Кто подписывает договор с директором - 122 советов адвокатов и юристов
По каждому изменению трудового договора должно быть общее собрание участников общества (если это ООО), на котором надо решить вопрос заработной платы и выбрать участника, который будет подписывать соглашение с директором. Кто должен подписать доп. соглащение к ТД генерального директора при изменении МРОТ?
По каждому изменению трудового договора должно быть общее собрание участников общества (если это ООО), на котором надо решить вопрос заработной платы и выбрать участника, который будет подписывать соглашение с директором.
СпроситьВесьма странный договор. Надо его видеть, чтоб определится что делать. Подписывать должен был директор. Посмотрите в договоре, с кем разрешаются спорные вопросы. С кем у Вас договор к тому лицу претензию Вы и предъявляете. В начале договора должны быть указаны стороны, в конце также.
С уважением! Здравствуйте, Анна!
Если Вы заключали договор, как Вы указываете, с учредителем организации, то Вы ступили в правовые отношения с физическим лицом, соответственно ему и нужно предъявлять претензии. При этом Вы должны иметь в виду, что правовые отношения, возникающие между физическими лицами законодательством о защите прав потребителей не регулируются. Кому предъявить претензию в организацию, если договор купли-продажи был заключен с учредителем организации, а генеральный директор данной организации другой человек?...
Весьма странный договор. Надо его видеть, чтоб определится что делать. Подписывать должен был директор.
Спросить
С кем у Вас договор к тому лицу претензию Вы и предъявляете. В начале договора должны быть указаны стороны, в конце также.
С уважением!
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Если Вы заключали договор, как Вы указываете, с учредителем организации, то Вы ступили в правовые отношения с физическим лицом, соответственно ему и нужно предъявлять претензии. При этом Вы должны иметь в виду, что правовые отношения, возникающие между физическими лицами законодательством о защите прав потребителей не регулируются.
СпроситьДобрый день! В соответствии с ч.1 ст.40 ТК РФ Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и[b] заключаемый работниками и [u]работодателем в лице их представителей[/u].[/b]
Здесь имеется в виду, что это, например, генеральный директор, либо любая другая должность, прописанная в уставе данного юр.лица. Кто по уставу является представителем работодателя - тот и подписывает. Кто правомочен по закону со стороны работодателя подписывать коллективный договор в акционерном обществе? И какой статьёй это регламентируется?
Добрый день! В соответствии с ч.1 ст.40 ТК РФ Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Здесь имеется в виду, что это, например, генеральный директор, либо любая другая должность, прописанная в уставе данного юр.лица. Кто по уставу является представителем работодателя - тот и подписывает.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы немного сбивчиво написали. Не могли бы Вы уточнить ситуацию.
1) Есть протокол учредителей, в котором написано, что генеральному директору выдается займ?
2) Договор займа заключен между организацией и ген. директором?
3) Кто займ у кого берет? Ген директор ООО берет займ у другой ООО. Подписывает сам договор займа Ген директор. Ген директор соотвенно назначен учредителями и подписан трудовой договор с ним. В момент подписания договора на займ подписывается протокол учредителей, что они разрешают брать займ натоговорпнную сумму. Ген директор взял займ с письменного протокола разрешения учредителей. Если органищация не может вернуть займ, директор несёт какую либо ответственность?
Здравствуйте.
Вы немного сбивчиво написали. Не могли бы Вы уточнить ситуацию.
1) Есть протокол учредителей, в котором написано, что генеральному директору выдается займ?
2) Договор займа заключен между организацией и ген. директором?
3) Кто займ у кого берет?
Спросить
Ген директор ООО берет займ у другой ООО. Подписывает сам договор займа Ген директор. Ген директор соотвенно назначен учредителями и подписан трудовой договор с ним. В момент подписания договора на займ подписывается протокол учредителей, что они разрешают брать займ натоговорпнную сумму.
СпроситьЗдравствуйте.
