление. Иначе вам не оплатят работу 13.02, ст. 16 ТК РФ. Здравствуйте.
Нет, не верно. С первого дня работы должна быть запись. И с Вами должен быть заключен трудовой договор от этой же даты, также должен быть издан приказ о приеме на работу. Руководитель сделал запись в трудовой книжке о поступлении на работу от 16 февраля, хотя я вышла на смену 13 февраля - верно ли это?
Добрый день!
Конечно нет. Проверьте какую дату выхода на работу указали в трудовом договоре и обращайтесь что бы внесли исправление. Иначе вам не оплатят работу 13.02, ст. 16 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не верно. С первого дня работы должна быть запись. И с Вами должен быть заключен трудовой договор от этой же даты, также должен быть издан приказ о приеме на работу.
СпроситьЗаявление на направление трудовой почтой писали? Если нет, то возможно следующим образом сделать:
1.Датой увольнения должна быть дата фактического получения трудовой книжки, поэтому обращайтесь к работодателю сперва с заявлением о доначислении заработной платы (пособием по уходу за ребёнком) статьями 81 и 281 Трудового кодекса РФ и исправлении записи даты увольнения на дату фактического получения трудовой книжки.
2. Направляйте в соц защиту новую трудовую книжку (с исправленной записью о дате увольнения) и требующиеся документы.
Отвечая на непосредственный вопрос: вам ничего не заплатят за потерянный месяц. Я год получала до 1.5 с работы. Но сейчас организацию ликвидировали, и меня уволили. Мне нужно подать заявление в соц защиту на это пособие. Но т к трудовая шла мне месяц, я не смогла вовремя подать. Вопрос у меня такой если я сеячас подам мне заплатят за тот месяц, который потерян.
Заявление на направление трудовой почтой писали? Если нет, то возможно следующим образом сделать:
1.Датой увольнения должна быть дата фактического получения трудовой книжки, поэтому обращайтесь к работодателю сперва с заявлением о доначислении заработной платы (пособием по уходу за ребёнком) статьями 81 и 281 Трудового кодекса РФ и исправлении записи даты увольнения на дату фактического получения трудовой книжки.
2. Направляйте в соц защиту новую трудовую книжку (с исправленной записью о дате увольнения) и требующиеся документы.
Отвечая на непосредственный вопрос: вам ничего не заплатят за потерянный месяц.
СпроситьСергей, Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении юридического факта в порядке статьи 264 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не вы первый кто сталкивается с этим, но чтобы вам помочь необходимо увидеть копию трудовой книжки и иной документ в котором указана верная дата, к примеру инн или снилс или паспорт. Добрый вечер!
Если исправления внесены в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и Инструкции Минтруда России от 10.10.2003 № 69, а именно: "если ошибки в ФИО и дате рождения сотрудника на титульном листе. В этом случае одной чертой зачеркните неверные данные и впишите новые", то ПФ должен принять без вопросов. Если же нет тогда обращаться к работодателю либо в судебном порядке.
Успехов вам и не забывайте говорить спасибо! В трудовой книжке исправление в дате рождения, пенсионный фонд говорит чтотона недействительна, что делать?
Сергей, Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении юридического факта в порядке статьи 264 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не вы первый кто сталкивается с этим, но чтобы вам помочь необходимо увидеть копию трудовой книжки и иной документ в котором указана верная дата, к примеру инн или снилс или паспорт.
Спросить
Добрый вечер!
Если исправления внесены в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и Инструкции Минтруда России от 10.10.2003 № 69, а именно: "если ошибки в ФИО и дате рождения сотрудника на титульном листе. В этом случае одной чертой зачеркните неверные данные и впишите новые", то ПФ должен принять без вопросов. Если же нет тогда обращаться к работодателю либо в судебном порядке.
Успехов вам и не забывайте говорить спасибо!
СпроситьДобрый день! Зачем Вам заводить новую трудовую книжку, если можно в старой внести запись об исправлении? Исправление ошибочных записей в трудовой книжке делают по месту работы, где они были внесены. Поэтому Вам необходимо обратитесь к бывшему работодателю, для исправления ошибки записи в трудовой книжки. В трудовой книжке не верно указали дату увольнения, фактическое увольнение 17.07.2020 в трудовой книжке увольнение дата 17.08.2020. Если оформить новую трудовую книжку, стаж работы остаётся?
Добрый день! Зачем Вам заводить новую трудовую книжку, если можно в старой внести запись об исправлении? Исправление ошибочных записей в трудовой книжке делают по месту работы, где они были внесены. Поэтому Вам необходимо обратитесь к бывшему работодателю, для исправления ошибки записи в трудовой книжки.
СпроситьМария, имеет силу первый трудовой договор. Датой начала работы должна быть дата, когда Вы фактически приступили к работе. Поэтому в трудовую книжку должны внести исправления. Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в суд. В январе подписала трудовой договор, заявление не помню писала или нет, в конце января оказалось не оформили. В феврале предложил минами сеть заявление, что я и сделала, и подписали трудовой договор, условия других, фактически работала по условиям, согласно как в первом. Из-за пандемии и снижения выручек уволили незаконно, сейчас подарю на них в суд. Какой договор имеет силу? Первый или второй? В трудовой книжке записали с февраля. Заранее всем благодарна.
Мария, имеет силу первый трудовой договор. Датой начала работы должна быть дата, когда Вы фактически приступили к работе. Поэтому в трудовую книжку должны внести исправления. Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Анжелика! В Вашей ситуации все записи в трудовой книжке соответствуют действительности, следовательно, недействительными они не являются. Имеет место лишь факт пропуска записи о переводе на другую работу.
Следовательно, пропущенную запись необходимо внести сразу после заключительной записи в трудовой книжке, применяя общий порядок, установленный Правилами (постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) и Инструкцией (постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69).
При внесении указанной записи в графе 2 следует указать ее фактическую дату. Будет нарушен срок внесения соответствующей записи, а также хронологический порядок записей в трудовой книжке (т. е. пункты 10, 11 Правил), но иного порядка исправления подобной ошибки не существует. Как можно внести запись в трудовую книжку (о переводе сотрудника на другую должность в 2010 г). Но в трудовой книжке уже были записи от 2012 г.
Здравствуйте, Анжелика! В Вашей ситуации все записи в трудовой книжке соответствуют действительности, следовательно, недействительными они не являются. Имеет место лишь факт пропуска записи о переводе на другую работу.
Следовательно, пропущенную запись необходимо внести сразу после заключительной записи в трудовой книжке, применяя общий порядок, установленный Правилами (постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) и Инструкцией (постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69).
При внесении указанной записи в графе 2 следует указать ее фактическую дату. Будет нарушен срок внесения соответствующей записи, а также хронологический порядок записей в трудовой книжке (т. е. пункты 10, 11 Правил), но иного порядка исправления подобной ошибки не существует.
СпроситьНе понял, кто отказался вы или начальник? Да, внести в трудовую книжку исправления можно, это предусмотрено нормативными актами.
За неточной (неверной) записью проставляется следующий номер, текущая дата, в третьей графе пишется: "Запись за № … недействительна". Далее производится правильная запись.
Дополнительно посмотрите раздел на сайте:
https://www.9111.ru/трудовая_книжка/исправления_в_трудовой_книжке/ Я отказалась писать заявление по собственному желанию, т.к. озвучена была информация-что попала под сокращение. Не смотря на это, задним числом была внесена запись в трудовую о увольнении по собственному желанию. Имеет ли право работодатель написать в трудовой уволен по собственному желанию, без наличия заявления, а потом, испугавшись, т.к. после требования написать заявление по собственному желанию получил отказ, исправить запись?
Да, внести в трудовую книжку исправления можно, это предусмотрено нормативными актами.
За неточной (неверной) записью проставляется следующий номер, текущая дата, в третьей графе пишется: "Запись за № … недействительна". Далее производится правильная запись.
Дополнительно посмотрите раздел на сайте:
https://www.9111.ru/трудовая_книжка/исправления_в_трудовой_книжке/
Спросить
Я отказалась писать заявление по собственному желанию, т.к. озвучена была информация-что попала под сокращение. Не смотря на это, задним числом была внесена запись в трудовую о увольнении по собственному желанию.
Спросить
Оспаривайте увольнение, если сроки еще не прошли; ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""При пропуске по "уважительным причинам" сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
" Открыть полный текст документа "
СпроситьВ силу п. 2.3 Инструкции изменение записи о фамилии, имени, отчестве, дате рождения можно внести на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов, обязательно ссылаясь на их номер и дату. Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о признании юридического факта.
За составлением заявления обратитесь в личном сообщении к юристу. Здравствуйте.
Ваш работодатель может внести изменения (исправления) в трудовую книжку на основании представленных Вами документов. У меня ошибка в трудовой книжке. Указано неправильно дата рождения. Точнее число. Что мне делать?
В силу п. 2.3 Инструкции изменение записи о фамилии, имени, отчестве, дате рождения можно внести на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов, обязательно ссылаясь на их номер и дату.
Спросить
Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о признании юридического факта.
За составлением заявления обратитесь в личном сообщении к юристу.
СпроситьЗдравствуйте.
Ваш работодатель может внести изменения (исправления) в трудовую книжку на основании представленных Вами документов.
СпроситьЛучше съездить к предыдущему работодателю, потому что зачеркивание и исправление неточностей в трудовой книжке не допускается, предыдущий работодатель должен зачеркнуть неправильную запись, написать, что она недействительна и сделать новую запись, иначе у Вас могут возникнуть в дальнейшем проблемы с назначением пенсии. В трудовой при увольнении допущена ошибка дата увольнения 10.12.2020. офис работадателя далеко 2000 км отправлять по почте трудовую опасаюсь а на новом месте работы говорят что ошибку необходимо исправить иначе на работу не устроят подскажите пожалуйста как поступить в сложившейся ситуации.
Лучше съездить к предыдущему работодателю, потому что зачеркивание и исправление неточностей в трудовой книжке не допускается, предыдущий работодатель должен зачеркнуть неправильную запись, написать, что она недействительна и сделать новую запись, иначе у Вас могут возникнуть в дальнейшем проблемы с назначением пенсии.
СпроситьЗдравствуйте!
Это будет считаться ошибкой. Вам следует внести исправления в трудовую книжку: в графе 1 ставится порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за № недействительна". После производится правильная запись. В трудовой книжке в графе 4 сделала запись о приказе напротив названия организации! Нужно ли указывать реквизиты приказа напротив записи о приеме на работу или это не существенно?
Здравствуйте!
Это будет считаться ошибкой. Вам следует внести исправления в трудовую книжку: в графе 1 ставится порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за № недействительна". После производится правильная запись.
СпроситьИсправление ошибочных записей в трудовой книжке делают по месту работы, где они были внесены. По новому месту работы такие исправления можно сделать только на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. В трудовую книжку не правильно сделали запись о дате начала работы и прекращение работы, в результате получал минимальное пособие по безработице (не было 26 недель). Кто возместит ущерб центр занятости или бывший работодатель?
Исправление ошибочных записей в трудовой книжке делают по месту работы, где они были внесены. По новому месту работы такие исправления можно сделать только на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
СпроситьДоброго времени. Скорее всего это техническая ошибка. Обратитесь в отдел кадров для исправлений. Работодатель не правильно оформил на работу. Работаю с 25 апреля, а приказ издан 6 мая. Фактически я работаю с 6 мая получается. В трудовой книжке стоит дата поступления 25, а приказ от 6. В справке о зарплате пишут дата поступления на работу 6 мая. Как поступить, чтобы датой поступления на работу было 25 апреля?
Доброго времени. Скорее всего это техническая ошибка. Обратитесь в отдел кадров для исправлений.
СпроситьРаботодатель, который совершил эту ошибку, в порядке обычного исправления записей в трудовой книжке вносит изменения. То есть зачеркивает и указывает верно, вписывает, на основании какого документа проведено исправление, и заверяет печатью и подписью. Как можно исправить ошибку в ТК дате рождения.
Работодатель, который совершил эту ошибку, в порядке обычного исправления записей в трудовой книжке вносит изменения. То есть зачеркивает и указывает верно, вписывает, на основании какого документа проведено исправление, и заверяет печатью и подписью.
СпроситьДобрый день Наталья, исправления в трудовой уже нельзя делать так как организация не существует, обратитесь в архив города, куда организация должны были сдать документацию, Вам поднимут приказ о приёме на работу и сделают ксерокопию, это и будет подтверждением даты приёма на работу. Как вносить исправления в трудовую, если организации уже не существует.
Не правильно написали дату приема. Следующая запись - увольнение. Потом записей нет. Прошло несколько лет, организации не существует. Могу ли я как директор этой организации задним числом написать исправления? Если других записей больше нет.
Добрый день Наталья, исправления в трудовой уже нельзя делать так как организация не существует, обратитесь в архив города, куда организация должны были сдать документацию, Вам поднимут приказ о приёме на работу и сделают ксерокопию, это и будет подтверждением даты приёма на работу.
СпроситьРоссийским Министерством труда и социального развития в 2003 году была разработана специальная инструкция (№69), регулирующая порядок заполнения трудовых книжек.
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
Исправления в документ должны вноситься в соответствии с этими требованиями.
[b]Если ошибка выявлена в уже действующем документе, запись не зачеркивается и не заштриховывается. Она исправляется новой записью ниже.[/b]
Обратитесь в отдел кадров и пусть исправляют как положено... Написали неправильно дату в трудовой и сверху исправили на правильную. Просто на одной цифре нарисовали другую. Что делать.
Российским Министерством труда и социального развития в 2003 году была разработана специальная инструкция (№69), регулирующая порядок заполнения трудовых книжек.
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
Исправления в документ должны вноситься в соответствии с этими требованиями.
Если ошибка выявлена в уже действующем документе, запись не зачеркивается и не заштриховывается. Она исправляется новой записью ниже.
Обратитесь в отдел кадров и пусть исправляют как положено...
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
В порядке п.27 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"[quote]В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
[/quote]
Практически это должно выглядеть так,
после последней в данном разделе записи нужно указать следующий порядковый номер, дату внесения исправительной записи, а в графе 3 делается запись: "Запись за номером __ недействительна".
После этого производится правильная запись и в графе 4 повторяется дата и номер приказа из "не той организации". У работодателя несколько организаций, при приеме на работу в трудовой книжке сотрудника была указана не та организация, как это исправить?
Здравствуйте, Наталья!
В порядке п.27 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Практически это должно выглядеть так,
после последней в данном разделе записи нужно указать следующий порядковый номер, дату внесения исправительной записи, а в графе 3 делается запись: "Запись за номером __ недействительна".
После этого производится правильная запись и в графе 4 повторяется дата и номер приказа из "не той организации".
СпроситьЧитайте также:
- Исправления в трудовой книжке неправильная дата
- Исправление ошибочной записи в трудовой книжке
- Дата заполнения трудовой книжки на титульном листе
- Дата заполнения вкладыша в трудовую книжку
- Исправления в трудовой книжке
- Как исправить дату в трудовой книжке
- Исправление фамилии в трудовой книжке
- Ошибка в дате рождения в трудовой книжке
