Могут ли уволить с маленьким ребенком - 213 советов адвокатов и юристов

Я назожусь в отпуске по уходу за ребенком. 11.04. Организацию ликвидирлвали. Мне об этом никто не сообщил, за 2 месяца меня не уведомили. Уволили по ст собственное желание без моего заявления и без подписанного с моей стороны приказа об увольнении. Узнала я об увольнении 21 мая, заказала выписку из электронной трудовой книжки и толтко тогда узнала что уволена еще в апреле. 22.05 меня оформили в другую фирму (фактически работодатель тот же), но пособие я получила намного меньше в связи с тем, что более месяца была фактичнски не оформлена. Работодателю об этом сообщила, но ответа не получила. Так же на портал госуслуг пришло уведомление о запросе у работодателя сведений о трудоустройстве в апреле месяце, то есть за апрель с меня еще могут стребовать излишне уплаченное пособие. Что мне делать в данной ситуации?

Могут ли уволить с работы когда в семье четырех месячный ребенок? Жена не работает сидит с ребёнком отеца уволили. Правомерны ли действия начальства?

Не огу получить четкого ответа от директора магазина 5,хочу уволится написать заявление, она отвечает, что в этом месяце не могут уволить, только в ноябре.

Не могу работать по состоянию здоровья и маленький ребенок 2,8 часто болеет в садик нельзя, сидеть дома не скем.

Всем доброе утро Можете подсказать, могут ли уволить с работы если ты на испытательном сроке и у тебя подсчитан стаж по трудовой как 5,5 лет и ты одинокий родитель двоих маленьких детей

Муж мобилизован на СВО с сентября 2022 г. У нас двое детей (4 и 5 лет), беременность маленький срок, живём без родственников (2000 км от них) в другом городе. Могут ли уволить мужа с сво, при каких условиях, какая неделя беременности должна быть и куда обращаться и писать чтобы вернуть мужа домой, т.к находимся одни с детьми без помощи.

Что можно сделать с соседкой? Недавно купили квартиру на 5 этаже соседка с низу на 4 этаже прям под нами живёт у неё ребёнок инвалид. У меня 2 маленьких детей 3 и 7 лет. Муж работает в полиции, соседка к нам приходила, не здрасти ни досвидание как начала кричать и матом, дети все слышали она ором сказала что в 9 часов нужно ложиться спать чтоб в 9:30 дети не топали. Дети и так ложатся спать в 9:30 а 10:00 дети спят. Мы только недавно узнали что шума изоляция тут плохая, и соседка снизу пугает моих детей когда стучит громко по батареям, мне что теперь делать летать по воздуху, что можно сделать с соседкой? Не хотелось ругаться бы, но она сама все начинает, к нас на 5 этаже соседи не русские и они шумят а нам стучат, и могут ли мужа уволить с работы полиции если она будет дальше продолжать?

Была в декретном отпуске с ребенком. Ребенку ещё нет двух лет. Вышла на работу на полный рабочий день. Работала до декрета в графике 5/2 по 8 часов с 9-18. Сейчас начальница изменила мне график. Оказывается теперь у директора плавающие рабочие часы и плавающие выходные. Так как ребенку нет ещё 3 лет, могут ли меня уволить (начальство придирается ко мне). С графиком тоже уверенна, что специально мне так проставила, потому что предыдущий директор работала в утренние смены. На что я имею право на работе, на что не имею.

