Как добиться выплаты пособия / Пенсии и пособия - 153 советов адвокатов и юристов

Конечно. Как его сыну он имеет право на выплаты за гибель. И она не маленькая.

С уважением.

Имеет право на страховую выплату (по Указу от 3 августа 2023) и на единовременное пособие (по закону № 306-ФЗ).

Какие документы у вас есть?

Через суд или военную прокуратуру можно добиться выплат, в случае отказа.

Теперь с иском в суд, и обжаловать решение СФР.

Здравствуйте

Вам неправомерно отказывают в назначении 100 % пособия, по сумме не превышает прожиточный минимум на всех членов семьи.

В суд нужно обращаться.

Здравствуйте. Думаем, что Вам положено единовременное пособие по 306-му ФЗ - увольнение по не годности в связи с военной травмой. Но добиться его можно будет только через суд.

Вопросы рекомендуем задавать в личных сообщениях.

Здравствуйте!

Что-то новенькое.

Что это за пособия?

Единовременная выплата возможна, если прожили в браке более 50 лет.

В администрацию обращайтесь.

Медаль "За любовь и верность" - награждаются супруги, зарегистрировавшие брак не менее 25 лет назад, получившие известность среди сограждан крепостью семейных устоев, основанных на взаимной любви и верности, а также добившиеся благополучия, обеспеченного совместным трудом, воспитавшие детей достойными членами общества.

На Госуслугах в своём регионе посмотрите, должно быть что-то.

В статье 59 ТК РФ прописаны случаи когда заключается срочный трудовой договор.. Вашей дочери чтобы в суде добиться признания трудового договора бессрочным нужно согласно ст 56 ГПК РФ доказывать отсутствие оснований для заключения срочного договора

Оснований нет

Обращаться нужно в военную прокуратуру.

Кто вам устанавливал группу инвалидности ВВК или МСЭ, и как вы попали на СВО? через военкомат, или частную компанию. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь. Это платная услуга.

Здравствуйте. Почему страховая сумма 500 тысяч? По первой группе она составляет 2 348 747 рублей. Если Вас уволили с военной службы по негодности из-за военной травмы, то вам должны выплатить пособие по федеральному закону № 306-ФЗ. ЕДВ 3 миллиона выплатили?

Напишите в личных сообщениях. Можно добиться изменения вместо общего заболевания как причины инвалидности на военную травму.

Можете самостоятельно не оплачивать, они обратиться в суд и затем будут списывать через приставов

Ничего не надо погашать. Списать выплату незаконно. И в суде ничего не добьются. Вопросы напишите в личных сообщениях.

Человек, который получил орден «За отвагу», может получить следующие выплаты:

5 окладов сразу после награждения. Сумма перечисляется целиком.

Дополнительный оклад при выплате выходного пособия. Он платится сверх положенных. Т. е. при выслуге менее 20 лет военнослужащий получит 3 оклада вместо 2. Если срок больше — 8 вместо 7.

Назначение доплат к пенсии. На федеральном уровне они не предусмотрены. Региональные власти могут назначать свои выплаты.

Само по себе награждение медалью «За отвагу» каких-то льгот не даёт. Но с её помощью проще добиться присвоения званий «Ветеран труда» и «Ветеран боевых действий».

Жалрьу в прокуратуру можно составить, если удовлетворят, то пересмотреть после.

Добейтесь через военную прокуратуру чтобы травму зафиксировали установленным порядком и оформили документы для выплаты пособия.

Здравствуйте. Вы ничего не обязаны распределять между детей.

Что это за начисление алиментов на обучающегося ребенка? Алименты строго до 18 лет выплачиваются . Не путайте алименты и пенсию и пособия, которые выплачиваются при обучении ребенка.

По существу вопроса, - Вы не обязаны ничего выплачивать детям. Алименты платятся матери НА СОДЕРЖАНИЕ детей. Вы их вырастили сами, содержали сами.. Это ваши деньги по задолженности. И ничего вы не должны детям.. Только по своему желанию..

В прокуратуру напишите жалобу, чтобы провели проверку.

Ольга, здравствуйте. Считаю что в данной ситуации можете претендовать. Лучше напишите жалобу в прокуратуру, чтобы они провели предмет на проверку, по вашему заявлению. С уважением.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Вам необходимо обратиться в Отдел социальной защиты населения Вашего региона проживания для получения помощи.

Доброго Вам дня.

Ваши долги и право получать пособие на детей, между собой никак не связаны. Либо Вы вопрос задаёте некорректно.

Надо знать причину, почему Вас не признают малоимущей.

ПФР и соцзащита, налоговая вызывали меня в МФЦ на экзекуцию по этому поводу и уже год с лишнем не могу добиться выплат, даже в смс присылают уведомление о том что есть задолженность поэтому в назначении отказано, полный беспредел...

Я даже на проезд не получаю как пенсионер, детей в школе не кормят, не получаю выплаты как не получающая алименты они все в сговоре с приставами, судебные приказы висят еще с 2013-2014 гг и не прекращают, прошу выдать судебные приказы, не дают...

Здравствуйте, пишите заявление о травме руководителю организации и потом в трудовую инспекцию.

В зависимости от тяжести травмы, вы имеет права на пособия по временной нетрудоспособности, единовременную страховую выплату и ежемесячные страховые выплаты (при тяжком вреде здоровью и утрате трудоспособности). Также вы вправе требовать утраченный заработок (при наличии), компенсацию морального вреда. Какие документы-скажу одно если вы хотите добиться достойной компенсации вам нужен юрист.

Здравствуйте. В суд общей юрисдикции по месту жительства.

В районный или городской

с административным иском ст. 218 КАС РФ.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Алименты в данном случае входят в доход семьи их получающей. Исключение из доходов семьи сумм, выплаченных одним из родителей алиментов на содержание несовершеннолетних детей, проживающих в другой семье не предусмотрено. В некоторых субъектах РФ при назначении выплат удержанные алименты соцзащита самостоятельно исключает из дохода. Есть ещё вариант добиться их исключения из дохода через суд.

Алименты могут выплачиваться на счет, открытый в банке на имя ребенка, и использоваться им по достижению 18-ти лет. Мать ребенка при этом не имеет доступа к данным деньгам, так как родители не имеют права на имущество ребенка (п. 4 ст. 60 Семейного кодекса).

Здравствуйте. Можно разделить счет, не проблема.

Здравствуйте!

Это закреплено в статье 60 Семейного кодекса. Исходя от законодательства, судья может прийти к решению перевода суммы на банковский счет ребенка. Как правило, происходит это до наступления совершеннолетия. Важно! Осуществлять операции на банковский счет разрешено не более 50% суммы, вторую часть придется передавать законному представителю по обеспечению ребенка.

Суммы, причитающиеся ребенку в качестве алиментов, пенсий, пособий, поступают в распоряжение родителей (лиц, их заменяющих) и расходуются ими на содержание, воспитание и образование ребенка.

Суд по требованию родителя, обязанного уплачивать алименты на несовершеннолетних детей, вправе вынести решение о перечислении не более пятидесяти процентов сумм алиментов, подлежащих выплате, на счета, открытые на имя несовершеннолетних детей в банках. (Ч. 2 ст. 60 СК РФ).

Можете не более половины и то по решению суда.

Уважаемый Илья!

Во-первых, если с Вас решением суда взысканы алименты на ребенка, то согласно статье 60 Семейного кодекса РФ (кратко - СК РФ) Вы обязаны ежемесячно эти алименты выплачивать матери своего ребенка.

Во-вторых, если Вы эти алименты будете выплачивать ей не в полном объеме, то по её заявлению судебный пристав-исполнитель насчитает Вам согласно статье 113 СК РФ задолженность по алиментам, после чего мать вашего ребенка с Вас на основании статьи 115 СК РФ взыщет в суде еще и неустойку по алиментам.

В-третьих, частью 2 статьи 60 СК РФ предусмотрено, что суд по требованию родителя, обязанного уплачивать алименты на несовершеннолетних детей, вправе вынести решение о перечислении не более пятидесяти процентов сумм алиментов, подлежащих выплате, на счета, открытые на имя несовершеннолетних детей в банках.

Но добиться в суде этого очень и очень не просто, а тем более, если размер алиментов, которые Вы выплачиваете матери своего ребенка не больше 20 000 рублей в месяц.

Вопрос ваш очень серьезный, а нужной информации в нем для юристов этого сайта Вы указали не более 1% из 100%.

Всего Вам доброго.

Если по решению суда уплачиваете алименты, то можете подать исковое заявление в районный суд на изменение порядка взыскания алиментов, 50/50, половина на содержание ребенка будет выплачиваться получателю - матери ребенка, половина на счёт ребенка. Всю сумму на счет ребенка, суд не удовлетворит, так как это противоречит нормам права, ребенку кушать и одеваться нужно здесь и сейчас, соответственно материального обеспечения он лишаться на момент несовершеннолетия не может. Суд удовлетворит ваши требования, при условии, что вы ни 7-10 т.р. алименты выплачивает, а хотя бы в районе 20, в таком случае половина, т.е. 19 т.р. пойдет на содержание ребенка сейчас, а 10 т.р. на счет ребенка и он сможет по достижении совершеннолетия сам воспользоваться этими средствами.

Если вопрос о Вашем праве на подачу такого иска, безотносительно к тому, какое именно решение по нему может быть вынесено - тогда можете.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру, отсутствие регистрации у ребенка по Вашему адресу не является препятствием для выплаты пособия.

Если предприятие еще не признано банкротом - в суд. Если в процессе слушания станет банкротом, в арбитражный суд с заявлением о включении в реестр кредиторов.

Здравствуйте. Пишите жалобу в прокуратуру. Так будет быстрее...

Желаю удачи. В.

Если зарплата не выплачивается не по вине работодателя, то привлечь к ответственности уголовной невозможно. Судя по всему, это ваша ситуация. Здесь имеет значения не только продолжительность невыплаты зарплаты, но и причины, по которым зарплата не выплачивается. Если причины уважительные, то уголовная ответственность исключена.

Добрый день. Вам необходимо подавать иск в суд.

УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

По закону выплата пособий осуществляется работодателем в день, установленный для выплаты заработной платы.

Если срок начисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком истек, но пособие не выплачено или выплачено не полностью, действия работодателя неправомерны. Коронавирус этому не оправдание.

Предлагаю Вам с целью предотвращения трудового спора и устранения нарушения Ваших прав подготовить в свободной форме и направить обращение в государственную инспекцию труда своего региона (можно через интернет-сайт инспекции).

По результатам работодателя поправят и Вам будут выплачивать пособие как положено.

При увольнении по соглашению размер выплат определяется по договорённости сторон. Закон не обязывает работодателя что-либо выплачивать при увольнении по этому основанию, ст. 78 ТК РФ.