Компания не ознакомила сотрудников с приказом перед сокращением - коммерческий документ и сомнительная формулировка
Скажите должна ли была компания ознакомить сотрудников, перед тем как вручить уведомление на сокращение, с приказом директора 0185/23 от 14.07.2022
По факту, уведомление мы все конечно подписали, но на вопрос покажите нам приказ. Нам сказали что это коммерческий документ. И к тому же смущает формулировка" в связи с изменением штатного расписания"
Спасибо.
Здравствуйте, Яна!
Работодатель обязан знакомить работников с документами, связанными с работой (ст. 22, 62 Трудового кодекса РФ).
Каким бы "коммерческим" документом этот приказ ни являлся, он затрагивает Ваши трудовые права и обязанности, как работника. Следовательно, работодатель обязан Вас с ним ознакомить.
Спросить
Добрый день.
В силу положений ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В случае, если должность работника попадает под предстоящее сокращение, то принимаемый в связи с этим локальный нормативный акт должен быть доведен до сведения такого работника.
Сокращаемый работник, которому работодатель обязан предложить другие вакантные должности может ознакомиться и с новым штатным расписанием дабы убедиться, что его должность под видом сокращения не замещается аналогичной, что как правило происходит, когда хотят уволить неугодного сотрудника.
Работодатель обязан не только уведомить работника о сокращении, но и предложить на ознакомление и подпись приказ и желательно в присутствии свидетелей, на случай, если работник откажется. В этом случае приказ оглашается устно и присутствующие свидетели затем расписываются в акте, что работник отказался.
Если работника не ознакомили, можно подать в суд о нарушении процедуры сокращении и соответственно ее отмене и восстановлении в прежней должности.
СпроситьВручили уведомление о сокращении с 1 марта. В уведомлении указано на основании Приказа такого-то и в связи с сокращением... Должны ли были ознакомить с приказом при вручении уведомления?
Меня предупредили о предстоящем увольнении по сокращению штата организации. При этом, моя должность на момент предупреждения из штатного расписания не исключена. Как мне объяснили сущетсвует приказ директора об изменении штатного расписания, который должен вступить в силу в день моего увольнения. На мой взгляд формулировка "по сокращению штата" предусматривает сначала изменение штатного расписания, а уже впоследствии увольнение работника. Законно ли действует администрация? Сущестуют ли документы, где предусмотрен порядок изменнения штатного расписания при сокращении штатов?
Заранее спасибо!
У меня вопрос насчет даты сокращения. Уведомление от сокращении (исх. номер) датирован 24.08.2015, по тексту следует, что меня сократят 13.11.15, ознакомилась я с уведомлением 01.09.2015 после выходя с больничного. Сокращение в связи с изменением штатного расписания. Сокращают всех работников в связи с переходом в другую компанию. Во время моего нахождения на больничном всех уведомили за 3 месяца (т.е.13.08.15 уведомили, 13.11.15 состоится сокращение). Я уточнила дату своего сокращения, мне был дан ответ, что также сократят 13.11.15, а не 01.12.2015, как я предполагала, согласно даты уведомления+3 месяца. Вопрос: какое число должно быть датой сокращения? От этого зависит сумма выплаты. Спасибо заранее за разъяснение.
Много вопросов про Приказ по предприятию о сокращении численности и штата, но юристы на сайте отвечают не о том, о чём спрашивают люди. Поэтому всё-таки хотелось бы конкретизировать: принимается решение о сокращении, издаётся приказ по предприятию о сокращении численности или штата, уведомляются работники, подлежащие сокращению и т. д., согласно регламенту.
Так вот, вопрос всё-таки открыт для меня (не увидел чёткого ответа на сайте): обязан ли работодатель ознакомить подлежащего сокращению работника с этим самым ОБЩИМ Приказом по предприятию о сокращении штата или численности? Или достаточно уведомить работника о сокращении Уведомлением о сокращении под роспись? Должна ли быть в Уведомлении отсылка к этому Приказу как причине сокращения?
И другой момент: если всё же работодатель не обязан сам ознакомить сокращаемого работника с Приказом по предприятию о сокращении численности или штата, может ли работник потребовать ознакомить его с таковым Приказом и обязан ли тогда уже работодатель ознакомить работника?