В описанной Вами ситуации лично генеральный директор не несет личной ответственности.
Т.к. в данном случае он выполняет поручение учредителей.
СпроситьЗдравствуйте, Петр Алексеевич!
В протоколе Общего собрания должно быть также сказано, кто будет подписывать Трудовой договор с Генеральным Директором. А возложить обязанности на себя он может сам после подписания трудового договора, издать об этом соответствующий приказ и подписать его. Председатель общего собрания учредителей ООО "Ромашка" подписал решение общего собрания о назначении генерального директора Сидорова Иван Иваныча. Кто подписывает приказ о приеме на работу генерального директора? Генеральный директор или председатель общего собрания учредителей?
Здравствуйте, Петр Алексеевич!
В протоколе Общего собрания должно быть также сказано, кто будет подписывать Трудовой договор с Генеральным Директором. А возложить обязанности на себя он может сам после подписания трудового договора, издать об этом соответствующий приказ и подписать его.
СпроситьДобрый день!
Теоретически может, но необходимо смотреть внутренние правила компании, которые у каждой компании свои.
С точки зрения юридической, на работу Вас принимает не менеджер, а компания, то есть [b]Генеральный директор, действующий на основании устава. [/b]
Менеджер может подписывать трудовые договоры по доверенности, выданной Генеральным директором.
На практике как правило Служба безопасности рекомендует или не рекомендует кандидата к приему на работу и как правило тех, кого не рекомендует СБ не принимают. Если служба безопасности не пропустила на работу, может ли менеджер по подбору персонала как то решить эту проблему без сб принять на работу?
Добрый день!
Теоретически может, но необходимо смотреть внутренние правила компании, которые у каждой компании свои.
С точки зрения юридической, на работу Вас принимает не менеджер, а компания, то есть Генеральный директор, действующий на основании устава.
Менеджер может подписывать трудовые договоры по доверенности, выданной Генеральным директором.
На практике как правило Служба безопасности рекомендует или не рекомендует кандидата к приему на работу и как правило тех, кого не рекомендует СБ не принимают.
СпроситьДобрый день, Оксана!
В Вашей ситуации я рекомендую подготовить доверенность на лицо (например, на специалиста по кадрам), которое на время отпуска будет подписывать документы за директора и главного бухгалтера. Можно подписывать документы по предварительному согласованию с директором и главным бухгалтером по любым каналам связи (эл.почта, скайп, ват сап и другие месенджеры). Гражданско-правовой договор подписать можно, если есть с кем его подписывать, но этот договор будет заключен на короткий срок и вряд ли кто его подпишет. В организации из должностных лиц директор, главный бухгалтер и специалист по кадрам, остальные - рабочие. Директор хочет, чтобы одновременно с ним отгулял отпуск и главный бухгалтер. Можно ли оформить ГПД на директора и глав. Буха, чтобы подписывали необходимые документы, чтобы не приостанавливать работу организации и кто с кем должен заключать ГПД?
Как скоро можно будет увидеть на вашем сайте ответ?
Добрый день, Оксана!
В Вашей ситуации я рекомендую подготовить доверенность на лицо (например, на специалиста по кадрам), которое на время отпуска будет подписывать документы за директора и главного бухгалтера. Можно подписывать документы по предварительному согласованию с директором и главным бухгалтером по любым каналам связи (эл.почта, скайп, ват сап и другие месенджеры). Гражданско-правовой договор подписать можно, если есть с кем его подписывать, но этот договор будет заключен на короткий срок и вряд ли кто его подпишет.
СпроситьДобрый Вам вечер.
Уважаемая Алла, в данном случае советую сначала обратиться с претензией к генеральному директору компании для решения этого вопроса. В случае отказа - уже можно будет и обратиться в полицию. Добрый вечер.
Уточните вопрос. Вы акты подписывали? Или это уже было выявлено после получения груза?
