Как работодатель может проверить больничный - 135 советов адвокатов и юристов
Пусть обращается куда угодно. Если у Вас официальный листы нетрудоспособности, - чего Вам бояться? Добрый день. Работодатель может обратиться в ФСС о правомерности выдачи листков нетрудоспособности. А ФСС проверить на подлинность и проверить лечебные учреждения, где они были выданы. С февраля нахожусь на больничном. Было предоставлено 4 больничных листа, из двух организаций. Работодатель угрожает увольнением с якобы махинацией больничными листами. Но они все официальные, выданные медицинскими учреждениями с соблюдением всех норм. Куда они могут обратиться? Напишут заявление на меня? Насколько это правомерно.
Пусть обращается куда угодно. Если у Вас официальный листы нетрудоспособности, - чего Вам бояться?
Спросить
Добрый день. Работодатель может обратиться в ФСС о правомерности выдачи листков нетрудоспособности. А ФСС проверить на подлинность и проверить лечебные учреждения, где они были выданы.
СпроситьСнять себе ксерокопию листка нетрудоспособности
Пойти в больницу и попросить их оформить листок нетрудоспособности в электронной форме
Написать жалобу в фонд социального страхования что не хочет работодатель понимать вас и принимать листок к оплате. Можете написать жалоб у в прокуратуру. Принесите его на работу еще раз, и потребуйте у бухгалтерии объяснений, почему именно они считают, что этот больничный фальшивый. Сообщите также сразу, что в случае отказа в выплате больничного Вы обратитесь в суд. Обратиться в ФСС по месту регистрации организации. Они проверят подлинность листка. Принесла на работу больничный, мне его вернули и сказали что он фальшивый... хотя мне его выписали в больнице и там же в страховом отделе поставили печать... что мне делать в такой ситуации.
Снять себе ксерокопию листка нетрудоспособности
Пойти в больницу и попросить их оформить листок нетрудоспособности в электронной форме
Написать жалобу в фонд социального страхования что не хочет работодатель понимать вас и принимать листок к оплате.
Спросить
Принесите его на работу еще раз, и потребуйте у бухгалтерии объяснений, почему именно они считают, что этот больничный фальшивый. Сообщите также сразу, что в случае отказа в выплате больничного Вы обратитесь в суд.
СпроситьОбратиться в ФСС по месту регистрации организации. Они проверят подлинность листка.
СпроситьКирилл, Больничный лист после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения. - можете, но все проверят!
- если в результате "проверки" будет установлено, что б/л продлен неправомерно, но возбудят уголовное дело - и в отношени вас и врача, который продлял (выписывал б/л);
- могут дл проверки привлечь специалистов (врачей-экспертво) на предмет правомерности проделения б/л... После увольнения из компании, в течении 30 дней открыл Больничный лист. Могу ли я, каждый раз, по мере продления больничного листа, давать своему бывшему работодателю эту информацию и каждый месяц получать пособие по нетрудоспособности?
Кирилл, Больничный лист после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.
Спросить
- можете, но все проверят!
- если в результате "проверки" будет установлено, что б/л продлен неправомерно, но возбудят уголовное дело - и в отношени вас и врача, который продлял (выписывал б/л);
- могут дл проверки привлечь специалистов (врачей-экспертво) на предмет правомерности проделения б/л...
СпроситьЧто значит "как это проверить"? Что работник просто не хочет работать? Работодатель вправе предъявить к работнику меры дисуиплинарного взыскания, вплоть до увольнения, в случае не исполнения работником своих трудовых обязанностей. Есали же работник исполняет свои трудовые обязанности, уволить его будет сложно, даже, если он постоянно находится на "больничном". Поверить вы это никак не сможете, мед. учреждение не вправе разглашать никакую информацию о состоянии здоровья, в т.ч. и работодателю. Попробуйте намекнуть работнику, что если работник по состоянию здоровья не может исполнять свою трудовую функцию, то его и уволить можно. Вполне возможно, что после этого его состояние здоровья быстро улучшится. Сотрудник работает в качестве дежурного, график работы 24 часа. На протяжении года раза 5 брал больничный, и так постоянно. Руководитель начал подозревать, что человек просто напросто не хочет работать. Как это проверить?
