Могут ли уволить с маленьким ребенком

Содержание:

  • Увольнение из ФСИН при действии чс
  • Могу ли я отказаться от удаленной работы и могут ли меня за это уволить?
  • Есть ли какой-то закон, защищающий права разведенных матерей с маленькими детьми?
  • Могут ли уволить с маленьком ребёнком? Какими законами защищена женщина от увольнения?
  • Законны ли действия работадателя,
  • Могут ли меня уволить с маленьким ребенком?
  • - Может ли компания снова подать в полицию, чтобы узнать какое я имела отношение в этом деле, мою так сказать отвественность в этом деле?
  • Прошу вас разъяснить как я могу поступить в данной ситуации, на что рассчитывать мне, как матери-одиночке с двумя маленькими детьми?
  • 2.Предлог ли увольнять сотрудника из-за того, что в магазине небольшая выручка?
  • Инспекцию с решением данной проблемы как правильно поступить?
  • Как быть, если участковый отказывается дать мне копию заключения СМЭ?
  • В общем не знаю что делать в такой ситуации.
  • Могут ли мужа уволить, если он считается единственным кормильцем в семье?
  • М.. Как правильно поступить?
  • Помогите мне как поступить могу ли я отказаться от предложенного места и не сего не подписывать?
  • Она была против. Так вот могут ли мне дать отпуск без содержания опять минуя начальницу и подписывая Только деректора?
  • 5. Законно ли организация требует переезд в другой город, а в случае отказа компенсирует только выплату за 2 недели?
  • Могут ли уволить с маленьким ребенком до 3-х лет?
  • Могут ли уволить по срочному трудовому договору мать с маленьким ребенком до трех лет,
  • Которые считал лишними. Что нам делать и стоит ли переживать о последствиях этой не приятной ситуации?
  • Что мне делать и как вести себя если они хотят чтобы я работала за 9 тыс 10 часов в сутки ежедневно?
  • Могут ли в таком случае меня уволить или сократить?
  • Могут ли меня уволить со службы и какую статью в трудовую впишут?
  • Сад, мне позвонили с работы и сказали тогда писать заявление на увольнение, а я беременная вторым ребенком,
  • И если я откажусь выйти могут ли они меня уволить за это в данный момент или нет?
  • Могу ли я как-то восстановиться на работу, если уволена в день закрытия больничного по беременности и родам?
  • Как заставить работодателя подписать заявление по соглашению сторон?
  • Могут ли уволить моего мужа по собственному желанию,если есть маленький ребенок до года и я (жена)не работаю в связи с отпуском по ...
  • Вопрос 2: Понадобятся ли мне свидетели на суде и вообще, что мне там говорить и как себя вести?
  • Меня интересуют вопросы. В каком случае меня можно уволить при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет,
15.03.2022, 13:13
• г. Ростов-на-Дону

Увольнение из ФСИН при действии чс

Увольняюсь из конвоя фсин, все обговорил с кадрами с начальником, все не против все нормально, проходит неделя, после подачи рапорта, сегодня 15.03 звонят и говорят, что буду уволен по статье 84 пункт 13 (ну типо во время чс увольнение без уважительной причины). Да у нас в области действует чс,но у меня уважительная причина есть, которую я обрисовал, я сижу сейчас с маленьким ребенком один, с женой не развелся, с женой все хорошо, просто она по семейным своим делам уехала к себе в город, куда я так же в ближайший месяц приеду, да формально я не один воспитываю ребенка и так а далее, просто временные трудности, из за которых я физически не могу появляться на работе и продолжать службу. Поэтому вопрос такой имеют ли право уволить по статье и при устройстве не в органы сыграет ли эта статья плачевную роль? Зараннее благодарен.

Юрист г. Белая Калитва
15.03.2022, 18:41

Здравствуйте.

К сожалению на практике могут. Но увольнение по данной статье вы с легкостью сможете оспорить в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
03.04.2020, 11:56
• г. Ростов-на-Дону

Могу ли я отказаться от удаленной работы и могут ли меня за это уволить?

В связи с самоизоляцией работадатель переводит на удаленную работу на дому. Работа постоянно на телефоне, обзвон клиентов. У меня нет такой возможности, т к дома маленький ребёнок,1,5 года. Раньше с ребёнком сидела моя мама, теперь на время самоизоляции она уехала (по месту прописки, тк у неё там мама 84 лет). могу ли я отказаться от удаленной работы и могут ли меня за это уволить?

Юрист г. Пермь
03.04.2020, 11:57

Можете отказаться. Уволить вас не имеют права.

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2019, 03:42
• г. Южно-Сахалинск

Есть ли какой-то закон, защищающий права разведенных матерей с маленькими детьми?

Такой вопрос. Моя дочь военнослужащая. Она служила в Батальоне армейской милиции (БАМ). В 2016 году она ушла в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. За это время там была реарганизация, сокращения. БАМ переименовался в Росгвардию. Дочь хотела написать рапорт выход на службу, но ей говорят, что нет мест и если до марта не будет, то ее могут уволить. Она разведена с мужем, алименты не получает, так как он официально не трудоустроен. Действительно ли ее могут уволить с работы с маленьким ребенком? Есть ли какой-то закон, защищающий права разведенных матерей с маленькими детьми?

Юрист г. Ижевск
30.09.2019, 05:18

Реорганизация структуры не является её ликвидацией.

По окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет сотруднику обязаны предоставить должность аналогичную ранее занимаемой.

В противном случае обращайтесь в суд.

не выплата алиментов на это никак не влияет. Этим должна заниматься ФССП.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Архангельск
05.02.2019, 15:54

Здравствуйте. Нельзя уволить по сокращению (ст.261 ТК РФ): беременную женщину, женщину с ребёнком до 3 лет, одинокую мать с ребёнком до 14 лет (с ребёнком-инвалидом до 18 лет).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #5644321
Юрист г. Нижний Новгород
05.02.2019, 16:06

Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, допускается по соглашению сторон или по собственному желанию работницы.

Кроме того, такую работницу можно уволить и по инициативе работодателя. Основания для увольнения перечислены в ч.4 ст. 261 ТК РФ. Вот некоторые из них:

- в связи с ликвидацией организации

- за неоднократное неисполнение работницей без уважительных причин трудовых обязанностей (если она уже имеет дисциплинарное взыскание)

- за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

- за прогул

- за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

Перечень, приведенный ч.4 ст. 261 ТК РФ является закрытым. То есть увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет возможно только в связи с обстоятельствами, перечисленными в данном пункте.

Вам помог ответ?ДаНет
10.06.2018, 03:24
• г. Хабаровск

Законны ли действия работадателя,

Очень нужна ваша помощь. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, планирую выйти досрочно из за нехватки денег, так как я одинокая мама двоих детей. Работаю официально, но на частную компанию. У нас в организации 4 оператора, но разные направления, я уходила в отпуск с оператора сетевых продаж, сейчас когда я сообщила что хочу выйти досрочно, мне сказали, что моё место занято и могут посадить на место оператора по возвратам, так как у меня маленькие дети. А на новом месте з/ п меньше. Подскажите, пожалуйста, законны ли действия работадателя, могут ли они меня посадить на другие должностные обязанности с понижением з/п и могут ли они меня уволить? Я боюсь, что новая должность оператора по возвратам временная и спустя некоторое время могут эту должность сократить и тогда я останусь без работы. Помогите разобраться, пожалуйста.

Юрист г. Новосибирск
10.06.2018, 04:18

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае действия работодателя, незаконны не могут предлагать другие должностные обязанности с понижением з/п и не могут уволить, вы вправе выйти на свою прежнюю должность.

Вам помог ответ?ДаНет
Утемова А.С.
Юрист г. Хабаровск
10.06.2018, 16:09

Нет не законные... если на ваше место приняли по срочному договору работника на время вашего отсутствия, то этого работника увольняют как только вы выходите на работу..

