Как уволиться по уходу за инвалидом / Законы и прочие темы - 179 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Согласно ст.119 СК РФ, если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.
Суд вправе отказать во взыскании алиментов совершеннолетнему дееспособному лицу, если установлено, что оно совершило в отношении лица, обязанного уплачивать алименты, умышленное преступление или в случае недостойного поведения совершеннолетнего дееспособного лица в семье.
Таким образом, по заявлению мужа суд может либо уменьшить размер алиментов, либо освободить бывшего супруга от их уплаты. Бывший муж уволился с работы и оформил уход за ребенком инвалидом. Как будут начисляться алименты?
Здравствуйте.
Согласно ст.119 СК РФ, если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.
Суд вправе отказать во взыскании алиментов совершеннолетнему дееспособному лицу, если установлено, что оно совершило в отношении лица, обязанного уплачивать алименты, умышленное преступление или в случае недостойного поведения совершеннолетнего дееспособного лица в семье.
Таким образом, по заявлению мужа суд может либо уменьшить размер алиментов, либо освободить бывшего супруга от их уплаты.
СпроситьМаловероятно. Иван, маловероятно, но попробуйте обратиться с рапортом об увольнении на имя командира в/ч, к которому приложите документы об инвалидности вашей матери и заключение бюро МСЭ о том, что ваша мать - инвалид 1 группы нуждается в постоянном постороннем уходе. Могу я уволился со службы по контракту по уходу за больной матери инвалида 1 группы
Иван, маловероятно, но попробуйте обратиться с рапортом об увольнении на имя командира в/ч, к которому приложите документы об инвалидности вашей матери и заключение бюро МСЭ о том, что ваша мать - инвалид 1 группы нуждается в постоянном постороннем уходе.
СпроситьМожете, если признаете её недееспособной в судебном порядке. Через суд признаёте недееспособной и тогда опекунство оформить будет у вас право.
Можете уволиться, и оформить через СФР уход за мамой. Мама инвалид-1 группы. Я официально работаю. Папа пенсионер за ней ухаживает. Могу ли я оформить опекунство?
Уволиться можете, но и деньги будете возвращать. Работаю земским фельдшером ребенок инвалид могу ли уволиться по уходу за ребенком инвалидом не возвращая денег по земскому договору
До завершения мобилизации контракты продлены Влад, попробуйте обратиться с рапортом на имя командира в/ч, в случае отказа, - с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Нет. Это не основание для увольнения во время сво Влад, вы путаете условия для не мобилизации граждан (уход за инвалидом, многодетность) и причины для увольнения со службы, понимаете? Это разные вещи. Надо уволиться по истечении срока действия контракта о прохождении военной службы (ст.51, п.1, п/п «б» Федерального закона № 53-фЗ « О воинской обязанности и военной службе»).
Рапорт на увольнение командиру части.
В случае отказа - жалобы в разные инстанции. Закончился контракт могу ли я уволится так как у меня жена инвалид второй группы и трое детей она ода не спровляется
Влад, попробуйте обратиться с рапортом на имя командира в/ч, в случае отказа, - с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.
СпроситьВлад, вы путаете условия для не мобилизации граждан (уход за инвалидом, многодетность) и причины для увольнения со службы, понимаете? Это разные вещи.
СпроситьНадо уволиться по истечении срока действия контракта о прохождении военной службы (ст.51, п.1, п/п «б» Федерального закона № 53-фЗ « О воинской обязанности и военной службе»).
Рапорт на увольнение командиру части.
В случае отказа - жалобы в разные инстанции.
СпроситьДа, может. Но надо для начала уволиться с армии Пока служит, не может. Может ли старший брат который служит в Армии оформить уход за братом ребенок инвалид.
Детям сколько лет? Если хоть один совершеннолетний, то тут ничем не поможешь. По наличии трех детей вопрос решают местные военкоматы. Закона нет. Решение только за военкоматом. А мать нуждается в постороннем уходе и больше некому ухаживать? Она инвалид первой группы? Уточните. Добрый день.
Уже нельзя, к сожалению.
Если, только, он в добровольческом формировании. Расторжение контракта о прохождении военной службы по инициативе военнослужащего до завершения мобилизации невозможно. Человек не мобилизованный, как я поняла. Контрактник. Если так, то не расторгнете до окончания СВО. Никак, уволиться можно только по здоровью или предельному возрасту. Как можно расторгнуть контракт на службу, человек сделал все не обдуманно, оставив 4-х детей, жену и больную мать!? Пока находится на обучении.
