Как считается переработка рабочего времени - 77 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Ирина
Это вопрос решать только директору школы. Оставить всю нагрузку Вам или распределить на 2-х учителей.
Желаю Вам удачи и всех благ! В пункте 2.8.1. приказа Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 (зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г. Регистрационный № 36204) чётко указано, что норма нагрузки для учителя - это 18 часов, в соответствии со ст. 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (это все рабочее время, проводимые уроки, классные часы, проверка тетрадей и т.д.). Если Вы работаете более 36 часов в неделю, то это уже должно считаться переработкой и оплачиваться по другому тарифу. Я работаю учителем в средней школе. Моя нагрузка 36 часов. Заведующая РОО требует, чтобы директор взял второго учителя информатики. Меня моя нагрузка устраивает. Правомерны ли требования заведующей?
Здравствуйте, Ирина
Это вопрос решать только директору школы. Оставить всю нагрузку Вам или распределить на 2-х учителей.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
В пункте 2.8.1. приказа Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 (зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г. Регистрационный № 36204) чётко указано, что норма нагрузки для учителя - это 18 часов, в соответствии со ст. 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (это все рабочее время, проводимые уроки, классные часы, проверка тетрадей и т.д.). Если Вы работаете более 36 часов в неделю, то это уже должно считаться переработкой и оплачиваться по другому тарифу.
СпроситьДоброго времени суток!
Да, это считается сверхурочной работой. При расчете сверхурочки берутся дни работы, дни отпуска и больничного при этом не входят в расчет переработки. Норма часов считается только за те дни, когда у Вас был график работы (т.е. рабочие дни и выходные между ними).
Удачи Вам и всех благ! У меня сменный график работы. День, ночь, отсыпной, выходной. В октябре работали 15 дней без выходных, потом я ушла в отпуск. Считается ли это переработкой. И как считается норма часов вс отпуском и больничным. Елена. Спасибо.
Доброго времени суток!
Да, это считается сверхурочной работой. При расчете сверхурочки берутся дни работы, дни отпуска и больничного при этом не входят в расчет переработки. Норма часов считается только за те дни, когда у Вас был график работы (т.е. рабочие дни и выходные между ними).
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьДобрый день, Нужно ли оплачивать ночные часы сторожу-вахтеру должно быть оговорено в трудовом договоре, и нужно смотреть есть ли переработки или по графику все. Доброго времени суток! Да, а почему нет то? если сторож находится на работе то это считается рабочим временем в любом случае должно оплачиваться, а размер должен быть определен в договоре. Нужно ли оплачивать ночные часы сторожу-вахтеру? Днем работает только в выходные или праздничные дни.
Добрый день, Нужно ли оплачивать ночные часы сторожу-вахтеру должно быть оговорено в трудовом договоре, и нужно смотреть есть ли переработки или по графику все.
Спросить
Доброго времени суток! Да, а почему нет то? если сторож находится на работе то это считается рабочим временем в любом случае должно оплачиваться, а размер должен быть определен в договоре.
СпроситьНо это так, в командировке переработка действительно не учитывается, поэтому только по соглашению могут оплатить. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Тоесть ты как раб должен работать в командировке, и могут на тебе кататься 24 часа в сутки? В соответствии со ст. 11 ФЗ «О статусе...»:Статья 11. Служебное время и право на отдых 1. Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Нахожусь в командировке 48 дней (занимаюсь обучением нового пополнения), рабочий день с 6.00 до 22.00 без выходных, что зделать чтобы мне компенсировали переработку и выходные дни, командование от ответа уходит и отвечают что в командировке переработка не учитывается.
Но это так, в командировке переработка действительно не учитывается, поэтому только по соглашению могут оплатить. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Тоесть ты как раб должен работать в командировке, и могут на тебе кататься 24 часа в сутки? В соответствии со ст. 11 ФЗ «О статусе...»:Статья 11. Служебное время и право на отдых 1. Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спросить
Здравствуйте!
Привлечение военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску.
Таким образом, оплата исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени не предусмотрена.
Однако, в соответствии с Инструкцией по организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту, в служебные командировки на территории Российской Федерации (утв. приказом Министра обороны РФ от 30.12.2014 N 988) командировки назначаются на срок, не превышающий 30 суток, не считая времени нахождения в пути. При этом следует учитывать, что не считаются командировками поездки военнослужащих временно направленных в установленном порядке в воинские части, дислоцированные в других населенных пунктах.
