Можно ли уволить сотрудника во время больничного - 273 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Юлия. Закон не содержит каких-либо предпосылок для увольнения сотрудника в период испытательного срока в связи с больничным. Однако время нахождения работника на больничном не будет засчитано в испытательный срок (ст.70 ТК РФ). Если работодатель захочет Вас уволить, то ему придется сделать это на общих основаниях, и Ваш больничный здесь ни при чем. Скажите пожалуйста я работаю в детском саду щас я на испытательном сроке. И ушла на больничный по уходу за ребёнком. Могут меня уволить после закрытия больничного листа?
Здравствуйте, Юлия. Закон не содержит каких-либо предпосылок для увольнения сотрудника в период испытательного срока в связи с больничным. Однако время нахождения работника на больничном не будет засчитано в испытательный срок (ст.70 ТК РФ). Если работодатель захочет Вас уволить, то ему придется сделать это на общих основаниях, и Ваш больничный здесь ни при чем.
СпроситьЗдравствуйте! Разумеется, необходимо. Именно в рамках данного расследования и будет установлена вина и ответственность отстраненного работника. Здравствуйте,
Да, если это все происходило в рабочее время и на рабочей территории, акт о несчастном случае на производстве в любом случае составляется.
Составление акта далеко не всегда означает вину работодателя.
Желаю Вам удачи и всех благ! О том, что работником получена производственная травма, стало известно по истечении двухнедельного срока, после произошедшего инцидента, в связи с предоставлением им больничного листа. При этом, на момент предоставления больничного, сотрудник уже был уволен по собственному желанию. Нужно ли проводить расследование несчастного случая на предприятии, если травма была получена работником после отстранения его от работы, в следствии нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом от прохождения медицинского освидетельствования работник отказался.
Здравствуйте! Разумеется, необходимо. Именно в рамках данного расследования и будет установлена вина и ответственность отстраненного работника.
Спросить
Здравствуйте,
Да, если это все происходило в рабочее время и на рабочей территории, акт о несчастном случае на производстве в любом случае составляется.
Составление акта далеко не всегда означает вину работодателя.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
О том, что работником получена производственная травма, стало известно по истечении двухнедельного срока, после произошедшего инцидента, в связи с предоставлением им больничного листа. При этом, на момент предоставления больничного, сотрудник уже был уволен по собственному желанию.
Спросить
Добрый день.
Если в больничном листе стоит отметка о том, что больничный был выдан в результате производственной травмы, то расследование проводить необходимо.
СпроситьЗдравствуйте,
Странно, что ранее Вы об этом не знали...
Ну значит проводите расследование сейчас.
Вы видимо юрист организации и хотите, чтобы Вас научили, как
это правильно все делается?
Думаю желающих Вас обучать в порядке бесплатной консультации, не найдется.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброе утро.
Да, оплатят, так как уволить Вас могут только по выходу из отпуска и больничного. Обязаны оплатить. Кроме того даже если в течении месяца после увольнения заболеете то тоже обязаны произвести оплату. Я сотрудник полиции написала рапорт на отпуск с последующим увольнением. Находясь в отпуске - заболела, оплатят ли больничный лист в таком случае?
Доброе утро.
Да, оплатят, так как уволить Вас могут только по выходу из отпуска и больничного.
Спросить
Обязаны оплатить. Кроме того даже если в течении месяца после увольнения заболеете то тоже обязаны произвести оплату.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, только по окончании больничного. Нет, не имеют. И во время расследования уголовного дела вас могут только отстранить но не уволить! Я являюсь сотрудником полиции, в настоящее время на меня возбуждено уголовное дело, так же в данный момент я нахожусь на больничном, имеют ли право меня уволить во время моей нетрудоспособности?
Нет, не имеют. И во время расследования уголовного дела вас могут только отстранить но не уволить!
СпроситьЗдравствуйте. Сотрудника, который работает на Вашем месте, всё-таки придётся уволить на этот период или перевести на другое место. Вы можете обсудить с работодателем вариант отпуска без сохранения заработной платы. Также не забывайте о том, что по состоянию здоровья Вы имеете право, по необходимости, брать больничные во время беременности. Сейчас нахожусь в декрете, выхожу на работу 20 го августа этого года и выяснила, что беременна. Не особо хочется выходить на работу на 4 месяца... есть ли такой вариант написать заявление на отпуск без сохранения до 30 недель беременности, а потом выйти в очередной декрет? На моем месте работает человек, который на декретном месте. Его уволят? Или без прерывания деятельности он может продолжать работать во время отпуска моего без сохранения зп,а потом и дальше? Или его должны уволить? Спасибо.
