Компания сотрудники - 18399 советов адвокатов и юристов

Сотрудник МВД умер в 2012 году. Страховая компания, с которой в 2012 был заключён контракт, отказывается платить ссылаясь на то, что он уволен в 2011 году и что нужно обращаться в ту СК в которой он был застрахован в 2011. Можно будет подать, повторно, документы 2014 году после вступления с силу изменений в п.2 статьи 6 ФЗ N 52-ФЗ.

У нас было корпоративное мероприятие (отмечали ДР компании) в загородном доме отдыха, это были выходные дни, но базу отдыха оплачивала организация.

Под утро все перепили и между двумя сотрудниками развязалась драка. В результате пострадавший претензий не имеет, но руководство компании хочет наложить денежный штраф на второго сотрудника в виде 50% его месячной заработной платы. Имеет ли право компания принять такие меры?

Ссылаются они на дисциплинарные нормативы, которых нет и которые никто не подписывал.

Коллектив из 10 человек работали в одном из салонов сотовой связи. Некоторые сотрудники уволились больше года назад. Обошли обходной лист, им все подписали. На данный момент от компании возникают претензии (в виде искового заявления) ко всем сотрудникам и к тем кто на данный момент не работает о возмещении материального ущерба. Какого даже никто объяснить не может. Сотрудников постоянно необоснованно штрафовали, и рабочии день был по 13 часов и по несколько недель без выходных (либо штрафы, понижение в должности, либо увольнение, как не выполнение должностных обязанностей). Как лучше быть. Нанимать одного на всех адвоката? Договор материальной ответственности мы подписывали, но и они отпустили сотрудников при уходе по обходному листу. Обязаны ли мы выплачивать? Какие могут быть последствия?

Сегодня летела компанией ПОБЕДА из Москвы в Махачкалу, меня заставили сдать мой маленький рюкзак, я сдала, но забыла вытащить деньги, и представляете из моего рюкзака все вытащили переворошили там все забрали деньги которые там были, они даже мелочь забрала копейки, я сейчас в Дагестане. Вылет был из ВНУКОВО вот теперь думаю, когда куплю билет, не знаю когда, потому что деньги то украли в этой компании ПОБЕДА... и что делать честно не знаю. Думаю как прилечу в Москву срузу же поеду туда разбираться, что делать?

Как быть? 7 февраля 2014 года произошла авария с автомобилем. Тот авто был застрахован по каско. У меня просто было осаго. Виновен был я. Экспертизу провели страховщики того автомобиля 14 марта 2014 года. Оплатили тому у кого было каско. Я никому ничего не плотил и мне тоже никто ничего не выплотили. Теперь спустя столько времени эта компания каско подала на меня в суд и требует 220 тысяч рублей, чтобы я возместил страховой компании каско Энергогарант. Имеют ли они право на это? Не прошел ли срок давности?

Вопрос такой: компания занимается ремонтом и обслуживанием кондиционеров и вентиляции на АЗС и продуктовых магазинах. Т.к. данные объекты работают в стандартном режиме и обеспечивают население необходимыми продуктами, ТО заказчики (АЗС и магазины) попросили продолжать обслуживать их оборудование. В случае отказа - сказали что будет расторжение договоров и поиск нового подрядчика. НО мы не можем заставлять работать сотрудников (тем более некоторые сами отказываются работать), т.к. президент объявил нерабочими дни до 30 апреля с сохранением заработной платы и речь идет о здоровье работников. Как нам тогда платить з/п если мы не будем обслуживать Заказчиков, деньги брать не откуда. И уволить сотрудников мы не можем, т.к. сразу пойдут жалобы и проверки... Возможны ли какие-то выходы? Благодарю за какие-либо ответы.

Собственник компании -- гражданин франции работал официально до конца 2019 года с января -- без оформления уже формально на другое юр.лицо (собственник тот же, по сути компания эта же), зарплата шла в наличными в конверте, некоторые суммы платили через банковскую карту. Последние два месяца работодатель не платил ссылаясь на сложности в фирме (хотя деньги были, например, покупали и обновляли мебель), сейчас работодатель отдал трудовую книжку, обещал выплатить долг, но тянет, ссылаясь на финансовые трудности. Какие есть метода, рычаги давления на работодателя, учитывая что мы расстались и трудовая на руках. Есть факты того, что есть долг -- сообщения в вотсапе.

После сокращения моей вакансии, компания ее открывает вновь через 7 месяцев, мне не предлагает.

Я без работы, возраст 54 года, до пенсии еще более 3 лет. Что можно предпринять в моей ситуации.

Меня интересует такой вопрос у нас компания меняет названия фирмы и просят завтра прийти уволиться а мне через 4 месяца выходить в декрет как мне быть не знаю.

Под скажите пожалуисто! Ровно полтора года назад, меня с компанией задержали с 1 гр реогента, всю вину я взял на себя. Наркотики передали на экспертизу, а меня тем временем забрали в армию. Спустя год, я пробыл на грожданке еще 4 месяца, глупостями не заморачваюсь уже полтора года, занимаюсь спортом и учюсь на очной форме. Про свое прошлое практически забыл и стораюсь не вспоминать. И вот на днях, по месту жительства пришли сотрудники полиций и сказали что бы я явился к следователю, что бы продолжить мое дело по статья 228 часть 2. А так же предьявляют мне за скрытие от уголовного дела, уже как 4 месяца после армий. Помогите пожалуисто. Очень обидно и не знаю что будет.

1 октября был подписан договор на установку балкона из пвх, была внесена предоплата. В договоре сказано, что товар передается покупателю в течении 45 календарных дней.14 ноября срок договора заканчивается и как я понимаю компания в течении этого срока должна привести и установить балкон. Позвонили с компании и сказали, что до 14 ноября я должна оплатить остальную сумму, но балкон привезут после 17 ноября а установка будет еще позже. У меня такой вопрос нарушает ли компания условия договора? Если я оплачу всю сумму есть ли гарантия что балкон привезут и поставят как говорят или будут завтраками кормить? Могу ли я растогнуть договор сейчас и получить свой авнс обратно? В какой форме написать заявление о расторжении договора? Можно ли лично принести это заявление в компанию на расторжение договора? На какие статьи закона стоит ссылаться? Спасибо!

Российская компания экспортировала товар. Оплата за товар не поступила. Компания провела претензионную работу, а также получила исполнительный лист суда на взыскание задолженности, однако осуществить взыскание не представилось возможным. Несет ли компания ответственность перед государством за непоступившую валютную выручку?

Вопрос такой: с первого января этого года подняли оклад, как известно. Работодатель оставил прежний оклад (прошлого года) сотрудникам попавшим под сокращение. Законно ли это?

Нахожусь на 25 неделе беременности, 06.06.17 в магазине МВИДЕО была доведена до нервного срыва сотрудниками компании.

Была вызвана скорая, которая констатировала сей факт.

Могу ли я подать в суд на компанию? Если да, то как? и какую сумму указывать в компенсации?

Заранее спасибо.

Апрель я находилась в отпуске за свой счет. В мае и июне работодатель меня не вызвал на работу, я не работала. На письма мои с вопросом, что мне делать, никто не отвечал, игнорировали. Сегодня мне коллега отправила аудио-сообщение, что меня сокращают с выплатами 2/3 от оклада (белый оклад 20 000 р.) за май и июнь за простой, так как я сидела дома и не работала. Если я согласна, то нужно явиться в офис. Насколько мне известно, процедура сокращения - это уведомление за 2 месяца и далее по прошествии 2-х месяцев увольняют. Я никаких официальных писем, уведомлений, приказов о сокращении моей должности не получала. На работу в мае-июне я не вышла не по своей вине (удаленный доступ был отрублен). Что мне делать в такой ситуации?

Трудовая инспекция обратилась в компанию и просит предоставить документы на сотрудника, якобы с ней не оформили должным образом документы (официально не трудоустроили), однако на это были свои причины и сотрудник сама этого не желала. Теперь она обратилась в трудовую инспекцию, какую позицию лучше занять компании, указать, что вообще ее не знает или сказать как есть, что договор не был заключен по желанию сотрудника?

Несет ли компания-работодатель ответственность за уголовные преступления своего сотрудника?

Например, если он в рабочее время совершил у кого-то кражу?

У сотрудника в семье родители болели с высокой температурой и другими признаками заболеванияCovid-19, в последствии отец сотрудника был госпитализирован и поставлен диагноз Covid-19, всё это время сотрудник приходил на работу и не сообщал, что в семье больные родственники, сообщил только тогда, когда отца госпитализировали. Предприятие выделило деньги для сотрудника, для прохождения теста на Covid-19 и сдачи анализов на антитела к Covid-19, результаты показали, что сотрудник переболел Covid-19,приблизительно 4-6 недель назад. То есть сотрудник будучи инфицированным ходил на работу и разносил инфекцию. Вопрос какая ответственность лежит на сотруднике за такие действия. На входном контроле температура измерялась, приходил без температуры, предположительно, принимал лекарства. Т к все же была выявлена температура и данный сотрудник отстранен от работы.

Мне угрожают сотрудники компании деньги смарт и требуют вернуть долг, который я не брала, там брала займ коллега, но при оформлении займа указала мои координаты, о которых я ничего незнала, сейчас угрозы идут моей семье и сыну и мне звонят пишут пахабные смс, что мне делать?

В последний день больничного сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, приказ на увольнение подписывается этим же числом, выдается трудовая книжка. Подскажите, в какой срок выплачивается расчет? (Ведь в день увольнения сотрудник не работал). В какой срок выплачивается больничный? (Дается ли 10 кал. дней на расчет согласно 255 фз).

Наша компания переезжает в другой город, подразделение не закрывается, закроется потом. Сотрудникам говорят, если не хотите переезжать пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите это законно, что делать при этом?

В нашей компании сократили отдел кадров и все делопроизводство передали сторонней компании, которая находится в другом городе. Мой сотрудник уволился 21.07.16, однако трудовая ему до сих пор не пришла. В заявлении на увольнение просили писать: " В связи с отсутствием возможности явиться за трудовой книжкой лично, прошу выслать мне ее по адресу..." сотрудник уже нашел другую работу и на следующий день после увольнения должен был выйти туда, однако без трудовой сделать этого не может. Скажите, пожалуйста, в какие сроки должны отдавать трудовую?

Я работаю в ООО и оставила на сайте компании, которая предоставляла нам услуги отзыв на их работу. Отрицательный, так как работа выполнялась плохо, не качественно и с нарушением сроков. Ребята пользовались тем что в типовом договоре форма отчетности не обсуждалась и, как следствие, отчеты вообще перестали представляться в нормальном виде. Может ли эта компания подать на моего работодателя в суд?

Сотрудник организации (без полномочий) без разрешения рылся в документах организации и что-то фотографировал... это засвидетельствовали другие сотрудники... как правильно оформить и куда сообщить?

Есть сотрудник, который занимается хищением макулатуры и газетной продукции. На видео есть целая схема, как он сначала отсчитывает газетную продукцию, упаковывает и клеит ярлык. И следом - не отсчитывая и не клея ярлык (этикетку) выносит пачки за пределы цеха. Беседа проведена. Сотрудник в устном общении, воровство не отрицает и не считает это чем-то противозаконным. Считает, что пока суд не докажет его вину, он не виновен. Готов уволиться по статье. По соглашению сторон, само собой увольняться не собирается. Докладная на него есть. Объяснительную писать отказался, составили акт. Сотрудники готовы быть свидетелями и дать показания на него. Каким образом уволить такого сотрудника. Какому алгоритму действий стоит следовать? Спасибо. А еще у него ребенок инвалид, он единственный кормилец и поэтому считает, что ему все должны и т.д.

Сотрудники алкогольного магазина постоянно собирают большие компании людей около своего магазина, и выпивают на рабочем месте. Куда писать коллективную жалобу.

Ответьте пожалуйста в мессенджере.

Руководство компании сегодня объявило, что всем сотрудникам будут разосланы уведомления, которые все без исключения обязаны подписать.

Суть уведомления в том, что с февраля месяца зарплата каждого сотрудника будет составлять 4.330 рублей, ссылаясь на Федеральный закон о МРОТ, и утверждая, что все по закону согласно ТК.

Законно ли такое урезание зарплаты (т.е. ухудшение условий труда) со стороны руководства?

Что должно быть прописано в подобном уведомлении?

Нужно ли подписывать это уведомление, можно ли отказаться? Так как зарплаты сотрудников в настоящее время в разы больше.

И как в принципе поступать в данной ситуации сотрудникам?

Пришло вот такое сообщение.

Галбураева М.А. компания 1.KL1K при не оплате 18.06 ДО 14:00 ФИКСИРУЕТ ОТКАЗ, ВЫЕЗД сотрудника Алирзаева Д.В. и МВД согл. ФЗ 230 п 4 ул.Социалистическая д.9 на осн.229 ФЗ в порядке ст.121 ГПК РФ опись имущества. Будет вести.

Сотруднику ранее была отдана медицинская книжка, теперь при увольнение он говорит что ни чего не забирал и что она у компании что делать.

Сотрудники управляющей компании зимой повредили крышу балкона при уборке льда с крыши на 5 этаже пятиэтажного дома.

Скажите должна ли была компания ознакомить сотрудников, перед тем как вручить уведомление на сокращение, с приказом директора 0185/23 от 14.07.2022

По факту, уведомление мы все конечно подписали, но на вопрос покажите нам приказ. Нам сказали что это коммерческий документ. И к тому же смущает формулировка" в связи с изменением штатного расписания"

Спасибо.

Я сотрудник полиции. Попал в аварию, за рулем которого находился 17 летний водитель. Я прав в дтп (быд трезв). На машине виновника есть Осаго. Следователь передал дело в гаи (потому что выявил среднюю тяжесть вреда здоровью). На какие компенсации рассчитывать? Как сделать что бы мне починили машину? Моральный ущерб за открытый перелом надколенника со смещением костных отломков. 21 день пролежал в больнице, щас нахожусь дома уже дней 20, ходить на костылях только на учился. Ябы всего этого не требовал жизненная ситуация. Уже больше месяца прошло, но моим здоровьем даже не поинтересовались.

Компания "Примоколлект" звонит мне с утра до вечера с разных телефонов требует вернуть долг, прошу их прислать мне документы подтверждающие, что долг передан им, но они не присылают, звонят моим знакомым и т.д. Подскажите, как поступить. Спасибо!

Помогите советом.

Компания, на которую мой муж работает пять лет, начала проводить расследование с целью выявления виновных в распостронении некой комерческой тайны, повлекшей ущерб компании. Расследование ни к чему не привело, в добровольно-принудительном порядке заставили пройти проверку на детекторе лжи, не объяснив при этом противопоказаний и т.д.Мой муж его не прошёл (как выяснилось позднее пройти бы не смог-у него бронхиальная астма средней тяжести и хронический насморк). Его отстранили от работы, якобы для выяснения обстоятельств, никаких доказательств его вины конечно не нашли, мед.противопоказания для прохождения теста на детекроре на них впечатление не произвели. Чтобы закрыть расследование от него требуют уволиться по собственному желанию, т.к. к работе его не допустят на основании недоверия. Подскажите, насколько это законно и может ли он требовать хотя бы конпенсацию? Заранее благодарю, с уважением Ольга.

Взял займ у компании, мне заблокировали счета, написано "арест и взыскание", так же заблокированы счета инвалидного пособия, на что они права не имеют.

В компании запланирована оптимизации штатной структуры и исключение из штата должности. Сотрудники будут извещены о сокращении в соотв. С законодательством за 2 месяца. Вопрос по корректности сроков уведомления: если мы сотрудников уведомляем 20.10.2021 г., какой срок увольнения поставить безопасно, не нарушая закон по срокам и включаются ли в срок 2 мес. праздничные дни в ноябре? Спасибо.

Я дал товарищу деньги на покупку авто в Москве. Он приобрёл необходимый авто, заключил договор купли-продажи, договор комиссии (всё на себя), оформил на себя страховку ОСАГО. В ПТС его в магазине не вписали. По дороге назад он, не по своей вине, попадает в ДТП. Сотрудники ГИБДД в документах оформляют прежнего владельца авто, как собственника. Страховая компания отказывается платить мне (моему товарищу, как страхователю) деньги, ссылаясь на то, что владелец не я в момент ДТП. Как быть в этом случае? Помогите, пожалуйста!

Заранее благодарю!

При попытке получения полиса ОСАГО сотрудник СК заявила, что я должна оплатить доп. услуги т.к. предварительно не заполнила заявление, которое входит в пакет документов для ОСАГО. Якобы сейчас действует постановление, которое обязывает страхователей за 30 дней до окончания действия нынешнего полиса подать письменное заявление в СК (но для этого необходимо 2-3 выстоять в очереди). В противном случае СК может отказать в выдаче полиса, либо начислить доп. услуги, которые в моем случае составляют практически стоимость самого полиса. Прав ли сотрудник СК? Если нет, как надо действовать в данном случае? Спасибо.

Магазин в котором я работаю попал под реорганизации, мне говорят писать заявление по собственному желанию, и не разрешают написать что по причине реорганизации магазина.

Магазин одежды Глория джинс закрылся на реконструкцию (срок с февраля по май) были выплачены только отпускные, которые ранее накопились. Больше никаких выплат не было. Компания не должна выплачивать часть зп за время нерабочих дней?

Работаю в салоне связи, Служба безопастности компании поймала на том, что пробил им сим-карту без паспорта. Сим-карта была пробита на вымышленные данные, ни разу не использовалась. Они данную сим карту изъяли вместе с контрактом (неподписанным). Теперь на меня грозятся подать заявление в милицию если я не заплачу компенсацию. Вопрос-могут ли они подать заявление и если да,то чем это грозит мне и компании (компания-ритейлер).

Работник за день до увольнения получил у поставщика по акту имущество компании на сумму 50000 руб и сейчас не хочет отдавать, что бы его стимулировать к возврату имущества мы планируем завести уголовное дело по ст 160 ук. рф. какие у нас шансы что нам не откажут и какие есть еще способы взыскать с него имущество.

Я, с января месяца работаю в штате крупной компании. На протяжении полугода до перехода в штат, я работал в той же организации, но внештата (аутстафф, т.е., фактически, трудовой договор у меня был совсем с другой фирмой). Сейчас, я обвиняюсь в том, что во время работы вне штата, я, как руководитель, воздействовал на своих подчиненных и допускал вымогательства денежных средств (письменные жалобы сотрудников были получены только сейчас, но по факту вымогательства не было). Также, заведено служебное расследование по этому факту. Насколько правомерно служебное расследование за то, что было, по сути, на другой работе и в другой организации? А уволить хотят уже из штата... И является ли факт перевода средств сотрудников на мою пластиковую карту аргументом к факту вымогательства?

Семко Ю.Г. компания 1.KL1K в связи с НЕ ОПЛАТОЙ вполном объёме до 28.06,на осн. ФЗ 230 п 4 ВЫЕЗД 28.06 В 17:00 сотрудников Исаева Р.М. и МВД ул.Свердловская наб. д.60.В пор. ст 121 ГПК РФ взыскание будет на осн.229 ФЗ (опись имущества). Соседи приглашены понятыми. Что делать в такой ситуации?

В ПВЗ сразу при получении отказалась от 2-х бракованных товаров. Сняли деньги за возврат бракованных товаров! Несколько раз писала, звонила, всё равно ответ один: "В данной ситуации возврат денежных средств за обратную доставку товара не предусмотрен. Процент таких ситуаций минимален и мы с продавцами, которые размещают товары на нашей торговой площадке, постоянно работаем над тем, чтобы свести такие ситуации к нулю. С уважением, компания Wildberries."

Говорят, что обращения в Роспотребнадзор не помогает. Такой беспредел начался буквально неделю назад и я уже не она такая.

Произошло ДТП с участием трёх авто. Первый: Додж - сильно оттомрозился, второй: Мерседес в него въехал, третий Хундай прошёл по касательной к мерседесу. Кто виновник? У Мерседеса и Хундая КАСКО. В ремонте Мерседес дорогой. И Мерседес и Хундай принадлежат компаниям. Может ли компания Мерседеса подать в суд на водителя Хундая, если его признают виновным и взыскать с него стоимость ремонта?

Помогите пожалуйста в следующей ситуации. Работаю механиком в западной компании в дненую смену с 8 до 17.Последнее время (после сокращения штата) со стороны руководства постоянно исходят угрозы в сторону сотрудников которые отказываются или не могут выходить на сверхурочные работы по той или иной причине. Каждый из работниов уже отработал серурочно в этом месяце уже по 10 часов. Не далее как сегодня принесли приказ о переносе планового ремонта оборудования с дневной рабочей смены на ночную мотивируя тем что производство не справляется спланом из за технического состояния оборудования. Мы не согласились с выходом на работу завтра в ночное время суток и написали свой отказ. После чего прозвучали угрозы по поводу премии и т.д.Что можно педпринять, и как защитить сябя в данной ситуации. Заранее спасибо.

В компании планируется переход с оклада на окладно-премиальную оплату труда. Предлагают сделать это следующим образом: вначале уволиться по соглашению сторон, и в этот же день устроиться уже на других условиях, при этом организация свое название не меняет.

На сколько правомерны действия работодателя? Каким образом происходит процедура перехода на окладно-премиальную оплату труда?

Перевести без увольнения, по доп соглашению отказываются.