Как взять отгул за свой счет - 101 советов адвокатов и юристов
[quote]23 октября 2016 года я родила ребенка. С рождения ребенка прошло 10 дней. Имеет ли право муж написать заявление на работе на отгулы всвязи с рождением ребенка? И я бы хотела знать эти отгулы предоставляются без содержания или эти дни должны на работе оплатить?[/quote] Имеет право, без содержания. Отгулы - это когда человек переработал рабочие часы. Он имеет право на то, чтобы отгулять либо получить зарплату за эти часы. В Вашем случае муж имеет право взять отпуск за свой счет. Но, опять-таки, с согласия Руководителя. 23 октября 2016 года я родила ребенка. С рождения ребенка прошло 10 дней. Имеет ли право муж написать заявление на работе на отгулы всвязи с рождением ребенка? И я бы хотела знать эти отгулы предоставляются без содержания или эти дни должны на работе оплатить?
23 октября 2016 года я родила ребенка. С рождения ребенка прошло 10 дней. Имеет ли право муж написать заявление на работе на отгулы всвязи с рождением ребенка? И я бы хотела знать эти отгулы предоставляются без содержания или эти дни должны на работе оплатить?Имеет право, без содержания.Спросить
Отгулы - это когда человек переработал рабочие часы. Он имеет право на то, чтобы отгулять либо получить зарплату за эти часы. В Вашем случае муж имеет право взять отпуск за свой счет. Но, опять-таки, с согласия Руководителя.
Спросить[quote]Имеет ли право работодатель делать вычеты с зар. платы, если мне нужно ходить с ребенком (2 годика) на уколы в больницу?[/quote]
Здравствуйте! Если Вы отсутствуете на работе обязаны оформить отпуск без сохранения заработанной платы либо отгул, при наличии. Согласно трудовому законодательству РФ, вычеты не имеют права делать только в отношении семей, где дети-инвалиды, многодетным семьям и матерям-одиночкам. Если вы не относитесь ни к одной перечисленной категорий, то Вам следует взять больничный. Если уколы регулярные, придется брать отгулы за свой счет. Имеет ли право работодатель делать вычеты с зар. платы, если мне нужно ходить с ребенком (2 годика) на уколы в больгицу?
Имеет ли право работодатель делать вычеты с зар. платы, если мне нужно ходить с ребенком (2 годика) на уколы в больницу?
Здравствуйте! Если Вы отсутствуете на работе обязаны оформить отпуск без сохранения заработанной платы либо отгул, при наличии.
Спросить
Согласно трудовому законодательству РФ, вычеты не имеют права делать только в отношении семей, где дети-инвалиды, многодетным семьям и матерям-одиночкам. Если вы не относитесь ни к одной перечисленной категорий, то Вам следует взять больничный. Если уколы регулярные, придется брать отгулы за свой счет.
СпроситьЗдравствуйте. Возьмите отгул или отпуск за свой счет для пролхождения медосмотра.
Бог Вам в помощь. Не дают пройти флюорографию "ссылаются на ремонт" висит объявление с режимом с 8-18 работы и куда ехать, отправляют в другую поликлинику а там объявление о приеме с 10-15 (моё рабочее время ПН-Сб 8-18) что делать?
Здравствуйте. Возьмите отгул или отпуск за свой счет для пролхождения медосмотра.
Бог Вам в помощь.
СпроситьНа усмотрение работодателя, Ольга Здравствуйте! Если предусмотрено кол. договором, то работодатель предоставляет оплачиваемый день. Здравствуйте!
Возьмите отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счёт). По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). Возможно стоит поговорить с работодателем об использовании этого для в счет отпуска, но это на усмотрение работодателя. Ребёнок идёт в первый класс. Даётся ли на работе оплачиваемый отгул по трудовому законодательству, или на усмотрение работодателя?
Здравствуйте! Если предусмотрено кол. договором, то работодатель предоставляет оплачиваемый день.
Спросить
Здравствуйте!
Возьмите отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счёт).
Спросить
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). Возможно стоит поговорить с работодателем об использовании этого для в счет отпуска, но это на усмотрение работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Отгулы только по согласованию с работодателем. Здравствуйте Анастасия. Руководитель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы только в случаях, перечисленных в ст. 128 ТК РФ, в остальных случая предоставить такой отпуск он вправе, но не обязан. Можно ли взять отгул за свой счёт? И что делать если начальство не подписывает?
Здравствуйте!
ЭТО на усмотрение начальника. ДОГОВАРИВАЙТЕСЬ
УДАЧИ ВАМ Можно ли взять отгул за свой счёт? И что делать если начальство не подписывает заявление отгула за свой счет?
Все вопросы решайте по согласованию с руководством. Оформляются как отгулы. Здравствуйте,Максим!
Отпуск - не можете. Дополнительные выходные - можете.
Ст.152 ТК и ст.153 ТК позволяют работнику самому выбрать вариант компенсации сверхурочной работы и работы в выходные и праздники. Это может быть двойная оплата, а может быть обычная оплата, но другое время отдыха.
Таким образом, Вы можете запросить повышенную оплату за переработку, а можете - дополнительное время отдыха. Если выберете второе, то часы переработки Вам оплатят как обычные рабочие часы, а дни отдыха оплачены не будут. Всего доброго! Могу ли я за счет переработки взять отпуск и как его оплатят.
Здравствуйте,Максим!
Отпуск - не можете. Дополнительные выходные - можете.
Ст.152 ТК и ст.153 ТК позволяют работнику самому выбрать вариант компенсации сверхурочной работы и работы в выходные и праздники. Это может быть двойная оплата, а может быть обычная оплата, но другое время отдыха.
Таким образом, Вы можете запросить повышенную оплату за переработку, а можете - дополнительное время отдыха. Если выберете второе, то часы переработки Вам оплатят как обычные рабочие часы, а дни отдыха оплачены не будут. Всего доброго!
СпроситьНеиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год (ст. 322 ТК РФ). А может отработавшийся пенсионер взять отпуск 2 недели за свой счёт? Сколько дней отпуска а году может отгулять работающий пенсионер, если не отгуливал в предыдущие годы?
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год (ст. 322 ТК РФ).
Спросить
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). Если работодатель согласится, то можно пойти в такой отпуск на любое количество дней, которое согласуете.
СпроситьЗдравствуйте. работодатель обязан оплатить этот день по предъявлению Вами судебной повестки. Если Вы изъявили желание этот день взять за свой счет - это Ваше решение. нет. уже не можете, т.к. решили так сами. Здравствуйте. Да сможете Сужусь с работодателем, написал заявление на отгул без сохранения зарплаты, чтобы он отпустил в суд. Могу ли я когда выиграю дело взыскать зарплату за этот день как судебные издержки?
Здравствуйте. работодатель обязан оплатить этот день по предъявлению Вами судебной повестки. Если Вы изъявили желание этот день взять за свой счет - это Ваше решение. нет. уже не можете, т.к. решили так сами.
Спросить
Можете,Если договоритесь с работодателем Могу ли я взять за отгул за свой счёт после отпуска на несколько дней, тем самым продлив отпуск?
Добрый день! Да может. Отец работает на заводе, мать сидит дома по уходу за ребёнком инвалидом, может ли отец взять отгул на работе, не забудь свой счёт.
За свой счет больничный взять нельзя. Если БЛ оформляют, то автоматически он должен быть оплачен. Попробуйте просто взять отпуск за свой счет или взять несколько отгулов. Оксана, больничный лист выдается медицинским учреждением и подлежит оплате. Вы рискуете попасть под увольнение за прогул. Если вам нужен отпуск, пишите заявление без сохранения ЗП по факту, никаких задних чисел не будет, вас могут просто уволить по статье 81 пп. а п 6 ТК РФ. А что в вашем понимании "Больничный за свой счет"? Больничный оплачивает Фонд социального страхования,на основании отчислений,который делает туда ваш работодатель. Эти дни вы только можете взять отпуском.Отсутствие на работе без уважительных причин-это прогул. Уважительная причина-это больничный лист,либо отпуск. Хочу уехать отдохнуть на 4 рабочих дня. Работодателя уведомлять об этом не хочу. Как можно взять больничный за свой счёт, без справки. Нужно будет написать заявление? Задним числом?
За свой счет больничный взять нельзя. Если БЛ оформляют, то автоматически он должен быть оплачен. Попробуйте просто взять отпуск за свой счет или взять несколько отгулов.
Спросить
Оксана, больничный лист выдается медицинским учреждением и подлежит оплате. Вы рискуете попасть под увольнение за прогул. Если вам нужен отпуск, пишите заявление без сохранения ЗП по факту, никаких задних чисел не будет, вас могут просто уволить по статье 81 пп. а п 6 ТК РФ.
Спросить
А что в вашем понимании "Больничный за свой счет"? Больничный оплачивает Фонд социального страхования,на основании отчислений,который делает туда ваш работодатель. Эти дни вы только можете взять отпуском.Отсутствие на работе без уважительных причин-это прогул. Уважительная причина-это больничный лист,либо отпуск.
СпроситьНет, не может. В этом случае пишется за свой счет. Может ли отгул быть взят раньше, чем отработанный выходной день?
Если в коллективном договоре это прописано, то положен. Нет, это не является основанием для предоставления отгула.
Можно взять на этот день отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. В день рождения, по колдоговору, мне положен отгул?
Нет, это не является основанием для предоставления отгула.
Можно взять на этот день отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам.
СпроситьВы имеете право вообще взять полный отпуск перед декретом независимо от стажа работы у данного работодателя.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В ТКРФ нет такого понятия как отгул в счет будущего отпуска,если такое практикуется в организации--тогда можете с согласия РД, Скажите, пожалуйста, возможно ли брать пару дней отгула в счет будущего отпуска, если: 1) я работаю 3 месяца 2) если я ухожу в декретный отпуск раньше положенного рабочего отпуска?
Вы имеете право вообще взять полный отпуск перед декретом независимо от стажа работы у данного работодателя.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
В ТКРФ нет такого понятия как отгул в счет будущего отпуска,если такое практикуется в организации--тогда можете с согласия РД,
СпроситьЗдравствуйте,Варвара!
Взять отгул в счет отпуска нельзя.Такого понятия, как «отгул», в трудовом законодательстве не существует.Следовательно,формулировка «в счет отпуска» не соответствует нормам трудового законодательства и не применяется.Если вы вынуждены по какой-то причине отсутствовать на работе один или несколько дней, вы оформляете отпуск — либо берете часть ежегодного оплачиваемого отпуска, либо оформляете отпуск за свой счет. Всего доброго! Работодатель (директор школы) сам назначает когда мне идти в отгулы, например 31 декабря, так как он закрывает школу. А я не хочу, я хочу накопить отгулы на летний отпуск. Он прав?
Здравствуйте,Варвара!
Взять отгул в счет отпуска нельзя.Такого понятия, как «отгул», в трудовом законодательстве не существует.Следовательно,формулировка «в счет отпуска» не соответствует нормам трудового законодательства и не применяется.Если вы вынуждены по какой-то причине отсутствовать на работе один или несколько дней, вы оформляете отпуск — либо берете часть ежегодного оплачиваемого отпуска, либо оформляете отпуск за свой счет. Всего доброго!
СпроситьВозьмите отгул за свой счет для подачи документов, а потом отгул для их получения. Все просто. Если я работаю в другом регионе а документы после замужества нужно поменять в течение месяца как быть с работой?
