Испытательный срок заключение / Трудовое право - 482 советов адвокатов и юристов
Уважаемый Леонид!
Ваш работодатель поступил незаконно, так как испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе обуславливается заключением трудового договора впервые. При этом условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре. Проработав на предприятии 9 месяцев, если Вам и полагался по договору испытательный срок, то он уже истек, таким образом, последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях, установленных Трудовым кодексом.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна. КТо подскажет такое? Проработал я 9 месяцев на должности зам начальника отдела, потом перевели на должность начальника того же отдела с испытательным сроком 3 месяца. Возникли споры по вопросу оплаты, пытаются уволить, мол не прошол испытательный срок. Все законно? Или могут только перевести в замы? А может сам испытательный срок незаконен? Заранее благодарен.
Уважаемый Леонид!
Ваш работодатель поступил незаконно, так как испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе обуславливается заключением трудового договора впервые. При этом условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре. Проработав на предприятии 9 месяцев, если Вам и полагался по договору испытательный срок, то он уже истек, таким образом, последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях, установленных Трудовым кодексом.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
Спросить
Уважаемач Марина!
Мое мнение - в течение испытательного срока. Мотивировка следующая:
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.
В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
(Ст 70 ТК), т.е. к такому работнику применяются все правила и положения, что и для всех остальных.
С наилучшими пожеланиями, Ответьте пожалуйста на такой вопрос: Работник принят на работу с испытательным сроком. Когда ему пологаетя выдать медецинский полис в течение испытательного срока или по его оканчании и в каких документах об этом сказано? Заранее благодарна.
Уважаемач Марина!
Мое мнение - в течение испытательного срока. Мотивировка следующая:
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.
В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
(Ст 70 ТК), т.е. к такому работнику применяются все правила и положения, что и для всех остальных.
С наилучшими пожеланиями,
СпроситьУважаемая Наталья,
само понятие срочного трудового договора исключает постоянную работу.Условия заключения срочного трудового договора определены ст.59 Трудового кодекса РФ, если в Вашем случае присутствует одно из условий, изложенных в вышеуказанной статье, то заключение срочного трудового договора правомерно, если же нет, то должен быть заключен бессрочный трудовой договор.
Порядок установления испытания при приеме на работу регламентирован ст. 70 ТК РФ. Это значит. что работник может быть уволене при неудовлетворительных результатах испытания. Объясните, что значит принят на постоянную работу по срочному договору сроком на один год, с ипытательным сроком 1 месяц. Большое спасибо за ответ.
Уважаемая Наталья,
само понятие срочного трудового договора исключает постоянную работу.Условия заключения срочного трудового договора определены ст.59 Трудового кодекса РФ, если в Вашем случае присутствует одно из условий, изложенных в вышеуказанной статье, то заключение срочного трудового договора правомерно, если же нет, то должен быть заключен бессрочный трудовой договор.
Порядок установления испытания при приеме на работу регламентирован ст. 70 ТК РФ. Это значит. что работник может быть уволене при неудовлетворительных результатах испытания.
СпроситьУважаемая Наталья. В соответствии с частью 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Случаи, когда допускается заключение срочного трудового договора (т.е. договора на определенный срок) перечислены в статье 59 ТК РФ. Если у Вас нет ТК, а вам необходимо их узнать, я могу написать отдельно (просто их много).
С уважением. Добрый день!
Если работник принят на работу в порядке перевода, то испытательный срок ему не устанавливается (ст. 70 ТК РФ);
Срочный договор до 2-х месяцев может быть заключен, но надо учитывать, что срочный трудовой договор заключается в случаях установленных ТК. Работник принят на работу в порядке перевода. 1. Может ли ему быть установлен испытательный срок?
2. Можно ли с ним заключить временный трудовой договор сроком на 2 месяца?
Уважаемая Наталья. В соответствии с частью 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Случаи, когда допускается заключение срочного трудового договора (т.е. договора на определенный срок) перечислены в статье 59 ТК РФ. Если у Вас нет ТК, а вам необходимо их узнать, я могу написать отдельно (просто их много).
С уважением.
Спросить
Добрый день!
Если работник принят на работу в порядке перевода, то испытательный срок ему не устанавливается (ст. 70 ТК РФ);
Срочный договор до 2-х месяцев может быть заключен, но надо учитывать, что срочный трудовой договор заключается в случаях установленных ТК.
СпроситьФактическое допущение к работе является подтверждением факта заключения трудового договора, даже если это было ненадлежащим образом оформлено (ст. 15, 18 КЗоТ). Соглашение об испытательном сроке отражается в приказе о приёме на работу (ст. 21 КЗоТ). Таким образом, Ваше увольнение проведено с грубым нарушением закона и если Вы подадите в суд на восстановление на работе или об изменении записи в трудовой книжке, то Ваши шансы на победу очень высокие. Вопрос задает читатель газеты "Биржа труда", Петербург. В течение месяца я отработал грузчиком в магазине без письменного оформления на работу, по устной договоренности с его владельцем. По истечении 5 недель со дня начала работы мне было заявлено, что испытательного срока я не прошел и поэтому буду уволен, в то время как во время работы никаких претензий ко мне не предъявлялось. Как закон трактует такие трудовые отношения и могу ли я рассчитывать на выигрыш в судебном процессе при подобных обстоятельствах дела?
Фактическое допущение к работе является подтверждением факта заключения трудового договора, даже если это было ненадлежащим образом оформлено (ст. 15, 18 КЗоТ). Соглашение об испытательном сроке отражается в приказе о приёме на работу (ст. 21 КЗоТ). Таким образом, Ваше увольнение проведено с грубым нарушением закона и если Вы подадите в суд на восстановление на работе или об изменении записи в трудовой книжке, то Ваши шансы на победу очень высокие.
СпроситьЕсли такое право вам дано в соответсвии с должностной инструкцией и имеется надлежащим образом оформленная доверенность на заключение договора. Я принят на работу с испытательным сроком. Имею ли я право во время испытательного срока заключать договор как материально-ответственное лицо и принимать материальные средства?
Если такое право вам дано в соответсвии с должностной инструкцией и имеется надлежащим образом оформленная доверенность на заключение договора.
СпроситьИспытательный срок в праве - это срок,устанавливаемый при приёме на работу;при заключении контракта соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев (ст. 22 Кодекса Законов О Труде РСФСР).
В соответствии со ст.21 КЗоТ РСФСР Испытание не устанавливается при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в
учреждение, организацию. Можно ли при переводе на другую должность устанавливать испытательный срок и каким он может быть по продолжительности?
Испытательный срок в праве - это срок,устанавливаемый при приёме на работу;при заключении контракта соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев (ст. 22 Кодекса Законов О Труде РСФСР).
В соответствии со ст.21 КЗоТ РСФСР Испытание не устанавливается при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в
учреждение, организацию.
Спросить