Кроме того, необходимо изучать условия договора. Здравствуйте! Ситуация такая - при перевозке личных вещей транспортной компанией - мною была выявлена утеря дорогих вещей, ценность груза была заявлена высокая. Утеря выявлена после привоза домой, на складе в транспортной компании не было возможности проверять - не созданы условия для проверки, все грязное и пыльное. Плюс был большой объем груза, не стали вскрывать. Также выявлен недовес, в накладных нигде недовес не указан. Что лучше сделать? Писать претензию или сразу идти в полицию по поводу кражи? Есть подозрения на грузчиков транспортной компании.
Добрый Вам вечер.
Уважаемая Алла, в данном случае советую сначала обратиться с претензией к генеральному директору компании для решения этого вопроса. В случае отказа - уже можно будет и обратиться в полицию.
Спросить
Добрый вечер.
Уточните вопрос. Вы акты подписывали? Или это уже было выявлено после получения груза?
Кроме того, необходимо изучать условия договора.
СпроситьПриказы любые подписывает руководитель организации, в вашем случае директор, учредитель у этому отношения не имеет. Удачи Вам. Приказ о дисциплинарном взыскании выносится руководителем, то есть высшим должностным лицом. Например, руководителем, учредителем. Здравствуйте. Сам себя никто к ответственности не привлекает:) Работодателем по отношению к руководителю является то лицо, которое принимало его на работу - поэтому смотрите Устав ООО, кто назначает руководителя и договор с ним кто подписывал, это и будет уполномоченное на подписание приказа лицо. Всего доброго! Кто должен подписывать и выносить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности Ген директора ООО? Учредитель или сам себе?
Приказы любые подписывает руководитель организации, в вашем случае директор, учредитель у этому отношения не имеет. Удачи Вам.
СпроситьПриказ о дисциплинарном взыскании выносится руководителем, то есть высшим должностным лицом. Например, руководителем, учредителем.
Спросить
Здравствуйте. Сам себя никто к ответственности не привлекает
Работодателем по отношению к руководителю является то лицо, которое принимало его на работу - поэтому смотрите Устав ООО, кто назначает руководителя и договор с ним кто подписывал, это и будет уполномоченное на подписание приказа лицо. Всего доброго!
Добрый день! Необходимо ознакомиться с уставом школы в которой работает директор - там должно быть написано кто действует от имени школы при подписании трудового договора с директором - тот и расторжение подписывает. Здравствуйте!
Необходимо читать сам трудовой договор, но по общему правилу в учреждениях такого типа - с директором должен расторгать договор Департамент образования, а с сотрудниками школы - школа.
Всего Вам хорошего. Добрый день!
Расторгать трудовой договора должен орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя бюджетного учреждения. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ расторгает договор Департамент образования Здравствуйте! Так это должно быть в условиях расторжения и прописано кто принимает данное решение читайте сам трудовой договор. Трудовой договор заключен между школой и директором, доп. между Департаментом образования и директором. :) Вопрос кто расторгает договор?
Добрый день! Необходимо ознакомиться с уставом школы в которой работает директор - там должно быть написано кто действует от имени школы при подписании трудового договора с директором - тот и расторжение подписывает.
Спросить
Здравствуйте!
Необходимо читать сам трудовой договор, но по общему правилу в учреждениях такого типа - с директором должен расторгать договор Департамент образования, а с сотрудниками школы - школа.
Всего Вам хорошего.
СпроситьДобрый день!
Расторгать трудовой договора должен орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя бюджетного учреждения.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ расторгает договор Департамент образования
Спросить
Здравствуйте! Так это должно быть в условиях расторжения и прописано кто принимает данное решение читайте сам трудовой договор.