Вам помог ответ?ДаНет
12.08.2017, 01:42
• г. Якутск

Могут ли меня уволить с маленьким ребенком?

Здравствуйте! Я была принята временно на работу, так работала 3 года, сейчас родила, ребенку 2 месяца. Написала заявление по уходу, но мне отказали, говорят, что уволят, как только основной работник выйдет на работу. Могут ли меня уволить с маленьким ребенком? И вообще какие мои права в этом случае? Спасибо.

Юрист г. Казань
12.08.2017, 06:34

Увы, могут уволить по окончании срока срочного трудового договора. Сроком окончания является выход основного работника на работу.

Вам помог ответ?ДаНет
09.08.2017, 10:08
• г. Москва

- Может ли компания снова подать в полицию, чтобы узнать какое я имела отношение в этом деле, мою так сказать отвественность в этом деле?

3 года назад водители в нашем регионе (это большая компания, головной офис в другом городе, а я являюсь руководителем в данном представительстве, однако водители относятся к другому департаменту и у них свое руководство, я косвенный руководитель) выслали документы на время своих отпусков (2 месяца) для найма временного водителя, а на деле работали сами. Так 3 года подряд водители нашего региона на время своих отпусков высылали документы для принятия на работу водителей по найму на время их отпуска, а сами работали вместо этих водителей по найму (документы были их знакомых) и получали зарплату по их карточке. Оплата производилась по актам выполненных работ, на которых они подделывали подписи, и на одном из актов под их поддельной подписью откуда-то, сама незнаю откуда оказалась моя подпись. Я узнала об их махинациях, но так как водители стали жаловаться на низкую з\п и так далее, я промолчала, не сообщила в головной. Вообще для меня это не показалось таким уж нарушением, я восприняла это как замену сменами между водителями. (у них сменный график), ведь главное работы осуществлялись в полном обьеме, т.е водитель работал каждый день сам без выходных. В этом году вся правда открылась (благодаря замещающему меня сотруднику:))), подняли прошлые года, компания подала в полицию заявление. При даче показаний я сказала, что предыдущие года не знала, хотя знала, сказала что узнала в 2015 году, но промолчала (именно в этом году там на одном актов оказалась моя подпись) . После дачи моих показаний оба водителя ранее отрицавшие всё в полиции дали признательные показания, а один из них в отместку дал показания, что я все знала и это была моя идея, что я якобы предложила им так работать. Была очная ставка с этим водителем, каждый из нас рассказал свою версию. Уголовное дело закрыли, так как компания забрала свое заявление после того как водители признались в содеянном, до суда компания дело доводить не захотела, в постановлении были упомянуты только водители, моей фамилии в постановлении не было. Согласно постановлению один из водителей (организатор) был уволен, второго водителя оставили, за него заступился его менеджер, взял его под свою отвественность. Никто из компании не обращался ко мне с вопросами, только юристы компании контактировали непосредственно с полицией. На момент расследования, я находилась в декретном отпуске с 2016 года, так кк расследование тянулось я продлила свой декрет, и до сих пор в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1,3).

Я сама написала своему руководителю письмо, рассказала, что понятия не имею откуда на одном из актов моя подпись, что воспринимала это как замену сменами и что готова принять наказание от компании, но хотелось бы остаться на работе.

В связи с вышеизложенным, скажите Пожалуйста

- несет ли ответственность руководитель филиала (маленький филиал из 9 человек, из которых только четверо значатся в моем прямом подчинении, 2 относятся к отделу продаж и 2 сотрудники-водители из транспортного отдела) за действия-хищения совершенные работниками находящимся в моем косвенном подчинении (прямые руководители сидят в головном офисе)?

- Я планирую выйти в сентябре месяце на работу, что может сделать мне работодатель в связи с этим делом? Могут ли меня уволить? Я была приглашена в головной офис для разбирательств на начало сентября.

- Может ли компания снова подать в полицию, чтобы узнать какое я имела отношение в этом деле, мою так сказать отвественность в этом деле?

- Что вообще может сделать мне компания? Чего я могу ожидать? Как мне себя вести? На что я имею право?

Заранее благодарю, Диана.

Юрист г. Москва
09.08.2017, 11:50

Диана, предварительно, так как водители не находятся в Вашем подчинении - Вы и не несете ответственность за их действия. Вместе с тем, надо разобраться, что за документ Вы подписали и о чем в нем идет речь. Пока что оснований для недопуска Вас к работе я не вижу.

Выходите в сентябре на работу и работайте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #4818009
Фирма г. Москва
09.08.2017, 12:23

Добрый день, Диана! Если уголовное дело закрыто, то вряд ли компания обратиться с заявлением в полицию вновь, так как не захочет выносить сор из избы, данные операции не производились без ведома директора, главного бухгалтера, так как они являются распорядителями по счету и производили перечисление денежных средств на карточку работников, с которыми заключены договора ГПХ. Оснований для вашего увольнения, пока не вижу. На приглашение лучше идти не самостоятельно, а с юристом или адвокатом. Юридически вас не могут привлечь к ответственности, так пропущен срок давности по административному правонарушению, вы не привлечены к уголовной ответственности и в отношении вас нет приговора суда. Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калуга
09.08.2017, 14:46

Добрый день!

Давайте разберемся по порядку.

Уголовная ответственность: то, что дело прекращено, еще ничего не значит. Написать жалобу и возобновить производство по нему – не проблема, было бы желание. Вопрос – захочет ли компания это делать или нет.

Административная ответственность: пока не вижу.

Дисциплинарная ответственность: тут уже получится на усмотрение работодателя. Предугадать, чего захочет Ваше руководство в головной организации, проблематично. Тем более. Наверняка есть куча внутренних документов и правил, за нарушение норм которых можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Может, оснований и нет для увольнения, но работодатель может и попросить написать по собственному желанию. А вообще привлечь правильно к дисциплинарной ответственности работника, а уж тем более уволить его по статье – довольно проблематично, всегда можно к чему-то придраться.

Безусловно, идти на встречу Вам придется. А вот брать кого-либо с собой или нет – не знаю даже. Руководство может оценить это по-разному. К тому же, насколько я понял, оплату производило головное учреждение, в частности – бухгалтерия, но это не влияет, они могли и не видеть в глаза «работников». Тут можно и кадровика пригласить, и водителей тех же самых. Фактически они тоже наделали дел. Никто не мешал им самим в период отпуска работать по договору ГПХ, а не левых людей подсовывать. У них ведь тоже фактически доход образовался, который показывать нужно, и отчисления какие-нибудь Ваша головная организация делала.

Вам помог ответ?ДаНет
25.05.2017, 07:23
• г. Москва

Прошу вас разъяснить как я могу поступить в данной ситуации, на что рассчитывать мне, как матери-одиночке с двумя маленькими детьми?

У меня такая ситуация: 31 мая нужно выходить на работу так как 30 мая последний день декретного отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Сначала мне сообщили что отправят в простой, а потом что могут дать мне работу секретарем, так как человек увольняется по окончанию срока срочного трудового договора. На данный момент я не могу оформить ребенка в сад (нет прописки московской). У меня двое деток (старшему 6 лет, младшему-3 года). С последним малышом я нахожусь в статусе мать-одиночки. Мы проживаем по временной регистрации на временных основаниях на жилье представляемом от завода. Работодатель не желает слышать о том что я не могу ребенка оформить в сад и просит разрешить этот вопрос в короткий срок, иначе просит уволится по необходимости уходу за ребенком. Прошу вас разъяснить как я могу поступить в данной ситуации, на что рассчитывать мне, как матери-одиночке с двумя маленькими детьми? Могут ли меня уволить? Могу ли взять отпуск неотгуленный календарный очередной?