Что значит "как это проверить"? Что работник просто не хочет работать? Работодатель вправе предъявить к работнику меры дисуиплинарного взыскания, вплоть до увольнения, в случае не исполнения работником своих трудовых обязанностей. Есали же работник исполняет свои трудовые обязанности, уволить его будет сложно, даже, если он постоянно находится на "больничном".
Спросить
Поверить вы это никак не сможете, мед. учреждение не вправе разглашать никакую информацию о состоянии здоровья, в т.ч. и работодателю. Попробуйте намекнуть работнику, что если работник по состоянию здоровья не может исполнять свою трудовую функцию, то его и уволить можно. Вполне возможно, что после этого его состояние здоровья быстро улучшится.
СпроситьЗдравствуйте!
Тут важно разобраться, Вы оформили настоящий больничный, но просто не соблюдали режим предписанный врачом?
Или это изначально был подложный больничный (и болезнь отсутствовала).
Если второй вариант, то работодатель прав и проверить это просто (работодатель может сделать запрос в больницу). За это можно даже привлечь к ответственности по ст. 327 УК РФ. И как следствие, работодатель имеет право уволить Вас за прогул. Больничный верен, я простыла. Я на больничном, на днях ездила с мужем в сауну, мой директор написала мне что это не законно, и ждёт от меня заявления на увольнение, что делать?
Здравствуйте!
Тут важно разобраться, Вы оформили настоящий больничный, но просто не соблюдали режим предписанный врачом?
Или это изначально был подложный больничный (и болезнь отсутствовала).
Если второй вариант, то работодатель прав и проверить это просто (работодатель может сделать запрос в больницу). За это можно даже привлечь к ответственности по ст. 327 УК РФ. И как следствие, работодатель имеет право уволить Вас за прогул.
Спросить
Тогда это больше зона ответственности врача. Если в больничном нет отметки о нарушении режима, то волноваться особо не стоит.
Спросить
Валерия, доброго дня
Работодатель не имеет права вмешивать в Вашу частную жизнь.
Если "больничный" оформлен по правилам Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286), то требовать от Вас увольнения не имеют права.
В случае, если Вас уволят, РЕКОМЕНДУЮ незамедлительно написать Жалобу в Прокуратуру города Новосибирска. Лучше подать электронную жалобу - она будет считаться равнозначной письменной.
Вот ссылка:
Ваш Работодатель вмешивается в Вашу частную жизнь и может быть за это наказан! ОБ ЭТОМ Я БЫ ТАКЖЕ НАПИСАЛ В ЖАЛОБЕ. В период временной нетрудоспособности Вы имеете право сами определять тем, чем Вы будете заниматься!
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 27.10.2020)
УК РФ Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни
1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
Если мне удалось Вас проконсультировать, буду благодарен за небольшую денежную поддержку с надеждой на долгосрочное сотрудничество. Просто нажмите кнопку "Отблагодарить"
Заранее спасибо и успехов Вам!
СпроситьЭто право работодателя проверить законность выдачи. Ничего взыскать не получиться. Находился на больничном, работодатель сомневается и будет проверять больничный лист, когда удостовериться что он не куплен, можно ли с кампании что то взыскать за это.
Это право работодателя проверить законность выдачи. Ничего взыскать не получиться.
СпроситьНет контролировать не имеет право, имеет право проверить больничный лист (нетрудоспособности), но для этого не обязательно приходить к вам или вызывать. Могут ли вас вызвать на работу экстренно: Нет, не могут, это запрещено. Человек имеет право находиться дома на протяжении всего больничного. Привлечение к работе в данном случае будет считаться нарушением, которое карается штрафом (статья 5.27 КоАП РФ). Запрет на принуждение к труду оговорен в статье 4 ТК РФ. Но работодатель может предложить вам компенсацию, но которую вы можете согласить или нет. Нет, данные действия работодателя можно квалифицировать как совершение правонарушения, предусмотренного статьей 5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) Имеет ли право работодатель контролировать меня на больничном, выдан лист нетрудоспособности, и вызывать, экстренно, на производство?
