Написать в трудовую инспекцию / Законы и прочие темы - 8655 советов адвокатов и юристов
Работаю 2 года отправили в отпуск ничего не сказали, при увольнении оказалось что это отпуск авансом
Здравствуйте. Действия работодателя незаконные, напишите жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением, Дарья Алексеевна Необходимо определить расчет отпуска за какой период и есть ли переплата по отпуску Работаю в компании 2 года. С ноября-декабря говорил, что буду увольняться после нового года. До этого в октябре был отпуск 2 недели. Перед новым годом согласовывали отпуск, поставили на конец января. Про то что это будет отпуск авансом не сказали ни слова. В конце января отправили в отпуск на 2 недели. Я немного задержался на работе и смог уволиться только в начале апреля и тут оказалось, что у меня был отпуск авансом и удержали часть денег. Про то что у меня был отпуск авансом, я узнал только в момент увольнения, когда увидел квиток. Законно ли это? Можно как-то оспорить удержание денег и стоит ли идти в суд.
Здравствуйте. Нет, никаких исправлений ручкой делать не надо. Напишите заявление официально работодателю, пусть исправляют
Плюс жалобу в трудовую инспекцию
С уважением, Дарья Алексеевна Работодатель вносит исправление- новую запись ниже неправильно сделанной, заверяет новую запись подпись и печатью. Здравствуйте, направьте жалобу в Трудовую инспекцию, и работодателю официально напишите жалобу на исправлении в документе на достоверную информацию. Будут дальше игнорировать то жалобу в Прокуратуру. Скажите пожалуйста меня приняли на работу в 2023 году. Забрала трудовую и увидела что число при увольнении стоит правильное а год не 2024 а 2023. Как быть? Как правильно наказать работодателя (мне она голосовое отправила исправь сама год ручкой у тебя всё равно электронная трудовая есть) меня такой ответ как бы не устраивает. И как теперь исправить год в трудовой на 2024?
Здравствуйте. Нет, никаких исправлений ручкой делать не надо. Напишите заявление официально работодателю, пусть исправляют
Плюс жалобу в трудовую инспекцию
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Здравствуйте, направьте жалобу в Трудовую инспекцию, и работодателю официально напишите жалобу на исправлении в документе на достоверную информацию. Будут дальше игнорировать то жалобу в Прокуратуру.
Спросить
А что сделает трудовая инспекция? Меня сегодня уволили это получается я завтра могу писать жалобу?
СпроситьДа вы можете и сегодня в онлайн формате подать жалобу в Трудовую инспекцию, инспекция обяжет вашего работодателя.
Спросить
1. Трудовая инспекция откажет в рассмотрении жалобы ссылаясь на постановления Правительства РФ об установленном моратории на проверки. Никаких санкций ГИТ сейчас применить не может, если не поставлены под угрозу жизнь и здоровье работников или организация-нарушитель не относится к определенному списку организаций с повышенной опасностью.
2. Прокуратура не примет жалобу к рассмотрению по существу, а перенаправит в трудовую инспекцию. Дальше читайте пункт 1.
3. Обращайтесь письменно к работодателю, если ответа не будет или он будет отрицательным, поможет только обращение в суд.
СпроситьЛишение президентских выплат - неправомерно Вам нужно пожаловаться в инспекцию труда Евгения, неправомерно, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Евгения, обратитесь в инспекцию по труду. Там Вам помогут восстановить справедливость. Удачи. Здравствуйте. Конечно не правомерно, Вам обязаны оплачивать труд в полном объёме. Напишите жалобу в трудовую инспекцию
С уважением, Дарья Алексеевна Работаю фельшером школы от Министерства Здравоохранения, на летний период отправляют в охдоровительные деские лагеря, при этом лишают выплаты п. Президенсих. Это правомерно?
Лишение президентских выплат - неправомерно Вам нужно пожаловаться в инспекцию труда
Спросить
Евгения, неправомерно, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Здравствуйте. Конечно не правомерно, Вам обязаны оплачивать труд в полном объёме. Напишите жалобу в трудовую инспекцию
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьНикак не вести. Намёки -- не есть приказы. :sm_ad: Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права.
Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путем переговоров.
Стоит поговорить с работодателем и постараться выяснить причину его требований. Может быть, ситуацию удастся уладить мирным путем.
Если этот способ не работает и начальник продолжает на вас давить, можете обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф. Как вести себя сотруднику бюджетной организации, когда директор, из-за личной неприязни, намекает написать заявление об уходе по собственному желанию?
Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права.
Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путем переговоров.
Стоит поговорить с работодателем и постараться выяснить причину его требований. Может быть, ситуацию удастся уладить мирным путем.
Если этот способ не работает и начальник продолжает на вас давить, можете обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф.
СпроситьЖалуйтесь в инспекцию труда. Если ваша должность подлежит сокращению пишите пишите заявление на увольнение по сокращению штатов. Если нет он обязан вам предложить другую должность без понижения. Здравствуйте, не писать заявление, а обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Бездействовать Как Вас правильно уволить - забота работодателя. Напишите по собственному - так и уволит. Что делать, если работодатель отказывается увольнять по сокращению и требует писать заявление по собственному?
Если ваша должность подлежит сокращению пишите пишите заявление на увольнение по сокращению штатов. Если нет он обязан вам предложить другую должность без понижения.
СпроситьЗдравствуйте, не писать заявление, а обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Спросить
Как Вас правильно уволить - забота работодателя. Напишите по собственному - так и уволит.
СпроситьЖалобы в ГИТ и прокуратуру напишите.
С уважением. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Какие меры принимать в случае, когда руководитель уже дважды забывает во время перечислять з/плату, ожидая, моего напоминания. Выплачивает з/плату, только после моей просьбы. Причем сам демонстративно получает зарплату в этот же день у меня на глазах наличными деньгами, а я получаю на карту и уже который раз деньги задерживают и не выплачивают до того момента, когда я напомню.
Здравствуйте, работодатель обязан рассчитать Вас полностью в день увольнения.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Напишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру, с приложением документов, подтверждающих факт Вашей работы у данного работодателя, а так же факт увольнения. Так же приложите копию претензии, которую направляли.
Исковое заявление в суд Вы уже можете подавать. Направила работодателю досудебную претензию, указала срок 10 дней для оплаты зарплаты, через сколько можно подавать в суд если мне не отвечают
Здравствуйте, работодатель обязан рассчитать Вас полностью в день увольнения.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Напишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру, с приложением документов, подтверждающих факт Вашей работы у данного работодателя, а так же факт увольнения. Так же приложите копию претензии, которую направляли.
Исковое заявление в суд Вы уже можете подавать.
СпроситьНапишите жалобу в прокуратуру. Отработал - обязаны оплатить. В трудовую инспекцию обратиться Жалоба в ГТИ и Прокуратуру Работодатель отказывается выплачивать зарплату за 1 месяц, мотивируя это тем что нет военного билета. Подскажите пожалуйста что делать в таком случае? И как добиться выплаты?
Светлана доброго дня,
Можете, за защитой своих прав обратитесь в Трудовую инспекцию, руководитель заставивший Вас написать заявление на отпуск занимается самоуправством. Дело в том, что я проходила профмедлсмотр в гос. организации, поскольку я проходила, я не могла работать. Без результатов я не могла быть допущена к работе, не допускали. Ну в общем, меня сегодня заставили написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, иначе время прохождения профосмотра засчитаьюи как прогул якобы. 4.03.2024 мне заставили проходить флюорографию, 5.03.2024 мне дали результат ее. 6.03.2024 я пришла на работу и мне дали направление на профосмотр от 5.03.2024. Сегодня меня заставили написать вышеук. Заявление от 4.03.2024. Но прохождение профосмотра мне оплатили. Могу ли я исходя из этого рассчитывать на получение половины зарплатв из вышеуказанного.
Светлана доброго дня,
Можете, за защитой своих прав обратитесь в Трудовую инспекцию, руководитель заставивший Вас написать заявление на отпуск занимается самоуправством.
СпроситьДеление надбавки законом не предусмотрена. Подойницына Ирина Александровна, это незаконно, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Можете написать жалобу в государственную инспекцию труда согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ. Студенту положена ежемесячная надбавка к зарплате, как молодому специалисту. Но работает студент на полставки. Законно ли в таком случае половинить и эту надбавку?
Подойницына Ирина Александровна, это незаконно, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Можете написать жалобу в государственную инспекцию труда согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ.
СпроситьВсе обязанности прописываются в должностной инструкции Алия, можете отказаться, если эта работа не прописана в ваших функциональных обязанностях уборщика служебных помещений смотрите внимательно должностную инструкцию. Далее в инспекцию труда Если в должностной инструкции не написано - то не делайте этого. Ваше право пожаловаться в трудовую инспекцию. Работаю в школе уборщиком служебных помещений. Директор говорит, что мы ответственны за калиткой (должны открыватьи закрывать, так же со входной дверью) хотя нигде не прописано это.
