Лишение премии за год / Автомобильное право - 1596 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Татьяна!
На законодательном уровне, не содержится оснований для лишения премий, в связи с указанным вами нарушением! Татьяна, [b]это не является основанием для лишения премии.[/b]
Но важно понимать, что выплата премии (а это форма поощрения) это не обязанность, а право работодателя.
И работодатель имеет право не выплатить премию вообще без пояснения причин.
[b]Закон четко говорит о праве, а не обязанности платить премию:[/b]
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Могут ли дешить премии, если в докладной нет подписи работника.
Добрый день, Татьяна!
На законодательном уровне, не содержится оснований для лишения премий, в связи с указанным вами нарушением!
Спросить
Татьяна, это не является основанием для лишения премии.
Но важно понимать, что выплата премии (а это форма поощрения) это не обязанность, а право работодателя.
И работодатель имеет право не выплатить премию вообще без пояснения причин.
Закон четко говорит о праве, а не обязанности платить премию:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
СпроситьДа, полагалась данная премия, если не было оснований для её лишения. До окончания мобилизации срок действия контракта продлён. Если срок контракта должен быть закончен в октябре 2022 г. но в связи с мобилизацией он продлевается до окончании ВСО.? И полагается ли за 2022 год выплата 1010?
Да, полагалась данная премия, если не было оснований для её лишения. До окончания мобилизации срок действия контракта продлён.
СпроситьЗдравствуйте. Ничего не будет. Если последствия не наступило, то вам повезло. Предупреждать обязаны. Да, можете поменяться сменами, Ваше право.
Ничего Вам не будет.
Главное, чтоб не было прогула и была работа. В трудовом законодательстве отсутствует такая мера дисциплинарного взыскания как штраф. Действия Вашего работодателя не законны. Дело в том, что моя коллега попросила выйти за неё в её утреннюю смену. Я согласилась. Руководство она не предупредила. Её оштрафовали. Могут ли меня тоже привлечь к дисциплинарному наказанию в виде лишении премии и прочее? Я работаю в 2 смены. Можем ли мы поменяться со сменщицей сменами, не предупредив руководство? Что за это может быть обеим сотрудницам, если это уже произошло?
Да, можете поменяться сменами, Ваше право.
Ничего Вам не будет.
Главное, чтоб не было прогула и была работа.
Спросить
В трудовом законодательстве отсутствует такая мера дисциплинарного взыскания как штраф. Действия Вашего работодателя не законны.
Спросить
Проблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением. Я военнослужащий, подскажите, нас, всё подразделение лишили премии, за то, что мы не привели людей в кадры, насколько, это вообще законно?
Проблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением.
СпроситьМогут и лишить за нарушения Правил распорядка. Работаю на предприятии, автомобильный завод, офис ассистентом. Отдел ОТ и Э выпустила положение, в котором указано, что все сотрудники предприятия не имеют права носить пирсинг. Я периодически нахожусь в цеху. Скажите, имеют ли право меня лишать премии за это? И могут ли заставить снять пирсинг. Пирсинг в брови и носу.
Вы вправе обжаловать действия и решения работодателя путем обращения в трудовую инспекцию или суд. Я работаю разъездным кассиром. В рейсе произошло резкое ухудшение самочувствия, требующее обращение за медицинской помощью. На пороге ревизор с предписанием на проверку финансовой дисциплины, от меня аргументированный отказ, в ответ на меня акт. По возвращению домой больничный и лечение, по выходу на работу потребовали объяснительную с разбором и лишением премии. Каковы мои права?
Вы вправе обжаловать действия и решения работодателя путем обращения в трудовую инспекцию или суд.
Спросить
Меня заставляют подписать инвентаризационную ведомость с чужим имуществом - что делать и что грозит?
Если вы не участвовали в инвентаризации, то можете ничего не подписывать. Основания для лишения премии закреплены в положении о премировании, изучите его. Здравствуйте, Сергей, если вы не материально-ответственное лицо согласно Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 - ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ
ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА - то вы имеете полное право не подписывать инвентаризационную ведомость. Если они все-таки будут настаивать на лишении премии - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. У меня вопрос: меня заставляют подписать инвентаризационную ведомость с матерриальными ценностями к которым я отношения не имею и угрожают лишить премии в случае неподписания. Это законно? И что делать?
Если вы не участвовали в инвентаризации, то можете ничего не подписывать. Основания для лишения премии закреплены в положении о премировании, изучите его.