Возьмите отгул за свой счет для подачи документов, а потом отгул для их получения. Все просто.
СпроситьТолько по согласованию с работодателем. Пишите в произвольной форме. Могу ли я взять отгул на 2-3 дня за счет неиспользованного декретного отпуска. Как написать заявление?
Может. Но у Вас есть возможности, предусмотренные ТК, к примеру, взять отгул, либо день без начисления заработной платы, т.е. за свой счет, в счет отпуска и т.п. Я не прошёл вовремя очередной мед осмотр по приказу 6 ц из-за плохих анализов. Сдачу анализов назначили на другой день, может ли в этот период работодатель заставить меня работать.
Может. Но у Вас есть возможности, предусмотренные ТК, к примеру, взять отгул, либо день без начисления заработной платы, т.е. за свой счет, в счет отпуска и т.п.
СпроситьЗдравствуйте!За свой счет можете взять. Отгула в Трудовом кодексе нет понятие отгул исключили из ТК РФ оно было в КзОТе. У меня есть 2 отгула но мне их не дают говорят что их у меня нету что делать.
Конечно нарушает. Пусть ваше руководство эти вопросы с отоплением решает с администрацией и коммунальными сетями. Могут предложить только взять отпуск за свой счет Вероника!
Обязать вас брать отгулы работодатель не имеет право.
Вы напишите заявление с просьбой предоставить вам приказ о необходимости брать отгулы, ввиду отключения отопления. Данный приказ можно обжаловать в судебном порядке. Также вы можете написать жалобу в прокуратуру. Работаю в детском саду. Зимой во время морозов детей из двух групп объединяют в одну группу. А сейчас, когда еще не включили отопление, вообще закрыли детский сад.. Работников отправили домой и сказали: у кого есть отгулы использовать их,у кого нет потом отрабатывать: дежурить в праздничные дни. Права ли администрация, нарушает ли она закон? Как должны оплачиваться эти дни?
Конечно нарушает. Пусть ваше руководство эти вопросы с отоплением решает с администрацией и коммунальными сетями. Могут предложить только взять отпуск за свой счет
СпроситьВероника!
Обязать вас брать отгулы работодатель не имеет право.
Вы напишите заявление с просьбой предоставить вам приказ о необходимости брать отгулы, ввиду отключения отопления. Данный приказ можно обжаловать в судебном порядке. Также вы можете написать жалобу в прокуратуру.
СпроситьДанный вопрос необходимо решать с работодателем. Обязанности предоставить вам выходной по этой причине у него нет. Да, пишите заявление на имя директора. Как правило работодатели идут на встречу работникам. Могу ли я взять отгул на работе (свадьба родной сестры) за свой счет, находясь на испытательном сроке?
Данный вопрос необходимо решать с работодателем. Обязанности предоставить вам выходной по этой причине у него нет.
Спросить
Да, пишите заявление на имя директора. Как правило работодатели идут на встречу работникам.
СпроситьИдите а отпуск в том числе за свой счет отгулы, возьмите больничный Работаю на заводе. В нашем помещении начали делать ремонт и сотрудников перемещают на механический участок (в шумное помещение). Мне совсем не хочется работать в таких условиях. Что можно предпринять?
Отпуска по уходу за ребенком после 6 октября 1992года и отгулы не включаются в спецстаж. Должны ли приисчислении вредного стажа высчитывать отпуск по уходу за ребенком и дни отпуска взятые за свой счет если вредный стаж выработан до 2001 года, насколько я слышал это все стали высчитывать после принятия этого закона о трудовых пенсиях от 17.12.2001 г?
Отпуска по уходу за ребенком после 6 октября 1992года и отгулы не включаются в спецстаж.
СпроситьОтгулы вправе взять, работодатель не прав Написала заявление на ежегодный отпуск. Хочу продлить его взяв отгулы за проработанные праздничные дни, но директор говорит что это незаконно. Прав ли он?
