Как получить расчет при увольнении / Трудовое право - 15502 советов адвокатов и юристов

Написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 16 по 29 мая, и еще одно заявление 31 мая уволить по собственному желанию,, вопрос когда получу расчет?

Вопрос по выплате страховых сумм по инвалидности военным в уфсин.

Гражданин заболел. В Больнице установили 3 группу инвалидности. Срок был 1 год. Сейчас данный срок инвалидности истек.

Сейчас гражданин в отпуске.

Недавно была Военно-врачебная комиссия, установили что заболевание получено в период военной службы, ограниченно годен к военной службе, не годен к военной службе в условиях севера.

1. Какие выплаты можно получить?

2. Как получить страховую сумму?

3. Куда писать?

4. Что писать?

5. Можно ли уволится с уфсин не дожидаясь окончания отпуска? Не повлияет ли увольнение в период отпуска отрицательно для получения страховой выплаты?

6. В какой срок происходит выплата страховой суммы?

7. Можно ли продлить инвалидность?

Спасибо!

Хочу написать заявление по собственному желанию (уволиться) но у меня в этом году остались 14 дней отпуска (мне их выплатят? И какие ещё нибудь будут выплаты при увольнении. Спасибо.

Находясь в отпуске решила уволиться, приехала на работу писать заявление на увольнение. В отделе кадров мне сказали что пока я в отпуске я не могу написать заявление текущей датой, можно только датой первого рабочиго дня, это действительно так? Так же сказали что если писать заявление датой когда я нахожусь в отпуске, 2 недели отработки будет исчисляться с первого рабочего дня. Прошу подсказать, законно ли это? Спасибо!

Да, при увольнении должны полный расчет дать. Отпускные оплатят за две недели, все остальное выплатят в день увольнения. Здравствуйте, Анна!

В силу закона работодатель обязан при увольнении сделать полный расчет в том числе произвести компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому специально в заявлении указывать об этом виде выплаты нет смысла. У мужа на работе отпуск разбивают на 2 раза. Сейчас он планирует идти в отпуск на 2 недели с последующим увольнением. Имеет ли он права на выплату отпускных как за полноценный отпуск, а не за 2 недели? Нужно как то заявление написать? Или программа автоматически посчитает при увольнение, сколько ему должны отпускных? Отработал почти 2 года.

Сотрудник находится в отпуске.

Просит его уволить 24 августа (заявление подано 24 августа), а отпуск заканчивается 25 августа. Приступить к работе 26 августа.

Сделана запись в трудовой (24 августа), приказ от 24 августа, а в приказе написано (...Уволить 25 августа..., как просит сотрудник в заявлении). Сотрудник требует исправить запись, ссылаясь на несовпадение дат. Он находится в отпуске.

Как можно получить единовременную выплату на приобретение жилья, я,сотрудник Ф.С.И.Н.,стаж 20 лет, снимаем квартиру по соц. найму, площадь 49 кв, м,зарегистрировано 3 человека: мы с женой в гражданском браке, сын 12 лет, записан на мою фамилию, договор соц. найма заключала жена, квартира из бруса, нет ни отопления, ни водопровода, ни канализации, дому более 40 лет без ремонта, всё разваливается. Прошу помочь консультацией.

Работник организации написал заявление об увольнении по собственному желанию. По семейным обстоятельствам попросил уволить его в тот же день. Был издан приказ об увольнении, произведен расчет, выдана трудовая книжка. Несколько дней спустя после увольнения работник написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Законны ли требования работника?

Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком 1,5 года, по истечению отпуска хотела уволиться по собственному желанию, но руководитель не выходит на связь, по тому месту где я работала они уже не находиться, на звонки он не отвечает. Я направила заявление об увольнении по почте на юридический адрес, но письмо мне вернулось, так как и по юр.адресу их нет. Написала заявление в трудовую инспекцию, его приняли, но сказали, что если их нет по юридическому адресу, то они тоже искать их не будут, обращаться в полицию или прокуратуру. Что мне дальше делать? Как забрать свою трудовую и расчёт?

и льготной 22 года 3 мес.

Просьба подсказать за какой период времени необходимо подать заявление об увольнении, чтобы работадатель не смог препятствовать уходу сотрудника. Спасибо.

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Сегодня созвонился с отделом кадров и выяснилось, что моего заявления в отделе кадров нет и начальник сказал, что не видел никакого заявления. Хотя я точно знаю, что начальник моё заявление видел (из разговора с коллегой).

