Нагрузка педагога дополнительного образования - 629 советов адвокатов и юристов

У меня такой вопрос. Я работаю педагогом дополнительного образования. На основной работе у меня нагрузка - 30 часов, так как зарплата небольшая, я работаю еще по совместительству в нескольких центрах - в общей сложности на 27 часов еще... Вопрос. Имею ли я право работать на такую нагрузку и не будет ли проблем при проверки скажем обр надзора?

У педагога дополнительного образования нагрузка 36 часов в неделю т.е. две ставки. Учрежденте работает по 6-ти дневной рабочей неделе. Можно ли педагогу распределить эти часы на 5 рабочих дней, а не на 6, т.е. исключая субботу?

О сокращении трудовой нагрузки педагога дополнительного образования. Меня не предупредили о сокращении нагрузки с 1 сентября 2014 г. Я написал отказ. По закону мне 2 месяца должны выплачивать старый оклад. Какая процедура будет через 2 месяца? Могут ли меня уволить?

Скажите пожалуйста, какой документ определяет, сколько доп. часов для работы может получить педагог дополнительного образования сверх установленных 18. Спасибо.

Объём учебной работы педагога дополнительного образования может превышать установленную для него 18-часовую норму. При этом увеличение объема учебной нагрузки должно сопровождаться заключением дополнительного соглашения (если нагрузка уменьшается, то дополнительное соглашение не требуется). Конечно можно Исходя из житейского опыта, наши педагоги готовы. Лишь бы им за это заплатили. А по закону требуется дополнительное соглашение. Могут ли дать педагогу дополнительного образования нагрузку менее 18 часов?

Я педагог дополнительного образования, работаю с дошколятами в центре детского творчества. Могу ли я при рассчете своей ставки ссылаться на Приказ МО РФ О продолжительности рабочего времени... где сказано, что...норма часов за ставку включает проводимые занятия независимо от их продолжительности и короткие перерывы между ними. Меня заставляют считать ставку 18 часов поминутно, есть занятия по 25 мин, и есть занятия по 30 мин. у моих воспитанников.

Хотелось бы узнать, положена ли льготная пенсия педагогу дополнительного образования, если он с 1991-2000 год работал в средней школе учителем, а с 2000-го года по настоящее время во дворце творчества педагогом дополнительного образования?

Вопрос в том, сколько детей положено на ставку педагога дополнительного образования в ДОУ, сколько занятий в неделю я должна провести, занятия проходят следующим образом дети 3-4 лет - 15 мин 1 раз в 2 недели, 4-5 лет - 20 мин 1 раз в неделю, 5-6 лет - 25 мин 1 раз в неделю, 6-7 лет - 30 мин 1 раз в неделю, также в мои обязанности входит работа с одаренными детьми, это дети с 5 до 7 лет. В локальных актах организации не указано количество детей на ставку педагога дополнительного образования. И как все эти вопросы решить документально?

Я работаю в должности педагога дополнительного образования. Раньше я работала 36 часов в неделю. Сейчас нас перевели работать на 18 часовую неделю согласно приказу Минобороны науки России от 22,12,2014 под номером 1601. Так же приказ был редактирован в 22,12,2016 года.

Я педагог дополнительного образования. Вопрос такой, должен ли я находится на рабочем месте 36 часов в неделю, если у меня учебная нагрузка 20 часов?

Работаю в дополнительном образовании. Педагог дополнительного образования (тренер). Понятно, что бухгалтер посчитает и оформит бумаги, продавец реализует товар... А вот я пришла 31 на тренировку (2 часа 15 мин), а детишки не пришли... Домашние хлопоты с родителями... и т.д.Я в эти 2.15 могу подремонтировать инвентарь (волейбол, мячи, сетка), выполнить еще какую-то организационную работу... Вправе ли начальство заявить, что я НЕ ОТРАБОТАЛА... Вообще-то детишки придут, есть такие фанаты... НО был случай, когда в грубой форме заставили написать заявление на день очередного отпуска. По расписанию занятие 31 было в образовательной школе (договор), наш отдел кадров заявил, что школы не работают 31,А ОНИ РАБОТАЛИ И ДОСТАТОЧНО ОЖИВЛЕННО... Обидно было не за день, а за унижение... Спасибо Тем, Кто откликнется...

