Компенсация при ликвидации организации / Юридические лица - 818 советов адвокатов и юристов

В случае ликвидации образовательной организации, являвшейся последним местом работы пенсионера, а также в случае переезда пенсионера в другую сельскую местность, меры социальной поддержки предоставляются пенсионеру в ближайшем к месту его жительства образовательной организации или в иной по выбору пенсионера образовательной организации.

Для получения подробной информации следует обратиться в органы социальной защиты населения. Здравствуйте Да должны сохранить Сохранится ли компенсация по оплате электроэнергии и газа у пенсионеров после ликвидации образовательной организации в сельской местности?

[quote]Могу ли аннулировать договор?[/quote]

:sm_bw:

Полина! "Аннулирование договора" -- такой процедуры ТК РФ не предусматривает. Могу ли аннулировать договор? - да, заявление об увольнении по собственному желанию.

И смогут ли меня уволить по соглашению сторон, с выплатой? - да, если Вы согласны подписать соглашение и договоритесь о сумме компенсации.

Или уволить по ликвидации? - да, при ликвидации организации в которой Вы работаете. Я была как многодетная мать и в совокупности одиночка на всех троих детей, находилась на простое от работы 8 лет. Так как производство ликвидировано частично. И моей профессии больше нет. Мне оплачивали 2/3 всё это время. Уволить не могут, по закону. Вот месяц назад мне сказали нашли вакансию, не подходящую, я подписала новый договор и должна выйти на работу которую совсем не знаю и не хочу. Зп (низкая). Могу ли аннулировать договор? И смогут ли меня уволить по соглашению сторон, с выплатой? Или уволить по ликвидации?

Здравствуйте. По существу вопроса — однозначно не писать заявление на увольнение по собственному желанию, потому что в случае "… фирма закрывается..." всех работников без исключения должны уволить по ликвидации организации — п. 1 статьи 81 ТК РФ. А в другом месте не предлагали работу?

С, уважением Требовать от Вас написания заявление на увольнение по собственному желанию директор не может. Работодатель имеет право уволить связи с ликвидации согласно ст. 81 ТК РФ Незаконное требование, он просто не хочет выплачивать вам компенсацию. Не пишите, фиксируйте принуждение на видео и аудио и жалобу в ГИТ и прокуратуру. Что делать в такой ситуации Магазин закрываеться, директор нам об этом сообщил за неделю до закрытия и требует писать заявление по собственному желанию. Законно ли это.?

Уволить Вас из-за того, что Вы находитесь на больничном работодатель не имеет права. Заставить Вас работать во время больничного работодатель так же не имеет права.

Ст. 81 ТК РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если в результате вызова на работу у Вас произойдет осложнение заболевания, то Вы можете попытаться получить с организации компенсацию вреда своему здоровью (ст. 22, 232, 233, 237, 220 ТК РФ). Дочь на больничном. Заставляют закрыть больничный и выйти работу. Грозят если не выйдет то переведут на лёгкий труд. Она в положении, срок небольшой.

Не меньше 2 месяцев, но точная дата должна быть указана в уведомлении Здравствуйте.

Не менее двух месяцев должно пройти. Но может быть и больше. Также есть случаи, когда уведомление должно быть выдано не менее, чем за три месяца. Например, при массовых сокращениях.

С уважением. Уведомляют не менее чем за 2 месяца до даты увольнения.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Если уведомление о сокращении выдадут 17 октября. То сколько ещё нужно отработать до увольнения? На сколько времени ещё рассчитывать? Начальство говорит что ещё 3 месяца. Верно ли это?

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Работаю медсестрой в здравпункте ИК. Учреждение ликвидируют. Какие выплаты положены? Прервется ли стаж в УИС?

Если организация, акции которой у вас имеются, была ликвидирована, то в отношении акций может быть несколько вариантов:

1. Если при ликвидации организации осталось имущество, то оно будет распределено между акционерами пропорционально их доле в уставном капитале.

2. Если имущества не осталось, акции аннулируются, их держатели ничего не получают.

3. Если на базе ликвидированной организации создана новая (пусть и с другим названием), новой организации нужно предъявить требование о компенсации стоимости ваших акций в ликвидированном обществе.

4. Можно также обратиться в суд с требованием о признании нового общества правопреемником ликвидированного и выплате компенсации по акциям.

Рекомендую обратиться к юристу для оценки шансов на получение компенсации в вашей ситуации. Скажите если акции не существует а акции остались что с ними делать (вернее организацию прикрыли (уже давно и следом открыли чуть изменив) изменив немного название?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Да вам решать, что так, что - эдак, должны будут выплатить за отпуск и при ликвидации. Просто не уходя в отпуск - получите всю сумму на руки - за отпуск и сокращение. Так что вам решать. При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения. Вместо денежной компенсации можете попросить работодателя предоставить вам неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса). У нас ликвидация образовательной организации 31.августа. Как лучше написать заявление на отпуск или на расчёт, чтобы получить все положенные выплаты при ликвидации.

Смотрите сами, в принципе если вы не против.

А так договаривайтесь.

Если они закрываются все равно не будет работы Нет, не пишите просто по собственному, пусть сокращают, не хотят сокращать, пусть платят за простой как минимум или зарплату. Можете не писать по собственному. Всё равно уволят. Большинство гарантий, предоставляемых увольняемым при ликвидации организаций, на сотрудников ИП не распространяются. Гарантии могут быть установлены в трудовом договоре. Устроилась два месяца назад к ИП на работу вчера узнала что нашу торговую точку закрывают. В нашем городе у этого ИП нет больше точек меня просят написать по собственному желанию закон но ли это?

Милана,

поскольку вы уволились по собственному желанию, а не по сокращению штата, то у вас нет никаких оснований для "выходного пособия", вы же уволились раньше времени и по своему желанию. Я подписав уведомление о сокращении штата в связи с ликвидацией организации устроилась на новую работу в другую организацию. Могут ли мне в таком случае оказать в выплате 2 месячного Пособия? Так как я не дождалась двух месяцев

Здравствуйте. Выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ:

• зарплату за последний месяц работы;

• компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).

• дополнительную компенсацию, — ваш среднемесячный заработок.

Положены выплаты и за 2, 3 месяц при выполнении определенных условий, но факт ликвидации организации на тот момент, или взаимодействие с арбитражным управляющим покажут практику его назначения. Добрый вечер!

Всё гарантии, предусмотренные действующим законодательством-ТК РФ.

То есть заработную плату, выходные пособия, а также выходные пособия за 2-3 месяца.

Также можно попробовать генерального директора привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

Для грамотного составления и документов и консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения. Какие выплаты полагаются после сокращения при банкротстве организации, если я встаю на Биржу труда?

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику согласно действующему законодательству. Сотруднику, проработавшему не менее 11 месяцев, но не более года, полагается компенсация за полный рабочий год.

— Аналогичное правило применяется, если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев и увольняется в связи с сокращением штата, призывом на военную службу и ликвидацией организации. Здравствуйте.

Да, компенсацию обязаны выплатить, пропорционально отработанному времени.

С уважением. При увольнении после 9 месяцев официального трудоустройства будет ли выплачена компенсация за неотгуленный отпуск?

Здравствуйте! Как правило Через два месяца с момента уведомления, в последний день работы, работодатель выплачивает работнику: заработную плату; компенсацию за неиспользованный отпуск (читайте об этом в статье «Увольняетесь – узнаете о компенсации за неотгулянный отпуск»); выходное пособие в размере одного среднего заработка. Какие права есть у меня как работника при ликвидации организации через 2 месяца.

Думаю в вашем случае шансов нет. Если организация полностью ликвидирована из реестра юр лиц, долги платить некому, если нет правопреемника. Здравствуйте Мария. Можно с собственника. Если было имущество (что вряд ли, или там куча кредиторов), то конечно можно включиться в реестр. Шансов получить хоть-то практически ноль (как и у остальных) В суд подала на троих компания, и субсидиарные ответчики собственник и ликвидатор. Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении наемному директору. После увольнения в связи с ликвидацией, директор подал жалобу в труд. Инспекцию, откуда поступил ответ, что т.к. фирма в процессе ликвидации, нужно решать через суд. Директор подал в суд, но на этот момент фирму уже ликвидировали. Можно ли взыскать с собственника или ликвидатора?

Здравствуйте, при ликвидации получите пособие за 2 месяца (сразу), а так же можете рассчитывать на выплаты за третий месяц, если в течение этого периода не будут трудоустроены. Объясните пожалуйста доступным человеческим языком. Моя организацию ликвидируют в последний рабочий день февраля, естественно мне выплачивают зарплату за февраль, компенсацию за неиспользованный отпуск, и 1 (одно) выходное пособие среднемесячное или 2 (два) ?

C ликвидацией прекращаются все права и обязанности организации, правопреемника нет, взыскивать не с кого. Можно ли добиться регрессных выплат, если человек получил профзаболевание 25 лет назад на предприятии, которое в настоящее время ликидировано.

Это уже будет по собственному желанию или по соглашению сторон. Будет по собственному желанию или по соглашению сторон. Сотруднику же положены выплаты с дополнительной компенсацией в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения увольнения? А если это собственное желание или соглашение сторон? Ликвидация организации, как сделать запись в трудовую книжку, если сотрудник расторгает договор до истечения указанного в уведомлении двухмесячного срока. («Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», на до ли прописывать "с письменного согласия до истечения двух месяцев п. 3 ст. 180 Трудового кодекса"?)

Добрый вечер

Если организация не передаст право требования с вас этих обязательств третьим лицам по договору уступки, то после ликвидации действительно некому будет платить. Добрый вечер.

Если был испольно лист, обратиться к ФССП

В случае ликвидации Юридического лица без правопреемства обязательства перед ним прекращаются.

Поэтому потребуйте от Судебных приставов-исполнителей ПРЕКРАТИТЬ данное исполнительное производство. Договор цессии - т.е.до ликвидации предприятия ваш долг продадут кому-то. Мне присудили платить материальный ущерб организации. Но эта организация ликвидируется, могу ли я не платить этот ущерб. И как это сделать?

Закон допускает сокращение в декретном отпуске только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч.1 ст.261 ТК). При этом, даже если сотрудница получает детское пособие, ей положены во время сокращения при декретном отпуске все компенсации и выходное пособие, что и остальным работникам.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прикладывайте документы, входящий сохраняйте. Сократили должность во время дикретного отпуска, на работе сказали нет вакансий и выходить мне не куда, что я могу сделать в этой ситуации?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Не очень понятно, что вы хотите вернуть? Организация ликвидирована, т.е больше не существует. Здравствуйте. Так если работодатель больше не существует, о каком "вернуть прежнее место работы" может идти речь, возвращать нечего, Вашего прежнего места работы не существует. Вы сейчас можете только рассчитывать на компенсацию в связи с ликвидацией работодателя.

И поясните, как понимать, что Вас в новое юр. лицо не перевели? Спасибо! Буду уточнять все у руководства. Если организацию ликвидировали, а я все ещё числюсь в декрете и меня не уволили оттуда, а в новое юр лицо меня не перевели. Как вернуть прежнее рабочее место?

Ирина, вам целесообразно оформиться по новому месту на работу, а затем подать заявление об увольнении. Раздел III. ТК РФ Трудовой договор (ст.ст. 56 - 90 ТК РФ). Не нужно ничего писать, если не хотите там работать.. Пусть увольняют по сокращению (ликвидации) штатов, [b]с выплатой всех полагающихся пособий.[/b] Иначе - никакие выплаты не получите. Зеленоград тоже относится к Москве.

Не хотите работать, так уволят по ликвидации. По ликвидации увольняют вообще всех.

Единственно, что должны будут оплатить компенсацию. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Организацию в которой я работаоа закрывают и мои документы отпрвили в другую организацию. Звонили из отдаюела кадров и говорят писать заявление по собственному желанию и там меня оформят на работу, но я не хочу там работать т. к. работала в Москве, а переводят в Зеленоград. Что делать не знаю?

У вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все. В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством. Работаю на декретном месте, если меня сократят, получу ли я выплату от работодателя (3 месяца)?

Если речь идет о ликвидации организации - Вас могут уволить по инициативе работодателя.

Если речь идет о прекращении деятельности филиала - увольнение происходит как при процедуре сокращения штата. Здравствуйте, Анна!

При ликвидации предприятия Вам должны предоставить:

компенсацию за неиспользованные отпуска на протяжении всего времени работы в компании;

выходное пособие (составляет одну среднемесячную зарплату);

денежные средства на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня отстранения от рабочего места. Анна, при ликвидации всех увольняют. Вообще всех.

См. ст.ст. 178-180 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ. Я-одинокая мама в декрете. Моя компания прекращает деятельность в России. Как я защищена законом и какие компенсации, предложения мне положены.

В простой должны отправить. Смотря кем Вы работаете. Могут временно перевести с Вашего согласия в другое учреждение. Могут отправить оплачиваемый отпуск. Может быть простой на работе, должны оплачивать не менее 2/3 средней зарплаты на основании ст.157 ТК РФ. Уволить не могут. Только по сокращению с оплатой всех компенсаций. Здравствуйте.

Уволить по инициативе работодателя могут в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. В Вашем случае такого, скорее всего, не будет. На период реконструкции Вас могут отправить в простой с сохранением 2/3 заработка или перевести временно на другой адрес работы с Вашего согласия

С уважением. Работаю на постоянке в детском саду, в детском саду в скором будущем будет реконструкция здания сада. Меня как сотрудника уволят или как оплатят труд?

Если у вас оформлен не перевод, а увольнение приём, вам ничего не выплатят. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить беременной женщине окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии), выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Вы писали заявление о приеме на работу в другую организацию? Я нахожусь в декрете (но еще не родила). Организация поменяла юр.лицо нас уволили и приняли в другую организацию. Вопрос: они мне должны выплатить оставшиеся отпускные, т.к в 2022 г. я была в офиц. Отпуске всего семь дней...

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение