Могут ли уволить с маленьким ребенком - 1114 советов адвокатов и юристов

Я учитель-логопед в школе, моему ребёнку 3,5 года, у нас на работе произошло объединение 2-х школ и 3-х садов, намекали, что им вроде как не нужны логопеды, нас двое. Имеют ли право меня уволить с маленьким ребёнком? И вообще имеют ли они право сократить без причины?

Не хочу углубляться в подробности и задам один вопрос. У меня двое маленьких детей, уволили в связи с сокращением численности или штата. Теперь подаю иск в суд есть ли шансы и какие восстановиться?. другую работу не предлагали вообще. И почему именно я сокрашаюсь тоже не разьяснили.

Я вышла на работу, ребёнку сейчас 9 мес. Работаю в банке, в отделе продаж.

Сейчас работодатель стал жестко требовать выполнения планов, но в связи с тем, что был карантин выполнить их стало очень сложно. Боюсь попасть под увольнение. Могут ли меня, имеющую ребёнка до 1,5 лет уволить за невыполнение плана?

Работаю врачом в районной больнице, имею двоих детей - 2 и 5 лет. Мой руководитель наглым образом ставит меня в график экстренной мед помощи (это работы в ночное время, праздничные и выходные дни), я неоднократно обращалась к нему с просьбой (в т.ч. и письменно) отстранить меня от подобного, т.к. имею ребенка до 3-х лет. Но все это игнорируется и я снова в графике сверхурочных работ. Скажите, если я не выйду на эти работы в свой график, то могут ли меня как то привлечь к ответственности за неоказание мед помощи или уволить? Спасибо заранее за ответ.

Ребёнку 1,5 года, хочу выйти на работу, но прежняя должность сокращена. Предлагают свободную вакансию в филиале, который находиться за 200 км от местожительства и прописки, это мне не подходит с маленьким ребёнком.

Ссылаясь на то, что сократить меня не имеют права, предлагают написать заявление об уходе по собственному желанию.

Второй вариант мне опять же не подходит. Возможно ли мне уволиться по сокращению? И правомерны ли предложения территориально удаленного рабочего места при наличии ребёнка до 3 х лет?

Спасибо.

У меня маленькие дети-детсадовцы, о чем было известно работодателю при приеме на работу.

В моем трудовом договоре не определен графиу работы. Могу я потребовать установить мне график не с 10 до 19, а с 9 до 18? По договоренности, к сожалению, не получается потому, что моя непосредственная начальница исключительно из личных антипатий не идет мне навстречу. Хотя с точки зрения работы претензий ко мне у нее нет.

У меня есть 1,5 годовалый ребенок. Когда ребенку было пол года я вышла на работу на сокращенный рабочий день (раб. день был сокращен на 15 минут) по факту я работала целый день ингда задерживалась. Сейчас мою позицию хотят реструкторизировать и предлагают мне по соглашению 8 окладов. Вопррос: Могут ли вообще уволить? Если да, при каких условиях и сколько должны заплатить?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Проконсультируйте пожалуйста. Ребенку 2 года 3 месяца. Мою ставку сокращают. Предлагают перевести меня на должность сотрудницы которая находится в отпуске по уходу за ребенком. И в любой момент может выйти на работу. Что мне делать? Соглашаться на перевод?

Могут ли сократить с работы мужа (мы в гражданском браке) , я в декрете с маленьким ребенком (нет года) , ребенок записан на мужа, он является отцом?

Я военнослужая вышла из декрета в полтора года, сейчас ребёнку 1,9 дочь заболела меня хотят отправить в поля в командировку в поля, в данный момент я нахожусь на больничном уже неделю и млышу от колег по работе, что меня хотят убрать)) Как быть по выходу из больничного хотя я знаю что есть ст.259 ТК РФ как поступать если начнутся нападки со стороны начальства.

Может ли наказать начальник если я не посещаю занятия и стрельбы в связи с тем что я дома сижу с маленьким ребенком, так как нигде не берут в садик.

