Ликвидация филиала организации / Юридические лица - 259 советов адвокатов и юристов
Сколько угодно, просто никто не обязан Вам этот перевод согласовывать. Просто непонятно, если ликвидируется все предприятие - то какая разница, в каком филиале находиться? Ликвидация филиала на предприятии. Филиалы располагаются в каждом округе Москвы. Если я правильно понимаю, то при ликвидации одного филиала, можно перевестись в другой филиал этого же предприятия? Для этого достаточно будет обратиться в отдел кадров, того филиала, который не ликвидируется? Работаю в гос организации, в ближайшее время будет ликвидация предприятия. Имею ли я право переводом перевестись до сокращения в другой филиал этой же организации?
Сколько угодно, просто никто не обязан Вам этот перевод согласовывать. Просто непонятно, если ликвидируется все предприятие - то какая разница, в каком филиале находиться?
Спросить
Ликвидация филиала на предприятии. Филиалы располагаются в каждом округе Москвы.
СпроситьТогда понятно, но все-таки следует точнее формулировать вопрос, я отвечаю именно на то, что Вы написали, а не имеете в виду.
СпроситьЕсли я правильно понимаю, то при ликвидации одного филиала, можно перевестись в другой филиал этого же предприятия? Для этого достаточно будет обратиться в отдел кадров, того филиала, который не ликвидируется?
Спросить
Алена, я не знаю, достаточно ли Вам там куда-то обратиться для перевода или недостаточно, обязанности у работодателя осуществлять такой перевод нет. Вместе с тем, нельзя и безосновательно отказывать в приеме на работу.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
То есть при сокращении Вам обязаны предоставлять вакансии.
СпроситьСами должны решать. Но следует учитывать, что в таком случае - скорее всего, Вас могут уволить по сокращению.
Статья 81 ТК РФ.[quote] Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/quote] До декрета я работала администратором в сетевом магазине. Сейчас ребёнку 1,7. Решила выйти на работу, а магазин закрыли. В отделе кадров предлагают ездить в другие магазины работать, которые находятся очень далеко. Что мне делать? Такой возможности у меня нет.
Сами должны решать. Но следует учитывать, что в таком случае - скорее всего, Вас могут уволить по сокращению.
Статья 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьВ случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Добрый вечер. Если ваше место работы являлось филиалом организации, который был ликвидирован, то вам положены выплаты как при ликвидации (ст. 81 ТК), предусмотренные ст. 178 ТК. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при выходе из отпуска, вам компенсацию не выплатят. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Моему ребёнку исполняется три года и я должна выйти с декретного отпуска. Филиал моей работы в моем городе закрыли, всех перевели в Москву. Всем, кто выходят из декрета предлагают написать заявление по собственному, так как все равно в другой город переводится не собираются. Как поступить в этой ситуации? Должен ли работодатель выплатить компенсацию?
Добрый вечер. Если ваше место работы являлось филиалом организации, который был ликвидирован, то вам положены выплаты как при ликвидации (ст. 81 ТК), предусмотренные ст. 178 ТК.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при выходе из отпуска, вам компенсацию не выплатят. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день, обратитесь с письменным заявлением на получение дубликата в адрес руководителя учебного заведения, аттестат которого вам нужно восстановить. В случае ликвидации организации образования физические лица обращается в архив по месту нахождения организации образования. Копии и выписки, выданные государственными архивами и их филиалами, ведомственными и частными архивами, являются официальными документами, имеющими юридическую силу подлинников. Я хотела спросить копию аттестата где можно брать.
Добрый день, обратитесь с письменным заявлением на получение дубликата в адрес руководителя учебного заведения, аттестат которого вам нужно восстановить. В случае ликвидации организации образования физические лица обращается в архив по месту нахождения организации образования. Копии и выписки, выданные государственными архивами и их филиалами, ведомственными и частными архивами, являются официальными документами, имеющими юридическую силу подлинников.
СпроситьЗдравствуйте, Анжелика!
Если филиал находится в одном населенном пункте с головной организацией, то при ликвидации работодатель обязан предупредить за два месяца о сокращении и предложить работу в головной, соответственно и выплаты будут.
Если же в разных пунктах расположены, то к сожалению Вас сократят, и больничный не сможете получить, только пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирую беременность. Филиал организации в которой я работаю может прекратить свою деятельность в любой момент, как в этом случае будет производиться выплата декретных? Всё же закрывается только филиал.
Здравствуйте, Анжелика!
Если филиал находится в одном населенном пункте с головной организацией, то при ликвидации работодатель обязан предупредить за два месяца о сокращении и предложить работу в головной, соответственно и выплаты будут.
Если же в разных пунктах расположены, то к сожалению Вас сократят, и больничный не сможете получить, только пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьПо общему правилу при сокращении или ликвидации выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных размеров оплаты труда, статья 178 ТК РФ. Какие выплаты должна придоставить декретницам организация, филиал которой закрыли?
По общему правилу при сокращении или ликвидации выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных размеров оплаты труда, статья 178 ТК РФ.
СпроситьЕсли просто закрывается филиал, они ликвидируется организация, то согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации уволить вас не имеют права, в том числе и по сокращению. Так что просто уходите в отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком. Если меня всё таки уволят, что делать? Закрывается филиал 23.12.17. Я являюсь единственной сотрудницей в этом филиале. Меня как положено уведомили за 2 мес 24.10.17. В декрет я ухожу 15.12.17 имеют ли право меня уволить по ликвидации ОП, в договоре прописано что я принималась в него, а глава и другие филиалы остаются. Если нет то куда обращайться и что требовать?
Если да то как встать на биржу, если я по сути буду находиться на больничном?
Если просто закрывается филиал, они ликвидируется организация, то согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации уволить вас не имеют права, в том числе и по сокращению. Так что просто уходите в отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Здравствуйте. Если вам не предлагались должности в других подразделениях, то нарушен порядок увольнения. В течение месяца со дня увольнения Вы должны направить в суд исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе.
СпроситьНе уволят, статья 261 Трудового кодекса РФ не позволит. Так что не беспокойтесь. В случае чего, восстановитесь на работе через подачу искового заявления в районный суд.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)[/quote]
Таким образом, вас обязаны уведомить о ликвидации ОСП за два месяца, предложить перевод, уволить с выплатой выходного пособия согласно ст. ст. 81, 178-180 ТК РФ. Добрый день. Такая ситуация: трудоустроены в ОСП в ХМАО в 2013 г., в ноябре узнаем, что задним числом (31.10.17) издается приказ о слиянии 2 ОСП, с местом дислокации основного в РБ. Предлагают работу вахтовым методом, но мы (итр) отказываемся. На какие виды выплат мы имеем право? И является ли это слиянием или ликвидацией, и мы попадаемя все таки под сокращение, а не по собственному желанию? Спасибо.
Здравствуйте.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.Ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
Таким образом, вас обязаны уведомить о ликвидации ОСП за два месяца, предложить перевод, уволить с выплатой выходного пособия согласно ст. ст. 81, 178-180 ТК РФ.
Спросить☼ Здравствуйте,
Если вы находитесь в декретном отпуске, будете продолжать получать пособия, у вас ликвидируются только филиал, сама организация не ликвидируется
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день!
При прекращении трудового договора. В связи с ликвидацией предприятия, работник может рассчитывать на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) + компенсация за неиспользованный отпуск.
Ст. 178, 318 ТК РФ. Пособие я уже не получаю, ребёнку 2,3 года. Мне дали уведомление об уаольнении. Добрый день.
Подскажите какие выплаты положены сотруднику находящемуся в декретном отпуске при ликвидации обособленного предприятия.
☼ Здравствуйте,
Если вы находитесь в декретном отпуске, будете продолжать получать пособия, у вас ликвидируются только филиал, сама организация не ликвидируется
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день!
При прекращении трудового договора. В связи с ликвидацией предприятия, работник может рассчитывать на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) + компенсация за неиспользованный отпуск.
Ст. 178, 318 ТК РФ.
Спросить
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если у Вас такой случай могут уволить по ликвидации.
Статья 178. Выходные пособияСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Могут - в установленном порядке уволить по ликвидации (ликвидация филиала приравнивается, в этом случае, к ликвидации предприятия). А перевод без согласия работника - невозможен.
ТК РФ.
[quote]Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
[/quote] Я ушла в декрет с 24.07.17 с 1.10.17 филиал в котором я работала закрывают. Мне рожать (плановое КС) 27.09.17. Как они имеют право поступить со мной? Имеют ли они право перевести меня в другой филиал в другом городе?
Могут - в установленном порядке уволить по ликвидации (ликвидация филиала приравнивается, в этом случае, к ликвидации предприятия). А перевод без согласия работника - невозможен.
ТК РФ.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Добрый день! В любом случае можете получить расчетные, так же Вам должны были предупредить не менее чем за 2 месяца о сокращении, дополнительно Вам полагаются компенсационные выплаты, в том числе выходное пособие. Ч.4 ст.81 ткрф.
[quote]В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации,[b] расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам[/b], предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/quote]
если есть другие точки могут уволить по сокращению по ч.2 ст.81 ткрф., если нет по ч.1 ст.81 ткрф-по ликвидации--изучите ст.318 ткрф. Здравствуйте! Сижу в декрете, Написала на работе о 3 х лет. но наша торговая точка закрылась. При достижении ребёнка трёх лет, и при моём увольнении с этой организации я получу рассчетные?
Добрый день! В любом случае можете получить расчетные, так же Вам должны были предупредить не менее чем за 2 месяца о сокращении, дополнительно Вам полагаются компенсационные выплаты, в том числе выходное пособие.
СпроситьЧ.4 ст.81 ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если есть другие точки могут уволить по сокращению по ч.2 ст.81 ткрф., если нет по ч.1 ст.81 ткрф-по ликвидации--изучите ст.318 ткрф.
СпроситьЗдравствуйте. Это правомерно. В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Сократили мое структурное подразделение, а увольняют в связи с ликвидацией организации это законно?
Здравствуйте. Это правомерно. В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Посетитель!
По сокращению штатов
Благодарим Вас за обращение на наш сайт и желаем Вам всего самого наилучшего. Мало информации.
Ч. 4 ст.81 ткрф.
[quote]В случае прекращения деятельности филиала, [b]представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, [/b]расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/quote]
если так --по ликвидации уволят по ч.1 ст.81 ткрф
если нет--по сокращении численности или штата работников организации ч.2 ст.81 ткрф.
Изучите ст.179, 180 и 318 ткрф. Как увольняют при ликвидаций магазина?
Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
По сокращению штатов
Благодарим Вас за обращение на наш сайт и желаем Вам всего самого наилучшего.
СпроситьМало информации.
Ч. 4 ст.81 ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если так --по ликвидации уволят по ч.1 ст.81 ткрф
если нет--по сокращении численности или штата работников организации ч.2 ст.81 ткрф.
Изучите ст.179, 180 и 318 ткрф.
СпроситьЕсли реорганизацию Вас не имеют право уволить по сокращению численности и штата по статье 261 ткрф-можете оформить отпуск после отпуска по уходу за ребенком по ст.260 ткрф, а потом оформить до 3 лет--ст.256 ткрф. Добрый день. Сократить Вас вообще до достижения ребенком возраста 3-х лет никто не вправе (ст. 261 ТК РФ). А вот если речь о ликвидации организации или филиала - тогда уволить могут всех без исключения. А в отпуск на 40 дней могу сходить? А потом написать до 3 лет по уходу. Шеф говорит если напишу на отпуск могут предложить другую должность, если не согласна, то сократят! С 1 октября на работе реорганизация предприятия. Сейчас выдают уведомления, в т.ч. и тем кто в декретном отпуске. У меня ребенку исполнилось 1,5 года, у меня есть 40 дней неиспользованного отпуска. Если я сейчас напишу заявления на отпуск и отпуск до 3 лет, смогут ли меня сократить или же предложить мне другую должность.
Если реорганизацию Вас не имеют право уволить по сокращению численности и штата по статье 261 ткрф-можете оформить отпуск после отпуска по уходу за ребенком по ст.260 ткрф, а потом оформить до 3 лет--ст.256 ткрф.
Спросить
Добрый день. Сократить Вас вообще до достижения ребенком возраста 3-х лет никто не вправе (ст. 261 ТК РФ). А вот если речь о ликвидации организации или филиала - тогда уволить могут всех без исключения.
Спросить
А в отпуск на 40 дней могу сходить? А потом написать до 3 лет по уходу. Шеф говорит если напишу на отпуск могут предложить другую должность, если не согласна, то сократят!
СпроситьНе могут Вас сократить пока ребенку не исполниться 3 года согласно статье 261 и 256 ткрф--изучите, а отпуск --ваше право--ст.260 ткрф изучите--скажите, что напишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьЧто выгоднее в данном случае, решать только вам. В результате сокращения вы имеете право на выплаты предусмотренные статьей 178 трудового кодекса российской федерации, а если согласны работать на новом месте, то с целью сохранения стабильности можете согласиться. Если при ликвидации организации вместо увольнения меня переведут в другую организацию, получу я все полагающие мне при сокращении выплаты или нет? Работаю в филиале государственного бюджетного образовательного учреждения, головной ВУЗ в Москве, получила уведомление, что с 30.06.2017 г. прекращается лицензия филиала. Сегодня позвонили из отдела кадров, предложили перевод в филиал ВУЗа Самары. Что выгоднее, попасть под сокращение или перевестись в филиал Самарского ВУЗа, но боюсь, что в этом случае зарплату будут платить минимальную и пособие при сокращении я не получу?
Что выгоднее в данном случае, решать только вам. В результате сокращения вы имеете право на выплаты предусмотренные статьей 178 трудового кодекса российской федерации, а если согласны работать на новом месте, то с целью сохранения стабильности можете согласиться.
СпроситьЕсли при ликвидации организации вместо увольнения меня переведут в другую организацию, получу я все полагающие мне при сокращении выплаты или нет?
Спросить
Здравствуйте! Если будете уволены переводом, то сможете получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, других выплат не положено. Ст.178 ТК РФ применяется при увольнении по сокращению.
СпроситьВ транспортной компании работал курьером, директор отказался платить зарплату, а посылки которые я должен доставить остались у меня, что будет если я их ни куда не повезу, а скажу директору пусть как хочет забирает их у меня. (я официально не устроен, никаких договоров не подписывал, работал по доверенности)
Здравствуйте! Срок у Вас всего 3 месяца, так что советую не тратить время на прокуратуру, а составлять исковое в суд. Это надежнее всего.
Спросить
Здравствуйте, лучше посылки вернуть, чтобы потом это не выдернули так, что вы их украли. Относительно зарплаты, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый день. Если Вы не были оформлены, а груз обнаружат у Вас, то это кража имущества. Доказывать Вам придется, откуда это у Вас. Если не платят з/п и не оформляют прием на работу, для этого есть уполномоченные органы-трудинспекция, прокуратура, суд.
Спросить
Подавайте исковое заявление в суд, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
Спросить
Не советую у себя ничего оставлять, т.к директор может обратиться в полицию с заявлением о краже товара ст.141,144,145 УПК РФ. А чтобы директор выплатил зарплату в суд обращайтесь, только придется устанавливать факт трудовых отношений, т.к официально вы не трудоустроены.
СпроситьЭто не может быть кражей имущества так как я их получил по доверенности в другой организации, а в середине рабочего дня мне сказали что зарплата не будет выплачиваться (у меня есть доверенность на получение и доставку от этой организации)
Спросить
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьХорошо, получили по доверенности, то есть имели полномочия на получение, то есть фактически присвоили чужое имущество. Это можно расценивать по разному, исходя из того, как все оформлялось в вашей организации. Удержание посылок в любом случае является неправомерным.
СпроситьУ Вас нет юридических оснований удерживать чужое имущество. Например, нет договора хранения, купли-продажи. Вы не сможете обосновать законность нахождения у Вас данного имущества, а вот у Вашего работодателя данные документы есть-п/п об оплате, выдача Вам доверенности, договор поставки.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый день! Лучше верните эти посылки либо директору, либо адресатам. Вы получили их по доверенности (оставьте ее у себя-это будет доказательством трудовых отношений), это доказательство того, что Вы их получили. Если Вы будете удерживать посылки, то в Ваших действиях можно усмотреть признаки состава преступления, это хищение путем присвоения, в лучшем случае - самоуправство.
СпроситьВы сами пишите есть доверенность на получение, но оставлять у себя вы не имеете права, Вы курьер, и должны доставить данный товар по назначению.
СпроситьСпасибо большое, я верну посылки. А чем мне может помочь государственная инспекция труда? И какие доказательства туда нужно предъявить?
СпроситьОни проведут проверку по факту невыплаты Вам заработной платы. Если установят нарушения, то привлекут работодателя к ответственности.
Удачи Вам и всего наилучшего.
СпроситьИнспекция по труду на основании Вашего заявления проведет проверку и должна выдать предписание по заработной плате Вам в целом по трудовым отношениям. Доказательством будет служить как раз доверенность, подтверждающая, что Вы работали от этой организации.
Спросить
Добрый день, Сергей!
Ничем она не поможет. Пишите жалобу в прокуратуру (копию отправьте директору по почте) и исковое заявление в суд. В жалобе укажите следующее:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме этого существует административная и уголовная ответственность:
Административная и уголовная ответственность работодателя за задержку заработной платы
В отличие от материальной ответственности за задержку заработной платы работникам, которую работодатель несет независимо от наличия своей вины, административная и уголовная ответственность наступают у работодателя только в том случае, если он виновен в нарушении сроков выплаты зарплаты.
Меры административной ответственности за задержку заработной платы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;
◾штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
За повторное совершение аналогичного нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 50 000 до 70 000 руб. — для юридических лиц.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы может быть возложена на руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации) в том случае, если невыплата обусловлена корыстью или личными интересами руководителя.
Меры уголовной ответственности за частичную (менее половины) невыплату заработной платы в течение трех месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
◾лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
◾принудительные работы на срок до двух лет;
◾лишение свободы на срок до одного года.
За полную невыплату заработной платы более двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
◾принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
◾лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
◾лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Удачи Вам и ничего не бойтесь, боритесь за свои права!
ПОСЫЛКИ СРОЧНО ДОСТАВЬТЕ АДРЕСАТАМ!
[u][/u]
СпроситьБудет проведена проверка и если данный факт подтвердится, то к работадателю будут применены соответствующие санкции
Всего хорошего.
СпроситьВ случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Следовательно, права [b]требовать [/b]перевода у Вас нет. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, обособленное подразделение в г. Саратове в котором я работаю ликвидируют, меня об этом уведомили за 2 месяца, могу ли я требовать перевод в головное предприятие г.Москвы находящееся в другой местности, и числится там пока ребенку не исполнится 3 года. Если да, то прошу помочь и объяснить что я должна сделать.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Следовательно, права требовать перевода у Вас нет.
СпроситьЗдравствуйте вам должны вручить за два месяца до увольнение уведомление о сокращении Штатов либо ликвидации этого филиала в течение этих двух месяцев предложите не менее двух должностей в другой области этой организации а Ваше право выбирать либо отказаться. В моем городе несколько магазинов. Один, в котором я работаю решают закрыть. Предупредили нас об этом за месяц до закрытия. Могу ли я претендовать на материальную компенсацию при условии, что есть возможность перевестись в другой магазин, но он мне крайне не удобен по расположению (не ходит транспорт в позднее время, долго добираться) ?
Здравствуйте вам должны вручить за два месяца до увольнение уведомление о сокращении Штатов либо ликвидации этого филиала в течение этих двух месяцев предложите не менее двух должностей в другой области этой организации а Ваше право выбирать либо отказаться.
СпроситьПутем ликвидации и присоединения. Но очень уж разные организации. Как они будут существовать вместе. Кто-то шутит так. В управлении образолвания проработайте этот вопрос. Или на платной основе. Детский сад был присоединен к школе, теперь это одна организация. Для выделения детского сада и присоединения его к другому юрлицу в качестве филиала какова процедура? Через выделение его в самостоятельное юрлицо, затем ликвидация и присоединение в виде филиала или возможно напрямую?
При ликвидации предприятия работодатель уведомляет сотрудников за 2 месяца согласно ТК РФ, с выплатой всех пособий предусмотренных действующим законодательством. Удачи Вам. Если ликвидируется филиал (обособленное подразделение) организации, существующий в вашем населенном пункте в единственном количестве, то все работники увольняются по правилам ликвидации организации с предоставлением гарантий и компенсаций Согласно ст. 178 ТК РФ или 318 ТК РФ. Ч.4 Ст. 81 ТК РФ. Выплаты пособий производятся через соцзащиту по месту жительства. Если в вашем населенном пункте есть другие отделение этой организации, то вас не уволят, а обязаны перевести на равноценную должность в другое отделение. Хочу узнать я на 2 м месяце беременности и сейчас узнала, что в августе или сентябре у нас будет ликвидация отделения (в соцзащите), будут ли мне какие-то выплаты, и если буду по уходу за ребенком, что и откуда я буду получать? Спасибо.
При ликвидации предприятия работодатель уведомляет сотрудников за 2 месяца согласно ТК РФ, с выплатой всех пособий предусмотренных действующим законодательством. Удачи Вам.
Спросить
Если ликвидируется филиал (обособленное подразделение) организации, существующий в вашем населенном пункте в единственном количестве, то все работники увольняются по правилам ликвидации организации с предоставлением гарантий и компенсаций Согласно ст. 178 ТК РФ или 318 ТК РФ. Ч.4 Ст. 81 ТК РФ. Выплаты пособий производятся через соцзащиту по месту жительства. Если в вашем населенном пункте есть другие отделение этой организации, то вас не уволят, а обязаны перевести на равноценную должность в другое отделение.
СпроситьЕсли в данном местности больше нет филиалов, то вас должны уволить по основанию в связи с ликвидацией организации. Ст. 81 ТК РФ. При увольнении предоставляются гарантии и компенсации согласно ст. 178 ТК РФ. А если в вашем населенном пункте есть ещё другие обособленные подразделения, то вашу ставку должны оставить в другом обособленном подразделении, потому что уволить в связи с сокращением вас нельзя пока ребёнка не исполнится 3 года. Ч.4 Ст. 261 ТК РФ. При закрытии филиала обязаны уволить по сокращению штата в связи с ликвидацией филиала, или предоставить место в головной организации. У меня вопрос по работе. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Могут ли сократить мою ставку, т.к. филиал в котором я работала закрыли.
Если в данном местности больше нет филиалов, то вас должны уволить по основанию в связи с ликвидацией организации. Ст. 81 ТК РФ. При увольнении предоставляются гарантии и компенсации согласно ст. 178 ТК РФ. А если в вашем населенном пункте есть ещё другие обособленные подразделения, то вашу ставку должны оставить в другом обособленном подразделении, потому что уволить в связи с сокращением вас нельзя пока ребёнка не исполнится 3 года. Ч.4 Ст. 261 ТК РФ.
Спросить
При закрытии филиала обязаны уволить по сокращению штата в связи с ликвидацией филиала, или предоставить место в головной организации.
СпроситьМогут. Беременную работодатель вправе уволить при ликвидации организации. В случае прекращения деятельности филиала организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Ст.81 ТК РФ. Помогите разобраться в ситуации: я нахожусь в декретном отпуске, уходила в декрет с предприятия. 2 месяца назад нас предупредили, что Фелиалпредприятия закрывает свою деятельность и мы будем сокращены по 81 ст. В настоящий момент я беремена. Могут ли они теперь меня сократить? На территории крыма данного предприятию не будет. Главный офис находится в Москве.
Могут. Беременную работодатель вправе уволить при ликвидации организации. В случае прекращения деятельности филиала организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Ст.81 ТК РФ.
СпроситьУвольнение работников в случае ликвидации филиала происходит в том же порядке, что и при ликвидации организации (юридического лица). То есть работников должны уведомить под роспись за два месяца до расторжения трудового договора по п. 1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Сообщить в службу занятости об увольнении работников за три месяца до ликвидации филиала. Должен быть издан приказ о прекращении трудового договора, сделаны соответствующие записи в личной карточке работника и трудовой книжке, а также необходимо произвести все выплаты.
Беременность Вашей жены в данном случае во внимание не принимается. Супруга беременная 7 недель. Сегодня сообщили о закрытии филиала где она работает, сказали что 15 марта расчет. Письменных уведомлении не заранее не было о закрытии. Головной офис находится в 1500 км от меня. Что как быть?
Увольнение работников в случае ликвидации филиала происходит в том же порядке, что и при ликвидации организации (юридического лица). То есть работников должны уведомить под роспись за два месяца до расторжения трудового договора по п. 1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Сообщить в службу занятости об увольнении работников за три месяца до ликвидации филиала. Должен быть издан приказ о прекращении трудового договора, сделаны соответствующие записи в личной карточке работника и трудовой книжке, а также необходимо произвести все выплаты.
Беременность Вашей жены в данном случае во внимание не принимается.
СпроситьПока вы в отпуске по уходу за ребенком вас сократить не могут, но как только выйдете то сразу такая возможность появится, и тогда уже смогут. Могут уволить в связи с ликвидацией предприятимя/организации - ликвидация филиала, это и есть ликвидация предприятия см. ст. 81 ТК и ст. 261 ТК. Здравствуйте. Уволить Вас не могут ни по какой причине, кроме ликвидации организации. Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, невозможно, кроме ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
До исполнения ребенку возраста 3-х должность за Вами должна быть сохранена.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. У меня трое маленьких детей возраст 5 лет 4 года и 3 года в феврале собираюсь выйти из декретного отпуска на работу а мне говарят что мой филиал где я работала закрыт а в другой нет мест и что я иду под сокращение могут ли меня сократить двое детей у меня под опекой.
Могут уволить в связи с ликвидацией предприятимя/организации - ликвидация филиала, это и есть ликвидация предприятия см. ст. 81 ТК и ст. 261 ТК.
СпроситьЗдравствуйте. Уволить Вас не могут ни по какой причине, кроме ликвидации организации. Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, невозможно, кроме ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
До исполнения ребенку возраста 3-х должность за Вами должна быть сохранена.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьНезаконно.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
...
В случае [b]прекращения деятельности филиала[/b], представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, [b]расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/b][/quote] Является ли законным требование администрации к работникам написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с закрытием филиала организации в нашем городе? Основной офис находится в другом городе. В ответ на возмущения работников говорится, что предприятие не ликвидируется, а закрывается только наш филиал.
Незаконно.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Спросить1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
...
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
