Имеют ли право уволить за длительное отсутствие на работе при графике фактически отработанного времени?
У меня оформлен график за фактически отработанные время. Если я длительное время не буду появляться на работе, имеют ли право меня уволить или сократить?
Да, могут. Статья 81 Трудового кодекса РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Спроситьа) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Здравствуйте, у вас график за фактическое отработанное время, по такому принципу вам начисляют заработную плату, но на работу вы должны ходить по графику. Вам выше написали что будет если вы не будете ходить на работу.
СпроситьЕсли мне нужно отпроситься на день, я ничего не оформляю, просто не выхожу на работу и прогула нет!
СпроситьЗдравствуйте! Значит это странности вашего работодателя, но помните, что это нарушение.
СпроситьМне сказали не нужно, у нас с этим все строго. Мне сказали, что у меня свободный график и писать ничего не нужно.
СпроситьЗдравствуйте! В трудовом договоре должно прописываться определенное количество часов, которые вы отрабатываете (в основном это 40 часовая рабочая неделя), либо неполная рабочая неделя. Если вы эти часы отрабатываете, то волноваться не нужно.
СпроситьДобрый день! Необходимо уточнить условия трудового договора: режим и место работы
с уважением, Динара!
СпроситьУстроился недавно на работу, фактически, по тк ещё не оформлен как сотрудник. За время работы, понял, что часто оставляют на переработки, иногда вызывают в выходные (график 5/2). Имеет ли право работодатель "уволить" меня, если я отказываюсь выходить на работу в свой выходной, повторюсь, что договор ещё не заключения.
И второй вопрос, имеет ли право уволить, если трудовой договор заключения?
все незаконно, если только вас не взяли на ознакомительную стажировку (с неё могут уволить официально)
СпроситьУ меня оплата труда по часовая. Работаю сутки (в смену 24 часа).
По трудовому договору в рабочее время мне учитывают 22 часа.
График работы для меня составляют 12 часов в смену, учитывают 11 часов.
Естественно, количество фактически отработанных часов при 24 часовой смене, не совпадает с графиком отработанных часов при 12 часовой смене.
Не совпадают дни выхода на работу, значит не совпадают часы отработанные в праздничные дни. Не совпадает фактически отработанное время при 24-ти часовой смене, с отработанным временем при 12-ти часовой смене. Как правило, фактически отработанное время при 24-ти часовой смене больше чем время при 12-ти часовой смене. Как правило, неправильно оплачиваются праздничные дни. Неправильно оплачиваются сверх урочные. Есть правила, Праздничные дни, которые положено оплатить в двойном размере, перечислены в ст. 112 ТК РФ.
Сверхурочные работы оплачиваются или представляются отгулы согласно ТК РФ (Глава 15, статья 99).
Администрация почему-то это не учитывает. Вопрос, что делать?
Здравствуйте! Если считаете,что нарушены Ваши права,обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду или прокуратуру.
СпроситьЯ работаю по сменному графику. До 1.06.11 оплачены все фактически отработанные часы. Но накопилась переработка. В июне издали приказ о внутреннем совмещении, меня с ним не знакомили, я его не подписывал. Отработанные часы за июнь поделили на переработку и работу по графику и заплатили двумя суммами за фактически отработанное в июне время. Права ли администрация?
Доброго времени суток, Геннадий!
Что означает "переработка"? Вы имеете ввиду сверхурочные, работу в выходные и праздничные? что именно?
Совмещение без согласия работника вообще не возможно. Вернее даже наоборот, чтобы оформить работника совместителем он сам должен проявить инициативу.
По Вашим словам получается администрация несколько неправильно поступает.
С уважением.
СпроситьСуммированный учет рабочего времени, учетный период год, работа сутки через трое. Как рассчитать сверхурочные в конце года: отработанное фактически время-время по рабочему календарю-праздничные дни, отработанные по графику за год. Вопрос: надо отнимать праздничные или нет.
Вычетать должны только время работы в праздничные
дни вне графика работы, время работы в праздник по графику должно учитываться при расчете сверхурочных.
Это правило действует с советских времен и не отменено в настоящее время, что подтвердило решение Верховного Суда РФ N ГКПИ05-1341 от 30 ноября 2005 г. по иску о признании недействующим пункта 4 разъяснения от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N 465/П-21. Суд отказал в удовлетворении иска, пункт:
4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
СпроситьСуммированный учет рабочего времени допустимо вводить в тех случаях, когда невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени в отношении определенных категорий работников в силу специфики производства (работы) организации либо отдельных видов выполняемых работ. При суммированном учете рабочего времени учетный период может составлять месяц, квартал или другой период, но не более одного года. Данные выводы следуют из ч. 1 ст. 104 ТК РФ.
Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, который определяется исходя из предусмотренной для отдельной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Это следует из содержания ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н в соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ.
Работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана работником за установленный учетный период. При этом в каждом из дней или в каждой неделе учетного периода длительность рабочего времени может меняться. Увеличение времени работы в какой-либо день или неделю компенсируется уменьшением рабочего времени в другие дни или недели учетного периода.
Праздничные необходимо вычитать, так как эта работа уже оплачена в двойном размере.
СпроситьДобрый вечер Елена!
Согласно ст.104 ТК РФ
Цитата:
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Оплачиваются сверхурочные часы по итогам учетного периода согласно ст.152 ТК РФ. Однако, надо учитывать, что праздничные дни в расчет сверхурочных не включаются
Утверждено
Постановлением
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума ВЦСПС
от 8 августа 1966 г. N 465/П-21
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВРАЗЪЯСНЕНИЕ от 8 августа 1966 г. N 13/П-21
О КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Цитата:
В связи с поступающими запросами о компенсации за работу в праздничные дни Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:
1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:
а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
3. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.
В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.
4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
СпроситьПри суммированном учете сверхурочными признаются часы переработки возникающие за учетный период, продолжительность которого может быть равной как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. (Ст. 104 ТК РФ ).
Сверхурочные определяются по окончании последнего месяца учетного периода путем вычитания из нормы рабочего времени за весь учетный период согласно производственному календарю общего количества фактически отработанных часов по установленному графику за этот же период. При этом часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Норма рабочего времени в этих случаях сначала должна уменьшаться на количество рабочих часов по графику работы , приходящихся на время его отсутствия. Официальные разъяснения по этому поводу дает Федеральная служба по труду и занятости в своем Письме от 01.03.2010 N 550-6-1 и Минздравсоцразвития России в своем Письме от 13.10.2011 N 22-2/377333-782.
Часы работы работника , попадающие по графику на праздничные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере по окончании месяца , При этом они также включаются в общее количество фактически отработанных часов при подсчете.
Разница между фактически отработанными часами за учетный период и нормальным количеством часов за этот же период согласно производственному календарю , после вычета часов отсутствия и есть сверхурочные, которые оплачиваются либо в повышенном размере (за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за остальные не менее чем в двойном), либо оплачиваются в одинарном размере с предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее количества часов , отработанных сверхурочно , которое оплате не подлежит. Статья 152 ТК РФ .
А вот что касается привлечения работника с его согласия к работе в выходные дни по графику (которые также могут попадать и на праздничные) , то эти часы в расчет не принимаются, поскольку уже оплачены в двойном размере по окончании месяца, в котором работник привлекался к такой работе. Ст. 153 ТК РФ .
СпроситьСогласно части первой ст. 99 ТК РФ для работников с суммированным учетом рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода
При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни").
Работа в выходные и праздники сверх нормы рабочего времени производится за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период, но как сверхурочная работа не квалифицируется (Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры")
СпроситьЕсли отнимаем праздничные, то как высчитать что человек отработал сверх нормы, ведь расчетный период год
СпроситьЧастью 1 ст. 153 Трудового кодекса установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В частности, работникам, которым установлен оклад, она оплачивается в размере:
- не менее одинарной части оклада сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- не менее двойной части оклада сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Это правило установлено п. 1 Разъяснения N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21. Этот документ применяется и в настоящее время на основании ст. 423 Трудового кодекса.
Повышенная оплата работы в праздничные дни производится по окончании текущего месяца, в котором был "рабочий" праздник.
СпроситьЕсли учетный период — год, то переработку в одном месяце необходимо компенсировать недоработкой в другом в течение года и в случае необходимости дополнительные выходные пропорционально распределить.
СпроситьПри подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
КАК УЗНАТЬ КОГДА РАБОТА В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ОТРАБОТАНА СВЕРХ НОРМЫ ПРИ РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ-ГОД
СпроситьПри суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Это правило установлено п. 1 Разъяснения N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21. Этот документ применяется и в настоящее время на основании ст. 423 Трудового кодекса.
Повышенная оплата работы в праздничные дни производится по окончании текущего месяца, в котором был "рабочий" праздник.
СпроситьЯ только хочу узнать 64 часа праздничных, оплаченные в двойном размере за год, и отработанные по графику сменнности, вычетать при расчете сверхурочных за год или нет. Сверхурочных вышло 186 часов.
СпроситьВычитать только время работы в праздничные дни вне графика работы, время работы в праздник по графику должно учитываться при расчете сверхурочных.
Так и останется 186.
Спросить64 праздничных часа , отработанных по графику[u][/u] (в пределах месячной нормы ) вычитать не нужно из общего количества фактически отработанных часов для выявления сверхурочных по окончании учетного периода.
Вычитать нужно только те часы работы (в том числе в праздничные дни) , которые работник отработал в свои выходные дни по графику (привлекался к работе с его согласия вне графика ) в порядке ст. 113 ТК РФ , поскольку они отработаны сверх нормы, если таковые были. П. 4 Разъяснений .
СпроситьЗдравствуйте. Нет- это либо по соглашенрю сторон , либо выплачивается выходное пособие согласно ст 178 ТК РФ.
Статья 178. Выходные пособия
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьМне хотят сократить рабочее время и соответственно срезат зарплату. Я воспитываю ребёнка инвалида имеют ли они на это право? И могут ли меня уволить если я откажусь от такого графика работы?
Здравствуйте, Ирина.
Согласно положениям ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение работника по инициативе работодателя (сюда входит и увольнение в связи с сокращением) в период его нахождения на больничном или в отпуске не допускается.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьУ меня на работе такая ситуация: у нас сменный график работы, смену заставили выйти в выходной и все отказались. Я мастер смены. Начальник сказал что уволит всю смену и меня, так как у меня не будет рабочих и мне не с кем бутет работать.
Имеет ли он право уволить меня или должен сократить?
Расстрелять
Если серьёзно, согласно ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Я не думаю что у Вас все условия были соблюдены, поэтому вряд ли вообще правомерно увольнение по этому основанию.
СпроситьИмеет ли право работодатель сократить рабочую неделю до 3 дней и платить зарплату за фактически отработанное время если это не прописано в в трудовом договоре.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора (в том числе условие о продолжительности рабочей недели) не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (исключение составляет изменение трудовой функции работника). При этом о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
В свою очередь Вы вправе не согласится с указанными изменениями. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с соблюдением гарантий и выплатой компенсаций
СпроситьСкажите, пожалуйста, имеют ли право меня сократить или уволить на работе во время моего пребывания в дипломном отпуске, если я работаю в коммерческой организации?
Заранее спасибо.
Елена!
Главой 27 ТК предусмотрены ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В частности увольнении по сокращению штата возможно лишь после предварительного предупреждения работника лично об этом, а также после отказа от предложенной работы и др. В период нахождение работника в отпуске вряд ли это возможно.
С уважением
Спросить