Как менеджер по подбору персонала может решить проблему, если служба безопасности не пропускает сотрудника на работу?
Если служба безопасности не пропустила на работу, может ли менеджер по подбору персонала как то решить эту проблему без сб принять на работу?
Добрый день!
Теоретически может, но необходимо смотреть внутренние правила компании, которые у каждой компании свои.
С точки зрения юридической, на работу Вас принимает не менеджер, а компания, то есть Генеральный директор, действующий на основании устава.
Менеджер может подписывать трудовые договоры по доверенности, выданной Генеральным директором.
На практике как правило Служба безопасности рекомендует или не рекомендует кандидата к приему на работу и как правило тех, кого не рекомендует СБ не принимают.
Спросить
У меня проблема которая не когда не встречалась можете мне помочь пожалуйста? Я всегда проходил службу безопастности и не когда у меня с этим проблем небыло, в этом году устройлся в ооо пик индустрия одну вахту отработал и всех сократили шас сново набор идёт я почти устройлся только служба безопасности не пропустило, что мне с этим делать можно ли как нибудь решить эту большую проблему.
Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Можете направить запрос по почте в адрес работодателя заказным письмом с обратным уведомлением и описью вложения. Если работодатель не даст письменного объяснения своему отказу, это будет являться нарушением трудового законодательства с последующем возможным привлечением его к ответственности.
СпроситьОчень нужна работа... Хожу по собеседованиям, на последнем собеседовании, менеджер по персоналу одобрил мне трудоустройство, сказав что мне позвонят. Мне не позвонили, я набрала сама. Сказали что служба безопасности не пропустила. Причину не сказали.
Конечно может, работолатель сам решает, кого брать на работу.
- см. ст. 64 ТК РФ.
Спросить
Служба безопасности не пропускает устроица на работу вседокументы порядке но безопасность не пропустила.
Уважаемый Стас.
От того, что Вы во сторой раз задал этот вопрос - ситуация не изменится.
Закон есть закон и Вам не обязаны давать объяснения.
Спросить
Здравствуйте
Можете обжаловать необоснованный отказ в приеме на работу в суде
Гражданский процессуальный кодекс, N 138-ФЗ | ст 3 ГПК РФ
Статья 3. Право на обращение в суд
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 3]
1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
1.1. Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.
3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникший из гражданско-правовых отношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом.
Спросить
Здравствуйте, Стас!
Вы имеете право потребовать предоставить письменное объяснение отказа в приеме на работу. Если будете несогласны, то направляет жалобу в инспекцию по труду.
Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
СпроситьСкажите пожалуйста. Если даже удастся судом снять судимость досрочно. То всё равно в базе данных это останется. Значит при устройстве на работу служба безопасности всё равно не пропустит? Даже если работа например на угольном предприятии. И вообще имеет ли право работодатель принять на работу даже если служба безопасности не пропустила?
Нет оснований для отказа в приеме на работу, если Вы соответствуете квалификационным требованиям. От каз можно обжаловать в суд.
СпроситьУстроился на работу по трудовому договору через кампанию по подбору персонала на склады в магните, отработал 9 смен. Далее «забраковала» Служба безопасности и уволили за то что есть административные штрафы. Законно ли это?
Нет, конечно.
Такого основания в законе нет.
Оспорьте увольнение в суде, срок оспаривания - один месяц.
Обратитесь к юристу за грамотным ведением дела.
Спросить6 мес. отработала в компании на позиции ведущего менеджера по подбору персонала. Не давно в нашей компании появилась СБ. Теперь руководитель службы безопасности просить у меня объяснительную записку о том как я получила судимость. Судимость была погашена 4 года назад. Подскажите как писать.
Укажите по какой статьей и когда были осуждены, и какое наказание было назначено. А дальше напишите, что судимость погашена в установленном законом порядке в таком то году. На настоящий момент юридически не судим, если конечно больше не привлекались по УК РФ.
СпроситьПри трудоустройстве на работу возникли проблемы, не пропустила служба безопасности, скорее всего из за привода, у меня был летом суд, но судимости никакой нет, почему меня не пропустила служба безопасности.
Здравствуйте.
В настоящее время в большинстве крупных компаний имеется служба безопасности, которая осуществляет проверку лиц, устраивающихся на работу.
Одним из оснований для отказа в приеме на работу может быть тот факт, что при заполнении анкеты Вы утаили факт привлечения к уголовной или административной ответственности.
Спросить
Это уже Вам лучше знать. Гадать бессмысленно. В силу статьи 64 ТК РФ, Вы вправе требовать от работодателя письменный отказ в приеме на работу. Данный отказ Вы вправе обжаловать в судебном порядке. Такие дела.
Спросить
Мы не можем знать причину отказа в приеме на работу. Подайте заявление на имя руководителя организации, в трехдневный срок Вам должны дать письменный ответ о причине отказа.
Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договораСпроситьПо письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Я работаю в крупной компании Менеджером по подбору персонала. Несколько лет назад при устройстве на данную работу было оговорено что подбор персонала строго для компании, то есть нужно подбирать офисный персонал... Полгода назад ситуация изменилась... теперь руководство компании настаивает на подборе персонала лично в их дом. То есть помимо основной работы я выполняю функции кадрового агентства только бесплатно... Но суть в том, что если вдруг что-то не получается мне намекают что уволят... Хотелось бы узнать могу ли я подать в случае якобы увольнения заявление в трудовую инспекцию? Прошу обратить внимание, что лично я не собираюсь писать заявление на увольнение (хотя скорее всего попросят сделать так).
Здравствуйте, Екатерина!
Конечно, Ваше руководство вышло за рамки трудового законодательства. Смотрите внимательно трудовой договор. Если там прописано, что подбор только для офиса, можете смело обращаться в трудовую инспекцию.
За свою практику впервые встречаюсь с понятием подбор кадров в их дом. Сколько же у них персонала в доме?
Удачи!
Виктор Николаевич.
Спросить