Нет контролировать не имеет право, имеет право проверить больничный лист (нетрудоспособности), но для этого не обязательно приходить к вам или вызывать. Могут ли вас вызвать на работу экстренно: Нет, не могут, это запрещено. Человек имеет право находиться дома на протяжении всего больничного. Привлечение к работе в данном случае будет считаться нарушением, которое карается штрафом (статья 5.27 КоАП РФ). Запрет на принуждение к труду оговорен в статье 4 ТК РФ. Но работодатель может предложить вам компенсацию, но которую вы можете согласить или нет.
Спросить
Нет, данные действия работодателя можно квалифицировать как совершение правонарушения, предусмотренного статьей 5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)
СпроситьЗдравствуйте! Позвоните в то мед учреждение, которое выдало больничный. Законодателем не предусмотрена обязанность уведомления работодателя о том, что ушел на больничный, но если изначально она предупредила об этом, значит он был. Тем более отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов - прогул, а если ее не уволили за это время, то причина была именно в больничном.
Кроме того, больничный лист - документ строгой отчетности, который легко проверить. Больничный лист это бланк строгой отчётности. Так что можете выяснить этот вопрос в лечебном учреждении которое выдало больничный лист. Причем он открывается в первый день заболевания и мент соответствующую нумерацию. Сотрудница не выходила на работу, а через неделю пришла с больничным и сказала, что она на больничном, явно купила, как мне узнать купленный или нет больничный? Спасибо!
Законодателем не предусмотрена обязанность уведомления работодателя о том, что ушел на больничный, но если изначально она предупредила об этом, значит он был. Тем более отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов - прогул, а если ее не уволили за это время, то причина была именно в больничном.
Кроме того, больничный лист - документ строгой отчетности, который легко проверить.
Спросить
Больничный лист это бланк строгой отчётности. Так что можете выяснить этот вопрос в лечебном учреждении которое выдало больничный лист. Причем он открывается в первый день заболевания и мент соответствующую нумерацию.
СпроситьДорабатывать или тянуть на больничном. Здравствуйте) Проверьте внимательно свой стаж. Возможно Вам не зачли какие-то периоды. Расуль!
[b][u]Главное и основное[/u]![/b]
1. Проверьте внимательно все периоды работы. Это можно сделать как пот трудовой книжке, так и в личном кабинете сайта Пенсионного фонда России pfrf.ru
2. Возьмите очередной отпуск, а затем отпуск за свой счет н основании ст.128. [b]Отпуск без сохранения заработной платы [/b]ТК РФ
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] До льготной пенсии не хватает 2 месяца, что делать?
Здравствуйте) Проверьте внимательно свой стаж. Возможно Вам не зачли какие-то периоды.
Спросить
Расуль!
Главное и основное!
1. Проверьте внимательно все периоды работы. Это можно сделать как пот трудовой книжке, так и в личном кабинете сайта Пенсионного фонда России pfrf.ru
2. Возьмите очередной отпуск, а затем отпуск за свой счет н основании ст.128. Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
Могут, чтоб установить не несет ли Ваша болезнь опасность для окружающих. Я взяла больничный. Имеет ли право мой работодатель проверить по какой причине я на больничном у доктора?
Здравствуйте. Если Вы работодатель, то можете написать обращение в ФСС Вашего региона с просьбой проверить законно ли он выдан. Однако, если даже диагноз сфабрикован, то накажут мед. учреждение, а не человека, которому дали больничный. Больничный подлинный, но есть сомнения что диагноз сфабрикован. Как быть.
Здравствуйте. Если Вы работодатель, то можете написать обращение в ФСС Вашего региона с просьбой проверить законно ли он выдан. Однако, если даже диагноз сфабрикован, то накажут мед. учреждение, а не человека, которому дали больничный.
СпроситьПишите заявление приставу, чтобы проверил бухгалтерию организации-работодателя и оштрафовал за неисполнение требований судебного пристава об удержании из заработной платы должника. По алиментам если платит работодатель откуда он знает сколько фсс начислили больничного работнику? Мне не оплатили с больничного алименты и как действовать в такой ситуации.
Здравствуйте. Если судить по данному расчёту, то всё верно. Если есть желание проверить всё до копейки, то пишите обращение в ФСС Вашего региона. Они проведут проверку Вашего работодателя. Правильно ли рассчитан больничный?
