Лист ознакомления с инструкцией - 19 советов адвокатов и юристов
Нет, не нормально. Все должно быть "оформлено" как положено. Как пример, Приказ N 36 "Об утверждении Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде" (с изменениями на 22 декабря 2021 года). Нет.
Можете суду заявить о повторном ознакомлении ходатайство. Здравствуйте!
Нет, это не нормально. Необходимо фиксировать эти обстоятельства и обращаться с жалобой к председателю суда. Ознакомился с материалами дела. В папке не прошиты и не пронумерованы листы. Это нормально?
Нет, не нормально. Все должно быть "оформлено" как положено. Как пример, Приказ N 36 "Об утверждении Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде" (с изменениями на 22 декабря 2021 года).
Спросить
Здравствуйте!
Нет, это не нормально. Необходимо фиксировать эти обстоятельства и обращаться с жалобой к председателю суда.
СпроситьНа каждом листе должна быть подпись об ознакомление. Не поставил дату ознакомления с должностной инструкции, так как на момент подписания не было даты её утверждения работодателем. Работодатель сам поставил дату задним числом, законно ли это? при этом с корректировал листы ДИ. Нужно ли ставить ознакомление на каждом листе ДИ или только на последнем?
Да, должны хранить данный документ. Здравствуйте.
Да, с должностными обязанностями работников должны знакомить под роспись. Это может быть отдельный документ (должностная инструкция) либо все обязанности указываются в трудовом договоре.
С уважением. Работаю хирургом, исполнял обязанности заведующего отделением в 2015 г. С должностной инструкцией ознакомился в 2016 г. Должен ли быть лист ознакомления с должностной инструкцией с датой и подписью на 2015 г.
Здравствуйте.
Да, с должностными обязанностями работников должны знакомить под роспись. Это может быть отдельный документ (должностная инструкция) либо все обязанности указываются в трудовом договоре.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Алена!
На основании приказа и листа об ознакомлении с ней.
Ничего сложного! Через приказ руководителя и дополнительное соглашение к соответствующему трудовому договору. Как правильно внедрить должностную инструкция в компании где ее никогда небыло?
Выбирать, работу или свободное плавание. Добрый день. Вы не обязаны косить траву, если это не предусмотрено вашей должностной инструкцией. Сейчас ничего делать не требуется. Если вас захотят привлечь к ответственности за невыполнение, то необходимо будет указать все обстоятельства в объяснительной. Вы вправе отказаться производить данную работу, не предусмотренную трудовым договором, ссылаясь на ст. 60, 60.2 ТК РФ. Компания, в которой вы работаете, в обязательном порядке должна предоставить вам на подпись лист ознакомления с профессиональными обязанностями оператора АЗС. Там четко указаны ваши права и обязанности. Перечитайте их и найдете ответ на свой вопрос. Скажите ему, что вы свободный человек. Хотите, работаете, хотите, нет. Я работаю оператором на трк Роснефть, начальник сказал косить траву на территории, я не хочу этого делать, что делать?
Добрый день. Вы не обязаны косить траву, если это не предусмотрено вашей должностной инструкцией. Сейчас ничего делать не требуется. Если вас захотят привлечь к ответственности за невыполнение, то необходимо будет указать все обстоятельства в объяснительной.
СпроситьВы вправе отказаться производить данную работу, не предусмотренную трудовым договором, ссылаясь на ст. 60, 60.2 ТК РФ.
Спросить
Компания, в которой вы работаете, в обязательном порядке должна предоставить вам на подпись лист ознакомления с профессиональными обязанностями оператора АЗС. Там четко указаны ваши права и обязанности. Перечитайте их и найдете ответ на свой вопрос.
Спросить
Добрый день! Если Вы не взыскатель по исполнительному листу, то получить его копию не сможете. Вы можете обратиться и в суд и к приставу. Копии материалов исполнительного производства, в том числе копию ИЛ, можно сделать обратившись к судебному приставу. Если исполнительное производство возбуждено, то можно запросить у судебного пристава-исполнителя ФССП РФ. Копия исполнительного листа должна быть заверена согласно инструкции, утвержденной приказом ФССП РФ от 10.12.2010 № 682. Здравствуйте.
Все документы находятся у судебного пристава. Вы вправе знакомиться с ними и делать копии, если являетесь взыскателем или должником.
С уважением. Если Вы сторона по исполнительному производству Вы вправе подать судебному приставу-исполнителю ходатайство об ознакомлении с материалами исполнительного производства. При удовлетворении ходатайства Вы сможете сделать необходимые копии документов. Куда мне правильнее будет обратиться, чтобы запросить копию исполнительного листа в суд или к приставу?
Добрый день! Если Вы не взыскатель по исполнительному листу, то получить его копию не сможете.
