Разругался с начальником, и он сказал, чтоб я шёл в отдел кадров увольняться. Имеет он на это право или нет?
Разругался с начальником, и он сказал, чтоб я шёл в отдел кадров увольняться. Имеет он на это право или нет?
☼ Здравствуйте,
Мало ли кто что сказал, думайте своей головой, не хотите увольняться, не нужно писать заявление по собственному желанию
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Максим,
Разругался с начальником, и он сказал, чтоб я шёл в отдел кадров увольняться. Имеет он на это право или нет?
Увольняться или нет-это ваше право, а не обязанность.
Обязать вас никто не сможет уволиться.
Спросить
--- Здравствуйте, мало ли что он не сказал, просто не подавайте никакого заявления на увольнение и работайте дальше. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Здравствуйте. Ну почему бы и не имеет такое право начальник? Конечно может он такое предложить. Только в свою очередь вам решать писать такое заявление или нет. На данный момент пока что никаких нарушений со стороны работодателя нет. Предложение уволится не является нарушением.
Спросить
Работаю на государсвенном предприятии в техническом отделе. У нас увольняется начальтик техотдела. Он посоветовал на эту должность нашу сотрудницу. У этой женщины кофлик с начальником отдела кадров. Начальник отдела кадров сказала, что сделает все возможное и невозможоне что бы нашу сотрудницу не поставить начальником теходела. А начальником хотят поставить мальчика, который только закончио институт, но зато проплатил в отдел кадров. Начальник предприятия идет на поводу у отдела кадров, т.к. та делится всеми проплатами. Об этом знает весь коллектив, но бучу бояться подымать. Имеет ли она право ставить начальником теходела мальчика, вчерашнего студента, который понятия не имеет чем занимается теходел?
Скажите пожалуйста, имет ли право отдел кадров не принять заявление на увольнение, если оно подписано непосредственным начальником? В отделе кадров мне сказали, что нужна еще резолюция выше стоящего руководства.
Добрый вечер. В силу закона, увольнение носит не разрешительный, а уведомительный порядок - вы предупреждаете письменно работодателя об увольнении за 2 недели путем подачи заявления, которое принять работодатель обязан. По истечение 2 недель вас обязаны уволить - издать приказ об увольнении, произвести расчет и выдать трудовую.
статья 80 Трудового кодекса
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьУвольнялся с предприятия СУЭК, был на испытательном сроке, начальник подписал заявление сегодняшним днём.сказал невыходи на смену вези заявление в отдел кадров на подпись. В отделе кадров начальница отдела кадров подписала с 2 х недельной отработкой, и сказала что договаришся с начальником. ВОПРОС. В этой ситуации начальника подпись имеет вес?
Добрый день! В данном случае решает работодатель, т.е. непосредственный руководитель организации. По общим правилам заявление подается за 2 недели, но по соглашению сторон срок может быть изменен.
С Уважением!
Спросить
Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.
Спросить
Интересно как же "она назвала" этот отдел?
Структурные подразделения создаются не по желанию юриста, а на основании приказа об изменении штатного расписания. Приказ является приказом об основной деятельности и подписывается директором предприятия.
СпроситьОна назвала его "отдел организационно-правовой и кадровой работы". И сама стала его начальником. Молодец?
Спросить
"Назвать и "стать" сама она никак не могла без приказа руководителя. Если он издал такой приказ,. значит всё правильно
Только рукодитель решает и про отделы и про штаты.. но никак ни юристы. А тем более не секретари.
СпроситьМолодец, нечего сказать. Но если юристу удалось убедить руководителя организации в рациональности такой реструктуризации и приказ об изменении штатного расписания, а конкретно о введении в штат такого отдела издан и подписан руководителем, то ничего поделать нельзя. Осталось только изменить условия трудового договора по инициативе работодателя. О таком изменении работодатель обязан уведомить работников не менее чем за два месяца, а в случае отказа от работы в новых условиях трудовой договор расторгается по П.7 Ч.1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.
СпроситьЧеловек работал начальником отдела кадров. В результате реорганизации отдел кадров исключили из штатного расписанbя, а включили отдел кадров с ведением делопроизводства. Начальнику предложили должность главного специалиста. Это законно?
Вполне законно.
Если бывший начальник не согласен занять должность Гл. специалиста, то будет уволен в связи с сокращением штата.
Тем более человек, занимавший должность Нач ОК обязан знать, что никаких нарушений Трудового кодекса РФ в данной ситуации не существует.
СпроситьУ меня к вам такой вопрос. Я работаю в большой организации, институт, нас в отделе 3 специалиста, и начальник отдела, сегодня эта начальница в честь чего то потребовала у нас всех написать заявление об увольнении но сказала без дат, я сказал что писать такое заявление не буду, тогда она сказала лешит всех премий и надбавок, я стал звонить в отдел кадров, в отделе кадров просто отморозились, сказали что решайте этот вопрос с ней сами. А начальница сказала, зачем ты звонил в отдел кадров, это внутренние распоряжение, подскажите, провамерны ли действия начальницы? В отношении заявления! Спасибо.
Нет, конечно же эти действия начальницы не правомерны. Но лишить премии она Вас может - это ее право, к сожалению. То есть, в Вашем случае, это ее инструмент воздействия на вас.
СпроситьЯвляюсь начальником отдела по делам ГО и ЧС, с 1 января 2014 года отдел реорганизован в управление, моя должность попала под сокращение о чем я был уведомлен. Мне предложили в отделе кадров администрации должность водителя. Это правильно или нет?
В силу статьи 180 ТК РФ, увольнение по сокращению численности или штата работников допускается только в том случае, если нельзя перевести работника с его согласия на другую работу. ТК РФ закрепил критерии другой работы, которую работодатель должен предложить работнику. Предлагаемая вакансия должна быть в той же организации и должна соответствовать квалификации увольняемого работника.
Судебная практика подходит к пониманию термина "другая работа" несколько шире: как соответствующая той, которую занимает работник, так и вакантная нижестоящая должность (нижеоплачиваемая работа), которую он может выполнять с учетом своего образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
СпроситьИскала новую работу. Прошла собеседование с начальником одела, директором отдела, специалистом отдела кадров, госбезопасность. Сказали увольняться с предыдущей работы, меня берут на данную должность. Я уволилась, в отделе кадров дали обходной для медосмотра. Заявление не писала о приеме на работу. Прошла медосмотр
(платно) и мне сказали что не будут брать на работу. Теперь я осталась без работы. Что можно предъявить к данному работодателю 7
Из вопроса не ясно куда вы устраивались на работу. Что за организация, так как в некоторых ведомставах существуют свои положения о прохождении службы и условия отбора на работу. Что касается приглашения на работу то оно должно быть письменным тогда работодателя можно заставить возместить убытки.
ст. 64 ТК РФ
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Уточните вопрос.
СпроситьЯ проживаю в районе крайнего севера. В этом году собираюсь в отпуск, но в отделе кадров сказали, что я не могу воспользоваться правом компенсации проезда т.к. это право я должна была использовать в прошлом году или теперь уже с ледующем. Т.е. это право используется только в любом ЧЕТНОМ году. Прав ли работник отдела кадров?
нет не прав
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 325]
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
СпроситьИмеет ли право сотрудник не предоставлять в отдел персонала решение суда по лишению родительских прав бывшего супруга? Ситуация такова, что этот документ у меня просит отдел кадров. Я не вижу необходимости в предоставлении подобного рода документа, т.к. двойного вычета по ребенку мне не положено, свидельство о разводе в отделе кадров есть, свидельство о рождении ребенка так же есть. Считаю, что запрос из отдела кадров неправомочен.
Вы не обязаны предоставлять документы, содержащие персональные данные, кроме случаев, когда Вы требуете предоставить Вам какую-либо социальную гарантию, для подтверждения которой требуется представить данную персональную информацию. Можете отказаться (ст. 89 ТК РФ)
Спросить