Детям сколько лет? Если хоть один совершеннолетний, то тут ничем не поможешь. По наличии трех детей вопрос решают местные военкоматы. Закона нет. Решение только за военкоматом. А мать нуждается в постороннем уходе и больше некому ухаживать? Она инвалид первой группы? Уточните.
СпроситьДобрый день.
Уже нельзя, к сожалению.
Если, только, он в добровольческом формировании.
СпроситьРасторжение контракта о прохождении военной службы по инициативе военнослужащего до завершения мобилизации невозможно.
СпроситьЧеловек не мобилизованный, как я поняла. Контрактник. Если так, то не расторгнете до окончания СВО.
СпроситьПо данной причине, без отработки вас не уволят. Просите увольнение по соглашению сторон. Судя по ответу юриста, я могу уволиться без отработки по уходу за больным отцом, инвалиду первой группы. Проживаем в троем, я и моя жена?
По данной причине, без отработки вас не уволят. Просите увольнение по соглашению сторон.
СпроситьНет, нельзя. Ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" не предусматривает такого основания для увольнения. Доброго времени суток.
Если признают ваш случай исключительным, то можно уволится по семейным обстоятельствам - п.в ч.3 ст.51 ФЗ №53 "О воинской обязанности и военной службы", но вся проблема в том, что будет это обстоятельство исключительным или нет - решать вашему командованию. Можно ли пришедшему с СВО и оформившегося по уходу за инвалидом 1 группы уволиться из армии
Нет, нельзя. Ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" не предусматривает такого основания для увольнения.
СпроситьДоброго времени суток.
Если признают ваш случай исключительным, то можно уволится по семейным обстоятельствам - п.в ч.3 ст.51 ФЗ №53 "О воинской обязанности и военной службы", но вся проблема в том, что будет это обстоятельство исключительным или нет - решать вашему командованию.
СпроситьПо российскому законодательству работник должен предупредить своего работодателя о планах уволиться за 14 дней. Бывает, что руководству легко заменить работника и не нужно долго передавать дела. Такое завершение отношений возможно по взаимному согласию, юридические аспекты отношений регулируют статьи 80, 81 и 77 ТК РФ.
В Трудовом кодексе перечислены ситуации, когда не требуется ходить на службу после сообщения руководству об уходе:
- согласие обоих участников договора – компании и работника;
- невозможность трудиться – сотрудник выходит на пенсию, проходит очное обучение;
- нарушение трудовых норм – компания нарушает ТК РФ или локальные правила;
- особенные случаи – сотрудника призвали на военную службу, признали недееспособным, инвалидом, он должен обеспечивать уход за родственником Могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели
По российскому законодательству работник должен предупредить своего работодателя о планах уволиться за 14 дней. Бывает, что руководству легко заменить работника и не нужно долго передавать дела. Такое завершение отношений возможно по взаимному согласию, юридические аспекты отношений регулируют статьи 80, 81 и 77 ТК РФ.
В Трудовом кодексе перечислены ситуации, когда не требуется ходить на службу после сообщения руководству об уходе:
- согласие обоих участников договора – компании и работника;
- невозможность трудиться – сотрудник выходит на пенсию, проходит очное обучение;
- нарушение трудовых норм – компания нарушает ТК РФ или локальные правила;
- особенные случаи – сотрудника призвали на военную службу, признали недееспособным, инвалидом, он должен обеспечивать уход за родственником
СпроситьОбращайтесь в Социальный фонд рф. Вам с мужем надо обратится в Социальный фонд России, где оформят документы на осуществление ухода за инвалидом 1 группы. Инвалиду к пенсии будет начисляться доплата 1200 (Одна тысяча двести) рублей. Вам будет идти стаж и начисляться пенсионные баллы. Можно через МФЦ. Можно даже через Госуслуги. У меня муж онкобольной инвалид 1 группы. Мне пришлось уволиться с работы по уходу за мужем. Как мне оформить уход за ним
Вам с мужем надо обратится в Социальный фонд России, где оформят документы на осуществление ухода за инвалидом 1 группы. Инвалиду к пенсии будет начисляться доплата 1200 (Одна тысяча двести) рублей. Вам будет идти стаж и начисляться пенсионные баллы.
СпроситьЕсли работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня.