Юрист г. Москва
25.05.2017, 07:28

Ирина, фактически если Вы не решите вопрос с садиком или уходом за ребенком другими лицами, то надо увольняться. Не будут же Вас на работе держать бесконечно без работы как таковой, не будете выходить - могут уволить за прогул.

Вместе с тем Вас должны выпустить именно на Вашу должность, из вопроса нельзя понять, кто Вы по трудовому договору.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #3788987
Юрист г. Юрга
25.05.2017, 08:12

Здравствуйте, Ирина!

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, не допускается расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка до 14 лет. При этом данная норма не разделяет постоянных работников и временных работников, а следовательно подлежит применению относительно обеих указанных категорий работников и расширительному толкованию не подлежит.

Да, Вы не уточнили оформлены по бессрочному трудовому договору или по срочному. Если по срочному, то Вам следует согласиться на простой и последующую работу секретарем. Если же оформлены по бессрочному, то сразу возникает вопрос о том, куда вообще делось Ваше рабочее место и была ли процедура сокращения.

Вам помог ответ?ДаНет
02.12.2016, 14:56
• г. Великий Новгород

2.Предлог ли увольнять сотрудника из-за того, что в магазине небольшая выручка?

Я работаю у ИП в магазине товаров для дома и ремонта на основании официального договора. Хочу подметить, что зарплата выдается в конвертах, хоть и высчитывают подоходный налог, еще у нас существует обязательное обучение, даже в выходные дни (не оплачивается вообще).

Месяц назад начальство дало указ выйти и отработать день БЕСПЛАТНО, помочь фирме ЗАРАБОТАТЬ ДЕНЕГ на НОВОГОДНИЙ КОРПОРАТИВ (я изначально был против и озвучил свою позицию, причем это было также в строгом порядке, а если ты даже отработаешь и не придешь на корпоратив, то тебе поставят прогул рабочего дня автоматом).

Месяц назад мою жену госпитализировали с пиелонефритом, у нас маленький ребенок 1,2 г и оставить его не с кем, директор магазина одобрила отпуск, хотя я в фирме работаю больше 8 месяцев и в отпуск, по истечению 6 месяцев, не уходил.

В итоге, когда я вышел из отпуска, меня обязали подписать непонятную бумажку о ревизии, в которой я не участвовал. (а бумажка эта, как из одного места достали, обычный листок, где что-то перечеркнуто и что-то подписано, а не нормальный, серьезный документ о ревизии) пока меня не было, у них была недостача материалов, которые я нашел, как только вышел. В итоге результат ревизии менять никто не собирается, а сумму недостачи (которой на самом деле нет) делят на всех по-ровну.

И последний момент: Вышел я сегодня на учебу (неоплачиваемую и обязательную) и мне, публично заявили, что из-за того, что я был в отпуске (который мне одобрила директор) в магазине очень маленькие выручки в этом месяце и я не нужен, чтобы шел писать заявление на увольнение по-собственному.

И теперь вопросы: 1.Законна ли выплата заработной платы в конвертах и без квитков и документов о том, сколько я должен получить, если договор оформлен официально? Должны ли оплачивать обучение?

2.Предлог ли увольнять сотрудника из-за того, что в магазине небольшая выручка? Хотя по-мимо меня есть ещё продавец, старший продавец и заведующая, они к магазину, получается, не относятся в этом случае, а только я?

3.Имеют ли право уволить меня с ребенком до 1,5 лет и женой на иждивении?

4.На каком основании с меня могут удерживать деньги за ревизию, которую я не проводил, а в итоге нашел недостатки?

5.И будет ли считаться денежным вымогательством то,что все в обязательном порядке должны опалить корпоратив, без исключений, даже если ты на него не собираешься?

Юрист г. Москва
02.12.2016, 14:57

[quote]Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
02.12.2016, 15:01

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Вам помог ответ?ДаНет
29.09.2016, 11:18
• г. Санкт-Петербург

Инспекцию с решением данной проблемы как правильно поступить?

Ситуация такова, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет при неполном рабочем времени.6-7 сентября текущего года работал во вторую смену, рабочее время с 15:30 до 24:00.6 числа покинул рабочее время на 1.5 часа раньше ответственного лица в это время не было вообще чтобы я мог предупредить, причиной по которой я оставил рабочее время плохо себя почувствовал, и семейные обстоятельства, справку предоставить не смог с мед. учреждения.7 числа аналогичная ситуация по внутреннему распорядку в 22:00 у нас 10 минутный перерыв. Работаю в данной компаний одним из первых проявил себя хорошо, высшестоящее руководство это видело не раз был премирован, обучал вновь прибывших сотрудников на линий сборки шел на повышение с 1.09.16,но в силу данной ситуаций меня соответственно лишили повышения. Все это я конечно осознаю. За 6-7 сентября об отсутствий меня на рабочем месте руководитель взял с моих коллег докладные.8 сентября руководитель взял с меня 2 объяснительные за 6-7 числа, также в этот день 8 числа руководитель предложил мне уволиться или по собственному или по инициативе работодателя, в силу своего состояния я ночь не спал маленький ребенок болел, я написал по собственному желанию что прошу уволить меня с 9.09.16 и произвести со мною полный расчет, в момент написания заявление об увольнений 8.09.16,что я прошу уволить меня с 9.09.16. руководитель не донес до меня в письменном виде то сколько я должен отработать, в силу этого я не не вышел 9.09.16 года на свое рабочее место с 15:30 до 24:00 так как я посчитал что я уволен, расчет в этот день со мною не произвели.12.09.16 оценив всю ситуацию я отозвал заявление об увольнений. И 2 недели спокойно выполнял свои обязанности! И 23.09.16 мне предоставели под роспись 2 приказа о дисциплинарном взысканий за 6 число предупреждение, за 7 число выговор с приказами я был ознакомлен. 26.09.16 меня вызвали в HR,и сказали что принели решение расторгнуть со мною труд. Отношения я этого не хочу к тому же на мне 2 детей и жена, свою работу я любил да проступок осознаю за собой. Мне предложили уволиться 3 способами по собственному, по соглашению сторон, или они уволят меня по инициативе работодателя. Если и уволиться то я готов по соглашению сторон с выплатой мне компенсаций, на такие условия они не согласны. Вот такая ситуация

Могу ли я обратиться в труд. Инспекцию с решением данной проблемы как правильно поступить?

Адвокат г. Москва
29.09.2016, 11:24

Можете обратиться в трудовую инспекцию и в суд с разрешением данного вопроса

Вам помог ответ?ДаНет
09.09.2016, 14:11
• г. Сыктывкар

Как быть, если участковый отказывается дать мне копию заключения СМЭ?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (6 мес), мужа увольняют с работы (разрывают контракт по состоянию здоровья). могут ли его уволить если маленький ребенок? И должны ли дать копию заключения комиссии ВВК. Отдел кадров отказывается это делать.

Юрист г. Алейск
09.09.2016, 14:13

Здравствуйте! Да, могут расторгнуть контракт по состоянию здоровья.

Копию заключения Вы можете получить ,обратившись в ВВК непосредственно

Вам помог ответ?ДаНет
30.07.2016, 13:57
• г. Краснодар
₽ VIP

В общем не знаю что делать в такой ситуации.