Заявление было написано в воскресенье 17.07.2016 и в этот же день зарегистрировано мной в книге входящих документов у секретаря и оставлено в той же книге. В заявлении я попросил уволить меня 05.08.2016 (это последний день моего отпуска). Имеет ли право работодатель не уволить меня по собственному желанию, а в случае моего невыхода на работу 08.08.2016 уволить меня за прогул?

На всякий случай я сделал ксерокопию зарегистрированного заявления и фото своего заявления рядом с книгой входящих документов. Могу ли я в случае увольнения за прогул доказать свою правоту (в суде?) и добиться отмены записи в трудовой книжке?

Я увольняюсь 25 октября по окончанию контракта. Документы на признание нуждающимся в субсидии поданы (прослужил больше 20 лет колендарных). но ещё не признали. Я понимаю что меня могут уволить и я не против. Но вопрос в следующим: имеют ли право меня исключить из списков части если я не признан даже нуждающимся в субсидии. И имеют ли права исключить если я не писал рапорт на сдачу дел и должности. Рапорт на увольнение написал на сдачу дел и должности не писал. Посоветуйте как поступить в данной ситуации. Как остаться в списках части до признания? Спасибо.

В апреле текущего года моему ребенку исполняется 1,5 года. Жена не имеет возможности выйти из отпуска по уходу за ребенком на прежнее место работы, т.к. подразделения приволжского филиала банка ПАО КБ Восточный были закрыты в нашем городе на момент нахождения моей супруги в отпуске по беременности и родам. На сколько мне известно, ее об этом обязаны были предупредить за 2 месяца до ликвидации организации под роспись, что сделано не было. Что необходимо сделать моей жене, чтобы расторгнуть трудовой договор с выплатой выходного пособия и иных положенных выплат до момента нового трудоустройства, а также возвращения необходимых документов (трудовой книжки и т.п.)?

Увольняюсь из ФСИН на пенсию, не хотят выплачивать денежную компенсацию за не полученную форменную одежду, посоветуйте, что делать?

Вопрос такой-как считают компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении учитывают оклад+ премия или только оклад? (проработала в частной школе 6 месяцев, учитель)

Работал на производстве полтора месяца. Договор подписал позже. Уволился на прошлой неделе. Приехал сегодня за тр.кн. и попросил расчет. Директор попросил написать заявление на отпуск без содержания и переписать заявление на увольнение. Поздним сроком. Правомерно ли это.

Хочу 17 сентября уйти на больничный, 18 написать на увольнение по собственному. 2 недели как и когда отрабатывать? Обязательно ли? находясь на больничном, отработка будет идти?

Такой вопрос.

2 гражданина Украины работают на человека (не официально). Между работниками и работодателем образовался долг у одного в размере 520000 и второго 560000. Работодатель был готов составить долговую расписку, о том, что вернет все суммы., но в последний момент сказал, что сам ничего писать не будет и его супруга против. Вопрос. Как работникам вернуть свои деньги? Можно ли составить расписку, невзирая на не согласие супруги работодателя? Стоит ли указывать срок в расписке или не указывать, чтобы документ был защищен 3 годами? Спасибо!

Проблема такая. Я уволился с работы 14.12.2015, но расчет так и не получил. Более того, мне не выплатили зарплату еще за октябрь и ноябрь. И не только мне всем сотрудникам предприятия. Проблема в том, что директор нашего государственного предприятия большой друг нашего же губернатора - губернатора Смоленской области Островского. Она знает его поддержку и откровенно плюет на ТК и УК РФ. Людям прямо в открытую заявляет - меня никто никогда отсюда не снимет, т.к. я человек здесь не случайный, меня сюда поставил губернатор Островский ЛИЧНО! Деньги уходят неизвестно куда, может быть и на откаты Островскому, только не на зарплату рабочим, что делать? Как выбить расчет?

Компания предлагает увольнение по соглашению, выдавать уведомления о сокращении отказывается. Сумма в соглашении меня не устраивает, поэтому подписывать его отказываюсь. Теперь меня перевели на другое рабочее место (в другую комнату чуть ли не под лестницей). Позже грозятся урезать зарплату. Так меня вынуждают уволиться. Что делать в такой ситуации?

Предстоит пройти процедуру сокращения на работе. Могу ли я получить уведомление о сокращении дистанционно? Каким образом получать трудовую книжку в таком случае?

Такая ситуация. Работал в одной должности, перевели временно на 3 месяца на вышестоящую должность. В этой должности я уже отработал более 1,5 лет, но всегда по прошествии 3 месяцев мне делали дополнительное соглашение к трудовому договору и оформляли временный перевод. Сейчас я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Говорят, что увольнять будут не той должности, которую я временно занимал более 1,5 лет, а с той должности с которой перевели. Можно ли оспорить это решение? Какие доводы привести в отделе кадров?

Нужна ваша помощь, я проработала у ИП.7 лет в должности администратора, меня директор оштрафовала на 5000 р.и предложила понизится мне в продавцы, после того как узнала что я с продавцом поделила личные продажи, у нас в штрафных санкциях такого штрафа и нет, я с понижение не согласилась и написала заявление на увольнение, следом была ревизия, была выявлена недастача с которой я согласилась. Но расчет и трудавая мне отданы не были, я звонила спрашивала, они не брали трубки через неделю они снова сделали ревизию уже без меня, и нашли еще недостачу, директор уехала отдыхать, сказала приедет когда тогда будет разбиратся! Они сейчас понаделают еще там чего либо опять будет ревизия а я что буду отвечать? По закону она мне должна отдать трудовую и расчет в день увольнения? Спасибо!

Может кто-то подсказать, как поступить в данной ситуации.

Написал сегодня заявление на увольнение по собственному желанию. Директор принял данную новость в штыки и стал грозить судами, а так же дал целую кучу работы всякой и сказал, что подпишет только в случае выполнения этой работы. Отработать две недели не отказываюсь.

Такая ситуация - я замужем за военным пенсионером. Уволился в 2011 году, когда еще брак не был оформлен, его официально внесли в очередь на жилье. Но жизнь так сложилась, у нас ребенок родился, оформили официально брак, а в 2013 году на мужа оформили и построенный дом. Сейчас его нашли, позвонили из военного комиссариата, ему предлагают как вставшему в очередь при увольнении на жилье - однокомнатную квартиру. Должны прислать документы. Мы так понимаем, что при сложившейся ситуации жилье ему уже не положено? Что можно сделать в данном случае? Очень обидно, что только прослужил, а жилье по этому праву получить не удастся. Есть ли какие-то пути решения вопроса, пока официально не получил письмо о предоставлении необходимых документов на получение жилья? С уважением, Татьяна очень будем благодарны если кто-то подскажет положительный вариант решения!

Работала неофициально, без трудоустройства, торговая точка закрывается и на мой когда я могу получить зарплату, мне ответили что через 2 недели со всеми сотрудниками. Насколько я понимаю, расчет сотрудника должен осуществиться в течении 3 х дней с момента прекращения трудовых отношений. Как мне доказать свою правоту и получить честно заработанные деньги?

Хотел бы у вас спросить: Я проработал 5 месяцев в ООО"СТЕП-А" мастером строительного участка по трудовому договору. По договору указала маленькую сумму, чтоб не платить налоги, а через бухгалтерию пропускала другую сумму, обещала 30000 рублей, первый месяц оплатила, а за остальные месяца половину суммы. Что я могу предпринять в дальнейшей, чтогб она со мной расчиталась.

Скажите пожалуйста, в какие сроки работодатель обязан выплатить расчёт уволившемуся сотруднику. Увольнение стандартное, по собственному желанию.

Скажите пожалуйста если заявление на увольнение написано 31.12.2014 года. Отдала заявление работодателю в этот же день. Могу ли я не выходить на работу 15.01.2015? как узнать что 14 января мой последний рабочий день? Боюсь что с 15 января могут поставить прогул, т.к. работодатель ничего не говорит.

Могу ли я требовать перерасчёт з/п (была обнаружена недоплата в виде 20% за логопедические группы) если я написала заявление на увольнение и теперь отрабатываю 2 недели.

Вопрос: у моей знакомой такой случай произошел на работе. Ее предупредили о сокращении должности 1.02.2-017 г. Она работала в учреждении до 1.03.2017 г.. затем с 1.03.17 г. по 08.04.17 г. ушла в отпуск. В течение 2 месяцев ей не было предложено другой вакансии. 27.02.17 г. она получила приказ об отпуске и в той же датой ей вручили приказ об увольнении. Правильно ли это? Дело в том, что 31.03.17 по 15.04.17 г. знакомая пролежала в больнице (стационар), после выхода из больницы пришла на работу, отдала больничный лист и за трудовой книжкой. Но ей не выдали ее. Сказали. Что трудовая книжка потерялась. Кто должен понести наказание? Знакомая с 24.04.17 по 12.05.17 опять пролежала в больнице. 5 мая 17 г. ей в больницу принесли дубликат трудовой книжки совсем посторонние люди...

Хотел узнать, могут ли уволить меня по статье прогул, если трудовую я забрал, документы об увольнении подписал, но за день, до увольнения. Не вышел на смену за день до увольнения.

Получил расчет при увольнении и там не было раздела компенсации за отпуск и материальную помощ за отпуск я уволился 04.03.19 г и отпуск в этом году не отгуливал и положенны ли мне такие выплаты? И если да то материальная помощ и компенсация за отпуск насчитываются за полный год или только за отработанные месяца? И если положенно имеет ли смысл мне идти в прокуратура разбираться с отделом?

Я подала в суд по взысканию задолженности, по заработной плате, также на компенсацию в связи с задержкой выплаты, кто мне должен рассчитать компенсацию по задержке зарплаты, бухгалтер отказал в расчёте,компенсации, а юрист, доверенное лицо от предприятия, сказала на суде что компенсацию за задержку зарплаты платить не будут, так как не виноваты что средств для зарплаты нет.

9 НОЯБРЯ 2016 Г НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Директор положил его к себе на стол, и начал утверждать, что сначала надо выполнить ту работу которая ему необходима, а потом поговорим. С какого числа я могу официально не выходить на работу.

Я уволился с предприятия где работал директором. Сколько времени спустя с момента увольнения ещё может учередитель предъявить мне претензии по прошлой работе. Полгода, год, или когда ему захочется?

Привет! Что максимально будет работодателю, если при увольнении он задержал трудовую книжку и расчет на 16 дней. И я из за него это время сидел дома не работал ждал трудовую. Если штраф ему впояют тоо какоой светит?

Приказ об увольнении. Если приказ об увольнении вышел а срок 14 дней не прошло, могу вернуться на работу? Я же передумал... могу ли я обратно забрать заявление?

Что делать если при увольнении по собственному желанию, работодатель не выплачивает полный расчёт за ранее отработанные месяца (июнь, июль 2017 г.)

У нас вот такая ситуация... мама пенсионерка 70 лет устроилась к частному лицу продавцом... проработала четыре года работала без договора на доверия.. а частный предприниматель объясняла тем почему не оформляет что у неё и так оформлено три человека... но потом частный предприниматель решила закрыть магазин и когда мама увольнялась она не заплатила зарплату за последний месяц в размере 7 тыс 800 руб... не отдает уже четыре месяца подскажите пожалуйста как поступить кому обратиться? Спасибо с Уважением Елена!

В день увольнения работодатель не выдал трудовую книжку, ссылаясь на отсутствие директора, не подписавшего приказ об увольнении. Каковы дальнейшие действия работника по получению трудовой книжки?

Увольняюсь по собственному желанию. Осталось доработать 2 дня (я - пенсионер). Выясняется, что директор не подпишет заявление, пока я не выполню работу, не относящуюся напрямую к моим служебным обязанностям и требующую по времени выполнения гораздо больше 2-х дней. Опыт и знания позволяют мне разобраться и таки выполнить эту работу. Могу ли я требовать по истечении 2-х недель, чтоб меня рассчитали и выдали трудовую книжку? И может ли финансовый директор за невыполнение порученной работы испортить мне трудовую книжку каким-нибудь образом?

Работодатель получил мое заявление об увольнении 05.12.16. До сих пор не произвел расчёт и не выдал трудовую книжку. Приезжала, ждала под офисом, без результатов. Каковы варианты моих действий по реализации своего права на труд в этом случае? Могу ли зарегистрироваться на бирже труда и искать новую работу в такой ситуации? Где и как можно получить дубликат трудовой?

Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.

Если я сегодня 15.04.2016 написала заявление об увольнении на 1.05.2016, но работадатель его не подписал, ссылаясь на то что, т.к.я лицо материальноответственное, пока ревизию не сделают она подписывать ничего не будет. Допустим ревизию не сделали в срок до 1.05.2016, а работадателя я заранее предупредила, могу ли я считать что 1.05.2016 это последний мой рабочий день, имею ли я право забрать свои документы и не ждать пока они надумают делать ревизию. Что делать в такой ситуации?

Помогите пож-та разобраться в сложившейся ситуации:

работаю управляющей с сентября 2015 года.

З/п неофициальная. Оклад 7500+ премия. Написала заявление 12 февраля. Обязана ли я отрабатывать 2 недели? Если да, то каким числом меня должны уволить. Положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск.? как она рассчитывается?

Я являюсь работником Сбербанка России, хочу уволиться, но руководитель отказывается подписывать заявление, оргументируя тем что я должна найти себе замену и обучить её . Правда ли это? Так же грозится уволить по статье, на вопрос о том что за статья отвечает: мы придумаем по какой статье тебя уволить. И следующий вопрос, что и кому писать, куда вообще обращаться?