СпроситьВлад, тут надо понимать, заключали ли вы контракт, в какой должности находитесь.
Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника
1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.
3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.
4. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.
5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе подан сотрудником в связи с невозможностью дальнейшего исполнения служебных обязанностей (в случаях зачисления в образовательную организацию, избрания (назначения) на государственную должность Российской Федерации, в иных случаях в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.
6. При расторжении по инициативе сотрудника срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:
1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в уголовно-исполнительной системе, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;
2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);
4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в уголовно-исполнительной системе и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.
7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе контракт не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.
8. Сотрудник не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.
Если вы стажер, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении, Вас должны уволить через 3 дня.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВлад, если вы стажер в ФСИН, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении и вас должны уволить через 3 дня. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ
СпроситьПо семейным обстоятельсвам Среди них:
необходимость ухода за ребенком-инвалидом;
переезд к месту прохождения службы военнообязанного супруга;
переезд вместе с супругом в другую местность;
ухудшение здоровья и срочный переезд (необходимо взять медицинское заключение);
прохождение воинской службы и др. По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Во каком случае можно уволиться без отработки?
В настоящее время до конца отпуска осталась неделя, но в отпуске я работала (по своей инициативе). Сейчас нашла хорошую работу, но за 2 недели отработки можно потерять хорошую работу. Желающих много.
Среди них:
необходимость ухода за ребенком-инвалидом;
переезд к месту прохождения службы военнообязанного супруга;
переезд вместе с супругом в другую местность;
ухудшение здоровья и срочный переезд (необходимо взять медицинское заключение);
прохождение воинской службы и др.
СпроситьНе получится уволиться по данному основанию, если вы не оформлены официально по уходу за ней. До завершения мобилизации увольнение по данному основнию невозможно. Можно ли досрочно уволиться из рядов ВС РФ в связи по уходу за мамой инвалидом 2 группы мне уже 41 год уходил добровольцем на сво пробыв там 4 месяца.
Не получится уволиться по данному основанию, если вы не оформлены официально по уходу за ней.
СпроситьУход за женой инвалидом 3 группы основанием для отсрочки от мобилизации и основанием для увольнения со службы не является. Только если уход оформлен через МСЭ, а это вы можете сделать, если приедете.
И надо знать, заключал ли контракт. Я призван по мобилизации мугу ли я уволиться по уходу за женой инвалидом 3 группы с бессрочной.
Уход за женой инвалидом 3 группы основанием для отсрочки от мобилизации и основанием для увольнения со службы не является.
СпроситьТолько если уход оформлен через МСЭ, а это вы можете сделать, если приедете.
И надо знать, заключал ли контракт.
СпроситьПройдите аккредитацию и все!
Опекун или кто еще, это не важно. Самое главное аккредитация
Это как на предприятии, - Аттестация работника. Могут понизить, могут повысить, а могут попросить уволиться или по сокращению сократят.
Аккредитация-это документ, который дает Вам право на трудовую деятельность в учреждении.
Пройдите ее и все. Я медсестра. Не прошла вовремя аккредитацию и меня увольняют, во избежания штрафа для организации. Я опекун своего ребенка (20 лет) инвалида 1 группы. Наружают ли закон? Как избежать увольнения.
Пройдите аккредитацию и все!
Опекун или кто еще, это не важно. Самое главное аккредитация
Это как на предприятии, - Аттестация работника. Могут понизить, могут повысить, а могут попросить уволиться или по сокращению сократят.
Аккредитация-это документ, который дает Вам право на трудовую деятельность в учреждении.
Пройдите ее и все.
СпроситьОформить пособие можно лишь при определенных условиях. Какое пособие по уходу за пенсионерами старше 80 лет платит государство, кто и как может его оформить?
Ухаживать за престарелой бабушкой может кто угодно. Но вот платить будут не всем. Право на пособие по уходу за 80-летним пенсионером или за инвалидом I группы независимо от его возраста имеет лишь неработающий трудоспособный Гражданин, который официально не имеет никакого дохода (п. 1 Указа Президента № 1455 от 26.12.2006).
Вы можете уволиться с ИП и стать самозанятой. Могу ли я оформить уход за мамой (инвалид 1 группы), если я официально трудоустроена, но зарплату не получаю, т.к. компания деятельность не ведет (сдается нулевая отчетность, отчисления в ПФР не осуществляются). Уволиться пока не могу, т.к. на мне завязана сдача отчетности.