Здравствуйте. Сотрудника, который работает на Вашем месте, всё-таки придётся уволить на этот период или перевести на другое место. Вы можете обсудить с работодателем вариант отпуска без сохранения заработной платы. Также не забывайте о том, что по состоянию здоровья Вы имеете право, по необходимости, брать больничные во время беременности.
СпроситьДобрый день, в данном случае можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и изменить пункт, в котором говорится о сроке действия договора и причине. Если не меняются другие условия договора. Работник принят на время ежегодного отпуска до 6 августа 2019 года основного работника. Увольнять его 6 августа? И СНОВА НОВЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ПРИКАЗ ОТ 7 АВГУСТА НА ВРЕМЯ БОЛЬНИЧНОГО ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ?
Добрый день, в данном случае можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и изменить пункт, в котором говорится о сроке действия договора и причине. Если не меняются другие условия договора.
СпроситьРаботодатель вправе уволить во время больничного, т.к. в данном случае договор расторгается по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
При этом оформить увольнение сотрудника, находящегося на больничном, нужно той датой, которая указана в заявлении. Поэтому, Вам нужно переписать заявление. В понедельник ушла на больничный с ребёнком и написала на работе заявление на увольнение. Дату увольнения просила в заявлении считать последний день больничного листа. Но дело в том, что во вторник меня выписали а в среду я сама слегла с давление, то есть второе больничный пришёлся на следующий день после первого. Вопрос собственно в том что дата увольнения все таки придётся по закону на конец первого больничного или все таки конец второго? Или как переписать заявление чтоб дата увольнения приходилась на конец второго больничного?
Работодатель вправе уволить во время больничного, т.к. в данном случае договор расторгается по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
При этом оформить увольнение сотрудника, находящегося на больничном, нужно той датой, которая указана в заявлении. Поэтому, Вам нужно переписать заявление.
СпроситьЭто незаконно, предъявите работодателю больничный лист. Также написать жалобу по данному факту в трудовую инспекцию, в суд. Если основанием для увольнения явился прогул, то нет. Если же у Вас было другое основание которое было выявлено во время работы и Вам о нем было известно то надо разбираться.
Во время отпуска, болезни и т.д. увольнять не имеют право. 8.04.2019 я отработал полный рабочий день и поехал домой заехал в мед центор открыл больничный 8,04,2019 и находился на больничном до 22,04,2019 выходя на работу я узнал что меня уволили с 8,04,2019 Заканно это или нет.
Это незаконно, предъявите работодателю больничный лист. Также написать жалобу по данному факту в трудовую инспекцию, в суд.
Спросить
Если основанием для увольнения явился прогул, то нет. Если же у Вас было другое основание которое было выявлено во время работы и Вам о нем было известно то надо разбираться.
Во время отпуска, болезни и т.д. увольнять не имеют право.
СпроситьДа конечно вы можете уволиться на основании ст 80 ТК РФ. Если Вы сотрудник, то только должны предупредить работодателя об увольнении за месяц. Во время больничного уволить не могут по инициативе работодателя, поэтому трудовой договор будет прекращен в день указанный в соответствии с Вашим заявлением. Больничный также оплачивается до истечении 1 месяца с момента увольнения. На хожусь на больничном напесал рапорт на увольнение по собственному желанию могу ли я уволиться.
Если Вы сотрудник, то только должны предупредить работодателя об увольнении за месяц. Во время больничного уволить не могут по инициативе работодателя, поэтому трудовой договор будет прекращен в день указанный в соответствии с Вашим заявлением. Больничный также оплачивается до истечении 1 месяца с момента увольнения.
СпроситьНет не возможно. Пока Вы находитесь на больничном никто Вас уволить не может.
Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя. Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.
Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях. Это возможно только в следующих случаях: полная ликвидация организации; увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию; увольнение по соглашению сторон; окончание срока действия срочного трудового договора. Возможно ли выведение в распоряжение МВД с целью проведения процедуры увольнения при нахождении сотрудника на больничном?
Нет не возможно. Пока Вы находитесь на больничном никто Вас уволить не может.
Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя. Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.
Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях. Это возможно только в следующих случаях: полная ликвидация организации; увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию; увольнение по соглашению сторон; окончание срока действия срочного трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте, Алеся!
