Краткое содержание: 1. Введение 2. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как вызов работника из отпуска, как действовать работнику, каким образом можно защитить свои права и какая ответственность работодателю грозит,
Развод и предшествующие ему события для супругов, чей брак был заключен не по расчету, а явился следствием высоких взаимных чувств зачастую воспринимается на личном уровне как трагедия. Однако, как только к личному восприятию ситуации добавляется правовая сторона вопроса,
Краткое содержание: 1. Введение 2. Что говорит закон? 3. Порядок уведомления работника и оплата переработки 4. Нарушения трудовых прав 5. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о том,
Добрый день, уважаемые читатели! Вступление Один парень на рабочем месте, находяcь в сети VK, в шутливой форме попросил девушку прислать свой интимный снимок, при этом девушка младше 18 лет — ей 17.
История одного клиента, которая может помочь и Вам: «Ко мне обратился почтальон из небольшого городка. Ситуация казалась ему безвыходной: после увольнения коллег руководство в приказном порядке обязало его и еще двух сотрудников обслуживать дополнительные участки.
Заголовок: «Как не проиграть в суде: Главные изменения в трудовом праве, которые должен знать каждый работодатель в 2025 году» В 2025 году трудовые споры приобрели новые особенности, а работодатели сталкиваются с усилившимися требованиями судов к соблюдению процедур увольнения и выплат.
Здравствуйте дорогие друзья! Сегодня хочу с вами поделиться очередной историей беспредела со стороны работодателя. Ко мне обратился мой знакомый. Его отец работал учителем в школе более 35 лет. За это время его отец ни разу не был привлечён к дисциплинарной ответственности,
Краткое содержание: 1. Введение 2. Законность видеонаблюдения в медучреждении 3. Порядок ведения записи (аудио, видео) 4. Согласие на фотосъёмку 5. Защита прав пациентов 6. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!
В эпоху цифровых технологий граница между личным и публичным становится всё тоньше. Всё чаще работодатели обращают внимание на активность сотрудников в социальных сетях. Иногда это приводит к дисциплинарным взысканиям или даже увольнению.
Минтруд внес поправки в Трудовой кодекс, которые увеличат норму сверхурочных часов со 120 до 240 в год. Норма вступит в силу уже в сентябре. Изменения поддержали на совещании администрации президента. https://iluki.
Актуальность данной темы связанно непосредственно с тем фактом, что данный способ увольнения наиболее часто используют для того, чтобы «убрать» сотрудника, который в той или иной форме мог вступать в конфликт с руководителям или по иным причинам.
При выходе на пенсию многие работники сталкиваются с давлением со стороны работодателя, который пытается перевести их на менее выгодные условия. Именно с такой ситуацией столкнулся герой этой истории, который сначала согласился на срочный договор, а затем оказался уволенным.
В крупных компаниях все чаще вводят проверки работников на полиграфе. Особенно часто это встречается на должностях с материальной ответственностью. Давайте разберемся, регламентируется ли это как-то законом, что говорят по этому поводу Минтруд и суды.
Российский газовый гигант "Газпром" готовит массовые увольнения сотрудников центрального аппарата. Эта новость может и звучит, как фантастика, на самом деле это так. В компании подтвердили это решение,
Довольно часто я разбираю различные трудовые споры. Как правило, предварительно всегда работник жалуется в Трудовую инспекцию — иногда там помогают, а иногда проблема никак не решается. Расскажу, чем может помочь Трудовая инспекция и как правильно туда обратиться.
Увольнение по инициативе работодателя может иметь несколько серьезных последствий для сотрудника: Финансовые трудности: Потеря работы часто приводит к снижению дохода и трудностям с оплатой текущих расходов.
Вступление и предпосылки Конечно, практически каждый из нас хоть раз сталкивался с увольнением по инициативе работодателя, иногда это происходит косвенно. Но в некоторых случаях имеются случаи и прямого действия закона, а также правоприменительной практики.
Вступление и поступивший вопрос За разъяснениями трудового законодательства граждане обращаются с достаточной частотой, причем вопросы имеются очень детальные. А в некоторых случаях их можно назвать точечными.
Источник фото: ru.freepik.com Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о том, когда отец ребёнка может уйти в декрет, какой порядок существует, как получить право на отпуск, и рассмотрим другие моменты, которые касаются непосредственно вопроса.
Отработка при увольнении Отработка при увольнении по собственному желанию в 2024 году является обязательной процедурой для большинства работников, и чтобы избежать недоразумений, важно знать свои права и обязанности.
Введение и поступивший вопрос Вопросы применения трудового законодательства всегда будут актуальны в личной консультации юриста, в этой статье разберем как раз один из них. Ко мне за юридической консультацией обратилась женщина в возрасте 55 лет, трудящаяся на железной дороге.
Прогул на работе. Что считать прогулом и как быть если прогул объясним. * Портао Объясняем.рф разобрал случай прогула на работе. Прогул - это отсутствие на работе в течении 4 и брлее часов без объяснений обстоятельств и серьезное нарушение трудового дисциплины, подлежит увольнению.
Поведение медсестры поражает цинизмом История, которая потрясла всю страну, произошла в детской больнице имени Сперанского. Медсестра, работающая в отделении реанимации, снимала на видео тяжелобольных детей и делилась ими в чате своих бывших одногруппников по медицинскому колледжу.
Работодатель не может не отпустить сотрудника в отпуск по графику. Ведь этот документ обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК). Если отпуск в определённые даты уже включили в график, значит, получать дополнительное согласие на него или писать заявление работник не должен.
