Квотирование рабочих мест / Законы и прочие темы

В феврале 2018 г. некто Хайбрахманов получил направление от "Центра занятости населения Ленинградской области" на работу в АО "Кондитерское объединение "Любимый Край". На квотируемое рабочее место для инвалидов - должность укладчика. На работу соискателя не взяли в связи с отсутствием

Федеральный закон от 24.11.1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» закрепляет, что меры социальной защиты инвалидов являются расходными обязательствами Российской Федерации, за исключением мер социальной поддержки и социального обслуживания, относящихся

Международный день борьбы за права инвалидов отмечается ежегодно 5 мая с 1992 года.История В этот день в 1992 году люди с ограниченными возможностями 17 европейских стран провели день борьбы за соблюдение прав инвалидов и исключение случаев дискриминации людей с физическими, психическими

Источник: Газета Коммерсантъ Бизнес выводят на биржу труда. Минтруд предлагает ужесточить требования к работодателям в части выполнения квот на трудоустройство инвалидов. Поправками к законодательству компаниям предлагается вменить в обязанность не только создание рабочих мест для

Добрый день!

Законодательство не содержит запрета или ограничений на увольнение инвалидов в связи с сокращением численности или штата работников, преимуществ при увольнении по сокращению работники инвалиды не имеют. Законодательство о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов не касаются вопросов прекращения трудового договора ине изменяют установленный ТК РФ порядок сокращения численности или штата работников. Добрый день, могут, трудовое законодательство не содержит запретов. (ст. 179, 180 ТК РФ) Имеют. Трудовые правоотношения - не связаны с обязательствами работодателя перед государством. Имеют ли право сократить сотрудника, который работает по квотной для инвалидов?

Депутаты от фракции КПРФ внесли в Госдуму проект изменений в Трудовой кодекс 1 и Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"2 (далее – Закон о занятости населения). Поправки предусматривают установление работодателям, численность работников

Действующий Трудовой кодекс РФ не содержит понятия «молодой специалист». Однако трудовое законодательство регламентирует, что регулирование отношений может осуществляться не только самим ТК РФ, но и иными нормативно-правовыми актами. Что же говорит нам законодательство? Так, в законе

Уровень жизни в современной России на 20% больше, чем в Советском Союзе. Об этом в интервью ТАСС заявил глава Счетной палаты РФ, бывший вице-премьер и министр финансов Алексей Кудрин. -Уровень жизни, который был в стране перед развалом Союза, мы восстановили к 2003-2004 годам, - сказал

Выплата страховой пенсии приостанавливается (Закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях») в т.ч. если инвалид не явился в назначенный срок на переосвидетельствование в федеральное учреждение медико-социальной экспертизы (МСЭ) - на три месяца начиная с 1-го числа месяца, следующего

МОСКВА, 11 мая — РИА Новости. За снижение пенсионного возраста выступают 35 процентов работников, 53 процента считают существующую планку оптимальной, сообщили РИА Новости в службе исследований HeadHunter. При этом повысить пенсионный возраст на благо российской экономики согласны

За снижение пенсионного возраста выступают 35 процентов работников, а чуть больше половины считают существующую планку оптимальной, рассказали РИА Новости в службе исследований HeadHunter. При этом повысить пенсионный возраст на благо российской экономики согласны только шесть процентов

За снижение пенсионного возраста в России выступают 35% работников, 53% считают существующую планку оптимальной, сообщили РИА Новости в службе исследований HeadHunter. Согласно опросу, в котором приняли участие почти восемь тысяч человек, повысить пенсионный возраст на благо экономики

Россия вступила в такую странную фазу, когда каждый человек работает за двоих. Не в том переносном смысле, что эффективно и интенсивно, а в том, что у нас практически сравнялось количество работающего населения и пенсионеров. Если быть точным, то сейчас на 128 работников приходится

Алиментное обязательство, по справедливому утверждению М.В. Антокольской, правоотношение, возникающее на основании предусмотренных в законе юридических фактов, в силу которых одни члены семьи обязаны предоставить содержание другим её членам, а последние вправе требовать этого содержания

Человек с ограниченными способностями, так же как и все остальные, обладает правом на получение официального места работы. Работодатель не имеет оснований отказать гражданину с ограниченными возможностями в подаче заявления о приеме на работу. Технологический прогресс на многих предприятиях

Власти обсуждают возможность введения в России норм, которые обяжут руководителей при найме сотрудников на квалифицированную работу отдавать предпочтение гражданам РФ, а не иностранцам. Консультации об этом проходят на базе группы по реализации концепции государственной миграционной

Министерство финансов предложило удвоить обязательную квоту малого и среднего бизнеса в закупках государства, увеличив ее с 15% до 30%. Предприниматели рады расширению квоты, но хотели бы, чтобы подобное произошло и с обязательной долей в закупках госкомпаний, чего Минфин пока не

В организации все штатные должности заполнены. Штатным расписанием занимается вышестоящая организация. В июле 2016 предстоит сокращение штатной численности на 2%. Как нам поступить, каким образом нам выделить рабочие места для инвалидов (при нашей численности 2 чел.) чтобы не нарушить закон о квотировании инвалидов. Не увольнять же постоянных работников?

(квота)-это определение минимальной численности лиц, подлежащих трудоустройству на данном предприятии, в % к среднесписочной численности работников. Оно производится в основном для инвалидов и других категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности

Наша организация является ведомственной охраной и включает в себя основной производственный персонал (охранники) и административно-управленческий персонал. Как осуществлять квотирование рабочих мест для инвалидов: из расчета общей численности или только из численности административно-управленческого аппарата?

Вот статья по поводу квотирования рабочих мест: Согласно п. 2.34 Московского трехстороннего соглашения на 2013-2015 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (одобренного постановлением Правительства Москвы от 12.12.2012 № 718-ПП) для создания дополнительных рабочих мест для инвалидов работодатели ежемесячно добровольно вносят в бюджет города Москвы взнос за каждое незанятое квотируемое рабочее место для приема на работу инвалидов в размере прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного Правительством Москвы на день его уплаты.

Хотелось бы узнать что означает фраза добровольно вносят в бюджет города Москвы взнос за каждое незанятое квотируемое рабочее?

То есть, мы можем ее и не вносить? Или же все-таки это добровольно-принудительно? И если не оплачивать, то какие-либо штрафы будут приходить?

По закону Ставропольского края "О квотировании рабочих мест для инвалидов" выделяется ли квота ИП? и должен ли руководитель ИП подать сведения в Центр Занятости населения?

У организации есть официальные представительства в других городах (Ейск и Архангельск), трудовые книжки работников находятся в Московском офисе. В Ейске работает 8 человек и 3-ое в Архангельске, а в Москве 10 человек. Обязаны ли мы платить налог на квотирование рабочих мест?

Заранее спасибо за ответ.

С уважением к Вам Мария.

В соответствии с законом Забайкальского края №536-ЗЗК "О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних" наша организация обязана создать 3 рабочих места.

На сегодняшний день все вакансии укомплектованы. Я работаю в частной организации и работодатель не намерен тратить день на создание мест которые нам не нужны.

1. Можно ли отказаться от создания мест?

2. Какая ответственность предусмотрена? (сколько придется заплатить)

3. И можно ли выделить места уже занятые, но прописав, что при освобождении приоритет отдается несовершеннолетним?

Спасибо!

Мне 39 лет, я являюсь инвалидом 2 группы с детства, могу ли я продолжать трудовую деятельность и как действует закон о квотировании рабочих мест для инвалидов и можно на него расчитывать?

Очень нужна ваша консультация! В мае месяце был издан приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов, на разработку нормативных документов Правительству города было дано 3 месяца. Центр занятости пригласил на семинар по этой теме, но не уведомил о том, что уже в июле месяце нужно было подавать отчет о квотировании рабочих мест, в конце июля об этом узнали и подготовили все соответствующие локальные акты и приказы и ежемесячно стали подавать отчеты. Недавно пришло письмо из прокуратуры, о том, что наша организация не подала данные за июнь месяц. Что делать в такой ситуации? Заранее спасибо!

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. У нас плановая проверка по квотированию рабочих мест. Только сейчас заметила, что подавали квотируемых вакансий больше, чем нам нужно было (не убрала с численности работников, работающих на вредных условиях труда) и посчитала от общей. Чем нам это грозит, что не правильно подавались данные.

При расчете среднесписочной численности сотрудников для подаче квотирования рабочих мест не убрали сотрудников, занятых на вредных и опасных условиях труда. В связи с чем, подали вакантных квотируемых мест больше, чем нужно. Чем при проверке грозит недостоверная информация?

Я инвалид 2 группы, была трудоустроена по программе о квотировании рабочих мест для инвалидов, отработала полтора года, дальше трудиться не позволяет состояние здоровья, да и мизерная заработная плата, как я могу уволиться без последствий для работодателя, чтоб его не заставили возвращать деньги назад.

С 1 марта 2022 года вы выполните квоту для приема на работу инвалидов, когда заключите с ними трудовые договоры, а не просто создадите для них рабочие места. Количество работников-инвалидов должно быть не меньше квоты, которую определили для компании. Чиновники изменили требования

Можно ли принимать на работу в частное охранное предприятие инвалида на должность частного охранника? Законодательством предусмотрено квотирование для данных лиц рабочих мест, но ведь они не смогут в полном объеме выполнять функции охранника.

Я инвалид 2 группы по общему заболеванию. Меня уволили по ст.77 п.8 за неимением у работодателя для меня работы, хотя медкомиссия и БМСЭ допускает меня на работу по прежней должности, только с сокращенным рабочим днем. Обязан ли был работодатель согласно ФЗ о квотировании рабочих мест инвалидам, создать рабочее место для меня на предприятии с вредными и опасными условиями труда, если медкомиссия дает разрешение на работу, но только с сокращенным рабочим днем?

В соответствии с законом Забайкальского края №536-ЗЗК "О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних" наша организация обязана создать 3 рабочих места.

На сегодняшний день все вакансии укомплектованы. Я работаю в частной организации и работодатель не намерен тратить день на создание мест которые нам не нужны.

1. Можно ли отказаться от создания мест?

2. Какая ответственность предусмотрена? (сколько придется заплатить)

3. И можно ли выделить места уже занятые, но прописав, что при освобождении приоритет отдается несовершеннолетним?

Существует закон о квотированию рабочих мест для инвалидов. У нас крупная машиностроительная копания, квота по закону составляет 20 раб. мест (на заводе работает 8 инвалидов). Возможно ли отказаться от предоставления данных рабочих мест?

Помогите, пожалуйста, вот с какой проблемой. На основании ФЗ № 191 от 26.12.2007 г. О квотировании рабочих мест нашей организации (Централизованной клубной системе) необходимо выделить или создать рабочие места для инвалидов, а также принять 2-х несовершеннолетних. Подскажите как можно грамотно написать ответное письмо, о том, что мы бюджетная организация, работаем по утвержденному штатному расписанию и не можем создать доп. места, также отписаться от несовершеннолетних.

В соответствии с законом о частной охранной и детективной деятельности в охранном предприятии не могут работать лица моложе 18 лет.

Служба занятости ссылается на закон О квотировании рабочих мест и считает, что я обязан выделить рабочие места лицам моложе 18 лет.

Какой ответ я как руководитель охранного предприятия должен дать службе занятости. Спасибо.

При увольнении по сокращению штата, мне не предложили, устроившую-бы меня, работу дворником. В судебном решении установлено, что предлагать вакантное место работы дворником, нельзя, так как оно является квотируемым рабочим местом.

Вопрос: Вправе ли работодатель осуществить перевод работника - инвалида II группы с должности вахтера на должность сторожа, где существует сменный график работы, включая ночные смены? Ответ: Инвалиды - особая категория работников. Специфичность их трудовой деятельности связана с тем,

(с). Ф.А. ЛЕЩЕНКОВ Лещенков Феликс Артемович, научный сотрудник Центра сравнительно-правовых исследований Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. Правовой статус инвалидов в Российской Федерации - достаточно сложный вопрос, которому к тому же

Известно, что существует система квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи. "Квотирование рабочих мест — гарантия трудоустройства для людей с инвалидностью и молодежи отдельных категорий. В Москве это регулируется законом от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест».

Льготы и гарантии, предусмотренные для инвалидов Обзор действующего законодательства предусматривает следующие льготы и гарантии для инвалидов: Инвалиды имеют право на пенсию по инвалидности, ежемесячную денежную выплату, частичную компенсацию расходов на оплату жилья и коммунальных

Утверждено Положение о квотировании рабочих мест в городе Москве для граждан, испытывающих трудности в поиске работы. На такой шаг государство пошло, чтобы обеспечить дополнительными гарантиями трудоустройства определенную категорию населения. В первую очередь, это инвалиды и молодежь:

Добрый день!

Законодательство не содержит запрета или ограничений на увольнение инвалидов в связи с сокращением численности или штата работников, преимуществ при увольнении по сокращению работники инвалиды не имеют. Законодательство о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов не касаются вопросов прекращения трудового договора ине изменяют установленный ТК РФ порядок сокращения численности или штата работников. Попадает ли под сокращение квотное место для инвалидов?

Основные изменения в занятости населения, которые отражены в новом Федеральном законе о занятости от 12 декабря 2023 года, закон в правовую силу не вступил. (https://base.garant.ru/408175315/) *** 1. Введены новые понятия, которые будут действовать с 1 января 2025 года, такие как

Пока есть непогашенная судимость — это открытая информация. Можно уже отсидеть и выйти, а судимость все еще будет не погашена. Об этом легко узнается путем направления запроса в ИЦ (ГИАЦ) МВД России - там подробная статистика ведется. Поэтому никакой тайны тут нет. А вот если судимость

Минтруд России представил для независимой антикоррупционной экспертизы и публичного обсуждения законопроект, вводящий административную ответственность юрлиц за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалида в соответствии

Правительство поддержало законопроект, ужесточающий административную ответственность работодателей, которые нарушают права инвалидов при устройстве на работу, сообщается на сайте Кабинета министров. Документ предлагает установить административную ответственность юрлиц в случае неисполнения

Основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений является такой юридический акт, как трудовой договор. Соответственно, трудовое правоотношение возникает из трудового договора как правомерного действия, т.е. свободного волеизъявления работника и работодателя,

Порядок оформления инвалидности поменяется с 1 марта, до этого времени действуют временные правила, утвержденные на период пандемии. Все их преимущества будут сохранены, подчеркнули в минтруде. Статус подтвердит не удостоверение, а сведения в федеральном реестре. Фото: Сергей КуксинСтатус