Не запрещается увольнять сотрудника в период временной нетрудоспособности, если он уходит по своему желанию. Во время больничного нельзя расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, а не работника. Нет необходимости ждать окончания больничного. По истечении 14 дней с момента подачи заявления Вас обязаны уволить. Находясь на больничном хочу написать заявление об увольнении в связи со сменой места жительства. Это правомерностей либо необходимо ждать закрытия листка временной нетрудоспособности?
Спасибо.
Здравствуйте, Алеся!
Не запрещается увольнять сотрудника в период временной нетрудоспособности, если он уходит по своему желанию. Во время больничного нельзя расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, а не работника.
Спросить
Нет необходимости ждать окончания больничного. По истечении 14 дней с момента подачи заявления Вас обязаны уволить.
СпроситьНет, только по выходу с больничного. Вам ещё и больничный обязаны будут оплатить, а уволить, только после выздоровления. Написал заявление на увольнение по собственному желанию. На второй неделе отработки заболел.
Могут ли меня уволить пока я на больничном.
Добрый день! Работодатель по закону должен его уволить в соответствии п.7 ст. 327.6 ТК РФ спустя месяц после истечения срока действия вида на жительство, т.е. в Вашем случае 21.04.2019 г. Нужно учесть ст. 81 ТК - нельзя уволить работника, если он на больничном или в отпуске. Т.е. если работодатель заинтересован в работнике, а получение работником гражданства - дело ближайшего времени, то при наличии выше указанных причин по 81-й статье, месячный срок - приостанавливается. Сотрудник сдал документы на оформлении гражданство но не успел получить паспорт РФ, а у него закончился вид на жительство 21.03.2019 что делать увольнять его и каким числом.
Добрый день! Работодатель по закону должен его уволить в соответствии п.7 ст. 327.6 ТК РФ спустя месяц после истечения срока действия вида на жительство, т.е. в Вашем случае 21.04.2019 г. Нужно учесть ст. 81 ТК - нельзя уволить работника, если он на больничном или в отпуске. Т.е. если работодатель заинтересован в работнике, а получение работником гражданства - дело ближайшего времени, то при наличии выше указанных причин по 81-й статье, месячный срок - приостанавливается.
СпроситьЭто конечно неприятный для работодателя момент, но уволить на том основании, что она по уважительным причинам часто отсутствует, у него нет полномочий. Если только она (девушка) не напишет заявление об увольнении по собственному желанию (чего делать конечно не стоит). И перевести сотрудника на другую должность можно только с ее согласия. Но такой вариант развития событий работодателю, как я понимаю не выгоден, в том случае если работа осуществляется в ночное время. Потому что женщин с детьми до 3 лет привлечь к работе в ночь можно только с ее письменного согласия. Девушка очень часто уходит на больничный по уходу за ребёнком, могут ли её уволить или перевести как подменным сотрудник?
Это конечно неприятный для работодателя момент, но уволить на том основании, что она по уважительным причинам часто отсутствует, у него нет полномочий. Если только она (девушка) не напишет заявление об увольнении по собственному желанию (чего делать конечно не стоит). И перевести сотрудника на другую должность можно только с ее согласия. Но такой вариант развития событий работодателю, как я понимаю не выгоден, в том случае если работа осуществляется в ночное время. Потому что женщин с детьми до 3 лет привлечь к работе в ночь можно только с ее письменного согласия.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии с Трудовым кодексом нельзя уволить сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя. Проводят служебную проверку, могут уволить, но мне нужно ещё хотя бы 4 месяца отработать. Если я уйду на больничный, оттяну ли я время увольнения, не знакомились с результатами служебной проверки именно находясь на больничном?
Здравствуйте!
В соответствии с Трудовым кодексом нельзя уволить сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя.
СпроситьВы работник МВД РФ?
Подать рапорт можете, но вас не уволят до выхода на службу.
В соответствии со ст. 89 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 N 342-ФЗ ст 89 (ред. от 03.08.2018)
12. Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона. Я сейчас нахожусь на больничном по уходу за ребёнком, могу ли я в это время подать рапорт об увольнении?
Вы работник МВД РФ?
Подать рапорт можете, но вас не уволят до выхода на службу.
В соответствии со ст. 89 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 N 342-ФЗ ст 89 (ред. от 03.08.2018)
12. Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона.
СпроситьЗдравствуйте! Возможность увольнения в период временной нетрудоспособности зависит от Вашего статуса в трудовых правоотношениях: работник, государственный служащий, сотрудник правоохранительных органов. Если Вы работник, то препятствий к увольнению в период болезни нет, но для Вас нет ничего страшного если согласитесь с просьбой работодателя и попросите уволить в первый рабочий день после выздоровления. Никакой "отработки" дополнительно не требуется, работодатель и так будет предупрежден больше срока, установленного ст. 80 ТК РФ. Написано заявление по собственному желанию, ушла во время отработки на больничный. Мне сказали переписать заявление и дату увольнения поставить той датой когда закроется больничный? Законно ли это И ещё придётся ли отрабатывать те дни что пробуду на больничном.
Здравствуйте! Возможность увольнения в период временной нетрудоспособности зависит от Вашего статуса в трудовых правоотношениях: работник, государственный служащий, сотрудник правоохранительных органов. Если Вы работник, то препятствий к увольнению в период болезни нет, но для Вас нет ничего страшного если согласитесь с просьбой работодателя и попросите уволить в первый рабочий день после выздоровления. Никакой "отработки" дополнительно не требуется, работодатель и так будет предупрежден больше срока, установленного ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЕсли до момента вашего ухода в декретный отпуск основной работник не выйдет то вы вправе рассчитывать на оплату пособия по беременности и родам на основании больничного листа, а впоследствии на пособие по уходу за ребенком.
Учтите только, что в момент выхода из декрета основного сотрудника работодатель вправе вас уволить. Устараиваюсь на работу на время дикретного отпуска основного работника, если в этот периуд я сама забеременнею какие выплаты мне положены?
Если до момента вашего ухода в декретный отпуск основной работник не выйдет то вы вправе рассчитывать на оплату пособия по беременности и родам на основании больничного листа, а впоследствии на пособие по уходу за ребенком.
Учтите только, что в момент выхода из декрета основного сотрудника работодатель вправе вас уволить.
СпроситьОтказ в принятии заявления об увольнении незаконный. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Согласно ст.80 ТК РФ работник должен письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора не менее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Добрый вечер!
Работник в соответствии со ст. 80 ТК вправе реализовать свое право на увольнение в любое время, в том числе находясь в отпуске, в период временной нетрудоспособности. Уволить Вас должны по истечении двух недель, после больнично вас не имеют право заставить отрабатывать, если срок предупреждения истечет во время больничного. Я ушла на больничный и в этот же день хотела написать заявление об увольнении по собственному желанию, но мне отказали, сказали напишешь по окончании больничного. Имеют ли на это право, и могут ли они потом заставить меня отрабатывать 2 недели?
Отказ в принятии заявления об увольнении незаконный. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Согласно ст.80 ТК РФ работник должен письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора не менее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Добрый вечер!
Работник в соответствии со ст. 80 ТК вправе реализовать свое право на увольнение в любое время, в том числе находясь в отпуске, в период временной нетрудоспособности. Уволить Вас должны по истечении двух недель, после больнично вас не имеют право заставить отрабатывать, если срок предупреждения истечет во время больничного.
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь в территориальное подразделение Фонда социального страхования. Здравствуйте! Вас не могли уволить, если Вы были беременны на тот момент, когда вышел основной сотрудник. Кто мне может выплатить больничный по беременности если меня уволили по срочному трудовому договору на время дикретного.
Здравствуйте! Обращайтесь в территориальное подразделение Фонда социального страхования.
СпроситьУвольнение по инициативе работодателя в период нахождения в отпуске по временной нетрудоспособности не допускается. Да, можно. Если основанием для увольнения стали: 1) Ликвидация организации-работодателя; прекращение ИП работодателя; 2) По инициативе работника; 3) Кончился срок трудового договора во время больничного; 4) По соглашению сторон (работника и работодателя). Скорее всего Вам в приказе написали, что-то из этого. Здравствуйте! В Трудовом кодексе прямо прописано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено (ст. 81 ТК РФ). Исключением является только ситуация, когда сам работодатель прекращает свою деятельность (компания ликвидируется или ИП «закрывает» бизнес). Могут ли уволить человека, находящегося на больничном, если он уже подписал приказ?
Увольнение по инициативе работодателя в период нахождения в отпуске по временной нетрудоспособности не допускается.
Спросить
Да, можно. Если основанием для увольнения стали: 1) Ликвидация организации-работодателя; прекращение ИП работодателя; 2) По инициативе работника; 3) Кончился срок трудового договора во время больничного; 4) По соглашению сторон (работника и работодателя). Скорее всего Вам в приказе написали, что-то из этого.
Спросить
Здравствуйте! В Трудовом кодексе прямо прописано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено (ст. 81 ТК РФ). Исключением является только ситуация, когда сам работодатель прекращает свою деятельность (компания ликвидируется или ИП «закрывает» бизнес).
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:
период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения. Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.
Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях. Если же заболевание серьёзное и длится не один месяц, то решение об оплате больничного листа будет уже принимать не ФСС.
Если же работник был уволен по сокращению штатов, то он должен был получить выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства. Такой работник также получит выплаты по больничному листу на общих основаниях. Мужа уволили по выслуге лет МЧС, через 4 дня он попал в больницу. Должны ли выплатить больничный?
Здравствуйте. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:
период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения. Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.
Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях. Если же заболевание серьёзное и длится не один месяц, то решение об оплате больничного листа будет уже принимать не ФСС.
Если же работник был уволен по сокращению штатов, то он должен был получить выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства. Такой работник также получит выплаты по больничному листу на общих основаниях.
СпроситьСотрудник может разорвать трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе, оповестив его об этом в письменном виде не менее чем за 2 недели до дня увольнения. Этот срок начинает отсчитываться со следующего дня после уведомления работодателя об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Если сотрудник в этот двухнедельный период уходит на больничный, тогда его заболевание не выступает препятствием для увольнения. Тоже касается и расторжения трудовых взаимоотношений по соглашению сторон.
Во время болезни сотрудник будет уволен в день, указанный в его заявлении без дополнительных отработок (письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006) и работодатель не может самостоятельно внести изменения в дату увольнения. Это вправе делать сам работник – он может аннулировать заявление или написать другую дату, пребывая на больничном. Написала заявление на увольнение и ушла на больничный. Мне необходимо, чтобы меня уволили датой выхода с больничного, а не той которая указана в заявлении. Возможно ли это?
Сотрудник может разорвать трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе, оповестив его об этом в письменном виде не менее чем за 2 недели до дня увольнения. Этот срок начинает отсчитываться со следующего дня после уведомления работодателя об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Если сотрудник в этот двухнедельный период уходит на больничный, тогда его заболевание не выступает препятствием для увольнения. Тоже касается и расторжения трудовых взаимоотношений по соглашению сторон.
Во время болезни сотрудник будет уволен в день, указанный в его заявлении без дополнительных отработок (письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006) и работодатель не может самостоятельно внести изменения в дату увольнения. Это вправе делать сам работник – он может аннулировать заявление или написать другую дату, пребывая на больничном.
СпроситьУважаемая Александра, если у Вас оформлен лист временной нетрудоспособности, то уволить Вас без последствий для работодателя нельзя. Вас восстановят сразу. Но если больничного нет, то увольнение возможно. Так как Вы не вышли на работу без уважительной причины уволить по статье 81 Трудового кодекса могут, т.к. больничный будет открыт только с завтрашнего дня, а смена на которую вы не вышли была сегодня - это считается прогул.
6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ говорит о том, что прогул заключается в отсутствии сотрудника на своем рабочем месте весь рабочий день без уважительных на то причин. Либо отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов подряд во время рабочего дня. Написала заявление на увольнение 5 дней назад, до сей пор не отправили в отдел кадров, сегодня стояла смена 4 часа, за 2 часа до начала смены, сообщила что заболеле (была температура) завтра открываю больничный. Сегодня не могла т.к с постели подняться тяжело было, не говоря о том, что ехать куда то нужно. Грозят уволить по статье.
Уважаемая Александра, если у Вас оформлен лист временной нетрудоспособности, то уволить Вас без последствий для работодателя нельзя. Вас восстановят сразу. Но если больничного нет, то увольнение возможно.
Спросить
Так как Вы не вышли на работу без уважительной причины уволить по статье 81 Трудового кодекса могут, т.к. больничный будет открыт только с завтрашнего дня, а смена на которую вы не вышли была сегодня - это считается прогул.
6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ говорит о том, что прогул заключается в отсутствии сотрудника на своем рабочем месте весь рабочий день без уважительных на то причин. Либо отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов подряд во время рабочего дня.
СпроситьДобрый день, Дмитрий! Уволить по инициативе администрации во время больничного не допускается. Если по вашему заявлению, то могут. Произвести расчет за отработанное время, оплатить больничный, выплатить компенсации за не использованный отпуск-обязаны. Обращайтесь с иском в суд, не пропустите сроки обращения. Законно ли увольнение сотрудника во время больничного? При этом лишив заработной оплаты за проработанные дни?
Добрый день, Дмитрий! Уволить по инициативе администрации во время больничного не допускается. Если по вашему заявлению, то могут. Произвести расчет за отработанное время, оплатить больничный, выплатить компенсации за не использованный отпуск-обязаны. Обращайтесь с иском в суд, не пропустите сроки обращения.
Спросить
