Критерии оценки качества работы / Трудовое право - 10 советов адвокатов и юристов
Да,имеет.
Данные действия регламентированы Положениям о диагностических работах, которое утверждает директор образовательного учреждения, а так же Положением о Санкт-Петербургской региональной системе оценки качества
образования, утвержденным распоряжением Комитета по образованию № 37-р от 20.01.2014 «Об утверждении модели Санкт-Петербургской региональной системы оценки качества образования (СПб РСОКО), Положения о СПб РСОКО и критериев СПб РСОКО»;
• Распоряжением Комитета по образованию от 31.07.2015 № 3694-р «О региональных
исследованиях качества образования (РИКО);
• Ежегодными региональными нормативно-правовыми актами и инструктивными
материалами в сфере образования и науки. Имеет ли право учитель выставлять оценку в журнал за Региональную Диагностическую Работу (РДР)?
Да,имеет.
Данные действия регламентированы Положениям о диагностических работах, которое утверждает директор образовательного учреждения, а так же Положением о Санкт-Петербургской региональной системе оценки качества
образования, утвержденным распоряжением Комитета по образованию № 37-р от 20.01.2014 «Об утверждении модели Санкт-Петербургской региональной системы оценки качества образования (СПб РСОКО), Положения о СПб РСОКО и критериев СПб РСОКО»;
• Распоряжением Комитета по образованию от 31.07.2015 № 3694-р «О региональных
исследованиях качества образования (РИКО);
• Ежегодными региональными нормативно-правовыми актами и инструктивными
материалами в сфере образования и науки.
Спросить
Спор о несправедливой оценке - имеет ли право учитель ставить 2 за невыполнение работы над ошибками?
Такое понятие как работа над ошибками - существует в школьной программе, разработаны памятки по работе над ошибками.
Если учитель определяет работу над ошибками в качестве домашнего задания то да, это его субъективная оценка, за заданную и невыполненную домашнюю работу.
У учителя есть право оценивать не только знания, но и проведённую учеником работу и каждый учитель пользуется этим правом по разному, критерии подходов к обучению детей и их оценке у всех разные. По самостоятельной работе у ребенка стоит 4, он не выполнил работу над ошибками, как написала ему учительница, и поставила ему за это 2. Там нужно было всего один пример исправить. Имеет ли право учитель ставить эту оценку в журнал и написать 2 за то что не выполнил работу над ошибками за самостоятельную работу?
Такое понятие как работа над ошибками - существует в школьной программе, разработаны памятки по работе над ошибками.
Если учитель определяет работу над ошибками в качестве домашнего задания то да, это его субъективная оценка, за заданную и невыполненную домашнюю работу.
У учителя есть право оценивать не только знания, но и проведённую учеником работу и каждый учитель пользуется этим правом по разному, критерии подходов к обучению детей и их оценке у всех разные.
СпроситьЗдравствуйте, Елена
Если речь едет о Москве, то в случае превышения нормы 18 кв. м на человека в назначении пособия может быть отказано. См. ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 декабря 2016 г. N 954-ПП О ВВЕДЕНИИ УРОВНЯ ИМУЩЕСТВЕННОЙ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ В КАЧЕСТВЕ КРИТЕРИЯ НУЖДАЕМОСТИ (МАЛООБЕСПЕЧЕННОСТИ) СЕМЬИ И ПОРЯДКЕ ОЦЕНКИ УРОВНЯ ИМУЩЕСТВЕННОЙ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ МАЛООБЕСПЕЧЕННЫМ СЕМЬЯМ 2.1.2. Почему мне отказали в выплате как малоимущей матери-одиночке на основании того, что жилплощадь более 20 кв.м. на человека? Я не работаю. Ребенку уже 3.4 года. Получаю пособие 317 рублей.
Здравствуйте, Елена
Если речь едет о Москве, то в случае превышения нормы 18 кв. м на человека в назначении пособия может быть отказано. См. ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 декабря 2016 г. N 954-ПП О ВВЕДЕНИИ УРОВНЯ ИМУЩЕСТВЕННОЙ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ В КАЧЕСТВЕ КРИТЕРИЯ НУЖДАЕМОСТИ (МАЛООБЕСПЕЧЕННОСТИ) СЕМЬИ И ПОРЯДКЕ ОЦЕНКИ УРОВНЯ ИМУЩЕСТВЕННОЙ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ МАЛООБЕСПЕЧЕННЫМ СЕМЬЯМ 2.1.2.
СпроситьП. 2.7.3 приказа министерства социальной политики Красноярского края от 09.12.2009 № 358-ОД «Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края» установлена персональная стимулирующая выплата молодым специалистам в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых трех лет работы с момента окончания учебного заведения.
Если Вы являетесь работником муниципального учреждения социального обслуживания, вопрос оплаты труда регламентируется нормативно-правовыми актами муниципального образования того населенного пункта, где вы работаете. Закончила социальный университет, по профессии менеджер государственного и муниципального управления, устроилась работать специалистом по социальной работе, должны ли мне платить как молодому специалисту надбавку 50%
П. 2.7.3 приказа министерства социальной политики Красноярского края от 09.12.2009 № 358-ОД «Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края» установлена персональная стимулирующая выплата молодым специалистам в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых трех лет работы с момента окончания учебного заведения.
Если Вы являетесь работником муниципального учреждения социального обслуживания, вопрос оплаты труда регламентируется нормативно-правовыми актами муниципального образования того населенного пункта, где вы работаете.
СпроситьТакие критерии оценки, как срок (периоды) поставки товара, выполнения работ, оказания услуг, срок и объем предоставления гарантии качества товара, работ, услуг, ФЗ-44 не предусмотрены. 44 фз как поставщик при исполнении госконтракта может гарантировать что товар не имеет недостатков связанных с качеством изготовления. Как я поставщик могу это гарантировать? Изготовитель (перчатки хирургические стерильные) предоставил с товаром РУ и деклорацию.
Такие критерии оценки, как срок (периоды) поставки товара, выполнения работ, оказания услуг, срок и объем предоставления гарантии качества товара, работ, услуг, ФЗ-44 не предусмотрены.
СпроситьЗдравствуйте, Дарья! Имеет значение, какой договор Вы составляли с исполнителем, когда делали заказ на выполнение курсовой работы. Указаны ли там критерии, по которым стороны оценивают качество предоставленных исполнителем услуг - положительная оценка преподавателем работы с первого раза и прохождение проверки на антиплагиат. Скорее всего, что договором это не было предусмотрено. Заказала курсовую работу в конторе по предоставлению таких услуг. Работа была выполнена совершенно неправильно, была переделана бесплатно этим же человеком раза 4,но в итоге я получала нелепо скопированный плагиат, могу ли я вернуть деньги в полном размере? Без дополнительных разбирательств, заранее благодарна!
Здравствуйте, Дарья! Имеет значение, какой договор Вы составляли с исполнителем, когда делали заказ на выполнение курсовой работы. Указаны ли там критерии, по которым стороны оценивают качество предоставленных исполнителем услуг - положительная оценка преподавателем работы с первого раза и прохождение проверки на антиплагиат. Скорее всего, что договором это не было предусмотрено.
СпроситьВопрос не юридический. Спрашивайте в городском отделе образования. Я заведующая д/с. У нас ввели положение о порядке и условиях начисления дополнительных стимулирующих выплат. КАк правильно написать критерии оценки качества работы всех работников д/с и как ее оформить?
Дополнительная денежная выплата стимулирующего характера производится исходя из занимаемой должности в объеме не менее 0,25 ставки, [b][u]пропорционально[/u][/b] отработанному времени, с учетом применения критериев оценки качества работы.
Считаю, что выплаты не будет, но лучше Вашей жене с этим вопросом обратиться к своему руководству. Помогите, пожалуйста.
Жена работает участковой медсестрой, занимается патронажем. Сейчас на больничном (весь февраль). Оплатят ли ей дополнительную денежную выплату, согласно Постановлению от 29 декабря 2012 года № 968 по Нижегородской обл. http://www.government-nnov.ru/?id=120071&query_id=1470289.
Дополнительная денежная выплата стимулирующего характера производится исходя из занимаемой должности в объеме не менее 0,25 ставки, пропорционально отработанному времени, с учетом применения критериев оценки качества работы.
Считаю, что выплаты не будет, но лучше Вашей жене с этим вопросом обратиться к своему руководству.
СпроситьОлег, доброе утро! Вы торопитесь.. :). Действительно, согласно новому законодательству, одним из главных критериев оценки работы подразделения полиции и его руководителя станет общественное мнение граждан. В качестве общественного контроля будут выступать члены Общественных советов и общественных наблюдательных комиссий. Кроме того, по всей стране будут открыты общественные приемные для граждан по вопросам деятельности полиции.
Это все пока в планах...
Если у Вас есть конкретные претензии к конкретному сотруднику полиции - Вы можете обратиться с жалобой к нач. ОВД (УВД), а также в прокуратуру, в ОСБ и т.д.. Или же в суд.
С уважением,
Харченко О.В. Пожайлуста общественная оценка работы полиции, это куда обращаться? Где оценивать работу полиции общественности?
Олег, доброе утро! Вы торопитесь.. 
. Действительно, согласно новому законодательству, одним из главных критериев оценки работы подразделения полиции и его руководителя станет общественное мнение граждан. В качестве общественного контроля будут выступать члены Общественных советов и общественных наблюдательных комиссий. Кроме того, по всей стране будут открыты общественные приемные для граждан по вопросам деятельности полиции.
Это все пока в планах...
Если у Вас есть конкретные претензии к конкретному сотруднику полиции - Вы можете обратиться с жалобой к нач. ОВД (УВД), а также в прокуратуру, в ОСБ и т.д.. Или же в суд.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьУважаемая Оксана! Положительные данные на работника, те данные, которыми обладал человек или проявил себя непосредственно работая на предприятии и общаясь в коллективе. Критериями оценки могут быть :Квалификация, дисциплина, исполнительность, инициативность, контактность, умение работать в коллективе и т.д.. Помимо этого могут быть указаны и общечеловеческие качества - доброта, чувство юмора и т.д. Но все зависит от того, куда требуется характеристика. Добрый день. В произвольной форме пишите какой он хороший и как прекрасно выполняет свою работу :). Образцы у кадровиков уточняйте, в личных делах есть служебные характеристики Надо написать характиристику с положительной стороны на работника, немогли бы Вы предоставить образец, какие моменты долны обязательно быть отражены.
Уважаемая Оксана! Положительные данные на работника, те данные, которыми обладал человек или проявил себя непосредственно работая на предприятии и общаясь в коллективе. Критериями оценки могут быть :Квалификация, дисциплина, исполнительность, инициативность, контактность, умение работать в коллективе и т.д.. Помимо этого могут быть указаны и общечеловеческие качества - доброта, чувство юмора и т.д. Но все зависит от того, куда требуется характеристика.
Спросить
Добрый день. В произвольной форме пишите какой он хороший и как прекрасно выполняет свою работу . Образцы у кадровиков уточняйте, в личных делах есть служебные характеристики
