Может ли работодатель не оплачивать учебный отпуск - 565 советов адвокатов и юристов
Декретный отпуск пенсионеру оплатят только при условии, что она трудоустроена официально. Здравствуйте, Олег.
В таком случае жена, если она не работает, не сможет получить декретный отпуск. Но законодательство РФ позволяет взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком работающему отцу, работающей бабушке (дедушке) или другому родственнику, в том числе обучающемуся совершеннолетнему (ст. 256 ТК РФ). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается указанным лицам.
Для этого необходимо написать заявление работодателю (директору учебного заведения) с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком и назначить ежемесячное пособие. Жена пенсионер МВД по выслуге лет. Может ли она выйти в декрет? И будел ли выплачиваться ежемесячное пособие?
Здравствуйте, Олег.
В таком случае жена, если она не работает, не сможет получить декретный отпуск. Но законодательство РФ позволяет взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком работающему отцу, работающей бабушке (дедушке) или другому родственнику, в том числе обучающемуся совершеннолетнему (ст. 256 ТК РФ). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается указанным лицам.
Для этого необходимо написать заявление работодателю (директору учебного заведения) с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком и назначить ежемесячное пособие.
СпроситьДа, можно. Пишите заявление и подавайте в канцелярию или заказным письмом. Сотрудник вправе уволиться хоть в первый, хоть в последний день отпуска. Выходить на работу или переносить отпуск для этого не нужно. Если работник собирается уволиться, а у него еще есть неотгулянные дни отпуска, можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Ни один закон не запрещает работнику уволиться по собственному желанию в отпуске. Причем сделать это можно как во время ежегодного оплачиваемого отпуска, так и, например, в отпуске за свой счет, учебном отпуске или в декрете. Вам даны неверные ответы. Неважно, в отпуске вы или нет, но по закону вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, а не за 5 дней. Возможно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске, если до выхода осталось например 5 дней.
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, нет. Согласно законодательства учебный отпуск предоставляется работникам получающим образование впервые, у Вас есть образование выше этого уровня и это не будет считаться образованием такого уровня впервые. Есть 2 высших образования, хочу получить средне специальное. Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск?
Здравствуйте, нет. Согласно законодательства учебный отпуск предоставляется работникам получающим образование впервые, у Вас есть образование выше этого уровня и это не будет считаться образованием такого уровня впервые.
СпроситьЕсли обучается по аккредитованной образовательной программе, получает образование соответствующего уровня впервые (ранее не обучался в магистратуре) и предоставил справку-вызов от учебного заведения, то работодатель оплачивает отпуск. Да. Это продолжение обучения. Оплачивает ли работодатель учебный отпуск работнику в ситуации когда второй обучается на магистра после бакалавра?
Если обучается по аккредитованной образовательной программе, получает образование соответствующего уровня впервые (ранее не обучался в магистратуре) и предоставил справку-вызов от учебного заведения, то работодатель оплачивает отпуск.
Спросить
Право на оплачиваемый учебный отпуск есть у тех сотрудников, которые получают образование впервые. Обучение по программам магистратуры считается получением второго или последующего высшего образования только для лиц, имеющих диплом магистра. А это значит, что работодатель должен оплатить учебный отпуск работнику-магистранту, поскольку обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра — не второе высшее образование. Будет ли оплачиваться учебный отпуск на магистратуре?
Право на оплачиваемый учебный отпуск есть у тех сотрудников, которые получают образование впервые. Обучение по программам магистратуры считается получением второго или последующего высшего образования только для лиц, имеющих диплом магистра. А это значит, что работодатель должен оплатить учебный отпуск работнику-магистранту, поскольку обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра — не второе высшее образование.
СпроситьПраво на оплачиваемый учебный отпуск гарантировано статьей 173 ТК РФ. Отказывается предоставлять по справке-вызову - жалобу в трудовую инспекцию, работодатель будет оштрафован. И да, не надо поддаваться на давление, подписывая ежегодный отпуск и отпуск без содержания - потом ничего не докажете. Такие дела. Спасибо большое за ответ
У них так, к сожалению, во всем (
То есть, как мне сейчас действовать? Получаю справку вызов. Пишу заявление, мол, Так-то так-то прошу дать оплачиваемый учебный отпуск, прикладываю справку-вызов? И если откажут, то в трудовую?