СпроситьПожалуйста как должна оплачиваться переработка на предприятии в районе 200 часов загод. Работю посменно.
Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определяются на основании табеля учета рабочего времени. При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 1, 6 ст. 99 ТК РФ).
В[b]ремя, отработанное сверх этого количества часов, будет считаться переработкой и должно оплачиваться как сверхурочная работа в порядке, который предусмотрен ст. 152 ТК РФ:
первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере;
последующие часы – не менее чем в двойном размере.[/b] Ваша переработка должна оплачиваться в двойном размере. Если работодатель переработку не оплатит, обращайтесь в трудовую инспекцию. Как должна оплачиваться переработка на предприятии в районе 200 часов загод. Работю посменно.
Пожалуйста как должна оплачиваться переработка на предприятии в районе 200 часов загод. Работю посменно.
Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определяются на основании табеля учета рабочего времени. При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 1, 6 ст. 99 ТК РФ).
Время, отработанное сверх этого количества часов, будет считаться переработкой и должно оплачиваться как сверхурочная работа в порядке, который предусмотрен ст. 152 ТК РФ:
первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере;
последующие часы – не менее чем в двойном размере.
СпроситьВопрос не правовой, а бухгалтерский: порядок подсчета рабочего времени конкретного работника определяет работодатель, в зависимости от принятого у него режима рабочего времени. Я работаю проводником. Норма часов каждый месяц разная. С 7 декабря и по 21 декабря. У меня отпуск двухнедельный. До 7 декабря я не работаю. В плановом сказали, что на момент выхода 22 декабря у меня переработка 23 часа. Я хочу выйти на один рейс (это 48 часов). Норма часов 160 в декабре.. Нарядчик не выпускает меня 22 декабря, аргументируя это тем, что эти 48 часов типа прибавятся к моей переработке и плюс чсасы еще за отпуск набегут... Разве может отпуск дать какие то часы? И почему часы за рейс (по ее словам) должны прибавиться к переработке?
Вопрос не правовой, а бухгалтерский: порядок подсчета рабочего времени конкретного работника определяет работодатель, в зависимости от принятого у него режима рабочего времени.
СпроситьДоброго времени суток!
Сверхурочная работа (переработка) оплачивается за первые 2 часа в полуторном размере, далее - в двойном. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа считается по итогам учетного периода, первые два часа сверхурочной работы сверх нормы часов в учетном периоде - в 1,5 размере, остальные часы сверхурочки - в двойном.
Необходимо знать Ваш учетный период. Нам эта информация неизвестна.
Удачи Вам и всех благ! Вопрос по оплате за переработку. В трудовом договоре работодатель указал что,-Работнику выплачивается доплата за переработки при суммированном учёте рабочего времени в размере 1,5% часовой тарифной ставки за каждый час переработки нормы рабочего времени. Работаю я посменно сутки через двое в месяц выходит 240 часов и более.
В расчётном листке пишут доплата за переработку 1300 руб. Вопрос - законна ли такая доплата за переработку?
Доброго времени суток!
Сверхурочная работа (переработка) оплачивается за первые 2 часа в полуторном размере, далее - в двойном. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа считается по итогам учетного периода, первые два часа сверхурочной работы сверх нормы часов в учетном периоде - в 1,5 размере, остальные часы сверхурочки - в двойном.
Необходимо знать Ваш учетный период. Нам эта информация неизвестна.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте. Первые 2 часа переработки оплачиваются в полуторном размере, остальные - в двойном размере. Считается все суммарно. Для расчета вашей рабочей нагрузки, в том числе и часов переработки нужно знать учетный период, так как в вашем случае применяется суммированный учет рабочего времени. Основной документ - табель учета рабочего времени. Как рассчитать переработанные часы за месяц при графике работы сутки через трое?
Здравствуйте. Первые 2 часа переработки оплачиваются в полуторном размере, остальные - в двойном размере. Считается все суммарно.
Спросить
Для расчета вашей рабочей нагрузки, в том числе и часов переработки нужно знать учетный период, так как в вашем случае применяется суммированный учет рабочего времени. Основной документ - табель учета рабочего времени.
СпроситьЛюбая переработка оплачивается. Но не каждая считается сверхурочной для повышенной оплаты в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
При суммированном учёте рабочего времени, который применяется при таких графиках, сверхурочными считаются часы переработки , выявленные по окончании учетного периода , а не расчетного месяца. Переработка в одном месяце может компенсироваться недоработкой в другом, а по окончании учетного периода приближаться к норме. Учётным периодом может быть и квартал и полугодие и год. Смотря какой у вас установлен. Ст. 104, 99 ТК РФ . Я работаю по графику сутки через трое, на период отпуска сотрудника перевели в график сутки через двое. Т.е. количество отработанных часов за месяц будет больше. Является ли такая переработка сверхурочной? Как должна проводится оплата за переработанные часы?
Любая переработка оплачивается. Но не каждая считается сверхурочной для повышенной оплаты в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
При суммированном учёте рабочего времени, который применяется при таких графиках, сверхурочными считаются часы переработки , выявленные по окончании учетного периода , а не расчетного месяца. Переработка в одном месяце может компенсироваться недоработкой в другом, а по окончании учетного периода приближаться к норме. Учётным периодом может быть и квартал и полугодие и год. Смотря какой у вас установлен. Ст. 104, 99 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте!
Законодательно установлена 40 часовая рабочая неделя, все что больше считается переработкой. Понятия штрафа в трудовом кодексе нет, его применение самодеятельность работодателя. За пропуск работы - только дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Я работаю на промышленном заводе по переработке птицы, сколько должен составлять мой рабочий день? Дело в том, что работодатель заставляет нас оставаться сверх урочно рабочего дня на 5 часов, при этом никакого письменного согласия мы не даем, как поступить и как ему ответить в рамках закона? Сколько должно быть выходных дней согласно законодательству и какие должны быть штрафы за неуважительный пропуск работы, так как у нас штраф составляет за один пропущенный день работы 3000 тысячи рублей, на сколько это законно?
Здравствуйте!
Законодательно установлена 40 часовая рабочая неделя, все что больше считается переработкой. Понятия штрафа в трудовом кодексе нет, его применение самодеятельность работодателя. За пропуск работы - только дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.
СпроситьОбратитесь с жалобой в военную прокуратуру по переработке. Переработка считается по часам за вахты, при этом из суток вахты вычитается рабочее время, время отдыха и приема пищи. учитывается и выходной или будний день. При накоплении 8 часов предоставляются сутки отдыха. В прокуратуру как правило неэффективно, лучше сразу в суд. Но тут лучше обратиться к адвокату Возможно ли уточнить перечень документов в которых отражен расчёт Как рассчитывается военносужащим переработка рабочего времени (за вахты. И привлечение вне служебного времени), документы, как она переработка может предостовлятся командованием. Пример: накопилась переработка 15 суток выходной предоставляют одни сутки списывают 24 часа. Правомерно ли.раньше списывались 9 часов? Срасибо.
Переработка считается по часам за вахты, при этом из суток вахты вычитается рабочее время, время отдыха и приема пищи. учитывается и выходной или будний день. При накоплении 8 часов предоставляются сутки отдыха. В прокуратуру как правило неэффективно, лучше сразу в суд. Но тут лучше обратиться к адвокату
Спросить
Сколько часов вы определите в день, столько и должны указать в рапорте. Все что менее полного времени, считается неполным :sm_bs:
Оплата труда пропорционально отработанному времени. Пособие сохраняется. Переработку обязаны доплачивать, как обычно. Все что сверху установленной ежедневной продолжительности считается сверхурочной работой как и прежде. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске, сегодня написала рапорт о досрочном выходе на службу (служу в линейной полиции) на неполный рабочий день. Сколько часов будет составлять рабочий день? Как и кто это рассчитывает? Как будет рассчитываться зар. плата (за отработанное время или обычная)? Будет ли сохранено пособие до 1,5 лет? Если все таки будет переработка, обязаны ли ее оплачивать? Спасибо.
Сколько часов вы определите в день, столько и должны указать в рапорте. Все что менее полного времени, считается неполным 
Оплата труда пропорционально отработанному времени. Пособие сохраняется. Переработку обязаны доплачивать, как обычно. Все что сверху установленной ежедневной продолжительности считается сверхурочной работой как и прежде.
СпроситьЗдравствуйте, и в чем вопрос. Это считается производственной травмой. Это является производственной травмой со всеми вытекающими последствиями. Здравствуйте!
Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок. Выходя из жилого вагончика в утренние часы работник подвернул ногу.
Здравствуйте!
Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.
СпроситьДобрый день! Да Здравствуйте
7 марта считается предпраздничным днем..и сокращается на 1 час..
а о какой денежной компенсации речь? Ст95 ТКВ непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.07 03 2016 считается выходным днём. Работаю по скользящему графику 2 смены по 12 часов, 2 выходных. Работал согласно графика 07,08 марта 2016 г.в смену с 08-00 до 20-00. Считается ли в данной ситуации 07 марта предпраздничным днём с денежной компенсацией (предоставлением времени отдыха)-1 часа. Спасибо.
Здравствуйте
7 марта считается предпраздничным днем..и сокращается на 1 час..
а о какой денежной компенсации речь?
Спросить
Ст95 ТКВ непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.07 03 2016 считается выходным днём.
СпроситьВам нужно оплатить 1 переработанный час?
Письменно обратитесь к работодателю, Если Ваша смена не была сокращенной и не было возможности ее сократить.
СпроситьЗдравствуйте! Не будет считаться.Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок. Друг семьи попал в дтп (переходил утром дорогу по пешеходному переходу, чтобы сесть на служебный автобус). Получил черепно-мозговую травму. Будет ли это считаться производственной травмой?
Здравствуйте! Не будет считаться.Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.
СпроситьВсе переработки должны быть оплачены в одинарном размере. При этом не каждая переработка считается сверхурочной работой, за которую вместо повышенной оплаты по желанию работника предоставляется дополнительное время отдыха. Сверхурочные выявляются по окончании учетного периода при суммированном учете рабочего времени , который может быть равен как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. Пишите заявление и требуйте предоставить вам дополнительный день отдыха за сверхурочную работу за учетный период. Ст. 99 , 152 ТК РФ. Допонительные вызодные предоставляются по желанию работника , а не работодателя. В противном соучае требуйте опоату в повышенном размере. Я работаю сутки через трое, и каждый месяц у меня появляется переработка часов, нам ее не оплачивают, а предоставляют отгулы, при чем день назначает начальник, как я могу получить отгул в необходимый мне день?
Все переработки должны быть оплачены в одинарном размере. При этом не каждая переработка считается сверхурочной работой, за которую вместо повышенной оплаты по желанию работника предоставляется дополнительное время отдыха. Сверхурочные выявляются по окончании учетного периода при суммированном учете рабочего времени , который может быть равен как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. Пишите заявление и требуйте предоставить вам дополнительный день отдыха за сверхурочную работу за учетный период. Ст. 99 , 152 ТК РФ. Допонительные вызодные предоставляются по желанию работника , а не работодателя. В противном соучае требуйте опоату в повышенном размере.
СпроситьДобрый день. В соответствии с положениями трудового законодательства, рабочее время - это время в течение которого работник исполняет трудовые обязанности. Время проезда к рабочему месту и обратно, не является временем исполнения трудовой функции. Считается ли рабочим временем доставка рабочих на 20 мин раньше положенного, и на 30 мин позже забирают с места работы. Считается ли это переработкой?
Добрый день. В соответствии с положениями трудового законодательства, рабочее время - это время в течение которого работник исполняет трудовые обязанности. Время проезда к рабочему месту и обратно, не является временем исполнения трудовой функции.
СпроситьЗдравствуйте!Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определяются на основании табеля учета рабочего времени. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 1, 6 ст. 99 ТК РФ).Время, отработанное сверх этого количества часов, будет считаться переработкой и должно оплачиваться как сверхурочная работа в порядке, который предусмотрен ст. 152 ТК РФ:
-первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере;
-последующие часы – не менее чем в двойном размере. Рабочие завода работают по графику, дни работы, согласно которому попали на период с 04 по 10 января 2016 года. Оплата за эти дни по сменному графику в одинарном размере естественно была рассчитана. Отрабатываемый согласно графикам фонд рабочего времени составил 160 часов, при норме января по производственному календарю 120. Надо ли ДОПлачивать еще за эти 40 часов превышения нормы производственного календаря тем, кто работает по графику.
