Нарушение прав военнослужащих - лишение премии за отсутствие кадров - законно?

Нарушение было в конце июня, в конце июня руководитель это заметил и сообщил о лишении премии, но премия за июнь пришла в июле и только в конце июля мне сообщают что меня лишат премии за июль. Законно ли это?

Я ушла на больничный и не предупредила директора по состоянию здоровья, что ухожу, после больничного я прихожу на работу и мне говорят пиши обьяснительную, почему не предупредила что ухожу на больничный... я написала, что по состоянию здоровья не предупредила, потом бухгалтер ознакамливает меня с приказом где написанно, что меня лишить полностью всей премии из-за нарушения внутренего трудового распорядка... Законно ли это?

Вот я предупредила завхоза что не смогу выйти на работу и меня не было пять дней они меня лишили премии квартальной и из зарплаты за 5 дней вычтут правельно это?

Объявлен выговор, на должности старшей медицинской сестры три месяца. Взыскание объявлено за провинность подчиненного. В течении какого времени возможно лишение премий и законно ли лишение премии не выплаченной еще за второй и третий квартал.

Выявили нарушение 18.09,премию за 09 месяц выплатили,20.10 знакомят с приказом от 14.10 о выговоре и лишении премии за 10 месяц. Законны ли их действия?

Каждый месяц лишают премии! 1) заранее составляют приказ о лишении премии 100% в случае не выполнения определенной нормы (норма была перевыполнена) но лишение всё равно было на 50%-правомерно ли это? Да и ещё эта работа никак не связана с должностью работника. И за совмещение не оплачивают ни копейки! Зато лишают не за свои обязанности! 2) выезжая на месторождение (в командировку) - Тоже не оплачивают командировочные и не отражается это документально! При этом не нормированный рабочий график и работа без выходных! Можно ли взыскать с работодателя удержанные средства?

Меня лишили премии без приказа и уведомления. Начальник просто говорит "будешь наказан", но что это значит не говорит, это может быть выговор, замечание, лишние премии, снятия кту. В итоге получается, с меня просто удержали определённую сумму. За что, когда, почему, никто не объясняет. Например: "Мне сказали тебя видели спящим на работе", взял и лишил за это премии! Никакого документа составлено не было, а какие то факты, аргументы или доказательства тем более, типа фото, видео и тп. Вопрос, законно ли это, ведь это не первый раз так лишают и не меня одного! А если возможно вернуть свою премию, то можно вернуть остальные за 11 лет? Спасибо.

При заезде на работу вахтой выпили с мужиками, а когда пришли оформляться в общежитие комендант вызвала начальника участка и предложили нам пройти медосвидетельствование, мы отказались и ушли. Потом был разговор с начальником, он сказал, что нас накажут по полной. Это было в конце августа, а премии на 100 процентов нас лешили за август, хотя в августе ни одного нарушерия не было. Законно ли это?

Инженер после обучения в Институте переподготовки кадров, общим количеством 1200 часов, получил диплом о профессиональной переподготовке. На просьбу инженера выдать ему диплом о присвоении квалификации ему ответили отказом.

Нарушены ли права инженера? Нормативно правовой акт.

Я находился в отпуске 30 суток и меня лишили премии за месяц на 50% за прошлогодний выговор! Фактически меня месяц не было на службе! Правомерно ли это?

А также могут ли лишить премии по этим же основаниям по итогам 11 месяцев, либо 13 зарплаты?

Был лишен премии, без ознакомления, с приказом под подпись. На что составил притензию работодателю. На работу не хожу. Он первично отстронил от работы для сдачи экзаменов. Теперь просто не хожу на работу. Ответа на притензию нет уже 1.есяц. Пратить з. П. Он не собирается. Как думаете он прав.