Если мне стало плохо на работе, могу ли я отпроситься пораньше по состоянию здоровья?

Здравствуйте! Нужно оформить служебную записку на имя непосредственного руководителя и отлучиться в медицинское учреждение.

Лучше отпросится у непосредственного руководителя и зафиксировать дату и время обращения после чего в больнице если откроете больничный сообщить в отдел кадров можно по телефону. Если временное расстройство взять справку в больнице о наличии симптомов и времени нахождения в больнице и предоставить потом в кадры.

Добрый день.

Вы можете уйти с работы и открыть в поликлинике больничный лист с сегодняшнего дня. Либо вызывайте скорую помощь прямо на работу.

Можете уйти в поликлинику и открыть больничный без уведомления работодателя. Это в любом случае уважительная причина отсутствия на работе, но все же лучше предупредить работодателя об этом заранее по возможности.

Начальник человек который захочет меня подловить, нужно именно так, что бы всё по правилам.

Нужно написать на имя своего начальника заявление о необходимости посещения врача.

И посетить его.

Если будет направление в поликлинику, то по нему можете уйти с предприятия.

Иначе могут уволить по ст. 81 ТК РФ за прогул.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Будет направление в поликлинику - не будет неуважительности отсутствия на работе.

Идите к врачу. Плохо или нет он может сказать. Либо вызывайте скорую, если врач не предпринимает мер и совсем плохо. Тогда Вас не смогут уволить за прогул (ст. 81 ТК РФ)

Просто подойдите к врачу сначала своему, что он скажет. Если он предложит Вам идти на больничный идите. Поставьте в известность руководителя. Если Вам плохо он должен Вас отпустить. Он же тоже человек. В противном случае идите на больничный. За прогул (ст.81 ТК РФ) Вас не уволят, если Вы пойдете на больничный.

Здравствуйте, Александр!

Работнику нужно обратиться к врачу, имеющемуся на предприятии для фиксации факта недомогания. На основании заключения врача работодатель обязан отстранить работника от исполнения обязанностей и направить домой или в лечебное учреждение (в зависимости от состояния здоровья и рекоменддаций фельдшера).

ТК РФ, Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Добрый день, Александр Сергеевич

Обратитесь ко врачу, зафиксируйте недомогание. Все зависит от руководителя, возможно он отпустит Вас так и проставит этот день как рабочий.

Так же согласно т.к. вправе отстранить от работы в связи с недомоганием.

Если вы сегодня вызовите врача и оформите больничный, он будет оплачен с сегодняшнего дня.

С уважением, Наталия Кирпикова.

А могу я написать за свой счет? Или уйти и вызвать врача на дом?

То есть наш врач может дать отгул по состоянию здоровья?

Здравствуйте. При указанных Вами обстоятельствах, суд назначит наказание не связанное с лишением свободы.

Добрый день. Чтобы обращаться в суд, нужно располагать доказательствами и документально доказывает свои требования, а иначе вам просто откажут

Святослав, добрый день. Возможность у Вас конечно есть, если сумеете доказать путем наличия мед. документов, что приобрели проф. Заболевание, работая на РЖД. Нужно изучать дело подробнее, а это делается на личной консультации. Всего Вам доброго.

Да можете, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.

Святослав. Добрый вечер. Попробуйте через заявление в прокуратуру. Просите назначить мед. экспертизу. Приложите выписку из истории болезни.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

У меня есть на руках медкнишка при начале работы и после и её окончания.

Формально работодатель прав. Он не медик, наличие доказательства записи к врачу не доказывает, что Вы нетрудоспособны. Лучше вызывать скорую помощь. Фельдшер зафиксирует Ваше плохое самочувствие и либо Вас госпитализируют, либо порекомендуют обратиться в стационар с документальным доказательством Вашего плохого состояния.

Просите день без содержания.

Можете, если второй работодатель платит за Вас взносы в ФСС.

Александра, могут, если не будет доказательств Вашей болезни.

На сайте работа адвоката оценивается баллами, которые выставляются лицами, получившими ответ.

Здравствуйте! увы, но могут уволить за прогул, если письменно не предупредили.

Здравствуйте.

В соответствии с Порядком выдачи листов нетрудоспособности, утвержденных Приказом Минздрава РФ №624н, лист нетрудоспособности выдается в первый день обращения в лечебное учреждение. С учетом того, что листы нетрудоспособности являются бланками строгой отчетности - маловероятно что сотрудники лечебного учреждения пойдут на нарушение законодательства, чтобы оформить лист нетрудоспособности задним числом.

Ну, как сказать... Конечно, законно. Работник пишет: "Прошу Вас предоставить мне 15.03.19 г. время без сохранения зааботной платы с 15-00 до 17-00".

На основании этого заявления в табель ставят не 8 часов работы, а 6.

А Вы вызывайте "скорую" на работу и вопросов не будет...

Здравствуйте Александр!

Требование полностью правомерно и вам это только на пользу. Если Вы напишите заявление об отгуле и его завизирует Ваш руководитель, то Ваше отсутствие на работе будет узаконено.