Здравствуйте!Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определяются на основании табеля учета рабочего времени. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 1, 6 ст. 99 ТК РФ).Время, отработанное сверх этого количества часов, будет считаться переработкой и должно оплачиваться как сверхурочная работа в порядке, который предусмотрен ст. 152 ТК РФ:
-первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере;
-последующие часы – не менее чем в двойном размере.
СпроситьДа это дорога на работу Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.
Производственная травма (несчастный случай) может произойти, как на территории страхователя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем. (Статья 227 ТК РФ)
Ответ: Да Считается ли производственной травмой, если я упала около работы за 10 до начало работы?
Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.
Производственная травма (несчастный случай) может произойти, как на территории страхователя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем. (Статья 227 ТК РФ)
Ответ: Да
СпроситьСкорее всего суммированный учет времени - год. Поэтому если переработка будет превышать годовую норму, такое время будет считаться сверхурочным. Праздничные дни, попадающие под график работы оплачиваются в обычном порядке, если иное не предусмотрено локальными актами и трудовым договором. Сторожа-вахтеры работают по графику. Дневные и ночные часы. Им установлен суммированеый учет рабочего времени. Как им оплачивать праздничные январские дни 2016 г.?
Скорее всего суммированный учет времени - год. Поэтому если переработка будет превышать годовую норму, такое время будет считаться сверхурочным. Праздничные дни, попадающие под график работы оплачиваются в обычном порядке, если иное не предусмотрено локальными актами и трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте!В соответствии со ст. 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего севера, норма рабочего времени составляет 36-часов в неделю. При этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Работа свыше нормы в 36 часов считается сверхурочной и оплачивается в соответствие с действующим законодательством. Всем известно, что сейчас существует женская и мужская норма часов. Вопрос: для женщин работающих по сменам от какой нормы часов должен идти отчет переработки и еще если изначально составляется график сменности выхода на работу для женщин с женской нормой часов, как должна происходить доплата до мужской нормы часов.
Здравствуйте!В соответствии со ст. 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего севера, норма рабочего времени составляет 36-часов в неделю. При этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Работа свыше нормы в 36 часов считается сверхурочной и оплачивается в соответствие с действующим законодательством.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Законно отправлять в отгул так как у нас переработка? Я работаю на муниципальном предприятии. Считается ли отпуск рабочими часами. И хотят так как у нас переработка и со следующего года ходить в оггул чтоб не было переработки. Законно ли это.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Здравствуйте В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени
В соответствии со статьей 106 ТК РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
На основании статьи 107 ТК РФ, к видам времени отдыха относится отпуск
Таким образом, на основании статьи 91 ТК РФ,статьи 106 ТК РФ,статьи 107 ТК РФ, не считается отпуск рабочим временем.
На основании статьи152 ТК РФ, законно предоставлять дополнительно время отдыха за сверхурочное время (отправлять в отгул за переработку)
СпроситьРабочее время указано у вас в трудовом договоре. Время затраченное на дорогу до работы в рабочее не засчитывается Предприятие находится в соседнем городе в 20 км. на работу в АБК добираюсь на своем транспорте, там переодеваюсь и на служебной машине направляюсь на объект расположенный в 60 км. от АБК трачу на дорогу около часа. Подскажите считается ли время затраченное на доставку меня с АБК на объект рабочим временем? В какое время я должен уезжать с объекта что бы не перерабатывать? И на какую статью ТК РФ можно ссылаться.
Это зависит от вашего учетного периода, т.к. по всей видимости у вас суммированный учет рабочего времени. Уточните ваш учетный период. Мне в табеле ставили 8-ми часовой рабочий день и 2 дня выходные. Я работаю оперативным дежурным в службе 112. работаю сутки через трое, а в табеле ставят 8-ки. Ночные, праздничные не платят. Считается ли переработкой, если мой график сутки через трое?
Это зависит от вашего учетного периода, т.к. по всей видимости у вас суммированный учет рабочего времени. Уточните ваш учетный период.
Спросить
Здравствуйте!Нет.Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок. это будет считаться производственной травмой пишите заявление Сегодня по дороге на работу за 5 минут до ее начала была сбита легковой машиной, машина не с производства - чей-то сторонний личный транспорт. Вопрос: этот случай будет отнесен к производственной травме или будет считаться бытовым? С уважением, Люсьена Евг.
Здравствуйте!Нет.Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.
Спросить