После декрета согласилась на другую должность, но пока меня оформляли на эту должность, ее решили сократить. Имеют ли право меня не взять на новую должность и не взять на старую должность. Заявление о согласии на другую должность я написала. Сейчас ребенку 3.6. Предлагают отправить в резерв, но когда из него можно будет выйти и можно ли неизвестно.

Я уволена в июле 2016 г в связи с ликвидацией предприятия. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (на данный момент ребёнку 6 месяцев). Являюсь матерью-одиночкой. Состою на учёте в центре занятости. Сегодня в центре занятости мне дали направление на должность государственной гражданской службы, по которой предусмотрен конкурс. Скажите пожалуйста, имеют ли право сотрудники центра занятости давать мне направления на должности, по которым предусмотрен КОНКУРС, если у меня маленький ребёнок, которого мне не с кем оставить? Прохождение конкурса ведь предусматривает сбор документов и участие в конкурсе.

Добрый день! Моему ребенку 1 год 10 мес. я хотела выйти на работу 1,5 года. На что мне директор сказал что весь штат укомплектован и потребности в сотруднике у них нет. Что могут предоставить место в другом городе что в Тандаре нет такова что место закрепляется на том магазине с какого я ушла. У меня нет возможности ездить в другой город. Подскажите что мне делать.

Я являюсь сотрудником филиала одного из московских коммерческих банков, а также у меня двое детей, одному из них нет трех лет. Вчера руководитель вызвала меня к себе и сообщила, что мою должность сокращают, но так как меня сократить не могут (из-за ребенка), то они мне предлагают другую должность, с заработной платой на 25% меньше, чем у меня было до этого... Я на эту должность идти не хочу, так как помимо зарплаты - это понижение в должности, я не хочу себе портить трудовую книжку...

Вопрос №1. Имеет ли право работодатель сократить МОЮ должность, если я письменного согласия на другую не дам?

Вопрос №2. Если я откажусь от этой должности, с моего письменного согласия они меня могут сократить...? или мне только увольняться по собственному желанию?

Меня хотят сократить с работы, у меня маленький ребенок (отец ребенка злостный неплатильщик аллиментов у него по этой части два уголовных дела и он лишен родительских прав)

У меня двое маленьких детей. Второй ребёнок родился недавно. Я вышла на работу, но чувствую от начальства неприязнь. Могут ли меня уволить без объяснения причин. И расскажите какие мои права?

У моего сына сложилась не простая ситуация на работе. Он работает менеджером и в данный момент сеть магазинов в нашем регионе закрывают и всех просят написать заявление по собственному желанию. А среди сотрудников есть люди у которых маленькие дети, одна сотрудница беременная. Сын отказывается писать по собственному и ему стали угрожать, что начнут под него "копать" и постараются, в таком случае, уволить по статье, но по сокращению пусть даже не надеется. Посоветуйте, как лучше поступить в данной ситуации и куда можно обратиться? Что для этого надо?

Мне вручили уведомление о сокращении, но у меня жена в декретном отпуске и 2 маленьких ребёнка 4,5 и 1,7 года, жена перестала получать выплаты по уходу до 1,5 лет

. Получается я единственный кормилец в семье. Правомерно ли меня сокращают?

Я находилась в декретном отпуске с ноября 2009 года по 1 марта 2011 года. При выходе на работу я узнала. Что наша организация будет закрываться, но фициально наше руководство нам еще ничего не сообщило.

Скажите, в данном случае, как будет вестись расчет выплаты и сколько окладов должны мне выплатить в случае полной ликвидации организации, если моему ребенку нет еще трех лет? Как в данном случае закон защищает родителей с маленькими детьми? На какие дополнительные выплаты мне расчитывать?

Моя дочька с 2-мя малышами, старшая в зтом году пойдет в школу, она получает 8500 руб, муж не работает, потому что нет вокансия для учителей по физкултуры в Махачкале, снимает квартиру, я пенсионер, мы кое как помогаем ей продуктами, и копейками. Какие документы надо собрать, и куда обращаться, что-получить допольнительные деньги?

