Как сказать работодателю о беременности - 314 советов адвокатов и юристов
Ничего писать не нужно, просто выходите на работу
Про заявлениена отпуск и 0,5 ставки бухгалтер имела ввиду видимо сохранение за вами ещё и пособия по уходу помимо зарплаты, в таком случае вам все верно сказали Добрый день! Действия работодателя в данном случае не правомерны, вы имете право выти на полную ставку.
Вопрос решается путем направления заявления в Государственную инспекцию труда Скажите пожалуйста, я находилась на больничном по беременности и родам 140 дней, больничный закрыли сегодня, я поехала на работу и сказала что хочу выйти завтра на работу, и работать полный рабочий день, я читала в 24 году новый закон, в бухгалтерии сказали написать заявление о предоставлении отппуска по уходу на три года и второе заявление о выходе на работу на 0,5 ставки, правомерны ли действия? Я должна два заявления написать на уход в декрет и сразу на выход и действительно только на о,5 ставки? Спасибо
Ничего писать не нужно, просто выходите на работу
Про заявлениена отпуск и 0,5 ставки бухгалтер имела ввиду видимо сохранение за вами ещё и пособия по уходу помимо зарплаты, в таком случае вам все верно сказали
Спросить
Спасибо огромное. Я правильно поняла,что завтра я выхожу на работу,на ставку,пишу заявление о предоставлении отпуска по уходу до 3 лет и получаю и зарплату и декретные?
Спросить
Добрый день! Действия работодателя в данном случае не правомерны, вы имете право выти на полную ставку.
Вопрос решается путем направления заявления в Государственную инспекцию труда
СпроситьСпасибо,скажите пожалуйста, я должна написать заявление на декрет до 3 лет и сразу заявление,что хочу работать на ставку?
СпроситьНичего писать не нужно. Просто выходите на работу. Если больничный лист закрыт ранее, в целях недопущения прогулов можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, а в последствии заявление о выходе на работу
Спросить
Уволена в связи с ликвидацией и нахожусь в декретном отпуске - смогу ли продолжать получать пособие?
Да, сможете продолжать получать выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Если официально трудоустроитесь. Наргиз, По общему правилу работодатель не должен выплачивать уволенной сотруднице пособие по беременности и родам (иные выплаты, связанные с беременностью).
Получение этого пособия возможно только для уволенных в связи с ликвидацией работодателя, если выход в отпуск по беременности и родам произошел в течение 12 месяцев после такой ликвидации. Соответственно, если будущая мама уволилась по другому основанию (скажем, по собственному желанию или по соглашению сторон), она не получит даже этого пособия.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Меня уволили с работы в связи с ликвидацией. Я нахожусь в декретном отпуске. 12.12.23 меня уволили и естественно получать декретные от организации я больше не буду. Подскажите пожалуйста, если я устроюсь на новое место работы и оформлю декретный отпуск до 1,5 лет, смогу ли я продолжать получать декретные?
Да, сможете продолжать получать выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Если официально трудоустроитесь.
Спросить
Наргиз, По общему правилу работодатель не должен выплачивать уволенной сотруднице пособие по беременности и родам (иные выплаты, связанные с беременностью).
Получение этого пособия возможно только для уволенных в связи с ликвидацией работодателя, если выход в отпуск по беременности и родам произошел в течение 12 месяцев после такой ликвидации. Соответственно, если будущая мама уволилась по другому основанию (скажем, по собственному желанию или по соглашению сторон), она не получит даже этого пособия.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьРаботница имеет право на все неиспользованные дни за период до начала больничного по беременности и родам. Плюс к этому время декрета в 140 дней также дают право на ежегодный отдых.