2017 январь-июнь находилась по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Официально не была трудоустроена, пособие в размере 7000 получала от соц. защиты.
С июня 2017 по сегодняшний день работаю.
Ушла на больничный на 13 дней.
Рассчитано так: зарплата с июня 2017 года+зарплата 2018 года. Эта сумма разделёна на 730 дней. Это т средний заработок умножен на 13 больничных дней.
Стаж 9 лет. Всё бы ничего, но смущает то, что полгода выпали совсем, сумма копеечная.
Здравствуйте. Если судить по данному расчёту, то всё верно. Если есть желание проверить всё до копейки, то пишите обращение в ФСС Вашего региона. Они проведут проверку Вашего работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. По справке 2-ндфл невозможно проверить расчёт больничного. В некоторых случаях бывают сильные расхождения со справкой 182 н. Если очень нужна проверка расчёта, то пишите обращение в ФСС Вашего региона. Они проведут проверку работодателя. И,конечно, по запросу работодатель должен выдавать справку 182 н. Но если больничных у меня не было, то расхождений ведь её должно быть? ДД!хочу самостоятельно рассчитать (перепроверить) больничные по беременности и родам по справке 2 ндфл, тк 182 н не дали и с выплатами ошиблись. Вопрос: нужно ли вычитать 13% из ОБЩЕГО дохода?
Здравствуйте. По справке 2-ндфл невозможно проверить расчёт больничного. В некоторых случаях бывают сильные расхождения со справкой 182 н. Если очень нужна проверка расчёта, то пишите обращение в ФСС Вашего региона. Они проведут проверку работодателя. И,конечно, по запросу работодатель должен выдавать справку 182 н.
Спросить
Можно рассчитать на основании положений ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. За 2 календарных года в одной организации?15000 официальная зарплата и как рассчитать. Как определить средний заработок, если то на больничном, в отпусках, также в учебном отпуске и как определить? Как можно рассчитать или узнать выплаты по листу нетрудоспособности? У нас на работе примерно 200 руб. за день получается (За больничный) (дают на руки) можно ли как-то проверить работодателя и узнать через ФСС или Гос. услуги сколько на самом деле начисления по листу нетрудоспособности.
Можно рассчитать на основании положений ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
Спросить
За 2 календарных года в одной организации?15000 официальная зарплата и как рассчитать.
СпроситьДля расчета пособия по временной нетрудоспособности определите:
1) количество календарных дней нетрудоспособности, подлежащих оплате с учетом установленных ограничений;
2) размер среднего дневного заработка (п. 15 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством);
3) процент оплаты больничного, который зависит от страхового стажа работника;
4) размер дневного пособия (ч. 4 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):
Все формулы расчёта указаны в законе, который я вам написала выше.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет закона, который обязывал бы Вас находиться дома во время больничного, и Вы никому ничего не обязаны объяснять. Нет, неприкосновенность частной жизни. Служба безопасности работодателя контролирует работников на территории работодателя, либо на иной территории, если работник убыл по поручению работодателя для выполнения трудовых обязанностей. Контролировать чем вы занимаетесь не в рабочее время у себя дома работодатель не может.
В дальнейшем служба безопасности может проверить подлинность больничного листа. Может ли сотрудник Службы безопасности проверить мое нахождение дома? Во время моего больничного?
Здравствуйте.
Нет закона, который обязывал бы Вас находиться дома во время больничного, и Вы никому ничего не обязаны объяснять.
Спросить
Служба безопасности работодателя контролирует работников на территории работодателя, либо на иной территории, если работник убыл по поручению работодателя для выполнения трудовых обязанностей. Контролировать чем вы занимаетесь не в рабочее время у себя дома работодатель не может.
В дальнейшем служба безопасности может проверить подлинность больничного листа.
СпроситьЗдравствуйте, а вы в ФСС свой обратитесь с письменным заявлением о сложившейся ситуации и попросите ФСС проверить законность действий работодателя. ФСС устроит проверку, а это уже огромная проблема для работодателя. Уверена, что больше с вами так поступать не будут. Также обязательно напишите жалобу в трудовую инспекцию. Компенсационные выплаты относятся к заработной плате, а вам, получается, один день работодатель не оплатил, что вообще может повлечь для него последствия от мелких штрафов, дисквалификации руководителя и т.п. до уголовной ответственности. Взяла день за свой счёт 29 декабря 2018 г., написала заявление заранее, но в итоге ребёнок заболел и я взяла больничный с 29 декабря 2018 (болели с 29 декабря 2018 по 11 января 2019). В итоге оплатили все дни, кроме 29 декабря, пояснив это тем, что период закрыт и никто его уже не будет открывать, имеют ли право так поступать и не оплачивать этот день?
Здравствуйте, а вы в ФСС свой обратитесь с письменным заявлением о сложившейся ситуации и попросите ФСС проверить законность действий работодателя. ФСС устроит проверку, а это уже огромная проблема для работодателя. Уверена, что больше с вами так поступать не будут. Также обязательно напишите жалобу в трудовую инспекцию. Компенсационные выплаты относятся к заработной плате, а вам, получается, один день работодатель не оплатил, что вообще может повлечь для него последствия от мелких штрафов, дисквалификации руководителя и т.п. до уголовной ответственности.
СпроситьДобрый вечер!
Вопрос: как Вас привлекают работать 3/1 - письменно? Если нет, тогда Вы имеете право дорабатывать по установленному графику 2/2. Не отрабатывать Вы можете - написать заявление об увольнении и уйти на больничный, только помните, его работодатель имеет право проверить! Работаю в ресторане с графиком 2/2 (по договору). Сейчас нехватка персонала и работаем 3/1. Написала заявление на уволнение и меня попросили отработать с тем же графиком 3/1. Могу ли я не отрабатывать две недели, если рабочих дней выйдет больше чем по договору?
Добрый вечер!
Вопрос: как Вас привлекают работать 3/1 - письменно? Если нет, тогда Вы имеете право дорабатывать по установленному графику 2/2. Не отрабатывать Вы можете - написать заявление об увольнении и уйти на больничный, только помните, его работодатель имеет право проверить!
СпроситьДобрый день, работодателю необходимо обратиться в местное отделение ФСС, где больничный лист проверят на предмет существования, либо обратиться в медицинское учреждение, которое выдавало такой больничный лист. Нужна помощь в проверке больничного листа. Настоящий он или подделка. Стоит ли он на учёте. Кто поможет оплачу.
Добрый день, работодателю необходимо обратиться в местное отделение ФСС, где больничный лист проверят на предмет существования, либо обратиться в медицинское учреждение, которое выдавало такой больничный лист.
СпроситьДобрый день!
Согласно п. 2 Порядка выдача листков нетрудоспособности осуществляется медицинскими работниками лиц, имеющих лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности. Проверить информацию о лицензии можно на сайте Росздравнадзора.
В случае если листок нетрудоспособности правильно оформлен и выдан
организацией, имеющей соответствующую лицензию в предусмотренном законом порядке, у работодателя нет оснований не принимать такой листок нетрудоспособности к оплате.
Обратитесь в трудовую инспекцию Вашего города с соответствующей жалобой.
Правовых оснований для отказа в принятии листка нетрудоспособности не имеется. Я сотрудник ФСИН, был на больничном в частной поликлиники, там дали больничный. На работе отказываются его принимать, ссылаясь на то,что есть государственная поликлиника. Как быть?
Добрый день!
Согласно п. 2 Порядка выдача листков нетрудоспособности осуществляется медицинскими работниками лиц, имеющих лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности. Проверить информацию о лицензии можно на сайте Росздравнадзора.
В случае если листок нетрудоспособности правильно оформлен и выдан
организацией, имеющей соответствующую лицензию в предусмотренном законом порядке, у работодателя нет оснований не принимать такой листок нетрудоспособности к оплате.
Обратитесь в трудовую инспекцию Вашего города с соответствующей жалобой.
Правовых оснований для отказа в принятии листка нетрудоспособности не имеется.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.[/quote]
Ст.62 ТК РФ.
Запросите все документы и проверьте расчеты. По таким проблемам лучше проконсультироваться со специалистом по бухгалтерии, а не юриспруденции. Могу ли я проконсультироваться с вами по поводу оплаты больничных листов? Мне кажется, что мне не доплатили.
Здравствуйте.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Ст.62 ТК РФ.
Запросите все документы и проверьте расчеты.
Спросить
По таким проблемам лучше проконсультироваться со специалистом по бухгалтерии, а не юриспруденции.
СпроситьНеобходимо смотреть ваш срочный договор на тему оплаты больничного пособия. И согласно условиям договора действовать.
И если такой пункт указан в срочном договоре. Придется работать И желательно вместе с ваши адвокатом.
Следовало работнику сразу после получения травмы составит акт и передать его работодателю. А не уезжать куда то. А теперь следует доказать, что это случилось в апреле и на рабочем месте. В трезвом состоянии. Работник должен много чего доказывать теперь
Следует проверить и соблюсти все тонкости при получении работником денежных средств за причиненный ему ущерб. Если все будет им доказано. Видимо только суд решит его проблему. Обращайтесь если вам нужна моя помощь. Работник заключил срочный договор на два месяца (март-апрель), в апреле получил травму обратился в мед. учреждение и уехал домой. В мае написал жалобу и открыл больничный, переслал нам по почте. Наша организация расследовала этот несч. Случай (составила акт) Должны ли мы оплатить ему больничный?
Необходимо смотреть ваш срочный договор на тему оплаты больничного пособия. И согласно условиям договора действовать.
И если такой пункт указан в срочном договоре. Придется работать И желательно вместе с ваши адвокатом.
Следовало работнику сразу после получения травмы составит акт и передать его работодателю. А не уезжать куда то. А теперь следует доказать, что это случилось в апреле и на рабочем месте. В трезвом состоянии. Работник должен много чего доказывать теперь
Следует проверить и соблюсти все тонкости при получении работником денежных средств за причиненный ему ущерб. Если все будет им доказано. Видимо только суд решит его проблему. Обращайтесь если вам нужна моя помощь.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила.
Как Вам наверняка известно, все диагнозы в больничных листах обозначены при помощи кода. Работодатель может проверить факт выдачи больничного листа, путем направления запроса в медицинское учреждение. Однако если сведения, которые работодатель будет запрашивать, будут попадать под врачебную тайну, в частности диагноза, то данные сведения ему сообщены не будут. Можно задать вам вопрос. Скажите пожалуйста может ли работодатель проверить диагноз болезни работника, если больничный лист выдан медицинским центром.
Здравствуйте, Людмила.
Как Вам наверняка известно, все диагнозы в больничных листах обозначены при помощи кода. Работодатель может проверить факт выдачи больничного листа, путем направления запроса в медицинское учреждение. Однако если сведения, которые работодатель будет запрашивать, будут попадать под врачебную тайну, в частности диагноза, то данные сведения ему сообщены не будут.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель, и что с того? Как его проверят, получат выплату из ФСС (если она вам положена), так и оплатят. Это не так быстро происходит, к сожалению. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я сдала работодателю больничный лист 10 дней назад по беременности и родам до сих пор не оплачено.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, и что с того? Как его проверят, получат выплату из ФСС (если она вам положена), так и оплатят. Это не так быстро происходит, к сожалению. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьУважаемая Анастасия, Вам необходимо подать докладную записку вышестоящему руководителю как выйдите с больничного листа. Действие коллеги неправомерны.
С уважением, кандидат педагогических наук Ю.В.Королев. В соответствии с какой статьей? Работодатель считает, что тоже я проверять должна и со стороны замещающего педагога-это грубо говоря одолжение мне, что вообще заменить решился. Здравствуйте! Я работаю преподавателем и нахожусь на больничном. Меня заменяет другой преподаватель сейчас, на долю которого по плану учебному вышла обязанность написать с детьми тест. Преподаватель написал, а проверять мне оставил и говорит, что это моя обязанность, не смотря на то, что я на больничном и за это не заплатят. Что делать?
Уважаемая Анастасия, Вам необходимо подать докладную записку вышестоящему руководителю как выйдите с больничного листа. Действие коллеги неправомерны.
С уважением, кандидат педагогических наук Ю.В.Королев.
Спросить