СпроситьУ вас в уставе организации должно быть четко прописано, кто обладает правом подписывать документы и заключать договоры, вероятнее всего эта должность директора (генерального директора). Есть ООО, один учредитель и исполнител. Директор. Директором были заключены договоры на ком. услуги. Имеет ли право учредитель при действующем директоре подписывать соглашения о расторжении договоров самостоятельно за своей подписью? Дело в том, что учредитель самостоятельно расторгла договоры на теплоснабжение задним числом, договорившись с ресурсоснаб. Орнанизацией с целью выставления задолженности собственнику помещения. Имеет ли право подписи учредитель в договорах? Помогите, пожлста!
У вас в уставе организации должно быть четко прописано, кто обладает правом подписывать документы и заключать договоры, вероятнее всего эта должность директора (генерального директора).
СпроситьМожно создать коллегиальный орган (дирекция, совет директоров). С предприятием формально ничего не будет, т.к. общее собрание - высший орган управления и оно действует. Вопрос организационный: кто подписывает документы, договоры и приказы? Получается контора сама останавливает свою деятельность. Кому-то должны быть выдана доверенность на это (что равно назначению руководителя). Скажите если три учредителя никогда не договорятся о кандидатуре на должность директора (а в Уставе написано что только единогласно) что будет с предприятием?
Можно создать коллегиальный орган (дирекция, совет директоров). С предприятием формально ничего не будет, т.к. общее собрание - высший орган управления и оно действует. Вопрос организационный: кто подписывает документы, договоры и приказы? Получается контора сама останавливает свою деятельность. Кому-то должны быть выдана доверенность на это (что равно назначению руководителя).
СпроситьДоброго времени суток.
Ваш непосредственный работодатель.
Если Вы к университету не имеете отношения - то ректор не имеет в отношении Вас таких полномочий.
Прочтите свой трудовой договор в части указания наименования работодателя.
К нему и обращайтесь. Работаю в комбинате студенческого питания при университете. Отдел кадров университетский, но директор комбината - не ректор университета. Нужно оформить ходатайство с места работы с печатью работодателя. Кто имеет право и должен подписывать ходатайство - директор комбината или ректор университета... или ещё кто-то уполномочен? Спасибо.
Доброго времени суток.
Ваш непосредственный работодатель.
Если Вы к университету не имеете отношения - то ректор не имеет в отношении Вас таких полномочий.
Прочтите свой трудовой договор в части указания наименования работодателя.
К нему и обращайтесь.
СпроситьДоброго времени суток. В рамках дела о несостоятельности (банкротстве) руководитель может быть привлечен к субсидиарной ответственности только в случае если его действия довели организацию до банкротства. Если задолженность перед кредиторами возникла в период пока вы были руководителем, то привлечь к субсидиарной отвественность могут как вас, так и нового руководителя (вашу маму). В период пока я был директором ни каких судебных дел не было, кредиторы подали в суд через 3 месяца, но договора подписывал я, значит меня тоже могут привлечь? Продал ООО своей матери, прошёл год, кредиторы подали в суд, могут ли меня привлечь к субсидиарной ответственности? Или если она будет могут привлечь только мать?
Доброго времени суток. В рамках дела о несостоятельности (банкротстве) руководитель может быть привлечен к субсидиарной ответственности только в случае если его действия довели организацию до банкротства. Если задолженность перед кредиторами возникла в период пока вы были руководителем, то привлечь к субсидиарной отвественность могут как вас, так и нового руководителя (вашу маму).
Спросить
В период пока я был директором ни каких судебных дел не было, кредиторы подали в суд через 3 месяца, но договора подписывал я, значит меня тоже могут привлечь?
СпроситьЧтобы бать полее подробную и точную консультацию у меня недостаточно информации и еще было бы неплохо посмотреть документы (когда ооо было продано, какие документы при этом были оформлены и как, какие договоры вы подписывали и.т.д.)
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию на имя учредителя, с которым подписывали трудовой договор от имени работодателя не менее чем за месяц. Доброго времени суток!
Если ООО не ведет никакой деятельности, то Вашему работодателю трудно будет найти на Ваше место кого-нибудь, а это место пустовать не должно, поэтому Вам придется заняться ликвидацией Обеества.