Оформить пособие можно лишь при определенных условиях. Какое пособие по уходу за пенсионерами старше 80 лет платит государство, кто и как может его оформить?
Ухаживать за престарелой бабушкой может кто угодно. Но вот платить будут не всем. Право на пособие по уходу за 80-летним пенсионером или за инвалидом I группы независимо от его возраста имеет лишь неработающий трудоспособный Гражданин, который официально не имеет никакого дохода (п. 1 Указа Президента № 1455 от 26.12.2006).
Вы можете уволиться с ИП и стать самозанятой.
СпроситьЗдравствуйте! Да, в вашем случае вам лучше уволиться, так как вам будет приходить пособие вы будете считаться неработающей, в противном случае если вы будете работать и ухаживать за ребенком-инвалидом вы будете считаться работающей. У меня есть ребенок-инвалид, хочу оформить пособие по уходу за ребёнком инвалидом, но в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Ребёнку 1,5 года, скоро перестанут платить пособие до 1,5 лет. Работодатель предложил оформить отпуск по уходу за ребёнком сразу до 14 лет. Обязательно ли мне увольняться, если хочу оформлять пособие по уходу за ребёнком инвалидом?
Здравствуйте! Да, в вашем случае вам лучше уволиться, так как вам будет приходить пособие вы будете считаться неработающей, в противном случае если вы будете работать и ухаживать за ребенком-инвалидом вы будете считаться работающей.
СпроситьОкончание контракта не требует причин.
Кончился и вы свободны, но будут заставлять (просить) подписать новый. Если контракт окончен, то без причин можете его не продлевать. Могу ли я уволиться по окончанию контракта, основание уход за родственником инвалидом?
Окончание контракта не требует причин.
Кончился и вы свободны, но будут заставлять (просить) подписать новый.
СпроситьМужа мобилизовали. Пока что он находится на подготовке. Скоро поедут в зону СВО. Он не хочет ехать. Можно ли законно отказаться от мобилизации, от участия в СВО? Контракт не подписывал.
Добрый день, Светлана! Законно можно отказаться только в тех случаях если он подходит под категорию лиц, кому предоставлена отсрочка!
2) в случае если не было ВВК, или ухудшилось здоровье и необходимо доп обследование!
3) Если имеется бронь от работы!
В остальных случаях это не возможно!
Федеральный закон "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" от 26.02.1997 N 31-ФЗ (последняя редакция)
СпроситьЗдравствуйте, Светлана! Пока разве что в теории, т.к. имеет место законодательный пробел в части возможности замены военной службы на альтернативную гражданскую. В Госдуму внесен законопроект, который вполне возможно разрешит эту ситуацию. А пока формально по Конституции есть право требовать прохождения альтернативной воинской службы: согласно части 3 статьи 59 Конституции РФ:
Гражданин Российской Федерации в случае, если его убеждениям или вероисповеданию противоречит несение военной службы, а также в иных установленных федеральным законом случаях имеет право на замену ее альтернативной гражданской службой.
От того, что депутаты Госдумы не удосужились принять специальный закон об альтернативной службы в случае мобилизации, а не в качестве альтернативы срочной службе, не значит, что гражданин лишен конституционного права не служить в армии по призыву в порядке мобилизации, если не хочет убивать других по своим убеждениям. Так что формально есть право подать заявление об отказе от участия в боевых действиях на основании ч.3 ст.59 Конституции РФ. Но на практике эта норма ввиду отсутствия Федерального закона об альтернативной службе в период мобилизации либо поправок в существующий закон может не работать. А судебную практику еще предстоит формировать. Вопрос лишь в том, готовы ли Вы быть первопроходцем?
В общем же случае при отсутствии противопоказаний по здоровью и оснований для предоставления отсрочки от призыва по мобилизации у него нет оснований для отказа. Согласно пункту 2 статьи 17 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации":
Призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации.
В силу положений статьи 18 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации":
Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизацииСпросить1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:
1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
2) признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья - на срок до шести месяцев;
3) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
3.1) являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата и (или) несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
4) имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет (гражданам женского пола, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель);
4.1) имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет;
5) матери которых кроме них имеют четырех и более детей в возрасте до восьми лет и воспитывают их без мужа;
6) членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы.
2. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации кроме граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи, предоставляется другим гражданам или отдельным категориям граждан, которым дано такое право указом Президента Российской Федерации.
Прямо отказаться нельзя.
У лица статус военнослужащего.
Можно подать рапорт на проведение комиссии ВВК и уволиться по здоровью либо предельный возраст.
Если есть в списках части, поздно отказаться.
- см. Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ», ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ"
СпроситьСветлана!
Нельзя отказаться, если нет оснований для отсрочки (ст. 18 ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", Указ Президента от 24.09.22. № 664) и не достиг предельного возраста военной службы.
Подписание контракта не является обязательным. Мобилизованные приравниваются к военнослужащим и без подписания контракта.
В соответствии с Указом 647 от 21.09.22:
Граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту.
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте! На законных основаниях можно отказаться если он относится к категориями, предусмотренных ст.18 ФЗ " О мобилизации и мобилизационной подготовке", так как данная статья регулирует:
1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:
1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
2) признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья - на срок до шести месяцев;
3) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
(пп. 3 в ред. Федерального закона от 23.11.2020 N 381-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3.1) являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата и (или) несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
(пп. 3.1 введен Федеральным законом от 23.11.2020 N 381-ФЗ)
4) имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет (гражданам женского пола, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель);
(в ред. Федеральных законов от 13.07.2020 N 200-ФЗ, от 23.11.2020 N 381-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4.1) имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет;
(пп. 4.1 введен Федеральным законом от 13.07.2020 N 200-ФЗ)
5) матери которых кроме них имеют четырех и более детей в возрасте до восьми лет и воспитывают их без мужа;
6) членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы;
КонсультантПлюс: примечание.
Пп. 7 п. 1 ст. 18 (в ред. ФЗ от 04.11.2022 N 419-ФЗ) распространяется на правоотношения, возникшие с 24.02.2022.
7) пребывающим в добровольческих формированиях, содействующих выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в период мобилизации, в период действия военного положения, в военное время, при возникновении вооруженных конфликтов, при проведении контртеррористических операций, а также при использовании Вооруженных Сил Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации.
(пп. 7 введен Федеральным законом от 04.11.2022 N 419-ФЗ)
2. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации кроме граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи, предоставляется другим гражданам или отдельным категориям граждан, которым дано такое право указом Президента Российской Федерации. Отсюда следует, если у него ухудшилось здоровье нужно пройти дополнительное обследование, или же у него должна быть бронь от работы.
СпроситьФСС требует уволиться - что делать, если продолжают приходить пособия за уход за ребёнком инвалидом?
Добрый день Пётр!
Жена предупредила фсс и пенсионный каким образом, подала заявление, у нее имеется документ об этом?
Пенсию по инвалидности не имеют право не выплачивать.
Если имеется переплата, то по уходу за ребенком инвалидом, пенсионный обязан обратиться в суд, получить решение, исполнительный документ и на основании этих документов произвести удержание из доходов вашей жены. Что делать в данной ситуации? Моя супруга получала пособие по уходу за ребёнком инвалидом и 2 месяца назад устроилась на работу, предупредила фсс и пенсионников, пособие продолжали приходить, теперь звонят с фсс и говорят увольняйтесь иначе прекратят и пенсию по инвалидности ребёнку.
Добрый день Пётр!
Жена предупредила фсс и пенсионный каким образом, подала заявление, у нее имеется документ об этом?
Пенсию по инвалидности не имеют право не выплачивать.
Если имеется переплата, то по уходу за ребенком инвалидом, пенсионный обязан обратиться в суд, получить решение, исполнительный документ и на основании этих документов произвести удержание из доходов вашей жены.
СпроситьЗдравствуйте. Можно получить отсрочку. Если супруг официально подтвердит, что осуществляет уход за ребенком-инвалидом (документы из органов опеки и пенсионного фонда), то, в принципе, может рассчитывать на отсрочку. Какой документ должны дать в органе опеки, если мы женаты, и могут ли обязать меня уволиться и осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а мужа призвать? Муж официально осуществляет уход за ребенком-инвалидом и получает пособие по уходу. Скажите пожалуйста, мой муж осуществляет уход за сыном-инвалидом 5 лет, я работаю, положена ли ему отсрочка от ч.мобилизации? Спасибо.
Если супруг официально подтвердит, что осуществляет уход за ребенком-инвалидом (документы из органов опеки и пенсионного фонда), то, в принципе, может рассчитывать на отсрочку.
СпроситьМуж официально осуществляет уход за ребенком-инвалидом и получает пособие по уходу.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 18 Федерального закона "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" от 26.02.1997 N 31-ФЗ отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:
1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
2) признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья - на срок до шести месяцев;
3) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
3.1) являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата и (или) несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
4) имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет (гражданам женского пола, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель);
4.1) имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет;
5) матери которых кроме них имеют четырех и более детей в возрасте до восьми лет и воспитывают их без мужа;
6) членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы.
2. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации кроме граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи, предоставляется другим гражданам или отдельным категориям граждан, которым дано такое право указом Президента Российской Федерации.
Вашего варианта здесь нет, и ещё есть вы, которая может осуществлять уход. Так что оснований для отсрочки нет.
СпроситьПопробуйте, но всё на усмотрение руководства. Однако предложат вам уволиться и поискать что-то другое. Можно ли мне получить освобождение на работе от командировок в связи с уходом за родителями тк у меня отец с 1945 гр мать с 1948 гр оба пенсионеры с 2 группой инвалидности.
Пробуйте, но не факт что вас так вот запросто и уволят. Здравствуйте!
Нужно читать Ваш договор
Но по-идее Вас должны уволить, так как ухаживать больше некому кроме Вас за отцом-инвалидом
и далее вы уже оформляетесь в Пенсионном фонде и получатель пособие по уходу. Не уволят, у несовершенолетних детей есть мать. Ее можно оформить по уходу за отцом, будет еще зарплата за это. . Вероятность увольнения очень невелика. А если с помощью адвоката? Увольнение прошло успешно, только по не соблюдению требований контракта! Могу ли я досрочно уволиться со службы по контракту если мой отец ослеп на один глаз и второй вот вот ослепнет. Я его единственный сын, мать умерла (его жена). При этом у меня двое несовершеннолетних детей.
Не уволят, у несовершенолетних детей есть мать. Ее можно оформить по уходу за отцом, будет еще зарплата за это. .
СпроситьМожно, кстати, дни нахождения в отпуске войдут в дни отработки. Так что выгодно написать за две недели до выхода, тогда в один день уволитесь. Мне сказали, что с меня потребуют отпускные, так как я не отработала за 2022 год, может ли быть такое? А если увольнение по уважительной причине, то есть по уходу за ребёнком инвалидом, в таком случае как быть, тоже потребуют обратно? Можно ли уволиться с работы во время отпуска, причина увольнения оформления пособия по уходу за ребёнком-инвалидом.
Можно, кстати, дни нахождения в отпуске войдут в дни отработки. Так что выгодно написать за две недели до выхода, тогда в один день уволитесь.
СпроситьМне сказали, что с меня потребуют отпускные, так как я не отработала за 2022 год, может ли быть такое?
СпроситьДа. По ТК РФ отпуск предоставляется за РАБОЧИЙ год, а не календарный. Например, если вас взяли на работу 1 марта 2017 года, то первый отпуск положен за период с 01.03.2017 - 01.03.2018, следующий с 01.03.2018 - 01.03.2019 и тд. Поэтому, возможно, вы взяли отпуск как бы авансом, в середине периода, отпускные выплатили, и тут вы решаете уволиться. В этом случае с вас могут удержать.
СпроситьА если увольнение по уважительной причине, то есть по уходу за ребёнком инвалидом, в таком случае как быть, тоже потребуют обратно?
СпроситьЗдравствуйте, Лариса. Увы, даже при названной Вами причине, всё равно с Вас могут удержать ранее выплаченные суммы при окончательном расчете. Как предусмотрено ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
СпроситьЧитайте также:
- Не работает по уходу за инвалидом
- По уходу за инвалидом 1 группы
- Пособие по уходу за инвалидами
- Работа по уходу за инвалидами
- Пенсии по уходу за ребенком-инвалидом
- Уход за матерью инвалидом
- Пособие по уходу за ребенком-инвалидом
- Выплаты по уходу за инвалидом-инвалидам
- Как оформить по уходу за ребенком инвалидом
- Нахожусь по уходу за инвалидом
- Оформить уход за инвалидом какой группы
- За инвалидом какой группы можно оформить уход
- По уходу за отцом инвалидом
- Нужен уход за инвалидом
- Получаю пенсии по уходу за инвалидом