Как получить деньги за больничный - 248 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. Нет, не может. Он не член ее семьи.

Это не является основанием для больничного. Попросите у работодателя отгул или кратковременный отпуск.

Добрый день!

Больничный оформляется по состоянию здоровья.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.

Он уже не член семьи.

Здравствуйте! Важно учитывать, что если право требования с ФСС входит в состав наследства (ст.1112 ГК РФ), т.к. образовано было в период жизни и болезни человека, то только приняв наследство. Если он наследник, то вправе подать заявление о принятии наследства в течение 6 месяцев со дня, следующего за днем смерти наследодателя (ст.1154 ГК РФ), нотариусу по месту его открытия (ст.1115 ГК РФ). Тогда бывший муж сможет получить деньги за больничный.

Пособие будет выплачено работнику в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы в организации (Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). То есть, за первые 3 дня больничного работник получит деньги либо в день получения зарплаты, либо в день выплаты аванса - в зависимости от того, что наступит раньше.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда, аванс должен быть вместе с больничным.

Да никак. Просто не отправлять информацию и больничный, что он болел. Получить больничный и деньги за него - это право работника, а не его обязанность.

Дело в том, что с 01.01.22 сведения об открытии больничного автоматически поступают в ФСС и у них в базе висит открытый б/лист.

Смотря какие деньги, смотря от кого, смотря за что, смотря какая банкроьная процедура и т. д. Обсуждайте это со своим финансовым управляющим и юристами ведущими Вашу банкротную процедуру. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.

Если договоритесь со своим фин управляющим, чтобы он снимал деньги и отправлял вам почтовым переводом.

Добрый вечер!

Финансовый управляющий обязан Вам выдавать ежемесячно прожиточный минимум.

Попробуйте с ним договориться.

Добрый день. Да, можете. Если в течении месяца со дня увольнения работник никуда не устроился и в этот период он открыл больничный лист, то имеет право направить больничный лист бывшему работодателю.

У вас не спрашивают справку с диагнозом, у вас спрашивают справку с подтверждением, что вы лечитесь стационарно и на момент концерта будете проходить лечение в стационаре.

В дополнение к изложенному, запрет на разглашение врачебной тайны распространяется только на медицинских работников, а не на вас. С теми сведениями о себе, которые вы получите в больнице вы можете делать все, что захоте.

Здравствуйте. Выгодней не ходить на больничный, так как компенсация будет не полной.

Не должны пишите заявление на увольнение за две недели до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Заявление пишится за 2 недели по закону.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Спасибо. В таком случае Не должна ли я буду возвращать деньги за 2 недели, которые уже получила за больничный по БиР?

Да, можете при предъявлении паспорта.

Добрый день.

Марина, не понятен ваш вопрос. У вас больше месяца назад закрыт больничный, а оплаты нет?

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤

После подачи закрытого б/л работодателю его оплатят за 3 дня. остальное оплачивает ФСС и после поступления документов от работодателя их проверяют в течении 10 дней.

То есть, я нахожусь на больничном месяц, и более и прка не закрою, денег не получу?

В первую очередь вам нужно написать заявление и направить в адрес работодателя. Далее работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с работником по истечении двух недель с момента подачи им заявления об увольнении. Следовательно, через 14 дней межвахтового отдыха работодатель обязан уволить данного работника. В данном случае при расчете и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать дни неиспользованного междувахтового отдыха.

Если вы на больничном - работодатель обязан оплатить больничный лист в полном объеме.

Согласно ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки.

Ваше увольнение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ТК РФ ст. 80

Удачи!

Сегодня 31 марта пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,чтобы вас уволили в последний день отпуска 13 апреля Заявление отправляйте своему работодателю. Предоставите больничный, его вам должны оплатить в полном объеме, исходя из Вашего страхового стажа

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

При страховом стаже менее 5 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка

При страховом стаже от 5 до 8 лет в размере 80% среднего заработка

При страховом стаже более 8 лет «больничный» выплачивается в размере 100% среднего заработка.

Каких то особенностей Вашего увольнения в связи с тем что вы открыли во время отпуска больничный нет Получит работодатель ваше заявление на увольнение и оформит в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ ваше увольнение.

Полина, доброго времени!

Проблем у вас не должно быть.

Лист нетрудоспособности вам оплатят.

Пишите заявление об увольнении, официальное.

Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.

Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.

Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.

Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2022

Полина добрый день.

Пишите заявление об увольнении, официальное.

Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.

Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.

Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.

Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

CH Payment Government RUS — это перевод средств на банковский счет клиента, выполненный правительственными ведомствами РФ, либо подконтрольными им учреждениями. В зависимости от типа платежа, он может быть плановым и выполнятся каждый месяц, либо же единичным. Если дословно разбирать название самой транзакции, то получим следующее: CH — это чек, Payment — платеж, Government — правительство, а RUS — Россия.

Теперь нужно поговорить о самом главном — за что именно вам отослали деньги. Чаще всего под таким описанием производят начисления перерасчета по заработной плате, пенсиям. Помимо этого, таким образом могут пересылать компенсации по больничным или командировочным листам, пособиям, льготам или прочим социальным выплатам.

Оплата будет за все дни, в том числе и выходные.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Добрый день! Как хотите, если полгода скоро истечет, Вы можете получить деньги за больничный уже на основании свидетельства о праве на наследство, которое Вам выдаст нотариус.

Юлия! Готов поспорить, что у Вас там с какой-то женщиной идут устные "бла-бла-бла", при этом женщину Вы называете "ФСС", а "бла-бла-бла" красиво называете "требуют".

Вы, наверное, будете шокированы, но Ваши устные отношения с различными женщинами - полная чепуха. Переводите всё в официальный (юридический) формат, и только это Вас приблизит к результату.

О каком увольнении вы ведете речь если вы работали неофициально без всякого оформления трудовых отношений Для получения денег вам придется в суд обращаться ст 3 ГПК РФ и там согласно ст 56 ГПК РФ доказывать факт трудовых отношений и размер вашего заработка.

Здравствуйте.

Не могло быть у Вас больничного для работодателя, если работали неофициально.

Теперь только в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать причитающиеся Вам суммы.

С уважением.

ТОлько подачей иска в суд, также жалобой.

Подробнее ➤

Без вступления в наследство это не возможно.

Это консультация она платная обратитесь в раздел личных сообщений если готовы платить.

Обращайтесь письменно в мед учреждение, выдавшее б/л с заявлением об исправлении опечатки. Получите отказ в письменном виде - обращайтесь в суд за установлением факта, что б/л выдан в связи с травмой (04)

Жалобу в прокуратуру писать.

У вас была производственная травма, если да, вы никому ничего не должны.

На подачу заявления на пособие есть срок 6 месяцев, в течении этого времени вы можете подать заявление в любое время, и получить деньги за все месяца, что вам не выплачивалось. Если подать после полугода, то оплатят с момента подачи заявления.

Аванс вам обязательно оплатят.

Здравствуйте. Первые три дня на больничном оплачивается за счёт работодателя, дальше оплата производится за счёт средств Фонда социального страхования. Размер выплаты зависит от вашего непрерывного трудового стажа по трудовому договору и соответственно размера заработной платы. Деньги и за первые три дня и за ФСС переведет работодатель.

Но денег вы скорее всего получите меньше, чем обычо получаете.

Здравствуйте. Какие ваши деньги? Вы были на больничном, значит не работали и зп не получали, вместо него вам выплатили больничный. Если вместо вас согласно приказа был назначен человек, исполняющий обязанности, то он должен получить доплату за совместительство

С уважением.

Добрый вечер. Здесь есть несколько особенностей - если женщина предъявляет листок нетрудоспособности, выданный по беременности и родам, до даты увольнения, больничный лист ей оплачивается полностью. В том случае, когда больничный был выдан после ликвидации компании, получить пособие можно в органе соцзащиты по месту жительства. Для тех, кто находится в отпуске по уходу за детьми до полутора лет, пособие выплачивается только до даты увольнения. После увольнения можно получить пособие через службу социальной защиты. При этом, в период получения пособия по уходу за ребенком женщина лишена возможности встать на учет в службе занятости и получать пособие по безработице.

Деньги будете получать всё равно. Основание - ч.3.1 ст.14 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ.

Работодатель в течение 5 дней отправляет документы в соцстрах, а тот, после их получения, еще 10 дней принимает решение о выплате пособия. Сроки выплаты пособия по беременности и родам в этом случае – не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления в ФСС.

Спасибо, ТОисть декретный лист оплачивается в не очереди?

Вот допустим я его здала 31 августа, предприятие отправило соц страху 9 сентября, это я когда примерно должна получить деньги?

Причём здесь бухгалтерия? Если начислят фсс.

Предоставить другой банковский счёт. Странно, что не видит если счёт действующий. Узнавайте в банке причину.

Здравствуйте.

Обратитесь с этим вопросом к вашему финансовому управляющему. Он предоставит вам реквизиты счета или сам их передаст в страховую компанию.

Был такой случай в практике. Деньги были высланы почтовым переводом, но этот момент нужно согласовать с ФУ.

У меня предстоит операция. Идет процедура банкротства. Операция платная, ФУ не идёт мне на встречу. На больничном уже 4 месяца. Могу ли я получить деньги почтовым переводом? На операцию.

Здравствуйте, если вы больны и вам выдадут больничный, то лучше брать больничный.

Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная.

На средний заработок влияет отпуск за свой счёт. Конечно лучше оплачиваемый листок нетрудоспособности, нежели неоплачиваемые дни.

На что влияет отпуск за свой счёт? Кроме того что я не получу деньги, как за больничный!