Устно отпросился у зам директора на 2-3 часа покинуть рабочее место зам дал добро но видно не поставил директора в известность директор узнал про это и уволил меня по 81 статье так как директор не однократно меня хотел уволить но не мог так как за 8 лет работы не одного нарекания и прогула а у меня маленькие дети что делать.

У меня сложилась неприятная ситуация, меня уволили с работы, я нахожусь в декрете, ребенку 1,7 года в сад не ходит. У меня кредитная карта по которой я плачу уже 3-4 года. Сейчас платить возможности нет. Страховой случай " потеря работы" не подходит, в банке утверждают что по телефону я от страховки отказалась. Банк предложить решения вопроса никакое не может. Говорят у них нет услуги Лояльности клиентов и тд. Замораживать счет до наступления ребенку 3 х лет отказываются. Что мне можно сделать в данной ситуации? Платить я не отказываюсь, но сейчас нет возможности, банк не хочет идти мне на встречу.

Погиб отец. Осталось 2 детей 2 и 5 лет, мать беременна еще двойней. Это моск область. Подскажите какая сумма будет единовременно пособия, какая пенсия им будет назначена. Везде разные цифры пишут. По пакету необходимых документов поняли из других ответов.

Скажите, какие льготы имеет одинокая мама, воспитывающая двух детей 5 и 3 лет. Я как послушаю, оказывается много есть того, о чём я даже не подозревала и не воспользовалась. Я работаю, имею доход в 30000

У нас ребенок инвалид, дцп. Мы с мужем и ребенком прописаны и живем с родителями мужа в двухкомнатной квартире, квартира на правах собственности на его родителях. На муже 1/2 (около 32 м.кв.) трехкомнатной квартиры с бывшей женой. Можем ли мы стать на очередь на получение квартиры как семья с ребенком инвалидом? При каких условиях это возможно? Какие необходимо документы и куда их подавать?

Мы с супругом оба военнослужащих, меня отправляют на учения есть ребёнок 2 годика. Сказали что я невправе отказаться от поездки т.к муж остаётся дома. Так ли это? на данный момент я нахожусь на больничном с ребёнком. Если откажусь сказали уволят любыми путями. Зато у кого нет детей и не замужем они остаются в части. Скажите что мне делать?

Мать одиночка До рождения ребенка нигде не работала, то есть в декретном отпуске не состою. Сейчас ребенку 7 месяцев, устраиваюсь на работу на неполный рабочий день. Как должны мне выплачивать заработную плату? Смогут ли меня уволить с этой работы, если у меня ребенку маленький.

Хотел бы проконсультироваться с юристом по поводу своей ситуации. Не знаю как действовать. Работаю в компании Икеа, Меня хотят уволить по сокращению штатной единицы. Но у меня 2 ое детей, одной из которой 2,10 года. 10 го августа ей 3 года, а жена рожает 3 его в начале ноября. Как я могу защититься от увольнения?

Я вышла из декретного отпуска ребенку исполнилось 06,02 три года вышла я 1,02 а 14,03 мне говарят, что меня сокращают у меня трое маленьких детей возраст 5 лет-4 года-3 года могут ли меня сократить двое детей под опекой.

Всем доброе утро

Можете подсказать, могут ли уволить с работы если ты на испытательном сроке и у тебя подсчитан стаж по трудовой как 5,5 лет и ты одинокий родитель двоих маленьких детей

Мне сегодня позвонил главбух и сказал, что грядёт сокращение. По окончании декретного отпуска (10.10.2020), я должна подписать соглашение о сокращении. Имеют ли меня право сократить, если я имею детей 7 и 3 лет сразу же после выхода из декрета? Спасибо.

Я работаю учителем и у меня маленький ребенок (2,5 года). Могу ли я отпроситься на один день, так как мне не с кем оставить ребенка, не брав больничный (ребенок не болеет)? Потому что начальство было возмущено, якобы это не причина, чтобы не приходить на работу. Спасибо.