За более подробной консультацией обращайтесь в личную почту. Я-директор ООО, из которого уволились все сотрудники. Как мне уволиться?
Здравствуйте! Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Спросить
Пишите заявление об увольнении по собственному желанию на имя учредителя, с которым подписывали трудовой договор от имени работодателя не менее чем за месяц.
СпроситьДоброго времени суток!
Если ООО не ведет никакой деятельности, то Вашему работодателю трудно будет найти на Ваше место кого-нибудь, а это место пустовать не должно, поэтому Вам придется заняться ликвидацией Обеества.
За более подробной консультацией обращайтесь в личную почту.
СпроситьФормально, во время отпуска вы не можете заключать и подписывать договоры, с другой стороны: а кто будет отслеживать, в отпуске вы или нет? Снова здравствуйте, Никита Михайлович.
Вы не можете подписывать документы\заключать договоры, находясь официально в отпуске. Могу ли я, как директор ООО, находясь в отпуске без содержания, подписывать и заключать договора? Или можно постоянно находится в отпуске, но периодически выходить на работу для заключения сделок, а потом опять уходить в отпуск?
Формально, во время отпуска вы не можете заключать и подписывать договоры, с другой стороны: а кто будет отслеживать, в отпуске вы или нет?
Спросить
Снова здравствуйте, Никита Михайлович.
Вы не можете подписывать документы\заключать договоры, находясь официально в отпуске.
Спросить[quote]"Можно ли одновременно ввести учредителя и назначить ген. директором?"[/quote]
Здравствуйте! Максим посмотрите учредительный договор ООО и устав. Также Вам в помощь ФЗ РФ " Об обществах с ограниченной ответственностью".
Удачи Вам! Можно ли одновременно ввести учредителя и его же назначить ген директором. И кто тогда подписывает решение на вход нового учредителя (в ооо один участник и он же учредитель.
"Можно ли одновременно ввести учредителя и назначить ген. директором?"
Здравствуйте! Максим посмотрите учредительный договор ООО и устав. Также Вам в помощь ФЗ РФ " Об обществах с ограниченной ответственностью".
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте, председатель Собрания учредителей при выборах директора. Кто в протоколе о назначении директора председатель - тот подписывает. Здравствуйте, Олег!
Этот вопрос должен решаться в протоколе об избрании (назначении) директора. Обычно для этого уполномочивают одного из участников общества. Если директор не является единственным учредителем общества, то он избирается общим собранием участников общества, а договор с ним подписывает лицо, председательствовавшее на общем собрании участников или уполномоченное общим собранием участников. Кто должен подписывать трудовой договор с директором, если он же является одним из пяти учредителей общества с ограниченной ответственностью. Спасибо.
Здравствуйте, председатель Собрания учредителей при выборах директора. Кто в протоколе о назначении директора председатель - тот подписывает.
Спросить
Здравствуйте, Олег!
Этот вопрос должен решаться в протоколе об избрании (назначении) директора. Обычно для этого уполномочивают одного из участников общества.
СпроситьЕсли директор не является единственным учредителем общества, то он избирается общим собранием участников общества, а договор с ним подписывает лицо, председательствовавшее на общем собрании участников или уполномоченное общим собранием участников.
СпроситьСмотрите Устав Общества. Кто назначает (избирает) тот и подписывает документ о назначении (это не может быть не обязательно приказ). Если директора назначает (избирает общее собрание участников) - будет протокол собрания, либо решение единственного учредителя, который заключает с наемным директором трудовой договор. Директор издает приказ о вступлении в должность на основании протокола о его назначении. Всем доброго дня! Подскажите, кто должен подписывать приказ о переводе? У нас увольняется предыдущий директор и одновременно на должность директора делаю приказ о переводе с заместителя директора по производству на директора. Кто должен подписывать приказ о переводе: учредитель или сам на себя уже новый переведенный директор? Приказ о вступлении в должность (о назначении на должность), как я понимаю, точно должен подписывать учредитель... ?
