Как работодатель может проверить больничный - 522 советов адвокатов и юристов

Выплаты при увольнении.

После продолжительного больничного пришлось уволиться с работы, в связи с инвалидностью. Выплатили всего 7 тысяч руб. Как рассчитать правильную сумму и куда обратиться?

Ситуация такая: работал в РЖД (дальнее следование) по глупости прогулял работу, пришлось купить больничный лист. На работе поняли, что лист липовый. Завели уголовное дело, уволили с работы по согласованию 2-х сторон, без какой-либо статьи.. В суде сказали, что будет урок на будущее, нет никакой уголовной ответственности. Всё в порядке... Через 1,5 года решил устроиться на пригород, служба безопасности пропустила, но хотелось бы вернуться обратно на дальнее следование. Это возможно вообще? Или пробовать бессмысленно?

Работаю санитаркой в больнице, я многодетная мама, зп при устройстве на одну ставку была 15 тыс, сейчас взяла ночные подработки там же на еще одну ставку, а зп так же 15 тыс. ходила в расчетную группу, там сказали все так и должно все у них чисто и гладко. Вопрос: куда обратитьсяи как восстановить справедливость?

Я вышел с больничного и сообщи сразу что желаю уволиться, меня заставляют отрабатывать 2 недели. Как можно избежать отработки? Может в суд подать что работодатель по 11 часов заставлял работать? За ранее спасибо за ответ!

Работаю не официально, хочу взять больничный, работадель дал добро на это, узнает ли налогоавая и п рочие органы? И что может быть?

Я первый раз устроилась на официальную работу в апреле 2012 года. А в ноябре 2013 ушла в декрет. Оклад мой 22000 т.р. декретный за 140 дней мне оплатили 40000 т.р. Вопрос: обманули меня или нет? как узнать?

Как можно рассчитать или узнать выплаты по листу нетрудоспособности? У нас на работе примерно 200 руб. за день получается (За больничный) (дают на руки) можно ли как-то проверить работодателя и узнать через ФСС или Гос. услуги сколько на самом деле начисления по листу нетрудоспособности.

В течении года мой муж работал в организации, трудовой договор с ним так и не оформили. З/п и отпускные не выплатили. Стоит ли обращаться в инспекцию по труду? Вернут ли ему заработанное и будет ли наказание для руководителя? Случай не единичный. Писать заявление хотели пойти два сотрудника, плюс несколько человек так и продолжают работать не оформленными. Заранее спасибо за ответ.

Расчет пособия по уходу за ребенком работающему дедушке. Взяли зарплату за 2 года разделили на 730 (количество дней в 2 годах) не исключив дни когда он был на больничном, а это 230 дней. Правомерны ли действия работодателя и как правильно расчитать? Алгоритм расчета общий для всех. Исключение мать может выбрать другой год для расчета и у неё исключаются еще дни отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком. Прошу дать ссылку на пункты закона подтверждающие правомерность действий работодателя.

Работаю фельдшером скорой помощи, в сельской местности. Отпуск составляет 28+ 7 (за вредность) календарных дней. На больничном 54 дня. В связи с больничным сократили до 2 дней за вредность. На каком основании? Объяните пожалуйста. При этом являюсь совместителем в этой же организации. Веду приём населения.

Нам надо уволить девочку. Не ходит на работу с 1 октября.

Прописана она где-то в области. Жживет в НН.на телефон не отвечает ее родители говорят что она на больничном.

Больничные она передает нам через кого-нибудь. Больничные явно выписаны по знакомству. Телеграммы мы ей периодически шлем. С просьбой объяснить отсутствие.

С уведомлением. За телеграмму расписывается ее мама. Т.е. дома девочки не бывает ответа на телеграммы конечно же нет.

Заранее спасибо за ответ.

Куда обратиться уже месяц не выплачивают больничный. Отдел кадров говорит, что виноваты ФСС, а ФСС-что у них нет моего больничного.

При расчете размера пособия по беременности и родам бухгалтер из расчетного периода вычитала не полностью период моих больничных листов, а за исключением первых трех дней. Комментируя при этом свою позицию тем, что первые три дня больничного оплачивает работодатель, поэтому их не нужно вычитать. Скажите пожалуйста, правильно ли поступает бухгалтер, ведь в ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ об этих трех днях не сказано ни слова. Спасибо!

Закрыл больничный лист 17 числа, отдал работодателю, на сегодняшний день 08.09 больничный до сих пор не выплачен. В фсс говорят, что больничный был оплачен 02.09, но денег на почте нет, подскажите как быть?..

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Устроилась на работу, проработала почти три года. Когда пришла они были ИП Герасимова, через год стали ИП Хоменко, последние пол года ООО Росинка. После увольнения я обратилась к ним за справкой форма 1824, для оплаты больничного на новой работе. На что мне сказали, что у них сведения только по ООО Росинка, потому что сменилось руководство, бухгалтера и т. д. Получается в течение двух лет мне не оплатят ни один больничный? Что мне делать подскажите?

Я находилась на б/л с 22 января по 8 марта 2014 г. Б\л сдала вовремя, сейчас частями получила: в марте-1980 руб, , в апреле - 900 руб. Общая задолженность по б/л примерно 20 тыс. туб. Если так платить, я буду получать 2 года. Есть какое-то время выплаты по больничному. Бухгалтерия отвечает, нет денег.

Скажите, пожалуйста, сколько человек может находится на больничном. Такая ситуация: работник уже 10 месяцев болен, работодатель намерен его уволить. Это правомерно? Сколько вообще работник может болеть и не быть уволенным за это?

В июне упала на работе, сломана коленная чаша со смещением, сделана операция. На больничном 5 месяцев. Колено не сгибается, лежала 2 раза на реабилитации. Врач на комиссии сказал, что до 10 месяцев будет лечение.

Работаю официально, помощи с работы фактически нет.

Не знала, что надо было оформить производственную травму.

Куда обратиться и что мне делать? На работе есть свидетели травмы, скорее всего ничего не скажут. Можно ли травму признать производственной?

Пока я на больничном, на работе поменяли даже полы.

Мне какую-то компенсацию можно от руководства добиться?

Я работающий пенсионер. Мне 59 лет.

Спасибо.

Работаю в полиции опер уполномоченным, 24.07. Написал рапорт на увольнение по собственному желанию, после чего 31.07 взял больничный по уходу за ребенком, 1.08 в регистратуру в поликлиннику в которой наблюдается мой ребенок звонили из моего отдела и интересовались действительно я нахожусь на больничном или нет. Скажите чего теперь мне ждать, я так понимаю, что теперь отдел кадров ищет за чтобы уволить меня по статье, чтоб не выплачивать расчетные?

Скажите пожалуйста положено ли 13 заработная плата за 2015 год, если с мае 2015 года был больничный по беременности и родам и до октября. С октября 20015 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет.

Все мне о нем говорят, но не могу найти его! Что за закон или постановление вроде бы с 1 сентября? Якобы если у сотрудника много больничных его могут уволить?

Если мой работадатель находится в другом городе Москва, а я работаю в Сыктывкаре. Предоставила больничный по БиР 7.12.18, и написала заявления.10.12.18 я подписала приказ, но выплаты еще не было. Прошло уже 10 дней. Позвонила деректор в бухгалтерию и ей сказаои что пока они не получать оригиналы документов, они не переведут. Т е это может быть в следующем году. Что мне делать?

С 04.04.2023 был оформление больничный на 140 дней по беременности и родам. Работодатель расположен и зарегистрирован в Москве. На протяжении трех недель бухгалтерия обещает передать данные в соц фонд, сроков не называют. Заявление, приказ подписаны и получены отделом кадром в течение недели после оформления больничного. Есть ли какие то меры воздействия на работодателя, с целью ускорения передачи данных в соц фонд. Данные о стаже и.размере заработной платы предоставлены заранее

Работодатель утверждает что передал в ФСС дополнительнве свединия по больничному листу. А в ФСС утверждают что не получали дополнительных свединей по больничному. Что делать в этой ситуации?

Написал заявление на увольнение и на весь срок отработки ушел на больничный. Могу ли я во время больничного уже трудоустроиться на другое место работы. Грозят ли какие либо штрафные санкции?

Здравствуйте. Я купила больничный лист, человек с которым я договорилась уверял меня что все официально. Сама в больницу не пошла по причине очень плохого самочувствия, на такси доехать денег не было. Пришлось купить. Отнесла я больничный на работу, спустя неделю я уволилась, сейчас уже как 3 недели не работаю там, мне позвонили с отдела кадров сказали, что больничный поддельный, будут передавать в прокуратуру для разбирательств, вследствии чего могут вызвать в суд. Скажите что мне может быть за это? Как избежать суда? Что будет если я сошлюсь на ст. 51 Конституции РФ?

Я работаю воспитателем в детском саду. У нас зарплать 10 числа. Аванс 25 числа. С 10 числа пошла на больничный, а вышла 18 числа. 6 рабочих дней была на больничном. Должна ли была мне заведующая выписать аванс или нет? Она утверждает что нет, что я же была на больничном А у меня двое детей. И причем это уже в порядке вещей стало, если на больничном люди, аванса не видать. Жирновский район, с Медведица. Детский сад Радуга №1.Заранее спасибо.

Доброго времени суток комиссией была определена 30 процентов нетрудоспособности бессрочно, ежегодно автоматически продлевают прп, но в связи обстоятельствами я не могу ездить в санаторий который мне предостоваляют, но ежегодно прохожу амбулаторное лечение, вопрос могут ли мне снять страховые выплаты из за того что я не езжу в санаторий.

Работал в Самотлорнефтепромхим электрогазосварщиком, 12-го марта заболел ОРВИ на вахте, слег там на месторождении два дня лежал не вставал, к медику на месторождении не обратился думал пройдет и выйду на работу, но 14-го вечером не смог терпеть собрался уехал домой, вышел на больничный с 15-го марта, через месяц когда нужно было ехать на работу узнал что меня уволили, сьездил в отдел кадров сказали уволен 12-го числа за прогул, говорю есть больничный с 15-го сказали разбирайтесь в цехе, звонил мастерам узнавал что делать никто ничего не говорит.

Прошу помощи возможно как то решить эту проблему чтоб не было статьи за прогул, а то я молодой и со статьей не вариант мне сейчас...

На меня написал претензию покупатель, но дело в том, что там все преувеличенно и не соответствует действительности. Сотрудник организации в которой я работаю позвонил мне и спросил, как все было в действительности, я рассказала и мне было сказано, что ничего страшного и не переживай. Но я нашла другое место работы и хотела в ближайшее время уволиться по собственному желанию, сказала об этом руководству и мне ответили, что если я напишу сейчас заявление по собственному желанию, то этим признаю свою вину и меня уволят по статье. Подскажите пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации, чтобы мне не испортили трудовую и я смогла уволиться по собственному желанию?

С 15 октября работник не выходит на работу. 22 октября он позвонил и сказал что у него с 22 октября по 28 октября больничный лист. С этих пор на работу он не является и на связь не выходит. Прошло уже больше месяца. Могу я его уволить за невыход на работу без уважительной причины? Если да, то с какого числа?

Спасибо.

Я ИП,вляюсь работодателем. Работник не выходит на работу 20 дней без уважительной причины, заявление на расчет не подавал, трудовую книжку забрал за несколько дней до того как не вышел на работу для оформления пенсии. Как я должна его увлить и по какой статье.

Заранее ВАМ благодарна.

В каких случаях мне могут отказать в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, если я хочу его взять до отпуска по беременности и родам?

В организации 19 автомобилей. Механик 1 чел. А транспортные средства работают в две смены. В связи с этим графиком работы должны работать 2 механика?!? Один утром на выпуске, второй вечером... А так же при уходе в отпуск или на больничный, как быть если механик один?!?

У меня такой вопрос: работник три лня подряд не выходил на работу не оповестив работодателя. Вместо больничного листа принес справки: первая о том, что находился на приеме у психиатра 2 дня подряд, вторая справка о том что находился на лечении у психотерапевта в психиатрической больнице. Как работодателю расценивать эти справки и самое главное можно ли уволить за прогулы. У данного работника такие справки постоянно: в декабре 2 дня и сейчас в январе 3 дня.

Как быть в такой ситуации и что делать? Я переведена с вредной работы на занимаемую мною щас должность по справке о беременности. Работаю в производственном цеху. Уже 2.5 мес. Осталось работать 5 недель. Раньше меня не беспокоил уровень шума на рабочем месте. А щас очень беспокоит (мне закладывает ухо, начинает болеть голова и ребенок начинает пинаться через чур активно ( ( () . Мне говорили, что на моем рабочем месте нет неблагороиятных факторов (отдел кадров и охрана труда) . Но я производственный шум не могу игнорировать и переживаю, что это скажется на ребенке. Я не знаю как замерить шум и доказать что он превышает нормы. Но точно знаю, что это выше 60 дц. (тут сверлят, работают шуруповертами и т.д на протяжении всего рабочего дня и одновременно более 20 чел. На конвейере просто на разном расстоянии от меня. Как доказывать работодателю что это не мои капризы, а так и есть, что этот производственный шум причиняет мне дискомфорт.

Руководитель хочет выставить дисциплинарное взыскание (замечание).

Но ситуация в следующем;

Это корпоративный психолог, которого руководитель решил уволить одним днем.

Без всяких оснований и причин.

Психолог работала удаленно, но в трудовом договоре этого не указано (хотя подтвердить не сложно).

Так как это переходит границы, психолог сутки не отвечала на сообщения и потом написала, что вышла на больничный.

Можем ли мы выставлять замечания за подобное?

И что написать в докладной записке, не отвечала сутки на смс?

Я работала в аптеке продавцом-консультантом больше года. В аптеке существует коллективная материальная ответственность. Сейчас решила уволиться. Подписала заявление (о чем сейчас жалею) "прошу уволить такого то числа с проведением инвентаризации". Плюс Отправила ценным заказным письмом с уведомлением (также есть опись вложений) на имя директора заявление. Я считаю, что на меня попытаются повесить долги и недосдачи. Скажите я могу уйти на больничный на момент инветаризации, а выйти, когда мой 2 х недельный срок отработки уже окончится. Я таким образом не подпишусь в протоколе и он будет недействительный. А я уже не буду работником этой аптеки. И на меня уже не смогут повесить недосдачи. Правильная ли это тактика?

Отсутствовал на рабочем месте с 19 марта по 27 марта, находился на амбулаторном лечении, предоставил справку, (28,29 выходные дни). 30 вышел на работу, уже отработал две недели. И сегодня, 10 апреля, работодатель захотел меня уволить. Может ли он уволить меня за прогулы? Законно ли это? Справка есть, я уже отработал две недели.

А может предприятие подать в прокуратуру на работника что он болеет только когда находится в отпуске? Тем самым переносит отпуск может?

Сотрудника восстановили на работе по решению суда. Приказ о восстановлении издали, но для этого работника по его должности реально нет работы, совсем. Работник сидит целыми днями и ничего не делает, требует работы и строчит жалобы... Что делать в этом случае? Как доказать, что по данной доджности нет работы? Благодарю! Всем хорошего дня!

После восстановления на работе по суду работник просит расторгнуть трудовой договор по своему желанию (не догадался написать с уходом на пенсию). Это заявление подписывает директор с отработкой 14 дней. Но работник уже 2,5 месяца работает на другом предприятии (пока ждал решения суда, были финансовые трудности). После общения с бывшим руководством повысилось давление, вынужден обратится к врачу, взял больничный. Не желая потерять новую работу, продолжил работать на новом месте (на таблетках). Как правильно поступить в данном случае?

С уважением Людмила Николаевна.

У меня такая ситуация, я работаю в автосалоне, мастером участка доп оборудывания. Не являюсь по должности кладовщиком, но работадатель, привязал ко мне слад. И заставляет принимать товар и расписоватся за мат. Отвецтвенность. Ключи от склада находятся у меня у установщика, и еще один ключ лежал в бухгалтерии. Склад не оборудован видео наблюдением и сигнализацией. А работадатель хочет сделать теперь из меня крайнего так как пропал товар на 250.000 р могу ли я уйти на больничный с последующим увольнением без последствий?

У меня двое детей 10 и 6 лет, . Хочу наисать заявление об увольнении по уходу за ребенком. Руководство заставляет отрабатывать, и если не отработаю сказали что сделают нехорошую запись в ТК. Могу ли я взять на эти 14 дней больничный и не отрабатывать. Законно ли это?

Получена производственная травма 23 мая 2013 21 октября установлена инвалидность второй группы с утратой 70% по какой статье меня могут уволить с работы?

Работаю с 26.11.2020 года понастоящее время. С 5 января 2022 года ухожу в декрет. Хотелось бы узнать примерную выплату декретных получаю 35000 в месяц.

Работаю на предприятие 4 года. Вредных условия труда с без трудового договора. Отпуск и больничные, переработки, Спец одежду, вредность. Не кто не платит как могу потребовать компенсации.