Компенсация за неиспользованный отпуск / Трудовое право - 6318 советов адвокатов и юристов

Являясь пенсионером, подрабатывала у ИП без оформления трудового договора с 24.09.2023 по 4.02. 2024. 5.02 предупредив ип,пришлось уехать по семейным обстоятельствам. По приезду по состоянию здоровья не вышла больше на работу. За январь зп выплатили, а компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать отказались, за февраль тоже не выплатили.. Законны ли действия ИП в отказе оплаты компенсации за неиспользованный отпуск?

Собираюсь уволиться по собственному желанию. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск наличными в кассе? Работаю в сфере образования

Меня увольнят с предприятия. Просят написать заявление не по оставляя дату. Законно ли это? За 2024 год я неиспользовал отпуск, должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? В этом году я отработал всего 2 месяца.

Каким нормативно-правовым актом и статей регламентируется НЕ выплата компенсации за неиспользованный отпуск за год увольнения при увольнении сотрудника МВД с правом на получении пенсии по выслуге лет, ОДНОВРЕМЕННО находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет (при условии, что рапорт на исполнение обязанностей на день увольнения написан)?

Я учитель. Работаю с 15 августа 1983 года. До этого еще 1 год работала до поступления в институт рабочей. Последний раз в отпуске была с 1.06 по 27 июля 2023 г. С 29 февраля 2024 года хочу уволиться. Я пенсионерка. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, это мой второй отпуск не выходя на работу! За 5 лет накопился неиспользованный отпуск 37 дней, могу ли я получить за него компенсацию?

Профсоюзный комитет завода созвал конференцию трудового коллектива. На конференции работники выдвинули следующие требования к администрации предприятия: выплатить задолженность по заработной плате за последние три месяца, уменьшить нормы выработки на 10%, предусмотреть в коллективном договоре возможность выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск. В случае невыполнения администрацией их требований в двухнедельный срок работники решили провести однодневную предупредительную забастовку, поручив профкому представлять их интересы перед администрацией. Каким образом должен разрешаться данный трудовой конфликт? Правы ли работники, отстаивая таким образом свои интересы?

Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если, ранее уволенный сотрудник восстановлен судом и написал заявление на увольнение.

В период с 2005 г по 2014 г. я работала в налоговой инспекции. При увольнении мне была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Я январе 2024 г. я узнаю (от бывших коллег), что при расчете компенсации не учитывается в расчете средства материального стимулирования (квартальные премии), и бывшие сотрудники обратились в суд о взыскании выплат при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании перечислить налоги. Подскажите, пожалуйста, возможно ли мне обратиться в суд (целесообразно ли) о восстановлении срока исковой давности и взыскании недоплаченной мне компенсации (расчет как я понимаю был не полным).

Сын в 2023 г. уволился со службы МВД. В 2011 г. не был в отпуске. ГУ МВД по Иркутской области отказывает в компенсации ввиду того что приказы уничтожены из-за срока давности. А Справка из личного дела не является доказательством, того что в отпуске не был. Обратились в прокуратуру, тке В МВД, которое отказало в компенсации за неиспользованный отпуск

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск 2024 г, если я в декабре 2023 ушел в отпуск и не выходя из него уволился в феврале 2024? Работал в компании 34 года.

Ситуация такая. За 2023 год не использованный отпуск. 12 марта уходить на больничный по беременности и родам. Можно ли получить компенсацию за отпуск? Или взять перед больничным отпуск за 23 год?

Ситуация такая. За 2023 год не использованный отпуск. 12 марта уходить на больничный по беременности и родам. Можно ли получить компенсацию за отпуск? Или взять перед больничным отпуск за 23 год?

Работала в компании с 2011 года, уволилась в 2024. При увольнении выплатили компенсацию за отпуск 2022 года. Не оформляла отпуска (полностью, либо частично) в 2011, 2012, 2014, 2016, 2022. За остальные года работодатель платить отказался, объясняя это тем, что в базах данные по работнику только с 2018, за те года данных у них уже нет. Как быть?

При незаконном увольнении не выплатили компенсацию за неисполбзованный отпуск и выходное пособие. На суде выяснилась нечистоплотность работодателя в ведении бизнеса. Суд присудил сумму компенсации за неиспользованный отпуск, но в выплате выходного пособия отказал. Можно ли подать апелляцию о выплате выходного пособия?

Если увольнение (31.01.2024) и прием сотрудник (01.02.2024) происходит в одной и той же организации, можно ли сохранить неиспользованные дни отпуска сотруднику (по соглашению сторон) или необходимо выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Желание сотрудника – сохранить дни отпуска.

Вопрос должен ли приказ на выплату компенсации неиспользованного отпуска при переводе в другую организацию? С таким приказом меня никто не ознакомил и было зачисление как зарплата. И еще на новой огранизации с сентября месяца возможно ли отпуск до истечения 6 месяцев? Спасибо

Как добиться полной выплаты всей причитающейся суммы? Добрый день. Ситуация такова: Я устроилась сотрудником пункта выдачи Озон, который открыт по франшизе Индивидуальным предпринимателем. Первые три месяца я работала неофициально, в ноябре меня трудоустроили. Зарплата нам выплачивалась просто переводом на карту, в смену мы получали 1400 рублей. После того, как меня трудоустроили, я стала получать официально - около 9000 р, так как трудоустроили меня по документам не на полный день, а остальное переводили так же на карту. 12 декабря я написала заявление на увольнение и теперь думаю, а что мне вообще положено по закону? Должны ли они выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если я работала 5 месяцев всего, из которых официально только 2? И что делать, если они не выплатят всю заработанную мне сумму, а только ту часть, которая прописана в трудовом договоре?

Ухожу в декретный отпуск через 3 дня. На сегодняшний момент у меня есть 17 дней основного отпуска неиспользованного. Могу лия получить денежную компенсацию за эти дни?

Есть ли причины по которым можно удержать из заработной платы денежную сумму, ранее начисленную и даже выплаченную в качестве компенсации, за неиспользованный отпуск.

Я работала охранником ЧОО. Какое-то время работала не официально, затем меня трудоустроили. Через несколько месяцев я уволилась, но продолжала работать, мне начислили и выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Когда я решила больше не работать в данной организации совсем из моей зароботной платы высчитали сумму этой компенсации. Правомерны ли действия бухгалтера? Как лучше решить эту проблему? К кому мне обратиться за помощью? Спасибо.

Какое количество дней подлежит компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении из мвд по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. У меня неиспользованный основной отпуск к примеру за 2022 г. составляет 30 дней, а наши кадры заставляют писать в рапорте 23 дня, за 2023 г - 35 дней, а кадры говорят, что компенсации подлежит 28 дней (минусуют якобы выходные, при этом за основу берут 10 дней выходных на основной отпуск, который у нас составляет 55 дней).

Можно ли в исковом заявлении об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить письменный трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, в этом же иске, просить сразу же восстановления на рабочем месте-или требование заключить трудовой договор и есть восстановление, а также, требовать взыскать с ответчика в этом же иске компенцации за неиспользованные отпускаи вынужденный прогул, отчисления в фсс, пфр, налоговый вычет за работника, тут же моральный вред и недополученную зп.? и как правильно указать цену иска, например 20 000 недоп. Зп, вред 30 000, неиспол. Отпуска з 5 000×3 месяца и вынужд прогул на сегодня 35 000 ×5 мес-все это надо написать в шапке общей суммой или каждую сумму расписать?

Я работаю в фирме с 9 ноября 2022 года (официально, есть трудовой договор). Но сейчас мне, как молодому специалисту, предложили работу, где заработок побольше. Я планирую уволиться 9 февраля 2024 года. Но за период своей трудовой деятельности я ни разу не уходил в отпуск. Подскажите, что будет выгоднее - написать заявление на отпуск с последующим увольнением, либо же просто на увольнение и компенсацию за отпуск: З/п (оклад) на работе была 20000 руб.

Закончился трудовой договор. Я нахожусь в декрете. Не выплатили отпуск. Оставалось дней 10, плюс еще накопилось дни когда была на больничном 140 дней. Что делать?