Смотрите Устав Общества. Кто назначает (избирает) тот и подписывает документ о назначении (это не может быть не обязательно приказ).
Спросить
Если директора назначает (избирает общее собрание участников) - будет протокол собрания, либо решение единственного учредителя, который заключает с наемным директором трудовой договор. Директор издает приказ о вступлении в должность на основании протокола о его назначении.
СпроситьДоброе время суток.
08-00 по 21-00 МСК.
Удачи. генеральный директор может нанять юриста Трудовую книжку, как и договор, подписывает председатель общего собрания участников, на котором принимался вопрос о прекращении трудового договора с ген. директором. Это в том случае, если в штате нет кадровика, который непосредственно занимается оформлением трудовых книжек. При увольнении генерального директора по п. 2 ст. 278 ТК, кто подписывает трудовую книжку?
Трудовую книжку, как и договор, подписывает председатель общего собрания участников, на котором принимался вопрос о прекращении трудового договора с ген. директором. Это в том случае, если в штате нет кадровика, который непосредственно занимается оформлением трудовых книжек.
СпроситьВторой участник может подписать В ООО 2 учредителя. На Собрании участников председателем выступал 1 участник, он же и назначен ген директором. Кто должен подписывать с ним трудовой договор?
Необходимость изменения трудового договора при изменении директора - на что стоит обратить внимание?
Конечно не нужно менять договор Вы заключаете договор с организацией, а не с директором. Кто действует от имени этой организации на момент приема, тот и подписывает договор. Конечно , при смене директора договор не перезаключается и не меняется. Трудовой договор был заключен с одним директором. Как выяснилось позже у нас стал другой директор, скажите пожалуиста должен ли меняться договор если новый директор.
Вы заключаете договор с организацией, а не с директором. Кто действует от имени этой организации на момент приема, тот и подписывает договор. Конечно , при смене директора договор не перезаключается и не меняется.
СпроситьЕсли в уставе и в трудовом договоре с директором не указано кто подписывает подобные документы, то достаточно издать приказ на отпуск за подписью директора. Заявление не является обязательным документом при предоставлении работнику отпуска. На чье имя должен писать директор предприятия заявление на отпуск, если он сам является учредителем?
Если в уставе и в трудовом договоре с директором не указано кто подписывает подобные документы, то достаточно издать приказ на отпуск за подписью директора. Заявление не является обязательным документом при предоставлении работнику отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Директор должен назначить представителя и выдать ему доверенность. Кто должен подписывать договоры от имени ООО если директор в декрете?
Здравствуйте. Директор должен назначить представителя и выдать ему доверенность.
СпроситьДобрый день. Выясните у контрагентов этого предприятия или работников предприятия - может он какие-то договора, приказы подписывал. Может у кого-то есть копия доверенности, выданная ему директором фирмы (ст. 185 ГК РФ) Меня такая ситуация, судебным приставом был наложен арест на технику должника (должник предприятия), теперь должник обратился с иском в суд о признании действий пристава неправомерными и одной мативаций стало, что при аресте имущества не было предмтавителя должника, а тот человек который сидел в кабинете директора и который подписывал все документы, как исполняющий обязанности генерального директора, никакого отношения к придприятию не имел, хотя мы знаем, что он работал на предприятии и даже имел право подписи. Пристав, по нашей просьбе сделал запрос в банк о полномочия этого человека т.к. он имел право подписи. Подскажите пожалуйста как, еще можно доказать, что он имел отношения к предприятию? И что нам лучше сделать?
Добрый день. Выясните у контрагентов этого предприятия или работников предприятия - может он какие-то договора, приказы подписывал. Может у кого-то есть копия доверенности, выданная ему директором фирмы (ст. 185 ГК РФ)
Спросить