Хочу уволиться из армии. Служу по контракту. Женат, ребенку 11 месяцев. Осталось 2 года. Звание рядовой, служу 2 года на контракте. Зарплата 16 тысяч. Служу в Севастополе цены огромные на все, жилье стоит снять летом от 25 до 50 тыс в месяц, это 2-4 месяца моей зарплаты, зимой от 15 до 25 тыс, живу на деньги своих родителей и родителей жены, тк моей зарплаты не хватает даже пол месяца снятия жилья оплатить, а еще и маленький ребенок. В части командиры предлогают встать на очередь, ждать жилье, получить комнату в общежитии через н-ное количество времени или отправить жену с ребенком к родителям и самому жить в старой казарме (холостяцкое общежитие, в комнате 4 мужика), естественно эти оба варинта меня не устоили, потому как жилье могут дать в общежитии но когда это будет это вопрос может 2 мес, может год, второй вариант и так ясно пусть сами своих жен отправляют куда им угодно. В общем ситуация понятна, денег нет, дома бываю ночью, и в воскресенье через раз, жилья нет. Вкалывать при таких условиях и за такие деньги не хочеться. Родители воют, жена тоже от безденежья и бедноты.

Документы которые есть на руках:-Свидетельство о рождении ребенка 09.2015 года.-Жена инвалид 3 группы пожизнено, никаких ограничений у нее нет, кроме физ нагрузок.

- Отец инвалид 2 группы, пока временно после инсульта, но есть мать и брат, которые проживают с ним и могут ухаживать.-Высшее образование мое (не знаю может ли помочь или нет).

Хочу уволиться как можно быстрее.

Разговаривал с начальствои по этому поводу, сказали, что мол мы тебя уволить можем только по несоблюдению контракта с твоей строны, но только при условиях, что ты будешь ходить на службу и исполнять все свои обязанности, я согласился, уже 3 месяца прошло как я жду, пока они хотябы начнут чтото делать, а они завтраками кормят, мол вот скоро, скоро, ты только работай иначе дольше увольнять будем. (3 строгих выговора же надо).

В общем не знаю что делать в такой ситуации.

Прошу вашего совета, только если есть что подсказать из опыта, огромная просьба, не писать статьи и пункты по которым меня уволить могут, я их уже на изусть знаю. Прошу совета из опыта с чего начать, к чему прийти, как лучше делать, что говорить, куда идти. Спасибо огромное всем откликнувшимся.

Юрист г. Пермь
30.07.2016, 14:00

На Вашем месте я бы пересмотрел желание уволиться. Потому как если уволят по несоблюдению условий контракта, то жилье Вам не дадут . А служба по контракт с учетом текущей экономической ситуации не такой уж и плохой вариант.

Если все-таки не передумаете, то можете встать на очередь на жилье в общем порядке в дальнейшем (ст. 49-51 ЖК РФ). Но это на самом деле долго и не факт еще что жилье получите.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
30.07.2016, 14:01

Если так все поставлено и вы твердо решили увольнятся по НУК ,то вам нужно появляться на службе раз в 10 дней.Отмечайтесь в журнале на КПП иначе заведут Уг.дело по ст.337 УК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
30.07.2016, 14:02

Подавайте рапорт об увольнении по собственному.

Вас отправят на аттестационную комиссию.

И там поплачитесь.

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" в ст. 51 позволяет.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Казань
30.07.2016, 14:02
Это лучший ответ

Здравствуйте! В соответствии с п. в ч. 3 ст. 51 ФЗ-53 Вы имеете право на увольнение по семейным обстоятельствам, а не по НУК,

Напишите рапорт, приведите все обстоятельства. Если будет отказ - обращайтесь в военную прокуратуру и в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
30.07.2016, 14:03

---Здравствуйте, уволиться сможете только по НУК. (нарушение условий контракта). см. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. в силу с 04.07.2016) и ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВС РФ от 27 апреля 2006 г. N КАС06-85. Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Родники
30.07.2016, 14:06

Вы вправе досрочно уволиться по основаниям предусмотренным п. 2 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. в силу с 04.07.2016):

" Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

а) в связи с организационно-штатными мероприятиями;

б) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, войска национальной гвардии Российской Федерации, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений;

(в ред. Федеральных законов от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 01.04.2005 N 27-ФЗ, от 03.07.2016 N 227-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

Подпункт "в" пункта 2 статьи 51 признан не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования содержащееся в нем положение, допуская досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта о прохождении военной службы военнослужащего, осужденного за совершение преступления к наказанию, не связанному с лишением свободы, лишением воинского звания или права занимать воинские должности в течение определенного срока, а также военнослужащего, не соответствующего требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу по контракту, что подтверждается в том числе наличием у него неснятых дисциплинарных взысканий, не устанавливает срок, в течение которого, начиная с момента возникновения соответствующего юридически значимого обстоятельства, а именно вступления обвинительного приговора суда в законную силу или наложения последнего из дисциплинарных взысканий, такое увольнение может быть произведено (Постановление Конституционного Суда РФ от 21.03.2013 N 6-П).

В соответствии с частью 3 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу.

в) в связи с невыполнением им условий контракта;

(в ред. Федерального закона от 26.04.2004 N 29-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

г) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска;

д) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности;

(пп. "д" в ред. Федерального закона от 28.11.2009 N 286-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

е) как не выдержавший испытание;

(пп. "е" введен Федеральным законом от 26.04.2004 N 29-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

Федеральным законом от 08.11.2011 N 309-ФЗ с 1 января 2012 года в подпункте "е.1" пункта 2 статьи 51 слова "с нарушением запретов" должны быть заменены словами "с несоблюдением ограничений, нарушением запретов, неисполнением обязанностей". В связи с тем, что Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ, вступающим в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования, подпункт "е.1" пункта 2 статьи 51 был изложен в новой редакции, внесение изменений, предусмотренных Федеральным законом от 08.11.2011 N 309-ФЗ, некорректно.

е.1) в связи с нарушением запретов, ограничений и обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом;

(пп. "е.1" в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

е.2) в связи с несоответствием требованиям, неисполнением обязанностей, нарушением запретов, несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации и связанных с прохождением военной службы в органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны;

(пп. "е.2" введен Федеральным законом от 18.07.2011 N 241-ФЗ, в ред. Федерального закона от 08.12.2011 N 424-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

Установлено, что на военнослужащих, прикомандированных на день вступления в силу Федерального закона от 06.07.2006 N 105-ФЗ к федеральным государственным органам, где учреждены должности федеральной государственной гражданской службы, при увольнении с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом "ж" пункта 2 статьи 51, распространяются права и социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации о статусе военнослужащих для военнослужащих при увольнении с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями и граждан, уволенных с военной службы по данному основанию (Федеральный закон от 06.07.2006 N 105-ФЗ).

ж) в связи с переводом на федеральную государственную гражданскую службу;

(пп. "ж" введен Федеральным законом от 06.07.2006 N 105-ФЗ)

з) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно;

(пп. "з" введен Федеральным законом от 04.12.2007 N 328-ФЗ)

и) в связи с приобретением военнослужащим, являющимся гражданином, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях, гражданства (подданства) иностранного государства;

(пп. "и" введен Федеральным законом от 04.12.2007 N 328-ФЗ)

к) в связи с непрохождением в установленном порядке обязательных химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов;

(пп. "к" введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

л) в связи с совершением административного правонарушения, связанного с потреблением наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.

(пп. "л" введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
30.07.2016, 14:13

Уважаемый Андрей, в вашей ситуации я вижу следующий вариант,

Написать рапорт об увольнении по семейным обстоятельствам на основании ст.51 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ, и подробно укажите ваши семейные обстоятельства, и необходимость ухода за семье, воспитание детей и т.п.

В заявление обязательно укажите конкретную дату. Если работодатель отказывается вас увольнять, либо не предоставил вам ответ в течении трех дней, вам необходимо будет обратиться в суд с заявлением в который вы просите суд прекратить трудовые отношения, указав на невозможность продолжение службы по семейным обстоятельствам.

Помните что на период рассмотрение дела в суде , вы должны будете работать, т.к. вы еще не уволены

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснокаменск
30.07.2016, 14:20

Здравствуйте. В соответсвии с законодательством РФ, военнослужащий, который проходит службу в армии по контракту, может быть уволен со службы досрочно и по своему желанию, согласно решению аттестационной комиссии части, при наличии у него уважительных причин.

п.6, ст.51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" №53-ФЗ от 28.03.98 военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин

Выделяют несколько причин, которые аттестационные комиссии признавали уважительными для увольнения военнослужащего по соб­ственному желанию. Вот некоторые из них:

проживание родителей (семьи) военнослужащего за границей, в странах ближнего или дальнего зарубежья;

отсутствие у военнослужащего возможности содер­жать семью на денежное довольствие, которое он получа­ет (исходя из прожиточного минимума в данном регионе или исходя из стоимости «потребительской корзины»), при отсутствии у семьи других источников дохода;

содержание и воспитание военнослужащим детей малолетнего возраста, которые воспитываются без отца (матери), при условии нелишения второго родителя его прав, но уклонения от выплат алиментных обязательств (при отсутствии оснований к увольнению по семейным основаниям);

беременность военнослужащей-женщины в совокуп­ности с ухудшением ее здоровья (при отсутствии основа­ний к увольнению по состоянию здоровья);

смерть близкого родственника, вследствие которой военнослужащий не может продолжать военную службу и др.

Первым делом вам необходимо подать мотивированный рапорт на имя начальника (командира) воинской части, в составе которой проходит служба, о досрочном прекращении контракта. Подробно изложить в рапорте причины и обстоятельства, по которым продолжение службы по контракту не представляется возможным.

И ждите заседания аттестационной комиссии. Аргументируйте свое решение о прерывании контракта перед аттестационной комиссией.

Аттестационная комиссия вынесет резолючию о том, что причины, названные для досрочного расторжения контракта, признаны уважительными (неуважительными). Но, прежде, она обязана тщательно и всесторонне проанализировать причины, которые побудили вас подать рапорт о расторжении контракта по собственному желанию. Поэтому, после рассмотрения всех причин, аттестационная комиссия может признать эти обстоятельства как уважительными, так и наоборот, неуважительными (большое значение будет иметь то, насколько убедительно вы сможете аргументировать свой рапорт).

На основании выводов аттестационной комисси командир (начальник) части будет принято решение. Независимо от того, какие выводы сделает аттестационная комиссия, окончательная резолюция о досрочном увольнении контрактника с военной службы все-таки выносится командиром (начальником), который наделен правом издавать приказы об увольнении со службы.

Командир (начальник) может принять как положительное, так и отрицательное решение о досрочном прекращении военнослужащим контракта. При этом негативное решение командир имеет право принять даже тогда, когда аттестационная комиссия признала причины, приведенные в рапорте, уважительными.

Для того, чтобы ваш рапорт все же подписали вам необходимо привести максимальное количество обстоятельств и причин, не позволяющих качественно исполнять условия контракта со своей стороны.

Если будет принято отрицательное решение об увольнении, вы можете обжаловать его в суде, обратившись с исковым заявлением, чтобы доказать тот факт, что приведенные вами причины являются уважительными.

п.3, ст.51 ФЗ №53 Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:

а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (за исключением лиц, указанных в подпункте "г" пункта 1 настоящей статьи);

в) по семейным обстоятельствам:

в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;

в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;

в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;

в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

г) в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или избранием (назначением) его членом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, а также в связи с назначением его судьей военного суда или судьей Военной коллегии Верховного Суда Российской Федерации;

д) в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе.http://www.yurist-online.net

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
30.07.2016, 20:28

Уважаемый Михаил!

К сожалению, уволиться по семейным обстоятельствам у вас не получится, т.к. акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы (ст.11 ТК РФ).

Я думаю, что основания для увольнения Вам и без меня известны (ст.51 ФЗ "О воинской обязанности") Я вижу два варианта.

1. по собственному желанию при наличии уважительных причин после получения решения аттестационной комиссии;

2. факт ведения предпринимательской деятельности. Если вы зарегистрируете ИП в установленном порядке, то это станет основанием для увольнения. Госпошлина составляет 800 рублей (пп.6 п.1 ст.333.33 НК РФ).

[b]Желаю удачи!!![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
31.07.2016, 16:03

Основания для увольнения по семейным обстоятельствам перечислены в ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службы", а именно:

- в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;

- в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;

- в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

- в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;

- в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан.

Этот список расширительному толкованию не подлежит и я, честно говоря, не вижу оснований для увольнения вас с военной службы именно по семейным обстоятельствам.

Я согласен с юристом Кандаковой А.В. которая проконсультировала вас о необходимости написания рапорта об увольнении по собственному желанию. Ваши обстоятельства для увольнения аттестационная комиссия вполне может признать уважительными.

Так что подавайте рапорт, требуйте проведения аттестационной комиссии, в случае несогласие с ее решением обжалуйте в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
30.05.2016, 13:25
• г. Ростов-на-Дону

Могут ли мужа уволить, если он считается единственным кормильцем в семье?

У меня такой вопрос. Я сижу дома безработная с маленьким ребенком, муж работает по договору официально. Могут ли мужа уволить, если он считается единственным кормильцем в семье?

Юрист #4117941
Адвокат г. Москва
30.05.2016, 13:26

Здравствуйте! могут, если есть основания

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
30.05.2016, 15:53

чтоб уволить нужны основания согласно ст 81 тк рф и более ни как

Вам помог ответ?ДаНет
01.04.2016, 17:57
• г. Иркутск

М.. Как правильно поступить?

Переслать сегодня, 16:40 Здравствуйте, я работаю в организации, пекарем (2/2). У меня маленький ребенок нет 3 лет. Вышла после отпуска, мне не предоставляют мою работу. Фишируют так как нет моей работы. Ставят мыть полы. Беременна вторым ребенком. Предупредила, предъявила справку о лёгком труде. Никак на это не реагируют т.к. нет основной работы, не с кем оставлять первого ребенка. Написала заявление на административные дни, его не подписали. Жилье дали от завода. Комната 12 кв. м.. Как правильно поступить? Писать заявление по уходу за первым ребенком до 3 лет. Могут ли меня уволить?!

Юрист #3708309
Юрист г. Ульяновск
01.04.2016, 17:59

Пишите заявление по уходу до 3-х лет. Уволить Вас не могут.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вам помог ответ?ДаНет
23.09.2015, 12:55
• г. Сочи

Помогите мне как поступить могу ли я отказаться от предложенного места и не сего не подписывать?

По истечение декретного срока моя компания хотела уволить меня по соглашению сторон, но моя сторона не согласна с тем, что мне было предложена выплата выходного пособия за 2 месяца и плюс компенсация за не одгуленный отпуск, я просила выплатить мне три зарплаты и компенсация за отпуск, они не согласились тогда я отправила заявление о том, что 24.09.15 последний день декретного отпуска и то, что с 25.09.15 я выхожу на работу. Территориальный директор предлогала мне работу на расстояние около 100 км, я отказалась, теперь она мне позвонив сообщила о том, что я выхожу на работу в другой магазин, но при этом мне предлогают такие условия в магазин я иду вторым директором и на другую зарплату меньше чем когда я уходила в отпуск по уходу за ребенком. Подскажите они так в праве поступить и вообще это по закону чтоб в маленьком магазине было два директора и другой оклад вообщем не те условия с которых я уходила. Помогите мне как поступить могу ли я отказаться от предложенного места и не сего не подписывать? И как это должно вообще происходить?

Юрист г. Кандалакша
23.09.2015, 13:04

Здравствуйте. Неправомерно. Обратитесь с жалобой в прокуратуру

Вам помог ответ?ДаНет
14.09.2015, 05:47
• г. Новосибирск

Она была против. Так вот могут ли мне дать отпуск без содержания опять минуя начальницу и подписывая Только деректора?

У меня сложилась очень сложная ситуация. 29 сентября моего первому ребенку будет три года. Значит 30 сентября мне надо выйти на работу. Но начальница по просила уйти по собственному желанию и даже сама подписала мне два месяца оплачиваемого отпуска, которые накопились до родов и после но с условием что я ухожу на совсем.

Сейчас я беремена на маленьком сроке. 1 дек мне по идее надо выйти на работу тк уволить беременую не могут. Но и работать там мне не дадут Спокойно-это по опыту первой беременности. Все отпуска по бир и уходу за ребенком подписывал деректор минуя начальницу! Она была против.

Так вот могут ли мне дать отпуск без содержания опять минуя начальницу и подписывая Только деректора? По причине сложной беременности и первый ребенок очень сильно болеет. , постоянно лежим в больницах. Сильный токсикоз. И рекоминдуют лежать всю беременность на сохранение или дома без эмоциональных нагрузок (истерики угрозы маты издевательства и тд со стороны начальницы).

Отпуск без содержания необходим до самого декретного отпуска. Что бы ни дня не работать.

За ранее огромно спасибо.

С уважением Елена.

Юрист г. Санкт-Петербург
14.09.2015, 06:41

Здравствуйте!

Если руководитель организации подпишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы, то Вы можете его использовать.

Вам помог ответ?ДаНет
20.05.2015, 21:08
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

5. Законно ли организация требует переезд в другой город, а в случае отказа компенсирует только выплату за 2 недели?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается 10 августа 2015. Недавно мне сообщили, что компания, где работаю в г. Санкт-Петербург, меняет юридический адрес и форму собственности, перерегистрируясь в г. Москва (там находится второй филиал компании), сотрудникам предложено переехать в г. Москва. Я не могу переехать в другой город, поскольку у меня маленький ребенок, я нахожусь в разводе, алименты пока не получаю. Сотрудники, которые не согласны с переездом попадают под увольнение по статья 77 часть 1 п. 9 ТК РФ. Компания известила сотрудников о данной ситуации за 2 месяца. В связи с чем, готова компенсировать увольнение только по ст. 178 ТК РФ - начисление компенсации только за 2 недели. У меня в трудовом договоре указано, что мое основное место работы - г. Санкт-Петербург никаких пунктов о возможном переезде нет. Я понимаю, что до 10 августа меня не могут уволить. Но, компания может оформить извещение об увольнении за 2 месяца, пригласить меня подписать его и 10-м августа уволить. 1. Могут ли меня уволить сразу после выхода из отпуска по уходу 10 августа предложив при этом только переезд в г. Москва? 2. Если я не могу переехать, какими статьями мне руководствоваться, чтобы требовать компенсацию. 3. Есть ли какое-то преимущество при увольнении, что я одна с ребенком и не получаю алименты? 4. Какое максимальное количество окладов при увольнении я могу требовать при увольнении и какими статьями могу руководствоваться при этом? 5. Законно ли организация требует переезд в другой город, а в случае отказа компенсирует только выплату за 2 недели? Заранее благодарна.

Юрист г. Пермь
20.05.2015, 21:10

Компенсация предусмотрена ст. 178 ТК РФ. За две недели в данном случае компенсация правомерна. Договоритесь об увольнении по соглашению сторон.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ярославль
20.05.2015, 21:13

1. Если ребенку исполняется три года - могут уволить - ст. 261 ТК

2. ст. 178 ТК применяется в вашем случае

3.настаивайте на увольнении по соглашению сторон, ст 78 ТК - требуйте три средних заработка

ст. 178 ТК

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

[b]отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
20.05.2015, 21:33

. 1. Могут ли меня уволить сразу после выхода из отпуска по уходу 10 августа предложив при этом только переезд в г. Москва?

---сразу не уволят. обязаны предупредить за 2 месяца об увольнении.

2. Если я не могу переехать, какими статьями мне руководствоваться, чтобы требовать компенсацию.

---просто пишите отказ о переезде на новое место жительства (свобода передвижения).

3. Есть ли какое-то преимущество при увольнении, что я одна с ребенком и не получаю алименты?

---по общим правилам. будет происходить увольнении. т.к. ребёнку будет более 3 лет.

4. Какое максимальное количество окладов при увольнении я могу требовать при увольнении и какими статьями могу руководствоваться при этом?

---любое количество на ваше усмотрение. решают две стороны трудового договора. работник и работодатель. при обоюдном согласии. и получите результат и наоборот. можете не соглашаться.

5. Законно ли организация требует переезд в другой город, а в случае отказа компенсирует только выплату за 2 недели?

---законно. а всё остальное. доказывайте в суде. ТК РФ вам в помощь.Трудовой кодекс ( ТК РФ ), N 197-ФЗ от 30.12.2001

Удачи вам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белорецк
20.05.2015, 21:38

Исходя из своей практики скажу, что в этом случае

не могут Вас (и других работников)уволить по ст.77 ч. 1 п. 9 ТК РФ,так как у Вас фактически ликвидация филиала.

Работодатель хочет сэкономить на выходном пособии,применяя эту статью.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, значит по ч.1ст.81 ТК РФ.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В организации произошла реорганизация, повлекшая штатные изменения: была уменьшена численность штата работников одного структурного подразделения и одновременно была увеличена численность штата работников другого подразделения с передачей последнему ряда функций, которые ранее исполнялись сотрудниками первого подразделения.Данные обстоятельства, свидетельствуют о проведении мероприятий по сокращению численности работников.(апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.03.2012 № 33-3025/2012, постановление Президиума Верховного Суда РФ от 08.06.2011 № 12-ПВ11)

В вашем случае после увольнения обращайтесь в течении 1 месяца в суд с иском о восстановлении на работе.

Или просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации.Размер устанавливается по соглашению сторон, можете просить, например от 3-5 окладов.Удачи!!!!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.05.2015, 07:11

Порядок увольнения и размер компенсации зависит от того, является ли ваше место работы в Питере головным офисом (основное местонахождение организации) или филиал (обособленное подразделение). Если Организация зарегистрирована в Питере и меняет свое местонахождение на Москву, то увольнение работников в случае отказа от переезда вместе с работодателем производится по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка согласно статье 178 ТК РФ .

Если же в Питере находится филиал основной организации или обособленное подразделение и более в этом городе никаких подразделений нет, то увольнение производится согласно статье 81 ТК РФ по правилам увольнения в связи с ликвидацией организации с выплатой среднемесячного заработка и сохранением такого же заработка за второй и возможно третий месяц нетрудоустройства согласно ч.1,2 ст.178 ТК РФ .

И в том и другом случае увольнение возможно и во время отпуска по уходу с предупреждением не менее чем за два месяца соответственно. В первом случае увольнение не является инициативой работодателя, а во втором , ликвидация является исключением из правила о запрете увольнения во время отпуска и до достижения ребенком трех лет. Ст. 81, ч.4 ст. 261 ТК РФ .

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
21.05.2015, 08:29

Мария ,В Вашем случае имеет место не просто перевод предприятия в другую местность ,а ликвидация одного предприятия и создание нового предприятия по новому месту "[u][u][b][b]меняет юридический адрес и форму собственности[/b][/b][/u] [/u]",и поэтому это ликвидация предприятия ( филиала) , в случае ликвидации возможно увольнение и в период отпуска по уходу за ребенком ,но с соблюдением требований ТК РФ : предупреждение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия (филиала) в срок за 2 месяца , сохранение заработной платы на период трудоустройства ,но не более 3 месяцев . ст. 81 ТК РФ , ст. 178 ТК РФ .

Если Вам вручено уже предупреждение о переводе предприятия и предложение продолжить работу по новому месту расположения предприятия , то обратитесь в инспекцию по труду или в прокуратуру с жалобой ..

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
21.05.2015, 09:23

1. Могут уволить, если предупредят Вас за 2 мес. (когда Вы в отпуске).