Спросить
Здравствуйте, Сергей, если вы не материально-ответственное лицо согласно Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 - ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ
ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА - то вы имеете полное право не подписывать инвентаризационную ведомость. Если они все-таки будут настаивать на лишении премии - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЛишение премии не является дисциплинарным взысканием, поэтому вы не понесли наказание 2 раза. И скорее всего вас не лишили премии, а недоначислили. Для полного понимания вопроса необходимо ознакомление с положением о премировании. Лишение премии это не дисциплинарное взыскание.
В Вашем случае с наложением дисциплинарнлго взыскания - выговора, Вас лишили частично премиии-25%))) это закономерно. Так что работодатель поступил логично, не нарушив Ваши права! Меня наказали дважды за одно нарушение. Выговор и лишение премии на 25%
Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, поэтому вы не понесли наказание 2 раза. И скорее всего вас не лишили премии, а недоначислили. Для полного понимания вопроса необходимо ознакомление с положением о премировании.
Спросить
Лишение премии это не дисциплинарное взыскание.
В Вашем случае с наложением дисциплинарнлго взыскания - выговора, Вас лишили частично премиии-25%))) это закономерно. Так что работодатель поступил логично, не нарушив Ваши права!
СпроситьВ вашей ситуации надо обжаловать приказ о лишении премии в суд ст.391,392 ТК РФ. Срок на это три месяца. Работодатель лишил квартальной премии за неэтичное поведение, я работаю на вахте ни каких взысканий со стороны начальства не было ни когда, а начальник с офиса решил что квартальная премия мне не нужна, что можно сделать в данной ситуации, помогите пожалуйста.
В вашей ситуации надо обжаловать приказ о лишении премии в суд ст.391,392 ТК РФ. Срок на это три месяца.
СпроситьРут только оспаривать приказы о возложении вины по поломкам. На производстве всегда имеются поломки. В один момент их стало больше. Вот за это наше руководство лишают премию всех кто может быть связан с этими поломками. Кто прав, как быть?
Вполне логично. Обжалуйте приказ в суде. 03.01.2023 г. Я пришёл в больницу как пациент, а не как работник. Я работаю в Больнице Инженером-энергетиком. В тот у меня был выходной день, и приказа о выходе на работу не было.
Я пришёл к терапевту со своей больной мамой, у неё было сильное давление. Я посадил её на диван возле кабинета терапевта сказав ей: ЖДИ ТЕБЯ ВЫЗОВУТ, и собрался уйти. Тут один из пациентов начал кричать, что я лезу без очереди. Начался скандал в ходе, которого я дал другому пациенту подзатыльник.
Он написал, главному врачу больницы и в итоге главный врач объявил мне замечание по Трудовому Кодексу РФ и лишил 50% премии, На то основании, что я лишь работник больницы и инцидент произошёл в больнице. Правомерно ли его решение?! Мне кажется нет, так я не был тот на более месте, в тот у меня был законный выходной. Соответственно нормы Трудового Кодекса РФ ко мне не применимы.
Этот вопрос относится к органам МВД, а не больницы.
Здравствуйте! Да, вы вправе обратится с жалобой в военную прокуратуру и в гарнизонный суд. Право У вас есть на обращение с обжалованием. У меня был случай по 02 заявил о лишении премии в конце года.
Проводили проверку и начальник отдела давал объяснение. Обратитесь с иском в гарнизрнный суд. Я работаю военнослужащим по контракту Работал весь год без взысканий Премию 1010 начислили 450 рублей что делать Есть ли смысл пробиваться, чтобы премию заплатили в полном объеме.
Здравствуйте! Да, вы вправе обратится с жалобой в военную прокуратуру и в гарнизонный суд.
Спросить
Право У вас есть на обращение с обжалованием. У меня был случай по 02 заявил о лишении премии в конце года.
Проводили проверку и начальник отдела давал объяснение.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Доброе утро! Все зависит от локального акта Положения о премировании, также необходимо уточнить данная премия закреплена в трудовом договоре? В трудовой не стали разбираться. В ответе рекомендация:
Таким образом, Вам необходимо обратиться в судебные органы с учетом сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установленных статьей 392 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Произведено лишение квартальной премии, без объяснения причин удержания. Какие-либо объяснительные не просились. С приказом или иными документами о снижении процента стимулирующих выплат ознакомлена не была. Согласно подсчетам, лишение произведено по нескольким критериям и составляет более 50 %
Как можно опровергнуть данное решение. И восстановить недоплаченные деньги.
Доброе утро! Все зависит от локального акта Положения о премировании, также необходимо уточнить данная премия закреплена в трудовом договоре?
Спросить
В трудовой не стали разбираться. В ответе рекомендация:
Таким образом, Вам необходимо обратиться в судебные органы с учетом сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установленных статьей 392 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
СпроситьВполне законно могли лишить премии. Конечно, законно. Какое отношение имеет своевременная оплата судебного штрафа к поощрению в виде премии? Никакого. Премия выплачивается за успехи в служебной деятельности, добросовестное отношение к службе, и при отсутствии у военнослужащего неснятых взысканий. Как Вы считаете, можно ли считать судимость по уголовному делу - успехом? Конечно, обоснованно лишили. Единовременное денежное поощрение по приказу 1010 не выплачивается военнослужащим, имеющим взыскания за ГДП, а тем более совершившим преступления. На супруга было заведено уголовное дело. Суд прошёл, приговор штраф. Штраф был оплачен сразу же и все квитанции предоставлены в военную часть. На основании того, что было заведено уголовное дело супруга лишили премии 1010. Законно ли это?
Конечно, законно. Какое отношение имеет своевременная оплата судебного штрафа к поощрению в виде премии? Никакого. Премия выплачивается за успехи в служебной деятельности, добросовестное отношение к службе, и при отсутствии у военнослужащего неснятых взысканий. Как Вы считаете, можно ли считать судимость по уголовному делу - успехом?
Спросить
Конечно, обоснованно лишили. Единовременное денежное поощрение по приказу 1010 не выплачивается военнослужащим, имеющим взыскания за ГДП, а тем более совершившим преступления.
СпроситьЗдравствуйте.
В организации должно быть разработано Положение о премировании, где указываются все условия выплаты и лишения премий, работники с данным документом должны быть ознакомлены под роспись.
По поводу продления больничного - не понятно, чем руководствовался работодатель и зачем продлевать его без наличия информации, тем более, что сейчас они в электронном виде.
С уважением. Я находилась на больничном с 12.12.22 по 16.12.22, табель на работе закрыли 13.12.22, о закрытии больничного листа оповестила начальника отдела кадров 16.12.22 (то есть в день закрытия). Но в табеле проставили до конца месяца больничный лист (с 12.12.22 по 30.12.22). Заработную плату сказали пересчитают в январе 2023 г., а вот ежемесячную премию выплатили за отработанный переиод и пересчитывать не будут вообще. Законно ли это?
Здравствуйте.
В организации должно быть разработано Положение о премировании, где указываются все условия выплаты и лишения премий, работники с данным документом должны быть ознакомлены под роспись.
По поводу продления больничного - не понятно, чем руководствовался работодатель и зачем продлевать его без наличия информации, тем более, что сейчас они в электронном виде.
С уважением.
СпроситьМы не можем судить о лишении премии, так как не знаем порядка ее назначения. Но видимо не лишат при итоговой оценке отлично. Если у меня итоговая оценка за год по физкультуре 5 но была одна двойка при предыдущих сдачах это является основанием лишения в полном обьеме премии.
Мы не можем судить о лишении премии, так как не знаем порядка ее назначения. Но видимо не лишат при итоговой оценке отлично.
СпроситьЛИШАТ ОДНОЗНАЧНО, не сдача физо, и есть повод для её лишения. В соответствии с приказом МО РФ № 1010 от 27.07.2010 не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие, имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке. Если Вы, получив неудовлетворительную оценку по итогам зимнего периода обучения, впоследствии пересдали физо, то имеете право на получение дополнительных выплат в соответствии с этим приказом. Лишат ли меня в армии премии 1010, если весеннюю сдачу физо я сдал на 2, затем летом сдал на 4, а в ноябре по итоговой получил тоже 4
В соответствии с приказом МО РФ № 1010 от 27.07.2010 не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие, имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке. Если Вы, получив неудовлетворительную оценку по итогам зимнего периода обучения, впоследствии пересдали физо, то имеете право на получение дополнительных выплат в соответствии с этим приказом.
СпроситьПопробуйте пересдать зачёт. Лишили премии 1010 за физо, учитывая тот факт что весной была сдача на оценку 2, а затем летом исправил ее на 4 и соответственно осенью по итоговой сдачи тоже получил оценку 4. Можно ли как-то обжаловать или все законно?
Добрый день!
Работодатель действует неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Для того, чтобы оспорить депримирование надо знать, что берется за расчетный период. Обычно это квартал, а в госструктурах полугодие. Оксана,
Выплачивать премию - это право работодателя, а не обязанность. Однако в любом случае вы имеете право обжаловать действия работодателя в судебном порядке, если вы не согласны. В моем трудовом договоре и коллективном договоре прописано за дисциплинарное взыскание, работник не включается в число премируемых работников в расчетном периоде. Считаю, что решение комиссии, не правомерно, имеет дискриминационный характер (сотрудника поставили в неравное положение с остальными). Замечание было вынесено в декабре, а премии лишили за весь год.
Добрый день!
Работодатель действует неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.
СпроситьДля того, чтобы оспорить депримирование надо знать, что берется за расчетный период. Обычно это квартал, а в госструктурах полугодие.
СпроситьПовторное лишение премии неправомерно. Сотрудник полиции получил дисциплинарное взыскание в виде замечания 06.06.2022, сделали приказ о наказании, на день полиции сотрудника лишают премии из за взыскания-замечания, в конце года сотрудника лишают премии второй раз, правомерно ли это?
Незаконно. Штрафы незаконны в принципе. Здравствуйте
,Это не штраф
Это может быть лишение премии за утрату
Ничего противозаконного. Штрафы в трудовых отношениях незаконны. Я работаю в тц, пришла утром на работу, у нас пропускная система, зашла по пропуску и пошла на склад и обнаружила что пропуска у меня нет, видимо уронила по дороге, это все было до открытия тц за 20 мин. Я сказала об этом охранникам и в администрации мне говорят штраф 5000₽ это законно так оштрафовать?
Здравствуйте
,Это не штраф
Это может быть лишение премии за утрату
Ничего противозаконного.
Спросить
Всё правильно.
Если наказали в октябре, то вычитают в ноябре.
Также как коммунальные услуги - пользуетесь в октябре, а платите в ноябре за октябрь.
Понятно? Раньше премия шла месяцем позже, а сейчас по положению её платят месяц в месяц. В ноябре отработал больше часов чем в октябре, следовательно премия больше. А в приказе указано - снизить премию за октябрь, а снизили за ноябрь. В приказе о наказании указано лишить премии 25% за октябрь, а лишили с ноябрьской премии. Там другие деньги и в ноябре не было нарушений.
Всё правильно.
Если наказали в октябре, то вычитают в ноябре.
Также как коммунальные услуги - пользуетесь в октябре, а платите в ноябре за октябрь.
Понятно?
Спросить
Раньше премия шла месяцем позже, а сейчас по положению её платят месяц в месяц. В ноябре отработал больше часов чем в октябре, следовательно премия больше. А в приказе указано - снизить премию за октябрь, а снизили за ноябрь.
СпроситьЛишение премии происходит единовременно, Алина. А смысл Вас могут лишить последующих времени. По общему смыслу в самом взыскании не имеет отношения к времени. То есть в случае отсутствия взыскания премию также могут не дать так как она платится усмотрение работодателя. Работаю гражданским персоналом в в/ч лишили премии из за выговора. Лишение премии происхлдит единовременно или распространяется на все остальные премии?
А смысл Вас могут лишить последующих времени. По общему смыслу в самом взыскании не имеет отношения к времени. То есть в случае отсутствия взыскания премию также могут не дать так как она платится усмотрение работодателя.
СпроситьДобрый день, нет незаконно. Все дисциплинарные взыскания, который может наложить на вас работодатель отражены в Трудовом кодексе-это замечание, выговор и увольнение, по соответствующим основаниям. Добрый день. Работодатель может лишить премии, согласно положения о премировании. Если у вас отсутствует премия только оклад, то конечно это нарушение и это Нарушение Трудового кодекса. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Взимание штрафов незаконно. А вот лишение премии, это законный инструмент воздействия за нарушение трудовой дисциплины. Здравствуйте, да штрафы законны, наказать работодателя не сможете в данном случае. Решать зарплату работодатель не может, равно как, может не выплачивать премию. Так законны или нет штрафы?
Разные и противоположные ответы получены! Законно ли требования и взимание штрафов со стороны работодателя за невыход на работу или опоздание? Какой закон нарушается? Можно ли наказать такого работодателя?
Добрый день, нет незаконно. Все дисциплинарные взыскания, который может наложить на вас работодатель отражены в Трудовом кодексе-это замечание, выговор и увольнение, по соответствующим основаниям.
СпроситьДобрый день. Работодатель может лишить премии, согласно положения о премировании. Если у вас отсутствует премия только оклад, то конечно это нарушение и это Нарушение Трудового кодекса. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Взимание штрафов незаконно. А вот лишение премии, это законный инструмент воздействия за нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Ответ отключен модератором
В таком случае вы вправе претендовать на данную премию. Могут ли лешить премии 1010 елси в году был строгий дисциплинарный проступок (выговор) во время СВО, но на время распределения премии выговор снят, физл сдано. Тоесть личная карточка чиста а лишение 100% на усмотрение командира так как был выговор ранее.
