Можно ли компенсировать отпуск деньгами - 74 советов адвокатов и юристов

по Вашему вопросу нужно более досконально работать, смотреть тексты НПА, проводить правовой анализ

Согласно ст. 126 ТК РФ неиспользованные дни отпуска компенсируют деньгами. Вам нужно обратиться за деньгами к работодателю. Удачи

Его могут не отпустить в отпуск вне графика.

За прошедшие годы никто ему ничего не даст и компенсируют отпуск деньгами.

Считать надо по Вашим документам. Мы из не видим.

Очередной отпуск не может быть компенсирован деньгами

Медосмотр проходить нужно обязательно

Здравствуйте.

При прохождении медосмотра, можете сказать, что пока на работу не устроились, но работа будет связана с общепитом. Это нужно сказать обязательно, так как по каждой профессии свои узкопрофильные врачи и обязательные прививки, которых может и не быть для других работников.

С уважением.

За свои деньги и проходите и без официального трудоустройства вам его никто не компенсирует.

Теряют какое пособие? Вы теряете трудовой стаж, пенсионные баллы. Отпуска. Оплату больничного, оплату травм на производстве и т.д.

Обратиться в военную прокуратуру для правовой оценки решения командования.

Если есть письменный приказ командира о казарменном положении то придётся подчиняться. Но за казарму положена переработка которую компенсируют отпуском либо деньгами.

Конечно же не имеет такого права.

Отпуск вы отгуляли и компенсируют только то, что вы заработали после отпуска, т.к. вам 14 дней ещё предстоит работать.

Отпускные начисляются за отработанное время, так что компенсировать вы ничего не обязаны

По закону официально трудоустроенному работнику положено 28 дней основного отпуска за каждый отработанный год. Заменять основной отпуск деньгами запрещено. За нарушение предусмотрены штрафы от 1 000 до 70 000 руб. Денежной выплатой можно компенсировать сотруднику дополнительный отпуск, превышающий 28 календарных дней.

Нет, не может отпуск заменить деньгами.

Нет. При увольнении со старой работы ему должны были компенсировать льготный отпуск деньгами.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Да, конечно. Вам обязаны при увольнении выплатить компенсацию за оставшуюся часть неиспользованного отпуска.

Да такая компенсация предусмотрена трудовым кодексом РФ. От того что Вы пенсионер, не означает что на вас не распространяется действие трудового законодательства. Половину неиспользованного отпуска при увольнении долны компенсировать деньгами.

Нет, конечно Отпуск - это право работника, которым тот может не пользоваться, если хочет. При увольнении, например, неотгулянный отпуск компенсируют деньгами.

Здравствуйте, Вам выгодней написать заявление на увольнение по собственному желанию, тогда работодатель будет вынужден компенсировать неотгуленный отпуск деньгами, а заставлять Вас сейчас писать увольнение он не имеет права, только если утвержден график отпусков, с которым Вы были ознакомлены.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами.

Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.

Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.

Таким образом, по согласованию с работодателем, Вы можете пойти в отпуск с последующим увольнением вне графика отпусков.

Добрый день! Работодатель не прав. Требовать возврата денежных средств за обучение можно только в том случае, если был заключен соответствующий договор с предприятием, в котором указано, что работодатель проводит оплату за обучение, а работник обязуется в случае увольнения компенсировать данные расходу работодателю. Если такого договора не было-требования работодателя не законны.

Можно по согласованию с руководством.

Взять сможете только по договоренности сторон, Вам обязаны дать 14 дней по закону, остальные дни на усмотрение руководства, могут компенсировать деньгами. Как правило такой большой отпуск не дают.

А можно ссылку на закон? Т.е. получается я могу 28 дней отгулять по графику. А 14 дней только на усмотрение работодателя?

Спасибо большое, Олга! А скинте ссылку на статью пожалуйста, где сказано, что только по согласованию с руководством.

Да при увольнении все должны выплатить.

При увольнении вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск плюс отработанные дни в последний день работы.

Конечно. Вам компенсируют неиспользованный отпуск деньгами без каких-либо проблем.

Компенсация за не использованный отпуск предусмотрена, обратите внимание на Ваш трудовой договор.

Доброе утро! Согласно Приказа МЧС России N 200 от 26 марта 2013 г

«Об утверждении Порядка возмещения (оплаты) расходов, связанных с проездом и перевозкой личного имущества, военнослужащим спасательных воинских формирований МЧС России, сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и членам их семей, Вашему мужу компенсируют проезд.

Обратитесь по данному вопросу со всеми документами в трудовую инспекцию, там предоставят полный анализ и проведут проверку.

При увольнении в этом году Вам должны компенсировать неиспользованный отпуск за этот год (за 5 меясцев). Что касается компенсаций за предыдущие годы, то - из вашего вопроса не понятно отдыхали Вы или нет в предыдущие годы, если где-то отпуск не был реализован, то он тоже должен быть компенсирован деньгами в полном объеме. Что касается компенсации отпуска за 2012 год. Из вопроса тоже не понятно отдыхали Вы в 2012 году или нет. Если нет, то кмпенсировать Вам должны только за реально проработанное время.

Компенсируют деньгами, по любому основанию увольнения.

Отпуск предоставляет на 14 дней после 6 ти месяцев работы. По соглашению с работодателем, могут предоставить больший период либо компенсировать деньгами.

Это будет на рассмотрении у вашего руководства, могут отпуск компенсировать деньгами.

Здравствуйте, Анна! Вы уверены, что в 2015 году вам действительно произвели оплату отпускных с учетом сверх насчитанного? Каким образом это обнаружилось только сейчас?

В соответствии со ст. 115 и 122 ТК РФ работодатель обязан ежегодно предоставлять сотруднику основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 137 и 138 ТК РФ, работодатель имеет право на удержание из заработной платы работника. Но, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

Добрый день!

Семья это хорошо.

Но, то что Вы описываете это чистой воды мошенничество.

Деньги отправите и прощай любовь.

Для проверки можно у них попросить номер счета.

Вполне вероятно, что счет будет в каком-нибудь банке в оффшоре.

Как правило американцы состоятельные и не просили бы деньги для перелета.

Еще вариант, если уж сильная любовь, то напиши ему пусть сам оплатит, а Вы ему по прилету компенсируете и по другому никак.

Скажите мама не велит или перевод денег заграницу не возможен нужно очень много справок получить, которые Вы не сможете.

Желаю найти обеспеченного и не мошенника.

Если есть не отгулянный отпуск, то должны компенсировать при увольнении и получении окончательного расчета (в день увольнения обязаны выплатить расчетные деньги и выдать трудовую книжку)

Скажите пожалуйста, а могу ли я вместе с заявлением на отпуск подать заявление на увольнение?