2. Смотря какое основание - компания может ликвидироваться, и тогда Вам компенсации согласно ст. 178 ТК РФ (три ср. зарплаты, если встанете на учёт в МЦЗН).

3. Нет преимуществ при переезде работодателя.

4. 1 ср. зарплата согласно ст. 178 ТК РФ: "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка".

5. Законно - такова ст. 178 ТК РФ: "Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Рязань
31.01.2015, 10:20

Здравствуйте! Только при ликвидации предприятия

Вам помог ответ?ДаНет
19.01.2015, 11:26
• г. Нальчик

Могут ли уволить по срочному трудовому договору мать с маленьким ребенком до трех лет,

Могут ли уволить по срочному трудовому договору мать с маленьким ребенком до трех лет, и при этом что письменно не уведомляли и прошло 4 дня после окончания срочного трудового договора?

Юрист #2255909
Юрист г. Москва
19.01.2015, 11:30

Лиана Аслановна,

если после окончания срочного договора Вы продолжаете работать, то трудовой договор носит бессрочный характер. В этом случае, работодатель по своей инициативе, во-первых, не может просто так Вас уволить, если Вы надлежащим образом выполняете свою работу, а во-вторых для Вас предусмотрены определенные гарантии.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
18.01.2015, 17:07
• г. Санкт-Петербург

Которые считал лишними. Что нам делать и стоит ли переживать о последствиях этой не приятной ситуации?

Длительное время ходим за покупками в один и тот же крупный магазин. В этот раз после оплаты покупки к супругу подошел охранник и предложил пройти в комнату досмотра. В комнате предложили достать все из карманов. Были батарейки, мы их до этого покупали в магазине недели две назад, две пачки жевачки, которые даже не продаются в этом магазине. Мужа стали пугать милицией, что сообщат на работу, его уволят и т.д. Т.к. мой супруг в такой ситуации впервые, то сразу потерялся, пытался объяснить, что это его личные вещи, которые соответственно он не похищал и т.д. Менеджер проверила соответствие наличия товара и потребовала оплатить батарейки, т.к. у них данный товар выставлен в зале (60 руб.). муж все оплатил, но они записали его паспортные данные и составили какой-то акт. Утверждали что кто-то видел как он выкладывал на ряды какой-то бокс (в него кладут мелкий дорогой товар от краж). Меня беспокоит вопрос, они записали его данные, но полицию не вызывали, свидетелей или видео запись не предоставили, то что искали не нашли, да и не могли, т.к. этого не было и заставили оплатить товар, который мы покупали пару недель назад. На ряды он выкладывал мои покупки. Которые считал лишними. Что нам делать и стоит ли переживать о последствиях этой не приятной ситуации? Могут ли они сообщить на работу, могут ли моего мужа уволить на основании этого (работает на заводе, рабочим), можем ли мы пожаловаться на действия сотрудников и как-то это доказать. Не сориентировались сразу, т.к. торопились домой, были с маленьким ребенком, он капризничал.

Адвокат г. Санкт-Петербург
19.01.2015, 13:15

Елена, вашего мужа не уволят и на работу сообщать не будут. Это не законно. Пожаловаться вы можете, но при этом должны доказать что именно они нарушили. Административной или уголовной ответственности не будет. Всего доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
17.01.2015, 13:29
• г. Санкт-Петербург

Что мне делать и как вести себя если они хотят чтобы я работала за 9 тыс 10 часов в сутки ежедневно?

Что мне делать и как вести себя если они хотят чтобы я работала за 9 тыс 10 часов в сутки ежедневно?

Приступившей к работе после отпуска по уходу за ребенком после двух рабочих дней ввели режим простоя (оплата 2/3 от оклада) по вине Работодателя на 3,5 недели с обязательным выходом на работу ежедневно. До этого предлагали расторгнуть договор по соглашению сторон за 2 оклада, но не согласилась так хотела сокращения. Девушку которую брали на мое место официально сократили. Сначала на меня давили что должны будут уволить кого-то из моих коллег и моя должность сокращена, теперь сказали что должность не сокращена, но работы нет. хотя это не так. просто хотят выжить, как многих уже выжили и по соглашению сторон. В приказе на третий день работы указали причину экономического характера, выразившимися в невозможжности сохранения объемов выполняемых работ. Но прислан по эл.почте (работаю в СПб а фирма в Москве) без указания номера приказа но с печатью. Я его не подписывала, акт не составлялся. Рабочего места у меня нет, только стул. Вышла на работу, два дня сидела ничего не делая, на третий прислали приказ о простое. Так и сижу у окошка. Но Пару месяцев назад разширили штат на 6 человек! ВОПРОСЫ: т.к они выживают, могут ли меня в этом простое продержать несколько месяцев на моем маленьком окладе, чтобы таким образом я сама написала по собственному? Что мне делать и как вести себя если они хотят чтобы я работала за 9 тыс 10 часов в сутки ежедневно? Они знают что у меня нет рабочего места, не предоставили, так должна ли я им об этом напоминать? И могут они меня после простоя отправить в неоплачиваемый отпуск чтобы вообще не платить. Я сняла на камеру комнату где сидят мои коллеги чтобы зафиксировать что у меня нет рабочего стола, телефона. Прислали смешное соглашение сторон с масюсенькой компенсацией и сказали что в зависимости если я соглашусь подписать, то они могут аннулировать приказ о простое и переиграть выплату, а если решу и дальше ортачиться то буду сидеть в простое. Помогите пож-та, подробно если можно.

Юрист г. Москва
17.01.2015, 13:31

Здравствуйте. Обращаться для начала в инспекцию по труду и давить работодателя фактом того, что будет дальше фигнёй страдать, пойдёте в суд и прокуратуру

Вам помог ответ?ДаНет
15.01.2015, 13:29
• г. Стрежевой

Могут ли в таком случае меня уволить или сократить?

Могу ли я считаться одинокой матерью, если с отцом ребенка мы небыли в законном браке, но было установление отцовства. Он живет в другом городе, платит алименты, но они всегда малень-кие и на них не приходится расчитывать. С ребенком он не общается. Фактически я сама содержу ребенка. Могут ли в таком случае меня уволить или сократить?

Юрист г. Рязань
15.01.2015, 13:31

Здравствуйте! Увы - нет. Что касается уволить и сократить - сколько лет ребёнку?

Вам помог ответ?ДаНет
05.11.2014, 19:58
• г. Ноябрьск

Могут ли меня уволить со службы и какую статью в трудовую впишут?

Еще раз поясните пожалуйста, что мне грозит со стороны работы, если я, находясь в отпуске по уходу за ребенком, имея 3 х деток маленьких, в выходной день выпила спиртное и сходила в кафе, где на меня напала неизвестная мне девушка, избила, и в результате ее действий меня сбил автомобиль (она избивала на проезжей части дороги), на меня составили протокол хождения по дороге, освидетельствовали (алкоголь положительный), время было пол первого ночи, суббота. Сейчас идет следствие. Я проходила курс лечения с диагнозом зчмт и сгм. Могут ли меня уволить со службы и какую статью в трудовую впишут? На нее завели дело уголовное по хулиганке.

Юрист г. Барыш
05.11.2014, 20:05

нет оснований для увольнения Вас с работы.

Вам помог ответ?ДаНет
24.10.2014, 04:33
• г. Омск

Сад, мне позвонили с работы и сказали тогда писать заявление на увольнение, а я беременная вторым ребенком,

У меня такой вопрос: я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в ноябре мне нужно выходить на работу, но не могу этого сделать т.к. нам не дали путевку в дет. сад, мне позвонили с работы и сказали тогда писать заявление на увольнение, а я беременная вторым ребенком, срок беременности еще маленькии, могут ли меня уволить?

Юрист г. Кемерово
24.10.2014, 06:48

Уволить по инициатива работодателя Вас не могут

Если Вы не можете выйти на работу, принести работодателю справку о беременности, и заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы (на период с окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, до начала отпуска по беременности и родам).

Вам помог ответ?ДаНет
30.05.2013, 14:46
• г. Екатеринбург

И если я откажусь выйти могут ли они меня уволить за это в данный момент или нет?

Я работаю бухгалтером. В мои обязанности входит разнесение первичных документов в бухгалтерскую программу. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и написала заявление на работу на дому на 0.5 ставки. Работаю дистанционно. У нас на работе вышла фин. проверка за прошлый год и они требую чтобы я вышла на работу и объясняла им все. Но в организации есть главный бухгалтер и я считаю что все объяснять должен он проверяющим. Я выйти не могу у меня ребенок совсем маленький еще. Подскажите как мне быть? Права ли я что с проверяющими органами должен общаться главный бухгалтер и могут ли они меня заставить выйти на работу. И если я откажусь выйти могут ли они меня уволить за это в данный момент или нет? Если можно сделайте ссылки на ст. ТК. Заранее спасибо.

Юрист г. Санкт-Петербург
30.05.2013, 14:51

Здравствуйте!

Вы не обязаны выходить на работу, если это не предусмотрено дополнительным соглашением об оформлении Вашей работы на дому. Уволить Вас не могут в любом случае, т.к. согласно ст.261 ТК расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается - это раз, во-вторых в ст.81 ТК также прописано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
30.05.2013, 14:53

я считаю что все объяснять должен он проверяющим.

Оксана. неважно что считаете Вы. но придётся выйти и объяснить проверяющим что им непонятно.

а уволить Вас они всегда смогут было бы желание.

Вам помог ответ?ДаНет
06.06.2012, 15:20
• г. Москва

Могу ли я как-то восстановиться на работу, если уволена в день закрытия больничного по беременности и родам?

Могу ли я как-то восстановиться на работу, если уволена в день закрытия больничного по беременности и родам? То есть 19 июля 2011 у меня закончился больничный по беременности и родам на 140 дней. Вместо того, чтоб написать на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет они меня быстро уволили этим числом по согласию сторон. Объяснили тем, что всех кроме бухгалтера уволили еще в мае и компания на стадии ликвидации. Только сейчас я увидела, что они уволили не 20 июля а 19 июля, то есть в день закрытия больничного. С малельким ребенком бы они не смогли меня уволить до 3 лет, а тогда я этого ничего не знала. Сейчас мне трудно устроиться на работу с маленьким ребенком тем более с той зар. платой. Ликвидации компании нет, она до сих пор существует. Если подать в суд на восстановление на работу в компанию, законно ли мои требования?

Юрист г. Москва
06.06.2012, 15:27

Здравствуйте.Вы заявление на увольнение по собственному желанию писали? На основании какой статьи ТК РФ Вас уволили?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.06.2012, 20:18

трудно дать ответ, не разобравшись полностью в ситуации и не видя документов, которые касаются дела. Только после этого можно будет лишь приблизительно оценить шансы того или иного разрешения ситуации в суде. На данный момент можно лишь сказать, что при надлежащем юридическом сопровождении дела в суде шансы на успех будут больше, чем без него.

Вам помог ответ?ДаНет
25.02.2012, 23:57
• г. Санкт-Петербург

Как заставить работодателя подписать заявление по соглашению сторон?

Могут ли уволить мужа по собственному желанию (хотя совсем не по собственному, его заставляют писать заявление и всячески давят) если есть маленький ребенок до года и жена не работает в связи с отпуском по уходу за ребенком. И если подписать заявление по соглашению сторон то на какую сумму компенсаций можно расчитывать в связи с выше описанным?!

Юрист г. Снежногорск
26.02.2012, 00:41

Ни в первом ни во втором случае никаких компенсаций быть не может.

Законом не предусмотрено.

Вам помог ответ?ДаНет
24.02.2012, 21:56
• г. Санкт-Петербург

Могут ли уволить моего мужа по собственному желанию,если есть маленький ребенок до года и я (жена)не работаю в связи с отпуском по ...

Скажите пожалуйста могут ли уволить моего мужа по собственному желанию, если есть маленький ребенок до года и я (жена) не работаю в связи с отпуском по уходу за ребенком?

Адвокат г. Санкт-Петербург
24.02.2012, 21:59

Естественно, могут, это же его личное желание, при чем тут Вы и ребенок? Желание такое может быть связано с чем угодно - например, с желанием перейти на новую работу с лучшими условиями труда.

Другое дело, если его на работе вынуждают писать такое заявление. Но в Вашем вопросе этого не сказано.

Вам помог ответ?ДаНет
22.07.2010, 13:57
• г. Москва

Вопрос 2: Понадобятся ли мне свидетели на суде и вообще, что мне там говорить и как себя вести?

Мой ребенок родился вне брака, сейчас ей 1 год и 7 мес. Отцовство признано.

Отец ребенка хочет в судебном порядке определить порядок встреч с ребенком.

Хотя он видит ребенка каждые выходные, только эти встречи проходят в моем присутствии.

Вопрос 1: Сколько часов ему могут присудить в месяц и на каких условиях (интересует судебная практика, какие решения обычно в таких случаях выносит суд)?

Я очень переживаю, что он ее будет забирать, куда-нибудь увозить без моего присутствия, а ведь ребенок очень маленький. Мы живем с дочерью в области, а он в Москве. Надлежащим образом он за ней ухаживать не может (покормить, помыть и т.д.).

Вопрос 2: Понадобятся ли мне свидетели на суде и вообще, что мне там говорить и как себя вести?

Заранее спасибо!

Юрист #10812
Адвокат г. Москва
22.07.2010, 14:19

вы можете суду представить свой вариант порядка общения отца с ребенком

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7177
Адвокат г. Красногорск
22.07.2010, 14:21

Уважаемая, Алена!

1) как правило, судебная практика различна по таким категориям дел. Формулы определения количества времени необходимого для общения с ребенком не существует. Суд определяет в зависимости от обстоятельств конкретного дела. Полагаю, что новорожденному как минимум до трех лет более необходим уход матери, нежели отца.Думаю в суде вы должны этим оперировать.

2)свидетели необходимы, в случае доказывания обстоятельств, на которые вы ссылаетесь. В данном случае Вам просто нужно пояснить суду, что вы не препятствуете отцу в общении и воспитании ребенка и он может беспрепятственно с ним общаться. Другое дело, что ребенок требует специального ухода, а именно кормления в определенные часы, прогулки на свежем воздухе, сон и спокойная обстановка.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
28.02.2010, 13:41
• г. Зея

Меня интересуют вопросы. В каком случае меня можно уволить при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет,

Через полгода мне выходить на работу, из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Но мне бухгалтер сказала, что директор меня скорее всего попросит уволиться. Я спросила, а что, фирма ликвидируется (или банкротится)? Она ответила: «Нет, просто на данный момент в организации находятся только она (бухгалтер) и директор. И что этот директор организует новую фирму, в которую наша организация попадет путем слияния». Ну вот, я понимаю, что меня уволят, как невыгодного работника. Потому что у меня маленький ребенок, и меня нельзя будет отправлять в командировки и на вахтовые полевые работы (я маркшейдер).

Меня интересуют вопросы. В каком случае меня можно уволить при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если фирма не ликвидируется и не банкротится? Могу ли я требовать от директора, чтобы мне предоставили работу не связанную с командировками (без выезда из города), так как имею маленького ребенка.

C уважением, Галина.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
28.02.2010, 14:23

Увоить Вас могут только по собственному желанию. В командировку Вас могут направить только с Вашего письменного согласия до достижения ребенком возраста 5 лет, если Вы воспитываете его ОДНА. Если у Вас есть муж, это ограничение действует только до 3-х лет. (ст.259 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение