Что делать, если после больничного работодатель не вызывает на работу - о выплатах и правах

Официальное определение несчастного случая на производстве дает ст. 227 ТК РФ. Таковым она признает причинение человеку любых увечий на рабочем месте либо по пути следования к нему.

Статья 8 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ предусматривает сразу несколько видов страхового обеспечения:

1.пособие по временной нетрудоспособности;

2.единовременное/ежемесячное страховое возмещение;

3.компенсацию затрат на медицинское лечение, реабилитацию.

Если в ходе расследования будет установлена вина работодателя, пострадавшие либо их родственники получают право на дополнительные гарантии:

1 возмещение имущественного ущерба (ст. 235 ТК РФ);

2 компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ);

3 выплату утраченного заработка (ст. 1084 ГК РФ).

Разъяснения порядка применения ст. 1084, 1085 и 1086 ГК РФ в рамках производственных несчастных случаев дал ВС РФ в мотивировочной части определения от 30.05.2016 № 81-КГ 15-5. Высшая судебная инстанция настаивает на обязанности виновного работодателя возмещать разницу между фактическим утраченным заработком и пособием по Обязанность оказания пострадавшему финансовой поддержки законом не предусмотрена, но такое условие может содержаться в коллективном договоре. В этом случае уклониться от выплаты работодателю не удастся.

Однако оказать материальную помощь организация вправе и в разовом порядке. В таком случае руководитель должен издать распоряжение, указав точную сумму и основание выплаты. При этом потребуется учесть особенности налогообложения: согласно ст. 217 НК РФ, суммы до 4000 руб. освобождены от НДФЛ.

нетрудоспособности, выплаченным ФСС РФ.

Выплаты положены в соответствии с законолательством рф, а в случае еарушения ваших прав обратитесь в инспекц по труду и прокуратуру.

А какие именно выплаты она может получить?

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Официальная информация Почты России:

Если вам все же необходимо посетить отделение, 2 и 3 апреля мы работаем в штатном режиме

Подробнее ➤

Электронный больничный не подразумевает некий аналог бумажному. Разница лишь в том, что все данные не вписаны от руки, а внесены в базу ФСС. Чтобы сформировать электронный больничный, придётся снова обратиться по месту выдачи бумажного. Но в этом случае Ваш работодатель (надеюсь, что это так) должен быть подключен к их системе, чтобы видеть Ваш электронный больничный (достаточно просто сообщить ему его номер).

Стоит также помнить, что работодатель оплачивает только первые три дня нетрудоспособности. Для оплаты остальных дней работодатель должен сформировать заявление (а Вы подписать) в ФСС.

Насколько правомерны его действия? На какие ст. ТК ссылаться?

---это абсурд. ничего не должны отрабатывать

абсолютно незаконны требования, у вас листок нетрудоспособности на тот период, а сейчас вы работаете как обычно, по трудовому договору, согласно графика смен.

можно сослаться на ст 91 тк рф - нормальная продолжительность рабочего дня 40 часов в неделю

компенсаци если это доказано что травма производственная

Вас не могут сократить. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Добрый день направьте жалобу в трудовую инспекцию.

Да никаких специальных выплат не положено. Только больничный лист, который должен быть оплачен на общих основаниях.

Здравствуйте. Никаких выплат не положено.

Добрый день.

COVID-19 является вирусным заболеванием, точно сказать где вы заразились вряд ли кто-то сможет, да и подтвердить этот факт будет проблема, т.к. для подтверждения таких фактов

применительно к работе медиков предусмотрена организация специального расследования, для других таких порядков не предусмотрено. При установленном диагнозе COVID-19 вы получаете лечение гарантированное ОМС, больничный лист и выплаты по больничному в обычном порядке.

Даже если это медицинский работник？

Должны платить. Нужно смотреть условия договора