Может ли организация работать без печати - 241 советов адвокатов и юристов

Может. Доверенность организации должна быть составлена в письменной форме, заверена подписью руководителя и печатью организации

Да,может такую доверенность выдать.Она действительна и не требуется нотариальное заверение.

Да.

Здравствуйте! ТСЖ как юридическое лицо вправе выдавать доверенность за подписью председателя правления ТСЖ и печатью ТСЖ.

Если юрист работает в ТСЖ, то да может, за своей подписью и печатью (ч. ст. 53 ГПК РФ). Если же не работает, то нужна нотариально заверенная доверенность.

Может.

Да, все законно. Юридическое лицо имеет право выдать доверенность без нотариального удостоверения, достаточно подпись руководителя и оттиск печати.

а есть хоть какие то документы подтверждающие что вы там работали с печатью организации?Записывали лди вас в какие либо ведомости расписывались ли вы там?Каким образом получали зарплату?

Здравствуйте. Вы можете подать иск о признании отношений трудовыми и выплате вам положенных денежных средств. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию о том что вас допустили к работе без оформления необходимых документов.

Если ва работали неофициально то выбить зарплату за неделю будет крайне тяжело Вам в суд нужно будет обращаться и там доказывать ст 56 ГПК РФ наличие трудовых отношений

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (за исключением случаев, предусмотренных пунктами 56 (1) и 56 (2) настоящего Порядка) представляются:

а) заявление о назначении пособия;

б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным переводом на русский язык, - при рождении ребенка на территории иностранного государства - участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 г.;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 г.;

в) документы, поименованные в подпункте "б" настоящего пункта, о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.

В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;

г) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

д) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 1, ст. 110; 2020, N 22, ст. 3491), - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

е) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности - для лиц, указанных в подпункте "г" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период беременности из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

ж) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - сведения из территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

(в ред. Приказов Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н, от 15.12.2022 N 782 н)

з) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

и) утратил силу с 1 января 2022 года. - Приказ Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н;

к) заверенная копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности с предъявлением документа, удостоверяющего личность, - для лиц, указанных в подпункте "ж" пункта 42 настоящего Порядка;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

л) - м) утратили силу с 1 января 2022 года. - Приказ Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н;

н) справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице - для лиц, указанных в подпунктах "в" - "е" и "з" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период беременности или в период отпуска по беременности и родам из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

Если обе стороны физические лица, то никаких печатей не нужно.

Печать не является обязательным реквизитом договора. Договор должен быть подписан исполнителем и заказчиком

Здравствуйте.

Риелтор кто - ИП, организация, самозанятый?

Если работник организации, то желательно чтобы на договоре была печать.

ИП зачастую своей печати не имет, а самозанятые и вовсе никогда не имеют печатей, поэтому оттиск печати на договоры на ставят.

Если речь об оснрвном ДКП между физ. лицами, да, на нем не ставят печати. Только подписи сторон.

После регистрации перезода права в Росреестре, МФЦ ставит свой штамп и дату.

Добрый день!

Без печати могут работать как индивидуальный предприниматель, так и юридические лица (последние - если в уставе не указано на наличие печати). Не говоря уже о самозанятых. Так что договор будет действителен.

1. предоплата или постоплата - стороны решают сами.

2. В законе не определено, кто первым подписывает договор. Ознакомьтесь с условиями, подписывайте и требуйте проставления подписи продавца на договоре.

Правомерно.

Всё остальное Вам решать.

Никто не заставляет подписывать такой договор.

Договор без подписи и печати... сомнительная организация.

На практике такое возможно, так как многие работают сами на себя. Вместе с тем Посмотрите в договоре по ИНН и ОГРН если такая Организация или предприниматель и где его адрес регистрации ИП.

Здравствуйте, нет не может. Согласно Правил выдачи и продления территориальными органами Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации срока действия удостоверения частного охранника, получить может либо сам гражданин, либо работодатель (представитель) п. 4 если гражданин работает в охранной организации и получает удостоверение по месту ее нахождения, то дополнительно представляется выписка из трудовой книжки, заверенная подписью должностного лица и печатью организации (при наличии), и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66 1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Мы не работники сайта, зарплату нам никто не платит, работаем полноценно грамотно и со ссылками на законы, НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ. Данную консультацию нужно ГОТОВИТЬ, и поднимать законодательство. Выберите юриста и лично к нему обращайтесь. (ст. 779 ГК РФ).

Здравствуйте.

Больному достаточно по собственному желанию попросить дежурного врача закрыть листок. Никакие письменные отказы и прочие формальности для этого не нужны. Они соблюдаются лишь при стационарном лечении, а в поликлинике достаточно и устной просьбы. Когда процедура невозможна? Если срок листа временной нетрудоспособности закончился, то его обязательно нужно закрыть. Исключений не бывает.

Здравствуйте! В связи с участившимися обращениями с просьбой аннулировать электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) и технической сложностью их аннулирования сообщаем, что для аннулирования ЭЛН необходимо предоставить в РО Фонда заявление с описанием причины аннулирования ЭЛН, подписью руководителя и печатью организации. Поэтому как вариант вы можете попросить работодателя закрыть больничный.

На справке должна быть печать организации, иначе она недействительна.

Требование законно так как медицинскую деятельность осуществляет не отдельный врач а медицинское учреждение, поэтому все справки должны быть заверены печатью медицинской организации.

Если врач работает на себя? Или тогда у него должно быть ИП?

А это юрист этот вопрос задаёт?

С уважением.

Да по закону можно, в теории, а вот на практике вам надо написать заявление и предоставить доказательства а то есть вам нужна копия данной служебной записки с печатью организации и судя по работе полиции, вам повезет если они будут работать, так как сейчас они пытаются нечего не делать присылая банальные отписки но написать заявление советую.

Перспектив привлечения к уголовной ответственности данное лицо нет. Вы тот самый юрист? Если да, то странно подобное слышать от юриста.

Если это вопрос юриста, то нужно не только привлекать, но и прощаться с таким юристом. И чем раньше, тем лучше для компании.

Добрый день!

Обычно такие вопросы задают сотрудники правоохранительных или специальных служб, т.к. у них дни проезда к месту проведения отпуска и обратно прибавляются к отпуску.

Данные сотрудники имеют на руках отпускное удостоверение, на обратной стороне которого в отделении полиции (если вы сотрудник полиции) по месту пребывания ставится печать и дата прибытия, при убытии ставится вторая печать и дата убытия.

Если вы гражданское лицо, работающее в коммерческой организации, то всё, что я могу придумать - это справка по месту съема жилья (гостиница, ЖЭК), что с такого-то по такое вы проживали по такому-то адресу в таком-то городе.

Здравствуйте. Не совсем понятен вопрос, но думаю что правильно понял вас.

Нотариально заверение доверенности требуется в том случае, если она выписывается физическим лицом. При выписке от имени организации подпись доверенного лица заверяется подписью руководителя и печатью организации. Как правило, подобная доверенность выписывается на сотрудников, которые систематически получают деньги у покупателей (экспедиторы, менеджеры).

Уточняю) Я являюсь гражданской служащей. Работаю в Миграционном пункте. Хочу, чтобы мою зарплату переводили моей маме на ее банковский счет., т.е чтобы она за меня получала зарплату по доверенности. Возможен ли отказ в перечислении зарплаты по доверенности?

Здравствуйте! Надежда, справка о доходах предоставляется работодателем, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, работодатель выдает вам справку, о том, что вы работаете в такой-то организации, с такого-то числа, с такой-то даты находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получали ежемесячное пособие по уходу за ребенком в таком-то размере с разбивкой по месяцам. С печатью и подписью.

Справку по требованию работодатель обязан предоставить, даже если это требование было в устном заявлении. Ст. 230 п. 1 и п.3 налогового кодекса - обязанность работодателя.

Обращайтесь в бухгалтерию по месту работы.

Обратитесь в поликлинику и получите справку. В отделе кадров организации, в которой работаете можете получить копию больничного листа. Пусть руководитель заверит подписью и печатью.

Добрый день!

Печать отдела правовых актов и контроля - печать, относящаяся к конкретной организации. Порядок ее применения, вероятнее всего, регламентирован локальным актом.

Порядок применения квалифицированной электронной подписи содержится в Федеральном законе от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи".

Печать и подпись - это разные способы удостоверения подписывающего лица.

Здравствуйте Виктор!

КЭП нужна, чтобы сдавать отчетность в контролирующие органы, участвовать в качестве поставщика и заказчика в электронных торгах, работать с государственными информационными системами, обмениваться формализованными документами с ФНС, вести электронный документооборот внутри компании или с ее внешними контрагентами.

Печатью заверяется подпись на бумажном носителе.

КЭП и печать никак не соотносятся между собой.

Нужна нотариальная доверенность.

С уважением.

От физического лица - недостаточно.

Добрый день! Если доверенность выдает гражданин, она может быть удостоверена одним из следующих способов (п. 3 ст. 185.1 ГК РФ):

- нотариально;

- организацией, в которой доверитель работает (работодатель);

- организацией, в которой доверитель учится (образовательное учреждение);

- администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором доверитель находится на излечении.

Здравствуйте, если от ООО или ИП то да, при условии наличия печати. Если от физика то нет.

Почерковедческая экспертиза может подтвердить.

Руководитель организации, где Вы работаете, начальник ТСЖ. Все с наложением печати. Но не больше. Насчет факта отдачи долга, займа, не обращайтесь.

Добрый вечер! Для предоставления данной информации суду Вам необходимо запросить у своего работодателя справку о доходах по форме 2-НДФЛ либо же написанную в произвольной форме. Достаточно указать периоды доходов от 3 х до 6 месяцев. Данные справки должны содержать только лишь достоверную информацию. Любая из данных справок должна быть заверена руководителем организации и главным бухгалтером, также должна присутствовать печать организации.

Может. Сейчас даже организация может работать без печати (закон это разрешил).

А если он действует как физ лицо, то печати и не будет и это все законно.

Конечно может, самозанятый при этом печати не имеет, он физлицо.

Добрый день!

Проверить работу такого юриста вы можете на сайте арбитражного суда по картотеке дел о банкротстве.

Добрый день. Вы вправе обжаловать этот отказ в суд.

Здравствуйте, Любовь!

Хотелось бы уточнить несколько фактов. Что сказали в ПФР? Печать неправильная, или не хватает каких-то подписей, или организация ликвидирована? Это будет иметь значение. Если что, может понадобиться изучать документы из архива, или посылать запросы работодателю. Может быть есть свидетели, которые подтвердят, что Вы там работали.

В общем, не хватает некоторых данных. Если пожелаете разобраться, пишите, будем рады помочь!

Такая доверенность может быть удостоверена либо нотариусом, либо по месту работы садовода руководителем организации, в которой он работает с проставлением печати ст.185.1 ГК РФ.

Да, может. Никаких специальных требований к характеристике законом не предъявляется.

Если организация ликвидирована, то бывший директор может выдать характеристику как физ. лицо с описанием ситуации.

Коллега может отдельную характеристику вам дать.

Бывший директор не при ликвидации не обязан Вам ничего выдавать уже.

Характеристика может быть выдана без печати, но подпись обязательна, пишится в простой форме.

Анатолий, если экспертная организация-ООО, то печать обязательна.

Если ИП, то ИП вправе работать без печати. Вот и делайте выводы.

Если данная экспертиза принимается контрагентом, судом и тд... разницы нет есть ли на ней печать или нет.

Уточняю; СОЮЗ*ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА* - ? Ни каких ООО или ИП не указано.

Если через архив невозможно получить справки, тогда все через суд, будут проведены экспертизы и прочее.

Светлана, в вашей ситуации нельзя решить проблему в формате вопрос-ответ.

У вас две основные проблемы:

1. Не подтвержденный стаж;

2. Вредные условия труда.

Если не будет решена первая, то и вторую не решить.

Так как в архиве ни каких данных нет, то для того чтобы что-то подтвердить, необходимо обращаться в суд. К нему надо готовиться, найти других сотрудников с которыми работали, выяснить, как они подтверждали стаж. Определить круг свидетелей. Также необходимо найти правоприемника предприятия, где вы работали, архив возможно есть на предприятии.

Делайте выводы.

В суд мировой или городской?

Так районный или городской?

Нормативными актами регулируются требования к печатям только для государственных и муниципальных организаций.

О личных печатях сотрудников медицинских организаций нормативных актов не существует.

Поэтому организация вправе сама решить этот вопрос в принимаемом ей локальном нормативном акте.

Пока такой акт не принят, не существует права иметь иметь печать ни для одного ее сотрудника.