Если не использованных дней не осталось, то работодатель сразу после декрета должен по заявлению предоставить ежегодную длительность не менее 28 кал. дней. Это позволяет ст. 260 ТК РФ, в которой четко сказано, что вопрос предоставления не зависит от стажа работницы. Это незаконно, обращайтесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию. Работаю в школе учителем-логопедом с 16 августа 2022 года. В июле 2023 года отгуляла положенный отпуск в количестве 56 дней. 12.02.2024 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Хотела бы взять отпуск до отпуска по БиР. Но мне предоставляют его только в количестве отработанных дней. Что сделать в данной ситуации?
Работница имеет право на все неиспользованные дни за период до начала больничного по беременности и родам. Плюс к этому время декрета в 140 дней также дают право на ежегодный отдых.
Если не использованных дней не осталось, то работодатель сразу после декрета должен по заявлению предоставить ежегодную длительность не менее 28 кал. дней. Это позволяет ст. 260 ТК РФ, в которой четко сказано, что вопрос предоставления не зависит от стажа работницы.
Спросить
Если у вас есть неотгеленные дни отпуска, то вам должны оплатить за гних компенсацию, сколько дней мы не знаем, поскольку неизвестен ваш стаж у данного работодателя и за какие периоды вы отгуляли/не отгуляли отпуск. Сразу скажу, что отсук по уходу в отпускной стаж не идет, а отпуск по беременности и родам - входит. Вопрос, я была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет по 4 ноября. 7 ноября я отрабатываю пол дня по графику и увольняюсь по собственному желанию. Должны мне еще оплатить компенсацию неиспользованного отпуска? Если да то за сколько дней?
Если у вас есть неотгеленные дни отпуска, то вам должны оплатить за гних компенсацию, сколько дней мы не знаем, поскольку неизвестен ваш стаж у данного работодателя и за какие периоды вы отгуляли/не отгуляли отпуск. Сразу скажу, что отсук по уходу в отпускной стаж не идет, а отпуск по беременности и родам - входит.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]по закону я должна отработать 6 месяцев. [/quote]
Кто Вам такое сказал?
Если Вы про отпуск перед декретом, то можете использовать его уже сейчас независимо от стада у данного работодателя, ст.260 ТК РФ.
С уважением. Устроилась на работу, через 2 недели забеременела, по закону я должна отработать 6 месяцев. Но если вредные условия труда, я должна буду отработать?
Здравствуйте.
по закону я должна отработать 6 месяцев.
Кто Вам такое сказал?
Если Вы про отпуск перед декретом, то можете использовать его уже сейчас независимо от стада у данного работодателя, ст.260 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьСказал? Или Вы подписали? Как мне получить пособие по больничным листам по беременности и родам? Если лист нетрудоспособности был открытый 19 июня 2023 г, а 20 июня 2023 г работодатель сказал чтобы я написала заявление на увольнение и теперь мне никто больничный не оплачивает, как быть?
Валентина, [b]к сожалению, платить работодатель ничего не ббудет.[/b]
С начала 2020 года эту выплату фактически отменили, поэтому детям, родившимся после 1 января 2020 года, она выплачиваться уже не будет.
Основание закона - Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (ред. от 15.12.2022) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Скажите платиться что после 1.5 лет от работодателя до трех лет? официальное устройство
Валентина, к сожалению, платить работодатель ничего не ббудет.
С начала 2020 года эту выплату фактически отменили, поэтому детям, родившимся после 1 января 2020 года, она выплачиваться уже не будет.
Основание закона - Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (ред. от 15.12.2022) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Спросить
Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). Всё сохраняется и вы можете в любое время выйти на работу на полный или неполный рабочий день. Пишите жалобу в комитет по образованию ОМСУ Скажите, пожалуйста, я ухожу в декретный отпуск сохраняется ли мое рабочее место и должность до 3 лет?
Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Добрый день. Необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором, и точно сказать. Обратитесь к любому юристу, помогут. В ст. 261 ТК РФ указано, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Но если инициатива исходит от работника, то вы вправе ее уволить по собственному желанию, процедура ничем не отличается, так как увольнение по данному основанию является правом работника независимо от положения и статуса. Одним из оснований прекращения трудового договора согласно ч. 3 ст. 77 ТК РФ является
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Могу я уволиться с работы если я отработала меньше года и нахожусь на больничном по беремености и родам и нужно выплачивать конпинсацию.
Добрый день. Необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором, и точно сказать. Обратитесь к любому юристу, помогут.
СпроситьВ ст. 261 ТК РФ указано, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Но если инициатива исходит от работника, то вы вправе ее уволить по собственному желанию, процедура ничем не отличается, так как увольнение по данному основанию является правом работника независимо от положения и статуса. Одним из оснований прекращения трудового договора согласно ч. 3 ст. 77 ТК РФ является
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
СпроситьДоброе утро
Возможно на сроке 7 мес. Не сказала о своей беременности работодателю, договор вахтовый, возможно ли уйти в декрет?
Это ваш работодатель будет решать. В голову же ему не залезешь.
С уважением. Здравствуйте, Елена!
Если перевод на "лёгкий труд" связан с беременностью, то в силу ст. 261 Трудового кодекса РФ:
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]
То есть просто по сокращению уволить не вправе. Только в связи с ликвидацией, то есть когда работодатель совсем ликвидируется (прекращает свою деятельность). Скажите пожалуйста могут ли сократить на работе, если у меня справка о легком труде?
Здравствуйте, Елена!
Если перевод на "лёгкий труд" связан с беременностью, то в силу ст. 261 Трудового кодекса РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
То есть просто по сокращению уволить не вправе. Только в связи с ликвидацией, то есть когда работодатель совсем ликвидируется (прекращает свою деятельность).
СпроситьЛиквидация предприятия является единственным случаем, когда увольнению подлежат абсолютно все работающие лица, включая женщин в положении, сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста (статья 261 ТК РФ). Если ваша организация именно ликвидируется, то все сотрудники должны быть уволены. Если же работодатель реорганизуется, то уволить Вас не имеют право. Скажите ИНН вашей организации, я вам скажу что у вас там происходит. Маргарита, нет не имеют права уволить, т.к. это не ликвидация а реорганизация, что не является основанием для расторжения трудового договора, тем более с беременной женщиной (ст.261 ТК РФ). Скажите пожалуйста, имеют ли право меня сократить беременную при ликвидации организации? Организацию ликвидируют АО и открывают ГАУ. То есть организация не перестаёт существовать. Но мне сказали, что я буду сокращена. Стоит ли мне в суд идти?
Ликвидация предприятия является единственным случаем, когда увольнению подлежат абсолютно все работающие лица, включая женщин в положении, сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста (статья 261 ТК РФ). Если ваша организация именно ликвидируется, то все сотрудники должны быть уволены. Если же работодатель реорганизуется, то уволить Вас не имеют право.
Спросить
Маргарита, нет не имеют права уволить, т.к. это не ликвидация а реорганизация, что не является основанием для расторжения трудового договора, тем более с беременной женщиной (ст.261 ТК РФ).
СпроситьОн не имеет права задавать такие вопросы.
Можете просто не отвечать. Спасибо большое. Просто уже достали. "Скажи срок и дату выхода в декрет". И все в этом духе. Я сказала, что принесу справку, как потребую для себя льготы, положенные по ТК, и у меня нет обязанности сообщать о беременности. Вот теперь докапываются до меня с больничными. "Когда выйдешь, работать некому". Все это есть в смс. Нахожусь на больничном у гинеколога. Я беременна, работодатель знает. Но каждый раз докапывает меня когда я выйду на работу и когда у меня следующий приём. Имеет ли право он спрашивать о времени и дате приёма? Как поставить работодателя на место? С работодателем трудные отношения, после декрета возвращаться не собираюсь. Спасибо.
Спасибо большое. Просто уже достали. "Скажи срок и дату выхода в декрет". И все в этом духе. Я сказала, что принесу справку, как потребую для себя льготы, положенные по ТК, и у меня нет обязанности сообщать о беременности. Вот теперь докапываются до меня с больничными. "Когда выйдешь, работать некому". Все это есть в смс.
СпроситьДиля, так и скажите, что в положении, ничего страшного тут нет, комиссию вам подпишут. Здравствуйте. Так и сказать, что беременны и это повредит ребенку. А вообще-то и будущему работодателю нужно сообщать о том, что Вы беременны. Устраиваюсь на работу беременность 12 недель. Оформление по договору. Нужно пройти флюорографию, как быть? Что сказать на медосмотре.?
Диля, так и скажите, что в положении, ничего страшного тут нет, комиссию вам подпишут.
Спросить
Здравствуйте. Так и сказать, что беременны и это повредит ребенку. А вообще-то и будущему работодателю нужно сообщать о том, что Вы беременны.
СпроситьА почему не можете, если он у вас есть? Пишите заявление на отпуск, с последующим выходом в декрет. Здравствуйте.
Закон не устанавливает такого требования - о написании такого заявления за две недели. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Просто сказали за 2 недели надо предупреждать, а тут 5 дней осталось до 6 числа. А я даже не знала что могу взять отпуск. И вот заведующая сказала что могут отказать. Могу ли я взять ежегодный отпуск перед декретом? Например с 6 числа по 18,а 19 уже написать заявление на декрет?
А почему не можете, если он у вас есть? Пишите заявление на отпуск, с последующим выходом в декрет.
СпроситьЗдравствуйте.
Закон не устанавливает такого требования - о написании такого заявления за две недели. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
Спросить
Просто сказали за 2 недели надо предупреждать, а тут 5 дней осталось до 6 числа. А я даже не знала что могу взять отпуск. И вот заведующая сказала что могут отказать.
Спросить
А вы скажите, что готовы получить денежную компенсацию, если вам откажут в отпуске.
СпроситьЗдравствуйте! Об этом надо сказать гинекологу, который ведет Вашу беременность. Она выдаст справку о том, что Вы нуждаетесь в переводе на легкий труд и Вы передадите её работодателю, который обязан будет принять меры. При наличии заключения из мед. учредения вы вправе рассчитывать на лёгкий труд в силу ст.254 тк рф. Для начала обратитесь к врачу, далее с соответствующим документом к работодателю. Здравствуй, я работаю в магнит косметик, продавцом. У меня беременность 13 недель, тяжело переношу, на ногах по 12 часов работать тяжело, возможен ли мне лёгкий труд?
Здравствуйте! Об этом надо сказать гинекологу, который ведет Вашу беременность. Она выдаст справку о том, что Вы нуждаетесь в переводе на легкий труд и Вы передадите её работодателю, который обязан будет принять меры.
Спросить
При наличии заключения из мед. учредения вы вправе рассчитывать на лёгкий труд в силу ст.254 тк рф. Для начала обратитесь к врачу, далее с соответствующим документом к работодателю.
СпроситьЗдравствуйте!
Это незаконно
Жалобу срочно пишите в Госинспекцию по труду и в прокуратуру. Здравствуйте.
Не законно отстранили.
Либо в трудовую инспекцию пишите либо стразу в суд иск. При наличии медотвода отстранить не могли, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Сейчас работодатели как зомби. Им сказали отстранять без прививки и они тупо отстраняют.
Обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру. Должны восстановить и выплатить за время вынужденного прогула.
В крайнем случае в суд. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Чем быстрее тем лучше. При наличии медотвода отстранить не могли. У меня есть мёд отвод завереный медицинской комиссией от вакцинации до 22 недель беременности, а меня отстранили от работы.
Здравствуйте!
Это незаконно
Жалобу срочно пишите в Госинспекцию по труду и в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Не законно отстранили.
Либо в трудовую инспекцию пишите либо стразу в суд иск.
Спросить
Сейчас работодатели как зомби. Им сказали отстранять без прививки и они тупо отстраняют.
Обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру. Должны восстановить и выплатить за время вынужденного прогула.
В крайнем случае в суд.
Спросить
Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Чем быстрее тем лучше. При наличии медотвода отстранить не могли.
СпроситьЧто за бред вы несёте? Вы не понимаете что вам сказали, [b]никаких выплат по больничным по беременности и родам, ЦЗН НЕ ПРОИЗВОДИТ, [/b]а вы не работаете НИГДЕ, для получения тех выплат, которые положены работникам женщинам по БИР! Какие выплаты по БИР неработающим, кто и когда и кому их выплачивал, вы о чём? Эти выплаты производит ТОЛЬКО работодатель, своим работникам! В центре занятости меня сняли с учёта.а в соцзащиты мне сказали что не будут платить декретные и родовые. Потому что меня сняли с учёта с центре заносит.
Что за бред вы несёте? Вы не понимаете что вам сказали, никаких выплат по больничным по беременности и родам, ЦЗН НЕ ПРОИЗВОДИТ, а вы не работаете НИГДЕ, для получения тех выплат, которые положены работникам женщинам по БИР! Какие выплаты по БИР неработающим, кто и когда и кому их выплачивал, вы о чём? Эти выплаты производит ТОЛЬКО работодатель, своим работникам!
СпроситьЕсли не в декрете была, то да, к сожалению для вас.
С уважением. Здравствуйте, согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя (даже, если он не знал о беременности) не допускается, за исключением ликвидации организации. Обращайтесь в прокуратуру, ее восстановят и выплатят зарплату за вынужденный прогул. Если работник не был в декрете, то увольнение по причине прогулов вполне законное.
- см. ст. 81 ТК РФ. Скажите, законно ли уволили беременную за 8 дней прогулов на работе?
Здравствуйте, согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя (даже, если он не знал о беременности) не допускается, за исключением ликвидации организации. Обращайтесь в прокуратуру, ее восстановят и выплатят зарплату за вынужденный прогул.
СпроситьЕсли работник не был в декрете, то увольнение по причине прогулов вполне законное.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьВ отдел социальной защиты населения. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, к работодателю, если не работаете, то она вам и не положена. Пособие за постановку на учет до 12-й недели беременности — 655 рублей. Чтобы получить это пособие, сотрудница берет справку в женской консультации.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. В ФСС С 2021 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается напрямую территориальными органами ФСС РФ с учетом особенностей, установленных Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375. Скажите пожалуйста, данная выплата предоставляется одновременно с пособием по беременности о родам? Отдельно ее получить нельзя? Нет, ваша информация нужна для получения справки супругой в ЖК. Куда нужно обратиться за выплатой единовременного пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, к работодателю, если не работаете, то она вам и не положена. Пособие за постановку на учет до 12-й недели беременности — 655 рублей. Чтобы получить это пособие, сотрудница берет справку в женской консультации.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
В ФСС С 2021 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается напрямую территориальными органами ФСС РФ с учетом особенностей, установленных Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375.
Спросить
Скажите пожалуйста, данная выплата предоставляется одновременно с пособием по беременности о родам? Отдельно ее получить нельзя?
СпроситьДобрый день. Когда выходить из отпуска по уходу за ребенком это ваше решение, а работодатель должен Вас принять на ту же должность с которой Вы уходили в отпуск по беременности и родам.
Конечно же, Вы можете отозвать Ваше заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком в любой момент и сколь угодно раз уходить и выходить по достижении ребенком 3 лет. Но не советую злоупотреблять этим правом, потому что штатные перестановки связанные с Вашим выходом и снова уходом работодателю надо обеспечивать кадровой и бухгалтерской поддержкой, он может занервничать. Они не хотят брать меня, У меня защита диплома через 2 месяца... они мне сказали можете учится ещё 1,5 года и больше это не обсуждается. У меня такая ситуация написала заявление о выходе из декретного отпуска (ребёнку 1,5 г)отказываются брать на работу, заявление уже написано могу ли забрать его чтобы меня не уволили?
Добрый день. Когда выходить из отпуска по уходу за ребенком это ваше решение, а работодатель должен Вас принять на ту же должность с которой Вы уходили в отпуск по беременности и родам.
Конечно же, Вы можете отозвать Ваше заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком в любой момент и сколь угодно раз уходить и выходить по достижении ребенком 3 лет. Но не советую злоупотреблять этим правом, потому что штатные перестановки связанные с Вашим выходом и снова уходом работодателю надо обеспечивать кадровой и бухгалтерской поддержкой, он может занервничать.
СпроситьОни не хотят брать меня, У меня защита диплома через 2 месяца... они мне сказали можете учится ещё 1,5 года и больше это не обсуждается.
СпроситьНу это понятно, что Вы для них работник не самый завидный (маленький ребенок и еще учеба). Вы можете либо обжаловать их действия в инспекцию по труду, либо действительно доучиться и выйти на гарантированное место работы, т.к. пока Вы в отпуске по уходу за ребенком работодатель Вас уволить не сможет (исключение, ликвидация предприятия)
СпроситьДобрый день!
Для начала обратитесь в ФСС, уточните подавались ли сведения в отношении Вас.
Если нет, то обращайтесь в прокуратуру.
Подать документы на оплату это обязанность работодателя. Обращаться в трудовую инспекцию. Добрый день. Работодатель должен предоставить больничный по беременности и родам в ФСС для оплаты в течении 5 календарных дней с момента предоставления. А ФСС оплатить в 10 дневный срок. Узнайте в ФСС по месту регистрации Вашей организации, поступал ли им больничный на оплату. И если нет жалуйтесь в Прокуратуру. Фсс сказал что документы не поступали. 10.03. 21 я ушла в декретный отпуск, привезла на работу больничный лист. Директор не сразу дал написать заявление, написала в итоге заявление 17.03. 21, директор говорит что документы передал бухгалтеру, я написала бухгалтеру, она говорит что отправила в кадровую службу, денег до сих пор нет, куда обращаться? Если они не хотят идти на контакт.
Добрый день!
Для начала обратитесь в ФСС, уточните подавались ли сведения в отношении Вас.
Если нет, то обращайтесь в прокуратуру.
Подать документы на оплату это обязанность работодателя.
Спросить
Добрый день. Работодатель должен предоставить больничный по беременности и родам в ФСС для оплаты в течении 5 календарных дней с момента предоставления. А ФСС оплатить в 10 дневный срок. Узнайте в ФСС по месту регистрации Вашей организации, поступал ли им больничный на оплату. И если нет жалуйтесь в Прокуратуру.
Спросить
Если скажете, могут не взять и отказать без объяснения причин. Мария, Вы не обязаны демонстрировать при приеме на работу свою беременность.
Поэтому говорить или нет-это ваше право, а не обязанность. Стоит ли говорить работодателю о беременности при устройстве на работу.
Мария, Вы не обязаны демонстрировать при приеме на работу свою беременность.
Поэтому говорить или нет-это ваше право, а не обязанность.
СпроситьСогласно статье 15 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам назначается работодателем в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованной женщины за его получением с необходимыми документами. Следовательно, в течение указанного периода работодатель должен исчислить данное пособие в порядке, предусмотренном статьей 14 Закона N 255-ФЗ. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Я одала на работу дикретный лист они сказали что 4 ноября отправил мой дукументы какого числа должны прийти дикретные?
Согласно статье 15 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам назначается работодателем в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованной женщины за его получением с необходимыми документами. Следовательно, в течение указанного периода работодатель должен исчислить данное пособие в порядке, предусмотренном статьей 14 Закона N 255-ФЗ. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Спросить1. Статья 260 ТК РФ.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
2. Сколько конкретно дней - скажет ваш работодатель.
Удачи. Сколько календарных дней могу я взять очередной отпуск послкюе ухода за ребенком.
1. Статья 260 ТК РФ.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
2. Сколько конкретно дней - скажет ваш работодатель.
Удачи.
СпроситьЧитайте также:
