Здравствуйте, я работала до 16 сентября, после две недели отрабатывала до 1 октября. Попала в премиальный квартал - июль, август, сентябрь. Расчётные после увольнения получила, но квартальную премию мне сказали не выплатят,
Работодатель вправе самостоятельно определять сроки для выплаты премии. Они не обязательно совпадают с датой выплаты з/п. С учетом требований ТК РФ (статья 136) выплата з/п работникам производится в течение 15 дней после начисления.
При проверке УФК обнаружило излишние выплаты сотрудникам. Контролеры посчитали, что учреждение нарушило порядок расчета среднего заработка. Учреждение с этим не согласилось и обратилось в суд. Спор возник относительно учета в среднем заработке квартальных премий.
В зависимости от категории осуществления трудовой деятельности работодатели стараются стимулировать своих подчиненных путем выдачи благодарственных писем и премиальных выплат. Наиболее популярным вариантом благодарности трудовых навыков работника является выдача квартальных премий.
Здравствуйте, возник вопрос отработав на новой организации как раз целый 2 квартал с переработками по итогу не получил квартальную премию за переработку за эти 3 месяца, а до смешного остался должен, график сменный,