Спросить
Копии материалов исполнительного производства, в том числе копию ИЛ, можно сделать обратившись к судебному приставу.
Спросить
Если исполнительное производство возбуждено, то можно запросить у судебного пристава-исполнителя ФССП РФ. Копия исполнительного листа должна быть заверена согласно инструкции, утвержденной приказом ФССП РФ от 10.12.2010 № 682.
СпроситьЗдравствуйте.
Все документы находятся у судебного пристава. Вы вправе знакомиться с ними и делать копии, если являетесь взыскателем или должником.
С уважением.
СпроситьЕсли Вы сторона по исполнительному производству Вы вправе подать судебному приставу-исполнителю ходатайство об ознакомлении с материалами исполнительного производства. При удовлетворении ходатайства Вы сможете сделать необходимые копии документов.
СпроситьДоброго дня! Разработайте Инструкцию по соблюдению мер безопасности при нахождении на детской площадке и ознакомьте с ней родителей под роспись в листе ознакомления. Вот таким образом и проведёте инструктаж. Техника безопасность детской площадки. Как написать инструктаж по технике без опасности с родителями.
Доброго дня! Разработайте Инструкцию по соблюдению мер безопасности при нахождении на детской площадке и ознакомьте с ней родителей под роспись в листе ознакомления. Вот таким образом и проведёте инструктаж.
СпроситьВ такой формулировке вопроса - запросто, например, сформулировав это так: "за неисполнение должностных обязанностей, указанных, в том числе, в должностной инструкции, которую работник не подписал". Добрый день, Денис. Сначала необходимо разобраться в чем причина наложения дисциплинарного взыскания и как она связана с раб. инструкцией. В любом случае, ответ на ваш вопрос имеет значение, если Вы готовы обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Если же не готовы, то от этого решение работодателя не поменяется... Уточню. Листа ознакомления вообще нет в природе, он утрачен работодателем. А подпись была в нем. Какие варианты возможны тогда? Я не расписывался за ознакомление с рабочей инструкцией, нет у работодателя моей подписи в листе ознакомления. Может ли он наложить дисциплинарное наказание, ссылаясь на эту инструкцию?
В такой формулировке вопроса - запросто, например, сформулировав это так: "за неисполнение должностных обязанностей, указанных, в том числе, в должностной инструкции, которую работник не подписал".
Спросить
Добрый день, Денис. Сначала необходимо разобраться в чем причина наложения дисциплинарного взыскания и как она связана с раб. инструкцией. В любом случае, ответ на ваш вопрос имеет значение, если Вы готовы обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Если же не готовы, то от этого решение работодателя не поменяется...
Спросить
Пока закона о кадровом делопроизводстве нет, обязанность формирования личного дела работника не установлена на федеральном уровне, а потому нет и специальных требований к его оформлению. Исключение составляют государственные учреждения. Установлено право работника знакомиться со своим личным делом. Должен ли при этом существовать лист ознакомления или нет, может быть установлено инструкцией по ведению кадрового делопроизводства таких учреждений. Если у вас есть такая инструкция, ознакомьтесь. При проверке мне сделали замечание (я специалист по кадрам): в личных делах нет листа ознакомления работника с его личным делом. Обязали его завести. В каком документе прописано, что такой лист должен быть в личных делах?
Спасибо.
Пока закона о кадровом делопроизводстве нет, обязанность формирования личного дела работника не установлена на федеральном уровне, а потому нет и специальных требований к его оформлению. Исключение составляют государственные учреждения. Установлено право работника знакомиться со своим личным делом. Должен ли при этом существовать лист ознакомления или нет, может быть установлено инструкцией по ведению кадрового делопроизводства таких учреждений. Если у вас есть такая инструкция, ознакомьтесь.
СпроситьДобрый день, Марина Михайловна!
[quote] надо ли заново вписывать бухгалтера в лист ознакомления с должностной инструкцией кассира, указывая новый номер приказа о назначении на должность. В должностной инструкции за год изменений никаких не было.[/quote]
Нет, не обязательно, достаточно приказа и допсоглашения к трудовому договору, в котором есть ссылка на должностную инструкцию. В 2016 году на нашем предприятии бухгалтер работала во внутреннему совместительству в должности кассира, на тот период, когда кассир была в отпуске. В должностной инструкции кассира сделана отметка в листе ознакомления должностной инструкции кассира (указан номер приказа о назначении на должность и номер приказа об освобождении от должности).
Сейчас кассир снова уходит в отпуск, надо ли заново вписывать бухгалтера в лист ознакомления с должностной инструкцией кассира, указывая новый номер приказа о назначении на должность. В должностной инструкции за год изменений никаких не было.
Заранее благодарна за ответ.
Добрый день, Марина Михайловна!
надо ли заново вписывать бухгалтера в лист ознакомления с должностной инструкцией кассира, указывая новый номер приказа о назначении на должность. В должностной инструкции за год изменений никаких не было.
Нет, не обязательно, достаточно приказа и допсоглашения к трудовому договору, в котором есть ссылка на должностную инструкцию.
СпроситьВ инструкции по судебному делопроизводству, действительно, не имеется прямых указаний на то, в какое время секретарь с/з должен составлять опись документов (кроме непосредственно сдачи дела). Однако, если Вам предоставили на ознакомление материалы дела, оформленные не должным образом (не подшитые, без нумерации, без описи и заполненного справочного листа), это является нарушением. Вы можете написать письменную жалобу судье, рассматривающему делу, либо председателю суда. Есть ли какие-то правовые основания обязать секретаря по гражд. Делу делать опись в томе дела по мере их поступления, а не только при сдаче дела в архив после рассмотрения, может верх. Суд решал этот вопрос, секретарь упирается делать опись сразу, ссылаясь что инсрукцией не предусмотрено..
В инструкции по судебному делопроизводству, действительно, не имеется прямых указаний на то, в какое время секретарь с/з должен составлять опись документов (кроме непосредственно сдачи дела). Однако, если Вам предоставили на ознакомление материалы дела, оформленные не должным образом (не подшитые, без нумерации, без описи и заполненного справочного листа), это является нарушением. Вы можете написать письменную жалобу судье, рассматривающему делу, либо председателю суда.
СпроситьДобрый день Людмила. В Вашем трудовом договоре, должностной инструкции, а также в локальных нормативных актах (положениях, приказал по предприятию и т.п. документах) должно быть перечислено, что Вы должны знать. Если в каком либо из вышеуказанных документов упомянуто о правилах по электробезопасности и Вы подписали лист ознакомления с данным документом, то да, знать обязаны. Однако, перед проверкой знаний обучение и/или предоставление материалов для подготовки к проверке, должно быть. И факт такого обучения или предоставления материалов для подготовки должен быть письменно зафиксирован. Поэтому увольнение только на основании того, что Вы не сдали экзамен можно будет оспорить в суде. Я работаю в охранном придприяти охраником не могу здать электробезопасность говорят что отчтранят от работы. Должен ли охранник издавать электрику и могут ли они отстранить если даже со мной не проводили не каких занятийж.
Добрый день Людмила. В Вашем трудовом договоре, должностной инструкции, а также в локальных нормативных актах (положениях, приказал по предприятию и т.п. документах) должно быть перечислено, что Вы должны знать. Если в каком либо из вышеуказанных документов упомянуто о правилах по электробезопасности и Вы подписали лист ознакомления с данным документом, то да, знать обязаны. Однако, перед проверкой знаний обучение и/или предоставление материалов для подготовки к проверке, должно быть. И факт такого обучения или предоставления материалов для подготовки должен быть письменно зафиксирован. Поэтому увольнение только на основании того, что Вы не сдали экзамен можно будет оспорить в суде.
СпроситьЗдравтсвтуйте.
Что значит юридическую основу?
Если речь идет о приказе, то слово "ознакомлен" не есть "согласен", просто это требование ТК РФ ознакомить работника с приказом. Если вы о том же о чем я, то основой такого термина является право гражданина на ознакомление с материалами дел, по которым он имеет статус потерпевшего или обвиняемого, для ознакомления с ними, постановки вопросов, отслеживания хода расследования и возможности возмещения ущерба, законности проведения процессуальных действий. Имеет ли термин "ознакомлен" юридическое действие? Ознакомлен с должностной инструкцией, но подпись поставил на отдельном листе в связи с доработкой некоторых позиций в должностной инструкции. Т.е. ознакомлен, но согласия или не согласия не дал. Имеет ли термин "ознакомлен" юридическую основу?
Здравтсвтуйте.
Что значит юридическую основу?
Если речь идет о приказе, то слово "ознакомлен" не есть "согласен", просто это требование ТК РФ ознакомить работника с приказом.
Спросить
Если вы о том же о чем я, то основой такого термина является право гражданина на ознакомление с материалами дел, по которым он имеет статус потерпевшего или обвиняемого, для ознакомления с ними, постановки вопросов, отслеживания хода расследования и возможности возмещения ущерба, законности проведения процессуальных действий.
Спросить
Имеет ли термин "ознакомлен" юридическое действие? Ознакомлен с должностной инструкцией, но подпись поставил на отдельном листе в связи с доработкой некоторых позиций в должностной инструкции. Т.е. ознакомлен, но согласия или не согласия не дал.
Спросить
Доброго времени суток!
С должностной инструкцией не надо быть согласным либо несогласным. Для работодателя важно ознакомить работника с его должностными обязанностями и взять за это соответствующую подпись.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьКаждый год должны подписывать все листы Сообщите в трудовую инспекцию В инструкциях по охране труда в детском саду сотрудники должны ставить подписи в инструкции, что ознакомлены или в листе ознакомления? И подписывать один раз или каждый год?
Добрый день!
Должностная инструкция разрабатывается по должности и является одним единым документом. При приеме сотрудника на работу он ознакомляется с должностной инструкцией ставит дату и подпись на листе ознакомления с должностной инструкцией. Никак не могу разобраться в должностных инструкциях... Её нужно утверждать в день создании должности, а потом только ставить подписи на последнем листе? Или конкретно на каждого работника и в двух экземплярах?
Добрый день!
Должностная инструкция разрабатывается по должности и является одним единым документом. При приеме сотрудника на работу он ознакомляется с должностной инструкцией ставит дату и подпись на листе ознакомления с должностной инструкцией.
СпроситьЗдравствуйте. Можете отразить в самом трудовом договоре. Можно ли в трудовом договоре отображать отдельным пунктом, что работник ознакомлен со всеми ЛНА. Или обязательно нужно подписывать лист ознакомления. Прошу пояснить и указать на какую инструкцию о кадровом делопроизводстве руководствоваться.
Добрый вечер, Сергей! Частью 1 ст. 217 УПК РФ установлено, что осле ознакомления с материалами делам потерпевшего, гражданского истца, гражданского ответчика или их представителей следователь предъявляет обвиняемому и его защитнику подшитые и пронумерованные материалы уголовного дела.
Например, пунктом 205 приказа Министра МВД Об утверждении инструкции по делопроизводству в органах внутренних дел РФ установлено, что все подшитые в дело (том дела) документы нумеруются полистно арабскими цифрами. Номера листов проставляются простым карандашом в правом верхнем углу каждого листа вне текста документа. Названия документов и соответствующие этим документам номера листов дела вносятся во внутреннюю опись документов, находящихся в деле.
У каждого органа, осуществляющего предварительное расследование (Следственный комитет, ФСБ, следствие/дознание полиции) есть своя инструкця Должна ли быть опись в уголовном делопроизводстве? А то есть в томах в которых я сейчас ознакамливаюсь?
Добрый вечер, Сергей! Частью 1 ст. 217 УПК РФ установлено, что осле ознакомления с материалами делам потерпевшего, гражданского истца, гражданского ответчика или их представителей следователь предъявляет обвиняемому и его защитнику подшитые и пронумерованные материалы уголовного дела.
Например, пунктом 205 приказа Министра МВД Об утверждении инструкции по делопроизводству в органах внутренних дел РФ установлено, что все подшитые в дело (том дела) документы нумеруются полистно арабскими цифрами. Номера листов проставляются простым карандашом в правом верхнем углу каждого листа вне текста документа. Названия документов и соответствующие этим документам номера листов дела вносятся во внутреннюю опись документов, находящихся в деле.
У каждого органа, осуществляющего предварительное расследование (Следственный комитет, ФСБ, следствие/дознание полиции) есть своя инструкця
СпроситьНеобходимо найти в ОКД должность, похожую на должность принимаемого работника, а в должностной инструкции этого работника подробно описать его обязанности и ознакомить его с ней под роспись в листе ознакомления. Обязан ли работодатель при приеме на работу сотрудника указывать его должность в соответствии с общеросс. Классификатором должностей? Если, да, то как быть, если подходящей должности нет? Спасибо. С уважением, Татьяна.
Должностная инструкция должна быть утверждена руководителем предприятия, в кранем случае его заместителем, куририующим деятельность подразделения, в котором работает работник. Под текстом Инструкции, или в отдельном журнале, на отдельном листе должна быть подпись работника и им сделанная надпись - "с инструкцией ознакомлен" и его подпись, а также дата ознакомления. Если работник отказывается от ознакомления или проставления своей подписи под инструкцией - об этом составлется Акт. Тогда его отказ должен быть засвидетьельствован 2 свидетелями. Скажите пожалуйста: должны ли быть в должностной инструкции подписи самого работника и линейного руководителя?
Должностная инструкция должна быть утверждена руководителем предприятия, в кранем случае его заместителем, куририующим деятельность подразделения, в котором работает работник. Под текстом Инструкции, или в отдельном журнале, на отдельном листе должна быть подпись работника и им сделанная надпись - "с инструкцией ознакомлен" и его подпись, а также дата ознакомления. Если работник отказывается от ознакомления или проставления своей подписи под инструкцией - об этом составлется Акт. Тогда его отказ должен быть засвидетьельствован 2 свидетелями.
СпроситьЧитайте также:
