Как считается переработка рабочего времени - 77 советов адвокатов и юристов
Полагаю, что считается работой поскольку вы туда едете по заданию работодателя для осуществления трудовой функции.
Ст 91 ТК РФ
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Такой вопрос по такой ситуации. Меня направляют на месторождение для установки оборудования, что займет примерно час, но время которое уйдет на дорогу туда-обратно 14 часов. Считается ли это переработкой, ведь приеду я домой ночью. Мне утверждают что я ведь ничего не делаю эти часы в дороге, просто еду, за что мне платить. Работаю на окладе, 8 часовой рабочий день, график 5 на 2
Полагаю, что считается работой поскольку вы туда едете по заданию работодателя для осуществления трудовой функции.
Ст 91 ТК РФ
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
СпроситьЮрий, будет, т.к. работа сутки через двое предполагает существенное превышение нормы рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Работа сутки через двое будет считаться переработка
Юрий, будет, т.к. работа сутки через двое предполагает существенное превышение нормы рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
СпроситьИзмените график работы медика. Во многих транспортных компаниях медики работают с 5-6 утра. Считается это сверхурочка или же это всё таки по инициативе работника начать свой рабочий день на 5,10 минут раньше. Будет ли какое либо наказание организации за это. Организация же не оплачивает ему это время (эти 5 минут переработки) Что грозит юр лицу, если водитель по графику работает с 8:00, а медика проходит заблаговременно например в 7:50. Вроде как и по своей инициативе
Считается это сверхурочка или же это всё таки по инициативе работника начать свой рабочий день на 5,10 минут раньше. Будет ли какое либо наказание организации за это. Организация же не оплачивает ему это время (эти 5 минут переработки)
Спросить
Не указали, как это отражено в документах. Например, если время осмотра (выпуска на линию) 8.00 - как доказать сверхурочное время?
СпроситьЗдравствуйте.
Перерывы на обед не входят в расчет времени. У Вас должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени с определенным периодом и норма часов считается за этот период.
Если в учётный период часов работы больше нормы, то это переработка.
С уважением. Сменный график, работа по 12 часов 2/2, с перерывами на еду. Вопрос Сколько часов оплачивается при таком графике работы? (12 или 11) Если отпуск 14 дней, как будут оплачиваться « лишние@ смены, так как в остальные 14 дней получается 9 рабочих смен, считается ли это переработкой? (всего в месяц получается 15 рабочих смен) Если выпадает 16 ая смена, она тоже считается переработкой?
Здравствуйте.
Перерывы на обед не входят в расчет времени. У Вас должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени с определенным периодом и норма часов считается за этот период.
Если в учётный период часов работы больше нормы, то это переработка.
С уважением.
СпроситьРабочем временем считается время выполнения трудовых обязанностей работником, а не его нахождение на рабочем месте. График 3/3 по 8 часов смена начинается с 17:00 до 01:00 но мы спускаемся в шахту в 16. 30 авыходим в 01. 20 получается у нас переработка и если да то как она должна оплачивается.
Рабочем временем считается время выполнения трудовых обязанностей работником, а не его нахождение на рабочем месте.
СпроситьЗдравствуйте!
Если на предприятии суммированный учет рабочего времени и учетный период год, то да, все законно. В этом случае необходимо, чтобы по итогам учетного периода была сохранена норма рабочего времени. При этом в каких-то месяцах может быть и переработка, а в каких-то наоборот фактически отработано меньше нормы. Количество сверхурочных часов будет считаться по итогам всего учетного периода. График 3 д 3 н 3 в. Фонд января 240 часов, февраль и март примерно столько же, но работодатель в последующих месяцах дает выходные дни и сохраняет фонд времени годовой. Это законно?
Здравствуйте!
Если на предприятии суммированный учет рабочего времени и учетный период год, то да, все законно. В этом случае необходимо, чтобы по итогам учетного периода была сохранена норма рабочего времени. При этом в каких-то месяцах может быть и переработка, а в каких-то наоборот фактически отработано меньше нормы. Количество сверхурочных часов будет считаться по итогам всего учетного периода.
СпроситьВ организации должно быть Положение о режиме рабочего времени, какие дни считаются для вас выходными. Еще может быть это указано в трудовом договоре. Если праздничный или выходной выпадает на ваш рабочий день по установленному в организации режиму рабочего времени, тогда сотрудник должен выходить на работу, но оплата в эти дни осуществляется в повышенном размере, т.к. пооучается переработка часов рабочих, либо предоставляются дополнительные дни отдыха (отгул, например). О порядке оплаты или предоставления отгула дожно быть указано во внутреннем докально-нормативном акте организации, если нет, то по согласованию с руководителем. При смещённых выходных (выходные пятница-суббота), должен ли сотрудник выходить на работу в праздничные и нерабочие дни?
В организации должно быть Положение о режиме рабочего времени, какие дни считаются для вас выходными. Еще может быть это указано в трудовом договоре. Если праздничный или выходной выпадает на ваш рабочий день по установленному в организации режиму рабочего времени, тогда сотрудник должен выходить на работу, но оплата в эти дни осуществляется в повышенном размере, т.к. пооучается переработка часов рабочих, либо предоставляются дополнительные дни отдыха (отгул, например). О порядке оплаты или предоставления отгула дожно быть указано во внутреннем докально-нормативном акте организации, если нет, то по согласованию с руководителем.
СпроситьРасчет переработки при суммированном учете рабочего времени и оплата сверхурочного труда производятся только по завершении учетного периода. То есть, если учетным периодом считается квартал, отработанные в течение месяца сверхурочно часы не расцениваются как переработка при суммированном учете рабочего времени. Достаточно подробно - смотрите, например, здесь: https://www.kdelo.ru/art/385463-pererabotka-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni-19-m7 У нас нормативный график квартальный. Как производится расчет за 1 месяц и последующий оплата, если при норме часов определенной есть переработка в каждый месяц. И имеет ли право переносить часы переработанные на следующий месяц и не оплачивать в 2 ом размере как положено.
Расчет переработки при суммированном учете рабочего времени и оплата сверхурочного труда производятся только по завершении учетного периода. То есть, если учетным периодом считается квартал, отработанные в течение месяца сверхурочно часы не расцениваются как переработка при суммированном учете рабочего времени. Достаточно подробно - смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте. Нужно смотреть график работы, трудовой договор и соответственно табели учета рабочего время для выяснения причины по которой это возможно. Не исключено, что в случае нарушений - обращение в трудовую инспекцию. Все же работадатель прав или нет когда не считает праздничный день в переработанное время? Мотивируя тем что праздничные дни оплачиваются в двойне. Спасибо, но вопрос не об оплате. Вопрос считается ли оплаченный праздничный день как переработка в случае если норма часов выработана. Даже при суммированном графике? Работаем в ВОХРе в в/ч. График с 16 00 до 18 30 сутки двое. Нам первое не хотят считать праздничные дни в переработку, второе отправляя в отгул намерены высчитывать 32 часа.
Все же работадатель прав или нет когда не считает праздничный день в переработанное время? Мотивируя тем что праздничные дни оплачиваются в двойне.
СпроситьЕсли смена выпадает на праздничный день – это будет для сотрудника рабочий день по графику (ст. 99, 103 ТК РФ).
Если смена выпадает на праздничную ночь, то тогда осуществляется двойная оплата (за праздничные часы и за ночную смену).
СпроситьСпасибо, но вопрос не об оплате. Вопрос считается ли оплаченный праздничный день как переработка в случае если норма часов выработана.
Спросить
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Таким образом, если Вам оплатили работу в праздничный день в повышенном размере, то эта работа не будет учитываться как сверхурочная.
СпроситьДобрый день. Как такового понятия праздничного или предпраздничного дня нет. Но есть ст.95 ТК РФ, которая говорит о продолжительности рабочего дня или смены в предшествующий праздничному дню. Уменьшается на один час. Есть такие виды работ, где это невозможно. Реанимация я думаю относится к этой категории. Но тогда это считается переработкой. И работнику должны предоставить дополнительное время отдыха или с его согласия оплату по нормам для сверхурочной работы. Существует ли понятие «предпраздничного или праздничного дня» с укорочением его на час для дневных смен в отделении реанимации, чем оно регламентировано?
Добрый день. Как такового понятия праздничного или предпраздничного дня нет. Но есть ст.95 ТК РФ, которая говорит о продолжительности рабочего дня или смены в предшествующий праздничному дню. Уменьшается на один час. Есть такие виды работ, где это невозможно. Реанимация я думаю относится к этой категории. Но тогда это считается переработкой. И работнику должны предоставить дополнительное время отдыха или с его согласия оплату по нормам для сверхурочной работы.
СпроситьОплата будет считаться как при работе в выходной день по ст. 153 ТК РФ. Итак, стоит сразу же отметить, что продолжительность болезни никаким образом не может влиять на время, отведенное по документу, и размер оплаты листа нетрудоспособности.
Например, сотрудник ушел на новогодние праздники и заболел 3 января. Больничный был закрыт только 12 января (9 дней выходных и 1 — рабочий). Это значит, что лист временной нетрудоспособности будет оплачен за полные 10 дней. И совершенно не важно, что человек в этот период находился на законном отдыхе. Так переработка то будет или ннт. Если сотрудник берет в саои выходные больничный будет ли это переработка.
Итак, стоит сразу же отметить, что продолжительность болезни никаким образом не может влиять на время, отведенное по документу, и размер оплаты листа нетрудоспособности.
Например, сотрудник ушел на новогодние праздники и заболел 3 января. Больничный был закрыт только 12 января (9 дней выходных и 1 — рабочий). Это значит, что лист временной нетрудоспособности будет оплачен за полные 10 дней. И совершенно не важно, что человек в этот период находился на законном отдыхе.
СпроситьНет переработки - при подготовке к работе и сдаче смены. Как нет переработки? Если как минимум по путевому листу я задержался на 10 минут? Время путевого листа закончилось. Я вообще не имею права ездить уже. Это считается управление без путевого листа! Хорошо. А если дают вызов в 19.20.как бы ещё есть действует путевой лист. Но до вызова ехать минут 20? Как тут быть? Это управление без путевого листа получается? Работаю водителем скорой помощи! По путевому листу время работы начинается с 7.30 и до 19.30.ровно 12 часов! Но приходим заранее чтобы пройти мед. осмотр. Врач ставит отметку о допупуске на линию в 7.00. С какого времени начинается официально мой рабочий день? И сколько минут получится переработка если вечером я вернусь в 19.40? 40 минут или только 10?
Как нет переработки? Если как минимум по путевому листу я задержался на 10 минут? Время путевого листа закончилось. Я вообще не имею права ездить уже. Это считается управление без путевого листа!
СпроситьЕсли направляетесь в исходный пункт (медучреждение), то не считается управлением без путевого листа.
СпроситьХорошо. А если дают вызов в 19.20.как бы ещё есть действует путевой лист. Но до вызова ехать минут 20? Как тут быть? Это управление без путевого листа получается?
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Таким образом, официально переработка на вахте не предусмотрена. Работаю вахтовым методом, можно ли не ходить на межвахту а просто в конце года получить компенсацию за переработку?
Здравствуйте!
Согласно ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Таким образом, официально переработка на вахте не предусмотрена.
СпроситьДобрый день.
У вас в трудовом договоре должно быть указано сколько дней в неделю вы работаете и по сколько часов.
ТК РФ статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Посчитайте сколько выходит времени у Вас. Если больше, то это считается переработкой и она должна дополнительно оплачиваться. ✿ ܓ: Здравствуйте! В школах сейчас установили пятидневку, но учителей заставляют выходить на работу в субботу под названием "Активная суббота", при этом ни как не оплачивают этот день. Имеют ли право заставить работать учителя работать в субботу и если не имеют то подскажите на какие документы можно ссылаться.
Добрый день.
У вас в трудовом договоре должно быть указано сколько дней в неделю вы работаете и по сколько часов.
ТК РФ статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Посчитайте сколько выходит времени у Вас. Если больше, то это считается переработкой и она должна дополнительно оплачиваться.
СпроситьИрбисочка, смотрите свой контракт. Там должен быть указан график рабочего времени, всё что выходит за этот график и должно быть учтено, как переработка (сверхурочные). Либо не перебатывайте и уходите по окончанию рабочего времени, либо пишете заявление руководителю каждый раз, когда у Вас имеется переработка. Да, забыл написать, любая переработка только с Вашего письменного согласия.
С уважением. Скажите согласно чего должна считаться переработка в военных учреждениях, а то как то странно,5 ти дневная раб неделя по 12-13 часов, плюс почти час добираемся, а переработка по нолям. Аргументируют фразой из устава, что должно быть не менее 6 выходных в месяц, все последующие выходные списываются по 8 часов из переработки.
Ирбисочка, смотрите свой контракт. Там должен быть указан график рабочего времени, всё что выходит за этот график и должно быть учтено, как переработка (сверхурочные). Либо не перебатывайте и уходите по окончанию рабочего времени, либо пишете заявление руководителю каждый раз, когда у Вас имеется переработка. Да, забыл написать, любая переработка только с Вашего письменного согласия.
С уважением.
СпроситьДобрый вечер. Норма часов устанавливается Производственным календарем. Все, что выше указанного в нем количества часов - переработка. Привлечение к сверхурочной работе должно быть работодателем надлежащим образом оформлено и оплачено (ст 99 ТК и ст. 152 ТК). Правила подсчёта сверхурочных часов зависят от того, какой порядок учёта принят у Вас в организации, если у Вас сменный режим по графику, то в этом случае применяется суммированный учёт рабочего времени за месяц или за квартал. При суммированном учёте сверхурочные считаются исходя из разницы между фактически отработанными Вами часами и нормативного времени, установленного законодательно на определенный расчетный период (производственный календарь).
Если Вы на пятидневке, то сверхурочка считается за каждые отработанные часы сверх установленного 8-ми часового рабочего дня. Плановое время в часах и норма часов (по закону) . Из чего они складываются и переработка от какого считается?
Добрый вечер. Норма часов устанавливается Производственным календарем. Все, что выше указанного в нем количества часов - переработка. Привлечение к сверхурочной работе должно быть работодателем надлежащим образом оформлено и оплачено (ст 99 ТК и ст. 152 ТК).
СпроситьПравила подсчёта сверхурочных часов зависят от того, какой порядок учёта принят у Вас в организации, если у Вас сменный режим по графику, то в этом случае применяется суммированный учёт рабочего времени за месяц или за квартал. При суммированном учёте сверхурочные считаются исходя из разницы между фактически отработанными Вами часами и нормативного времени, установленного законодательно на определенный расчетный период (производственный календарь).
Если Вы на пятидневке, то сверхурочка считается за каждые отработанные часы сверх установленного 8-ми часового рабочего дня.
СпроситьНарушений по предоставлению двух часов на обед нет, и данное время не оплачивается и не считается переработкой, Статья 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Меня зовут Владимир, я работаю вахтовым методом, в ресторанно-турестической сфере, по трудовому договору режим работы составляет 10 часов 15/15 дней, по факту режим рабочего времени составляет минимум 12 часов, но в табель учета рабочего времени ставится 10 часов и оплачивается тоже 10 часов, как можно решить вопрос о компенсации не поставленного но отработанного времени.
Нарушений по предоставлению двух часов на обед нет, и данное время не оплачивается и не считается переработкой, Статья 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьДоброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации нет, переработкой не является при посменной работе
Всего доброго, желаю удачи! Здравствуйте, Юрий.
Трудовым кодексом РФ установлена 40-часовая рабочая неделя. Все, что выше этой нормы, является переработкой и оплачивается в увеличенном размере. Однако, в Вашем случае стоит учесть также время, которое оказывается меньшим, чем 40 часов.
Спасибо за Ваше обращение. Рабочее время. Вопрос, два дня работаю, два дня отдыхаю, чистое рабочее время составляет 10:20, бывает так, в календарную неделю получается больше 40 часов, иногда меньше, является это переработка?
Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации нет, переработкой не является при посменной работе
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Юрий.
Трудовым кодексом РФ установлена 40-часовая рабочая неделя. Все, что выше этой нормы, является переработкой и оплачивается в увеличенном размере. Однако, в Вашем случае стоит учесть также время, которое оказывается меньшим, чем 40 часов.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте при сменном графике переработка считается таким образом после 12:00 работы в ночное время предоставляется двое суток выходных Все остальные часы является переработкой. Если это в дневное время то продолжительность рабочего времени должна составлять 8 часов в день и не более 40 часов в неделю все остальные часы переработка Для учета ведется табель учета рабочего времени который передается в бухгалтерию для начисления. При суммированном учете рабочего времени норма часов должна ли пересчитываться на фактически отработанные дни (была на больничном 5 дней) Как считается норма часов в графике при 12 часовых сменах. Если человек был на больничном в октябре с 1 по 5. а 6 октября вышел в ночь на работу. И далее работал по сменам 12 часов. Всего отработано 156 часов. Норма часов в октябре 176 ч. 22 дня. Сколько составляет переработка в октябре.
Здравствуйте при сменном графике переработка считается таким образом после 12:00 работы в ночное время предоставляется двое суток выходных Все остальные часы является переработкой. Если это в дневное время то продолжительность рабочего времени должна составлять 8 часов в день и не более 40 часов в неделю все остальные часы переработка Для учета ведется табель учета рабочего времени который передается в бухгалтерию для начисления.
СпроситьПри суммированном учете рабочего времени норма часов должна ли пересчитываться на фактически отработанные дни (была на больничном 5 дней)
Спросить
Здравствуйте,
при нахождении на больничном обязательно учитывается это время, норма рабочего времени уменьшается на данный период.
СпроситьНастаивать можно, но если документально ничего не фиксировалось, то потом будет достаточно проблематично доказать в суде нарушения. Здравствуйте,
Настаивать нет смысла, все переработки нужно было оформлять надлежащим образом и фиксировать в табеле учёта рабочего времени
Желаю Вам удачи и всех благ! Мы работаем по сдельной оплате труда, в программе работодателя, в ней ведётся чёт рабочего времени - мы отмечаемая в ней на приход и уход. Можем ли мы попросить выгруженный из программы график, будет ли он считаться доказательством? В связи с большими объемами работы у нас в этом году были большие переработки, но не составлялось приказов. Можно ли теперь настоять на пересчёте нашей заработной платы, если по договору наш сменный график - 2/2, а работали мы 3/1?
Здравствуйте,
Настаивать нет смысла, все переработки нужно было оформлять надлежащим образом и фиксировать в табеле учёта рабочего времени
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Мы работаем по сдельной оплате труда, в программе работодателя, в ней ведётся чёт рабочего времени - мы отмечаемая в ней на приход и уход. Можем ли мы попросить выгруженный из программы график, будет ли он считаться доказательством?
СпроситьЗдравствуйте! В суде Вы конечно можете заявить ходатайство об истребовании табеля учета рабочего времени, но в нем может не быть переработки. Другие сведения из программы ответчик может просто не предоставить.
Спросить
Да, вы имеете на это право.
Напишите ему заявление - "Прошу предоставить табель учета рабочего времени за период - укажите интересующий вас период"
И сделайте ссылку на статью -
-
Т
рудовой кодекс Российской Федерации. Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копийСпросить(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Здравствуйте на любую переработку должен быть приказ работодателя это предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации и это переработка должно быть дополнительно оплачено и обоснованно служебной необходимостью пригрозить и своему работодателю инспекции по труду и прокуратуры района. А после рабочего дня выходить на доп. поручения от работодателя считается переработкой? Заставляют перерабатывать вместо 8 часов,10. Плюс, по несвоевременному предоставлению компанией рекламой обычным способом, т.е. поставкой машиной, заставляют после рабочего дня идти встречать самой на вокзал в ливень. На возмущение, только хамский тон и угрозы. Законно ли это? Чем можно аргументировать отказ?
Здравствуйте на любую переработку должен быть приказ работодателя это предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации и это переработка должно быть дополнительно оплачено и обоснованно служебной необходимостью пригрозить и своему работодателю инспекции по труду и прокуратуры района.
СпроситьА после рабочего дня выходить на доп. поручения от работодателя считается переработкой?
Спросить
Здравствуйте, Кристина.
А что у Вас написано в трудовом договоре. Какой у Вас график работы нормированный, ненормированный, суммированный учет рабочего времени?
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работаСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 99 ТК РФ
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Здравствуйте. Все что превышает норму часов в месяц - это переработка. Дополнительные поручения должны оформляться соответствующим приказом и оплачиваться дополнительно.
Спросить
Если выходите в личное время - считается, но только в случае если у вас нормированный рабочий день
если ненормированный - получите дополнительный отпуск к основному отпуску согласно ТК РФ.
СпроситьДоброе утро. Отпускных часов не существует, и время, проведённое в отпуске, никак не может включаться в переработку.
Желаю вам удачи и всех благ Добрый день!
Отработанные часы считаются и начисляются отдельно, а отпускные на зачисляются в отработанные часы, в соответствии с трудовым законодательством. Все часы по графику, пропущенные вами в связи с отпуском исключаются из нормы при подсчете сверхурочных по окончании учетного периода. Все фактически отработанные подлежат оплате одинарном размере за расчетный период пропорционально отработанному времени. С 22-го отпускные (средний заработок). А В мае норма 8*20=160 часов. Я отработала в этом месяце с 1-21 мая 124 часа и ухожу в оплачиваемый отпуск с 22 мая на 2 недели. Норма в месяц 162 часа. Будут ли отпускные часы включатся в мои общие часы? И получу ли я пеработку?
Доброе утро. Отпускных часов не существует, и время, проведённое в отпуске, никак не может включаться в переработку.
Желаю вам удачи и всех благ
Спросить
Все часы по графику, пропущенные вами в связи с отпуском исключаются из нормы при подсчете сверхурочных по окончании учетного периода. Все фактически отработанные подлежат оплате одинарном размере за расчетный период пропорционально отработанному времени. С 22-го отпускные (средний заработок). А В мае норма 8*20=160 часов.
СпроситьЗдравствуйте, Владимир.
Поясните свой вопрос. Кто базируется и почему дорогу должны оплачивать.
Благодарю за обращение на наш сайт. Добрый вечер, Владимир! Не понятно кто и почему должен вам оплачивать дорогу. Если работодатель, и это предусмотрено трудовым договором, то оплачивается. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Базируемся в городе. 80% времени в месяц на выезде (выполнение заявок заказчика). Руководство требует, чтобы мы выезжали с объектов в 18.00 (даже если работу закончили рано), приезжаем на базу после 18.30 и позже. Вопрос. Время в пути считается рабочим временем? Если ДА, то это переработка? Если НЕТ, то что ЭТО? Начальнику надо чтобы машина отработали (отстояла) 7 часов на объекте, а мы приезжаем поздно. Исключительно хотелка начальника. Базируемся в городе. Дорога оплачивается?
Здравствуйте, Владимир.
Поясните свой вопрос. Кто базируется и почему дорогу должны оплачивать.
Благодарю за обращение на наш сайт.
СпроситьДобрый вечер, Владимир! Не понятно кто и почему должен вам оплачивать дорогу. Если работодатель, и это предусмотрено трудовым договором, то оплачивается. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьБазируемся в городе. 80% времени в месяц на выезде (выполнение заявок заказчика). Руководство требует, чтобы мы выезжали с объектов в 18.00 (даже если работу закончили рано), приезжаем на базу после 18.30 и позже. Вопрос. Время в пути считается рабочим временем? Если ДА, то это переработка? Если НЕТ, то что ЭТО?
Спросить
Уважаемый Владимир
Посмотрите что указано у Вас в трудовом договоре.
Если указан ненормированный режим Вашей работы, то задержки после работы это рабочее время без переработки. Если указано иное время работы то переработка за которую полагается оплата.
Удачи вам и всего самого наилучшего
СпроситьНачальнику надо чтобы машина отработали (отстояла) 7 часов на объекте, а мы приезжаем поздно. Исключительно хотелка начальника.
Спросить
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
СпроситьУважаемый Владимир
Если в Вашем трудовом договоре установлен конкретный график Вашего рабочего времени, на нарушения Вашего трудового законодательства можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Удачи вам и всего хорошего
СпроситьДоброго времени суток!
Нет, в данном случае не должны. В 21-00 Ваш рабочий день считается оконченным
Всего доброго, желаю удачи и всех благ! Добрый день, вся работа выполненная сверхурочно должна оплачиваться. Ваш рабочий день не должен превышать время оговоренное в трудовом договоре. Фиксируйте переработку и по мере накопления пишите заявление на отгул или оплату. У нас в трудовом договоре рабочий день установлен с 9:00 до 21:00, а в положении о консультантах написано, что мы работаем до последнего посетителя. После 21:00 время не учитывается и не оплачивается. Должна ли я задерживаться на работе каждую смену 10-15 минут?
Доброго времени суток!
Нет, в данном случае не должны. В 21-00 Ваш рабочий день считается оконченным
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день, вся работа выполненная сверхурочно должна оплачиваться. Ваш рабочий день не должен превышать время оговоренное в трудовом договоре. Фиксируйте переработку и по мере накопления пишите заявление на отгул или оплату.
СпроситьЗдравствуйте! Да,считается переработкой, если отработано восемь часов при продолжительности рабочего дня-5 часов. Можете требовать доп. оплату. Добрый день. В связи с чем у Вас неполный рабочий день?
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. [b]Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю[/b], нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Если у Вас установлен неполный рабочий день, то работа сверх этого времени должна оплачиваться в одинарном размере, если рабочий день для вас установлен по Вашей инициативе. Т.к. такая переработка не может считаться сверхурочной работой. Вас должны перевести на полный рабочий день, а не оплачивать сверхурочные, как Вы полагаете. У нас по договору 5 часовой рабочий день, если мы отработали 8 часов. Считается ли 3 часа переработкой.?
Здравствуйте! Да,считается переработкой, если отработано восемь часов при продолжительности рабочего дня-5 часов. Можете требовать доп. оплату.
Спросить
Добрый день. В связи с чем у Вас неполный рабочий день?
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Если у Вас установлен неполный рабочий день, то работа сверх этого времени должна оплачиваться в одинарном размере, если рабочий день для вас установлен по Вашей инициативе. Т.к. такая переработка не может считаться сверхурочной работой. Вас должны перевести на полный рабочий день, а не оплачивать сверхурочные, как Вы полагаете.
СпроситьЧитайте также:
