Компенсация при ликвидации организации / Юридические лица - 414 советов адвокатов и юристов

Сохранится ли компенсация по оплате электроэнергии и газа у пенсионеров после ликвидации образовательной организации в сельской местности?

Получил предварительно бланк соглашения сторон, где указывается только причина ликвидации юр лица (закрытие) и предлагается компенсация 1 ср мес оклад. Дата закрытия и дата составления не указаны. Те, кто подписал такое соглашение, потом узнали, что работодатель вписал дату 2 мес назад. Но это пол беды... С понедельника этот магазин уже закрыт и там будет другое юр лицо. Что делать? Ведь на работу выходить некуда, а если не приходить, то уволят за прогул по статье.. Верно же?

Пожалуйста как правильно поступить организация на стадии ликвидации данные в ЕГРЮЛ внесены, директор был переведен по приказу и дополнительному соглашению к трудовому договору на ликвидатора, сейчас нам надо его полностью ему рассчитать зарплату и компенсацию отпуска так как в организации денег больше не будет. Могу ли я уволить Ликвидатора и заключить с ним договор ГПХ? и если я заключу с ним договор ГПХ нужно ли будет мне подавать данные в налоговую, менять электрон цифровые подписи и.т.д что ликвидатор теперь тот же человек но не по трудовому договору, а договору ГПХ

Как мне поступить в данной ситуации. Я работаю на предприятии 16 лет. в нашей организации есть жил. программа, в которой я участвую, и при увольнении по собственному желанию, я должна вернуть сумму в размере за три года (частичная компенсация за ипотеку, которую мне перечисляла организация). на данный момент, меня просят написать заявление по собственному желанию или предлагают работу в другом городе (разъездной характер работы), для меня это не приемлимо, т.к. есть ребенок школьного возраста. Имеет ли право работодатель уволить меня, если я откажусь от предлагаемой работы? Или каким образом мне решить этот вопрос в свою пользу? Хочу отметить, что приказа о ликвидации нашего участка нет, но сам участок закрывается до конца этого года.

Помогите разобраться в ситуации. Из отпуска по уходу за ребенком я ушла в отпуск по БиР (в отпуск ушла в декабре 22 года). В этом отпуске была уволена в связи с ликвидацией компании (март 23 года). Срок завершения ликвидации декабрь 23 года. Получила выплату по больничному листу (в 30 недель, компенсацию за коробку Собянина и единовременную выплату за рождение. Подскажите, на какие пособия я могу рассчитывать и в какие организации обращаться за их назначением? Не упущены ли сроки (отпуск по БиР закончился в середине мая 2023 года, ребенку почти 6 месяцев)? Муж официально не трудоустроен более 2 х лет, но сейчас есть возможность устроится официально. В первый декрет ушла в 2020 году. При переходе из одного отпуска в другой заявление о замене лет не писала (так было выгоднее для выплаты в 30 недель). Заранее спасибо за ответы!

Какие выплаты положены, если расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией организации до истечения срока уведомления (ссылка в соглашении на статью 180 ТК РФ) Мне выплатили только один среднемесячный заработок и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. С даты подписания соглашения прошло более 2 х месяцев.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и на биржу труда не вставала. Спасибо!

На руках у меня есть исполнительный лист суд присудил выплатить мне деньги компенсации морального вреда причиненного вреду здоровью на основании того что меня укусила собака безхозная, я этот исполнительный лист унес приставам но они отказали мне в возбуждении исполнительного производства на основании того что лист я должен подавать в федеральное казначейство в моем городе,

При обращении в федеральное казначейство на устной беседе с юристом она мне объяснила что организация государственная в стадии ликвидации и нет смысла подавать им исполнительный лист они его вернут по совету юриста Я обратился в суд чтоб сделать правоприемство решение приложено

Как быть в моей ситуации?

Как взыскать деньги?

Я подписав уведомление о сокращении штата в связи с ликвидацией организации устроилась на новую работу в другую организацию. Могут ли мне в таком случае оказать в выплате 2 месячного Пособия? Так как я не дождалась двух месяцев

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Организация ликвидируется. Будет образовываться новая. Мне предложили или выйти на работу, или меня уволят в связи с ликвидацией. Имеют ли право меня уволить и, если да, то положена ли мне какая-то компенсация?

Конкурсный управляющий объявил на собрании о переводе сторожей в простой, с выплатой компенсации в размере 2/3 от средней заработной платы в течении 2 месяцев.

Также он всем присутствующим выдал уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. В документе указано, что я могу расторгнуть договор до истечения этих 2 месяцев простоя, и если я это сделаю, то (согласно содержанию уведомления) по "ч.3. ст. 180 ТК РФ мне будет выплачена ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".

Вопрос: я правильно понял, если я, условно, сегодня подам заявление на увольнение, я получу те положенные выплаты в рамках сокращения в полном объеме, или размер компенсации будет больше, чем 2/3 о среднего? Заранее спасибо за ответ.

Работала в компании Inditex, в связи с ситуацией в мире компания с марта находится на простое. И вот недавно компания Inditex достигла первоначального соглашения о продаже своего бизнеса в РФ группе компаний Daher. Как написано в официальном источнике, эта сделка означает прекращение деятельности Inditex в РФ. На данный момент выплаты за простой до сих пор зачисляются мне, однако, на последнем расчетном листе в графе «организация» было оказано новое АО.

Мой вопрос следующий - могут ли меня без моего ведома сделать сотрудником фактически новой, другой компании? И могу ли я рассчитывать на денежную компенсацию по ликвидации предприятия?

Объясните пожалуйста доступным человеческим языком. Моя организацию ликвидируют в последний рабочий день февраля, естественно мне выплачивают зарплату за февраль, компенсацию за неиспользованный отпуск, и 1 (одно) выходное пособие среднемесячное или 2 (два) ?

Имею подтвержденные приказами около 70 дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни. В нашей организации, оплата за работу в такие дни оплачивается в одинарном размере, и предоставляется неоплачиваемый день отдыха. Знаю, что нет прямого НПА, обязывающего организацию оплатить работнику при увольнении эти 70 дней неиспользованного отдыха. Есть большинство в пользу работников решений судов о оплате компенсации этих дней работнику при увольнении. Есть и рекомендательное письмо Минтруда от 2021 года, которое рекомендует работодателю компенсировать неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни. Мою организацию собираются ликвидировать в конце февраля, и соответственно хочу не "потерять" эти 70 дней. Мне интересно-Нужно ли писать какое-то заявление на имя руководителя на выплату этой компенсации, если да то когда и в какой срок до ликвидации организации. Т.к она ликвидируется и потом требовать будет не с кого?

Примерно неделю назад организация где я работаю сообщила о прекращении своей деятельности 31.10.2022. Выплачивать выходное пособие отказываются под предлогом того что другая подрядная организация даст гарантийные письма с трудоустройством к себе сразу после ликвидации компании. Грубо говоря они за нас нашли работу и поэтому не должны выплачивать. 1 вопрос можно ли так поздно сообщать о ликвидации организации? 2 может ли компания отделаться письмами о гарантированном трудоустройстве в другую организацию вместо выплаты выходного пособия?

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (до 5 сентября включительно) и нахожусь в положении, то есть 5 сентября мне необходимо будет открыть больничный по беременности и родам. 17 июне мне пришло уведомление от работодателя о ликвидации организации. 18 августа мне необходимо будет явиться к работодателю для подписания документов на увольнение. Что мне положено в данном случае какие компенсации? И самое главное кто выплачивает в таком случае пособие по беременности и родам, куда обращаться?

Организации ликвидируется, я нахожусь в декрете. Сегодня выдали подписать документы, там сумма компенсации 1 оклад, ранее предлагали по соглашению, там была сумма 4 оклада. Могу ли я получить больше 1 оклада и увольнение по ликвидации?

Объект охраны ликвидирован по причине окончания sрока дейsтвия договора между организациями. Как должны меня уволить? Директор ЧОПа предлагает напиsать заявление по sобтвенному желанию. Могу ли я быть уволенной по sокращению штата, или ликвидации объекта? Какие при этом должны быть компенsации? Очень благодарна за ответ.

4 августа 2021 была уволена в связи с ликвидацией предприятия. При увольнении получила компенсацию за отпуск и выходное пособие. Через месяц получила ещё одно выходное пособие, но так как не нашла работу и в третий месяц, взяла справку из центра занятости и отправила работодателю, чтобы получить 3-е.Говорят, что организация банкрот и я занесена в реестр кредиторов во вторую очередь. Но с ноября прошло 5 мес, а выплаты нет. Сколько нужно ждать. И куда обращаться, чтобы повлиять на срок выплаты?...

Работодатель уведомил о расторжение трудового договора по ликвидации организации не за 2 месяца. Что можно сделать в такой ситуации? Можно ли написать жалобу или типа того, чтобы взыскать компенсацию с работодателя и сколько примерно можно взыскать?

Я получала пособие по уходу за ребенком до полутора лет от соцзащиты после ликвидации организации. Суд отменил приказ об увольнении и мне должны выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Получается будет переплата и мне нужно будет вернуть эти деньги в соцзащиты? (По уходу за ребенком)

Я являюсь сотрудником компании дома книги над которым через 10 дней будет судебное заседание о расторжение договора аренды, оборудование и товар постепенно вывозятся на склад, руководство говорит, что все хорошо, перейдете работать в новую организацию. Документы, что компания будет ликвидирована не дали, какие мои действия если заставят написать по собственному желанию (увольняться по собственному желанию не хочу, так как при сокращение я получу компенсацию) Как вести себя в подобной ситуации.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,4 г. Организацию из которой уходила в декрет собираются ликвидировать а сотрудниц декретниц увольнять. Какие компенсации положены мне в связи с потерей работы? Работодатель должен выплатить какие либо компенсации? Ответьте пожалуйста поподробнее. Заранее спасибо.

Наше учреждение проходит процедуру ликвидации (Дом культуры при сельском поселении), но нас забирает к себе район (Управление культуры) путем создание новой организации. Забирает не всех работников. ВОПРОС: Какая компенсация положена работникам при ликвидации, учитываю именно нашу ситуацию когда нас принимают сразу на другую работу. Либо это будет выборочная компенсация тем, кого не примут?

Прошу ответить, только тем, кто разбирается. Закон и статьи я вижу. Не могу найти информацию именно по декретным сотрудникам за штатом.

Дано ликвидация опер офиса банка в городе Москва, головной офис в г. Тюмень куплен другим банком и происходит присоединение.

Офис в Москве не работает с марта, декретные должности выведены за штат! Получена информация о ликвидации 21 декабря 2021 года. Предложено соглашение сторон или увольнение по ликвидации. Вопрос. Полагаются ли дополнительные Выплаты при досрочном увольнении в связи с ликвидацией организации декретным сотрудникам с учётом выведенных из штата должностей!

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет в мае этого года. Начиная с этого времени работодатель никаких выплат не производил (заработная плата, больничные листы, выплаты по ст 142 ТК РФ и т.д).1 июля дал уведомление в котором говориться о увольнении по ликвидации организации, которое состоится 13.08.2021.

27.08 пришло ценное письмо с трудовой книжкой. Выплат никаких так и нет и по ст 178 ТК РФ в том числе. Могу ли я запросить в исковом заявлении компенсацию за увольнение, которое произвели раньше истечения 2 месячного срока, а так же выходное пособие за 2 месяца по ст 178 ТК РФ?Т.к суд рассматривает заявление 2 месяца. И как в моем случае будет рассчитываться среднии заработок?