Прошу разЪяснить порядок оплаты труда педагогам дополнительного образования и педагогам групп продленного дня в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией? Понятно, что ст 157 ТК РФ предусматривает выплату 2/3 оклада, но в образовании никто практически не работает на окладе... будет ли это распространяться на всю нагрузку?

Работаю педагогом дополнительного образования с детьми по расписанию. Выходные - среда, суббота. Администрация утверждает, что мой режим работы называется "по графику", хотя он утверждается приказом администрации на учебный год и не является скользящим или меняющимся. Объясняют, что в таком режиме работы только красные дни календаря 1 и 9 мая для меня являются не рабочими. Так ли это? Какие мои права в отношении праздничных дней и переносов в данном случае?

Как в моей конкретной ситуации (с моим расписанием и выходными-ср, суббота) я могу планировать майские каникулы и отдых?

Если в тудовом договоре прописано колличество рабочих часов например, педагогическая нагрузка 18 ч в неделю, продолжительность раб недели 6 дней, и колличество выходных один день (вс), как это понимать? Может ли работодатель требовать работать в связи с производственной необходимотью больше часов, присутствовать на педсоветах в свое свободное неоплаченное время, если зп не меняется, а время кружков строго расписано например на 4 раза в неделю, или это имеется ввиду что педагог просто имеет право распределить свою часовую нагрузку на любые подходящие дни из шести предлоденных? Работаю педагогом доп образования. Спасибо.

Максимальная нагрузка у педагога не ограничена. Другое дело, является ли эта нагрузка реальной, то есть если ли возможность выполнять эту работу. Кроме того, нагрузка может зависеть от того, является выполняется ли эта работа по совместительству или по совмещению. Добрый вечер! Марина, смотрите заключенный с Вами трудовой договор. Я имею ввиду педагогическую нагрузку в одном и том учебном учреждении. Какая может быть максимальная учебная нагрузка у педагога дополнительного образования в неделю?

Я работаю методистом учреждения дополнительного образования и совмещаю 1 ставку педагога дополнительного образования. Имеет ли право руководитель уменьшить мою нагрузку?

Я работаю в школе-интернате педагогом дополнительного образования. С сентября 2016 г. школа переходит на 5 дневную учебную неделю. Правомерно ли заставить меня работать и в субботу и в воскресенье (т.е. проводить занятия кружка в оба выходных дня)?

Здравствуйте! Вопрос о рабочем времени в каникулярный период для педагога дополнительного образования. Права ли директор, высчитывая время пребывания на рабочем месте в каникулярный период в астрономических часах (60 мин.), а не в учебных (1 час=45 мин.)? Получается, что в каникулы приходится быть на работе дольше, чем в учебное время. Так ли это?

Я работаю педагогом дополнительного образования, нагрузка-24 часа, расписание составлено на 4 рабочих дн, т.к. ,помимо меня, в кабинете занимаются ещё 3 педагога. Директор требует переделать расписание на 5 рабочих дней. Правомочны ли его требования?

Я работаю в доме детского творчества руководителем кружка (педагог дополнительного образования). У меня нагрузка на ставку - 18 часов в неделю. Зарплата в месяц – 8 тысяч. У моего коллеги нагрузка 30 часов в неделю (2 ставки) и зарплата 20 тысяч. Летом, во время каникул, мы работаем в лагере при школе воспитателями. Директор требует, чтобы мы все (независимо от нагрузки) отрабатывали одинаковое время (по 6 часов в день). Но я получаю за отработанные 6 часов свои 8 тысяч, а коллега свои 20 тысяч.

Вопрос:

Сколько часов в день я должен работать – 6 или ставку (18 часов) разделить на количество рабочих дней?

Дайте, пожалуйста, конкретный ответ и обоснование сколько времени должен работать педагог в каникулярное время?. Спасибо.

И не говорите о том, что надо смотреть трудовой договор. Ведь трудовые договоры не отменяют законы общие для всех, а пишутся на основании этих законов. (А то наши командиры такие договоры напишут, а карманный совет коллектива их утвердит!)

Ответьте пож-та ск-ко часов в день должен работать педагог дополнительного образования (английский язык) в детском саду?

Имеет ли право руководитель общеобразовательной организации снизить педагогическому работнику нагрузку посреди учебного года, если работник не согласен и при этом имеет 2 несовершеннолетних детей?

С 1990 года после окончания педучилища начала работать учителем начальных классов в сельской школе. С 1997 года работаю педагогом дополнительного образования по настоящее время. Имею ли я право на досрочную пенсию? Спасибо!

Засчитывается ли работа в школьном дополнительном образовании в льготный стаж, работа выполнялась в одно и тоже время (вечернее), общий педстаж 18 лет, в дополнительном образовании 10 лет, можно ли их сложить?

Может ли по закону Администрация Гимназии сокращать мне нагрузку педагога ДО в середине года в связи с ненаполняемостью групп Дополнительного Образования?

Я работаю на две ставки педагогом доп. образования. Зарплата чистыми выходит около 12 тысяч. МРОТ составляет 7500. Правильно ли я понимаю, что мне обязаны платить не менее 15 тысяч рублей?

Я работаю преподавателем СПО и обучаюсь заочно в ВУЗе. В октябре я ездил на учебную сессию, тем самым не выдавал 25 дней уроков (25 дней длилась сессия). Никто меня не подменял, и на замену поставлен не был. Ставить мне дополнительные уроки начали с сентября, т.к. начальство было в курсе о том, что я уеду на учебу. Так же и с ноября мне ставят дополнительные уроки, вплоть до конца декабря. Обязаны ли мне оплатить проведение дополнительных уроков. Если обязаны, то когда и на основании каких норм? Статей ТК?

У педагогических работников в Профессиональных образовательных организациях помимо педагогической нагрузки есть еще работа, например: подготовка к конкурсам и участие в конкурсах проф. Мастерства, НОУ, профоринтационная работа (мастер-классы и т.д.), участие в ОМО, воспитательная работа. За счет какого времени это все осуществляется?

Я работаю педагогом-психологом в школе, нагрузка 1 полная ставка (36 часов), еще есть к ней 6,5 часов кружковой работы и 4 часа предпрофильной подготовки. Могут ли входить часы дополнительной нагрузки в мое основное рабочее время, т. е совмещать. И имею ли я право при такой нагрузке на пятидневную рабочую неделю.

Я работаю в доме детского творчества. У нас функционирует группа раннего развития, с детьми 5-6 лет. Занятия проводиться по 30 минут 4 раза в неделю. Мне установлена педогагическая нагрузка директором. 2 часа. Правомерно ли это?

Бухгалтерия требует составлять табель на педагогов с ежедневным указанием количества проработанных часов, например-7,2 для женщин и 8 для мужчин. Но есть педагоги, у которых педнагрузка 12 часов и есть с нагрузкой 25 часов. Сколько часов на рабочем месте должен находиться работник (педагог) с неполной нагрузкой, если законодательством определено, что при норме 18 часов рабочее время составляет не более 36 часов? В трудовом договоре у всех написано: 36-ти часовая пятидневная рабочая неделя. Значит ли это, что педагог с нагрузкой 12 часов должен ходить на работу каждый день?

Я руководитель, на работу после выхода из декретного отпуска до 1,5 лет вышел педагог, я обязана дать ему 18 часов в неделю учебной нагрузки. Я даю ему 14 часов уч. нагрузки по его предмету и 4 часа дополнительных по другим предметам, всего выходит 18 часов в неделю, но работника данная ситуация не устраивает, скажите пожалуйста правомерно ли мои действия или я должна выдать 18 часов уч нагрузки только по одному предмету.

Может ли учитель при нагрузке в 23 часа работать еще на полставки педагогом-организатором в этой же школе? И если не может, то какова должна быть у него для этого учебная нагрузка? И учитываются ли в учебную нагрузку при этом часы внеурочной деятельности? Спасибо.

Работаю педагогом в школе искусств. Моя нагрузка 42 часа. Написал заявление о втором дополнительном выходном в субботу. Директор говорит, что в этом случае отпуск будет 30 дней.

Я работаю директором школы и с учителями всегда возникает спор по поводу продолжительности рабочего дня. Один из учителей пытается доказать, что продолжительность рабочего дня учителя зависит от учебной нагрузки, т.е. если у него 25 часов в неделю, то он проводит эти часы и может идти домой. Ответьте, пожалуйста, сколько часов в неделю должен работать учитель с полной нагрузкой?

Я преподаватель ДШИ, у нас скоро отпуск, уходя в отпуск мы подписываем предварительную нагрузку. Имеет ли право директор заставить меня подписать нагрузку на следующий год на 1 ставку, если у меня на конец года нагрузка 1.8, а также при устройстве на работу у меня была примерно такая же учебная нагрузка, в трудовом договоре она не прописана. Нам хотят предложить всему коллективу подписать нагрузку на 1 ставку, а после выхода с отпуска раздать оставшиеся часы, если они будут (т.к директор планирует взять новых педагогов) . На какие статьи ссылаться, отстаивая свои права и гарантии? Спасибо.

Скажите, пожалуйста, как должно выглядеть дополнительное соглашение для педагогического работника и заявление на согласие от педагогического работника на работу выше 18 часов, выше ставки. Спасибо.

С 2000 по 2001 год работала социальным педагогом на одну ставку и 0,5 ставки воспитателя ГПД, с 2001 по 2002 год социальным педагогом и учителем начальных классов с нагрузкой 16 часов. ПФ не включает данные периоды работы в специальный педагогический стаж. Есть ли какие либо законодательные акты, которые позволят через суд включить эти периоды в стаж для назначения досрочной пенсии?

Моя нагрузка 9 часов урочной деятельности и 9 часов внеурочки. Как это отразится на педагогическом стаже.

5 лет назад меня приняли в Центр творчества балетмейстером (худ. руковолителем) танцевального коллектива на ставку и на 0.5 ставки (по документам, на практике - 22 часа в нед.) педагогом доп. образования (внутреннее совмещение). В настоящее время время администрация предлагает в устной форме следующую "ракировку": стать педагогом доп. образования на ставку, балетмейстером - на 0.5 ставки по совместительству.

Как правильно поступить в этой ситуации?

Я работаю на 1 ставку зам. директора по УВР в учреждении дополнительного образования (Дом творчества). Могу ли я иметь совмещение по должности педагог дополнительного образования и на сколько часов, или по должности педагог - организатор и на какое количество ставки? Спасибо.

Я философ, работаю на кафедре истории и философии. По контракту в 2018 избран на 1 ставку на 5 лет. В связи с изменением нагрузки на философию в 2019 по допсоглашению переведен на 0, 5 ст. На будущий год хотят перевести на 0, 3 ст. - в связи с сокращением штатной нагрузки на кафедру. Однако штатная нагрузка на философию есть - ее отдали историку, а мне вместо нее предложили почасовую по истории. Законно ли это решение?

Вопрос касается профессии учитель. В нашем учебном заведении большинство учителей имеют больше ставки (более 18 часов). Раньше, согласно Трудовому кодексу мы могли взять и две ставки, но не более. Сейчас директор заявляет, что мы не можем брать больше 24 часов. Насколько его действия правомерны? И может ли директор установить такой порог для учителей самостоятельно, по собственному желанию? И также нам "намекают ", что мы должны заняться дополнительными занятиями. Может ли директор заставить учителей вести дополнительные занятия? Куда можно обратиться с подобными вопросами в случае возникновения конфликта с директором?

Имеет ли право тренер-преподаватель иметь учебную нагрузку 36 часов в неделю. На основании каких нормативных документов.

В Советском Союзе была установлена норма почасовой нагрузки на учителей и руководителей кружков во Дворцах культуры - 18 часов в неделю на одну ставку. Где найти ссылку на эти документы. И действует ли эта норма сейчас? Спасибо.

Объясните, пожалуйста, должен ли преподаватель разрабатывать рабочие программы, методические указания к практическим работам, самостоятельной работе, учебно-методические комплексы по учебным дисциплинам бесплатно? Или вся методическая работа входит в оплату за ставку 18 часов в неделю? Замдиректора угрожает лишить стимулирующих выплат, если все методические разработки не будут разработаны и сданы по всем преподаваемым мной дисциплинам. Дисциплин у меня 7. Имеет ли право администрация лишить стимулирующих в этом случае? Уточнение. В стимулирующих отсутствует пункт оплаты за методические разработки. Методические разработки никак не оплачиваются. Замдиректора утверждает, что все они должны быть у каждого преподавателя по всем преподаваемым каждым преподавателям дисциплинам. И это нужно для предстоящей аккредитации колледжа. Правомерно ли это?

Входит ли кружковая работа в ставку преподавателя-организатора обж или дополнительно оплачивается, на основании каких документов?