Алия, можете отказаться, если эта работа не прописана в ваших функциональных обязанностях уборщика служебных помещений
СпроситьА если обязывают? Но говорят, что мы не будем прописывать все , что вы должны делать.
СпроситьАлия, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Если в должностной инструкции не написано - то не делайте этого. Ваше право пожаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьПереработка оплачивается в соответствии со ст 152 ТК РФ. Напишите обращение в трудовую инспекцию и приготовьте скан договора о найме, они помогут. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). и 36 часов для женщин в сельской местности. Это нарушение трудового кодекса и за переработку должны доплачивать или искать сотрудника, а не найдут, пусть сами работают... Дочь полгода после получения диплома работает в дет саду воспитателем, уже практически месяц работает одна весь день, то есть по две смены, на вопросы о сменности отвечают прямо что не будет, что нам делать, и как проследить правильность начисления зарплаты с учетом переработок, спасибо
Напишите обращение в трудовую инспекцию и приготовьте скан договора о найме, они помогут. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). и 36 часов для женщин в сельской местности. Это нарушение трудового кодекса и за переработку должны доплачивать или искать сотрудника, а не найдут, пусть сами работают...
СпроситьВообще то Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ (последняя редакция) не предусматривает рассмотрение анонимных жалоб Вашу жалобу не будут рассматривать Можете отравить, но в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" не предусматривается рассмотрение анонимных жалоб. Напишите и отправьте почтой России простым письмом.
Можно с электронной почты написать обращение. Как пожаловаться на компанию в налоговою инспекцию, трудовую инспекцию анонимно.
Вообще то Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ (последняя редакция) не предусматривает рассмотрение анонимных жалоб Вашу жалобу не будут рассматривать
Спросить
Можете отравить, но в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" не предусматривается рассмотрение анонимных жалоб.
Спросить
Напишите и отправьте почтой России простым письмом.
Можно с электронной почты написать обращение.
СпроситьМожете конечно. так же можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если вы намерены уволиться то положена компенсация. Если намерены продолжить работу, то напишите заявление за две недели и укажите дни и за какой период. Если откажут обратитесь в трудовую инспекцию. Жалобу Я медсестра, в 2022 г меня не отпустили в отпуск, сославшись на то что не кому работать. Я досих пор его не отгуляла, могу ли я в этом году отгулять отпуск за 2022 и этот год после чего уволиться или за 2022 год мне положена только компенсация при увольнении. (работать по прежнему не кому)
Если вы намерены уволиться то положена компенсация. Если намерены продолжить работу, то напишите заявление за две недели и укажите дни и за какой период. Если откажут обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьМожете жалобы в ГИТ и прокуратуру написать.
С уважением. Добрый день!
Вам должны были выплатить 15 февраля зарплату за январь (за 1 день), 29 февраля за первую половину февраля (15 дней февраля), 15 марта окончательный расчет за февраль. Если указанные сроки работодателем были нарушены обращайтесь в трудовую инспекцию. Если 15 числа ничего не было, жалобу в ГИТ Роструда Устроилась на новую работу 31.01 приступила к обязанностям, проработала почти весь февраль и 29.02 получила аванс, в марте 15 числа получила зарплату. Куда потерялись еще пол месяца? Работодатель говорит, что у них такой порядок: 15-зарплата, а 29 аванс
Добрый день!
Вам должны были выплатить 15 февраля зарплату за январь (за 1 день), 29 февраля за первую половину февраля (15 дней февраля), 15 марта окончательный расчет за февраль. Если указанные сроки работодателем были нарушены обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Обратившись в трудовую инспекцию, или в судебном порядке. За подделку документов предусмотрена уголовная ответственность.
Жалобу в прокуратуру. Полагаю уместным написать заявление работодателю в -двух экземплярах о том,что не подписывали приказ,и что ваша подпись подделанная. В связи с указанным требование работодателя о выполнении обязанностей по гражданской обороне,возложенные на Вас,не правомерны. Корме того, сошлитесь на ст.60 ТК РФо запрете требования от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Второй экземпляр заявления с реквизитами регистрации оставьте у себя. Если работодатель не отменит приказ,то жалобы в трудовую инспекцию,прокуратуру о не правомерных действиях работодателя, иск в суд. За меня подписали приказ о назначении ответственным за гражданскую оборону. Как можно оспорить?
За подделку документов предусмотрена уголовная ответственность.
Жалобу в прокуратуру.
СпроситьПолагаю уместным написать заявление работодателю в -двух экземплярах о том,что не подписывали приказ,и что ваша подпись подделанная. В связи с указанным требование работодателя о выполнении обязанностей по гражданской обороне,возложенные на Вас,не правомерны. Корме того, сошлитесь на ст.60 ТК РФо запрете требования от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Второй экземпляр заявления с реквизитами регистрации оставьте у себя. Если работодатель не отменит приказ,то жалобы в трудовую инспекцию,прокуратуру о не правомерных действиях работодателя, иск в суд.
СпроситьНаписать начальнику заявление, что если накажет без оснований, то вы подадите в суд.
С уважением. Правильно написать объяснение. Чтобы не было оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Написать юридически грамотно, в трудовую инспекцию. Договоритесь с любым юристом сайта, в том числе и я могу, составить жалобу. На меня коллега написала служебную записк, у в которой изложено то,, что я,якобы, вела некорроектно по отношению к ней, но свидетелей нет.. Начальник, не имея доказательств, давит на меня судебным разбирательством и хочет наказать меня замечанием. Что предпринять? На каких основаниях, без доказательств, он верит автору служебки. Что мне необходимо сделать?
Написать начальнику заявление, что если накажет без оснований, то вы подадите в суд.
С уважением.
Спросить
Правильно написать объяснение. Чтобы не было оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
СпроситьНаписать юридически грамотно, в трудовую инспекцию. Договоритесь с любым юристом сайта, в том числе и я могу, составить жалобу.
СпроситьЗдравствуйте. По ГПХ у вас не может быть графика работы. Это уже признак трудовых отношений. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию Что делать. Работала по ГПХ, не выходила на работу 2 дня по неуважительной причине, на 3-ий день позвонила, рассказала всю ситуацию, последний день работы был 22 февраля, 12 марта пришла лично и мне отказали выплатить остаток моей зп, говоря, что эта сумма входит в штраф за прогулы
Здравствуйте. По ГПХ у вас не может быть графика работы. Это уже признак трудовых отношений. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию
СпроситьНа нарушение трудовых прав необходимо жаловаться в трудовую инспекцию. Добрый день! Для начала напишите заявление работодателю, все опишите и потребуйте отпуск в полном объеме. Также задайте вопрос почему не дают отгулов. В зависимости от ответа примите решение, либо заявить в трудовую инспекцию (конфликт с работодателем, не факт что не начнутся проблемы на работе) или ничего не делать и после Вашего письма работодатель пойдет на уступки У мужа за год образочалась переработка, начальник их не оплачивает, и не дает отгулять. Раньше каждый месяц отправляли отгуливать. И второй вопрос, новый работодатель делит отпуск на две части, не спрашивая хочу или нет я. Я хочу летом съездить по путевке как мне быть, спасибо
Добрый день! Для начала напишите заявление работодателю, все опишите и потребуйте отпуск в полном объеме. Также задайте вопрос почему не дают отгулов. В зависимости от ответа примите решение, либо заявить в трудовую инспекцию (конфликт с работодателем, не факт что не начнутся проблемы на работе) или ничего не делать и после Вашего письма работодатель пойдет на уступки
СпроситьУ вас должен быть трудовой договора или иной договор, на основании которого вы трудитесь, в нем указаны сроки выплаты заработной платы или вознаграждения за ваш труд. Пишите претензию работодателю и требуйте незамедлительно выплатить зарплату и проценты за задержку. Если не боитесь испортить отношения, можете написать жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду. Как получит зарплату, если отработал вахту, а работодатель не выплачивает деньги, по телефону говорит что деньги не перечислили, а мне нужно уезжать, и приходится ждать и дальше работать
У вас должен быть трудовой договора или иной договор, на основании которого вы трудитесь, в нем указаны сроки выплаты заработной платы или вознаграждения за ваш труд. Пишите претензию работодателю и требуйте незамедлительно выплатить зарплату и проценты за задержку. Если не боитесь испортить отношения, можете написать жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду.
СпроситьВЫ вправе обжаловать увольнение в судебном порядке в случае, если вас все таки уволят. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Надо принять все меры: напишите жалобы в Трудовую инспекцию, Прокуратуру района на притеснения, иные нарушения ТК РФ. Не будет результата - придется потом обжаловать увольнение в суде. Меня собираются незаконно уволить с работы на предприятии, я плачу алименты. Что делать?
ВЫ вправе обжаловать увольнение в судебном порядке в случае, если вас все таки уволят.
Спросить
Надо принять все меры: напишите жалобы в Трудовую инспекцию, Прокуратуру района на притеснения, иные нарушения ТК РФ. Не будет результата - придется потом обжаловать увольнение в суде.
СпроситьНе более 50% имеют право вычитать из зарплаты по исполнительному листу Только 50% имела право перечислить. Остальное должна была вам. Подавайте жалобу на неё. Пусть даёт разъяснения своим действиям, почему она 100% перечислила?
Невыплата вам ЗП это серьезное нарушение. Можно заявление и в трудовую инспекцию и в прокуратуру написать. Штраф будет немаленький для начала Бухгалтерия удерживает из зп по исполнительному листу. В феврале месяце были выплачены: зп за январь, отпускные и аванс (из которых было удержано), зп за февраль не получила (все было удержано). Имел ли право бухгалтер удержать весь остаток зп по исполнит листу, или должен был распределить удержания, чтобы я хоть что-то получила в зп?
Только 50% имела право перечислить. Остальное должна была вам. Подавайте жалобу на неё. Пусть даёт разъяснения своим действиям, почему она 100% перечислила?
Невыплата вам ЗП это серьезное нарушение. Можно заявление и в трудовую инспекцию и в прокуратуру написать. Штраф будет немаленький для начала
СпроситьА это не ваши проблемы. Нельзя уменьшать зарплату без вашего письменного согласия.
С уважением. Здравствуйте, вас ознакомили с приказом об уменьшении зарплаты, если нет то напишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Согласно статьи 72 ТК РФ урезание вам зарплаты на 5 тыс рублей может быть только с вашего письменного согласия То что сократился ФОТ для вас не имет значения Напишите жалобу в прокуратуру Здравствуйте это не законно Урезали зарплату на 5 тыс. Сказали, в Министерстве (а наша организация ГБУ им подчиняется) срезали финансирование. Законно ли уменьшать за в таком случае? Спасибо.
А это не ваши проблемы. Нельзя уменьшать зарплату без вашего письменного согласия.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, вас ознакомили с приказом об уменьшении зарплаты, если нет то напишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Нет, никакого приказа. Получала 40, пришло 35. Недостаточно фонда ЗП, и весь ответ. Все в коллективе молчат.
СпроситьЭто же не уменьшение оклада. Это уменьшение начисленной ЗП. Скажут, плохо работала...
СпроситьСогласно статьи 72 ТК РФ урезание вам зарплаты на 5 тыс рублей может быть только с вашего письменного согласия То что сократился ФОТ для вас не имет значения Напишите жалобу в прокуратуру
СпроситьФото не загрузилось. Выплата премий, надбавок, стимулирующих осуществляется в пределах фонда труда и сметы, утверждённой на текущий год. Прописано в трудовом договоре
СпроситьЭто незаконно .
Напишите жалобу в трудовую инспекцию Здравствуйте! Со стороны работодателя есть нарушение, нужно читать ТД . В вашей ситуации нужно детально разбираться и изучать все документы Подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру района. Удержали почти весь расчёт при увольнении. Расчёт должен был составлять 32 тысячи за отработанный месяц + за дни неотгуленного отпуска. С этого при увольнении удержали 10800 за рабочую форму + штрафы 2500 + за излишне выплаченную зарплату за прошлый месяц. В общем из всего этого расчёт остался 3100₽, законно ли это?
Надо коллективно обратиться (письменно) в инспекцию труда, если был трудовой договор. Либо написать коллективную досудебную претензию (до Роспотребнадзора). Жалобу направьте в ГИТ Роструда. Доброй ночи работала курьером доставки Сбермаркет супервайзер позвонил с предложением взять на свой паспорт форму для несуществующих людей на что я отказалась за что и получила блокировку аккаунта работать с таким начальником я не хочу и не буду как можно приструнить его всё жалуются просят деньги через учебный центр
Надо коллективно обратиться (письменно) в инспекцию труда, если был трудовой договор. Либо написать коллективную досудебную претензию (до Роспотребнадзора).
Спросить