Супруга контрактника перевели в другой город, в другую часть. Без нас, на что я написала жалобу в министерство обороны, о том что у него семья дети маленькие и как так перевели, супруг уехал на новое место службы 15 октября пришел в часть был разговор с психологом, психолог сказал заступать на службу в понедельник т.е сегодня, сегодня супруг пришел и узнал что он должен вернуться в свою часть доя прохрждения службы, причина указали что не может выехать за границв из за пристава, могут ли в этой части уволить супруга из за этого или придумать новую причину？

Только на основании жалобы мамы Вас не могут уволить. Работодатель обязан провести проверку фактов, изложенных в заявлении, дать Вам возможность предоставить пояснения по обстоятельствам, указанным в заявлении. Мама ребенка-аутиста написала жолобу, что я на корню разрушила его социум в группе. Требует моего увольнения. Ребенок ходил через день меньше трёх недель. Мама была тютер. С распорядком дня была согласна. Образовательный маршрут для ребенка мной составлен, программа имеется. Травмы, драки, ругань, физическое и психическое насилие по отношению к ребенку 3 г 7 мес исключены. Ребенок в группе даже не спал, приходил поздно, на групповых занятиях не присутствовал, всё делал с мамой. Мама мы уважали. Меня теперь уволят? Стаж 11 лет.

Работаю учителем информатики и 0.5 ставки зам директора по увр. У меня ребёнок 2 года, хочу уйти с замов и остаться учителем, но в школе мало классов и у меня будет всего 3 часа. Меня могут уволить? В трудовой я учитель информатики.

Муж военнослужащий по контракту. 9-го июля 2020 года его лишили водительских прав за вождение в нетрезвом виде, но учитывая то, что на время составления протокола он был в отпуске законно прервать контракт и уволить его не могут. Поэтому вышестоящие офицеры начали подходить к нему, звонить с предложением подписаться под тремя взысканиями и быть уволенным. Муж отказался, начались подставы, фабрикуют результаты проверок. За 13 лет службы не было ни одного взыскания! С 9.07.2020 начали появляться записи в постовой и соответственно начнутся взыскания. Звонят его командиры говорят Мы не хотим, но приказ сверху. У нас двое маленьких детей, жильё служебное, квартира в другом городе в военную ипотеку потому муж за работу держится. Отличник боевой службы, благодарственные письма, награждения и теперь конкретное преследование с целью увольнения. Можно ли на это повлиять руководствуясь законом?! Заранее благодарю.

Я работаю в медико-санитарной части мвд участковой медицинской сестрой. Сегодня меня хотели отправить брать мазки на коронавирус пациентам с сомнительным результатом. Спец. защиты нет. Есть медицинская маска, шапочка, и такой же "тоненький" костюм на замочке. Спец машины нет. Водитель у нас один для всех. В связи с этим я на забор ехать отказалась. Дома маленькие дети, и я не хочу рисковать их и своим здоровьем. Что мне может грозить, могут ли меня уволить, и в моём ли праве отказаться от таких дальнейших поездок? Спасибо.

Я вышла на работу, ребёнку сейчас 9 мес. Работаю в банке, в отделе продаж.

Сейчас работодатель стал жестко требовать выполнения планов, но в связи с тем, что был карантин выполнить их стало очень сложно. Боюсь попасть под увольнение. Могут ли меня, имеющую ребёнка до 1,5 лет уволить за невыполнение плана?

Скажите, пожалуйста. Работает муж на заводе и идет сокращение. Уволят ли мужа если есть маленький ребенок 2,7 года, жена в неофициальном декрете, выплат не получает. Еще у мужа долг кредитный и списывают с бухгалтерии. Попадет он под сокращение или не имеют права уволить?

Ситуация такая, муж работает по графику 2/2,работает их всего двое, получилось так, что сменщик заболел, в итоге в выходные мужа его заставляют работать угрожая увольнением, с учетом что выйти в эти дни на замену могут как минимум 2 человека из офисных рабочих и сам начальник. Вопрос такой-могут ли за отказ от выхода на работу в выходной день уволить? Могут ли они именно заставлять выходить? У нас есть ребенок,4 месяца, я в декрете, работает муж, правильно я понимаю что увольнение это только для "напугать"?

Я одинокая мама, в св-во о рождении прочерк, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. В компании где я работаю уволили всех людей с аналогичных должностей (мы находились в регионах) головной офис в Москве (из-за ситуации в стране с короновирусом), по соглашению сторон. Мне через 3 мес выходить, сказали ждёт та же участь, т. К. Ликвидировали наши должности. Знаю что это не законно. Руководство говорит предложим работу в Москве, но я туда точно не поеду с годовалый ребёнком. В трудовом договоре прописан город где я фактически и нахожусь. Сами подразделения в городах остаются, убрали только наши должности. Смогут ли меня уволить после моего отказа на переезд? Или должны предложить альтернативную работу в моем подразделение? И смогут предложить должность с меньшей з/пл чем у меня была до ухода в декрет?

В связи с самоизоляцией работадатель переводит на удаленную работу на дому. Работа постоянно на телефоне, обзвон клиентов. У меня нет такой возможности, т к дома маленький ребёнок,1,5 года. Раньше с ребёнком сидела моя мама, теперь на время самоизоляции она уехала (по месту прописки, тк у неё там мама 84 лет). могу ли я отказаться от удаленной работы и могут ли меня за это уволить?

Я работаю в охране снт уже более 5 лет устроен официально. У нас поменялся руководитель и хочет вынести на общее собрание садоводов, чтобы всю старую охрану убрать и набрать новых. Может ли общее собрание решить уволить людей? У нас есть и предпенсионный возраст и люди с маленькими детьми. Можем ли мы после увольнения востановиться через трудовую инспекцию или суд?

Я мать одиночка с маленьким ребенком, работаю в детском доме с 2017 года уборщищей могут меня уволить если предоставить справку о не судимости а там пишут наличие осуждения по прим 1.ст 264 укрф?

Я бы хотела узнать. Что будет если я не смогу выплатить задолженности в разных микрозаймах онлайн? К сожалению по глупости связалась. Теперь уволили с работы у меня двое маленьких детей, так быситро найти работу с детьми тяжело, а там бегут проценты. И могут ли они взымать детские пособия?

Очень нужна помощь! Муж отпросился у непосредственного начальника с работы по личным делам на 4 дня (заявлений не писал, в чем была наша ошибка) последний день когда он не присутствовал на работе приходится на 16 СЕНТЯБРЯ, после этого 16 ОКТЯБРЯ его вызывает вышестоящее руководства и сообщает, что у него имеются прогулы (в те дни когда он отпрашивался). Начальник который его отпускал, сказал что может подтвердить что он отпрашивался, но толку от этого сейчас мало, ТК заявления нет Начальство предлагает "уйти по хорошему," или уволим по статье Правомерны ли действия начальства? Могут ли действительно уволить по статье, если прогул был 16 СЕНТЯБРЯ Прошу помощи, у нас ребенок инвалид которому предстоит дорогая операция, а остаться без работы будет катастрофой.

Муж отпросился у непосредственного начальника с работы по личным делам на 4 дня (заявлений не писал, в чем была наша ошибка) последний день когда он не присутствовал на работе приходится на 16 СЕНТЯБРЯ, после этого 16 ОКТЯБРЯ его вызывает вышестоящее руководства и сообщает, что у него имеются прогулы (в те дни когда он отпрашивался). Начальник который его отпускал, сказал что может подтвердить что он отпрашивался, но толку от этого сейчас мало, ТК заявления нет Начальство предлагает "уйти по хорошему," или уволим по статье Правомерны ли действия начальства? Могут ли действительно уволить по статье, если прогул был 16 СЕНТЯБРЯ Прошу помощи, у нас ребенок инвалид которому предстоит дорогая операция, а остаться без работы будет катастрофой.

Такой вопрос. Моя дочь военнослужащая. Она служила в Батальоне армейской милиции (БАМ). В 2016 году она ушла в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. За это время там была реарганизация, сокращения. БАМ переименовался в Росгвардию. Дочь хотела написать рапорт выход на службу, но ей говорят, что нет мест и если до марта не будет, то ее могут уволить. Она разведена с мужем, алименты не получает, так как он официально не трудоустроен. Действительно ли ее могут уволить с работы с маленьким ребенком? Есть ли какой-то закон, защищающий права разведенных матерей с маленькими детьми?