Конфликт с начальником - могу ли я получить лёгкий труд по беременности работы стрелка ВОХР?
Работаю стрелком ВОХР есть справка о том, что мне необходим лёгкий труд по беременности, начальник говорит, что лёгкий труд для этой должности не предусмотрен и мне нужно ложиться на сохранение или уволиться. Справедливо ли это? Заранее благодарю за помощь.
Доброго времени суток
Конечно несправедливо, увольняться вы точно не должны, если нет лёгкого труда, работодатель вас отстраняют от работы с сохранением среднего заработка
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Что вы понимаете под легким трудом в ВОХР? Если иных должностей кроме стрелков в данной организации практически нет. Поэтому видимо правильно сказал.
Спросить
Здравствуйте. Это неправомерно. В случае невозможности предоставления работы работодатель обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни ч. 2 ст. 254 ТК РФ. Такое освобождение возможно с момента предъявления вами медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.
СпроситьНужна помощь. В моей организации необходима справка о переводе на легкий труд на весь срок до наступления отпуска по беременности. Однако мой гинеколог говорит, что будет мне ежемесячно выписывать справку на легкий труд, цитирую а то вдруг с тобой что-то случится, а ты мне будешь дома сидеть по этой справке. Сложность заключается в том, что на работе данные справки не предусмотрены и отдел кадров требует именно одну справку на весь срок легкого труда. Подскажите как быть и правомерны ли действия врача?
врач гинеколог не права. Ее дело выписать справку на весь срок беременности, а не рассуждать где Вы можете находиться. Напишите жалобу главному врачу
СпроситьЯ на 4 месяце беременности, работаю на заводе экономистом, по состоянию здоровья мне необходимо периодически ложиться в больницу. Мой начальник сегодня на меня накричал, из-за того что я редко появляюсь на работе, и откровенно намекал уволиться. Куда я могу на него пожаловаться? И как грамотно составить жалобу? В самом начале беременности я приносила справку на лёгкий труд, зная что беременность у меня сложная, но моя работа не считается тяжёлой.
Здравствуйте Прекратите вашему работодателю инспекции по труду и прокуратурой района и если не боитесь испортить с ним отношения Напишите жалобу в инспекцию по труду вашего города.
СпроситьЯ нахожусь на 16 н. сроке беременности.
Работаю.
Раз в две неделе мне необходимо посещать женскую консультацию.
Обязан ли работодатель предоставлять мне оплачиваемый выходоной день (с сохранением заработной платы) или законом это не предусмотренно, и мне необходимо брать отпуск без сохранения заработной платы на эти дни?
Заранее спасибо!
Работаю в службе судебных приставов, после больничного принесла справку о беременности в отдел кадров, в надежде на перевод на другую должность, кадровик без объяснения причин отказалась принять заявление о переводе на легкий труд, пояснив что на моей должности это не предусмотрено. На следующий день начальник предложил мне уволиться по собственному желанию иначе привлекут к уголовной ответственности причину найдут. Как поступить в сложившейся ситуации. Работаю меньше 6 месяцев.
Никакой уголовной ответственности в Ваших действиях нет. Действия руководства являются незаконными и они обязаны принять у Вас заявление и в случае отсутствия должностей с более легким трудом, должны решить вопрос о сокращении рабочего дня. Они просто хотят от Вас избавиться так как их не устраивает, что Вы в ближайшем будущем уйдете в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком.
Спросить
Скорее всего Вас просто пугают. Добровольно писать по собственному я бы не советовал. но решайте сами.
СпроситьРаботаю стрелком ВОХР, Начальник отряда где то вычитал приказ, что нас во время караула между сменами постов привлекать к работам дополнительным (косьба травы, установка ограждения) Правомерно ли это?
Если перейти на лёгкий труд по беременности по заявлению и медицинскиму заключению от врача с сокращением работы за компьютером до 3 х часов, но при этом остаться на этой же должности, является ли это основанием для сохранения средней зп, согласно ст.254 ТК РФ? Или только именно перевод на другую должность является основанием для сохранения средней зп по прежней должности?
По заявлению женщине должны обеспечить легкий труд. Для этого ей нужно приложить к просьбе медицинское заключение. Его можно получить в женской консультации или поликлинике. В заключении обычно перечисляют все вредные условия труда, от которых нужно оградить работницу. При этом ее заработок должен остаться тем же. Если работницу не допустили к легкому труду сразу по причине действий работодателя, она имеет право не выходить на работу на обычных условиях до момента выхода на легкий труд, при этом за пропущенные дни все равно получает средний заработок. Право на это регламентируют статьи 224 и 254 ТК РФ.
Работница имеет право на неполный рабочий день либо неделю. При этом зарплата начисляется за фактически отработанные часы. (ст. 93 ТК).
СпроситьРаботаю в крупной аптечной сети. У меня беременность 10 недель. Есть и справка из поликлиники о моей беременности. Но моя начальница говорит, что никакого заявления о переводе на лёгкий труд писать не нужно. Работодатель говорит, что у него нет возможности предоставить лёгкий труд и единственное, что он может мне предложить - это постоянно сидеть на больничных. Как мне постепить в этой ситуации?
Доброго времени суток!
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ).
Если работодатель не выполняет требования закона - можете обратиться в ГИТ или прокуратуру.
Удачи и здоровья Вам и Вашему будущему малышу!
Спросить
Заявление пишите, т.к. это уже проблемы работодателя как обеспечивать требования закона. Но решение всегда остается за Вами.
СпроситьВопрос такой. Беременность 14 недель, есть постоянная угроза беременности. В женской консультации мне не предоставляют справку на легкий труд, говорят, что моя организация обязана меня отправить на легкий труд по обычной справке о сроке беременности, говорят, что с этого года закон о таких справках утратил свою силу. А в моей организации по справке о сроке беременности на легкий труд не отправляют, т.к. В ней не указаны показания от врача о том что мне рекомендован легкий труд. Заведующая женской консультацией не хочет даже разговаривать со мной. Скажите кто прав жк или моя организация? И если есть такая справка то на основании какой статьи мне обязаны её выдать?
Работаю стрелком ВОХР в в/ч, была на больничном, невролог выдал справку на легкий труд (противопоказан труд, связанный с физ нагрузками), сейчас меня ставят на пост ГСМ без нагрузки (оружия) но при это ходить два или четыре часа. Законно ли они поступают?
Работаю стрелком ВОХР сутки через трое. Можно ли просить у начальства легкой работы по беременности.
Доброго времени суток!
Беременные военнослужащие женского пола в соответствии с медицинским заключением с их согласия могут быть назначены на воинские должности с более легкими условиями службы с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, месячных и иных дополнительных выплат по воинской должности, которую они занимали до назначения.
Не допускается привлечение военнослужащих-женщин к несению гарнизонной и караульной служб.
Запрещается назначение военнослужащих-женщин на работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них нормы
Спросить
На основании медицинской справки и по вашему заявлению должны перевести на легкий труд
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Безусловно, Вы имеете такое право
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