И ещё вопрос. 40 дней в учебном году. Значит, на одну сессию 20 дней? Я обучаюсь заочно и работаю. Работодатель говорит, что не может предоставить мне оплачиваемый учебный отпуск заявляя "у нас такого нет". И предлагает брать 2 недели ежегодного + 2 недели без содержания.
Прав ли? И куда обращаться и как это решить?
Я собираюсь брать справку-вызов. Но она им судя по всему не нужна будет, раз отправляют так.
Право на оплачиваемый учебный отпуск гарантировано статьей 173 ТК РФ. Отказывается предоставлять по справке-вызову - жалобу в трудовую инспекцию, работодатель будет оштрафован. И да, не надо поддаваться на давление, подписывая ежегодный отпуск и отпуск без содержания - потом ничего не докажете. Такие дела.
Спросить
Спасибо большое за ответ
У них так, к сожалению, во всем (
То есть, как мне сейчас действовать? Получаю справку вызов. Пишу заявление, мол, Так-то так-то прошу дать оплачиваемый учебный отпуск, прикладываю справку-вызов? И если откажут, то в трудовую?
И ещё вопрос. 40 дней в учебном году. Значит, на одну сессию 20 дней?
Спросить1. Всё так, только сохраните на руках копию справки-вызова и экземпляр заявления с отметкой ответственного работника (например, кадровика) о приёме, с росписью и датой. Откажут принимать - находите ближайшее отделение почты России и отправляете ценным письмом с описью, квитанцию и опись сохраняете, как и копию справки-вызова с экземпляром заявления.
2. На одну сессию - это столько, сколько проходит сессия. Всё, что свыше - за счёт работника. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте.
Если это у Вас первое высшее образование, ВУЗ имеете аккредитацию, Вам обязаны предоставить учебный отпуск в соответствии со ст.73 ТК РФ, соответственно, он должен быть оплачен. ТК РФ обязателен для всех работодателей организаций.
С уважением. Я работаю официально в частной организации. Сейчас поступила получать первое высшее образование, у меня началась сессия, мой работодатель говорит что учебный отпуск у нас не оплачивается. Только предоставить могут отпуск с сохранением рабочего места. У меня возникает вопрос, имеют ли они право не оплачивать учебный отпуск.
Здравствуйте.
Если это у Вас первое высшее образование, ВУЗ имеете аккредитацию, Вам обязаны предоставить учебный отпуск в соответствии со ст.73 ТК РФ, соответственно, он должен быть оплачен. ТК РФ обязателен для всех работодателей организаций.
С уважением.
СпроситьЕсли дочь не заключала ученический договор, то вы должны оплачивать согласно условиям договора. Здравствуйте.
Вы, если между работодателем и вашей вами нет иных договорённостей. Работодатель не более оплачивать обучение Вашей дочери. Если она заочно учиться, работодатель оплачивает учебный отпуск на период сессии. Нужно было брать целевое направление на обучение от управления по образованию - тогда бы учебу вы не оплачивали. Работодатель не обязан оплачивать учёбу дочери, если он её не направлял на обучение в это учреждение. Дочка поступила в педагогический колледж и одновременно устроилась младшим воспитателем. Кто должен оплачивать учебу дочери, Я или работадатель?
Если дочь не заключала ученический договор, то вы должны оплачивать согласно условиям договора.
Спросить
Здравствуйте.
Вы, если между работодателем и вашей вами нет иных договорённостей.
Спросить
Нужно было брать целевое направление на обучение от управления по образованию - тогда бы учебу вы не оплачивали.
Спросить
Работодатель не обязан оплачивать учёбу дочери, если он её не направлял на обучение в это учреждение.
СпроситьПри получении второго или последующего образования соответствующего уровня обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск работнику законодательством не установлена. В таком случае работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты. Имею оконченное высшее (специалист). Дополнительные обучаюсь сейчас в колледже и необходимо пройти практику (6 недель). Поступила на госслужбу 05.08.2022, начало практики - в октябре. Возможно ли получение отпуска по учёбе или в данной ситуации возможен только отпуск за свой счёт?
При получении второго или последующего образования соответствующего уровня обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск работнику законодательством не установлена. В таком случае работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты.
СпроситьОплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник. Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации. Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем. На данный момент у меня больничный, хотя я нахожусь в отпуске и не выйду на работу еще длительный период времени. Меня интересует, как мне будут оплачивать больничный? И будут ли меня тарифицировать на новый учебный год?
Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник. Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации. Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.
СпроситьЕсли работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении по каким-либо причинам. Если работодатель неправомерно отказывается предоставить оплачиваемый учебный отпуск, то за защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Он не может отказаться, это его обязанность. Я студент дистанционной формы обучения и имею справку вызов на сентябрь на месяц (последний год обучения). Диплома о высшем образовании ещё нет. Какие есть причины отказа оплаты учебного отпуска работодателем?
Если работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении по каким-либо причинам. Если работодатель неправомерно отказывается предоставить оплачиваемый учебный отпуск, то за защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Он не может отказаться, это его обязанность.
СпроситьМожете, если компания на это согласится. Обязать ее оплачивать Вам обучение - нельзя. Здравствуйте! Право на бесплатное высшее образование имеете право, в случае если Вы пройдёте по конкурсу. А работодатель не обязан оплачивать вам образование, только предоставлять оплачиваемый учебный отпуск. Можете получить такое образование, если работодатель захочет и готов оплатить его..
Можете сами платить.. У меня вопрос: Я работаю в АО Транснефть, могу ли я получить 1 высшее образование по специальности бурильщик нефтегазовых скважин за счёт компании, заочно?
Можете, если компания на это согласится. Обязать ее оплачивать Вам обучение - нельзя.
Спросить
Здравствуйте! Право на бесплатное высшее образование имеете право, в случае если Вы пройдёте по конкурсу. А работодатель не обязан оплачивать вам образование, только предоставлять оплачиваемый учебный отпуск.
Спросить
Можете получить такое образование, если работодатель захочет и готов оплатить его..
Можете сами платить..
СпроситьДанный вопрос регулируется ст 173 тк рф. Нет, не обязан в данном случае. В данном случае не обязан. В данном случае, Вам учебный отпуск не положен. См. Судебная практика.
Таким образом, поскольку в судебном заседании установлено, что истец уже имеет высшее образование, в настоящее время проходит обучение в учебном заведении среднего профессионального образования, то есть получает образование, уровень которого ниже уровня уже имеющегося у него высшего образования, то суд приходит к выводам о том, что Жгилев А.В. не имеет права на предоставление учебных отпусков для прохождения аттестаций в вышеуказанном колледже. Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск для получения среднего проф образования, при наличии высшего образования?
См. Судебная практика.
Таким образом, поскольку в судебном заседании установлено, что истец уже имеет высшее образование, в настоящее время проходит обучение в учебном заведении среднего профессионального образования, то есть получает образование, уровень которого ниже уровня уже имеющегося у него высшего образования, то суд приходит к выводам о том, что Жгилев А.В. не имеет права на предоставление учебных отпусков для прохождения аттестаций в вышеуказанном колледже.
Спросить
Будут ли удерживаться деньги за учебный отпуск, если во время него написать заявление на увольнение?
В случае увольнения работника по собственному желанию в период учебного отпуска удержание среднего заработка за дни отпуска, приходящиеся на период, когда трудовой договор уже не действует, не производится. Здравствуйте, напишите заявление за 2 недели до окончания учебного отпуска. У Вас не будет отработки и не кто у Вас за учебный отпуск удерживать не будет, согласно ТК РФ закреплено, что работодатель оплачивает учебные отпуска. Речи в ТК РФ об удержании за учебный отпуск, нет. Будут ли удерживаться деньги за учебный отпуск, если во время него написать заявление на увольнение?
В случае увольнения работника по собственному желанию в период учебного отпуска удержание среднего заработка за дни отпуска, приходящиеся на период, когда трудовой договор уже не действует, не производится.
СпроситьЗдравствуйте, напишите заявление за 2 недели до окончания учебного отпуска. У Вас не будет отработки и не кто у Вас за учебный отпуск удерживать не будет, согласно ТК РФ закреплено, что работодатель оплачивает учебные отпуска. Речи в ТК РФ об удержании за учебный отпуск, нет.
СпроситьНет у работодателя такого права. Работодатель обязан оплатить учебный отпуск.
- см. ст. 173 ТК РФ. Имеет ли работодатель право не оплачивать учебный отпуск?
После увольнения работника отпуск предоставляться уже естественно не может, даже учебный. Здравствуйте! Нет, не можете. Мой трудовой договор будет расторгнут по соглашению сторон 13 мая. Могу ли я после увольнения взять учебный отпуск от вуза и оплатит ли его работодатель?
После увольнения работника отпуск предоставляться уже естественно не может, даже учебный.
Спросить
Он нарушает статью 173 Трудового кодекса.
Жалуетесь в трудовую инспекцию. Основной отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен для всех участников трудовых отношений, в одностороннем порядке он его изменить не может, шлите работодателя лесом, не соглашаетесь на его требования, поскольку они незаконные. По нормам статей 124, 174, 173 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск, переносить ежегодный отпуск из-за ученического не правомерно. Можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель по справке вызов на сессию заставляет вместо ученического отпуска перенести ежегодный на время учёбы.
Основной отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен для всех участников трудовых отношений, в одностороннем порядке он его изменить не может, шлите работодателя лесом, не соглашаетесь на его требования, поскольку они незаконные.
Спросить
По нормам статей 124, 174, 173 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск, переносить ежегодный отпуск из-за ученического не правомерно. Можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду.
СпроситьУвольнение в период нахождения в отпуске возможно по желанию работника или объективным причинам, препятствующим продолжению работы. Запрещено увольнять во время отпуска по инициативе работодателя. При этом не важно, какой именно отпуск: оплачиваемый, за свой счет, учебный и т. п. Процедура увольнения аналогична общему порядку. Будут вопросы - задавайте их юристам онлайн на данном сайте. Возможно уволиться во время официального годичного отпуска?
И как будет рассчитываться отработка, будет она включена в дни отпуска, или надо будет после отпуска отрабатывать. И сколько дней отработка?
Спасибо.
Увольнение в период нахождения в отпуске возможно по желанию работника или объективным причинам, препятствующим продолжению работы. Запрещено увольнять во время отпуска по инициативе работодателя. При этом не важно, какой именно отпуск: оплачиваемый, за свой счет, учебный и т. п. Процедура увольнения аналогична общему порядку.
СпроситьТо, как работодатель оплатит лист нетрудоспособности, попадающий на период освобождения от трудовой деятельности в связи с получением образования, зависит от срока болезни сотрудника. Если период лечения целиком совпадает с временем перерыва в работе по причине учебы, то компенсации он не подлежит. Если же работник по окончании ученического отпуска все еще нетрудоспособен, работодатель оплачивает часть больничного после его окончания.
Можно попросить справку-вызов из учебного заведения, что бы перенести сессию. На её уже основании получаете право на предоставление оставшейся части ученического отпуска. Образовательное учреждение в этом случае предоставляет академический отпуск по мед. показаниям. Если с 05.04 я ушла на больничный, а с 11.04 у меня начинается сессия, оплатится ли мне сессия? Больничгый лист думаю что нет, а вот сессия?
То, как работодатель оплатит лист нетрудоспособности, попадающий на период освобождения от трудовой деятельности в связи с получением образования, зависит от срока болезни сотрудника. Если период лечения целиком совпадает с временем перерыва в работе по причине учебы, то компенсации он не подлежит. Если же работник по окончании ученического отпуска все еще нетрудоспособен, работодатель оплачивает часть больничного после его окончания.
Можно попросить справку-вызов из учебного заведения, что бы перенести сессию. На её уже основании получаете право на предоставление оставшейся части ученического отпуска. Образовательное учреждение в этом случае предоставляет академический отпуск по мед. показаниям.
СпроситьПри получении работником второго высшего образования работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Указанная льгота положена только в том случае, если такое обязательство закреплено в локальном акте, трудовом или коллективном договоре.
Письмо Минтруда РФ от 08.11.13 № 14-1-187. Имею законченное образование бакалавра по специальности "Международные отношения".
Сейчас обучаюсь заочно в магистратуре по специальности "Юриспруднция".
Отдел кадров отказывается предоставить мне оплачиваемый учебный отпуск, ссылаясь на то,что бакалавр и магистратура идут по разным специальностям, и поэтому я не могу получить отпуск с сохранением зар. платы.
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это, т.к. самостоятельно ссылки в законе на такое условие я не нашла.
При получении работником второго высшего образования работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Указанная льгота положена только в том случае, если такое обязательство закреплено в локальном акте, трудовом или коллективном договоре.
Письмо Минтруда РФ от 08.11.13 № 14-1-187.
СпроситьОплачивать ученический отпуск при получении сотрудником 2 высшего образования работодатель не обязан, если это не предусмотрено соглашением между ним и работником или локальными актами организации.
Статья 177 ТК РФ. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования):
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Работодатель не оплачивает учебный отпуск, мотивируя тем, что второе высшее образование не оплачивается в соответствии с законом, правомерно ли это?
Оплачивать ученический отпуск при получении сотрудником 2 высшего образования работодатель не обязан, если это не предусмотрено соглашением между ним и работником или локальными актами организации.
Статья 177 ТК РФ. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования):
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
СпроситьПереформулируйте ваш вопрос, чтобы он был понятен. Работник не предупредил работодателя о предстоящем учебном отпуске. И после закрытия больничного ушёл в уо. на рабочем месте его табелировали как находящимся на больничном
у/о с 9 марта, а справку-вызов работник предоставил 16 марта. Оплата должна производится за 3 дня до начала отпуска. Но документа и информации не было.
В итоге как в нашем случае оплачивать у/о - со дня предоставления документа? Работник предоставил справку-вызов еасуч. Отпуск 16.03. Сам отпуск с 9.03. Работодатель не был оповещён об отпуске работника. Должен ли оплачиваться отпуск полностью по справке или от даты предоставления?
Работник не предупредил работодателя о предстоящем учебном отпуске. И после закрытия больничного ушёл в уо. на рабочем месте его табелировали как находящимся на больничном
у/о с 9 марта, а справку-вызов работник предоставил 16 марта. Оплата должна производится за 3 дня до начала отпуска. Но документа и информации не было.
В итоге как в нашем случае оплачивать у/о - со дня предоставления документа?
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 201 ТК, работодатель должен продлить срок действия ученического договора и оплатить его. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение с работодателем, он должен вынести вынести приказ. Вам не будут оплачивать учебный отпуск, всё за ваш счёт. Работаю в муниципальном казённом учреждении города, получаю первое высшее образование заочной формой, работодатель его оплачивает, но он меня туда не направлял, я когда устраивалась на работу уже училась в университете (в отделе кадров оформили все необходимые документы для этого, т.е всё официально). И вопрос, выхожу через несколько месяцев в декрет, работодатель будет дальше оплачивать моё обучение (оплачиваемый ученический отпуск) когда я в декрете? Всё необходимые справки об учёбе что я туда хожу я буду приносить...
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 201 ТК, работодатель должен продлить срок действия ученического договора и оплатить его. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение с работодателем, он должен вынести вынести приказ.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, профессиональная переподготовки по инициативе работника не оплачивается работодателем и учебный отпуск не предоставляется. Педагог психолог имея высшее образование проходит профессиональную переподготовку на дефектолога, нужно ли ему оплачивать учебный отпуск.
Здравствуйте!
Нет, профессиональная переподготовки по инициативе работника не оплачивается работодателем и учебный отпуск не предоставляется.
Спросить[quote]Получил диплом бакалавра, учился заочно. Вопрос такой - обязан ли работодатель оплачивать последипломные каникулы так же, как и учебные отпуска (при предоставлении справки-вызова), или не обязан?[/quote]
НЕ ОБЯЗАН. Получил диплом бакалавра, учился заочно. Вопрос такой - обязан ли работодатель оплачивать последипломные каникулы так же, как и учебные отпуска (при предоставлении справки-вызова), или не обязан?
Получил диплом бакалавра, учился заочно. Вопрос такой - обязан ли работодатель оплачивать последипломные каникулы так же, как и учебные отпуска (при предоставлении справки-вызова), или не обязан?
НЕ ОБЯЗАН.
Спросить