Должны ли где-либо фигурировать причины сокращения численности или штата? Вопрос связан с подозрением, что данная формулировка используется для увольнения неугодных сотрудников.
Заранее благодарен!
Моей маме выдали 14 января уведомление о возможном сокращении в связи с введением нового штатного расписания. Штатное расписание еще не утверждено и конкретно больше ни чего в уведомлении не прописано. Такие уведомления выдали всем работникам учреждения. Подскажите пожалуйста, с какого момента будет отсчитываться 2 месяца? И должны ли ей еще вручить уведомление о том, что конкретно ее ставка подлежит сокращению или это не обязательно и с момента вот такого непонятного уведомления отсчитывается срок до момента увольнения?
Осенью 2001 года на предприятии приказом было произведено сокращение штатов. 16 ноября должность ст. мастера технолога должна была сократиться. Однако работник в это время находясь в отпуске заболел дважды и ему был продлен отпуск. Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера. 14 января 2002 работник принес в ОК больничный лист о нетрудоспособности и выходом на работу с 15 января 2002 г. Инспектор ОК издал приказ от 14 января 2002 об увольнении работника с 15.01.02 по сокращению и приказ о выводе из штатного расписания указанной должности и внесения изменений. 13 февраля 2002 года суд востановил работника на основании того, что работник уволен в то время, когда находился на больничном и что должность из штатного расписания не исключена. ВОПРОС: Можем ли мы после востановления, сразу уволить по сокращению работника на основании ранее изданного приказа о сокращении, при условии отсутствия вакатных мест аналогичных ранее занимаемой должности, так, как ранее указанная должность была выведена из штатного расптисания приказом руководителя предприятия и внесения изменений в расписание?
Директор по персоналу была уволена в связи с сокращением должности - как подойти к такой ситуации?
В пятницу 23 мая директор по персоналу нашей компании была ознакомлена под роспись со следующим приказом:
" Об увольнении Ивановой И.И. в связи с сокращением должности директора по персоналу.
В связи с изменением штатного расписания на основании приказа №, дата.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Произвести с 26.07.08 г. сокращение должности Директора поперсоналу.
2. Директора по персоналу Иванову И.И. поставить в известность под роспись в срок до 26.05.08 г. включительно о предстоящем сокращении.
3. Произвести увольнение Ивановой И.И. в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ и сведения об ее увольнении представить в центр занятости по установленной форме.
4. Заместителя генерального директора - административного директора Сидорова С.С. назначить ответственным за исполнение настоящего приказа и внесение соответствующих изменений в штатное расписание".
Надо заметить, что наша компания является активно растущей девелоперской компанией, мы активно набираем новых сотрудников, увеличиваем оклады, за 2007 год компания выросла более чем в 3 раза. На данный момент в штатном расписании есть вакантные должности, ни одна из которых не была предложена директору по персоналу. В течении следующей недели мы должны принять на работу 5 новых сотрудников. Излишне говорить, что данный приказ есть следствие сведения личных счетов между директором по персоналу и административным директором.
Посоветуйте, пожалуйста, как правильно поступить нашей сотруднице?
Хотел бы дополнить вопрос про сроки уведомлении о сокращении-РЖД могло изменить сроки уведомлении? Нам говорят что уведомление о сокращении. В связи с изменением штатного расписания действует пол года, так ли это?
В нашей организации сократили часть сотрудников. Уведомление вручили 02.02.2009. Приказ об исключении из штатного расписания должностей был датирован 26.01.2009 г. формулировка была такая:"исключить с 01.04.2009 г из штатного расписания следующие должности". 1.04.2009 эитм сотрудникам сообщили, что они работают до 10.04.2009 (дополниетльного приказа не было). Должны ли были им предоставить дополнительный приказ или приказ об увольнении? Фактически приказ с датой увольнения они не получали.
Уведомление о сокращении выдано 01 февраля 2022 года. В уведомлении значится: " в связи с изменением с 1 марта 2022 г. штатного расписания, уведомляю Вас о сокращении с 1 марта 2022 г. занимаемой вами должности". "По истечении трех месяцев со дня получения настоящего уведомления трудовой договор с Вами может быть расторгнут в связи с сокращением штата" С какой даты можно считать трудовой договор расторгнутым?
Правильно ли выдано уведомление?