Может ли работодатель у беременной матери-одиночки с несовершеннолетним ребёнком (2 года и 11 мес) требовать объяснительную о нежелании уволиться по собственному желанию? И вообще могут ли уволить по статье?

Только по соглашению сторон. Добрый вечер, нет такого основания. Наталья, можно по соглашению с работодателем. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. [b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b] Здравствуйте,

На усиотрение работодателя.. Скажите пожалуйста, я написала заявление по собственному желанию увольнение. У меня двое маленьких детей, могут ли уволить без отработки? Есть такой закон?

Можно ли уволить беременную женщину, а также женщину с детьми до 1,5 лет за систематич. Нарушен. Труд. дисциплины? Если это зафиксировано надлежащим образом.

Можно ли мне не отрабатывать 2 недели при увольнении, так у меня маленький ребёнок возростом 1 год 1 мес?

На меня муж постоянно ворчит что я покупаю продукты на его деньги у меня есть маленький ребенок беременна у меня своих денег нет что делать

Скажите пожалуйста!, есть такой закон что можно уволиться без отработки 2 х недель если есть маленькие дети!?, это распространяется на мужчин?

Работаю (правильнее будет числюсь, так как фактически все руководство-иностранцы, просто среднее руководящее звено при получении разрешении на трудоустройство прошли как инженера, переводчики и тп.)в иностранной фирме более 10 лет руководителем отдела. Так вот пользуясь случаем с пандемией мой фактический начальник-иностранец отдела решил уволить меня, представив это сокращением численности и штата, при этом издав приказ об расформировании 2-х отделов (нашего и смежного) и создав вместо этого один отдел, тем самым стать не только фактическим, но и юридически начальником вновь созданного отдела. При этом с отдела увольняют меня и еще пару человек неугодных, а остальных, в том числе с меньшими стажами оставляет. Есть письменное уведомление. При этом за все время работы только поощрения и грамоты, ни одного порицания. Правомерно ли это? Что посоветуете предпринять? Спасибо заранее.

Могут ли меня уволить с работы если на иждевении маленький ребенок и беременная жена! При этом у меня нет прогулов и нет опозданий! Предупредил что мне нужен будет отпуск так как жена может родить в любое время при этом я уже отроботал год!

Хотела бы знать свои права на работе

Работаю в бюджетной сфере (младший воспитатель).

На данный момент есть справка то что ребенок инвалид (категории нет) просто ребенок инвалид! Что по закону по поводу работы я имею права требовать (оплачиваемые выходные, сколько дней и т.д.)

Заранее Спасибо большое за информацию.

Я госслужащая, работаю в налоговой инспекции. У меня есть ребенок в возрасте 2,5 года. В настоящий момент я работаю. В инспекции идет реорганизация в форме присоединения к другой инспекции, находящейся в другом городе (100 км. от нашего). Мне вручили уведомление о сокращении моей должности. Могут ли меня сократить до достжения ребенком возраста 3-х лет? Должна ли буду я согласиться на предлагаемую должность в другом городе? В нашей инспекции остаются две должности, имею ли я льготное право претендовать на них? Обязан ли работодатель оставить мне мою должность или меня могут понизить?

Спасибо.

Я молодой отец у меня 2 ребёнка маленьких 2 года и 4 месица на мне весят кредиты в размере 14 тыс зарплата 30 тыс, жена подала на элементы на 2 дитей сама ана не роботает скажите что мне сделать? Мне придёца плотить однаму сразу элементы и кредит получаеца у меня нет денег нажизнь подскажите как решить вопрос.

Могут ли сократить моего мужа с работы если у него есть маленький ребёнок (7 месяцев) и ребёнок 6 лет. Я (мать) сижу в декретном отпуске. Мужа сокращают с его основной работы. Работает он в совхозе. Совхоз не ликвидируется. Они мотивируют это тем, что сокращают рабочий день на два часа. Как себя вести в таком случае можно ли жаловаться?

Скажите могу ли я уволиться с работы если я работаю 5 день моляром и по состоянию здоровья я не могу работать и у меня 2 маленьких дитей..

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение