Испытательный срок заключение / Трудовое право - 482 советов адвокатов и юристов
В соответствии со ст. 70 ТК РФ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Поэтому вы отрабатываете то время, которое определено в трудовом договоре, который вы подписали (то есть полный рабочий день). Это оговаривается условиями трудового договора ст.ст.56; 57 ТК РФ, если работник принимается на полный рабочий день, то и на испытательном сроке он работает полный рабочий день. Во время испытательного срока на работе.
Сотрудник работает полный рабочий день? С тем же объёмом работы что и на полной ставке после стажировке?
В соответствии со ст. 70 ТК РФ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Поэтому вы отрабатываете то время, которое определено в трудовом договоре, который вы подписали (то есть полный рабочий день).
Спросить
Это оговаривается условиями трудового договора ст.ст.56; 57 ТК РФ, если работник принимается на полный рабочий день, то и на испытательном сроке он работает полный рабочий день.
СпроситьДа, с вами должны были заключить трудовой договор. Татьяна, работодатель обязан заключить с вами срочный трудовой договор. Должны были заключить трудовой договор с испытательным сроком. Да, Татьяна, Вы вправе потребовать заключения трудового договора. Хотя бы и с испытательным сроком... Я устроилась в мебельную компанию, месяц работаю, как стажёр, должен ли работодатель заключить со мной договор, как со стажёр ом?
Да, Татьяна, Вы вправе потребовать заключения трудового договора. Хотя бы и с испытательным сроком...
СпроситьНа период беременности увольнение незаконно, если вдруг уволят, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 81 ТК РФ. В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится. Ведь здесь действует еще одна норма, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Жена трудостроилась 11.12.20 испытательный срок до 10.03.21. В феврале 21 узнала что в положении. , сообщила руководству так как ушла на больничный по беременности. Имеет ли право работодатель уволить ее?
На период беременности увольнение незаконно, если вдруг уволят, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 81 ТК РФ.
Спросить
В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится. Ведь здесь действует еще одна норма, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
СпроситьДобрый день. Можно конечно. Здравствуйте.
Можно. Представьте работодателю соответствующее мед. заключение. Вы можете уволится в любой день. Если вы на испытательном сроке-нужно будет уведомить работодателя за три дня до предполагаемой даты увольнения. А если за 3 дня не удалось предупредить. Можно ли уволиться с работы по состоянию здоровья, если отработала всего 9 дней?
Вы можете уволится в любой день. Если вы на испытательном сроке-нужно будет уведомить работодателя за три дня до предполагаемой даты увольнения.
Спросить
С чего Вы пришли к такому выводу?! Договор заключается до начала исполнения обязательств по нему, иначе для чего тогда договор. Никакого особенного порядка, о котором Вы говорите по сроку заключения договора между юридическим лицом и гражданином не существует в Гражданском праве. Работодатель говорит о том что договор об оказании услуг будет заключён после месяца испытательного срока и фактического иполнения работы. Почему договор об оказании услуг между юр лицом и физ лицом заключается через месяц фактического исполнения работы.
С чего Вы пришли к такому выводу?! Договор заключается до начала исполнения обязательств по нему, иначе для чего тогда договор. Никакого особенного порядка, о котором Вы говорите по сроку заключения договора между юридическим лицом и гражданином не существует в Гражданском праве.
Спросить
Работодатель говорит о том что договор об оказании услуг будет заключён после месяца испытательного срока и фактического иполнения работы.
СпроситьВо-первых, он Вам не работодатель, так как Ваши отношения регулируются не Трудовым кодексом, а Гражданским. Никакого испытательного срока соответственно не может быть, Вы не работник, а он не работодатель, иначе пусть заключает трудовой договор, но и он заключается сразу, а в рамках трудового договора уже испытательные сроки, стажировки и прочее из ТК РФ. До подписания гражданско-правового договора о возмездном оказании услуг КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ РЕКОМЕНДУЮ приступать к работе. Вы рискуете тем, что выполните работу, а заказчик ее просто не оплатит. Нет договора и все. Вы даже в суде не сможете ссылаться на какие-либо условия, так как это устная договоренность.
СпроситьНу Вы поняли, да? 😎😎 Здравствуйте, Мария Александровна
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ [quote]при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.[/quote].
Таким образом, установление испытательного срока возможно [b]только при обоюдном согласии работодателя и работника и только в трудовом договоре[/b], не зависимо от профиля работы.
Если работник подписал трудовой договор, в котором установлен испытательный срок, то он выразил свое согласие. 1. Константинов В.В. был переведен на другую должность в связи с реорганизацией предприятия. Прав ли работодатель который назначил ему испытательный срок на новом месте, мотивируя это отличием в профиле работы?
Здравствуйте, Мария Александровна
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ
при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе..
Таким образом, установление испытательного срока возможно только при обоюдном согласии работодателя и работника и только в трудовом договоре, не зависимо от профиля работы.
Если работник подписал трудовой договор, в котором установлен испытательный срок, то он выразил свое согласие.
СпроситьПоскольку при заключении договора указан испытательный срок, например 2 недели, то после его окончания любая сторона в одностороннем порядке может расторгнуть данный договор. Добрый день! В рассматриваемом случае Вы вправе расторгнуть трудовой договор путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию за 2 недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Если не захочет, то надо будет "отработать" три дня, сейчас письменно предупреждаете, три дня работаете и увольняетесь. Испытательный срок закончился по договору, но мне его не давали подписывать, сегодня буду увольняться и могу ли я по соглашению сторон уволиться? И если вдруг начальник не захочет.
Поскольку при заключении договора указан испытательный срок, например 2 недели, то после его окончания любая сторона в одностороннем порядке может расторгнуть данный договор.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае Вы вправе расторгнуть трудовой договор путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию за 2 недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЕсли не захочет, то надо будет "отработать" три дня, сейчас письменно предупреждаете, три дня работаете и увольняетесь.
Спросить
Здравствуйте.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и условия, которые предусмотрены ст. 57 ТК РФ (конкретно к Вашему случаю-подпись), это не является основанием для признания трудового договора незаключенным.
Однако, Вы не обязаны отрабатывать 30 дней. Отработка будет составлять 2 недели, но если Вы были на испытательном сроке - 3 дня.
Если жизненные обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, в этом случае понадобятся подтверждающие документы. Такой вопрос, устроился на дистанционную работу неделю назад, подписал трудовой договор, но подписаные экземпляры работодателю ещё не выслал, скинул ему только фото договора. По семейным обстоятельствам вынужден покинуть место работы, а мне сообщают что я должен отработать 30 дней с момента подачи заявления об уходе, ссылаясь на трудовой договор. Могу ли я проигнорировать требования работодателя? Потому что фактически трудовой договор он не подписывал.
Здравствуйте.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и условия, которые предусмотрены ст. 57 ТК РФ (конкретно к Вашему случаю-подпись), это не является основанием для признания трудового договора незаключенным.
Однако, Вы не обязаны отрабатывать 30 дней. Отработка будет составлять 2 недели, но если Вы были на испытательном сроке - 3 дня.
Если жизненные обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, в этом случае понадобятся подтверждающие документы.
СпроситьЗдравствуйте. Обучение может и не входить в период трудоустройства, но испытательный срок назначается при заключении трудового договора. В письменной форме работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в течении 3 дней с моменты поступления на работу. Хочу устроиться в ЧОП охранником. Ранее не работал, лицензии нет.
Создаётся очередная группа обучения. Первое занятие завтра. Руководитель ЧОПа говорит' мол, поезжай, скажи, что ты вот оттуда...
Это при том, что я не знаю, что берут меня или нет+вроде бы официальное оформление у них, да испытательный срок.
Так зачем мне не оформленному ехать учиться на лицензию, тем более, если испытательный срок не прошёл, и я не понял: вообще, моё это или нет? Это трата личных средств впустую.
Как надо действовать по уму, подскажите пожалуйста.
Здравствуйте. Обучение может и не входить в период трудоустройства, но испытательный срок назначается при заключении трудового договора. В письменной форме работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в течении 3 дней с моменты поступления на работу.
СпроситьСогласно ст. 57 дата начала работы является существенным условием заключения договора, так же в нём должен быть указан испытательный срок, если он предусмотрен. Вам договор должны выдать на руки, иначе можете не идти на такую работу, если изначально уже обман, а в впереди будет стоять вопрос о з/п, налицо недобросовестный работодатель. При трудоустройстве на работу по договору мне не выдали его на руки, сказали, что после испытательного срока, договор оформлялся без числа! Стоит мне выходить на работу или не рисковать?
Согласно ст. 57 дата начала работы является существенным условием заключения договора, так же в нём должен быть указан испытательный срок, если он предусмотрен.
СпроситьВам договор должны выдать на руки, иначе можете не идти на такую работу, если изначально уже обман, а в впереди будет стоять вопрос о з/п, налицо недобросовестный работодатель.
СпроситьУ Вас не может быть испытательный срок. Бухгалтер не знает норм трудового законодательства:
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Скажите пожалуйста, я сейчас вышла на своё место работы в детский сад после декрета и мне сказали, что я 3 месяца буду получать зарплату без стимулирующих выплат по МРОТ, работаю я воспитателей и стаж моей работы уже 17 лет, бухгалтер говорит, что у меня испытательный срок, но я же уходила именно с этого сада, я же не с “улицы "человек? Или же всё зависит от усмотрения заведующий?
У Вас не может быть испытательный срок. Бухгалтер не знает норм трудового законодательства:
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
СпроситьТак и уточните у работодателя, на каких условиях будете стажироваться и если они вас не устроят, не соглашайтесь! Нет такого понятия в ТК РФ как стажировка. С вами обязаны заключить трудовой договор (ТД) с испытательным сроком, и оплачивать вашу работу. Не устроите вы работодателя ТД расторгните. Что означает, если работодатель отправляет на стажировку (месяц), при это не заключается договор? Значит ли это то, что целый месяц буду работать бесплатно?
Так и уточните у работодателя, на каких условиях будете стажироваться и если они вас не устроят, не соглашайтесь!
Спросить
Пишите соответствующий рапорт на имя командира подразделения и начальника штаба, после подписи несите в штаб. [i]Разъясняю, что согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.
Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.[/i] Я военнослужащий по контракту у меня осталось 4 дня до конца испытательного срока, могу ли я уволиться не по статье?
Пишите соответствующий рапорт на имя командира подразделения и начальника штаба, после подписи несите в штаб.
Спросить
Разъясняю, что согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.
Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.
СпроситьАдвокату нужно видеть материалы по делу и обвинительные заключения, чтобы говорить что-то по существу. Суммируем - два эпизода до 5 лет лишения свободы (имею в виду статью 158 часть 2 УК РФ), плюс 1 эпизод до 2 лет (исхожу из простого состава дачи взятки - статья 291 часть 1 УК РФ), вполне тянет года на 3-4 лишения свободы. Плюс надо разбираться, что у него с условным сроком, окончился ли к моменту совершения преступлений испытательный срок, установленный первым приговором суда. Вам к адвокату, а не в интернет. Только не по входящим "холодным" звонкам, а лучше выбирайте самостоятельно. У мужа был условный срок. И он совершил две кражи, его обвиняют по 158, ч 2.и плюс ко всему обвиняется в дачи взятки должностному лицу.
Адвокату нужно видеть материалы по делу и обвинительные заключения, чтобы говорить что-то по существу.
Спросить
Суммируем - два эпизода до 5 лет лишения свободы (имею в виду статью 158 часть 2 УК РФ), плюс 1 эпизод до 2 лет (исхожу из простого состава дачи взятки - статья 291 часть 1 УК РФ), вполне тянет года на 3-4 лишения свободы. Плюс надо разбираться, что у него с условным сроком, окончился ли к моменту совершения преступлений испытательный срок, установленный первым приговором суда. Вам к адвокату, а не в интернет. Только не по входящим "холодным" звонкам, а лучше выбирайте самостоятельно.
СпроситьЗдравствуйте Сергей!
Потребовать вы конечно можете, но т.к. не было договора, могут и отказать.
Тогда вариант обращаться в Трудовую инспекцию с жалобой на Работодателя, который нарушил нормы ТК РФ, не оформил вас в течение 3-дней, и не выплатил расчет при увольнении. Нет договора, нет денег Испытательный срок назначается при заключении трудового договора. Вас обманули, как всегда. Я устроился на работу, проработал там 2 недели и внутри организации возникли недопонятки, бунт между рабочими и начальством, я решил уйти от них могу ли я потребовать чтоб мне заплатили за эти дни? договор с ними не заключал так как сказали после испытательного срока устраиваем то есть через месяц.
Здравствуйте Сергей!
Потребовать вы конечно можете, но т.к. не было договора, могут и отказать.
Тогда вариант обращаться в Трудовую инспекцию с жалобой на Работодателя, который нарушил нормы ТК РФ, не оформил вас в течение 3-дней, и не выплатил расчет при увольнении.
СпроситьДобрый день.
В соответствии со ст.2, ст.35 ФЗ " О занятости населения в РФ" с момента заключения трудового договора гражданин считается занятым и теряет право на получение пособия по безработице.
В случае, если Вашему мужу будет перечислено пособие, то после выявления обстоятельств о том, что основания для его получения отсутствуют, а равно пособие получено обманным путем, то, как минимум потребуют вернуть все полученные денежные средства, как неосновательное обогащение. Муж встал в цнз 3 августа, но через несколько дней нашел сам работу, но пока испытательный срок, а сегодня обновили статус, что услуга оказана о назначении пособия по безработице, что делать? Сняться с учёта или подождать окончания испытательного срока, но он заканчивается 19 августа.
Добрый день.
В соответствии со ст.2, ст.35 ФЗ " О занятости населения в РФ" с момента заключения трудового договора гражданин считается занятым и теряет право на получение пособия по безработице.
В случае, если Вашему мужу будет перечислено пособие, то после выявления обстоятельств о том, что основания для его получения отсутствуют, а равно пособие получено обманным путем, то, как минимум потребуют вернуть все полученные денежные средства, как неосновательное обогащение.
СпроситьДоброго дня, вопрос не понятен. [i]Разъясняю, что согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.
Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.[/i] Как уволиться с контракта на испытательном сроке? Писал рапорт по собственному желанию отказали сказали пиши рапорт что отказываюсь от школы выживания по истечению испыт срока уволят что мне делать?
Разъясняю, что согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.
Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.
СпроситьВы были уволены уже после стажировки, т.к. стажировка у Вас была с 2 января по 26 июня. Значит с 27 июня у Вас уже была служба. Тем более был испытательный срок, который Вы не прошли. Поступил на службу в омвд. Заключили срочный трудовой договор со сроком с 21 го января по окончанию стажировки. Срок стажировки с 21 го января по 26 ое июня. В приказе о приеме на работу прописано что принят с испытательным сроком на 6 месяцев с 21 го января. Был уволен 21 го июля как не выдержавший испытания? Законно ли это если срочный договор был заключен на период стажировки, а не испытания.
Вы были уволены уже после стажировки, т.к. стажировка у Вас была с 2 января по 26 июня. Значит с 27 июня у Вас уже была служба. Тем более был испытательный срок, который Вы не прошли.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, считается!
Ст.70 ТК [quote]При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.[/quote] Не считается. Официальным трудоустройством считается заключение трудового договора. Считается ли испытательный срок официальным трудоустройством?
Здравствуйте!
Да, считается!
Ст.70 ТК
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Спросить
Не считается. Официальным трудоустройством считается заключение трудового договора.
СпроситьЮлия, опишите поподробнее - в чем заключается обман со стороны работодателя? Трудовой кодекс РФ не предусматривает никаких стажировок, только испытательный срок и то после заключения трудового договора. Что делать если по стажировке обманули при устройстве на работу.
Добрый день, основания для увольнения со службы указаны в статье 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"
В частности, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту,
по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы
досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. Как мне уволится с армии, если я нахожусь на испытательном сроке, и могут ли меня уволить со статьей?
Добрый день, основания для увольнения со службы указаны в статье 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"
В частности, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту,
по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы
досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
СпроситьУважаемая Анна!
Вы правы, это обычный трудовой договор, только с испытательным сроком согласно статье 70 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а также его можно расторгнуть быстрей, чем трудовой договор без испытательного срока. Подробней об этом можно ознакомиться здесь https://www.9111.ru/questions/777777777776724/
Всего доброго. Добрый день!
Соглашусь с коллегой. При приеме сотрудника сразу заключается ТД, с котором может быть указано условие об испытательном сроке. Однако испытательный срок может быть установлен не для всех категорий работников. В течение этого срока, Вы такой же работник и должны получать заработную плату. Если заключён трудовой договор с работником, в котором прописан испытательный срок. По действующему трудовому законодательству этот испытательный срок оплачивается в обязательном порядке?
Уважаемая Анна!
Вы правы, это обычный трудовой договор, только с испытательным сроком согласно статье 70 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а также его можно расторгнуть быстрей, чем трудовой договор без испытательного срока. Подробней об этом можно ознакомиться здесь Подробнее ➤
Всего доброго.
Спросить
Добрый день!
Соглашусь с коллегой. При приеме сотрудника сразу заключается ТД, с котором может быть указано условие об испытательном сроке. Однако испытательный срок может быть установлен не для всех категорий работников. В течение этого срока, Вы такой же работник и должны получать заработную плату.
СпроситьМогут.
Статья 74. Отмена условного осуждения или продление испытательного срока
4. В случае совершения условно осужденным в течение испытательного срока преступления по неосторожности либо умышленного преступления небольшой или средней тяжести вопрос об отмене или о сохранении условного осуждения решается судом.
5. В случае совершения условно осужденным в течение испытательного срока умышленного тяжкого или особо тяжкого преступления суд отменяет условное осуждение и назначает ему наказание по правилам, предусмотренным статьей 70 настоящего Кодекса. По этим же правилам назначается наказание в случаях, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи. Если она сообщила, от кого получила травму, Вас вызовут в полицию. Могут посадить, поскольку вы вновь совершили умышленное преступление. У вас какая то тяга к дракам. Я вот условно осуждена мт 111 ч 2 и недавно полралась с девушкой у неё сотрясение и меня могут посадить но я не знаю написала она на меня заяаление.
Могут.
Статья 74. Отмена условного осуждения или продление испытательного срока
4. В случае совершения условно осужденным в течение испытательного срока преступления по неосторожности либо умышленного преступления небольшой или средней тяжести вопрос об отмене или о сохранении условного осуждения решается судом.
5. В случае совершения условно осужденным в течение испытательного срока умышленного тяжкого или особо тяжкого преступления суд отменяет условное осуждение и назначает ему наказание по правилам, предусмотренным статьей 70 настоящего Кодекса. По этим же правилам назначается наказание в случаях, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи.
Спросить
Могут посадить, поскольку вы вновь совершили умышленное преступление. У вас какая то тяга к дракам.
СпроситьЕсли вы официально трудоустроены, то да. На испытательном сроке, трудовая у работадателя, договор заключён,но на руки не дали, т.к.деректора на момент заключения был в отъезде. После выхода с больничного меня не вызывают на работу почти месяц, за это время положено ли работодателю выплачивать мне какие либо выплаты? Спасибо.
Здравствуйте, вообще то, договор подряда, это гражданско правовой, а не трудовой договор, нормы трудового права на него не распространяются и испытательного срока тут быть не может. Требуйте заключения трудового договора, тогда бы всё оплатили ТК РФ ст.56. По договору подряда выплачивается не заработная плата, а вознаграждение за выполненную работу. А карантин предусматривает сохранение именно заработной платы, при условии что работник состоит с работодателем в трудовых отношениях. Я устроилась по договору подряда (на испытательный срок) отработав месяц (без 2 смен) меня отправляют на карантин. Сказали это не оплатят, т.к. по закону не положено.. Это законно?
Здравствуйте, вообще то, договор подряда, это гражданско правовой, а не трудовой договор, нормы трудового права на него не распространяются и испытательного срока тут быть не может. Требуйте заключения трудового договора, тогда бы всё оплатили ТК РФ ст.56.
Спросить
По договору подряда выплачивается не заработная плата, а вознаграждение за выполненную работу. А карантин предусматривает сохранение именно заработной платы, при условии что работник состоит с работодателем в трудовых отношениях.
Спросить
